第一篇：《濰坊手冊(cè)》編寫方案

新起點(diǎn) 新跨越

《濰坊手冊(cè)》編寫方案

改革開(kāi)放尤其是跨入新世紀(jì)以來(lái)，濰坊發(fā)生了翻天覆地的變化。經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定的發(fā)展，市容市貌日新月異，特別是與人們生活密切相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、娛樂(lè)休閑等場(chǎng)所的建設(shè)更加迅猛，環(huán)境的變化改變著人們的生活理念和生活習(xí)慣。加快創(chuàng)新濰坊、文化濰坊、生態(tài)濰坊、幸福濰坊建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市建設(shè)的新局面，已成為濰坊市委、市政府今后濰坊發(fā)展的共識(shí)。為進(jìn)一步助力濰坊經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)全面介紹濰坊深厚的文化歷史底蘊(yùn)、現(xiàn)代化都市的動(dòng)感與活力，描繪濰坊未來(lái)前景的廣闊與壯麗，為濰坊打造一張耀眼的名片，根據(jù)，濰坊市委市政府的安排和要求，我們決定編輯出版一套全面介紹濰坊的手冊(cè)，名稱暫定《新起點(diǎn) 新跨越—濰坊手冊(cè)》，手冊(cè)的編輯出版將對(duì)加快濰坊的現(xiàn)代化進(jìn)程，繁榮濰坊經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展有著不可估量的現(xiàn)實(shí)意義。

一、編寫目的及意義

1、手冊(cè)的編寫有利于提升濰坊的城市形象，展現(xiàn)濰坊的風(fēng)采和城市凝聚力。

手冊(cè)將是一本關(guān)于全面介紹濰坊形象的書籍。不僅展現(xiàn)濰坊的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和相關(guān)優(yōu)惠政策，對(duì)濰坊各個(gè)行業(yè)進(jìn)行全景展示，極具魅力地吸引人們的注意力，進(jìn)一步繁榮濰坊經(jīng)濟(jì)，展示濰坊人幸福生活和安居樂(lè)業(yè)的場(chǎng)景，進(jìn)一步提升濰坊人的自豪感和榮譽(yù)感，為生在濰坊而自豪，同時(shí)讓外地投資和創(chuàng)業(yè)者知道濰坊具有海納百川的博大胸懷，是一片干事創(chuàng)業(yè)的熱土，進(jìn)而提升濰坊的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

2、手冊(cè)的編寫有利于進(jìn)一步提升濰坊旅游的知名度和吸引力，進(jìn)而繁榮和發(fā)展濰坊的第三產(chǎn)業(yè)。

濰坊有著深厚的歷史和文化底蘊(yùn)及其豐富的旅游資源，自古至今，鄭玄、公孫弘、賈思勰、趙秉忠、劉墉到近代的王統(tǒng)照、王盡美、陳少敏、臧克家、王愿堅(jiān)、劉振興、莫言等，都是濰坊涌現(xiàn)出來(lái)的杰出代表。近年來(lái)，來(lái)濰旅游人數(shù)逐年增多，旅游業(yè)保持快速發(fā)展勢(shì)頭。2011年，全市接待境內(nèi)外游客3631.5萬(wàn)人次，增長(zhǎng)22.4%。旅游總收入315.2億元，增長(zhǎng)27.2%。來(lái)濰坊旅游的人最想知道去哪里玩，到那里住，哪的東西最好吃、哪里買東西最劃算等。濰坊手冊(cè)將為他們提供吃穿住用行游購(gòu)?qiáng)实雀鱾€(gè)方面的詳細(xì)資料，濰坊手冊(cè)將成為一名無(wú)聲的導(dǎo)游，一冊(cè)在手，游遍濰坊不再發(fā)愁。另外還能提升濰坊本土旅游景點(diǎn)的外部推廣和濰坊旅游事業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而拉動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)及濰坊整體經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。

3、手冊(cè)的編寫有利于宣傳濰坊三產(chǎn)行業(yè)的形象，為他們開(kāi)辟一個(gè)宣傳自身形象的窗口和陣地。

手冊(cè)的編寫不僅能讓人們了解到濰坊的旅游景點(diǎn)，還能了解到濰坊地區(qū)的名牌、名企、名店、名吃等。本手冊(cè)將深層次介紹濰坊各行各業(yè)名企的法陣歷程、經(jīng)營(yíng)理念和服務(wù)戰(zhàn)略，讓濰坊人及全國(guó)各地來(lái)濰坊的人們都能了解到濰坊名企的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，提升濰坊三產(chǎn)企業(yè)的品牌推廣和形象展示。

二、編寫原則

1、細(xì)致準(zhǔn)確。編寫涉及政策、法規(guī)等必須嚴(yán)格遵照原文，出處規(guī)范準(zhǔn)確，不得斷章取義、隨意刪減、壓縮，涉及定量數(shù)據(jù)必須認(rèn)真核對(duì)、準(zhǔn)確無(wú)誤，動(dòng)態(tài)性數(shù)據(jù)一律以2012年底及2013年各級(jí)統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。各相關(guān)版塊內(nèi)容必須經(jīng)專家審核和討論，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。

2、實(shí)際實(shí)用。手冊(cè)必須遵循實(shí)際，不能粗制濫造，不能弄虛作假，而且必須實(shí)用，太厚和太薄都不合適，必須讓讀者能隨身攜帶，適合來(lái)濰旅游人士隨意翻看的首選，是了解濰坊的必備手冊(cè)。

