第一篇：關(guān)于組織開展對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及社區(qū)干部考核工作的通知

通知

泉洛委雙［2006］綜5號(hào)

關(guān)于組織開展對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及 社區(qū)干部考核工作的通知

各社區(qū)黨支部、居民委員會(huì)：

今年我街道社區(qū)黨組織及其配套組織任期屆滿，按規(guī)定必須進(jìn)行換屆選舉。按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)黨組織班子建設(shè)的意見》（泉委組[2006]綜8號(hào)）和區(qū)委組織部《關(guān)于做好村級(jí)組織換屆前準(zhǔn)備工作的通知》（泉洛委組[2006]綜12號(hào)）的要求，為確保社區(qū)組織換屆選舉工作健康順利進(jìn)行，現(xiàn)將做好社區(qū)班子及社區(qū)干部考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

考核時(shí)間為：2006年3月20日至3月25日。具體時(shí)間另行通知。

二、考核對象和與會(huì)人員

1、各社區(qū)班子、班子成員，團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵營等配套組織成員及社區(qū)后備干部，下派任職干部不作為考核對象。

2、各社區(qū)組織全體班子成員、支部黨員、居民小組長、居民代表及離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員等參加。

三、考核內(nèi)容

(一)社區(qū)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)方面：包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)上級(jí)權(quán)威、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨工委決議決定等情況。

2、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力：包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題及突發(fā)事件等能力。

3、工作實(shí)績：重點(diǎn)考核2003年村級(jí)換屆以來提出的目標(biāo)、任務(wù)的實(shí)現(xiàn)情況；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)事業(yè)的完成和發(fā)展情況。

4、勤政廉政建設(shè)方面：班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、整體功能發(fā)揮情況；社區(qū)財(cái)務(wù)狀況；減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、為民辦實(shí)事的情況；各項(xiàng)制度特別是居務(wù)公開民主管理的執(zhí)行情況。

(二)社區(qū)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的方針政策及黨務(wù)知識(shí)的情況；運(yùn)用理論解決社區(qū)實(shí)際問題的能力和政策水平、政治方向和政治立場；在事關(guān)方向原則問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央和上級(jí)黨工委保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況；維護(hù)人民群眾的根本利益，正確行使人民賦予的 權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的情況；講團(tuán)結(jié)、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、謙虛謹(jǐn)慎、遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：社區(qū)主干重點(diǎn)考核其組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、量才而用的能力；駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。其他社區(qū)干部重點(diǎn)考核其配合、執(zhí)行能力特別是抓落實(shí)的能力。

3、工作作風(fēng)：執(zhí)行民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同的意見，勇于開展批評與自我批評的情況；善于做群眾工作、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革、勇于負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格管理、勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實(shí)績：在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及所取得的成效等。對黨支部書記、支委成員，主要考核其重視和加強(qiáng)黨支部建設(shè)及配套組織建設(shè)，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和精神文明建設(shè)等方面所取得的成效；對社區(qū)主任、居委成員，主考核其完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、自治管理、規(guī)劃建設(shè)、社區(qū)容貌整治、計(jì)劃生育、綜治等方面取得的成效。

5、廉潔自律：執(zhí)行居財(cái)管理和遵守有關(guān)規(guī)定的情況；對親屬加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況；嚴(yán)于律已，清正廉潔、以身作則的情況；社區(qū)主干任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況。(三)社區(qū)后備干部考核內(nèi)容

對德才兩方面進(jìn)行考核了解，重點(diǎn)了解其思想政治素質(zhì)，執(zhí)行黨的路線方針政策情況，工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

四、考核的方法步驟

(一)書面匯報(bào)。社區(qū)黨支部、居委會(huì)及其在崗干部要認(rèn)真總結(jié)本屆班子和個(gè)人工作情況，形成書面材料上交考核領(lǐng)導(dǎo)組。

(二)民主測評。各社區(qū)要召集社區(qū)兩委、黨員、社區(qū)后備干部、居民代表、居民小組長及離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員召開座談會(huì)。由考核組作說明，組織與會(huì)者填寫《社區(qū)班子民主測評表》和《社區(qū)干部民主測評表》，以無記名投票方式進(jìn)行民意測評。

