第一篇：評(píng)估部崗位職責(zé)

評(píng)估部門(mén)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)政府各類土地及房產(chǎn)招標(biāo)、拍賣(mài)、出讓底價(jià)及房地產(chǎn)價(jià)格的評(píng)估、征地拆遷評(píng)估、課稅評(píng)估等；

2、受委托，對(duì)合法房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)出具的房地產(chǎn)抵押評(píng)估報(bào)告進(jìn)行審定，以及對(duì)原行政劃撥或減地價(jià)建筑物抵押應(yīng)補(bǔ)交地價(jià)款數(shù)額的核定；對(duì)上市公司土地評(píng)估報(bào)告進(jìn)行初審；對(duì)國(guó)土基金投資工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部審核；

3、負(fù)責(zé)全市公示地價(jià)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新維護(hù)，參與研究、分析房地產(chǎn)市場(chǎng)信息價(jià)格及指數(shù)；

4、協(xié)助法院、仲裁機(jī)關(guān)及政府部門(mén)處理房地產(chǎn)價(jià)格糾紛；

5、協(xié)助行政主管部門(mén)對(duì)房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的資質(zhì)進(jìn)行初審和培訓(xùn)。篇二：評(píng)估崗位職責(zé)

評(píng)估崗位職責(zé)

1、加強(qiáng)相關(guān)金融業(yè)務(wù)及法律法規(guī)的學(xué)習(xí)；熟悉掌握典當(dāng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，嚴(yán)格操作程序；依法依規(guī)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

2、按照《典當(dāng)管理辦法》，本著公平、公開(kāi)、合理的原則，做好當(dāng)物的鑒定、估價(jià)工作，填寫(xiě)當(dāng)物評(píng)估報(bào)告和《估價(jià)單》。

3、熟知典當(dāng)業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)、熟練掌握典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估方法，了解典當(dāng)物市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，4、積極認(rèn)真做好委托鑒定評(píng)估和典當(dāng)業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)。不得受理國(guó)家違禁物品的鑒定。評(píng)估及咨詢業(yè)務(wù)。

5、及時(shí)掌握典當(dāng)物品的市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)情況，遇有價(jià)格波動(dòng)較大的情況，需及時(shí)書(shū)面向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、積極配合公安部門(mén)的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

棗莊國(guó)信典當(dāng)責(zé)任有限責(zé)任公司 不斷提高典當(dāng)物的鑒定、評(píng)估水平。篇三：崗位職責(zé)評(píng)估系統(tǒng)

附錄1：crg崗位評(píng)估系統(tǒng)

1、對(duì)公司的影響

『風(fēng)險(xiǎn)、控制的影響』： 指崗位職能在執(zhí)行中的風(fēng)險(xiǎn)及失誤對(duì)公司的影響程度。1)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)，失誤所造成的后果影響甚小，錯(cuò)誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。2)輕微風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅對(duì)公司的小部分業(yè)務(wù)活動(dòng)有影響，可能導(dǎo)致少許工作延誤、降低效率，亦可能影響到其他部門(mén)，但只要以一定的時(shí)間和精力糾正錯(cuò)誤，仍能達(dá)成部門(mén)的總體目標(biāo)。

3)小的風(fēng)險(xiǎn)，失誤僅影響某一部門(mén)或職能，可能造成使用不全面或不準(zhǔn)確的信息，一般導(dǎo)致相當(dāng)?shù)墓ぷ餮诱`、降低效率。4)有一定風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門(mén)內(nèi)部和部門(mén)之間的業(yè)務(wù)活動(dòng)、關(guān)系或開(kāi)支，對(duì)公司總體運(yùn)作可能有一定影響，員工生產(chǎn)率或客戶態(tài)度亦相應(yīng)受到影響。5)有較大風(fēng)險(xiǎn)，失誤影響部門(mén)內(nèi)部和不同部門(mén)之間的業(yè)務(wù)結(jié)果或利潤(rùn)，對(duì)公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)可能有影響，需要公司管理層采取行動(dòng)糾正錯(cuò)誤。6)有極大風(fēng)險(xiǎn)，失誤對(duì)公司主要部門(mén)以及當(dāng)前和未來(lái)的狀況產(chǎn)生嚴(yán)重的影響，包括嚴(yán)重影響公司的聲譽(yù)或總體財(cái)政狀況。

