第一篇：醫(yī)院福利管理制度(附件2)

福利管理制度

第一條：目的

為加強醫(yī)院員工福利管理，保障醫(yī)院員工享受到較為健全的福利政策，明確醫(yī)院及其員工的福利標準，特制訂本制度。第二條：適用范圍

醫(yī)院范圍。第三條：詞義解釋

本制度涉及的福利指醫(yī)院福利，是醫(yī)院為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，醫(yī)院《考勤與休假管理制度》）。第四條：福利管理職能部門

1、醫(yī)院人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

2、醫(yī)院人力資源、辦公室按本制度規(guī)定落實各項福利政策。

3、醫(yī)院財務科根據(jù)本制度規(guī)定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

第五條：福利類別及標準

一、節(jié)日禮金或物品

1、春節(jié)、中秋節(jié)醫(yī)院發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人400元，中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人260元。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實施由醫(yī)院辦公室負責，保管和分發(fā)。其中：入職半年以上的員工按標準計發(fā)，入職未滿半年的新員工按標準的一半計發(fā)。

2、國際“三八”婦女節(jié)，由醫(yī)院舉辦慶?；顒樱徒o禮品，其費用按在冊女員工人數(shù)按每人15元的標準控制。醫(yī)院慶?；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由醫(yī)院工會負責。

3、國際“護士”節(jié)，由醫(yī)院舉辦慶?；顒樱滟M用按在冊護士人數(shù)按每人90元的標準控制。醫(yī)院慶祝活動的組織與禮品的采購、分發(fā)由醫(yī)院護理部負責。

二、分娩補助

員工在本醫(yī)院分娩的由醫(yī)院派員進行探望，并給予600元（順產(chǎn)）、1000元（剖宮產(chǎn)）補助。

三、傷病補貼

員工的父母、岳父母、配偶及子女在本院住院（手術(shù)、大?。┲委煹?，由院長、科主任代表醫(yī)院前往探望，并給予200元等值物品。

四、婚喪

1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工(雙方均為本院的職工)，由醫(yī)院發(fā)給慶賀金600元。

2、父母、岳父母、配偶及子女亡故的員工，由醫(yī)院發(fā)給慰問金260元。

3、慶賀金或慰問金的申辦由醫(yī)院人力資源主管部門負責。

五、高考祝賀

1、本院職工子女于本年度金榜題名的給予500元獎勵。

六、免費工作餐

1、員工在值班時間（醫(yī)療、護理）可享受由醫(yī)院提供的免費工作午餐。

2、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，單身職工可在醫(yī)院免費用餐。

七、降溫費

1、每年夏季7月醫(yī)院發(fā)給員工茶葉一斤(降溫)。

八、健康體檢

醫(yī)院每年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由醫(yī)院辦公室負責。

九、幫困

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，醫(yī)院將視具體情況組織幫困活動。第六條：本制度由醫(yī)院人力資源部負責修訂和解釋。

第二篇：醫(yī)院薪資與福利管理制度

薪資與福利管理制度

第一章總則

第一條目的：為適應醫(yī)院發(fā)展的要求，實現(xiàn)薪資與福利管理制度化、規(guī)范化，發(fā)揮激勵作用，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于醫(yī)院所有職工。

第二章薪資管理辦法

第三條管理原則

一、以崗位為基礎(chǔ)，實行崗位工資。

二、以貨幣形式支付職工薪資。

第四條 薪資形式

按月計算工資，并根據(jù)公示結(jié)束的考核結(jié)果發(fā)放績效工資。具體考核標準及發(fā)放形式見《績效考核管理辦法》。

第五條薪資結(jié)構(gòu)

由崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼等構(gòu)成。崗位工資：依據(jù)職工學歷、職稱確定。

薪級工資：依據(jù)職工工齡確定。

績效工資：依據(jù)職工上月不同的工作量，確定績效工資幅度。各類津補貼：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定結(jié)合醫(yī)院具體情況確定。

第1頁

第六條薪資等級及薪資標準

一、薪資等級

根據(jù)崗位不同，將崗位工資分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位三類，每個崗位均分為初級、中級、高級三個等級。

