第一篇：食品安全方針

北京呀咪呀咪學(xué)生營養(yǎng)餐配送有限公司

食品安全方針

1.食品安全方針是：

“貫徹危害預(yù)防的管理，選用綠色天然的原料，提供安全營養(yǎng)的產(chǎn)品” 2.食品安全目標是：

A 學(xué)生營養(yǎng)餐一次交驗合格率95%以上；

B 國家衛(wèi)生監(jiān)督及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門產(chǎn)品抽查全項合格率100%； C 顧客滿意率95%以上； D 每年通過年度審核。

第二篇：保密工作的方針

1、保密工作的方針是什么？

保守國家秘密，實行積極防范、突出重點、既確保國家秘密又便利各項工作。

2、保密工作應(yīng)遵循的原則是什么？

保密工作應(yīng)遵循的原則是“業(yè)務(wù)誰主管，保密誰負責(zé)?！?/p>

3、什么是國家秘密？

國家秘密是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

4、我國國家秘密的密級分幾種？

我國的國家秘密分為絕密、機密、秘密三級。絕密級是最重要的國家秘密，其泄露會使國家的安

全和利益遭受特別嚴重的損害；

機密級是重要的國家秘密，其泄露會使國家的安全和利益遭受嚴重的損害；

秘密級是一般的國家秘密，其泄露會使國家的安全和利益遭受損害。

5、何為商業(yè)秘密？

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6、何為工作秘密？

工作秘密是指不屬于國家秘密又不宜公開擴散的科研、生產(chǎn)、試驗和行政事項，以及未經(jīng)批準不得擅自擴散和公開的其他事項。

7、國家秘密的保密期限如何確定？

國家秘密的保密期限除有特殊規(guī)定外，絕密級事項不超過三十年，機密級事項不超過二十年，秘密級事項不超過十年。保密期限在一年及一年以上的，以年計；保密期限在一年以內(nèi)的，以月計。

8、什么是“失密”、“泄密”和“竊密”？ 失密是指秘密的載體由持有者落入不應(yīng)知悉者手中，造成了秘密的擴散；

泄密是指秘密的內(nèi)容由應(yīng)知悉者擴散到不應(yīng)知悉者；

竊密是指采取非法的、隱蔽的方法獲取秘密。

9、保密資格審查認證的主要依據(jù)是什么？ 根據(jù)中辦發(fā)[2001]21號文件精神，加強國防科

技工業(yè)保密管理工作，對擬承擔(dān)涉密武器裝備科研生產(chǎn)和協(xié)作配套任務(wù)的單位“實行保密資格審查認證管理制度，開展對武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格的評審工作?！?/p>

以《保密資格審查認證標準》作為保密資格審查認證工作的主要依據(jù)，是對武器裝備科研生產(chǎn)保密工作最基本的要求。

《保密資格審查認證標準》既是對申請保密資格的單位提出的要求，也是保密資格審查認證機構(gòu)進行審查認證和監(jiān)督檢查的依據(jù)。

10、獲得保密資格的意義是什么？

獲得保密資格是獲得武器裝備科研生產(chǎn)資格的必要條件之一。武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格 分為一級、二級、三級三個等級。獲得一級保密資 格的單位具備承擔(dān)絕密級項目科研生產(chǎn)任務(wù)的資格；獲得二級保密資格的單位具備承擔(dān)機密級項目科研生產(chǎn)任務(wù)的資格；獲得三級保密資格的單位具備承擔(dān)秘密級項目科研生產(chǎn)任務(wù)的資格。

未獲得保密資格的單位，即使科研生產(chǎn)條件再好，也不具備武器裝備科研生產(chǎn)的資格。也就是說，保密條件具有一票否決的效力。

11、國防科技工業(yè)保密管理工作應(yīng)遵循的原則是什么？

積極防范、突出重點、嚴格標準、嚴格管理。

12、我公司申請的是哪一級的保密資格？ 我公司申請的是

密級。

13、通過保密資格審查認證的最低標準什么？ 保密資格審查認證實行500分評分制，450分（含）以上為符合標準，400分（含）至450分為基本符合標準，400分以下為不符合標準。也就是說400分是基本符合標準與不符合標準的臨界線。