(三)個(gè)別談話。考核組從實(shí)際需要出發(fā)，分別找被考核對象及其有關(guān)人員15人以上進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解班子情況和被考核對象的表現(xiàn)，各社區(qū)要提供1份參加座談會(huì)人員的名單及社區(qū)兩委花名冊。

(四)形成考核材料?？己私M對考核中掌握的情況，進(jìn)行深入細(xì)致、實(shí)事求是的綜合分析，客觀公正地評價(jià)班子情況、被考核對象的德才表現(xiàn)，形成考核材料。

(五)匯報(bào)考核情況?？己私Y(jié)束后，考核組向街道黨工委匯報(bào)社區(qū)班子的運(yùn)行情況和社區(qū)干部、后備干部的德才表現(xiàn)，為今年的換屆選舉工作打好基礎(chǔ)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo) 街道黨工委成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：

組 長： 施叔龍

副組長： 張榮偉 陳劍鋒 李江陽

成 員： 杜丕建 莊新區(qū) 韋梓強(qiáng) 尤東升 李超端 杜麗玲 呂振泉

六、幾點(diǎn)要求

1、各社區(qū)要正確對待組織考核，考核對象要做好準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)工作和思想情況。

2、各社區(qū)要精心組織，組織好與會(huì)人員，如有特殊原因不能與會(huì)，應(yīng)事先與考核組聯(lián)系。

中共洛江區(qū)委雙陽街道工作委員會(huì)

洛江區(qū)人民政府雙陽街道辦事處

二OO六年三月十四日

抄送：區(qū)委組織部、區(qū)民政局，區(qū)委朱副書記、黃常委，街道黨政、人大領(lǐng)導(dǎo)成員，考核領(lǐng)導(dǎo)組成員，存檔

（四）

第二篇：關(guān)于組織開展對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及社區(qū)干部考核工作的通知

通知

泉洛委雙［2006］綜5號(hào)

關(guān)于組織開展對社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及

社區(qū)干部考核工作的通知

各社區(qū)黨支部、居民委員會(huì)：

今年我街道社區(qū)黨組織及其配套組織任期屆滿，按規(guī)定必須進(jìn)行換屆選舉。按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)黨組織班子建設(shè)的意見》（泉委組[2006]綜8號(hào)）和區(qū)委組織部《關(guān)于做好村級(jí)組織換屆前準(zhǔn)備工作的通知》（泉洛委組[2006]綜12號(hào)）的要求，為確保社區(qū)組織換屆選舉工作健康順利進(jìn)行，現(xiàn)將做好社區(qū)班子及社區(qū)干部考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核時(shí)間

考核時(shí)間為：2006年3月20日至3月25日。具體時(shí)間另行通知。

二、考核對象和與會(huì)人員

1、各社區(qū)班子、班子成員，團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵營等配套組織成員及社區(qū)后備干部，下派任職干部不作為考核對象。

2、各社區(qū)組織全體班子成員、支部黨員、居民小組長、居民代表及離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員等參加。

三、考核內(nèi)容

(一)社區(qū)班子考核內(nèi)容

1、思想政治建設(shè)方面：包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)上級(jí)權(quán)威、貫徹執(zhí)行上級(jí)黨工委決議決定等情況。

2、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力：包括總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問題及突發(fā)事件等能力。

3、工作實(shí)績：重點(diǎn)考核2003年村級(jí)換屆以來提出的目標(biāo)、任務(wù)的實(shí)現(xiàn)情況；各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)事業(yè)的完成和發(fā)展情況。

4、勤政廉政建設(shè)方面：班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、整體功能發(fā)揮情況；社區(qū)財(cái)務(wù)狀況；減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、為民辦實(shí)事的情況；各項(xiàng)制度特別是居務(wù)公開民主管理的執(zhí)行情況。

(二)社區(qū)干部考核內(nèi)容

1、思想政治素質(zhì)：學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)貫徹黨和國家的方針政策及黨務(wù)知識(shí)的情況；運(yùn)用理論解決社區(qū)實(shí)際問題的能力和政策水平、政治方向和政治立場；在事關(guān)方向原則問題上的立場、觀點(diǎn)、態(tài)度，在政治、思想和行動(dòng)上與中央和上級(jí)黨工委保持一致，增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格依法辦事的情況；維護(hù)人民群眾的根本利益，正確行使人民賦予的權(quán)力，聯(lián)系群眾，自覺帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康的情況；講團(tuán)結(jié)、公道正派、嚴(yán)守紀(jì)律、謙虛謹(jǐn)慎、遵守社會(huì)主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：社區(qū)主干重點(diǎn)考核其組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、量才而用的能力；駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。其他社區(qū)干部重點(diǎn)考核其配合、執(zhí)行能力特別是抓落實(shí)的能力。

