第一篇：成功面試3法則

成功面試３法則

面試是踏入職場(chǎng)的第一步，成功與否決定你以后的發(fā)展道路。

1、有選擇的投簡(jiǎn)歷

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡(jiǎn)歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過(guò)往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡(jiǎn)歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。

2、收拾好自己去面試

去面試時(shí)，你的儀表很重要。不求打扮的很花枝招展，以舒服為宜。也有人化著濃妝，說(shuō)話裝腔作勢(shì)，本來(lái)可以好好回答的問(wèn)題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。

3、實(shí)事求是，是什么就說(shuō)什么

當(dāng)對(duì)方問(wèn)到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)。

4、你是求發(fā)展不是去乞討

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問(wèn)你理想月薪時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說(shuō)個(gè)過(guò)高的數(shù)。中國(guó)職場(chǎng)而是說(shuō)出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說(shuō)2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。

面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。

在結(jié)束面試離開時(shí)，要對(duì)主考們說(shuō)謝謝，要報(bào)以最真誠(chéng)的微笑

面試時(shí)候，如何回答“你有哪些愛好”？

通常面試時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)到求職者這樣的問(wèn)題：“你有哪些愛好?”一般情況下，面試官往往都是一臉輕松，面帶笑容的，如果你覺得他只是在調(diào)節(jié)氛圍，那么你只是猜對(duì)了一部分，實(shí)則，面試官還想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，得到以下幾個(gè)方面的回答：

提問(wèn)玄機(jī)一：考核你的現(xiàn)場(chǎng)感

面試官的時(shí)間都是寶貴的，他們一般沒(méi)有機(jī)會(huì)問(wèn)你沒(méi)有目標(biāo)指向性的問(wèn)題。不少人面對(duì)“你有什么愛好”這個(gè)看上去軟綿綿的問(wèn)題時(shí)，以為面試官和自己準(zhǔn)備閑聊天呢。其實(shí)，當(dāng)你進(jìn)入面試企業(yè)時(shí)，時(shí)刻要提醒自己：我今天是來(lái)面試的。這就是現(xiàn)場(chǎng)感。就像這家企業(yè)下一步錄用你以后，你每天進(jìn)入公司，你就是來(lái)工作的?，F(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)的人很少會(huì)在應(yīng)該工作的時(shí)間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會(huì)挑選你嗎?

提問(wèn)玄機(jī)二：考核崗位相關(guān)度

絕大多數(shù)人都有自己的愛好。在企業(yè)和面試官看來(lái)，如果你的愛好和應(yīng)聘的崗位在某些方面恰恰有正向關(guān)聯(lián)，他們就會(huì)有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進(jìn)入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營(yíng)銷總監(jiān)，如果候選人愛好文體方面，甚至還達(dá)到了專長(zhǎng)程度，面試官會(huì)判斷：在和客戶接觸時(shí)，他親和力將會(huì)很強(qiáng)，文體才華將成為這個(gè)人與客戶互動(dòng)的工具，更容易和客戶溝通協(xié)調(diào)打成一片。面試官會(huì)愿意為這樣的候選人加分。

提問(wèn)玄機(jī)三：考核文化匹配性

企業(yè)文化是你工作場(chǎng)所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個(gè)好辦法。

企業(yè)文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學(xué)家比如文化。：你面試的這家企業(yè)屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時(shí)，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運(yùn)動(dòng)，講明自己的這個(gè)愛好就是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，同時(shí)它也是強(qiáng)調(diào)靠進(jìn)攻取勝的運(yùn)動(dòng)?，F(xiàn)在的籃球比賽有一種是“三對(duì)三”的，對(duì)抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗?！绷恕Ｏ嘈拍氵@樣的三言兩語(yǔ)一定會(huì)在面試官那里得到好的反饋。當(dāng)然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂(lè)，這聽上去也并沒(méi)有和狼性文化沖突。但假設(shè)這次面試有兩個(gè)應(yīng)聘者，而別人選擇了第一種答案，你無(wú)疑就落到下風(fēng)了。

提問(wèn)玄機(jī)四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂(lè)、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說(shuō)明你是一個(gè)熱愛生活的人，但在面試過(guò)程中你想對(duì)面試官展示這些卻往往不合時(shí)宜。你就是來(lái)面試的，不是來(lái)展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項(xiàng)自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒(méi)法判斷你和應(yīng)聘崗位以及企業(yè)文化的匹配度。

所以，你要對(duì)你的愛好進(jìn)行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應(yīng)聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個(gè)企業(yè)的文化風(fēng)格，那就圍繞這個(gè)崗位的能力模型和文化風(fēng)格進(jìn)行聚焦性表述。有人會(huì)說(shuō)：能力模型和文化風(fēng)格涉及到的內(nèi)容可不少!那你就要學(xué)會(huì)聚焦核心。比如說(shuō)，你應(yīng)聘的是首席戰(zhàn)略官，你的愛好里有圍棋、音樂(lè)、美食等，建議你放棄關(guān)于音樂(lè)和美食的介紹，以圍棋為例說(shuō)明你對(duì)布局有過(guò)怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰(zhàn)略官的核心能力，愛才的面試官就不會(huì)輕易放過(guò)你了。

一般而言，面試官不做追問(wèn)，以一兩個(gè)愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。

應(yīng)答奧妙一：要真實(shí)可靠

有了現(xiàn)場(chǎng)感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時(shí)候愛動(dòng)腦子，去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了，假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時(shí)，就要想到面試官會(huì)就這個(gè)具體的愛好進(jìn)行深度追問(wèn)的。比如：一個(gè)應(yīng)聘者參加營(yíng)銷總監(jiān)的面試，這個(gè)職位需要經(jīng)常出差，企業(yè)對(duì)身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者說(shuō)自己從小籃球打得就棒(其實(shí)也就是個(gè)業(yè)余愛好者)，他非說(shuō)成自己參加過(guò)市級(jí)專業(yè)隊(duì)比賽，還拿過(guò)好名次。結(jié)果，面試官來(lái)了興趣，問(wèn)他那屆比賽的冠亞軍是哪個(gè)隊(duì)，他一個(gè)也答不出來(lái)了。面試官還算給他留面子，最后說(shuō)了句話：專業(yè)運(yùn)動(dòng)員容易留下舊傷，你到這個(gè)崗位，恐怕時(shí)間長(zhǎng)了吃不消!