符合標準的概念是，申請單位的保密工作經(jīng)過逐條逐項評分估算后，90%以上大體達到或已經(jīng)達到了《標準》的要求。

基本符合標準的概念是，申請單位的保密工作經(jīng)過逐條逐項評分計算后，80%以上大體達到或已經(jīng)達到了《標準》的要求。

不符合標準的概念是，申請單位的保密工作經(jīng)過逐條逐項評分計算后，未達到400分這一基本符 合標準的界線。

通過保密資格審查認證的最低標準，就是基本符合標準所需要的最低400分的分值。

14、我公司保密機構(gòu)組成如何？

我公司設(shè)立保密委員會，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。保密委員會下設(shè)保密辦公室，負責(zé)我公司保密日常管理工作和網(wǎng)絡(luò)保密安全管理工作。我公。

15、如何做好文件、資格的保密工作？ 對涉密文件、資格，承辦人要及時標定密級和保密期限；在制作、收發(fā)、傳遞、承辦、傳閱、借閱、復(fù)制、保管、清退、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守保密規(guī)章制度和采取保密措施。密件的復(fù)制必須履行審批手續(xù)，復(fù)制的密件按密件的原密級管理。絕密級載體嚴禁復(fù)制和抄錄。

密件的傳遞不得使用普通郵局和特快專遞，應(yīng)通過機要渠道進行傳遞。

16、如何做好涉密會議保密工作？

凡我公司或上級委托我公司承辦召開的涉密會議，公司要根據(jù)涉密情況確定會議密級，制定會議保密方案；選擇有利于保密的場所，控制與會人員范圍，指定專人負責(zé)保密管理，提出保密要求。嚴禁在涉外賓館、飯店等非保密場所召開涉密會議。涉密會議使用的文件、資料，須由專人保管，并標明密級，履行收發(fā)登記手續(xù)。

17、公司職工發(fā)表論文等的審批程序如何？

公司職工對外發(fā)表論文和資料時應(yīng)由部門審查，經(jīng)保密辦審核同意后，報公司保密委員會審批。

18、我公司涉密人員劃分幾級？

依據(jù)國防科工委的規(guī)定，結(jié)合公司實際，我公司涉密人員分為重點涉密人員和一般涉密人員。

19、對涉密人員應(yīng)當(dāng)如何審查？

對涉密人員的審查，主要是用人部門應(yīng)考證他們的現(xiàn)實政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)，保密辦考評其學(xué)習(xí)和遵守保密法規(guī)制度和紀律的情況。

20、對涉密人員的脫密期應(yīng)當(dāng)如何確定？ 涉密人員脫離涉密崗位，其所知悉和掌握的國家秘密尚在保密期內(nèi)的，用人部門應(yīng)對其涉密程度

進行評審，確定一定時間的脫密期。由于所涉及國家秘密的保密期限差別很大，只能依據(jù)實際情況來確定脫密期。我公司涉密人員的脫密期確定為：重點級一般為二年，一般級一般為一年。

21、保密要害部門、部位應(yīng)當(dāng)如何確定？ 保密要害部門指的是單位內(nèi)部的部門，保密要害部位指的是場所。

部門內(nèi)部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)?；虼罅可婕皺C密以上國家秘密、涉密人員多的部門，應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部門。

集中存放、保管機密級以上國家秘密載體的場所，涉及機密級以上國家秘密的研制生產(chǎn)試驗場所，應(yīng)當(dāng)確定為保密要害部位。

22、保密要害部門、部位的保密防護措施主要 包括哪些？

人工防護措施：保安人員值班守衛(wèi)；

物理防護措施：安裝防盜門窗，配備密碼文件柜、密碼保險柜等；

技術(shù)防護措施：安裝防盜報警裝置、配備計算機視頻干擾器、會議保密機、文件粉碎機以及涉密計算機信息系統(tǒng)所使用的安全保密設(shè)備等。

23、涉密人員流動的形式如何？

涉密人員的流動主要有調(diào)動、借調(diào)、辭職、離職和出境等形式。我公司涉密人員在準備流動時必須嚴格執(zhí)行涉密人員管理規(guī)定中有關(guān)條款，經(jīng)審查同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