二、薪資標準

崗位工資及薪級工資詳見《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表》、《事業(yè)單位管理人員基本工資標準表》和《事業(yè)單位工人基本工資標準表》；績效工資根據(jù)醫(yī)院上月收支結(jié)余、工作強度、賬戶余額及全年工作安排進展情況統(tǒng)籌確定；各類津補貼根據(jù)上級相關(guān)文件精神確定。

第七條薪資的確定和調(diào)整一、一般情況下，正式職工在入職前由上級人事部門確定職工的崗位工資及薪級工資標準；臨聘職工在入職前，由聘用醫(yī)院確定職工的薪酬形式及薪資標準，并在聘用合同或協(xié)議中明確。

二、新進人員試用期期限為一年。

三、無工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行試用期工資，正式職工試用期工資由上級人事部門確定；臨聘職工試用期工資原則上按照崗位工資加薪級工資標準的80%確定。有工齡的新進人員入職后在試用期間執(zhí)行標準的崗位工資及薪級工資。

四、新進人員試用期前三個月不發(fā)放績效工資；本單位在崗臨聘職工通過公招等途徑轉(zhuǎn)為正式職工試用期前三個月仍按照臨聘職工績效工資發(fā)放。

五、職工試用期滿后，根據(jù)考核情況確定職工的轉(zhuǎn)正定級工

資。

六、職工在醫(yī)院工作期間發(fā)生崗位變動，按新崗位工資標準確定薪資。

七、因各種原因發(fā)生薪資調(diào)整，正式職工以上級人事部門批準之日（調(diào)薪生效日）為準執(zhí)行新的薪資標準；臨聘人員以院辦公會研究批準之日的次月為準執(zhí)行新的薪資標準。

八、由醫(yī)院派送到上級部門進修學習時間超過一個月的職工績效工資發(fā)放標準為：正式職工=醫(yī)院平均績效工資*0.8；臨聘職工=醫(yī)院臨聘職工平均績效工資*0.8（公招后醫(yī)院直接送上級醫(yī)院進修人員，前三月不發(fā)放績效工資，進修學習結(jié)束后回單位的第一月若要開始發(fā)放績效工資則參照進修學習的職工績效發(fā)放標準，第二月才參照醫(yī)院在崗職工績效發(fā)放標準）。

第八條薪資計算

一、職工事假及其他各類休假期間待遇，按照《機關(guān)事業(yè)單位人員假期及待遇》執(zhí)行。

二、新進職工薪資從其報到之日起按計算，若在上半月則按照全月發(fā)放；若在下半月則按照半月發(fā)放。

三、辭退、離職人員的薪資以批準離職并辦完交接手續(xù)之日止，按日工資計發(fā)。

第九條薪資編制與發(fā)放

醫(yī)院辦公室將全體職工當月應扣款項統(tǒng)計明細表，于次月3日前交財務科；職工績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，具體考核和發(fā)放辦法見《績效考核管理辦法》；職工的住房公積金、社會保險等

個人應承擔部分從薪資中代扣代繳。

第十條發(fā)薪日期

一、崗位工資、薪級工資、各類津補貼發(fā)放日期為當月20日。

二、績效工資發(fā)放日期為次月8日。（因為個別特殊原因，發(fā)放日期會有所變動，具體有院財務科解釋）

第十一條薪資管理權(quán)限

一、人事科是醫(yī)院薪資管理的職能部門，負責醫(yī)院薪資管理體系的規(guī)劃和維護。

二、財務科對全院職工的薪資進行計算，并對績效工資總額發(fā)放的數(shù)額有建議權(quán)。

三、院辦公會對職工薪資的確定和變動有決定權(quán)。

第三章福利管理辦法

第十二條伙食補貼

醫(yī)院按5元/人.餐的標準給予職工伙食補貼，每月按實際誤餐數(shù)發(fā)放。

第十三條通訊補貼

醫(yī)院根據(jù)職工工作需要，按標準給予通訊補貼。

第十四條其他補助

一、學歷提升補助：針對提高在職學歷的人員，醫(yī)院給予一定的經(jīng)費補助。具體標準為：函授（成人）教育在職?？啤⒈究茖W歷按照學費的10%補助；自考教育在職?？?、本科學歷按照學費的30%補助；在職研究生學歷按照學費的50%補助。補助要求：