三、指導(dǎo)思想

手冊(cè)的編寫要讓濰坊人更加了解濰坊，以濰坊為容、以濰坊為傲；讓初次到濰坊的外地人被濰坊所吸引，流連忘返；讓來(lái)濰坊投資和創(chuàng)業(yè)的人感受到濰坊的勃勃生機(jī)和政策的優(yōu)惠，更加堅(jiān)定投資創(chuàng)業(yè)的信心；進(jìn)一步打響濰坊的品牌和城市形象；成為濰坊三產(chǎn)企業(yè)的形象展示窗口和品臺(tái)；使得濰坊的風(fēng)景名勝和旅游景點(diǎn)被大多數(shù)人認(rèn)可和接受，推進(jìn)濰坊的旅游事業(yè)發(fā)展和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮。

四、手冊(cè)編寫框架

手冊(cè)的編寫將參照實(shí)際實(shí)用的原則，全景展示濰坊的風(fēng)土人情和文化特色。手冊(cè)將按照職能和行業(yè)來(lái)進(jìn)行具體劃分。具體可大致分為二十個(gè)篇章。

第一篇話說(shuō)濰坊。全面介紹濰坊的概況，歷史沿革及濰坊特色。第二篇游在濰坊。這一篇將對(duì)濰坊的風(fēng)景名勝、自然風(fēng)光和歷史文化等進(jìn)行介紹，體現(xiàn)濰坊風(fēng)采，展示濰坊變化。

第三篇行在濰坊。這一篇將對(duì)濰坊的公共交通、公路交通、鐵路交通、民航客運(yùn)這幾年日新月異的變化進(jìn)行全方位展示。第四篇吃在濰坊。包括名店、名吃、特色小吃和在濰的外地風(fēng)味進(jìn)行詳盡介紹，哪里能吃到最正宗的美食，并標(biāo)明具體所在地。第五篇住在濰坊。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，濰坊的市容市貌發(fā)生了天翻地覆的變化，這一篇將對(duì)濰坊人居住環(huán)境的變化進(jìn)行對(duì)比，并對(duì)在濰的星級(jí)賓館和酒店進(jìn)行介紹。

第六篇購(gòu)在濰坊。大型綜合商場(chǎng)、超市、批發(fā)市場(chǎng)、商業(yè)街等，都將在本篇中予以介紹

第七篇：娛在濰坊。近幾年濰坊的娛樂(lè)休閑場(chǎng)所發(fā)展迅猛，休閑健身、美容洗浴等在本篇中將對(duì)濰坊的大型娛樂(lè)場(chǎng)所進(jìn)行介紹。第八篇濰坊文教。對(duì)濰坊的高校、中學(xué)、小學(xué)、資質(zhì)幼兒園、新聞機(jī)構(gòu)和文藝團(tuán)體、社會(huì)公益團(tuán)體進(jìn)行介紹。

第九篇濰坊醫(yī)藥。包括濰坊的醫(yī)藥管理機(jī)構(gòu)和部門、大型醫(yī)院、藥廠藥店、醫(yī)藥批發(fā)零售企業(yè)等進(jìn)行介紹。第十篇濰坊金融。在濰的各大銀行網(wǎng)點(diǎn)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、證券公司等等，及濰坊改革開(kāi)放以來(lái)，尤其是近幾年來(lái)濰坊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和金融變革情況介紹、政府對(duì)金融的政策等。

第十一篇濰坊郵電。通信技術(shù)的日益發(fā)達(dá)爭(zhēng)逐步改變著人們的生活。本篇將著重介紹濰坊郵政、移動(dòng)、聯(lián)通、鐵通、衛(wèi)通等公司，展示其最新的便民服務(wù)舉措。

第十二篇公共事業(yè)。便民服務(wù)等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與人們的生活密切相關(guān)，對(duì)于改善人們生活環(huán)境、提高生活質(zhì)量有著重要意義。本篇將對(duì)濰坊的供水、供電、供氣、供暖情況及所涉及的單位和部門進(jìn)行介紹。

第十三篇生活服務(wù)。社區(qū)、家政、綜合管理等部門時(shí)刻聯(lián)系著群眾的生活。打造好和維護(hù)好，并對(duì)政府的便民舉措和政策進(jìn)行詳細(xì)介紹和解讀。

第十四篇法律服務(wù)。本篇將著重介紹濰坊的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)、公證處及律師行等部門。為市民的法律咨詢和法律援助提供服務(wù)。

第十五篇行政服務(wù)。政府機(jī)關(guān)、工商稅務(wù)、公檢法機(jī)關(guān)、投訴舉報(bào)等，刊登這些部門的便民電話和咨詢電話。并對(duì)近幾年出臺(tái)的與市民息息相關(guān)的規(guī)定和政策進(jìn)行介紹。

第十六篇濰坊人居。對(duì)濰坊的房地場(chǎng)行業(yè)進(jìn)行介紹，包括購(gòu)房知識(shí)、裝修知識(shí)、知名建筑公司、名優(yōu)樓盤、家裝材料市場(chǎng)進(jìn)行介紹，即將開(kāi)盤的樓盤和價(jià)格進(jìn)行公示。第十七篇濰坊名企。包括濰柴動(dòng)力、壽光晨鳴、福田重工、?；瘓F(tuán)等濰坊的知名企業(yè)和功勛企業(yè)。

第十八篇新興行業(yè)。包括網(wǎng)絡(luò)信息、生物環(huán)保、新能源、新材料等近幾年興起的代表企業(yè)。

第十九章各縣市篇。濰城、奎文、寒亭、壽光、青州、諸城等濰坊地區(qū)的縣市區(qū)的介紹。根據(jù)各縣市區(qū)的具體情況和市委文明的要求，各縣市區(qū)可單獨(dú)成冊(cè)。