24、涉密文件資料的傳遞方式有哪幾種？ 涉密文件傳遞有保密網(wǎng)絡(luò)、保密傳真、機要郵寄、專人專送四種方式。涉密文件資料的傳送必須使用以上四種方式，嚴禁使用其它方式傳遞。所有涉密文件資料的傳送由保密辦負責(zé)組織實施。

25、計算機中涉密信息的密級標識指什么？ 指在計算機中不同涉密信息的首頁標注相應(yīng)的密級。

26、涉密通信、計算機信息系統(tǒng)及辦公自動化如何管理？

嚴禁通過任何無保密保障措施的通信設(shè)備傳遞國家秘密信息；處理涉密信息計算機不得上互聯(lián)網(wǎng)；涉密計算機信息系統(tǒng)不得直接或間接連接國際 互聯(lián)網(wǎng)，必須實行物理隔離；計算機中的涉密信息 應(yīng)有相應(yīng)的密級標識，密級標識不能與正文分離；計算機處理多種密級的信息時按最高密級進行防護；明確涉密設(shè)備管理人員日常保密監(jiān)督管理職責(zé)。

27、我公司的保密守則是什么？

一、不該說的國家秘密不說；

二、不該問的國家秘密不問；

三、不該看的國家秘密不看；

四、不該記錄的國家秘密不記錄；

五、不在非保密本上記錄秘密；

六、不在私人交往中涉及國家秘密；

七、不在公共場所辦理、談?wù)搶儆趪颐孛艿氖马棧?/p>

八、不在沒有保密保障的地方和設(shè)備中存貯、處理國家秘密信息和載體；

九、不通過普通電話、明碼電報、普通郵局、計算機公用網(wǎng)和普通傳真遞送、傳輸國家發(fā)家信息和載體；

十、不攜帶涉密文件、資料參觀、游覽、探親、訪友和出入公共場所。

28、我公司保密辦公室職責(zé)是：

一、負責(zé)公司保密委員會的日常管理工作，對全公司保密工作進行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；

二、擬訂公司保密工作管理制度和專項保密工作方案，制定保密工作要點；

三、組織召開保密委員會會議及保密專項會 議，向保密委員會提出工作建議并具體落實保密委員會的決議；

四、負責(zé)組織、指導(dǎo)崗位定密和對涉密人員的資格審查及管理工作，組織開展各類人員的保密教育、培訓(xùn)；

五、組織、指導(dǎo)定密和密級變更的工作，負責(zé)對國家秘密事項及其載體的接觸和知悉范圍的確定進行指導(dǎo)和監(jiān)督；

六、負責(zé)對外交流、宣傳、發(fā)表論文和向外提供載體時進行保密審查；

七、負責(zé)對擬銷毀的涉密載體（包括紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等）進行審查、審批；

八、負責(zé)組織制定、實施保密技術(shù)防范措施，對保密要害部門（部位）的保密防護措施和設(shè)施設(shè)備進行保密技術(shù)檢查；

九、負責(zé)編制公司保密工作總結(jié)，并按要求向上級機關(guān)匯報保密工作情況；

十、承辦公司保密委員會和上級保密工作機構(gòu)交辦的其他事項。

（內(nèi)部資料

注意保存）

保密知識手冊

第三篇：方針及目標管理制度

安全生產(chǎn)方針及目標管理制度

第一章 管理總則

為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，確立安全生產(chǎn)的基本管理制度和要求，依據(jù)國家《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》等法律法規(guī)，為構(gòu)建方向明確，職責(zé)清晰，管理科學(xué)的安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，特制定本制度。

