第一篇：勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

勞動(dòng)者如何證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的存在？

案情簡(jiǎn)介：

周XX于2008年12月8日被北京XX文化傳播有限公司聘用，任制作部總監(jiān)助理一職，工作期間因表現(xiàn)優(yōu)秀被提升為總監(jiān)助理，在此期間申請(qǐng)人多次向被申請(qǐng)人提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，但始終未果。2009年11月15日，申請(qǐng)人因?yàn)榘l(fā)生交通事故需要休息，及時(shí)發(fā)電子郵件向公司說(shuō)明情況并請(qǐng)假，隨后收到公司人事部主管要求解除勞動(dòng)關(guān)系的郵件回復(fù)，導(dǎo)致申請(qǐng)人康復(fù)后不能繼續(xù)工作，公司也沒(méi)有按時(shí)發(fā)放2009年11月至12月工資，而只是于2010年1月中旬發(fā)放不足一個(gè)月工資。

2010年3月6日，本團(tuán)隊(duì)律師接受了申請(qǐng)人周XX的委托辦理了周XX訴北京XX文化傳播有限公司（被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，該案件于2010年4月12日在石景山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)公開(kāi)開(kāi)庭審理，仲裁庭支持了我方的主張：裁決北京XX文化傳播有限公司支付周XX未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資125607.83元；支付周XX2009年11月工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2504.1元；支付周XX違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22075.3元。被申請(qǐng)人北京XX文化傳播有限公司不服該仲裁裁決，于2010年4月25日向北京市石景山區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)其與周XX不存在勞動(dòng)關(guān)系并駁回周XX全部的請(qǐng)求。

應(yīng)訴策略：

作為被告周XX的代理律師，經(jīng)過(guò)詳細(xì)研究案情和廣泛搜集證據(jù)后，認(rèn)為原告主張其與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不能成立，我方提供了大量的證據(jù)證明當(dāng)事人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決。

庭審過(guò)程：

（一）原告訴稱(chēng)：

原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，理由如下：

1、原告與被告沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同或者其他形式的勞動(dòng)協(xié)議，亦未達(dá)成過(guò)關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的口頭約定；

2、原告從未向被告分配過(guò)任何勞動(dòng)或工作，被告也從未在原告處擔(dān)任過(guò)任何職務(wù)，被告于原告之間不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系；

3、原告從未向被告支付過(guò)工資或者其他任何費(fèi)用，原告從未為被告交納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)； 原告沒(méi)有與被告建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，被告也沒(méi)有為原告做過(guò)任何工作，原告無(wú)需向被告支付工資或者補(bǔ)償金。

（二）我方提供的證據(jù)：

1、周楠楠個(gè)人護(hù)照證明被告?zhèn)€人信息

2、《病假證明單》證明被告從2009年11月16日起住院休息15天

3、《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》證明被告于2009年11月15日發(fā)生車(chē)禍

4、《銀行賬戶(hù)歷史查詢(xún)》證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明申請(qǐng)人工資收入情況為每月12134元；證明公司未支付被告2009年11月份工資

5、銀行卡個(gè)人取款回單證明《銀行賬戶(hù)歷史查詢(xún)》是被告本人的銀行賬號(hào)信息

6、公證書(shū)證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證明被告于病休期間，被公司單方面辭退的事實(shí)

（三）我方答辯意見(jiàn)：

原被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、銀行對(duì)賬單是原告每月向被告支付工資的憑證，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

1）銀行對(duì)賬單賬號(hào)是被告本人在交通銀行的賬戶(hù)，該銀行卡賬號(hào)與被告取款回單顯示的戶(hù)名一致，與被告本人持有的銀行卡原件一致。

2）銀行對(duì)賬單顯示的每月匯入款項(xiàng)明確標(biāo)注為“工資轉(zhuǎn)存”，是原告向被告支付工資的憑證。

3）我方申請(qǐng)法院調(diào)查取得證據(jù)：交通銀行北京林萃路支行出具的協(xié)助查詢(xún)存款通知書(shū)（回執(zhí)）載明：與被告存在代發(fā)工資關(guān)系的單位名稱(chēng)為原告名稱(chēng)。

2、公證書(shū)顯示雙方勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)存在。

1）原告人事部負(fù)責(zé)人李超在被告遭遇車(chē)禍后，通過(guò)電子郵件回復(fù)其請(qǐng)假事項(xiàng)，其中表明要與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

