第一篇：金鑼集團打破一貫作風(fēng)實施科技創(chuàng)新

金鑼集團打破一貫作風(fēng)實施科技創(chuàng)新

為了給消費者提供安全、放心的肉制品，金鑼切實行動，從源頭入手，鋪長產(chǎn)業(yè)鏈，積極提出應(yīng)對策略，對肉制品進行從無到有的嚴(yán)格把控，將肉制品安全踏踏實實做到實處。無論是基地帶動農(nóng)戶，還是標(biāo)準(zhǔn)化管理、安全預(yù)防體系，這些環(huán)環(huán)相扣的切實手段保障了金鑼豬源的安全與穩(wěn)定，預(yù)防了上游產(chǎn)業(yè)可能引發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量問題，使肉制品從源頭起，從未進入工廠加工前就得到了品質(zhì)的保證。

金鑼集團對安全生產(chǎn)毫不放松，通過加大科技投資力度、加強綜合治理等措施，金鑼集團將節(jié)能減排納入企業(yè)發(fā)展全過程，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促使企業(yè)走上綠色發(fā)展之路，為建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會貢獻力量。以民為主金鑼以安為先，該模式使各環(huán)節(jié)均按照標(biāo)準(zhǔn)化、流程化運作，實現(xiàn)了從飼養(yǎng)到餐桌的全面健康，為產(chǎn)品品質(zhì)奠定堅實基礎(chǔ)”。

金鑼集團已經(jīng)未雨綢繆，走在了行業(yè)的前面，金鑼火腿腸適應(yīng)著消費者需求的變化，始終把產(chǎn)品質(zhì)量與安全置于首位。只有從源頭上真正的保證優(yōu)質(zhì)，才能最終將他們“一切為了人類健康”的理念切實得以實現(xiàn)，企業(yè)也才能得以持續(xù)性發(fā)展。品質(zhì)是餐飲業(yè)在選擇肉制品品牌時首先考慮的要素，在國內(nèi)的大型肉制品企業(yè)中，金鑼集團以其優(yōu)秀的品質(zhì)得到餐飲業(yè)的青睞。憑借金鑼強大的全產(chǎn)業(yè)鏈模式，無論是從源頭入手解決原料安全問題，還是層層把關(guān)實施嚴(yán)格的檢驗措施，金鑼都層層干預(yù)，節(jié)節(jié)控制，做到了其一直強調(diào)的“質(zhì)量大于天，把控憑良知”的企業(yè)信念。

金鑼火腿腸產(chǎn)品健康、有序發(fā)展，金鑼做食品，全方位地注重細節(jié)，為消費者奉獻的不僅僅是產(chǎn)品本身，也在不斷地提升消費者的生活質(zhì)量。用心做食品，用心服務(wù)消費者，用心做品牌，金鑼正用實際行動贏得消費者的信任。為創(chuàng)建特色優(yōu)勢產(chǎn)品，提升企業(yè)的品牌影響力，金鑼不斷增加資本，加大科研力度，著力產(chǎn)品創(chuàng)新。先是推出了高端香腸產(chǎn)品“肉粒多”，讓更多消費者享受到更多實“?！?的同時感受到金鑼強大的品牌實力;另外金鑼還專門針對年輕時尚一族推出了玉米火腿腸，獨特的口味配方，專業(yè)的生產(chǎn)工藝，讓方便食品更營養(yǎng)，更有滋味。

用心做食品，用心服務(wù)消費者，用心做品牌，金鑼正用實際行動贏得消費者的信任。金鑼集團一直以來都在致力于自身產(chǎn)品品質(zhì)工程的構(gòu)建。專家指出，要讓消費者對食品放心，除了必要的政府人員和權(quán)威專家參與外，生產(chǎn)企業(yè)強有力的保障措施和一線員工專業(yè)且負責(zé)任的工作態(tài)度更是十分重要。http://004km.cn

第二篇：金鑼集團勞動合同管理制度

勞動合同管理制度目的為進一步規(guī)范集團勞動合同簽訂及管理，促進勞動合同依法履行，保障集團及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并結(jié)合集團公司相關(guān)制度，特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于集團各單位（公司）的勞動合同管理。文件換版說明

本制度為第一版。相關(guān)部門/人員職責(zé)

4.1人力資源部職責(zé)

4.1.1負責(zé)集團勞動合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。

4.1.2負責(zé)集團各單位（公司）勞動合同的管理，包括但不限于勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。

4.1.3負責(zé)集團總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同的組織簽訂。

4.1.4對集團各單位勞動合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。

4.2各用人單位第一負責(zé)人職責(zé)