『成本收益的影響』： 工作疏忽可能造成的成本、費(fèi)用、利息和收益等影響程度。1)不可能造成成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。2)造成較小的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。3)造成較大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。4)造成重大的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。5)造成不可估量的成本、費(fèi)用、利息和收益等方面的損失。

2、監(jiān)督管理

『下屬人數(shù)』： 按照公司組織架構(gòu)確定的管理范圍，崗位所管轄的員工總數(shù)（含直接和間接管理人數(shù)）。1)無(wú) 2)1至3 3)4至6 4)6至10 5)11至20 『下屬的種類』（無(wú)下屬的跳過(guò)該題）： 指崗位管理下的人員類別。1)下屬為擔(dān)任同類或重復(fù)性工作的員工。2)下屬中包括專業(yè)人員但不包括管理人員。3)下屬中既包括專業(yè)人員又包括低層或中層管理人員。4)下屬中既包括專業(yè)人員又包括中、高層管理人員。

3、責(zé)任范圍

『工作獨(dú)立性』： 指崗位在工作中的責(zé)任及受監(jiān)督程度。1)每項(xiàng)工作的內(nèi)容及操作步驟、過(guò)程和方法等均得到具體的指導(dǎo)，對(duì)工作過(guò)程與結(jié)果都要進(jìn)行經(jīng)常性檢查。2)每項(xiàng)工作內(nèi)容、要求、需從有關(guān)方法得到指示。常規(guī)操作步驟、過(guò)程和方法將自行決定，對(duì)工作過(guò)程只進(jìn)行必要的抽查，把對(duì)工作結(jié)果定期檢查作為重點(diǎn)。3)工作要求、目標(biāo)、任務(wù)等受到指示或指導(dǎo)，完成任務(wù)的方法將自行提出，把對(duì)工作結(jié)果和所解決的復(fù)雜專業(yè)問(wèn)題作為監(jiān)督檢查重點(diǎn)。4)工作的方向、要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說(shuō)明，工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或調(diào)整，把工作成果鑒定作為工作結(jié)果的考核重點(diǎn)。5)遵循既定的總體政策和作業(yè)準(zhǔn)則，在一般被認(rèn)可的管理工作范圍內(nèi)可作重要決策，只需通報(bào)上級(jí)有關(guān)工作的整體方向的進(jìn)度。

『工作多樣性』： 指崗位所從事工作的工作種類和性質(zhì)的廣度。1)承擔(dān)一項(xiàng)簡(jiǎn)單的專業(yè)輔助工作，對(duì)完成任務(wù)起到推動(dòng)作用。2)承擔(dān)一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用。3)分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)專業(yè)工作，對(duì)完成任務(wù)有較大影響。4)負(fù)責(zé)一、二個(gè)方面業(yè)務(wù)工作或工程項(xiàng)目，對(duì)完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用，和/或?qū)Ρ緦I(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。5)工作涉及公司各個(gè)職能范圍內(nèi)多方面的問(wèn)題，需要不同業(yè)務(wù)部門(mén)相互參與和協(xié)調(diào)?！汗緲I(yè)務(wù)知識(shí)面』： 指崗位需要關(guān)注公司業(yè)務(wù)知識(shí)的廣度。1)不需要對(duì)公司內(nèi)流程及其他職務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行了解。2)只需要有限了解公司其他職務(wù)和業(yè)務(wù)流程。3)需要對(duì)公司其他職務(wù)及業(yè)務(wù)流程或市場(chǎng)要有較好的了解。4)需要對(duì)整個(gè)公司業(yè)務(wù)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要有較好至充分了解。