一、目的

通過推行安全方針與目標管理，規(guī)范員工的安全行為，明確各級安全管理人員工作思路，在激勵廣大員工致力完成職責(zé)賦予的目標的同時，保障生產(chǎn)安全。

二、適用范圍

本制度適用范圍為公司安全生產(chǎn)目標的制定，溝通，傳達，設(shè)立和回顧及評審修訂方面的管理。

三、引用標準

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路交通安全法》《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》

第二章 名詞釋義

一、方針

指導(dǎo)企業(yè)向前發(fā)展的綱領(lǐng)。

二、目標管理

是一個全面的管理系統(tǒng)，它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵的管理活動結(jié)合起來，高效率地實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標，是一種通過科學(xué)地制定、分解、實施、考核、評價目標活動，完成組織管理任務(wù)的過程。

第三章 職責(zé)權(quán)限

一、安全部為制訂公司安全方針責(zé)任部門，責(zé)任人員為安全部全體管理人員。

二、其職責(zé)如下：

1、收集和掌握最新地法律、法規(guī)；

2、掌握全公司安全生產(chǎn)管理的現(xiàn)狀；

3、收集和掌握公司總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

4、收集和掌握內(nèi)外部條件的變化；

5、制定安全方針及安全目標。

三、工作方案

1、公司方針與目標管理制度工作程序特指為達成方針，實現(xiàn)目標而規(guī)定的方針與目標建立→目標審核→目標分解、下達→目標執(zhí)行→評審與修訂，如此循環(huán)反復(fù)、持續(xù)改進的動態(tài)管理流程。

①制定安全方針、目標 ②制定原則

③方針制定遵循：以人為本、風(fēng)險控制、持續(xù)改進的原則。④目標制定遵循：適宜、具體、可測量的原則。

2、制定依據(jù) ①法律、法規(guī)要求；

②公司生產(chǎn)的特點和安全管理的現(xiàn)狀； ③上一安全方針，目標現(xiàn)狀評估的結(jié)果； ④公司下達的安全方針以及安全管理目標。

3、公司安全生產(chǎn)方針需滿足如下要求： ①遵守法律法規(guī)與其他要求；

②反映公司生產(chǎn)工藝特點及行業(yè)固有的生產(chǎn)風(fēng)險； ③預(yù)防傷害和職業(yè)病。

4、安全方針審定、批準、發(fā)布與評審、修訂

①安全部依據(jù)前款要求制定公司安全生產(chǎn)方針、目標，制訂時組織相關(guān)人員參加討論，制訂后進行初步審定。

②經(jīng)審定的安全方針目標報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，并由公司總經(jīng)理進行簽發(fā)。

③簽發(fā)后的安全方針目標以文件的形式發(fā)布，同時要求做好以下工作： ④安全部將安全方針目標在培訓(xùn)教材中及時更新，作為員工崗前培訓(xùn)及再教育的內(nèi)容；

⑤辦公室利用簡報、櫥窗、條幅等形式進行廣泛宣傳； ⑥各職能部門告知相關(guān)方。

5、安全生產(chǎn)目標的制定、實施與考核 ①安全生產(chǎn)目標的制定

②安全部為擬訂安全生產(chǎn)目標的責(zé)任部門，每年年底負責(zé)對安全生產(chǎn)目標資料的收集、匯總，次年年初出臺公司安全生產(chǎn)目標，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組批準，公司總經(jīng)理簽發(fā)下發(fā)全公司各部門。③安全生產(chǎn)目標必須滿足如下要求: ④符合安全生產(chǎn)方針的要求，并考慮到職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其他要求；

⑤公司下達的指標； ⑥上安全目標的完成； ⑦公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃； ⑧持續(xù)改進。

⑨各部門依據(jù)下發(fā)的安全目標，對目標進行分解，形成本單位的安全管理目標。

第四章 工作程序

一、安全生產(chǎn)目標的實施

1、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組必須確保實現(xiàn)目標所需的人力資源，財力資源、物力資源及技術(shù)資源。