不要試圖挑戰(zhàn)面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會(huì)讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。

應(yīng)答奧妙二：時(shí)髦未必好

現(xiàn)代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來(lái)的重要因素。特別是一些看上去時(shí)髦、高雅的愛好，不僅能增強(qiáng)朋友之間的粘合度，也能提升自我的價(jià)值認(rèn)知?？墒?，這樣的愛好如果在面試場(chǎng)合介紹，是否都合適呢?

比如：一次面試，應(yīng)聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來(lái)勁了，呵，有這么高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來(lái)，這位應(yīng)聘者是音樂(lè)世家，個(gè)人嗓子條件又很棒，一年中家里人總有幾次專業(yè)水準(zhǔn)的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限于家庭中展示。如果公司年會(huì)里有這樣的“準(zhǔn)三高”歌唱家來(lái)放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。

下一個(gè)應(yīng)聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來(lái)了興趣，開始往下追問(wèn)：你在哪里打高爾夫啊?多長(zhǎng)時(shí)間和球友打一次?應(yīng)聘者回答“每周末都去”，去的高爾夫球場(chǎng)還是當(dāng)?shù)睾苜F的場(chǎng)子。面試官又問(wèn)：是朋友請(qǐng)的還是自費(fèi)?應(yīng)聘者回答：都有。這樣的一問(wèn)一答讓細(xì)心的面試官容易得出幾個(gè)結(jié)論：這個(gè)職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈;你請(qǐng)客戶沒(méi)關(guān)系，客戶經(jīng)常請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的話，這職業(yè)操守的問(wèn)題可就不好說(shuō)了……

同樣都是時(shí)髦、高雅的愛好，您看面試官的反應(yīng)有多大差別!

應(yīng)答奧妙三：避免太險(xiǎn)太閑

人的愛好各種各樣，加上社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)谕鎯荷系膼酆镁透S富了。一次面試中，一位應(yīng)聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險(xiǎn)的愛好：我們幾個(gè)驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒(méi)有人去過(guò)的最好，這樣的地方去過(guò)了特有成就感，回來(lái)再在網(wǎng)上發(fā)個(gè)帖子，讓沒(méi)去過(guò)的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應(yīng)聘者的身體素質(zhì)好以外，一般的企業(yè)都不敢用。

為什么?企業(yè)不僅有經(jīng)營(yíng)上的風(fēng)險(xiǎn)，作為社會(huì)公民，它還要隨時(shí)承擔(dān)員工帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。像開賽車、驢友探險(xiǎn)、滑翔等各種高風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，隨時(shí)隨地都有危險(xiǎn)發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經(jīng)營(yíng)時(shí)間，企業(yè)都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時(shí)日，里外損失慘重!

太險(xiǎn)的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市里成長(zhǎng)起來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人有的愛養(yǎng)寵物，比如：養(yǎng)鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為“個(gè)人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來(lái)入職的offer就太天真了。面試官會(huì)直接給你貼上“聲色犬馬”的標(biāo)簽，最輕也是此人“毫無(wú)斗志”!曾經(jīng)有一國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人面試時(shí)提到了自己養(yǎng)鳥和蛐蛐的愛好，錄用時(shí)，評(píng)委們意見不一，但用人心切，又沒(méi)有其他可替代的人選，最后企業(yè)方還是決定錄用了。沒(méi)想到一年后這位國(guó)際化的職業(yè)經(jīng)理人離職時(shí)麻煩來(lái)了——說(shuō)他養(yǎng)的蛐蛐來(lái)到中國(guó)北方適應(yīng)不了氣候，另外工作太忙，無(wú)暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬(wàn)元，并拿出了購(gòu)買蛐蛐以及養(yǎng)蛐蛐的工具等票據(jù)。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒(méi)有支持。不過(guò)企業(yè)為此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國(guó)際經(jīng)理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說(shuō)了。千萬(wàn)不要弄出一個(gè)愛好養(yǎng)藏獒的，這就更雷人了。

所以，對(duì)有太險(xiǎn)與太閑愛好的應(yīng)聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用?

應(yīng)答奧妙四：說(shuō)清愛好背景

對(duì)于企業(yè)而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業(yè)文化沖突。作為應(yīng)聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業(yè)之間有形或無(wú)形的沖突呢?

向面試官簡(jiǎn)要說(shuō)明一下自己愛好的形成時(shí)期是個(gè)不錯(cuò)的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會(huì)想：現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的棋牌游戲特多，他會(huì)不會(huì)在上班時(shí)間去消遣?你要是自己主動(dòng)介紹，這個(gè)愛好是自己上大學(xué)期間養(yǎng)成的，那時(shí)候課程不太緊張，自己作為加強(qiáng)自我素養(yǎng)才開始學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在僅周末和朋友對(duì)弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說(shuō)立刻表明了你的立場(chǎng)，說(shuō)明你對(duì)工作與愛好有明晰的主客觀理解。

交代清楚愛好的形成時(shí)期，哪怕是愛好和企業(yè)有沖突，也可能被你化為無(wú)形。

應(yīng)答奧妙五：勿貶他人愛好

在面試官面前談?wù)摗皭酆谩痹掝}，禁忌褒揚(yáng)自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應(yīng)聘者和面試者說(shuō)：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過(guò)程中容易形成曖昧關(guān)系;自己很喜歡登山，到達(dá)山頂?shù)母杏X很豪邁，而游泳這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)就不好，一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒(méi)游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感!

這樣的應(yīng)聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強(qiáng)，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業(yè)，不喜歡有可能是因?yàn)椴粚I(yè)。另外，如果面試官正好有被應(yīng)聘者貶低的愛好怎么辦?企業(yè)的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦?關(guān)注自己的愛好，勿管他山之石。

應(yīng)答奧妙六：愛好勿成嗜好

凡事過(guò)猶不及，愛好也要有度。和面試官講“愛好”的時(shí)候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應(yīng)聘公關(guān)副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國(guó)紅酒、澳大利亞紅酒、美國(guó)紅酒甚至南美紅酒的特點(diǎn)，甚至將紅酒文化中典型的認(rèn)識(shí)誤區(qū)點(diǎn)透一、二。但你不能說(shuō)你每天不喝不行，每天從床上起來(lái)就惦記著喝酒，那面試官直接就認(rèn)為你是酒膩?zhàn)恿?。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個(gè)人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫(yī)院解酒了，這不成了酒瘋子?