第二十章濰坊明天。濰坊未來(lái)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和行政規(guī)劃。

五、工作分工和組織領(lǐng)導(dǎo):

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

設(shè)立手冊(cè)編輯委員會(huì)，編委會(huì)成員由參與編輯該書的各單位主管黨史工作領(lǐng)導(dǎo)組成，邀請(qǐng)社會(huì)各界相關(guān)專家單位編委會(huì)專家組成員。編委會(huì)主任、副主任由相關(guān)行業(yè)相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)組成。編委會(huì)下設(shè)主編、副主編、文字、攝影、校對(duì)人員若干。

2、任務(wù)分工

濰坊各縣市區(qū)文明辦承擔(dān)手冊(cè)所需資料的協(xié)調(diào)工作和所屬地區(qū)具體分工編寫任務(wù)，并提供手冊(cè)所需的相關(guān)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟牧虾蜌v史圖片等。

3、工作進(jìn)程

根據(jù)濰坊市委、市政府安排，《新起點(diǎn) 新跨越——濰坊手冊(cè)》力爭(zhēng)在2013年底完成

六、發(fā)行范圍 本手冊(cè)初定大32開(kāi)，彩色膠印，涉外單位中英文對(duì)照。倍數(shù)發(fā)行立足濰坊面向山東乃至全國(guó)。為擴(kuò)大發(fā)行量和覆蓋面，本書將實(shí)行成本價(jià)發(fā)售原則。

發(fā)行渠道：

1、交流贈(zèng)閱。濰坊地區(qū)及山東各行業(yè)協(xié)會(huì)、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體及各參編單位。

2、擺放。車站、機(jī)場(chǎng)、進(jìn)出濟(jì)南的航班、列車和豪華賓館、飯店及旅游景點(diǎn)等、3、定向推銷。社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)處必備，全市出租車、星級(jí)酒店、客房等擺放。

4、新華書店對(duì)外銷售。

七、附屬產(chǎn)品

1、建設(shè)一個(gè)能展現(xiàn)濰坊全景的網(wǎng)站，由濰坊是有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督建設(shè)，起到長(zhǎng)期宣傳，為市民的日常生活及衣食住行起導(dǎo)航的作用。

2、拍攝一部能反映濰坊風(fēng)土人情的電視宣傳片。宣傳片面向全市贈(zèng)送發(fā)行。宣傳片將放到網(wǎng)站視頻上。同時(shí)，選取宣傳片的精華部分在中央臺(tái)播出。

八、手冊(cè)的編輯出版操作模式

八、注意事項(xiàng)

本手冊(cè)是貫徹濰坊市委、市政府相關(guān)精神和要求的具體行動(dòng)，是全市人民物質(zhì)文化生活的一件盛事，為切實(shí)編輯好《新起點(diǎn) 新跨越——濰坊手冊(cè)》一書，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、各有關(guān)單位、有關(guān)系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、大力支持，開(kāi)好本單位和本系統(tǒng)的動(dòng)員會(huì)。

2、要指定專人，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)材料的組織準(zhǔn)備工作及與本書編輯部人員的協(xié)調(diào)工作。

3、為本書編輯人員提供盡可能的一切工作便利，把本手冊(cè)的編寫當(dāng)成一項(xiàng)政治任務(wù)，共同把手冊(cè)打造好。

第二篇：如何編寫員工手冊(cè)

“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象﹑傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象﹑認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括 “嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒(méi)有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)因沒(méi)有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng)。制定一本合法的“員工手冊(cè)”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。

如何使之行之有效呢？

首先，制定頒布主體必須合法，必須是企業(yè)主體，而不能是企業(yè)的某個(gè)部門（但經(jīng)企業(yè)授權(quán)的除外）。其次，內(nèi)容必須合法，即必須符合現(xiàn)行國(guó)家法律﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》明確說(shuō)明：“《勞動(dòng)法》第四條中的?依法?應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律﹑法規(guī)和規(guī)章。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律﹑行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！?2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條也明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利﹑履行勞動(dòng)義務(wù)?！币恍┢髽I(yè)為了擴(kuò)大自己的用人自主權(quán)，在規(guī)定企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，怎樣對(duì)企業(yè)有利，就怎么制定。其實(shí)這是徒勞的，因?yàn)檫@樣的規(guī)定很可能是沒(méi)有法律效力的?！秳趧?dòng)法》第二十五條明確規(guī)定：“ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！币簿褪钦f(shuō)除了上述情形以外，用人單位都不得單方面隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

第三，制定程序必須合法，即必須經(jīng)過(guò)一定的民主程序討論通過(guò)。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四條也明確規(guī)定：“用人單位在制定﹑修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬﹑工作時(shí)間﹑休息休假﹑勞動(dòng)安全衛(wèi)生﹑保險(xiǎn)福利﹑職工培訓(xùn)﹑勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！?/p>

第四，發(fā)布途徑必須合法，即必須向勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

第四條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

只有同時(shí)具備以上四個(gè)要件的“員工手冊(cè)”,才是合法有效的規(guī)章制度，缺少任何一個(gè)要件，都會(huì)是無(wú)效的。那么，企業(yè)如何保證所制定的“員工手冊(cè)”內(nèi)容的合法性？又如何來(lái)證明所制定的“員工手冊(cè)”是經(jīng)過(guò)了合法的程序并且已經(jīng)公示了呢？一般應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：