4.2.1全面負責(zé)本單位勞動合同的管理工作。

4.2.2全面負責(zé)本單位勞動合同簽訂及管理工作運行的規(guī)范性與有效性。

4.2.3負責(zé)本單位勞動合同續(xù)簽審批工作。

4.3 各單位勞動合同管理人員職責(zé)

4.3.1各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負責(zé)本單位勞動合同管理工作。

4.3.2負責(zé)本單位人員勞動合同簽訂的組織、管理、運行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。

4.3.3負責(zé)對本單位員工的基本情況、工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄員工履行勞動合同情況。

4.3.4 隨時對本單位合同到期員工進行跟蹤管理，及時做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

4.3.5負責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動合同執(zhí)行情況，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時進行指導(dǎo)糾正，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報難以解決的問題。

4.3.6負責(zé)向集團勞動合同管理部門匯報本單位勞動合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。

4.3.7勞動合同管理人員變動時，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認真做好本單位勞動合同管理交接工作。勞動合同的訂立

勞動合同以書面形式訂立。勞動合同的樣本參照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、當(dāng)?shù)貏趧硬块T的相關(guān)規(guī)定及集團有關(guān)勞動合同規(guī)定并結(jié)

合各單位（公司）的實際情況制定。勞動合同條款設(shè)置

具體包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人；

（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同的簽訂時間

7.1新員工勞動合同的簽訂時間

公司新錄用的員工，主管級以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同生效時間按照員工辦理入廠手續(xù)的日期進行約定。

7.2續(xù)簽勞動合同的簽訂時間

員工勞動合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個月發(fā)放《勞動合同續(xù)簽意見征求通知書》（見附件3）。未按照公司指定時間、指定地點進行勞動合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同按期終止。勞動合同簽訂地點

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動合同簽訂造成的勞動糾紛，要求各單位勞動合同簽訂時，在公司指定的地點進行，并要求指定地點有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同。勞動合同的簽訂要求

9.1各單位（公司）的人力資源部門指定專人作為公司代表與員工面對面現(xiàn)場簽訂。不允許員工將勞動合同帶回自行簽訂。

9.2員工在簽訂勞動合同時必須持本人身份證，并由指定的公司代表對員工身份進行核實后現(xiàn)場簽訂勞動合同。

9.3各單位在組織員工簽訂勞動合同前，需組織相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)勞動合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。

9.4勞動者未按照以上要求進行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗及勞動合同簽訂的，屬于無效勞動合同。勞動合同的填寫要求

勞動合同上填寫的內(nèi)容要真實、準(zhǔn)確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書寫正楷字體，具體填寫規(guī)范如下：

（1）、甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫。委托代理人：獨立法人單位第一負責(zé)人或公司指定代理人。

（2）、員工編碼：一卡通編號。

（3）、身份證號碼：如實填寫，如無身份證號碼，可以填寫其他有效證件號碼，但不可缺項。

（4）、家庭住址欄指現(xiàn)長期居住地地址，戶籍地址指戶籍所在地地址，以上兩項內(nèi)容填寫格式為：××省××市××區(qū)（縣）××鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）××村（小區(qū)）。

（5）、勞動合同類型與期限：有固定期限、無固定期限兩種勞動合同類型，各崗位需按實際情況選擇其中一種。

（6）、根據(jù)勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（7）、工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類別填寫：

1、高級管理人員

2、營銷類

3、生產(chǎn)類

4、生產(chǎn)輔助類

5、后勤服務(wù)類

6、行政人員

（8）、工作地點：統(tǒng)一填寫為：工作崗位所在地。

（9）、工作時間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工工作崗位性質(zhì)，按照以下幾種工時工作制填寫。

1、營銷、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制；

2、生產(chǎn)類、生產(chǎn)輔助類及后勤服務(wù)類人員執(zhí)行綜合工時制；

3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

（10）、乙方發(fā)生符合勞動合同變更書相關(guān)的條款時須簽訂勞動合同變更書。

（11）、簽訂勞動合同時，先由勞動者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。勞動合同的審核流程

11.1各單位勞動合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動合同的填寫是否規(guī)范，對于書寫潦草、填寫不規(guī)范的勞動合同不予接收。

11.2集團人力資源部審核集團公司總監(jiān)級以上及協(xié)議工資人員的勞動合同，確認無誤后蓋集團公司公章及法定代表人印章。

11.3各中心、部門（公司）勞動合同管理人員審核本單位人員的勞動合同并上報人力資源部。

11.4集團人力資源部對各單位勞動合同簽訂情況進行抽查審核，對發(fā)現(xiàn)不符合勞動合同管理要求的重新簽訂；審核通過的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。