面試中，成功求職者的特點(diǎn)

一個(gè)成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢?他們之所以會(huì)成功，真的是因?yàn)槟芰μ貏e優(yōu)秀嗎?其實(shí)是不一定的。面試中，成功求職的特點(diǎn)有

以下幾點(diǎn)：

能量。面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。

雄心壯志。很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說(shuō)服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。

想法。大多數(shù)候選人來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過(guò)是根據(jù)自己的猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說(shuō)他們很仔細(xì)、順從并沒(méi)有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過(guò)多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來(lái)，不要猜測(cè)，自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心。我知道人們很可能過(guò)度自信，但是我?guī)缀踹€沒(méi)有看過(guò)誰(shuí)這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。

好奇心。我以前曾經(jīng)寫過(guò)對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問(wèn)你你是否有問(wèn)題要問(wèn)。來(lái)的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問(wèn)題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問(wèn)題。

或許你們能力相當(dāng)，但如果他比你多了以上的優(yōu)點(diǎn)，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情

應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃：第一份工作要謹(jǐn)慎

職場(chǎng)新人在踏入職場(chǎng)之前，一定聽過(guò)不少前輩的經(jīng)驗(yàn)，并且很多都會(huì)說(shuō)到，你的第一份工作很重要，因?yàn)槟阌锌赡芤蛔鼍褪且惠呑拥氖隆?/p>

你的第一份工作可能決定你的一生。我們看到大多數(shù)人在選擇自己的第一份工作的時(shí)候不夠謹(jǐn)慎，因?yàn)樵谥袊?guó)父母的意見非常重要。我們?cè)谶x擇第一份工作時(shí)，常常會(huì)參照父母的意見，會(huì)看這個(gè)行業(yè)是否有前景，是不是會(huì)非常有發(fā)展。我們關(guān)注的是這個(gè)行業(yè)本身，但是卻忽視了一個(gè)最重要的問(wèn)題，那就是我們內(nèi)心深處真正的興趣。請(qǐng)?jiān)试S我這樣說(shuō)，我的實(shí)際閱歷告訴我，興趣是能夠帶動(dòng)一個(gè)人不停前進(jìn)的重要因素，甚至是全部因素。

如果你整天做著一個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)索然無(wú)味的工作，它的前景再好跟你也沒(méi)有什么關(guān)系。你的潛能不能被激發(fā)，自然就不會(huì)有成就感，不會(huì)有坦然的心境和很好的業(yè)績(jī)，也不會(huì)得到別人的贊揚(yáng)，更不能影響別人。而行業(yè)有沒(méi)有前景跟你的父母就更沒(méi)有關(guān)系了。所以，這里鼓勵(lì)那些還沒(méi)有踏入職場(chǎng)的朋友好好考慮你的興趣到底是什么。

第一份工作一定要尊重自己內(nèi)心的選擇。職位可以很低，環(huán)境可以很差，但是你要明白這是你感興趣的事情，就足夠了。有了興趣這個(gè)易燃點(diǎn)，你就不用害怕在以后的日子里你不會(huì)爆炸。因?yàn)榕d趣會(huì)帶動(dòng)你，甚至推動(dòng)你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。

案例：轉(zhuǎn)型的代價(jià)

我的一個(gè)女性朋友，目前就職于一家北美的玩具制造公司，擔(dān)任北方區(qū)高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理。公司的福利待遇很不錯(cuò)，培訓(xùn)休假計(jì)劃也很完善。她今年32歲，兒子已經(jīng)6歲了。她的直線老板是個(gè)美國(guó)人，也很欣賞她。按理說(shuō)，她的家庭和事業(yè)都還算順利，但是她卻有一個(gè)很大的煩惱，那就是她并不喜歡現(xiàn)在的工作，即使是財(cái)務(wù)總監(jiān)她也不喜歡。

這只是當(dāng)時(shí)父母的選擇，而她一直覺得，相對(duì)于整天和數(shù)字打交道，市場(chǎng)的工作更適合自己。然而問(wèn)題是，轉(zhuǎn)型應(yīng)該趁早，工作了十年之后再轉(zhuǎn)型基本沒(méi)有可能，因?yàn)闆](méi)有企業(yè)會(huì)去冒險(xiǎn)雇用這樣一個(gè)人。

所以，我給她的解決方案是要在最快的時(shí)間內(nèi)喜歡上財(cái)務(wù)工作，喜歡上數(shù)字。要讓你的老板知道你還有別的優(yōu)勢(shì)，可以做市場(chǎng)、銷售管理以及更多。在企業(yè)內(nèi)部先做個(gè)轉(zhuǎn)型，內(nèi)部轉(zhuǎn)型做好了，再去外部轉(zhuǎn)，困難會(huì)小很多。盡管為此她要承受更多的壓力，因?yàn)檗D(zhuǎn)型之后的工作不是她的優(yōu)勢(shì)，但是可以肯定那是她的興趣，有了興趣就可以克服困難。

因此，筆者認(rèn)為第一份工作要謹(jǐn)慎，它會(huì)影響到你以后的人生。

面試中有哪些是禁忌語(yǔ)？

時(shí)間：2011-11-15 13:51:27 來(lái)源：

作者：編輯/蘇爾

很多求職者在面試之后，總是會(huì)自我感覺良好，但是卻無(wú)法拿到公司的offer。這其中的原因很大程度上都與被大家平時(shí)忽視的細(xì)節(jié)有關(guān)，面試中禁忌語(yǔ)還是有很多的。

一、盡量少用“我”這個(gè)字眼“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長(zhǎng)是---我的愛好是---我---”一連串的“我”!說(shuō)著說(shuō)著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來(lái)越難看。分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題?”您說(shuō)呢?你認(rèn)為怎么樣?等等

二、把好事留后頭面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺出招：好事應(yīng)該留在后面說(shuō)。盡量給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看。或者將之換作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

三、給自己留條后路為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)!”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績(jī)能逾500萬(wàn)者也寥寥無(wú)幾。面試管非常反感，問(wèn)她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。出招：有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。三、四、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

四、“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美---“分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過(guò)羅嗦的語(yǔ)言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問(wèn)的用意都理解不了。出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長(zhǎng)經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明快，要有條理性。千萬(wàn)不要采用”浪漫主意"的描述手法。