4、溝通

『內(nèi)部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司內(nèi)部聯(lián)系。1)不需要與任何人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門(mén)的一般職工。2)僅與本部門(mén)人員進(jìn)行工作溝通協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人溝通協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不會(huì)影響自己和他人的正常工作。3)與本部門(mén)和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。4)幾乎和本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。5)與各部門(mén)的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。

『外部聯(lián)系』： 崗位需要面對(duì)的公司外部聯(lián)系。1)不需要與外界保持密切聯(lián)系。2)需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。3)需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。4)需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題或影響決策?！簻贤y度』： 崗位溝通的難易程度。1)普通：溝通需要基本禮儀和交換信息。2)較難：溝通有費(fèi)力的性質(zhì)，需要影響他人并與人合作。如：談判，面談，銷售和采購(gòu)等。

3）極難：對(duì)整個(gè)公司極重要的談判和決定。

5、任職資格

『教育背景』： 指從事該崗位所必需的學(xué)歷要求。1)義務(wù)性教育，小學(xué)、初中教育。2)高中、技術(shù)職業(yè)高中。

3)中專、專業(yè)化教育、高中教育后的教育如專門(mén)的技術(shù)或經(jīng)濟(jì)學(xué)校。4)大學(xué)程度（三年以上）、本科。5)研究生（或同等學(xué)歷）及以上。

『工作經(jīng)驗(yàn)及能力』： 指從事該崗位所需具備的工作經(jīng)驗(yàn)及能力。1)需具備簡(jiǎn)單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能力，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)。2)熟悉標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，具備初步專業(yè)工作能力和/或會(huì)使用簡(jiǎn)單機(jī)器設(shè)備（至 少6個(gè)月）。3)需要經(jīng)驗(yàn)處理比較復(fù)雜專業(yè)的事務(wù)和/或使用工具、機(jī)器設(shè)備，具備根據(jù)不同場(chǎng)合條件進(jìn)行工作的廣泛經(jīng)驗(yàn)，有一般分析、判斷和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告的能力（6個(gè)月到2年）。4)要求進(jìn)行復(fù)雜的操作，能夠運(yùn)用基本概念、原理、理論、原則等知識(shí)解決問(wèn)題、獨(dú)立完成專業(yè)業(yè)務(wù)工作，能進(jìn)行協(xié)調(diào)和對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)交涉，撰寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)告，有工作范圍所需要的深度和廣度的經(jīng)驗(yàn)（2年到5年）。5)獨(dú)立從事專業(yè)業(yè)務(wù)工作能力，謀求技巧上的完善，能夠運(yùn)用系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)解決比較復(fù)雜的實(shí)際問(wèn)題，制定和實(shí)施工作程序、工作方案、工作計(jì)劃，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對(duì)外有交涉、談判及撰寫(xiě)工作報(bào)告、總結(jié)能力。（5年到8年）。6)具有審核工作方案、工作計(jì)劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的能力，能夠運(yùn)用堅(jiān)實(shí)的知識(shí)體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實(shí)際問(wèn)題，以及撰寫(xiě)同行業(yè)中有推廣價(jià)值的專業(yè)論文（8到12年）。7)具有能組織制訂、審核企業(yè)全局性的體制改進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃、管理方針、做出重大決策的能力，能夠憑借深厚的造詣推進(jìn)技術(shù)或管理方法的運(yùn)用，解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實(shí)際問(wèn)題，指揮若干個(gè)部門(mén)共同完成重大工作任務(wù)，撰寫(xiě)有創(chuàng)見(jiàn)、有重要價(jià)值的專業(yè)論著（12年以上）。