3、工作作風(fēng)：執(zhí)行民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同的意見，勇于開展批評與自我批評的情況；善于做群眾工作、調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革、勇于負(fù)責(zé)、堅(jiān)持原則、嚴(yán)格管理、勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實(shí)績：在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及所取得的成效等。對黨支部書記、支委成員，主要考核其重視和加強(qiáng)黨支部建設(shè)及配套組織建設(shè)，完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和精神文明建設(shè)等方面所取得的成效；對社區(qū)主任、居委成員，主考核其完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、自治管理、規(guī)劃建設(shè)、社區(qū)容貌整治、計(jì)劃生育、綜治等方面取得的成效。

5、廉潔自律：執(zhí)行居財(cái)管理和遵守有關(guān)規(guī)定的情況；對親屬加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況；嚴(yán)于律已，清正廉潔、以身作則的情況；社區(qū)主干任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況。

(三)社區(qū)后備干部考核內(nèi)容

對德才兩方面進(jìn)行考核了解，重點(diǎn)了解其思想政治素質(zhì)，執(zhí)行黨的路線方針政策情況，工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

四、考核的方法步驟

(一)書面匯報(bào)。社區(qū)黨支部、居委會(huì)及其在崗干部要認(rèn)真總結(jié)本屆班子和個(gè)人工作情況，形成書面材料上交考核領(lǐng)導(dǎo)組。

(二)民主測評。各社區(qū)要召集社區(qū)兩委、黨員、社區(qū)后備干部、居民代表、居民小組長及離退休老同志、人大代表、政協(xié)委員召開座談會(huì)。由考核組作說明，組織與會(huì)者填寫《社區(qū)班子民主測評表》和《社區(qū)干部民主測評表》，以無記名投票方式進(jìn)行民意測評。

(三)個(gè)別談話。考核組從實(shí)際需要出發(fā)，分別找被考核對象及其有關(guān)人員15人以上進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解班子情況和被考核對象的表現(xiàn)，各社區(qū)要提供1份參加座談會(huì)人員的名單及社區(qū)兩委花名冊。

(四)形成考核材料?？己私M對考核中掌握的情況，進(jìn)行深入細(xì)致、實(shí)事求是的綜合分析，客觀公正地評價(jià)班子情況、被考核對象的德才表現(xiàn)，形成考核材料。

(五)匯報(bào)考核情況。考核結(jié)束后，考核組向街道黨工委匯報(bào)社區(qū)班子的運(yùn)行情況和社區(qū)干部、后備干部的德才表現(xiàn)，為今年的換屆選舉工作打好基礎(chǔ)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

街道黨工委成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，成員如下：

組長： 施叔龍

副組長： 張榮偉陳劍鋒李江陽

成員： 杜丕建莊新區(qū)韋梓強(qiáng)尤東升

李超端杜麗玲呂振泉

六、幾點(diǎn)要求

1、各社區(qū)要正確對待組織考核，考核對象要做好準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)工作和思想情況。

2、各社區(qū)要精心組織，組織好與會(huì)人員，如有特殊原因不能與會(huì)，應(yīng)事先與考核組聯(lián)系。

中共洛江區(qū)委雙陽街道工作委員會(huì)

洛江區(qū)人民政府雙陽街道辦事處

二OO六年三月十四日

抄送：區(qū)委組織部、區(qū)民政局，區(qū)委朱副書記、黃常委，街道黨政、人

大領(lǐng)導(dǎo)成員，考核領(lǐng)導(dǎo)組成員，存檔

（四）

第三篇：開展社區(qū)干部培訓(xùn)工作

西青區(qū)堅(jiān)持“三注重、三提高” 扎實(shí)開展社區(qū)干部培訓(xùn)工作

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬視野、開闊思路，不斷提高社區(qū)干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，西青區(qū)堅(jiān)持“三注重、三提高”，于8月下旬舉辦了為期4天的社區(qū)干部培訓(xùn)班，取得了明顯成效：