國家承認的正規(guī)學歷、正規(guī)發(fā)票，申請補助時需跟醫(yī)院簽訂協(xié)議（畢業(yè)以后在醫(yī)院連續(xù)服務三年才能解除勞動關(guān)系）。

二、困難補助：凡在醫(yī)院滿1年以上的正式員工，因突發(fā)事件造成生活困難，可由本人提出書面申請臨時性困難補助，由院辦公會批準后，可獲500－1000元的補助。

第十五條文體活動

醫(yī)院本著豐富職工業(yè)余文化生活的目的，將不定期組織安排職工的文體活動。

第四章附則

第十六條本制度未盡事宜，在實際執(zhí)行過程中修訂、補充和完善。

第十七條本制度由院辦公室負責解釋，自批準發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：醫(yī)院印章使用管理制度及附件

興仁縣中醫(yī)院印章使用管理制度

印章是機構(gòu)合法存在的標志，是機構(gòu)權(quán)力的象征。為了保證印章的合法性、可靠性和嚴肅性，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本制度。

一、印章的啟用

（一）印章要做好戳記，統(tǒng)一在辦公室留樣保存，以便備查（附件一：印章管理登記表）。

（二）印章啟用前應由辦公室向全院下發(fā)啟用通知，注明啟用日期、發(fā)放科室和使用范圍。

二、印章的使用范圍

醫(yī)院的印章主要包括：醫(yī)院行政章、法人章、財務章、業(yè)務章；內(nèi)設科室印章等。醫(yī)院所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。

（一）醫(yī)院行政章的使用范圍：由醫(yī)院名義簽發(fā)的文件、文書，包括各類通知、通報、報告、決定、計劃、紀要、函件、報表等，代表醫(yī)院對外工作聯(lián)系的介紹信，需證明的各類材料，與我院的各類合同、項目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書及其它需要的簽章等。

（二）醫(yī)院法人章，主要用于需加蓋私章的合同、財務及報表、人事聘任等各類文件。

（三）財務專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務。

（四）各科室的印章及業(yè)務專用章使用由各科室負責人

1明確使用范圍及要求。

（五）其它情況需加蓋醫(yī)院印章時，必須由分管院長簽

批，必要時須經(jīng)院長或法人代表審批同意。

（六）涉及醫(yī)院紅線圖、重要資產(chǎn)、重大借貸、重要合同、協(xié)議等，必須經(jīng)法人代表簽字方可使用印章，經(jīng)辦人、分管領(lǐng)導也應簽字，印章管理人必須登記并永久保存。

三、印章的管理、使用及保管

（一）印章的管理

1、醫(yī)院行政章、法人章由辦公室指定專人負責管理；

財務專用章由財務部門指定專人負責管理；科室印章由科室

第一責任人管理。印章管理人須在辦公室登記備案。

2、科室第一責任人為本科室印章管理的第一責任人。

如遇人事變動，需到辦公室辦理印章管理交接手續(xù)。

3、印章管理人必須切實負責，不得將印章隨意放置或

轉(zhuǎn)交他人。如因事離開崗位需暫時移交他人的，可由科室負

責人指定專人代管，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫《印章臨

時移交登記表》，法定保管人回到崗位時，再及時辦理移回

手續(xù)。（附件二：印章臨時移交登記表）

4、為保證資金的絕對安全，財務專用章、法人專用章

等銀行預留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用。

（二）印章的使用

1、印章的使用必須嚴格遵循印章使用審批程序，按照

印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。

2、法人章由法人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。

3、財務專用章、支票專用章由財務部門按崗位職責權(quán)

限使用。

4、嚴禁私自將印章帶出單位使用。若因工作需要，確

需將印章帶出使用，請示院長同意后方可帶出使用。印章外

出期間，只可將印章用于申請事由，借用人須對印章的使用

后果承擔一切責任。

5、以單位名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由財務、紀檢、相關(guān)科室審核，分管領(lǐng)導批準后方可蓋章。（對加蓋