2、安全部負責(zé)對全公司安全的總目標進行分解，各部門負責(zé)對目標進行再分解。并在分解目標的同時，制定出詳細實施計劃措施，措施需包括：具體的方法或技術(shù)措施，應(yīng)具有可操作性和適應(yīng)性；責(zé)任部門和責(zé)任人及其職責(zé)；完成的時間、進度等。

3、員工是實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的基本元素，各單位要廣泛宣傳，讓員工清楚自身安全生產(chǎn)的行為代表著單位，安全生產(chǎn)目標的完成是每一個員工共同努力的結(jié)果，同時將每期專項活動完成情況通過各種形式告知給每一位員工，形成人人關(guān)注安全，人人參與安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建管理的良好氛圍。

二、安全生產(chǎn)目標的考核

公司各部門是公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的重要單位，因此公司在每季以及上半年、下半年安全生產(chǎn)大檢查工作中，對基層各單位的安全目標工作完成情況進行檢查、考核。

三、安全生產(chǎn)目標的修訂與更新

1、外部環(huán)境發(fā)生重大變化時，包括公司適用的標準變化、公司政策調(diào)整有重大影響時。

2、公司內(nèi)部情況發(fā)生重大變化時，包括安全生產(chǎn)方針、組織機構(gòu)、資源配置發(fā)生重大變更時。

四、評審與修訂

每年在召開的年終安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議上對安全方針實施情況進行評審。

五、遇下列情況進行及時修訂或評估：

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大改變；

2、內(nèi)外部條件發(fā)生重大改變；

3、發(fā)生工亡事故等。

第四篇：公司環(huán)境方針

********有限公司環(huán)境方針

為謀求最大的經(jīng)濟效益和社會效益，********公司愿履行保護環(huán)境的責(zé)任和義務(wù)，遵守環(huán)境保護法律、法規(guī)和相關(guān)方的其它合理要求，嚴格按照ISO14001標準的要求開展環(huán)境管理工作，不斷改善自身的環(huán)境管理和環(huán)境行為。努力向用戶提供“綠色環(huán)保型”制冷產(chǎn)品，推動本企業(yè)與社會共同進步與發(fā)展，為帶動本地區(qū)的環(huán)境保護工作做出自己的貢獻。

本公司要求全體員工充分認識環(huán)境保護和環(huán)境管理的重要性和必要性，從源頭上杜絕或減少污染的產(chǎn)生，加強對各類污染物的管理，在于自己相關(guān)的活動、產(chǎn)品、和服務(wù)中通過采取有效的污染預(yù)防措施，盡力將環(huán)境污染降到最低程度，同時合理利用能源資源，走可持續(xù)發(fā)展之路。

第五篇：安全管理方針

安全管理方針

全集團干部職工認真貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針，認真堅持“安全為天、安全第一、安全一票否決制”的原則，牢固樹立“安全重于一切，安全高于一切，安全壓倒一切”的安全觀，進一步強化管理，加大投入，提高裝備水平，加強干部職工培訓(xùn)，提高整體安全意識和安全水平，強化現(xiàn)場管理，狠抓各項制度和責(zé)任制的落實，為職工創(chuàng)造一個良好環(huán)境，推動企業(yè)安全、文明、高產(chǎn)、高效、快速、健康發(fā)展。

大力推進安全管理創(chuàng)新，實行精細化管理，推行“12334568”的安全管理方針。

“1”是“一個理念”，即：強化一個“強基固本”的理念，加強安全基礎(chǔ)建設(shè)，提高本質(zhì)安全水平。

“2”是“雙基建設(shè)”，即：突出基層基礎(chǔ)建設(shè)。

“3”是三個“深化完善”，即：深化完善安全生產(chǎn)依法管理體系、安全信息收集反饋傳播體系、安全裝備與技術(shù)保障體系、安全宣傳教育培訓(xùn)體系和事故超前預(yù)防剛性管理體系“五大支撐體系”；深化完善安全理念與工作創(chuàng)新、事故預(yù)防機制創(chuàng)新、安全監(jiān)督檢查手段創(chuàng)新、企業(yè)文化理念創(chuàng)新和班組長管理創(chuàng)新“五大創(chuàng)新”；深化完善事故案例教育、“一三五”安全教育日、家庭聯(lián)保三違幫教、黨員模范崗教育和青年安全監(jiān)督崗和群監(jiān)崗制度“五項安全教育制度”。