1.以現(xiàn)行國(guó)家法律﹑行政法規(guī)﹑規(guī)章及政策規(guī)定為依據(jù)，將“員工手冊(cè)”中的一些條款具體化。例如：針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一“在試用期間被證明不符合錄用條件”，建議不妨在“員工手冊(cè)”中明確規(guī)定如下內(nèi)容：

（1）公司對(duì)試用期員工嚴(yán)格按照錄用條件考察，對(duì)不符合錄用條件的事宜書面告知并要求簽名確認(rèn)。如：可按企業(yè)《對(duì)試用期員工評(píng)估或考評(píng)的規(guī)定》等相關(guān)制度，在試用期中的員工每月（或確定其他相應(yīng)周期）必須經(jīng)過(guò)評(píng)估或考評(píng)，評(píng)估或考評(píng)不合格的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（2）員工一旦在試用期或以后被證明其在入職時(shí)向公司提供了不實(shí)個(gè)人信息，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？梢詫⑿畔⒌拿Q進(jìn)行列舉。

（3）要求試用期的員工必須履行崗位職責(zé)，遵守員工手冊(cè)。商

2.公司應(yīng)注意取得并保留制定的 “員工手冊(cè)”已經(jīng)公示的依據(jù)。2008年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

“員工手冊(cè)”是員工的工作、行為規(guī)范的指導(dǎo)和引導(dǎo)，但是，在實(shí)踐中，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)于員工手冊(cè)的法律效力問(wèn)題便成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn),也成了雙方在勞動(dòng)糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。而企業(yè)往往是有口難辯，難以舉證所制定的“員工手冊(cè)”已經(jīng)公示。

可以以下列形式之一來(lái)保留員工手冊(cè)及修改部分已告知或已公示的依據(jù)：

（1）組織會(huì)議形式的“員工手冊(cè)”學(xué)習(xí)，保留有與會(huì)人員簽名的會(huì)議紀(jì)要；

（2）組織以傳閱形式進(jìn)行的“員工手冊(cè)”學(xué)習(xí)，保留有已閱人員簽名的記錄；

（3）直接向員工發(fā)放“員工手冊(cè)”，并保留簽收記錄；

（4）將修改部分編成問(wèn)卷，要求100%的職工書面回答并保留問(wèn)卷法。

一些企業(yè)在按照上述方法進(jìn)行編制員工手冊(cè)時(shí)，往往還有員工手冊(cè)都包括什么內(nèi)容、員工手冊(cè)的架構(gòu)體系是什么等困惑？如何編寫適合企業(yè)自身情況的員工手冊(cè)呢？

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括

1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；

2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；

3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介）；

二、正文部分，包括

1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；

2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；

3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；

三、附則部分，包括

1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修改程序）；

2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；

3、員工簽收（員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí)）。

員工手冊(cè)的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實(shí)際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識(shí)、要求等；超市類企業(yè)一般應(yīng)增加賣場(chǎng)管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場(chǎng)環(huán)境、促銷管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場(chǎng)管理要點(diǎn)（營(yíng)業(yè)前、上午、下午及晚上、營(yíng)業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費(fèi)與禮品、財(cái)務(wù)、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識(shí)、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計(jì)“員工簽收”時(shí)，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號(hào)№****號(hào)）員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意企業(yè)有權(quán)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改；如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容。

總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊(cè)是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要而艱巨的工作，一個(gè)成熟的員工手冊(cè)將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊(cè)。

第三篇：最新員工手冊(cè)范本 員工手冊(cè)內(nèi)容編寫

。

第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。

員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。

市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。

管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。

第二部分 人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)。

2-1-2招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。

人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。

部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理。

總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術(shù)人員

高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員;具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員;具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。

文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

質(zhì)管人員：熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2-1-4報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。)

辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。

解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。

開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。

2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)

2-5-1原則

公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。

2-5-2程序

員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》。

本部門及用人部門經(jīng)理審批。

人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。

2-6-2程序。

由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓(xùn)

2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。

2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》)。

2-8獎(jiǎng)懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。

2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序 號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班遭離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12讀職或因其他原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期

六、日休息)

3-2公司作息時(shí)間：

夏季(5/1—10/1)

早：8：00—12：00

下：14：30—18：00

冬季(10/1-5/1)

早：8：30—12：00

下：13：00—17：30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。

3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。

3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。

3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。

3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責(zé)

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績(jī)成果

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金

(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入：12×月收人+年終獎(jiǎng)金

4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)

其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔

B 25一30檔

C 20一25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn)

副總工程師 部門總監(jiān)

高級(jí)文秘 A 25一30檔

B 20一25檔

C 15一20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)

A 20一25檔

B 15一20檔

C 10一15檔

四崗 程序開(kāi)發(fā)人員

工程技術(shù)人員

市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員

會(huì)計(jì)

A 15一20檔

B 10一15檔

C 8一10檔

五崗 文員 庫(kù)管 物流

說(shuō)明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。

B等：

博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年;

本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。

?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。

C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。

上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。

公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。

對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。

對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外)。

本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房(暫定)

條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員(家在 的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%。

租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。

人員限制：每單間不超過(guò)2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購(gòu)買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。

單位購(gòu)買、建造員工住房專項(xiàng)貸款。

公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。

公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。

參加年限 提取比例

0-5年 5%

5-10年 10%

10-15年 15%

15-20年 20%

20-25年 25%

25-30年 30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5寫(由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除)，公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，專款專用。用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法：

醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。

職員報(bào)銷時(shí)普通門診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

下列費(fèi)用不予報(bào)銷：

各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等;

因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用;

未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者;

未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等;

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日(七天);

婚假三天;

喪假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);

非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳);

產(chǎn)假：女方90天男方2天;

哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫發(fā)給;

年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假;

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放;

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放;

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。

第五部分 差旅報(bào)銷辦法

5-1原則：

差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)

5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支 部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元／天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元／天100元／天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元／天80元／天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元／天80元／天實(shí)支

說(shuō)明：

職員出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。

出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。

乘坐出租車按發(fā)票面值。

因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。

因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙

附：公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰!