印章的材料，應注意落款單位必須與印章一致）

6、私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位

介紹信時，須由人事科出具證明，由辦公室嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。

7、任何印章管理責任人不得在當事人或委托人所持空

白格式化文件上加蓋印章。用章材料必須已經(jīng)填寫完畢，字

跡須清晰、正確。

8、規(guī)范使用印章，做到“騎年蓋月”，上沿不壓正文，下沿在成文日期之下；蓋章時用力要均勻，落印要平衡，印

泥（油）要適度，保證印跡端正、清晰。

（三）印章的保管

1、印章保管必須安全可靠，須加鎖保存，印章不可私

自委托他人代管。

2、印章管理責任人如因工作變動，需與繼任者及時到

辦公室辦理印章交接手續(xù)，以免貽誤工作。

3、印章應及時維護，確保其清晰、端正。

4、有下列情況，公章必須停用：單位名稱變動；公章

使用損壞；公章遺失或被盜，聲明作廢。

5、經(jīng)批準停止使用的公章由辦公室做好戳記，統(tǒng)一去

角封存或送相關(guān)部門銷毀，不得私自處理。

四、本制度自公布之日起實施。

附件：

1、興仁縣中醫(yī)院印章管理登記表

2、興仁縣中醫(yī)院印章臨時移交登記表

3、興仁縣中醫(yī)院行政公章使用登記表

附件一：

興仁縣中醫(yī)院印章管理登記表

附件二：

興仁縣中醫(yī)院印章臨時移交登記表

第四篇：薪酬福利管理制度

POLICY AND PROCEDURE

公司制度

Department / 部門: Subject / 主題: Effective Date / 生效日期: Approval/批準:（公司負責人簽字）

人力資源部 薪酬福利管理制度

第一章 總則

第一條、薪酬管理原則

公司追求薪酬系統(tǒng)的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統(tǒng)的過程中始終遵從于以下五個基本原則：公平公正原則、競爭性原則、激勵性原則與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合的原則和合法性原則。

第二條、適用范圍

本薪酬制度適用于公司的全體正式員工，不含實習生、外包員工、小時工等。實習生的薪酬根據(jù)個人情況不同按實際工作日根據(jù)各地標準執(zhí)行日工資制； 外包員工的薪酬參照外包公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

小時工的薪酬制度根據(jù)不低于國家頒布的小時工工資標準執(zhí)行；

第三條、薪酬核算發(fā)放日期

員工工資按月發(fā)放。人力資源部每月根據(jù)員工的出勤情況、員工的考評成績等因素核算員工當月工資，并定于每月10日為發(fā)薪日，核發(fā)上個月的工資，如遇公休日或節(jié)假日，可提前或延后至公休日或節(jié)假日前后。

第四條、個人所得稅上繳

本制度所述工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準為員工代扣代繳個人所得稅

第五條、解釋與實施

對于本制度所未規(guī)定的事項，按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行；對本制度的規(guī)定如有疑義，由人力資源部負責解釋。

本制度經(jīng)CEO審批通過后，自公布之日起實施。

第二章 薪酬的核算程序

第六條、薪酬結(jié)構(gòu)

公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金、社會保險福利及長期激勵五大部分。

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一、基本工資

基本工資是員工的基本生活保障，并作為假期核算的基數(shù)。員工基本工資的確定是根據(jù)員工的學歷、工作經(jīng)驗及職位、崗位職責確定的。

二、績效工資

績效工資是員工工資中的變動部分，根據(jù)員工績效表現(xiàn)核算，具體參見《績效考核制度》，績效工資與員工職級相對應；員工職級調(diào)整時，績效工資的比例也隨之調(diào)整。

三、獎金

獎金根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和崗位核發(fā)，具體參見《績效考核制度》。

四、社會保險福利

公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工代繳各項社會保險及住房公積金，個人部分由公司在個人稅前工資中代扣代繳。

五、長期激勵

員工的長期激勵方案按照總經(jīng)理批準的激勵方案執(zhí)行。

第七條、薪酬的確定與變更

一、員工基本工資的確定依據(jù)為崗位價值，現(xiàn)有員工的基本工資按公司的《各職級工資標準表》執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)公司需要并參考市場行業(yè)數(shù)據(jù)對各職級工資標準重新進行相對價值的排序和調(diào)整。

二、新員工工資的確定按照《各職級工資標準表》的標準執(zhí)行，一般由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理結(jié)合員工的工作經(jīng)驗、學歷、職位和崗位職責進行基本工資的確定；