1.注重前期方案籌劃，提高培訓(xùn)工作針對性。一是搞好調(diào)查摸底。通過召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、征求各街鎮(zhèn)黨委意見建議等多種形式，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、課程設(shè)置、社區(qū)干部知識(shí)需求等方面進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)匯總，充分考慮并采納基層干部的意見和建議，為科學(xué)制定培訓(xùn)方案提供了可靠依據(jù)。二是選準(zhǔn)外出考察點(diǎn)。采取聯(lián)系相關(guān)人員問、互聯(lián)網(wǎng)上查、社區(qū)黨建雜志中找等多種方式選擇外出考察點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，區(qū)委組織部又專程赴北京進(jìn)行踩點(diǎn)，從培訓(xùn)班的效果出發(fā)，積極聯(lián)系確定參觀考察地點(diǎn)，確保所考察社區(qū)有特色、有成績、值得學(xué)、學(xué)得了。三是保證師資力量。圍繞“提高業(yè) 1

務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力”的目標(biāo)，堅(jiān)持從學(xué)員的實(shí)際需求出發(fā)，既安排了本市、本區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)講業(yè)務(wù)，又聘請了全國社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)知名專家講理論、談創(chuàng)新、介紹經(jīng)驗(yàn)，保證了參訓(xùn)學(xué)員理論水平上得到升華、業(yè)務(wù)素質(zhì)上得到增強(qiáng)、實(shí)踐能力上得到提高。

2.注重內(nèi)容形式設(shè)計(jì)，提高培訓(xùn)工作實(shí)效性。一是圍繞需求設(shè)計(jì)內(nèi)容。在課程內(nèi)容安排上力求實(shí)用、易懂、管用，根據(jù)基層單位反饋的要加大基礎(chǔ)性工作培訓(xùn)力度的意見，特意安排了《社區(qū)黨建工作實(shí)務(wù)》和《社區(qū)建設(shè)工作實(shí)務(wù)》兩課，從基本概念、基本要求、基本思路和如何做好當(dāng)前重點(diǎn)工作等方面進(jìn)行具體指導(dǎo)。授課內(nèi)容有的放矢，緊緊圍繞社區(qū)干部平時(shí)工作中的難點(diǎn)重點(diǎn)進(jìn)行答疑解惑，確保聽得進(jìn)、用得著。二是圍繞效果設(shè)計(jì)形式。在形式設(shè)計(jì)上力求多樣、實(shí)效、便于理解和接受，既安排了理論水平較高的專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)，又安排了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的職能部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)務(wù)講座；既安排了實(shí)地參觀考察，又安排了經(jīng)驗(yàn)交流學(xué)習(xí)，盡可能滿足所有參訓(xùn)學(xué)員的需求，真正做到學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)有所成。三是圍繞特色進(jìn)行考察。培訓(xùn)期間，實(shí)地參觀考察了本市河西區(qū)以及北京市朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺(tái)區(qū)的7個(gè)社區(qū)，分別就共駐共

建機(jī)制、黨員在居住地發(fā)揮作用機(jī)制、社區(qū)志愿者隊(duì)伍建設(shè)、社區(qū)黨員教育管理等方面內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)就所考察社區(qū)在管理體制改革、工作機(jī)制創(chuàng)新、黨建品牌創(chuàng)建等方面經(jīng)驗(yàn)，交換了意見，切實(shí)達(dá)到了開闊視野、增長見識(shí)、更新觀念、提高能力的目的。