6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。

6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救： 市內(nèi)傷病急救：

火警：119 匪警：110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營(yíng)信息

公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

供銷情報(bào)及客戶檔案;

公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

公司所掌握的尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料;

公司內(nèi)部管理制度。

7-2-2技術(shù)信息

各類技術(shù)資料;

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺(jué)察到信息均屬公司。

7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

7-3公司秘級(jí)的確定

7-3-1公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。

7-3-2公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。

7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行。

7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。

7-4-3屬開(kāi)公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

7-5責(zé)任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的;

利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到不串崗

不怠工不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答“您好，公司”

您開(kāi)會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其他困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊(cè)》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。

9-2本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室

注：

公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。

第四篇：《社團(tuán)手冊(cè)》編寫策劃書

前言

大學(xué)里充滿了機(jī)遇與挑戰(zhàn)，大學(xué)生去參與社團(tuán)活動(dòng)就是一種挑戰(zhàn)，社團(tuán)對(duì)于大多數(shù)高年級(jí)的學(xué)生也許并不陌生，但是對(duì)于大一新生它完全是個(gè)新事物，他們需要對(duì)于社團(tuán)有更多的了解才能投入社團(tuán)的活動(dòng)當(dāng)中來(lái)。大學(xué)不是社會(huì)，但它是社會(huì)的縮影，讓大學(xué)生們提前感受到社會(huì)帶來(lái)的壓力，認(rèn)識(shí)自己交際能力的不足。今天我們的思想與法律老師給我們看了一封給妹妹的信。有這么一句話：一念之間，海闊天空。特別是對(duì)大一的新生：“一念之間”讓他們體驗(yàn)大學(xué)的樂(lè)趣來(lái)參加社團(tuán)的活動(dòng)。我院社聯(lián)作為一個(gè)年輕的團(tuán)體，正在蓬勃發(fā)展，制度在不斷健全中。為了讓全院學(xué)生來(lái)了解社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，讓新加入社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的新鮮血液更了解社團(tuán)聯(lián)合會(huì)，至此把關(guān)于社團(tuán)聯(lián)合會(huì)一切事項(xiàng)及各部的職責(zé)編輯成冊(cè)。

內(nèi)容

封皮 前言 目錄

第一行，“大慶石油學(xué)院秦皇島分院”，頁(yè)面中間社團(tuán)聯(lián)合會(huì)會(huì)徽。會(huì)徽上寫著社聯(lián)的口號(hào)。自我管理，自我教育，自我約束，自我快樂(lè)。雖然說(shuō)臉是一個(gè)人的門面但只要用心去設(shè)計(jì)的不必要非得弄那么貴的。如果《社團(tuán)手冊(cè)》做出來(lái)并發(fā)放出去也不是小數(shù)目，外校到我院進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，必須給外校人一本兩本社團(tuán)手冊(cè)。這么一來(lái)，我院的《社團(tuán)手冊(cè)》將在秦皇島的各大高校之間傳閱，范圍廣沒(méi)必要自己花錢做社團(tuán)手冊(cè)花錢少而且對(duì)贊助商來(lái)講宣傳力度很大，所以外聯(lián)負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的籌集，對(duì)于和贊助商之間的一些條件見(jiàn)后面的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)社團(tuán)的期望，讓社團(tuán)更好的發(fā)展，讓全體會(huì)員對(duì)社團(tuán)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，和更好的了解。編纂《社團(tuán)手冊(cè)》，《手冊(cè)》的編纂使我們的各項(xiàng)工作活動(dòng)有了明確的規(guī)定。我們社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的宗旨只有一個(gè)，讓廣大社團(tuán)成員體驗(yàn)大學(xué)生活的基礎(chǔ)上明確社團(tuán)組織的制度，并且能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，把社團(tuán)真正辦好。本《手冊(cè)》是我院社聯(lián)第一次編制完成，其中肯定有許多不足之處。人生是自我完善的過(guò)程，完美無(wú)暇是我們社團(tuán)成長(zhǎng)過(guò)程中永遠(yuǎn)不變的追求，誠(chéng)懇地希望廣大社團(tuán)成員，以社團(tuán)為家提出寶貴意見(jiàn)，我們將虛心接受。謝謝您的支持。

對(duì)于目錄我分幾項(xiàng)（也許我寫的不夠完整或許我寫的制度現(xiàn)在還沒(méi)有請(qǐng)參照如制度可行請(qǐng)考慮。）

一 大慶石油學(xué)院秦皇島分院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)簡(jiǎn)介（從建立社團(tuán)開(kāi)始到現(xiàn)在）

二 大慶石油學(xué)院秦皇島分院社團(tuán)成員工作職責(zé)及社團(tuán)負(fù)責(zé)人職責(zé)