第二篇：百分之百的成功面試法

一、安全面試須知

１．了解應(yīng)征公司的基本背景。

２．面試前先告訴親友今日的行程。

３．面談地點(diǎn)不宜太隱密。

４．具體了解工作內(nèi)容與產(chǎn)品。

５．面談時(shí)身份證、畢業(yè)證書及印章不宜交予對(duì)方。

６．需先繳訓(xùn)練費(fèi)用或購(gòu)買商品者，勿上當(dāng)。

７．簽訂契約要謹(jǐn)慎，須先看清楚內(nèi)容，最好帶回家請(qǐng)示后再簽。

８．若錄取后要求須銷售一定金額產(chǎn)品才能支薪，請(qǐng)檢舉。

９．一到面試地點(diǎn)須先了解其地理環(huán)境。

１０．任職后有勞資糾紛請(qǐng)向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。

二、面試戰(zhàn)備

１．提包

２．證明文件

３．履歷表

４．手表

５．手機(jī)

６．面試地點(diǎn)資料

７．手帕、衛(wèi)生紙

８．文具黑藍(lán)色為主原子筆

９．梳子

１０．鏡子

１１．零錢、電話卡

１２．小筆記本

三、面試好妝扮

女性：

１．頭發(fā)可以ｓｅｄｏ一下

２．兩件式套裝

３．淡妝、上口紅

４．有跟包鞋

５．指甲要修飾

６．配飾不宜太夸張

７．絲襪

男性：

１．淺色襯衫打領(lǐng)帶

２．勿帶耳環(huán)

３．勿留尾指

４．頭發(fā)勿過(guò)長(zhǎng)

５．深色皮鞋、黑棉襪

６．眼鏡要擦干凈

四、面試的肢體語(yǔ)言

１．眼神要專注，坦白誠(chéng)懇

２．身體不要彎腰駝背

３．面帶微笑

４．放輕松、勿握拳、轉(zhuǎn)筆

５．手勿抱胸

６．不可抖腿、翹腿

７．面試過(guò)程中表現(xiàn)你對(duì)問(wèn)題的興趣和樂(lè)意回答

８．切忌一直看手表

五、求職注意八優(yōu)八忌

八優(yōu)：

１．求職者的個(gè)人品格

２．求職動(dòng)機(jī)

３．個(gè)人事業(yè)目標(biāo)

４．成熟程度

５．應(yīng)對(duì)能力機(jī)智

６．緊急反應(yīng)

７．推理能力

８．學(xué)校成績(jī)及學(xué)校聲望

八忌：

１．儀容不整，衣著不佳

２．缺乏自我表達(dá)能力

３．缺乏談話禮節(jié)

４．表現(xiàn)沒(méi)有自信

５．過(guò)于自負(fù)目中無(wú)人

６．自我推銷得太過(guò)火

７．態(tài)度不誠(chéng)實(shí)

８．說(shuō)話拖泥帶水

第三篇：讓你事半功倍的成功面試法

讓你事半功倍的成功面試法

求職面試，面試官最常問(wèn)的問(wèn)題就是：先來(lái)做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個(gè)面試的開門磚。俗話說(shuō)好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當(dāng)你來(lái)到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那么將會(huì)是事半功倍，否則事倍功半。

本人在整個(gè)求職歷程中經(jīng)歷了多場(chǎng)面試，通過(guò)不斷的自我總結(jié)，漸漸發(fā)展出了一套比較適合自己的自我介紹套路。雖然說(shuō)，每個(gè)人都有自己不同的方式，但是我還是拿出來(lái)和大家分享，希望能給大家一點(diǎn)啟示。

首先要明確，自我介紹不是真的要做個(gè)自我介紹，讓對(duì)方了解你。事實(shí)上，HR并不想完全了解你，他也沒(méi)有時(shí)間，并且在聽你介紹前早已經(jīng)看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷。就是說(shuō)自我介紹只是個(gè)讓HR了解你表達(dá)能力以及臨場(chǎng)應(yīng)變能力的手段而已。明白了這一點(diǎn)，我們就能夠有的放矢做好自我介紹。

看過(guò)很多關(guān)于自我介紹的所謂寶典，基本都是以怎么全面地介紹為重點(diǎn)呢。其實(shí)我覺得這很不利，就像一個(gè)人跟你介紹了很多東西但是沒(méi)有終點(diǎn)到頭來(lái)你什么都不記得了。比如說(shuō)我在工行一面的時(shí)候一個(gè)上海理工的應(yīng)屆生背了面經(jīng)，自我介紹頭頭是道，但是基本集中在社會(huì)經(jīng)歷并且講了很多無(wú)關(guān)痛癢的話，這就變得非常的散，沒(méi)有重點(diǎn)。自我介紹也跟文章一樣，要有主心骨，要有層次和邏輯，讓聽的人又聽的欲望，這才對(duì)!

好了講了這么多，開始講我的自我介紹。首先，要對(duì)自己的情況

了如指掌。比如說(shuō)，我總結(jié)了我的幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：

1、英語(yǔ)好。

2、專業(yè)是金融背景的。

3、性格方面的優(yōu)勢(shì)(這一點(diǎn)大家基本都可以寫進(jìn)去，畢竟性格無(wú)優(yōu)劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介紹的主心骨，也就是層次。我的自我介紹因此就分為三部分

1、突出我的英語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)

2、突出我的金融專業(yè)的優(yōu)勢(shì)

3、突出我的性格方面的優(yōu)勢(shì)

那么怎么進(jìn)行一個(gè)自我介紹的開場(chǎng)白呢?首先，姓名是少不了了，我叫，英文名也順帶一起報(bào)了，然后說(shuō)我的學(xué)校和專業(yè)是什么。好了，基本信息就夠了，什么年齡等等啊簡(jiǎn)歷上都有了，不用費(fèi)口舌。

第四篇：如何面試成功

如何面試成功？

詳細(xì)信息： 作為一個(gè)師范類院校培養(yǎng)的大學(xué)生，在校期間，應(yīng)該適當(dāng)從事一些家教活動(dòng)。一方面，解決了日常開銷的問(wèn)題，另一方面，積累了寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了自己能力，為日后在激烈的生存競(jìng)爭(zhēng)中取勝奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我是這種思想的忠實(shí)信徒和實(shí)踐者。入學(xué)以來(lái)，我一直在帶家教，細(xì)細(xì)算來(lái)，也將近有二十幾個(gè)，有小學(xué)的，初中的，也的高中的，在他們身上，我付出了自己的知識(shí)和熱情，同時(shí)也收獲了甘甜，也有苦澀，細(xì)細(xì)品味，還別有一番滋味。于是，粗總一下，以饗各位朋友。