3.注重加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)工作科學(xué)性。一是安排周密合理。此次培訓(xùn)采取本區(qū)培訓(xùn)與異地培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，前期，制定了培訓(xùn)工作方案、培訓(xùn)日程安排表、準(zhǔn)備工作流程，確保培訓(xùn)工作有條不紊的進(jìn)行。在參訓(xùn)人員安排上，既有社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任，又安排了各街鎮(zhèn)黨委的組織委員和分管社區(qū)工作的科室負(fù)責(zé)人，力求培訓(xùn)受益面廣、培訓(xùn)效果大。二是管理科學(xué)嚴(yán)密。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，專門印發(fā)了《學(xué)員手冊》，制定了培訓(xùn)須知、學(xué)員守則等培訓(xùn)材料，對學(xué)員的出勤、紀(jì)律、請假等提出明確要求。同時(shí)對所有參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行分組管理，明確各組負(fù)責(zé)人，確保培訓(xùn)工作按照既定方案有力有序有效推進(jìn)。三是效果跟蹤檢驗(yàn)。集中授課和外出考察中，引導(dǎo)學(xué)員帶著問題學(xué)、帶著興趣學(xué)、帶著激情學(xué)，積極進(jìn)行互動(dòng)交流，珍惜難得機(jī)遇，充分提高自己。培訓(xùn)班結(jié)束后，區(qū)委組織部下發(fā)了《關(guān)于報(bào)送社區(qū)干部培訓(xùn)班培訓(xùn)總結(jié)的通知》，要求所有參訓(xùn)學(xué)員把自己本次學(xué)習(xí)、考察的感想、收獲、反思，進(jìn)行歸納總結(jié)，形成本次培訓(xùn)的心得體會(huì)。同時(shí)，提出今后做好社區(qū)黨建工作的具體想法，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)有所獲、學(xué)有提高、學(xué)以致用。

第四篇：社區(qū)干部考核方案

2011社區(qū)干部考核方案

為切實(shí)加強(qiáng)街道社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，牢固樹立愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神，努力形成狠抓落實(shí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作局面，加快和諧社區(qū)建設(shè)進(jìn)程，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。社區(qū)干部管理考核要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提高素質(zhì)、推動(dòng)工作為目標(biāo)，努力形成培養(yǎng)和使用相統(tǒng)一，激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的管理機(jī)制。

一、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

街道成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由街道黨工委書記吳晶擔(dān)任，副組長由街道副主任李冬燕、劉偉擔(dān)任，成員：陳國華、郭洪利、李紅光、陳長義、徐麗。

二、考核對象：

對社區(qū)全體干部、黨建工作者履行職責(zé)、發(fā)揮職能、工作實(shí)效、行為規(guī)范、廉潔自律等方面進(jìn)行監(jiān)督、考核。

三、考核原則：

考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則；實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則；全面考核、獎(jiǎng)懲掛鉤的原則。

四、考核內(nèi)容及方法：

按德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核，每項(xiàng)20分，總分值100分。德，主要考核政治思想、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、團(tuán)結(jié)協(xié)作等；能，主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)能力、基本技能、處理問題的能力、創(chuàng)新意識(shí)等。在領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)、組織協(xié)調(diào)能力的運(yùn)用發(fā)揮等；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、責(zé)任感、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律的情況等；績，主要考核履行職責(zé)和為群眾服務(wù)的情況，完成街道各項(xiàng)工作任務(wù)及社區(qū)常規(guī)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和工作實(shí)績、貢獻(xiàn)等；廉，主要考核廉潔守紀(jì)，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，不以職權(quán)謀私，自覺抵制各種不正之風(fēng)，工作中是否存在徇私舞弊，索、拿、卡、要等現(xiàn)象。個(gè)人要在街道大會(huì)上對全年工作進(jìn)行書面總結(jié)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行打分劃票，以平均分計(jì)入個(gè)人總分?jǐn)?shù)。

五、考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)：

對個(gè)人的考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，工作成績突出，清正廉潔。

2、稱職：思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好，工作成績比較突出，能做到廉潔自律。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，工作作風(fēng)方面存在某些不足，能基本完成工作目標(biāo)，但工作成績不突出，能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

4、不稱職：有下列情形之一者，本考核應(yīng)確定為不稱職：思想政治素質(zhì)差；有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；在工作中有鬧無原則糾紛行為，影響團(tuán)結(jié)，經(jīng)指出不改；組織紀(jì)律性差，全年連續(xù)無故曠工超過5天，累計(jì)超過15天的；未完成崗位賦予的工作任務(wù)，工作實(shí)績差；工作責(zé)任心不強(qiáng), 貽誤工作或發(fā)生責(zé)任事故，造成一定影響的。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用：

1、綜合得分90分以上的為優(yōu)秀，80分至89分的為稱職，70分至79分的為基本稱職，70分以下為不稱職?？己私Y(jié)果作為社區(qū)干部的獎(jiǎng)懲、調(diào)整、撤換職務(wù)和續(xù)聘等的重要依據(jù)。社區(qū)考核中分?jǐn)?shù)最高的確定為街道優(yōu)秀社區(qū)干部，并發(fā)獎(jiǎng)金500元。