三 大親石油學(xué)院秦皇島分院學(xué)生社團(tuán)規(guī)章制度 學(xué)生社團(tuán)工作總則（性質(zhì)和先旨，社團(tuán)成員，組織原則，社團(tuán)管理，社團(tuán)考核，社團(tuán)處罰，社團(tuán)紀(jì)律，社團(tuán)經(jīng)費(fèi)及管理）社職成員納新考核條例 優(yōu)秀社團(tuán)及社團(tuán)責(zé)任人評(píng)選辦法 社聯(lián)活動(dòng)積極分子評(píng)選辦法 社團(tuán)經(jīng)費(fèi)管理?xiàng)l例 社團(tuán)舉辦舉辦社團(tuán)活動(dòng)制度 社團(tuán)負(fù)責(zé)人及社聯(lián)成員納新制度 接待外校人員來(lái)校交流制度。社聯(lián)內(nèi)部制度（辦公室制度，開(kāi)會(huì)制度，值班制度，請(qǐng)假制度）

四 團(tuán)聯(lián)合會(huì)下屬社團(tuán)簡(jiǎn)介

五 社團(tuán)聯(lián)系會(huì)組織機(jī)構(gòu)一覽表

六 社聯(lián)成員及社團(tuán)負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式

七經(jīng)費(fèi)預(yù)算

在社團(tuán)手冊(cè)的背面印上贊助商的商標(biāo)和一些關(guān)于贊助商要求寫的產(chǎn)品介紹等?？梢哉f(shuō)我院社團(tuán)手冊(cè)傳播范圍包括了秦皇島市的所有高校對(duì)于贊助商的宣傳力度特別大。（關(guān)于手冊(cè)的費(fèi)用經(jīng)計(jì)算后在定）。

第五篇：?jiǎn)T工手冊(cè)-員工守則編寫范本

員工守則

1.1考勤管理

A.打卡是員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，每天上、下班必須打卡；

B.打卡時(shí)聽(tīng)到“謝謝”，打卡顯示器上出現(xiàn)本人姓名或編號(hào)，則該次打卡為有效； C.遇卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡時(shí)，由人事部統(tǒng)一記錄，直至卡鐘正常；

D.因公不能打卡，回公司后3個(gè)工作日內(nèi)填寫補(bǔ)卡單由部門主管簽字審核，過(guò)期做缺勤處理； E.不用打卡的員工請(qǐng)寫申請(qǐng)單由總經(jīng)理簽字備案方可有效； F.不得刷連卡，有效間隔為30分鐘，否則按漏打卡處理；

1.2遲到/早退/曠工

A.上班時(shí)間有遲到/早退/曠工，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

B.遲到/早退1-5分鐘樂(lè)捐5元，遲到/早退6-10分鐘樂(lè)捐10元，依此類推，遲到/早退30分鐘以上按曠工半天處理，遲到/早退2小時(shí)，按曠工一天處理；曠工一天按正常日薪工資的2倍扣除；連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理；全年累計(jì)曠工7天者，給予辭退處理。C.員工當(dāng)月遲到/早退≥3次且累計(jì)超過(guò)2小時(shí)或遲到/早退＞6次，計(jì)曠工一天； D.每個(gè)月每位員工可以無(wú)理由遲到一次（15分鐘內(nèi)），不計(jì)罰款，不影響全勤； E.因公司原因停產(chǎn)、調(diào)休或休年假的，不影響全勤獎(jiǎng)；

F.天氣預(yù)報(bào)發(fā)布停工停課類的警報(bào)信息造成缺勤的不計(jì)算在內(nèi)，不影響全勤；

1.3漏打卡管理

A.日常漏打卡的，寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單由部門主管審核簽字交人事備案； B.補(bǔ)卡有效期：3個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)月有效，遇假期、月末順延； C.＞3次補(bǔ)卡無(wú)效，樂(lè)捐10元/次； D.無(wú)補(bǔ)卡申請(qǐng)單按缺勤處理；

E.遲到后故意不打卡的補(bǔ)卡無(wú)效，按曠工處理；

1.4請(qǐng)假管理

A.＜3天提前一天申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批，≥3天提前兩天申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批；

B.續(xù)假：＜1天提前一天向部門經(jīng)理續(xù)假，＞1天提前一天向總經(jīng)理續(xù)假，回公司后三天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假條，過(guò)期無(wú)效，按曠工處理；

C.缺勤（有正常上班或出差，未按規(guī)定補(bǔ)卡的）：每次樂(lè)捐10元，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，12次/年（含）取消年終獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工評(píng)比。

D.調(diào)休以0.5天為標(biāo)準(zhǔn)提前一天寫申請(qǐng)由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，年（月）假當(dāng)年（月）有效；

1.5假期管理 A.事假（不帶薪）：

試用期間，請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)3天，正式員工不得超過(guò)25天/年，超過(guò)12天/年影響優(yōu)秀員工及年終獎(jiǎng)等評(píng)比； B.病假（不帶薪）：

需出具醫(yī)院診斷證明，特殊病例按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定處理；不影響年終評(píng)比； C.工傷假（帶薪）：

須出具醫(yī)院診斷證明及休假證明，超過(guò)休假時(shí)間按事假處理； D.年假（帶薪）：

員工入職不滿一年按法定假規(guī)定，滿1-3年：3天，滿3-5年：5天，滿5年以上：8天（不含法定假及休息日）；

E.婚假（帶薪）：3天（不含法定假及休息日）F.陪產(chǎn)假（帶薪）：5天（不含法定假及休息日）

G.產(chǎn)假（帶薪）：90天（含法定假及休息日，難產(chǎn)增加15天，多胎每胎增加15天）H.喪假（帶薪）：3天,三代內(nèi)直系親屬。（不含法定假及休息日）I.法定假（帶薪）：

