第一篇：作業(yè)

有關(guān)汶川大地震的感想

工管092 謝明星

020913229

2008年5月13日上午，老師在課堂上提議同學(xué)們?nèi)w起立為四川地震中的死難者默哀一分鐘，并祈愿天佑我中華。下課后，有名同學(xué)告訴我們說：他開始聽到地震的消息時，只是感到震驚，而這次起立默哀，則使他感到了悲痛，甚至都要流淚了這是他人生中的第一次起立默哀。

《禮記》說：“人之所以為人者，禮義也。”面對死難者，內(nèi)心的同情和哀悼固然重要，但也需要通過一些禮儀形式表達(dá)出來，以便給那些災(zāi)難中的人們以精神的慰藉和鼓勵。此外，哀悼禮儀不僅可以提升悲傷的氛圍，而且還可以感染民眾，并凈化自己的心靈。此外，它還告訴活著的人們：我們僅僅是災(zāi)難的幸存者，而在此后不可預(yù)知的天災(zāi)人禍中，我們也有可能無法幸免于難！

毫無疑問，災(zāi)難發(fā)生后首要也是最重要的一點，就是搶險救災(zāi)。但直接參與搶險救災(zāi)的人畢竟是少數(shù)，對絕大多數(shù)人來說，默哀和紀(jì)念以及捐助活動可能是最好的參與方式。面對四川地震災(zāi)難，與網(wǎng)絡(luò)上轟轟烈烈的紀(jì)念活動和社會上如火如荼的捐助活動形成鮮明對照的是，當(dāng)時似乎還沒有看到或聽說什么像樣的哀悼活動和紀(jì)念儀式。這與中國素有的文明大國和禮儀之邦的美譽有些不符。在這里，其他一些國家面對災(zāi)難時的做法，或許對我們會有些啟迪。

重大災(zāi)難遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出地區(qū)政府及其民眾的心理承受能力和災(zāi)害救助能力，所以國家必然成為人們的主心骨和救護神。此時，國旗往往成為聯(lián)系民眾和國家的情感紐帶?！?·11”事件發(fā)生之后，美國幾乎家家掛起國旗、人人緊握國旗。與此同時，全美不但接連幾天降半旗為死難者致哀，而且此后每年的9月11日，也會降半旗以示紀(jì)念。2005年“卡特里娜”颶風(fēng)造成了重大人員傷亡，全美同樣是降半旗哀悼。形式雖然簡單，但“我與美國同在，美國與我同在”的精神蘊含卻不容小覷。

事實上，舉國降半旗哀悼重大災(zāi)難中的死難者已經(jīng)成為國際慣例。比如，俄羅斯前總統(tǒng)普京曾下令全俄，為別斯蘭市劫持人質(zhì)事件和車臣飛機失事中的遇難者降半旗致哀；2004年東南亞海嘯災(zāi)難中，東南亞各國幾乎無不為死難者降半旗。值得注意的是，為其他國家重大災(zāi)難中的死難者降半旗，還有可能演化為一種國際交往禮儀。比如，在東南亞海嘯災(zāi)難時，美國以及不少歐洲國家，就曾為死難者降半旗。

當(dāng)然，更多的哀悼儀式和紀(jì)念活動是由民眾自發(fā)組織的。2002年9月11日，賓夕法尼亞州的數(shù)千名民眾自發(fā)聚集在尚克斯維爾的一片野地上，紀(jì)念“9·11”事件一周年。年僅11歲的穆利亞爾波爾扎主持了紀(jì)念儀式，她說：“人們可以通過小的方式來行幫助人類的善舉。即使是一個擁抱，一個親吻，一個微笑或一次揮手，祈禱或者為我們所愛的人默哀，這都會讓人們感到欣慰，紀(jì)念我們永難忘懷的愛人。”