6、解決問(wèn)題的難度

『創(chuàng)造力』： 指崗位所要求具備的創(chuàng)造能力。1)無(wú)需創(chuàng)造或改進(jìn)，一切已有明確規(guī)定，無(wú)需或較少需要判斷。2)要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單的判斷，確定工作步驟和過(guò)程。3)要通過(guò)深入調(diào)研和思考，在涉及復(fù)雜概念分析中，作出有效的判斷和必要的創(chuàng)新。4)要通過(guò)全盤(pán)分析和思考，在涉及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合與協(xié)調(diào)工作中，作出正確的判斷和較大的創(chuàng)新。5)通過(guò)研究和探索借鑒企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)立新的復(fù)雜而廣泛的方法和技術(shù)或做出有價(jià)值的判斷。

6)明確的發(fā)明性質(zhì)，是前所未有經(jīng)驗(yàn)的新發(fā)明?！汗ぷ鲝?fù)雜程度』： 指崗位職能在執(zhí)行中需要處理的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。

1)工作內(nèi)容確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的。2)工作內(nèi)容比較確定，但涉及若干方面的操作，可以有對(duì)工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立的工作。3)工作內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，通常從與其他問(wèn)題的相關(guān)性中借鑒加以解決。擬定工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成。4)工作內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)或與若干個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)加以解決，擬定工作步驟、方案和實(shí)施過(guò)程中要獨(dú)立地參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。5)工作內(nèi)容有較大不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目、管理課題，擬定工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)，需解決企業(yè)、行業(yè)專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問(wèn)題，要跨越部門(mén)之間、專業(yè)之間和統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標(biāo)從整體上解決，需掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，并系統(tǒng)吸收、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理技術(shù)和方法。6)工作內(nèi)容和目標(biāo)有很大的不確定性，工作任務(wù)包括承擔(dān)企業(yè)規(guī)劃性的重大課題，需跨多個(gè)部門(mén)、專業(yè)領(lǐng)域并統(tǒng)籌考慮諸多中長(zhǎng)期管理目標(biāo)，從全局考慮解決，需要擬定工作規(guī)劃，把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，創(chuàng)造性地借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和方法。

7、環(huán)境條件

『工作負(fù)荷強(qiáng)度』： 指本職務(wù)在高效率前提條件下，日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率。

1)工作負(fù)荷率50％以下（不包括50％）2)工作負(fù)荷率50％—59％ 3)工作負(fù)荷率60％—69％ 4)工作負(fù)荷率70％—79％ 5)工作負(fù)荷率80％—89％

6)工作負(fù)荷率在90％以上（包括90％）

『工作風(fēng)險(xiǎn)』： 因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。1)無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成傷害。2)會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。篇四：評(píng)估中心工作職責(zé)規(guī)范

評(píng)估中心工作職責(zé)規(guī)范

甲 方：興城市房地產(chǎn)管理處

法 人：張衛(wèi)星

乙 方：評(píng)估中心

代表人：楊欣

為規(guī)范興城市房屋登記行為，提高辦事效率，維護(hù)交易安全，根據(jù)《房屋登記辦法》、《房地產(chǎn)登記技術(shù)規(guī)程》等政策法規(guī)，結(jié)合我處實(shí)際，特制定工作職責(zé)規(guī)范：

評(píng)估工作應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

1、受理房屋價(jià)值評(píng)估委托；

2、采用科學(xué)方法對(duì)委托房屋時(shí)行價(jià)值評(píng)估；

3、出具《估價(jià)結(jié)果報(bào)告》，并做好報(bào)告存檔工作。主任職責(zé)：

1、合理組織、管理本部門(mén)工作人員，做到工作職責(zé)分工明確，責(zé)任到人。

2、組織落實(shí)本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)，努力完成工作指標(biāo)。搞好本部門(mén)的工作計(jì)劃、總結(jié)和監(jiān)督檢查工作。

3、核驗(yàn)收取的證件資料是否齊全、真實(shí)、有效，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察;

4、復(fù)核初審意見(jiàn)是否準(zhǔn)確，核準(zhǔn)房屋評(píng)估價(jià)格，對(duì)不合理的價(jià)格予以糾正；

5、對(duì)重大疑難登記案件提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、依法提出復(fù)審意見(jiàn)，并測(cè)算應(yīng)收規(guī)費(fèi)，辦理好業(yè)務(wù)的交接手續(xù)。工作人員職責(zé)：