“3”是“三級安全責(zé)任目標”，即：具體落實礦、廠和區(qū)隊、車

1間及班組“三級”安全第一責(zé)任人的安全工作目標，確保實現(xiàn)的安全生產(chǎn)控制目標。全面規(guī)范完善各項管理制度，力求做到安全工作細化、量化、具體化、標準化，每個職工、每件事、每一天、每項工作都有明確標準，做到凡事有章可循、凡事有據(jù)可查。在執(zhí)行制度過程中，狠抓落實，不留水分，不打折扣，不搞特殊，堅持制度面前人人平等，做到“三高”、“四嚴”工作目標，即“高境界、高起點、高標準”，“嚴干部、嚴自己、嚴流程、嚴小事”。

“4”是“四個關(guān)鍵”，即：抓住質(zhì)量標準化、安全技術(shù)培訓(xùn)、關(guān)鍵人物和安全技術(shù)投入四個關(guān)鍵。

“5”是“五項措施”，即：扭住安全事故和事故隱患排查治理, 認真落實責(zé)任追究、季度獎罰、安全考核、層層定期述職和崗位責(zé)任制五項措施。

“6”是“六個安全管理重點”，即：明確“一通三防”、提升運輸、頂板管理、安全供電、火藥放炮、非煤廠網(wǎng)點六大安全管理重點。

“8”是“ 八個必須、八個堅持”，即：必須牢固樹立安全責(zé)任重于泰山的思想，堅持安全為天，安全第一，安全一票否決制；必須大力推進礦井質(zhì)量標準化建設(shè)，創(chuàng)建精品工程，堅持強化區(qū)隊、班組建設(shè)，提高基層的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)；必須牢固樹立重裝備、高可靠性、自動化、用人少的科技興礦思想，提高裝備水平，堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，強化內(nèi)部管理，強化培訓(xùn)教育；必須牢固樹立全面精細化、準軍事化管理的思想，堅持全過程、全方位、標準化、程序化、精細化、規(guī)范化管理和有效控制；必須牢固樹立“誰分管、誰負責(zé)、誰落實”的思想，堅持把安全責(zé)任

制、保安責(zé)任制、崗位責(zé)任制落到實處；必須牢固樹立安全工作無小事，小問題是隱患，隱患是事故的思想，堅持做到事故處理“四不放過”的原則；必須牢固樹立“關(guān)愛生命、關(guān)注安全，職工生命大如天”的思想，堅持黨、政、工、團齊抓共管的工作格局，全力以赴抓好安全管理；必須牢固樹立從嚴治礦、依法治礦的思想，堅持以鐵手腕、鐵面孔、鐵心腸的“三鐵”精神抓安全，嚴制度、嚴管理、嚴檢查、嚴考核、嚴處理。

大力倡導(dǎo)“精心、精工、精品”的作業(yè)觀和“沒有最好、只有更好”的質(zhì)量觀，以創(chuàng)建精品工程為突破口，推動質(zhì)量標準化建設(shè)上臺階。加強班組建設(shè)，實現(xiàn)重心下移，關(guān)口前移。區(qū)隊班組長的工資以考核安全和質(zhì)量為主，生產(chǎn)指標為輔，完善分配機制，讓安全、質(zhì)量和班組、職工的切身利益緊密相連，考核獎罰到班組。

堅持貫徹落實各項管理制度，堅持“夜查小分隊”全面檢查，并不定時間、不定地點對井下現(xiàn)場進行抽查，真正做到常查細抓，嚴管真罰，促進礦井的安全生產(chǎn)。