是的，小小的哀悼活動或紀(jì)念儀式，不僅是普通民眾力所能及的事情，也是最能表達(dá)同胞之情和哀悼之意的好方式。重要的是，讓我們每個人通過自己的言行來為死難者默哀，并告訴仍在災(zāi)難中煎熬的人們：無論有多么大的苦難和艱險，我們都會與你在一起！

第二篇：作業(yè)111

云臺山導(dǎo)游詞

各位游客：

今天我們一起來游覽北國的名山圣水——云臺山。

云臺山位于河南省修武縣以北12公里處，主峰是茱萸峰，海拔1304米，因為山勢突兀，好像一口大鍋，覆蓋在群峰之上，在古代被稱為“覆釜山”.又因為它山勢高聳，森林茂密，山間常有云霧繚繞，因此又被稱為“云臺山”。云臺山自古就是豫北名山，現(xiàn)在已建成了云臺山風(fēng)景區(qū)，也是國家級森林公園和國家級地質(zhì)公園。現(xiàn)在開放的主要景區(qū)有：溫盤峪、茱萸峰、老潭溝、小寨溝等。

游客們，我們向西前行，經(jīng)過了子房湖和漫水橋，映入大家眼簾的有一座山門，上寫“老潭溝”三個大字。相傳有位天河龍王為解救民間干旱之苦，不顧玉皇的旨意，私自降雨，被貶下凡間，棲身在這里的一個深水潭中，人稱“龍?zhí)丁?，這道溝被稱為“龍?zhí)稖稀保笥腥藶楸硎緦埖木匆?，將“龍”字改為“老”字，就成了“老潭溝”?/p>

在老潭溝的盡頭，就是著名的云臺山瀑布，它落差達(dá)到314米，寬約5—7米，是亞洲目前發(fā)現(xiàn)的落差最大的瀑布，因此，又被稱為“天瀑”，它也是云臺山景觀之最。大家請看，瀑布上端朵朵白云，又好像團團棉絮，悠悠飄落，連綿不絕，下端宛如飛花濺玉，濺起1米多高的水花，又化成一團水霧，把瀑布罩在蒙蒙的霧中。它既表現(xiàn)了力量，又體現(xiàn)了柔美，讓人感覺充滿了活力。

好，游客朋友們，云臺山就為大家講解到這兒，謝謝各位的支持！

云臺山獼猴谷

第三篇：人力資源作業(yè)

人力資源作業(yè)

1．第1題

社會人力資源需求是根源于社會消費的，是由滿足這種消費的生產(chǎn)單位所提出的一種要素需求，因此，可以把它稱為（）。

A.現(xiàn)實需求 B.引致需求 C.潛在需求 D.自發(fā)需求

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

2．第10題

屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險 D.商業(yè)養(yǎng)老保險

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

3．第11題

造成宏觀人力資源流動的根本原因是（）。

A.工資水平的差異 B.人力資源的供給剩余 C.人口的生產(chǎn)狀況 D.經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

4．第23題

人力資源配置的模式包括市場配置和（）兩種。

A.個體配置

人力資源作業(yè)

B.行政配置 C.微觀配置 D.宏觀配置

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

5．第39題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結(jié)合，形成現(xiàn)實的經(jīng)濟活動。

A.工作任務(wù) B.物質(zhì)資源 C.生產(chǎn)活動 D.經(jīng)營活動

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

6．第7題

人力資源的資源特點包括（）。

A.智能性 B.動力性

C.個體差異性 D.時效性

E.自我選擇性

您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

7．第8題

人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。

A.人力資源的身體素質(zhì) B.人力資源的生產(chǎn)素質(zhì) C.人力資源的教育素質(zhì) D.人力資源的能力素質(zhì) E.人力資源的精神素質(zhì)

您的答案：D,E

人力資源作業(yè)

題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

8．第9題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

9．第17題

社會保險的三大原則是（）。

A.強制性原則 B.社會性原則 C.互濟性原則 D.公平性原則 E.福利性原則

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

10．第18題

績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進行評價，并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業(yè)績 B.工作能力 C.工作態(tài)度 D.工作關(guān)系 E.個人品德