1、核驗(yàn)證件資料是否齊全、真實(shí)、有效，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即退回；

2、根據(jù)房屋實(shí)際價(jià)值評(píng)估，禁止在抵押登記和轉(zhuǎn)移登記業(yè)務(wù)中，低價(jià)高估、高價(jià)低估的現(xiàn)象發(fā)生。

3、將符合條件的業(yè)務(wù)錄入計(jì)算機(jī)，打印《評(píng)估申請(qǐng)表》、《估價(jià)結(jié)果報(bào)告》，在相關(guān)業(yè)務(wù)審批表上簽署意見(jiàn)，報(bào)主任審批。

本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自二○一五年一月一日起生效。

第二篇：項(xiàng)目評(píng)估崗位職責(zé)

1.按照公司的質(zhì)量控制流程對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，提交評(píng)估報(bào)告。

2.負(fù)責(zé)客戶資信評(píng)估與審核。

3.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，定期完成項(xiàng)目運(yùn)行報(bào)告。

4.租賃業(yè)務(wù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的研究和防范。

5.負(fù)責(zé)租賃資產(chǎn)分類復(fù)評(píng)與審核。

6.負(fù)責(zé)資產(chǎn)運(yùn)行情況監(jiān)控,對(duì)租賃資產(chǎn)的使用情況進(jìn)行不定期走訪和抽樣巡檢，提交巡檢報(bào)告。

7.協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)處置，執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)處理程序。

第三篇：IT部崗位職責(zé)

IT部崗位職責(zé)

技術(shù)總監(jiān)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和公司技術(shù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項(xiàng)目中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，保證項(xiàng)目的正常進(jìn)行，確保公司項(xiàng)目計(jì)劃按時(shí)完成；

5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評(píng)價(jià)工作；

6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)方案的評(píng)審工作。管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；

（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

（1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試

（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；

5、工作溝通

（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

（1）提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

【iOS程序員的崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)公司iPhone和iPad客戶端軟件的開(kāi)發(fā)，參與項(xiàng)目需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)； 2.按計(jì)劃完成產(chǎn)品的代碼編寫(xiě)，產(chǎn)品測(cè)試，并且保證代碼質(zhì)量； 3.按照開(kāi)發(fā)流程編寫(xiě)相應(yīng)模塊的設(shè)計(jì)文檔；

4.跟進(jìn)iOS平臺(tái)終端技術(shù)的更新，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品和功能； 5.對(duì)iOS平臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)進(jìn)行研究； 6.提供產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持。7.相關(guān)賬戶的建立和維護(hù)

【PHP程序員的崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)網(wǎng)站php前后端程序開(kāi)發(fā) 2.負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)開(kāi)發(fā) 3.負(fù)責(zé)app后臺(tái)、接口程序開(kāi)發(fā)

【Android程序員的崗位職責(zé)】

1.完成Android項(xiàng)目設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和優(yōu)化。

2.參與業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)討論，基于Android平臺(tái)進(jìn)行應(yīng)用程序開(kāi)發(fā);3.負(fù)責(zé)移動(dòng)平臺(tái)軟件框架的研究，設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)、關(guān)鍵技術(shù)驗(yàn)證等工作;4.編寫(xiě)相關(guān)的開(kāi)發(fā)文檔，如技術(shù)文檔，設(shè)計(jì)文檔，測(cè)試文檔等。

5.開(kāi)發(fā)針對(duì)不同的Android操作系統(tǒng)版本和屏幕尺寸的應(yīng)用，并完成兼容性測(cè)試。6.對(duì)所開(kāi)發(fā)的APP、SDK進(jìn)行版本更新及維護(hù)。7.學(xué)習(xí)和研究新的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)以滿足產(chǎn)品的需求。