面試——成功的第一步

面試前，最好與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一下，盡可能掌握多的東西：如何到達(dá)學(xué)生家，帶哪個(gè)年級(jí)的學(xué)生，帶哪幾種科目，等等。便為面試作全面準(zhǔn)備，提高面試的成功率。

面試首先要過(guò)家長(zhǎng)關(guān)。學(xué)生家長(zhǎng)先驗(yàn)明你的身份，與你交談，學(xué)生家長(zhǎng)都有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，因此在交談中，應(yīng)真實(shí)表達(dá)自己，切莫過(guò)分地夸大自己的能力。因?yàn)樽玖拥哪芰茈y逃脫家長(zhǎng)的雙眼。一旦被家長(zhǎng)識(shí)破自己的不誠(chéng)實(shí)，留下壞的印象，就很難再繼續(xù)下去。交談中還應(yīng)該注意其它方面的東西，如禮貌，適當(dāng)?shù)呐e止，表情等，這些小的方面，相信大家都能做的很好，在這里不贅述。另外，再?gòu)?qiáng)調(diào)一下，與學(xué)生家長(zhǎng)的交談中一定要表現(xiàn)出自信來(lái)，因?yàn)閷W(xué)生家長(zhǎng)很可能認(rèn)為你的不自信是因?yàn)槟阏f(shuō)的與真實(shí)能力不符，或者，你沒(méi)有能“鎮(zhèn)”住學(xué)生的威嚴(yán)，很難幫助學(xué)生提高成績(jī)。

下一關(guān)就是要試講?，F(xiàn)在就要用到先前準(zhǔn)備的知識(shí)，試講的時(shí)，盡量要表現(xiàn)出激情，牢牢掌握主動(dòng)權(quán)，引導(dǎo)事情發(fā)展的方向，調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性，吸引他的注意力，你應(yīng)該把學(xué)習(xí)上你最擅長(zhǎng)的東西表現(xiàn)出來(lái)，讓他佩服你，做到這一點(diǎn)也不太難，如果你口才不好，那么這就是最好的鍛煉機(jī)會(huì)，把握住，試講前學(xué)生會(huì)準(zhǔn)備一些材料，讓你講，這并不重要，你能接手，還怕不會(huì)？

試講結(jié)束了，家長(zhǎng)一般不會(huì)很快給你答復(fù)，他們會(huì)與須生商量一下，然后再做決定，現(xiàn)在你能做的就是等。聯(lián)系我的時(shí)候請(qǐng)說(shuō)是在普加上看到的，謝謝。

第五篇：面試成功

1、在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價(jià)值？

這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。政府網(wǎng)站 “建而不管”

【背景鏈接】

中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心日前發(fā)布“2011中國(guó)政府網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估結(jié)果”，這也是從2002年以來(lái)的第十屆政府網(wǎng)站績(jī)效評(píng)估。今年的評(píng)估結(jié)果顯示，用戶對(duì)政府網(wǎng)站信息和服務(wù)不滿意率達(dá)到83.75%。專家建議，政府網(wǎng)站下一步需要著重解決建而不管或管不到位問(wèn)題。

【問(wèn)題和現(xiàn)狀】

“總體水平有所提升，但部分政府網(wǎng)站仍然存在服務(wù)要素資源匱乏、深度有限、內(nèi)容更新不及時(shí)等問(wèn)題?！敝袊?guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院副院長(zhǎng)盧山介紹，一些政府網(wǎng)站建立后管理并不盡如人意：有的長(zhǎng)時(shí)間不更新，完全是一副“老面孔”；有的用“已閱”答復(fù)民眾的投訴；有的超過(guò)期限不答復(fù)??在責(zé)任心缺失和管理疏忽的前提下，出現(xiàn)“黑客門”、“粗口門”也就不難理解了。

【原因】

“從管理角度看，導(dǎo)致政府網(wǎng)站問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因是建而不管或管不到位?！敝袊?guó)軟件測(cè)評(píng)中心電子政務(wù)發(fā)展研究中心研究員王理達(dá)表示，有些政府部門把網(wǎng)站的運(yùn)轉(zhuǎn)與管理當(dāng)成一個(gè)額外負(fù)擔(dān)，網(wǎng)上辦公意識(shí)不強(qiáng)，只是把政府網(wǎng)站當(dāng)成一個(gè)擺設(shè)，才會(huì)出現(xiàn)一些有損政府形象和公信力的負(fù)面事件。

【措施】

“與商業(yè)網(wǎng)站不同，政府網(wǎng)站缺乏相應(yīng)的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制，因此，它的發(fā)展和完善需要政府自身的重視和強(qiáng)力推動(dòng)。”王理達(dá)建議，要進(jìn)一步辦好政府網(wǎng)站，需要將其建設(shè)納入考核當(dāng)中，以制度或規(guī)定的形式，來(lái)推動(dòng)政府網(wǎng)站的建設(shè)。

我國(guó)目前血荒現(xiàn)象嚴(yán)重，努力采取措施也沒(méi)有完全解決。對(duì)此你怎么看？

【考察要點(diǎn)】對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的掌握和分析能力

【題型分析】本題屬于綜合分析之社會(huì)現(xiàn)象類，要求考生對(duì)“血荒”這一熱點(diǎn)進(jìn)行分析，考生應(yīng)首先明確血荒現(xiàn)象產(chǎn)生的大背景，找出血荒現(xiàn)象以及我國(guó)努力采取政策卻不能有效解決問(wèn)題的根本原因，包括從供給關(guān)系上、血液來(lái)源上、管理制度和激勵(lì)政策等角度入手。根據(jù)原因給出對(duì)策。

【參考答案】

在我國(guó)，血庫(kù)血液的來(lái)源基本上是靠公眾的義務(wù)獻(xiàn)血，靠整個(gè)社會(huì)的慈善熱情和公益文明建設(shè)，而缺乏完善的法規(guī)制度支持。中國(guó)人民歷來(lái)不缺乏扶危濟(jì)困、幫助他人的意識(shí)，但血荒的困境告訴我們，在制度保障欠缺的情況下，社會(huì)大眾的獻(xiàn)血熱情沒(méi)有得到充分的激發(fā)，國(guó)家雖一直采取措施但效果不佳。因此我們必須對(duì)這個(gè)問(wèn)題加大重視，找出根本原因，制定科學(xué)的政策從根本上解決血荒的困境。

民工小李想查看政府網(wǎng)站的關(guān)于拆遷的文件，卻發(fā)現(xiàn)兩年沒(méi)有更新，要找的東西找不到，你怎么看?