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

人力資源作業(yè)

11．第19題

對管理人員的激勵包括（）。

A.引入競爭機制 B.適度授權(quán) C.用好薪酬杠桿 D.強調(diào)精神激勵 E.以績效為中心

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

12．第20題

人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) B.教育結(jié)構(gòu) C.職業(yè)結(jié)構(gòu) D.地區(qū)結(jié)構(gòu) E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

13．第21題

組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系 C.為員工提供發(fā)展機會 D.促進組織事業(yè)發(fā)展 E.實現(xiàn)員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

14．第22題

下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）。

人力資源作業(yè)

A.環(huán)境分析 B.確定重點工作 C.優(yōu)化開發(fā) D.人力獎酬 E.評價調(diào)整

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

15．第29題

人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）。

A.市場環(huán)境 B.政治環(huán)境 C.技術(shù)環(huán)境 D.社會環(huán)境 E.經(jīng)濟環(huán)境

您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

16．第30題

人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計 C.培訓(xùn)組織實施 D.入職培訓(xùn) E.培訓(xùn)工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

17．第31題

就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。

A.社會效益 B.經(jīng)濟效益 C.政治效益 D.家庭效益

人力資源作業(yè)

E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

18．第32題

組織薪酬制度的目標(biāo)表現(xiàn)為（）。

A.維系組織的發(fā)展 B.強化激勵作用 C.開發(fā)和吸引人才 D.改善員工生活水平E.提升人力資源素質(zhì)

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

19．第33題

決定組織目標(biāo)能否順利實現(xiàn)的兩大因素是（）。

A.人力資源素質(zhì) B.管理能力 C.管理風(fēng)格 D.組織凝聚力 E.資源配置

您的答案：A,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

20．第34題

工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。

A.工作崗位名稱 B.工作職責(zé) C.任職資格

D.與其他職位的關(guān)系 E.發(fā)展前途

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

人力資源作業(yè)

21．第35題

人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

22．第36題

績效管理系統(tǒng)的三個組成部分是（）。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)的界定 B.績效的衡量 C.績效偏差的糾正 D.績效信息的反饋 E.激勵

您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

23．第37題

工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。

A.導(dǎo)向政策 B.保護政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

24．第38題

人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價

人力資源作業(yè)

值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益的活動。

A.發(fā)掘 B.培育 C.強化 D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

25．第45題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環(huán)境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

26．第46題

人力資源甄選的原則有（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t B.人職匹配原則 C.用人所長原則 D.良性結(jié)構(gòu)原則 E.德才兼?zhèn)湓瓌t

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

27．第47題

營銷人力資源供給的因素有（）。

A.勞動時間

人力資源作業(yè)

B.人口出生率 C.工資水平D.勞動參與率 E.教育水平

您的答案：C,D 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

28．第48題

培訓(xùn)評估包括的兩項內(nèi)容是（）。

A.績效評估 B.責(zé)任評估 C.目標(biāo)評估 D.培訓(xùn)方案評估 E.培訓(xùn)過程評估

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

29．第49題

職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（）。

A.獨特性 B.發(fā)展性 C.終生性 D.互動性 E.階段性

您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

30．第50題

社會就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（）。

A.充分就業(yè) B.公平就業(yè) C.多效就業(yè) D.擴大就業(yè) E.積極就業(yè)

人力資源作業(yè)

您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

31．第2題

低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有較高的操作能力，對低質(zhì)量者也不具有替代性。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

32．第3題

人力資源的知識水平和技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要并最為人們關(guān)心的方面。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

33．第4題

人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

34．第5題

社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

35．第6題

勞動爭議的焦點是勞動合同。

人力資源作業(yè)

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

36．第12題

基本養(yǎng)老保險完全是一種個人行為。公民和勞動者個人均可以按照自己的意愿決定是否投保以及投保的水平，自行選擇經(jīng)辦機構(gòu)。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