11.5各單位勞動合同管理人員根據(jù)勞動合同審核流程，將所屬部門人員當(dāng)月蓋章生效的勞動合同在系統(tǒng)中進行審核維護；并需在員工檔案中體現(xiàn)員工簽訂的現(xiàn)行有效勞動

合同的起止時間及合同期限三項內(nèi)容。

11.6集團人力資源部勞動合同管理員必須定期檢查集團公司員工合同到期情況，將各類人員的合同到期情況提前一個半月提供給各單位第一負責(zé)人，由人力資源部門負責(zé)人與各用人部門負責(zé)人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個月通知員工本人，以便及時辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動爭議的發(fā)生。勞動合同的存檔

勞動合同簽訂一式三份，勞動合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動合同管理人員保存一份，集團人力資源部（公司）檔案管理部門保存一份?？偙O(jiān)級以上及協(xié)議工資人員勞動合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。

根據(jù)勞動合同法的要求，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?？己思殑t

13.1各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對其單位負責(zé)人負激勵200元。

13.2因公司勞動合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進行簽訂或勞動合同管理人員審核不到位，造成無效合同簽訂的，經(jīng)舉報或監(jiān)督部門發(fā)現(xiàn)未造成勞動糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.3因各單位勞動合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動糾紛等負面事件的，對勞動合同管理人員處以不低于300元的罰款，對單位第一負責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報。

13.4因各單位勞動合同管理人員對勞動合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對其直接上級處以100元連帶處罰。附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動合同相關(guān)規(guī)定同時廢止。

第三篇：金鑼集團團委簡介

金鑼集團團委簡介

金鑼集團團委于2001年9月成立，現(xiàn)有團委書記1名，委員4名，下設(shè)歌舞俱樂部、愛書人俱樂部、電腦俱樂部、足球俱樂部等社團9個。近年來，集團團委在上級團組織和集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展工作，積極創(chuàng)新，務(wù)實進取，帶領(lǐng)廣大團員青年團結(jié)拼搏，樂于奉獻，在共青團旗幟下，服務(wù)企業(yè)、傳播文明。

近年來，集團團委堅持從企業(yè)實際出發(fā)，以加強團委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，加強團干部隊伍的建設(shè)為重心，把團委班子自身建設(shè)作為首要任務(wù)，堅持以“團結(jié)、愛崗、敬業(yè)、負責(zé)”作為班子自身建設(shè)的主題。通過開展富有團青特色的文化娛樂活動，為滿足團員青年成長成才進行師徒幫交和技能培訓(xùn)，凝聚了集團各單位青年，為團組織輸送了新鮮血液。為充分發(fā)揮團員青年的先鋒隊優(yōu)勢，集團團委經(jīng)常性組織團員青年開展各類文明生產(chǎn)活動。廣泛開展技能比武，開展五小攻關(guān)、技術(shù)革新等活動。

近年來，金鑼集團團委多次受到了集團公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。先后被授予“五四紅旗團委”等榮譽稱號。先后共有20余人次受到集團“感動金鑼人物”“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀團干部”等各類表彰獎勵。

第四篇：金鑼集團：提升養(yǎng)殖規(guī)劃科技發(fā)展品牌建設(shè)

金鑼集團：提升養(yǎng)殖規(guī)劃科技發(fā)展品牌建設(shè)

作為中國肉制品行業(yè)屠宰量最大的企業(yè)、國家肉制品領(lǐng)軍企業(yè)，金鑼集團已經(jīng)未雨綢繆，走在了行業(yè)的前面。金鑼早于2008年就將產(chǎn)業(yè)布局前置，大舉進軍規(guī)?；B(yǎng)殖。先后斥資興建規(guī)?；B(yǎng)殖場，基本形成畜禽良種繁育體系：金鑼擁有十萬頭以上曾祖代至父母代種豬，建立完善了原種場(祖代場)---二級繁育場(父母代場)---商品場的“寶塔型”畜禽良種繁育體系，并且引進國外良種，開展數(shù)字化性控實行優(yōu)生優(yōu)育。不僅為肉制品加工提供了原料基礎(chǔ)，而且為保障供應(yīng)需求起到了積極作用。