春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、正月初二）、五一勞動(dòng)節(jié)一天（五月一號(hào)）、清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）、端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）、國(guó)慶節(jié)三天（十月一號(hào)、十月二號(hào)、十月三號(hào)）、元旦一天（一月一號(hào)）；

J.長(zhǎng)假（不帶薪）：視生產(chǎn)情形，春節(jié)假期工廠提前放假或延后開(kāi)工產(chǎn)生的假期（以當(dāng)年通知）；

1.6 薪酬管理

A.禁止一切形式打聽(tīng)、泄露員工薪酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂(lè)捐500-1000元并辭退，公司不做任何賠償； B.結(jié)算時(shí)間：每月30號(hào)結(jié)算上個(gè)月薪酬； C.結(jié)算方式：現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；

D.薪酬扣減：標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月天數(shù)*請(qǐng)假天數(shù)（涉及小時(shí)的/8*時(shí)間）； E.薪酬調(diào)整：填寫調(diào)薪申請(qǐng)由總經(jīng)理簽字交由財(cái)務(wù)備案為準(zhǔn)；

F.提成、績(jī)效按規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)金不作為薪酬構(gòu)成部分，發(fā)放按產(chǎn)生獎(jiǎng)金事件規(guī)則處理； G.試用期：按80%薪資發(fā)放，當(dāng)月10號(hào)（含10號(hào)當(dāng)天）之前轉(zhuǎn)正，當(dāng)月工資按照正常工資發(fā)放，10號(hào)之后轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資仍為試用期工資；

H.加班：正常加班以考勤為準(zhǔn)，臨時(shí)加班以加班申請(qǐng)單(兩天內(nèi))交部門負(fù)責(zé)人審核簽字為準(zhǔn)；

1.7入職管理

A.非一線員工：提前一天辦理入職手續(xù)，填寫員工基本資料、安排座位、辦理廠牌、安排宿舍、設(shè)定計(jì)算機(jī)用戶（企業(yè)QQ、企業(yè)郵箱）、準(zhǔn)備好辦公用具；

B.提交資料：1寸彩照4張、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件。同時(shí)簽訂試用期勞動(dòng)合同；

C.入職迎新：早會(huì)自我介紹，QQ群/微信群歡迎，更新員工通訊錄，了解公司環(huán)境； D.入職培訓(xùn)：部門負(fù)責(zé)人介紹工作職責(zé)及工作說(shuō)明，了解員工手冊(cè)；

E.轉(zhuǎn)正：正常情況3個(gè)月后轉(zhuǎn)正，有業(yè)績(jī)要求的崗位最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，人事部提供 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)審核并考核（公司制度、消防、5S、技能等）簽字后提交人事部，然后統(tǒng)一由總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；未通過(guò)考核的人員停止試用，三天內(nèi)辦理離廠手續(xù)；

F.轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同，原則上一年一簽，同時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。人事部整理員工人事檔案（基本資料、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄），提交轉(zhuǎn)正表給財(cái)務(wù)核算工資；

G.一線員工：核對(duì)身份證、操作證之真假，禁用童工，合同簽訂，基本信息保存；

1.8 離職管理

A.辭職：因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天提交書面申請(qǐng)到人事部（試用期提前三天），人事部將離職申請(qǐng)書交由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談，然后決定是否讓其離職。決定離職后填寫離職交接單，進(jìn)行交接工作，離職時(shí)間到后方可離職，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后離職，離職薪酬按正常薪酬發(fā)放日發(fā)放；

B.辭退：?jiǎn)T工因不能勝任其工作、培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任或不同意調(diào)崗而被公司提前解除勞動(dòng)合同，公司提前30天書面通知本人（試用期提前三天）：人事部發(fā)出辭退單，交由部門主管審核及通知本人，審核后交由總經(jīng)理核準(zhǔn)，做好交接單后三天內(nèi)結(jié)算完薪酬，離開(kāi)公司； C.開(kāi)除：?jiǎn)T工違反操作規(guī)定、廠紀(jì)廠規(guī)等對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失、造成不良影響或其它違法犯罪行為而被公司提前解除勞動(dòng)合同；未造成損失的當(dāng)天（開(kāi)除通知即日）結(jié)算薪酬，離開(kāi)工廠，造成損失的扣除相關(guān)損失，情況嚴(yán)重按相關(guān)法律法規(guī)處理；

D.自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故曠工連續(xù)3個(gè)工作日，7個(gè)工作日以上失去與公司聯(lián)系并經(jīng)公司發(fā)出通告聲明的，視為自離。人事部按現(xiàn)有聯(lián)系方式通知本人，無(wú)法聯(lián)系到本人的郵寄通知書給親屬，涉及法律問(wèn)題按法規(guī)處理；薪酬發(fā)放按正常發(fā)放日發(fā)放；

E.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期，公司未做書面續(xù)簽處理的（提前30天通知本人），就作為到期自然終止。公司決定續(xù)簽，但員工沒(méi)有書面辦理續(xù)簽手續(xù)的，也視為到期自然終止。薪酬發(fā)放按正常發(fā)放日發(fā)放；

F.正常離職三個(gè)月后提出再回公司上班，可以考慮重新錄用，工齡重新計(jì)算；凡開(kāi)除、辭退、自離人員，公司不予以錄用；

1.9食宿管理

A.公司為全體員工安排中餐、晚餐（限工作日）、住宿，不在公司食宿不額外進(jìn)行補(bǔ)貼。B.對(duì)于因工作需要出差人員，可依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行午餐補(bǔ)助申請(qǐng)。