37．第13題

我國的社會保障制度中，社會福利是重點內(nèi)容，是整個體系的支柱。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

38．第14題

人力資源報酬學(xué)說中的公平理論的核心是平均享受勞動成果。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

39．第15題

一個組織的管理理念和薪酬政策是決定組織薪酬水平的直接因素。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

40．第16題

人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個部分組成的整體。

您的答案：正確

人力資源作業(yè)

題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

41．第24題

不同的組織和組織管理者管理風(fēng)格上的根本差異在于對組織目標(biāo)與人力資源個人目標(biāo)之間關(guān)系的處理上。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

42．第25題

人力資源的精神質(zhì)量成為靈魂的原因在于它是人力資源的工作態(tài)度及動機的集中反映，是人力資源從事社會勞動的動力系統(tǒng)之一。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

43．第26題

人力資源開發(fā)管理的工作中心是以人為本。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

44．第27題 從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

45．第28題

人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)

人力資源作業(yè)

量。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

46．第40題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

47．第41題

人力資源保健投資是指對人力資源的衛(wèi)生保健投資。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

48．第42題

激勵是人的需要獲得滿足的過程，因此是外力作用的過程。所以，有效的激勵是外激勵。

您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

49．第43題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

人力資源作業(yè)

50．第44題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)：2.0 此題得分：2.0

作業(yè)總得分：100.0

第四篇：繼續(xù)教育作業(yè)

《跳繩》

教材分析

貫徹落實“快樂體驗”的課題思想，突出一個“新”字，體現(xiàn)一個“改”字，做到人人享有體育，人人都有進步，人人擁有健康。讓學(xué)生利用已有經(jīng)驗進行《跳繩》動作與方法的編創(chuàng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。并將自己的跳法大膽的向其他同學(xué)展示與交流，以此來增強學(xué)生的自信心，使學(xué)生獲得成功的喜悅。通過游戲比賽的形式培養(yǎng)學(xué)生良好的團結(jié)、合作精神。

學(xué)情分析

小學(xué)生的天性是喜歡玩、好奇心強、爭搶好勝模仿力強、喜歡表現(xiàn)，一部分還存在任性、嬌氣的心理傾向，在發(fā)現(xiàn)別人的表現(xiàn)比自己好或者差時，相應(yīng)地會引起心理的變化。當(dāng)別人不如自己時，內(nèi)心暗暗感到自豪得意。為此我選擇以跳繩為活動主形式，以繩激趣，營造濃厚個人競爭和團體競爭氛圍。

修改為：根據(jù)體育加試的需要，學(xué)生學(xué)習(xí)跳繩的熱情、組織紀(jì)律、認(rèn)識能力身體素質(zhì)相對有一定的優(yōu)勢。我根據(jù)學(xué)生的實際情況，安排本節(jié)課的內(nèi)容，讓學(xué)生能更好的接受本次課的教學(xué)。另外學(xué)生正處于自身發(fā)育的高峰期，靈敏、協(xié)調(diào)素質(zhì)的快速增長并且有可塑性強的特點，提高了學(xué)生對跳繩的熱愛。

教學(xué)目標(biāo):

1.、通過本次課的教學(xué)，使學(xué)生初不掌握雙人跳小繩的技能方法,和發(fā)展下肢奔跑的能力。

修改為：發(fā)展學(xué)生的協(xié)調(diào)性，上、下肢肌肉力量，提高跳躍能力。

2、培養(yǎng)學(xué)生對時間和空間的感覺和相互配合的精神.發(fā)展下肢的能力。

修改為；培養(yǎng)學(xué)生勇于克服困難、不怕失敗，積極進取、拼搏向上的精神。以及培養(yǎng)學(xué)生敢于探究、創(chuàng)新的精神，感受與人合作的快樂，建立良好的、和諧的人際關(guān)系。