【UI美工崗位職責(zé)】

1、根據(jù)產(chǎn)品需求，對(duì)產(chǎn)品的整體美術(shù)風(fēng)格、交互設(shè)計(jì)、界面結(jié)構(gòu)、操作流程等做出設(shè)計(jì)；

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目中各種交互界面、圖標(biāo)、LOGO、按鈕等相關(guān)元素的設(shè)計(jì)與制作；

3、能積極與開(kāi)發(fā)溝通，推進(jìn)界面及交互設(shè)計(jì)的最終實(shí)現(xiàn)。

4、負(fù)責(zé)軟件界面的美術(shù)設(shè)計(jì)、創(chuàng)意工作和制作工作。

5、根據(jù)各種相關(guān)軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設(shè)計(jì)。

6、對(duì)頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化，使用戶操作更趨于人性化。

7、維護(hù)現(xiàn)有的應(yīng)用產(chǎn)品。

【文案策劃崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)宣傳材料的文案策劃 2.負(fù)責(zé)競(jìng)品的數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告 3.負(fù)責(zé)廣告片、宣傳片等文案撰寫(xiě)工作 4.負(fù)責(zé)渠道推廣、運(yùn)營(yíng)方向的文案編寫(xiě)

5.企業(yè)宣傳手冊(cè)、招商手冊(cè)、企業(yè)官網(wǎng)內(nèi)容等對(duì)外的展示文案工作 6.品牌宣傳的文案撰寫(xiě) 7.游戲、公司簡(jiǎn)介等文檔編寫(xiě) 8.游戲評(píng)測(cè)報(bào)告

9.微信推廣問(wèn)。軟文文案策劃

10.游戲線上線下活動(dòng)及功能性文案策劃

【視頻剪輯崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳片文案策劃、腳本撰寫(xiě)、拍攝、后期、剪輯制作；

2.配合市場(chǎng)進(jìn)行線上線下的品牌宣傳與推廣及配合各需求部門(mén)進(jìn)行視頻的后期制作； 3.參與公司組織策劃的推廣活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)進(jìn)行拍攝、后期編輯； 4.收集公司影像資料，定期整理；

5.對(duì)各種素材包括文字、圖片、視頻等按照編輯規(guī)定進(jìn)行有效處理； 6.負(fù)責(zé)包裝剪輯公司所有數(shù)字內(nèi)容視頻案例，協(xié)助推廣宣傳；

7.協(xié)調(diào)與溝通制作過(guò)程中的相關(guān)各環(huán)節(jié)；完成制作全過(guò)程，保證成片質(zhì)量。

第四篇：安技部崗位職責(zé)匯總

運(yùn)輸公司經(jīng)理（部長(zhǎng)）崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)和管理工作，二、按照公司運(yùn)輸管理的要求協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作。

三、負(fù)責(zé)部門(mén)行政管理和業(yè)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全教育工作。

四、負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員會(huì)議，傳達(dá)公司總部的有關(guān)文件及規(guī)定，并組織實(shí)施。

五、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的調(diào)配、考勤、考核和請(qǐng)銷假工作。

六、負(fù)責(zé)部門(mén)行政工作計(jì)劃的制定和工作總結(jié)。

七、負(fù)責(zé)審核部門(mén)經(jīng)費(fèi)的支出和差費(fèi)報(bào)銷工作。

八、負(fù)責(zé)組織車(chē)輛及駕駛員的審驗(yàn)工作。

九、負(fù)責(zé)安排掛靠車(chē)輛的購(gòu)置稅、車(chē)輛保險(xiǎn)、落戶等工作。

十、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督車(chē)輛安全檢查。

十一、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司的資料、檔案管理工作

十二、負(fù)責(zé)落實(shí)貸款車(chē)輛的繳費(fèi)工作，提前告知車(chē)主的打款時(shí)間，采用電話與短信相結(jié)合的方式告知車(chē)主。