在規(guī)?；B(yǎng)殖過程中，金鑼不斷累積經(jīng)驗、追求進步，積極開發(fā)了“公司+基地+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，充分發(fā)揮龍頭帶動作用，形成龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶，相互依托、共同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)化格局。在加快規(guī)?；B(yǎng)殖步伐的過程中，金鑼集團還逐漸形成了“自主研發(fā)飼料、引進種豬、自繁商品豬”一條龍的獨特優(yōu)勢。一方面集團通過自建大批飼料廠，自主研發(fā)飼料，對飼料品質(zhì)進行全面把控;另一方面還通過進口美國種豬、自繁自養(yǎng)等途徑，保證生豬出欄量與口味口感的升級。

俗話說“民以食為天，食以安為先”。隨著消費者對產(chǎn)品品質(zhì)要求越來越高，“怎樣切實有效地提升食品質(zhì)量”成為全行業(yè)深入思考的問題。近日，農(nóng)業(yè)部副部長高鴻賓指出，標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)模養(yǎng)殖是保障畜牧產(chǎn)品供給的重要舉措和治本之策。發(fā)展規(guī)?；B(yǎng)殖越來越得廣大肉制品加工企業(yè)的廣泛認同。

金鑼集團作為國家肉制品龍頭企業(yè)，金鑼始終秉承“低碳排放、綠色發(fā)展、清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟”的方針戰(zhàn)略，不僅嚴(yán)格把關(guān)上游產(chǎn)業(yè)鏈規(guī)?；B(yǎng)殖基地的環(huán)?；l(fā)展，還將科技環(huán)保理念融入產(chǎn)業(yè)鏈的每個環(huán)節(jié)，促使企業(yè)不斷向環(huán)保型肉制品企業(yè)邁進。

金鑼抓住機遇，迅速實現(xiàn)了品牌建設(shè)與產(chǎn)業(yè)升級，在短短的十五年的企業(yè)發(fā)展中，“金鑼”率先提出制定肉制品行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的倡議，積極推行肉類食品行業(yè)的國際化標(biāo)準(zhǔn)，并逐步建立起現(xiàn)代化肉品質(zhì)量管理體制，成為中國肉類制品工業(yè)現(xiàn)代化過程中的一面旗幟，成為中國改革中涌現(xiàn)出來的最為耀眼的一顆明星，一個中國肉制品行業(yè)發(fā)展速度最快、數(shù)度領(lǐng)中國肉類行業(yè)之先河的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，書寫著中國肉類企業(yè)發(fā)展史上最炫麗的一筆

金鑼相關(guān)負責(zé)人表示，未來將在繼續(xù)堅持“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新化，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化”的發(fā)展戰(zhàn)略、把企業(yè)進一步做大做強的同時，加速向環(huán)保型肉制品企業(yè)邁進。

第五篇：金鑼集團春節(jié)回家,一路相伴

今年，金鑼集團攜手網(wǎng)易、酷訊，為大家提供最快的找票資訊，包括天氣查詢、火車票查詢、機票查詢以及全國超值機票推薦等服務(wù)。此外，新浪微博金鑼肉粒多賬號也實時公布相關(guān)信息，如：鄭州13條定制春運專線1月21日開通直達火車站紫荊山，方便學(xué)生和外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)、回城等等。大家在訂票的時候應(yīng)火速搜羅類似找票資訊，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)!

除了買到票還會有哪些驚喜呢?據(jù)了解，在購到票到放假前這段時間，大家刷微博的同時，還可以參加金鑼肉粒多微博活動，關(guān)注并曬出你的火車票@金鑼肉粒多，就有可能“你回家，金鑼買單，火車票全價報”!想想坐在火車上，左手拿著金鑼報銷的火車票錢回家過年，右手拿著金鑼火腿腸隨時充饑。這難道不是“喜上加喜”嗎?

另外，眼下，在重要交通樞紐北京、鄭州、沈陽、哈爾濱等大都市的火車站，都能看到當(dāng)紅影星姚晨為眾人送新年祝福的大幅海報。在各大商場、超市、火車站售賣點等地，金鑼肉制品的銷售也在火熱進行中，有金鑼經(jīng)銷商說：“我們卯足了勁上貨、賣貨，為的是給大家的春運回家路加油，更好的滿足消費者需求!”生活中不缺小驚喜，緊張的春運亦如此。不可否認在近些年的春運中，各方都不斷傳遞出一股股“正能量”。金鑼集團便是一個鮮活的例子，它推出這一系列的活動，不僅讓購票信息更暢通、還可以或多或少彌補過年花銷、而且參與方式既簡單又快捷。一個適時的陪伴，一個不算大的驚喜，對歸鄉(xiāng)人來說，就可能是一份知足的幸福感。