3、培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)協(xié)作和頑強勇敢的精神。

4、通過觀察、模仿原地單人跳繩的不同玩法，努力掌握快速跳繩及繩間最佳節(jié)奏。

教學(xué)策略：

跳繩是小學(xué)生十分喜歡的一種體育活動。它是一種以下肢運動為主，結(jié)合上肢協(xié)調(diào)配合的一種身體活動，它可以通過控制動作的繁簡和速度的快慢而很容易地達(dá)到調(diào)節(jié)運動量的目的，適合不同的年齡和性別。修改為：由于設(shè)備簡單,是小學(xué)體育教材中較好的內(nèi)容。通過跳繩活動能夠促進學(xué)生上下肢肌肉、關(guān)節(jié)、韌帶和內(nèi)臟機能的發(fā)展，對于發(fā)展彈跳力、靈敏、協(xié)調(diào)性等具有顯著作用。同時還可促進兒童智力、身高的增長，增強兒童心肺功能。

教學(xué)內(nèi)容:

1、跳繩

2、游戲：火距接力

教學(xué)重難點：運動中自然節(jié)奏把握；難點：學(xué)生合作意識的培養(yǎng)； 教學(xué)過程:

一、課堂常規(guī)

1、體育委員整隊報告人數(shù)（體育委員整隊。要求:集合快、靜、齊）

2、師生問好

3、宣布課的任務(wù)

二、準(zhǔn)備活動:

1、隊列訓(xùn)練

2、徒手操

3、專項準(zhǔn)備活動：（1）、腕關(guān)節(jié)運動。（2）、踝關(guān)節(jié)運動

三、跳繩活動

搖繩方法：兩手握繩，兩臂自然屈曲，將繩置于體后，兩手腕、手臂協(xié)調(diào)一致用力，將繩向上、向前掄起，當(dāng)繩掄至頭以上位置時，兩手臂不停頓繼續(xù)向下、向后掄繩，使繩繞身體周而復(fù)始地掄動。開始時，以兩肩為軸，雙臂雙手腕同時用力，手臂掄繩動作比較大。技術(shù)熟練后，手臂掄繩動作可逐漸減小幅度，以兩肘為軸，用兩前臂和手腕配合搖繩。十分熟練后，可僅以兩手腕的動作來搖繩。

1、友伴練習(xí)（教師講動作方法和要領(lǐng)）。

2、動作創(chuàng)新練習(xí)（學(xué)生自創(chuàng)動作, 教師指導(dǎo)。）

3、教師個別指導(dǎo)。

4、優(yōu)生表演。

四、游戲：火距接力

1、教師講游戲方法

2、教師做示范

3、學(xué)生練習(xí).規(guī)則：

1、起跑前必須站在起跑線后不得踏線。

2、發(fā)出起跑信號后才能起跑，其余人接到火距后才能過起跑線.3、學(xué)生練習(xí)比賽。

4、分組比賽。

5.教師做正確 評定勝負(fù)。

五、調(diào)節(jié)活動：

1、韻律操、和學(xué)生一起做操（1.按口令做。

2、表情愉快，輕松。

3、情緒飽滿。）

2、小結(jié)：(小結(jié)本課情況。)

3、下課：收拾器材宣布下課。

學(xué)生學(xué)習(xí)活動評價設(shè)計

通過本節(jié)課的學(xué)習(xí)都能達(dá)到在輕松愉快的情境中鍛煉身體。

教學(xué)反思：

體育教學(xué)方法層出不窮，在教學(xué)實踐中在靈活運用各種教法和學(xué)法，是新課改對教師的基本要求。學(xué)生能夠完成本課的教學(xué)目標(biāo)，了解了跳繩的基本動作要領(lǐng)與鍛煉身體各部位的關(guān)系，培養(yǎng)了學(xué)生身體的協(xié)調(diào)性，達(dá)到了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力與實踐能力目的，使學(xué)生獲得了成功感與自信心。

第五篇：財務(wù)管理作業(yè)

旅游飯店財務(wù)管理小組作業(yè)