【考察要點(diǎn)】綜合分析能力

【題型分析】這是一道綜合分析類題目，考生在答題時(shí)需要透過(guò)題目本身反映的問(wèn)題，深刻挖掘題目背后隱藏的深層次問(wèn)題。然后結(jié)合社會(huì)背景，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，并提出有針對(duì)性的解決方案。

【答案要點(diǎn)】

1)政府網(wǎng)站是實(shí)現(xiàn)政務(wù)公開、信息公開的重要渠道。政府網(wǎng)站不僅是向社會(huì)和人民群眾提供服務(wù)的平臺(tái)，更是政府履行職能，對(duì)外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網(wǎng)站建設(shè)是否完善，從一定程度上體現(xiàn)了政府執(zhí)政為民與透明行政的理念。

2)政府網(wǎng)站在信息溝通中的便捷性與及時(shí)性，如能有效利用，將會(huì)極大的提高政府的行政效率，反之，政府網(wǎng)站如果兩年無(wú)人更新，不僅起不到應(yīng)有的作用，反而成為對(duì)政府“面子工程”的辛辣諷刺。在現(xiàn)實(shí)生活中，類似這樣流于形式的“利民措施”為數(shù)不少，不僅嚴(yán)重?fù)p害了政府威信，破壞政府公信力，更與我國(guó)現(xiàn)階段建設(shè)服務(wù)型政府的理念背道而馳。因此，各級(jí)政府必須對(duì)此高度重視，迅速著手解決。

一個(gè)歌星個(gè)人演唱會(huì)一個(gè)晚上就有好幾萬(wàn)收入，相當(dāng)于一個(gè)普通工人30年的收入，你怎么看這問(wèn)題。

①在成為歌星的道路上可以說(shuō)充滿了競(jìng)爭(zhēng)，要想脫穎而出可以說(shuō)很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術(shù)生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒(méi)有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應(yīng)該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入.②、在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，歌星開演唱會(huì)是一個(gè)商業(yè)行為，它必然要遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據(jù)預(yù)期獲利的多少而計(jì)算出來(lái)的，從這個(gè)意義上說(shuō)都是理性的(但是這多少與現(xiàn)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是很完善有關(guān))

③、但是不可否認(rèn)的是，與普通人民的生活水準(zhǔn)相比，他們的收入已經(jīng)高到一個(gè)無(wú)法想象的地步。這與我國(guó)共同富裕的國(guó)策是不相符合的，政府應(yīng)該通過(guò)一系列宏觀手段合理規(guī)范類似收入并且嚴(yán)格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個(gè)合理的水平。

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你對(duì)人們追求時(shí)尚有何看法?

【參考答案】

1、時(shí)尚的產(chǎn)生是社會(huì)發(fā)展的必然，那么追求時(shí)尚也應(yīng)該是一種必然。現(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時(shí)尚也就成了正?，F(xiàn)象。

2、時(shí)尚有好壞之分，所以在追隨的過(guò)程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應(yīng)該追求一些對(duì)自身提高或?qū)ぷ?、事業(yè)有幫助的時(shí)尚，比如學(xué)英語(yǔ)，學(xué)計(jì)算機(jī)等等。

3、追求時(shí)尚不能脫離客觀現(xiàn)實(shí)，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟(jì)條件的限制。比如說(shuō)在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時(shí)尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實(shí);又比如說(shuō)有心臟病的人就不能追求時(shí)尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身?xiàng)l件;再比如說(shuō)作為工薪階層的我來(lái)說(shuō)，就不能學(xué)美國(guó)富豪去追求時(shí)尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟(jì)條件限制。

1.俗話說(shuō)“好的開始是成功的一半”，但溫總理在一次講話中提到“行百里者半九十”，對(duì)此，你怎么看?

2.你對(duì)你的工作崗位期望值很高，但你新進(jìn)的科室人際關(guān)系不和諧，工作壓力很大，你怎么辦?

3.你的同事性格倔強(qiáng)，愛指責(zé)他人，你怎么辦?

【參考答案】

1.“好的開始是成功的一半”與“行百里者半九十”，這兩種提法并不矛盾，二者同為告誡人們做人做事貴終始的言論。

“好的開始是成功的一半”是說(shuō)行人做事首先要秉持一個(gè)好的信念，從開始之時(shí)，即保有主觀上足夠的重視與認(rèn)真的心態(tài)?！靶邪倮镎甙刖攀痹瓰槲鳚h劉向《戰(zhàn)國(guó)策》中語(yǔ)，釋義為走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困難，愈要認(rèn)真對(duì)待，常用以勉勵(lì)人做事要善始善終。溫總理所言，是在2010年3月14日北京人民大會(huì)堂中外記者見面會(huì)上，其言審慎，借古訓(xùn)告誡當(dāng)世之人：雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但前方道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，我們應(yīng)該記住這樣一條古訓(xùn)，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和動(dòng)搖。

正如溫總理所言，治國(guó)尚且如此。做一名公務(wù)員，為人民、為國(guó)家、為黨做事，以上二言，應(yīng)是必須具備的基本思想意識(shí)之一。如果我有幸被錄用為公務(wù)員，我會(huì)謹(jǐn)記這兩句話。一方面，無(wú)論從事任何工作，都要從一開始就足夠重視、認(rèn)真對(duì)待，爭(zhēng)取把工作做好，開局即要打個(gè)漂亮仗。在此基礎(chǔ)上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可預(yù)見工作的順利開展。當(dāng)然，此過(guò)程中適逢困難、遭遇挫折在所難免，但只要進(jìn)行了諸如上述二言的心理建設(shè)，相信會(huì)有一個(gè)完滿的結(jié)果。

綜上所述，我的看法是：以上兩種言論非但不矛盾，更是相輔相成、相得益彰的，可以作為指導(dǎo)公務(wù)員工作的心理信念。

2.如果我在工作崗位上，恰逢遭遇上述尷尬的局面。首先，我會(huì)告訴自己，我選擇了我的工作，就是選擇了一份必須履行的責(zé)任。此種局面下，我首先要敢于正視現(xiàn)實(shí)。其次，我要做的，是積極地尋求轉(zhuǎn)變?？赡苣銜?huì)認(rèn)為這種轉(zhuǎn)變很難發(fā)生，并非僅憑一己之力。的確如此，這種情況我已經(jīng)意識(shí)到了，并預(yù)見了最壞的結(jié)果。但是，即使最壞的結(jié)果，也會(huì)較之先前更可觀，因?yàn)榱孔兗词共荒軒?lái)質(zhì)變，也終將是一種變化，只要過(guò)程中堅(jiān)持好的維度，就不會(huì)有更糟糕的變化。