2）李超為原告人事部負(fù)責(zé)人，仲裁第一次開(kāi)庭時(shí)出庭，可查看庭審筆錄；仲裁第二次開(kāi)庭，原告代理人也承認(rèn)李超為該單位人事部負(fù)責(zé)人。

3）公證郵件為該公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)，而非外部通用郵箱，郵件內(nèi)容充分顯示原告人事部負(fù)責(zé)人要求與被告解除勞動(dòng)關(guān)系。

我方提供的護(hù)照復(fù)印件、病假證明單、道路交通事故認(rèn)定書(shū)、銀行賬戶(hù)歷史查詢(xún)、銀行卡個(gè)人取款回單、公證書(shū)以及庭審筆錄形成了完整的證據(jù)鏈，證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院維持原仲裁裁決。

（四）庭審結(jié)果：

石景山區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)公開(kāi)開(kāi)庭審理之后，確定雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回原告的訴訟請(qǐng)求，支持了我方的訴訟主張。

律師解讀：

1、案件焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)：

（1）與企業(yè)簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》

（2）工資條或銀行出示的明細(xì)表、工資對(duì)賬單等

（3）繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料

（4）有員工姓名和用人單位名稱(chēng)的工作牌或工作證并蓋有公章或法定代表人及負(fù)責(zé)人簽字

（5）鑒定結(jié)論等法律文書(shū)

對(duì)于如手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)的真實(shí)性難以證明，在實(shí)踐操作中，手機(jī)短信、電子郵件等電子證據(jù)要得到仲裁庭或者法院的采信，需要有公證部門(mén)的公證證明。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀(guān)原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系的存在就必需提供證據(jù)加以證明，用人單位沒(méi)有義務(wù)來(lái)證明其與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單

位與勞動(dòng)著協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，案一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

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第二篇：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 在司法實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟(jì)時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當(dāng)中，法院又如何判定用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

第三篇：僅憑社保清單能否證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

僅憑社保清單能否證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？

隆安律所上海分所勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

僅憑社保清單能否證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的。

我國(guó)勞動(dòng)合同法將實(shí)際用工作為勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)，只有實(shí)際用工，才會(huì)建立勞動(dòng)關(guān)系，即使訂立了勞動(dòng)合同，但未實(shí)際用工，也不能認(rèn)定勞資雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。

如果你以為有了勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)記錄就等于存在勞動(dòng)關(guān)系了，那就錯(cuò)了！勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)記錄，在實(shí)踐中可作為一種證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，但不是充分證據(jù)。最終還得審查是否存在實(shí)際的用工行為。

當(dāng)然，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在，還應(yīng)考慮以下幾個(gè)要素：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同情況下，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

在實(shí)務(wù)中，當(dāng)遇到因掛靠社保、掛靠證件而產(chǎn)生的“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，可將“用工標(biāo)準(zhǔn)”作為是否存在勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，應(yīng)該怎樣舉報(bào)或投訴？

答：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可采用電話(huà)、信函、來(lái)訪(fǎng)等方式向勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。

在什么情況下，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同？

答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。即：完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同；大部分喪失勞動(dòng)能力（五至六級(jí)傷殘）的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；部分喪失勞動(dòng)能力（七至十級(jí)傷殘）的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

在什么情況下，用人單位可以代扣職工工資？

答：用人單位可以代扣下列職工工資：

1、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

2、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法定終止的情形有哪些?

⑴勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

⑵勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑶勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的⑷用人單位被依法宣告破產(chǎn)的⑸用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第五篇：勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位一旦不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依然存在勞動(dòng)關(guān)系，這樣的勞動(dòng)關(guān)系我們稱(chēng)為事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，如何來(lái)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?贏了網(wǎng)將為您解答這個(gè)疑問(wèn)。

勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記

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錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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如何提取事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

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(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

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其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上就是勞動(dòng)者關(guān)于如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的法律分析。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系處于弱勢(shì)群體，上面的證據(jù)勞動(dòng)者并不一定能夠搜集到，法律咨詢(xún)s.yingle.com

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如果遇到這樣的情形，請(qǐng)找贏了網(wǎng)，我們有專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的律師會(huì)根據(jù)您的實(shí)際情況，為您做專(zhuān)業(yè)的法律分析，幫助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來(lái)源：（勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系http://s.yingle.com/ld/221365.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識(shí)

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