思考題

一、快速擴張的經(jīng)濟型酒店將會制定怎樣的財務(wù)決策？

答：財務(wù)決策是各酒店經(jīng)營決策的核心內(nèi)容，它主要包括資金決策、成本費用決策、利潤分配決策等方面，本題主要從資金、成本費用以及利潤分配這三個方面來分析快速擴張的經(jīng)濟型酒店的財務(wù)決策。

（一）資金決策

資金決策是財務(wù)決策的中心內(nèi)容，它主要包括籌集資金與投放資金兩個方面。①資金籌集

快速擴張的經(jīng)濟型酒店應(yīng)圍繞其經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合自身的規(guī)模、接待對象以及接待能力等客觀需要，正確的預(yù)測完成經(jīng)營任務(wù)所必需的資金數(shù)量，以便從不同的渠道籌集資金，滿足經(jīng)營活動的需要。但其不僅要從數(shù)量上保證資金的來源，還要從結(jié)構(gòu)上控制資金來源方式，尋求最優(yōu)的資金結(jié)構(gòu)。

其籌資渠道主要包括國家財政資金、銀行信貸資金、非銀行金融機構(gòu)資金、其他企業(yè)資金、居民個人資金、自留資金等；其籌措方式主要包括吸收直接投資、發(fā)行股票、銀行借款、商業(yè)信用、發(fā)行債券、融資租賃等。

其營運資金籌集的政策可分三種，即配合型籌資政策、激進型籌資政策和穩(wěn)健型籌資政策。1）配合型籌資政策的特點是：對于臨時性流動資產(chǎn)，運用臨時性負(fù)債籌集資金滿足其資金需要；而對于永久性流動資產(chǎn)和固定資產(chǎn)，則運用長期負(fù)債、自發(fā)性負(fù)債和權(quán)益資本籌集資金滿足其資金需要。2）激進型籌資政策的特點是：臨時性負(fù)責(zé)不但能滿足臨時性流動資產(chǎn)的資金需要，而且還要解決部分永久性資產(chǎn)的資金需要。3）穩(wěn)健型籌資政策的特點是：臨時性負(fù)債只融通部分臨時性流動資產(chǎn)的資金需要，另一部分臨時性流動資產(chǎn)和永久性資產(chǎn)，則由長期負(fù)債、自發(fā)性負(fù)債和權(quán)益資本作為資金來源。

②資金投放

在進行資金的投放過程中，要本著合理配置資源，降低成本，增加盈利，提高資金使用效果的宗旨，要將籌集到的資金合理的分配到各個部門形成各項資產(chǎn)。在資金投放過程中，要堅持成本效益均衡原則以確定一個合理的資產(chǎn)構(gòu)成，不僅要充分利用現(xiàn)有的設(shè)備設(shè)施加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金使用效率，而且要建立一套嚴(yán)格的管理制度，杜絕一切人為浪費，爭取以最小的投入代價換取最大的產(chǎn)出效益。

（二）成本費用決策

成本費用反映了酒店經(jīng)營過程中資金的消耗，成本費用控制的好壞對其財務(wù)成果的大小起著至關(guān)重要的作用。為正確執(zhí)行成本開支范圍及費用開支標(biāo)準(zhǔn)，首先，要編制財務(wù)預(yù)算，明確成本費用預(yù)算，搞好成本費用方面的財務(wù)控制；其次，要建立成本開支范圍制度，明確規(guī)定其成本范圍和計算方法以及各項期間費用的開支范圍和支出標(biāo)準(zhǔn)。

（三）利益分配決策

堅持利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則，建立利益分配制度，明確規(guī)定營業(yè)收入實現(xiàn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、利潤的構(gòu)成、稅后利潤的分配順序等，以合理地分配盈利，處理好各種財務(wù)關(guān)系。