有了以上的心理準(zhǔn)備，我會(huì)首先傳遞我對(duì)于工作的期許，將這種基于個(gè)人的期許變?yōu)楣ぷ鳚摬氐膭?dòng)力，用以帶動(dòng)周圍的同事，讓他們感受到工作的動(dòng)力與熱情。采取這種做法，原因在于人是群居的動(dòng)物，有本能上的群體意識(shí)與從眾觀念，所以情緒在人與人之間，是可以傳遞的。當(dāng)有了以上哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的轉(zhuǎn)變后，就迎來(lái)了進(jìn)一步改善人際關(guān)系的契機(jī)。這時(shí)候，我想我會(huì)是一劑潤(rùn)滑油，借助并創(chuàng)造一切可能的機(jī)會(huì)，調(diào)整科室內(nèi)原不是很和諧的關(guān)系;并要積極搭建同事之間可以有效溝通的橋梁。我要通過(guò)努力，讓他們感受到：其實(shí)科室內(nèi)、同事之間并沒(méi)有不可逾越的鴻溝，也許一切的不和諧是由于對(duì)于工作壓力的不良釋放造成的。不和諧的關(guān)系下，我們每一個(gè)人其實(shí)都很痛苦。與其痛苦，為何不試著去轉(zhuǎn)變，選擇一種好的舒緩釋放的方式，壓力就會(huì)變成一種動(dòng)力。大家都愿意在輕松和諧的氛圍下工作。

3.工作中必然涉及人際關(guān)系，我會(huì)意識(shí)到：身邊的同事性格各異，是很正常的事情。人性各有不同，無(wú)所謂優(yōu)劣，斷不可用人性的某一面作為衡量和對(duì)待他人的標(biāo)尺。否則，很可能在人際交往中犯以偏概全的錯(cuò)誤。長(zhǎng)此以往，很有可能將自己變成人群中的“近視眼”或是“眼鏡蛇”，光是看見他人的毛病，殊不知自己也是一個(gè)異類。

所以，對(duì)待這種性格倔強(qiáng)且愛指責(zé)他人的同事，我的態(tài)度是不排斥他，包容和引導(dǎo)他。首先，可以肯定地說(shuō)，在工作中，這種性格的同事往往相對(duì)孤立、人際關(guān)系冷淡。此種情況下，我的做法是不但不排斥，反而要主動(dòng)地與他接近，通過(guò)經(jīng)常性的交往，讓他感受到我對(duì)他的認(rèn)同，進(jìn)而使其忽略掉自身性格上的“棱角”，達(dá)到一種“冰釋”的效果。當(dāng)然，在與其交往的過(guò)程中，難免也會(huì)遭受指責(zé)。面對(duì)這種情況，我會(huì)意識(shí)到這是其性格作祟，只有這樣，才可能達(dá)到包容，進(jìn)而改善。具體的處理態(tài)度是：面對(duì)指責(zé)，抱著更加寬容的心態(tài)去處理?！耙酝藶檫M(jìn)”，首先承認(rèn)自己的不妥，然后以平和的心態(tài)“動(dòng)之以情、曉之以理”。相信長(zhǎng)此以往，該同事會(huì)感同身受，在工作中理智地協(xié)調(diào)自己的性格。

1.幸福的定義，除了快樂(lè)、健康等，再說(shuō)出你認(rèn)為幸福的一個(gè)定義，并闡述你的觀點(diǎn)。

【思路點(diǎn)撥】 考生可以說(shuō)幸福除了快樂(lè)、健康等，更重要的是要實(shí)現(xiàn)理想。

第一，實(shí)現(xiàn)理想對(duì)個(gè)人具有意義;

第二，實(shí)現(xiàn)理想也會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值，將幸福的定義升華。

因?yàn)槟愕墓ぷ魇?，群眾給你單位送來(lái)一面“辦事不力”的錦旗，領(lǐng)導(dǎo)讓你掛上，你怎么辦?

【試題類型】應(yīng)急應(yīng)變類、溝通協(xié)調(diào)類

【出題思路】本題重點(diǎn)考查考生處理突發(fā)事件的溝通協(xié)調(diào)能力。

【參考答案】如果因?yàn)槲业墓ぷ魇?，群眾給我的單位送來(lái)一面“辦事不力”的錦旗，而領(lǐng)導(dǎo)讓我掛上，那么我會(huì)態(tài)度誠(chéng)懇地接受群眾的評(píng)價(jià)，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示先將這面旗幟掛在我的辦公桌前，但這只是事件的開始，同時(shí)，我會(huì)根據(jù)群眾反映的情況，以此為動(dòng)力，督促自己盡快、盡量彌補(bǔ)該項(xiàng)工作失誤給群眾造成的損失，消除由于我的失職而給單位造成的不良影響。重新獲取群眾的信任，并期待領(lǐng)導(dǎo)及單位其他同事的諒解。之后，我會(huì)以此為戒，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，改善工作方法、改進(jìn)工作流程，堅(jiān)決做到下不為例。

1.當(dāng)今公園免費(fèi)后,出現(xiàn)公共基礎(chǔ)設(shè)施破壞、環(huán)境污染,還經(jīng)常出現(xiàn)搶劫的現(xiàn)象,作為公園的負(fù)責(zé)人,你該如何去做?

2.在西部一些地區(qū),培養(yǎng)的大學(xué)生越來(lái)越多，但是該地區(qū)的貧困狀況依然沒(méi)有改善,有哪些深層次的原因?請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

3.你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領(lǐng)導(dǎo)讓你找他談話，把考官當(dāng)成小李，你現(xiàn)場(chǎng)模擬一下?

