第一篇：考勤補貼發(fā)放管理制度

考勤管理制度

一、項目部全體人員原則上按照機關單位作息時間執(zhí)行，遇有施工特殊情況另行調整。

二、根據(jù)工作性質，實行專職考勤員日考勤制度，考勤員必須嚴格公正執(zhí)行考勤制度，不得徇私舞弊、假公濟私、送人情當好人，月底上墻公示，做到如實公正透明。

三、嚴格請銷假制度。管理人員因事請假需由本人親自請假，并以請假條作為請假依據(jù)，不得代請或電話請假。確因特殊原因需提前離崗的，可電話請假并說明原因，安排好工作后方可離崗，假滿上班后及時補假條。未經批準，不得擅自離崗。

四、嚴格抽調人員管理。抽調期間個人月實際考勤需按時提供原單位并依此計算個人工資福利等，抽調期間如個人無特殊原因違反考勤制度，項目部予以辭退并以文件形式報告原單位。

五、嚴格補貼發(fā)放管理。個人補貼標準依據(jù)市財政、審計及中央“八項規(guī)定”有關規(guī)定執(zhí)行，標準按個人實際出勤天數(shù)計算。需要加班需提前申請并經審批后執(zhí)行，未經同意不得計入加班。

商洛市污水處理廠 二期建設工作領導小組辦公室

第二篇：高溫補貼發(fā)放管理制度

高溫補貼發(fā)放管理制度

根據(jù)相關勞動保護法律、法規(guī)以及公司實際情況，為關愛員工，保護員工身體健康，對2014年高溫津貼發(fā)放具體規(guī)定如下:

一、發(fā)放依據(jù)

江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》。

二、高溫期

每年公歷6月、7月、8月、9月。

三、發(fā)放范圍

在工作場所溫度超過33℃的場所內工作的所有員工。

四、發(fā)放標準

依據(jù)6-8月各月實際氣溫超過33度天數(shù)，出勤每人每工作日（200元/當月應出勤天數(shù)）標準發(fā)放。

五、造發(fā)方法及流程

1、以上高溫津貼按應發(fā)時間內實際出勤天數(shù)核算，各項目部不得弄虛作假。

2、各項目部按以上規(guī)定統(tǒng)計各月相關員工高溫津貼明細，由各項目部提起審批，集團系統(tǒng)審批完成后，交由綜合管理部造冊發(fā)放（當年12月31日前發(fā)放結束）。

XXXX公司 二〇一四年五月十日

第三篇：日?？记诩耙?guī)范補貼發(fā)放補充通知

日常考勤及規(guī)范補貼發(fā)放補充通知

為加強行政管理工作，進一步規(guī)范日常考勤及規(guī)范補貼發(fā)放工作，在吸收群眾意見的基礎上，經院委會商議，現(xiàn)就日常考勤及規(guī)范補貼發(fā)放的補充通知如下：

第一項：1.全院員工每月正常休息時間為8天，（法定節(jié)假日另行計算）

各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排休息時間。

2.休假不超過4天的情況下，超勤補貼一天為100元（例如：只休4天超勤補貼為400元）

3.法定節(jié)假補貼一天為180元。若休息超過4天則平均計算補貼（例如有1天的法定節(jié)假日，休了5天扣120元，休6天扣240元，休9天580全部扣完）

第二項：1.上下班須打卡，上班遲到超過15分按曠工處理。（例如：

早晨上班超過8:15）

下班打卡有效時間為上午：11:55—12:10

下午冬季：17:25—17:40

夏季：17:55—18:10

2.上班每遲1次，罰款5元，2次罰款10元以此類推。

3.忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交辦公室登記，每次扣罰5元。

2014年6月3日 注：若有特殊情況須向三位領導請示，批準后告知辦公室核實記錄。

第四篇：績效工資發(fā)放、考勤

后河一中績效工資發(fā)放制度

（一）原則：(1)體現(xiàn)向一線任課教師和主課教師傾斜的原則。

（2）體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。

（3）堅持公正、公平、公開的原則。

(二)發(fā)放辦法

1、獎金總量：1746元×職工總數(shù)=

2、提取部分（1）班主任：100元×班數(shù)×本期月數(shù)

(2)特殊崗位（門崗、廚師、電工）：（A-B中的前1項）÷享受獎金人員總數(shù)×0.9

（3）支教教師：全額由教辦發(fā)放。

3、剩余獎金總量：A-B=

4、期末成績獎總數(shù)：C×0.7=工作量獎總數(shù)：C×0.3=

5、個人獎：

（1）、個人工作量獎：（E的平均數(shù)÷2）+（E÷全體任課教師超

工作量總節(jié)數(shù)×個人本期超工作量節(jié)數(shù)。）

（注：語數(shù)英周10---12節(jié)、物化政生體12---14節(jié)、地歷微14---

16、音美16—

18、凡是教導處安排的上、下午同時輔導兩個班的，每節(jié)課按1.2節(jié)計算;早晚自習每節(jié)課按1.5節(jié)計算。）

（2）、個人成績獎：依據(jù)個人成績在衛(wèi)輝市農村中學的排名，計算

出個人的積分（個人積分=名次積分×實擔班數(shù)/滿工作量班數(shù)），滿工作量班數(shù)：語、數(shù)、英兩個班，物、化四個班，政、史、地、生6個班，體育7個班。

（3）、第一、平均數(shù)：D÷全校一線教學人員總數(shù)=F

第二、九年級教師上期得個人平均數(shù)，待中招成績公布后，下期應得獎金數(shù)=全年個人應得獎金數(shù)--上期個人平均數(shù)。

第三、七、八年級教師個人獎金=（F×年級教學人數(shù)）÷年

級教學人員成績總積分×個人成績積分。

第四、體育、微機教師獎=F×0.8、音美教師=F×0.65（滿工作量、參與期末評等）。

6、行政人員;副校長占0.7、其他領導占0.57、對年滿男53周歲、女50周歲及以上教師績效工資的發(fā)放辦法：

只要服從學校安排，即按滿工作量計算。除兌班主任費外，其它全數(shù)發(fā)放。

（三）、有下列情況之一者績效工資不予發(fā)放

①受黨紀、行政處分人員在處分期內的。

②工作失誤，造成教育事故，影響嚴重的。

③不服從學校管理、無理取鬧，影響學校工作正常開展的。

④有嚴重侮辱、歧視、體罰、變相體罰學生造成不良影響的。

⑤酗酒滋事，影響工作的。

⑥從事第二職業(yè)經教育不能終止的。嚴重違反校規(guī)校紀，違背

教師職業(yè)道德規(guī)范造成不利影響的。

（四）、未盡事宜由校委會研究決定。

效工 資 發(fā) 放 制

后河一中

度 績

第五篇：發(fā)放津貼補貼情況自查報告

周寧四中關于發(fā)放津貼補貼情況自查報告

按照縣教育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，同時從校務成員和教職工中抽調業(yè)務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

周寧四中

2015年8月14日