2、優(yōu)秀等級(jí)以上的方能參與個(gè)人評先評優(yōu)?；痉Q職等級(jí)以上可全額發(fā)放工資。被確定為不稱職的，每低于稱職起點(diǎn)線（即70分）1分，扣發(fā)全年工資1%，分值低于65分的，每低1分扣發(fā)全年工資5%，同時(shí)要進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核不稱職的要提請社區(qū)居民代表大會(huì)予以罷免。

七、要求：

1、要按照考核評價(jià)的要素和標(biāo)準(zhǔn)，給予被考核人員公平、公正的評價(jià)，嚴(yán)禁打人情分、照顧分，確?？己嗽u價(jià)結(jié)果的客觀、公平、公開、公正。

2、對社區(qū)委員、黨建工作者的考評要充分聽取社區(qū)書記、主任的意見。

3、考核結(jié)果要求公開。對考核為優(yōu)秀的社區(qū)干部應(yīng)公示。

4、對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

（附：社區(qū)干部考核評分表）

二Ｏ一一年十二月二十六日

第五篇：向陽社區(qū)組織社區(qū)干部

社區(qū)組織社區(qū)干部

開展義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)

無償獻(xiàn)血是無私奉獻(xiàn)，救死扶傷的崇高行為，是人道博愛的具體體現(xiàn)。為進(jìn)一步弘揚(yáng)愛國主義精神和“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的紅十字精神，提高廣大干部群眾履行志愿獻(xiàn)血和參與、支持無償獻(xiàn)血的意識(shí)，營造良好的志愿獻(xiàn)血輿論環(huán)境和愛心氛圍，按照我社區(qū)義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)的部署，向陽社區(qū)積極行動(dòng)、精心組織社區(qū)干部開展“和諧獻(xiàn)愛心”志愿獻(xiàn)血活動(dòng)。

11月初，社區(qū)居委會(huì)的郭主任早已馬不停蹄地訪遍轄內(nèi)各機(jī)關(guān)團(tuán)體單位和居民樓宇，以發(fā)倡議書、派傳單、貼海報(bào)等多種方式宣傳無償獻(xiàn)血的重要意義，動(dòng)員各干部群眾參與此次獻(xiàn)血活動(dòng)，倡導(dǎo)其為和諧社區(qū)貢獻(xiàn)自己的一份愛。11月18日上午九點(diǎn)，無償獻(xiàn)血志愿者在向陽社區(qū)的組織下，早早來到通遼市金葉廣場獻(xiàn)血屋門口排隊(duì)，他們在醫(yī)務(wù)人員指引下填寫表格，進(jìn)行健康檢查和血液化驗(yàn)，為獻(xiàn)血做好充分準(zhǔn)備。在眾多獻(xiàn)血的人員當(dāng)中，可以看到很多熟悉的臉龐，他們有的已經(jīng)多次參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)；有的雖然是第一次獻(xiàn)血，顯得有些興奮和緊張，但依然努力保持鎮(zhèn)定，愿意用自己微薄之力，幫助有需要的人?；顒?dòng)現(xiàn)場氣氛熱烈，獻(xiàn)血者們懷著“和諧獻(xiàn)愛心”的豪情，紛紛伸出愛的臂彎，把獻(xiàn)血當(dāng)成最有意義的事。

“只要人人都獻(xiàn)出一份愛，世界將變成美好的人間”。這次活動(dòng)不僅體現(xiàn)了志愿獻(xiàn)血者無私奉獻(xiàn)的精神，同時(shí)也體現(xiàn)了社區(qū)干部良好的精神面貌。通過此次活動(dòng)，我們用語言和行動(dòng)讓更多的社區(qū)干部群眾了解了無償獻(xiàn)血的知識(shí)、認(rèn)識(shí)到了我國無償獻(xiàn)血狀況，也增強(qiáng)了市民的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。以實(shí)際行動(dòng)感染廣大居民，倡導(dǎo)青年朋友關(guān)注獻(xiàn)血、投入獻(xiàn)血、宣傳獻(xiàn)血。同時(shí)也為按時(shí)、按質(zhì)完成我向陽社區(qū)本無償獻(xiàn)血任務(wù)，確保通遼市血站臨床用血的“穩(wěn)定、安全、可靠”作出了一定貢獻(xiàn)。