C.公司為全體員工提供住宿，標(biāo)準(zhǔn)為一般員工8人/間，辦公室員工4人/間，服從安排，禁止私自調(diào)宿舍，需調(diào)宿舍員工填寫申請(qǐng)表，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后方可調(diào)，違規(guī)樂(lè)捐10元/次，并調(diào)回原安排宿舍。

D.宿舍的住宿及水電扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月20元，如超出標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際超出部分收取費(fèi)用；熱水器燃?xì)赓M(fèi)1-4人2個(gè)月/瓶，4-8人1個(gè)月/瓶補(bǔ)貼，超出部分宿舍成員平均分配； E.宿舍衛(wèi)生管理：垃圾及時(shí)清理，衣物擺放整齊，違規(guī)樂(lè)捐10元/人；

F.宿舍安全：集體宿舍禁止用大功率電器（夫妻房需另外批準(zhǔn)），禁止私拉電線，禁止帶易燃易爆品進(jìn)入宿舍，在宿舍吸煙請(qǐng)征求室友同意，否則禁止在宿舍吸煙（吸煙原則上只可在陽(yáng)臺(tái)或是走廊上），違規(guī)沒(méi)收電器并樂(lè)捐20元/次；

G.留宿管理：親朋好友來(lái)訪請(qǐng)登記并申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿樂(lè)捐50元/次； F.在宿舍吸毒、賭博、打架斗毆、拉幫結(jié)派、偷竊等違法違規(guī)行為一律開(kāi)除； I.珍惜宿舍公共用具，故意損壞按原價(jià)賠償并樂(lè)捐10元/次； J.物品管理：宿舍不要放貴重物品，貴重物品請(qǐng)隨身攜帶；

1.10公司福利管理

A．三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)（就職滿1年給員工家里郵寄月餅）發(fā)放節(jié)日禮物； B.每月集中為當(dāng)月生日的員工舉辦生日會(huì)，購(gòu)買蛋糕及發(fā)放生日金；

C．成立泰戈?duì)柟婊?，每年從公司利?rùn)拿出1%及員工樂(lè)捐作為投入，符合條件者可申請(qǐng)； D．每年全體員工出去旅游一次； E．每年有機(jī)會(huì)外派學(xué)習(xí)；

F．每月15號(hào)15.30-17.30舉行為期兩小時(shí)的讀書會(huì)； G．每月評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金：100元；

H．年底舉行年會(huì)，評(píng)選優(yōu)秀員工、最佳銷售獎(jiǎng)，獲得現(xiàn)金及禮物，年會(huì)舉行眾多抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

1.11 培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理

A.時(shí)間：每周六下午15:00-18:00（部門培訓(xùn)自行安排，盡量避開(kāi)上班時(shí)間）； B.公開(kāi)課：每位員工根據(jù)自身工作情況及課程內(nèi)容可以自由選擇參加與否；

專業(yè)課：要求必須到場(chǎng)參加的部門或人員準(zhǔn)時(shí)參加，簽會(huì)議簽到表，非提前申請(qǐng)缺席樂(lè)捐10元/次；每部門必須每月最少一次專業(yè)課，違規(guī)部門績(jī)效扣5分，并補(bǔ)上培訓(xùn)；

C.培訓(xùn)計(jì)劃：每個(gè)部門必須有月計(jì)劃、季度計(jì)劃、計(jì)劃培訓(xùn)安排；

D.涉及崗位專業(yè)或廠紀(jì)廠規(guī)課程需要進(jìn)行考核（筆試），考核不及格進(jìn)行重新培訓(xùn)或調(diào)崗或開(kāi)除；

1.12其他 A.上班時(shí)間：

辦公室：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 車 間：上午8:00-12:00, 下午13:30-17:30，晚班18:00-21:00 B.非因公事，禁止在上班期間就餐，違規(guī)樂(lè)捐10元/次；

C.非因特別事務(wù)，周一至周五必須穿著工衣，辦公室員工佩戴工牌，違規(guī)任一樂(lè)捐10元/次； D.每天準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，遲到或不參加樂(lè)捐10元/次；

E.全公司范圍活動(dòng)積極參與，非特殊情況，不得缺席，違規(guī)部門績(jī)效扣5分/人；

F.未授權(quán)或注明禁止進(jìn)入相應(yīng)工作崗位及區(qū)域的，包括但不限于工程部、車間、樣品間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房等，樂(lè)捐20元/次；帶外人進(jìn)入的給與嚴(yán)重警告并樂(lè)捐100元/次。

G.未經(jīng)允許，禁止帶供應(yīng)商、客戶進(jìn)入工程部、車間進(jìn)行拍照，違者樂(lè)捐10元/次； H.非故意工作失誤造成的損失>1000元的，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%，不超過(guò)當(dāng)月工資； I.未列明情況視事件影響給予相應(yīng)處理； 1.13權(quán)利及義務(wù) A.遵守國(guó)家法律法規(guī)；

B.遵守“勞動(dòng)合同”及員工手冊(cè)中的保密協(xié)議；

C.未授權(quán)，禁止以公司名義進(jìn)行所有商務(wù)、采訪、考察等影響公司運(yùn)作及信譽(yù)事宜；

D.個(gè)人對(duì)公司分配的電腦有保密義務(wù)，未經(jīng)允許，不得擅自使用他人電腦；非自己工種使用的操作機(jī)器，不得自行操作使用；

E.公司內(nèi)部注明保密文件未經(jīng)總經(jīng)理允許，禁止私自拷貝備份、上傳、發(fā)布等； F.所有條例違 反多次的，視情況給與嚴(yán)重警告，不加以改正直接開(kāi)除；