十三、負(fù)責(zé)掛靠車(chē)輛的GPS監(jiān)控管理工作，對(duì)運(yùn)行不良的車(chē)輛進(jìn)行分析，并書(shū)面報(bào)告。

十四、與銷售公司、修理公司配合搞好相關(guān)工作

十五、協(xié)助公司總部完成有關(guān)工作。

車(chē)管崗位

1、負(fù)責(zé)每月到期車(chē)輛的年審工作

2、負(fù)責(zé)車(chē)輛證件補(bǔ)辦工作

3、負(fù)責(zé)車(chē)輛的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)辦理工作

4、負(fù)責(zé)車(chē)輛二級(jí)維護(hù)工作辦理工作

5、負(fù)責(zé)車(chē)輛違章查詢，協(xié)助車(chē)主處理違章工作

6、負(fù)責(zé)新車(chē)入戶相關(guān)工作及資料收集工作

7、協(xié)助內(nèi)勤催繳欠款工作

8、負(fù)責(zé)掛靠車(chē)輛的結(jié)算、完整交車(chē)工作。

保險(xiǎn)代理 理賠崗位

1、負(fù)責(zé)投保車(chē)輛保險(xiǎn)出單工作

2、負(fù)責(zé)投保車(chē)輛保費(fèi)統(tǒng)計(jì)匯總工作

3、負(fù)責(zé)事故車(chē)輛材料的整理、理賠、跟蹤工作

4、負(fù)責(zé)事故車(chē)輛統(tǒng)計(jì)、理賠統(tǒng)計(jì)、賠款統(tǒng)計(jì)工作

5、負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)對(duì)接工作

內(nèi)勤崗位

1、負(fù)責(zé)所有車(chē)輛檔案收集管理工作

2、負(fù)責(zé)安全資料整理收集管理工作

3、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤工作

4、負(fù)責(zé)所有次月到期車(chē)輛的保險(xiǎn)、二級(jí)維護(hù)、證件審驗(yàn)統(tǒng)計(jì)工作

5、負(fù)責(zé)察看GPS使用監(jiān)控情況，并匯總。

6、欠款車(chē)輛的催繳工作

7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生工作

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)崗位

1、負(fù)責(zé)拓展新客戶

2、負(fù)責(zé)拓展非公司車(chē)輛及人員及公眾等等保險(xiǎn)代買(mǎi)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)

3、協(xié)助內(nèi)勤催繳欠款工作

第五篇：保潔部崗位職責(zé)

保潔部崗位職責(zé)

一、遵守物業(yè)服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度，統(tǒng)一著裝上崗，樹(shù)立良好的員工形

象。

二、盡職盡責(zé)的按照操作規(guī)程及物業(yè)中心保潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)所要求做好小區(qū)保潔工作。

三、聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮，保質(zhì)保量地完成園區(qū)內(nèi)的保潔工作。

四、遵守員工紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，工作時(shí)間不做與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

五、根據(jù)園區(qū)內(nèi)業(yè)主的入住率隨時(shí)做好保潔工作，并定時(shí)做好全區(qū)內(nèi)重點(diǎn)區(qū)域衛(wèi)生的巡視工作。

六、發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。

七、清潔過(guò)程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等，及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，必要時(shí)積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

八、發(fā)現(xiàn)事故隱患和可疑跡象，立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并配合相關(guān)部門(mén)采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展。

九、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，定期做好工具保養(yǎng)，及時(shí)維修，延長(zhǎng)工具的使用壽命，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用。

十、及時(shí)處理業(yè)主對(duì)保潔工作質(zhì)量提出的意見(jiàn)和建議。

十一、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

十二、積極參加衛(wèi)生突擊工作，如門(mén)前積雨、積雪的清掃工作。

十三、有義務(wù)維護(hù)公共設(shè)施、設(shè)備的正常使用狀況，在保潔過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)公共

設(shè)施有損壞應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

十四、認(rèn)真完成上級(jí)主管分配的各項(xiàng)工作和任務(wù)。