【參考答案】

1.公園免費(fèi)后，出現(xiàn)公共基礎(chǔ)設(shè)施破壞、搶劫等現(xiàn)象，如果我是公園的負(fù)責(zé)人，我將采取以下措施：

第一，公園管理部門應(yīng)該把保證游人生命財(cái)產(chǎn)安全當(dāng)做頭等大事，公園要密切聯(lián)系轄區(qū)的公安部門，配合偵查、圍剿偷盜搶劫、惡意強(qiáng)行乞討、流鶯招嫖等不法分子，并要求各個(gè)單位加大治安巡邏、檢查力度，尤其是重點(diǎn)地段，要增加保安力量。

第二，針對(duì)公園公共設(shè)施破壞嚴(yán)重的問(wèn)題，應(yīng)從教育入手，在公園設(shè)置文明游玩的宣傳欄，提高市民的文明素質(zhì);充實(shí)管護(hù)人員，加強(qiáng)管理;出臺(tái)一系列管理辦法、措施，聘請(qǐng)離退休人員或下崗職工進(jìn)行巡查。

第三，制定與執(zhí)行“一二三四”升級(jí)問(wèn)責(zé)制，即“一級(jí)追究，二級(jí)檢查，三級(jí)備案，四級(jí)連帶”，明確責(zé)任人、責(zé)任級(jí)別、責(zé)任處罰具體措施。

2.隨著西部大開發(fā)政策的實(shí)施，確實(shí)在一定程度上緩解了西部地區(qū)人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦、貧困的地區(qū)仍然沒(méi)有得到改善，其深層次的原因主要如下：

第一，人才需求與就業(yè)需求之間存在著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。

第二，針對(duì)目前大學(xué)生供過(guò)于求的現(xiàn)象，并不是人才真正供過(guò)于求，而是大學(xué)生首先在發(fā)達(dá)城市、沿海城市進(jìn)行就業(yè)，不愿意到條件艱苦的西部地區(qū)創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)。

第三，學(xué)校開設(shè)的專業(yè)，有的過(guò)于側(cè)重理論性，而忽視了實(shí)用性和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作能力，導(dǎo)致了畢業(yè)生學(xué)歷高、能力低，不能做到學(xué)以致用，從而不能從根本上改變貧困地區(qū)現(xiàn)狀。要讓大學(xué)生發(fā)揮自身作用，切實(shí)改變西部地區(qū)貧困的現(xiàn)狀，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手實(shí)施：第一，政府應(yīng)加強(qiáng)人才需求政策渠道的暢通，使信息對(duì)稱化，在政府網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布用人信息。第二，高校就業(yè)指導(dǎo)中心在學(xué)生畢業(yè)前舉辦就業(yè)指導(dǎo)講座，幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)西部、支援西部建設(shè)。

第三，學(xué)校在設(shè)置課程專業(yè)的時(shí)候應(yīng)緊隨現(xiàn)實(shí)社會(huì)需要，引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)能力培養(yǎng)，在畢業(yè)后能真正把所學(xué)用到工作中去。

3.小李，聽說(shuō)你已經(jīng)買了房子，我真的替你高興。都說(shuō)家是溫暖的港灣，但要想在城市獲得屬于自己的家負(fù)擔(dān)還是很重的，你身上的還款負(fù)擔(dān)我感同身受。但是最近感覺你的工作狀態(tài)不是很好，領(lǐng)導(dǎo)也注意到了這個(gè)問(wèn)題，讓我找你聊聊，大家都很關(guān)心你。

私下里我也經(jīng)常聽你抱怨工資低，工資高低只是相對(duì)的，它受我們開支的影響，因?yàn)槟惚纫郧?/p>

多了還款負(fù)擔(dān)，工資顯得有些達(dá)不到心理的期望值，這也是正?，F(xiàn)象。但抱怨解決不了問(wèn)題，一味地抱怨會(huì)增加自己對(duì)工作的不滿心理，形成不必要的心理負(fù)擔(dān)，進(jìn)而影響自己的工作質(zhì)量。而且這也確實(shí)已經(jīng)影響到了你的工作狀態(tài)，你可以反思一下自己最近的工作狀態(tài)，這不是我們眼中的小李，我們眼中的小李是開朗樂(lè)觀、積極上進(jìn)的人。

個(gè)人的利益和集體的利益是統(tǒng)一的。不論任何行業(yè)都有職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，我們必須認(rèn)真工作，努力做好本職工作，共同把單位的效益做好，單位的效益好了，我們的收入也就相應(yīng)地提高了，我相信以你的能力，只要端正心態(tài)認(rèn)真工作，什么困難都難不倒你，領(lǐng)導(dǎo)和大家都期盼著再看到那個(gè)生龍活虎的小李。

1.應(yīng)該怎么看待你人生的“長(zhǎng)度”和“寬度”，并具體說(shuō)一說(shuō)應(yīng)該怎么改變一個(gè)人的“寬度”? 關(guān)于人生的“長(zhǎng)度”與“寬度”，不同的人會(huì)有不同的解釋，這是人生的邏輯題，觀點(diǎn)、立場(chǎng)、角度不同，答案不一。如果我是一名公務(wù)員，相對(duì)于這樣的身份，我就會(huì)這樣理解：“長(zhǎng)度”象征我的優(yōu)勢(shì);“寬度”體現(xiàn)我可以拓展的能力。

對(duì)于作為優(yōu)勢(shì)的“長(zhǎng)度”，證明我相比于他人已經(jīng)在某些領(lǐng)域具備了一定的高度。工作中的這種“長(zhǎng)度”，更多時(shí)候體現(xiàn)為我能否保持;必要的時(shí)候，如果可能，也可以進(jìn)一步深化。對(duì)于可以拓展的“寬度”，往往是弱項(xiàng)，還有很大的發(fā)展空間。

鑒于此，我認(rèn)為，對(duì)于“長(zhǎng)度”要保持，并適時(shí)尋求可能的發(fā)展。對(duì)于“寬度”，則要不斷地拓展。具體做法是充分認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)、劣勢(shì)，針對(duì)這些不足，找到轉(zhuǎn)變的方法，然后大膽地去嘗試。這個(gè)過(guò)程，可以理解為一個(gè)不斷彌補(bǔ)自身、探索新知的充電的過(guò)程?！皩挾取辈粩唷凹訉挕钡倪^(guò)程，就是一個(gè)由弱變強(qiáng)、由不足到完善的過(guò)程，也是一個(gè)質(zhì)變的過(guò)程，更是一個(gè)與長(zhǎng)度不斷接近的過(guò)程，當(dāng)“長(zhǎng)度”和“寬度”具備了同樣的幅度，就會(huì)形成一個(gè)“平面”，具備了一定的面積。在工作中，如果我能夠按照這樣的思路發(fā)展下去，我想我可以成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員。