二、結(jié)合旅游飯店財務(wù)管理的基本原則，談?wù)劷?jīng)濟型酒店在擴張時應(yīng)注意些什么？

答：旅游飯店財務(wù)管理的基本原則主要包括：資金合理配置原則、收支積極平衡原則、成本效益均衡原則、收益風(fēng)險均衡原則、分級分權(quán)管理原則、利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則這六個方面，其基本原則也適用于經(jīng)濟型酒店的擴張管理，下面將分別加以闡述。

（一）資金合理配置原則

作為擴張中的經(jīng)濟型酒店應(yīng)當(dāng)通過對資金運動的組織和調(diào)節(jié)來保證各項資源具有最優(yōu)化的比例結(jié)構(gòu)，合理配置資金。①從資金來源來說，要合理配置自有資金與負(fù)債資金的比例關(guān)系，構(gòu)建良好的資金結(jié)構(gòu)，為確保財務(wù)穩(wěn)定提供重要的前提條件。②從資金占用來說，要合理配置各類資產(chǎn)間的比例關(guān)系，保證資金運作的繼起和各種形態(tài)資金占用的適度，為確保整體服務(wù)質(zhì)量提供堅實的資源基礎(chǔ)。

（二）收支積極平衡原則

作為擴張中的經(jīng)濟型酒店，要努力創(chuàng)造條件以實現(xiàn)經(jīng)營過程中對資金收入及支出的正常需要，要抓住有利時機，以滿足經(jīng)營擴張的需要，樹立“量出為入”的積極收支平衡觀，對一些關(guān)鍵性的生產(chǎn)經(jīng)營支出要開辟財源予以支持。

（三）成本效益均衡原則

作為擴張中的經(jīng)濟型酒店，要做到在成本一定的條件下取得盡可能大的效益，要注意區(qū)分有效成本和無效成本，要想盡辦法大力支持有效成本，要嚴(yán)格控制無效成本。尤其要特別注意服務(wù)無形性特點對效益表現(xiàn)形式的影響，處理好有形效益和無形效益、長期效益和短期效益的關(guān)系。

（四）收益風(fēng)險均衡原則

預(yù)期財務(wù)成果具有不穩(wěn)定性，這就要求在經(jīng)營過程中要全面客觀的認(rèn)識財務(wù)決策的兩面性，在決策中要趨利避害、控制風(fēng)險、提高收益；要將收益動機與風(fēng)險意識結(jié)合起來，客觀進行評價和分析，以求在控制財務(wù)風(fēng)險的同時爭取獲得較多的收益。

（五）分級分權(quán)管理原則

在處理內(nèi)部各部分管理上的權(quán)責(zé)關(guān)系時要按照管理物資同管理資金相結(jié)合、使用資金同管理資金相結(jié)合、管理責(zé)任同管理權(quán)限相結(jié)合的要求進行合理安排；要在加強各部門集中統(tǒng)一管理的同時，實行各部門的分工管理，從而調(diào)動各部門管理財務(wù)活動的積極性和主動性，為實行全員財務(wù)管理奠定制度基礎(chǔ)。

（六）利益管理協(xié)調(diào)原則

在進行利益分配時，必須兼顧各方面的利益要求，盡可能做到公平合理的分配，使各方面的利益要求均得到一定的體現(xiàn)。而各方面利益關(guān)系的協(xié)調(diào)就是財務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)，這就要求企業(yè)在理財活動中必須合理配置財務(wù)資源于各個方面，形成和諧的經(jīng)營環(huán)境。

三、經(jīng)濟型酒店在擴張過程中的相關(guān)利益者有哪些，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣平衡他們之間的利益分配？

答：伴隨著酒店財務(wù)活動的進行，必然會發(fā)生各種財務(wù)關(guān)系，即資金運動中各方面的經(jīng)濟利益關(guān)系，這些關(guān)系主要有以下幾個方面：

