第一篇：2012請假管理規(guī)定

上海金達2012

請假管理規(guī)定

第一章總則

第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴

肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二章 假期

第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。

第三條法定節(jié)假日

法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國

慶節(jié)；法定假日是指星期

六、星期日雙休日。

第四條 請假假期規(guī)定

病假：員工因病請假的，需出具當?shù)乜h級（含縣級）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二

級乙等醫(yī)院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部

住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調(diào)整；病假每年累計以30天為限，中途

到職者依比例遞減；住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治

療，在外地生病需請病假的，須提供當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按

事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知

人力資源部，以便保險備案。

事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保

險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年

累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。

婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)

婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)

請假不得超過15 天）?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù)）。

子女結(jié)婚，可請事假15天。

喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以

戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日

在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡

證明為假期時間段依據(jù)）

產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履

行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年

終獎。（以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計

1小時）。

工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因

工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。

正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。

第三章 請假管理規(guī)定

1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。

2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交

書面請假申請，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意； 7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案； 員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發(fā)工資；干部請假時間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。

3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況

及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領(lǐng)導、人力資源部負責人和分管領(lǐng)導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。

4.員工請病假（事先請假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準

后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。

5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。

6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和

有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。

7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主

管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責任。

8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。

9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負）。

10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未

及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。

11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自

離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。

人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。

12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予

以懲處。

第四章 請假薪資規(guī)定

1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月發(fā)放的日平均工資（基

本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。

2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請足假期但未休

滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧佟始?、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。

3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作

息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位）

4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。

5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6

日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算；

6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。

第五章 銷假手續(xù)

1、員工休假結(jié)束后應于上班當日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休

假結(jié)束日期；

2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續(xù)；

附：支持性文件：

《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》

第二篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為保證公司生產(chǎn)秩序正常進行，體現(xiàn)公司人性化管理，規(guī)范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等

四、具體內(nèi)容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領(lǐng)取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權(quán)限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經(jīng)部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領(lǐng)導簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產(chǎn)員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領(lǐng)導簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經(jīng)理在“領(lǐng)導簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經(jīng)理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理（副總經(jīng)理）在“領(lǐng)導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經(jīng)理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經(jīng)理或總經(jīng)理在“領(lǐng)導簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯(lián)”分類交到人力資源部；第三聯(lián)“保衛(wèi)部”交到保衛(wèi)部，由保衛(wèi)部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內(nèi)；部長可以批3天以內(nèi)；副總經(jīng) 理可以批7天以內(nèi)；7天以上由常務副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經(jīng)理可以批2天；2天以上必須經(jīng)常務副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批；

8、正常請假手續(xù)不完整的，保衛(wèi)部要求請假人按規(guī)定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規(guī)定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產(chǎn)公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部

登記后方可以離開?；毓旧习嗪?小時內(nèi)，按照公司規(guī)定補寫請假條，第三聯(lián)交保衛(wèi)部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調(diào)配。

6、當月請事假4小時以內(nèi)的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結(jié)束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證

明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數(shù)，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結(jié)束，由人力資源部根據(jù)本人實際

情況進行崗位安置；調(diào)崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經(jīng)職務代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務副總經(jīng)理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經(jīng)職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經(jīng)部門負責人、人力資源部、常務副總經(jīng)理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產(chǎn)假

1、公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必

須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產(chǎn)假；

產(chǎn)假必須簽核到常務副總經(jīng)理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可

以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。

3、產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。

5、產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷

假，必須報經(jīng)常務副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關(guān)系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。

4、個人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項的評比。

第三篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況，為進一步規(guī)范公司的請假制

度，特制定此規(guī)范。

第二條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人

員要承擔相應的后果。

第四條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第五條 假期審批權(quán)限：

1、員工請假1天以內(nèi)，需經(jīng)部門主管批準同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準；

3、請假7天以上15天以下，經(jīng)部門主管確認，事業(yè)部總經(jīng)理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第六條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）

醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準超過30天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)，扣回所繳納社保等相關(guān)費用；

第十條 請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

優(yōu)、績效獎；

附則

第十五條 本請假規(guī)定，與以前相關(guān)制度抵觸的，以本規(guī)定為準。

第四篇：請假管理規(guī)定

請假管理規(guī)定

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

（一）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。

（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。

4、產(chǎn)假：

1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

（三）、請假銷假程序及審批權(quán)限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領(lǐng)取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批；

2）員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結(jié)束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結(jié)婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序?qū)徟埣偃嘶毓竞?，再補簽名。

2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。

3）假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術(shù)人員

2）主管級人員及中級技術(shù)人員

3）經(jīng)理級及高級技術(shù)人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù)；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節(jié)假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務領(lǐng)導批準可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算；調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：學生請假管理規(guī)定

學生請假管理規(guī)定

為了加強學生日常管理教育，建立和維護正常的教育教學秩序，培養(yǎng)學生嚴明的紀律觀念，構(gòu)建和諧的校園。特制定本規(guī)定。

一、學生因公、因事、因病不能參加學習、勞動、集會、升旗、軍訓和學校、系部、班級規(guī)定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續(xù)（急診病人可事后憑醫(yī)院或醫(yī)務室證明補假）。

二、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假，必須由本人書寫請假條并持有關(guān)證明，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方能生效。

三、學生請病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學生出勤納入學生個人教育管理綜合量化考核，同時納入系部、班級的學生工作綜合考評。

四、請假辦理程序及審批權(quán)限：

1、請假一天以內(nèi)由輔導員、班主任批準；

2、請假二至三天由輔導員、班主任簽注意見，各系審批；

3、三天以上七天以內(nèi)，由輔導員、班主任和系領(lǐng)導簽注意見，報學生處審批；

4、七天以上者，由輔導員、班主任、系領(lǐng)導簽注意見后，學生處審查和簽注意見，報主管領(lǐng)導批準。

5、請假三天以上者，經(jīng)同意后必須到學生處登記，返校后到學生處銷假，否則按學院有關(guān)規(guī)定辦理。一天以上請假各班必須報宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請假批準后若需續(xù)假者，不能及時辦理手續(xù)者可先電話向班主任續(xù)假，回校后按以上規(guī)定補假，并到學生處辦理有關(guān)登記事宜。

四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學生違紀處分管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定處理。

五、對遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：

1、對累計曠課20學時者，給予警告處分；

2、對累計曠課25—30學時者，給予嚴重警告處分；

3、對累計曠課31—50學時者，給予記過處分；

4、對累計曠課51—75學時者，給予留校察看處分；

5、因無故曠課已受留校察看處分繼續(xù)再犯達到再受處分者，給予開除學籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時曠課；20課時內(nèi)給予警示;

四、在考試期間請假，須取得教務處的同意，在實習期間請假，須取得系主任的同意。

五、學生休學按《黑龍江農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學生管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定辦理。

六、學生在節(jié)假日期間離開學校，實行外出備案制度。離校前需將前往地點、同行人員、何時返校、安全措施等以書面形式經(jīng)輔導員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學生必須按作息制度要求返校。

七、本市學生周末需請假回家者，辦理保證書后，由輔導員、班主任簽批假條，報宿舍管理中心備案（保證書存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學生。

九、本制度由系領(lǐng)導授權(quán)，學生工作主任負責解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。