若出現(xiàn)新員工工資超出公司《各職級工資標準表》中相應職級的情況，需由人力資源總監(jiān)批準。

三、試用期滿轉(zhuǎn)正的員工，部門經(jīng)理可根據(jù)其在試用期間的工作情況，向人力資源部經(jīng)理申請在其職級標準范

圍內(nèi)進行適當?shù)墓べY調(diào)整，經(jīng)人力資源經(jīng)理簽字后執(zhí)行；若申請的標準超出員工所在職級標準，需由總部人力資源批準。

四、員工的晉級和降級是根據(jù)公司工作需要，結(jié)合績效考核進行相應調(diào)整，可能會引起員工工資的調(diào)整。各部門可依據(jù)績效考核結(jié)果提出調(diào)整意見，在每季度末前報人力資源部，由人力資源部報CEO批準后生效執(zhí)行。員工晉級或降級后，其工資即隨之調(diào)整，其變更后的薪資從變更之日起開始生效。

五、公司可根據(jù)上年經(jīng)營狀況、當?shù)匚飪r上漲指數(shù)、通貨膨脹狀況和對未來經(jīng)營的預期確定基本工資每年的增長比率，并在每年一月完成對員工工資的普遍調(diào)整，員工工資調(diào)整方案將報總經(jīng)辦批準，并經(jīng)CEO簽字確認后于每年1月1日起執(zhí)行，調(diào)整比例和調(diào)整范圍根據(jù)公司當年發(fā)布的調(diào)整原則執(zhí)行。

第九條 年終獎金的核發(fā)

一、公司視當年經(jīng)營狀況確定是否發(fā)放員工獎金。

二、年終獎金發(fā)放規(guī)則：年終獎金為公司效益的體現(xiàn)，發(fā)放的原則主要是考慮員工的實際工作表現(xiàn)即上

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員工績效考核成績及為公司做出的貢獻。

三、不論基于何種理由，獎金發(fā)放當日不在冊的員工，皆不得享有年終獎金。

第三章 其他

第十條

公司的假期分為年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪病假、無薪病假、無薪事假。年假、婚假、喪假、帶薪病假為帶薪假，休假期間基本工資和考評工資100%發(fā)放； 產(chǎn)假期間根據(jù)北京市勞動局相關(guān)規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資； 無薪病假期間，按當?shù)卣?guī)定發(fā)放病假工資；

無薪事假為無薪假，休假期間按工作日扣除當日所有工資。

假期工資

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第五篇：公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責任公司

員工福利管理辦法(試行)

目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權(quán)利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。

適用范圍：本制度適用于公司正式員工。

一、社會保險：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。

二、休假福利

1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。

節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;工資總金額/26天*150%=當天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;工資總金額/26*200%=當天工資

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資總金額/26*3=當天工資

因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計23天（不另加路程）；婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢?；榧侔ㄆ渲兴姆ǘㄐ菁偌肮萑?。

3.喪假：直系親屬死亡時（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導批準，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）

4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。

男方享受10天護理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護理假為20天（享受正常待遇）。計劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。但實際操作是無法確定是否異地生活）

（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生育津貼,其標準是公司上員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進行產(chǎn)前檢查，應出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時的哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳期為一年。

（6）婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇）

三、員工禮金

1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。

2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）

3、生日賀禮：員工生日時，公司贈送一定價值的生日禮券。（200元以內(nèi)）

4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于200元的慰問禮品。

5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。

四、各類津貼或補貼

1、交通：班車

2、通訊補貼: 一般為出差人員，具體的標準參照相關(guān)制度執(zhí)行。

3、出差補貼:一般為出差人員，具體的標準參照制度執(zhí)行。

4、工作餐補：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時回公司用餐的，給予20元的餐補費。

5、晚班餐補：因工作需要，加班超過晚上12時的，給予20元夜宵費用。

五、其他福利

1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；

2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢；

3、免費工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預訂工作餐。

4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費國內(nèi)旅游一次。

5、員工教育培訓：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及審批程序，公司員工有機會獲得專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育。

六、本制度自2016年 月 日起施行，過去相關(guān)制度與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行，若本制度與國家相關(guān)規(guī)定相抵觸的以國家規(guī)定為準。

2016年07月12日