（一）與社會管理者之間的財務(wù)關(guān)系

酒店在取得營業(yè)收入和獲得利潤后必須按國家規(guī)定的稅種、稅率繳納各項稅金，履行企業(yè)對國家應(yīng)盡的義務(wù)，從而在酒店與國家之間就形成一種強制的、無償?shù)呢攧?wù)分配關(guān)系。

這就要求酒店必須嚴(yán)格按照國家規(guī)定的稅種、稅率及時繳納各項稅金，履行企業(yè)對國家應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）與投資者和被投資者之間的關(guān)系

①酒店與投資者之間是所有權(quán)性質(zhì)的受資與投資的關(guān)系。投資者對酒店投資的目的在于獲得較高的投資回報，投資者將資金投入酒店之后既享有法定的權(quán)利，也要以其投入的資本的多少承擔(dān)因財務(wù)風(fēng)險而產(chǎn)生的相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。這就要求酒店要對資金進行有效地配置，以使其產(chǎn)生更大的盈利，從而使投資者獲得更多的利潤，按照相關(guān)約定承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

②酒店與被投資者之間是所有權(quán)性質(zhì)的投資與受資的關(guān)系，酒店應(yīng)當(dāng)在被投資者利用其資本開展經(jīng)營獲得收益后，按投資額與其分配相關(guān)利潤。

（三）與債權(quán)人和債務(wù)人之間的關(guān)系

酒店的債權(quán)人一般包括向酒店提供貸款、信用等的金融法機構(gòu)以及酒店債券的持有人等。這些債權(quán)人向酒店借貸或認(rèn)購債券的目的在于獲得相應(yīng)的利息回報；當(dāng)酒店存在閑置資金或出于投資考慮時，也會充當(dāng)債權(quán)人的角色，購買其他企業(yè)的債券，以便獲得相應(yīng)的投資回報。

故酒店在處理債券、債務(wù)關(guān)系時，應(yīng)按照合同規(guī)定，保證各自的權(quán)利和義務(wù)落實到位。

（四）與其他企業(yè)之間的財務(wù)關(guān)系

①酒店與其他企業(yè)存在由于相互提供產(chǎn)品和勞務(wù)而產(chǎn)生的資金結(jié)算關(guān)系，這就要求酒店要按照等價交換的原則，按照相關(guān)的合同規(guī)定，用貨幣資金進行支付、結(jié)算。

②酒店與其他企業(yè)之間還存在由于聯(lián)營而產(chǎn)生的利潤分配關(guān)系，這就要求企業(yè)要建立利潤分配制度，明確規(guī)定營業(yè)收入實現(xiàn)的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、利潤的構(gòu)成、稅后利潤的分配順序等，嚴(yán)格按照相關(guān)合同規(guī)定，妥善處理相互之間的利潤分配。

（五）酒店內(nèi)部的財務(wù)關(guān)系

①酒店內(nèi)部各部門之間是收支結(jié)算關(guān)系。為處理酒店內(nèi)部各部門之間的收支結(jié)算關(guān)系，應(yīng)建立內(nèi)部結(jié)算制度，分別考核各部門成本費用及利潤計劃的執(zhí)行情況，對各部門之間的經(jīng)濟聯(lián)系進行計價計算。

②酒店與員工之間是勞動成果上的分配關(guān)系。這就要求酒店要根據(jù)按勞分配原則、社會勞動保險制度和國家相關(guān)法律政策的規(guī)定向員工支付工資、獎金、津貼和相關(guān)福利等。與此同時，酒店也要根據(jù)相關(guān)原則建立獎懲制度，按照各部門、各崗位財務(wù)指標(biāo)的完成情況，實施必要的獎勵和懲罰，以提高企業(yè)的經(jīng)營績效。

（六）與消費者之間的財務(wù)關(guān)系

酒店與消費者之間是資金結(jié)算關(guān)系。酒店向消費者提供相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)后，應(yīng)根據(jù)等價交換的原則，按照約定的價格向客人收取相關(guān)費用，這就要求酒店在確保向消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的同時與客人按照約定的價格完成相關(guān)資金結(jié)算。