第一篇：先進員工推薦信

優(yōu)秀員工推薦信范文 xxx同志系xxxxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團結(jié)公司全體員工，思想積極上進，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻個人青春和力量。xxx同志在管線部的工作是協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的內(nèi)勤日常治理工作，主抓移動及xx電信分局工程進度上報、工程結(jié)算、工程竣工資料編制，并完成部門經(jīng)理交給的其他事務(wù)。由于分公司承攬建設(shè)項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內(nèi)務(wù)及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結(jié)算的進度，他能經(jīng)常利用晚上或雙休日加班加點進行竣工資料的編制工作。工程結(jié)算工作并不是一門簡單的學(xué)問，但他刻苦鉆研，深入領(lǐng)會郵電部頒發(fā)的《通信建設(shè)工程預(yù)算定額》，并能熟練套用定額進行工程結(jié)算，使工程結(jié)算井然有條，結(jié)算條項有章可循、有據(jù)可跟。此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設(shè)單位或監(jiān)理單位要求上報工程建設(shè)進度報表，為本公司的運營和發(fā)展提供基本的數(shù)據(jù)依據(jù)，并能及時獲取工程建設(shè)過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進行，各項工程進展順利。公司oa系統(tǒng)項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務(wù)單，都要在oa系統(tǒng)立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx同志承擔(dān)起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實，協(xié)助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領(lǐng)導(dǎo)部門的文件、通知精神和要求，并根據(jù)公司的實際情況，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設(shè)工作。由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結(jié)算及公司內(nèi)務(wù)工作的同時，他還經(jīng)常協(xié)助部門經(jīng)理對工程建設(shè)進行安全、質(zhì)量、成本等各方面治理，并參與工程建設(shè)的規(guī)劃勘測工作。2006年通過投標(biāo)獲得的“移動本地傳輸網(wǎng)四期工程”，在我分公司收到移動施工任務(wù)的時候，還沒有設(shè)計文件。xxx同志承擔(dān)起移動四期工程第一階段68個發(fā)射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯(lián)同建設(shè)單位、監(jiān)理單位外出勘點，協(xié)助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發(fā)射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機及竣工文件的編制整理工作，接著協(xié)助部門經(jīng)理安排施工隊進場勘測、描圖、提交初步設(shè)計圖紙建設(shè)單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進度計劃表、預(yù)制光纜牌等等。通過勘點現(xiàn)場交流溝通學(xué)習(xí)，一方面禰補公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質(zhì)。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學(xué)習(xí)招投標(biāo)技巧，多次協(xié)助綜合部編寫投標(biāo)文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節(jié)奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量，深得業(yè)主的信賴和支持，并逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態(tài)環(huán)境，擺正位置，與企業(yè)血脈相連，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻的精神，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定及表揚?？茖W(xué)的發(fā)展推動了電信市場的改革，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。xxx同志能深刻熟悉到：認清形勢是必要的，學(xué)習(xí)新形勢，把握和利用新的技術(shù)知識成為企業(yè)的改革者和開拓者，以適應(yīng)“發(fā)展才是硬道理”的理念；與此同時，集團公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細，對手越來越多，簡直就是危機四伏。他能深刻理解公司作為“服務(wù)商”定位的含義，通過分公司多次投標(biāo)的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂患意識、服務(wù)意識和競爭意識，有力地促進了分公司服務(wù)質(zhì)量的提高，而且他深信活到老，學(xué)到老，并把握好公司每一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷和修養(yǎng)。

在社交方面，無論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，xxx同志都能正確處理好各種關(guān)系，順利完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，同時，在公關(guān)場合，他時刻注重嚴格要求自己，顧及公司聲譽和形象。篇二：先進員工推薦信

先進員工推薦信 xxx同志2009年進入xxx公司策劃部。在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結(jié)公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。2011年xxx同被任命為 信息組組長。其工作是帶領(lǐng) 信息組對xxx公司網(wǎng)站的全面升級建設(shè)工作。xxx公司網(wǎng)站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括xxx行業(yè)知識、計算機網(wǎng)絡(luò)和 商務(wù)相關(guān)知識、xxx公司商業(yè)運營的歷史沿革和未來規(guī)劃、公司企業(yè)文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關(guān)知識等等。而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。這些對項目組主管的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。在這種情況下，xxx同志欣然接受了新的任務(wù)，多次組織項目組全體成員學(xué)習(xí)各方面新的知識、了解公司發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態(tài)。該同志這份用于挑戰(zhàn)新事物、勇于承擔(dān)新任務(wù)的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

在平時的工作中，xxx同志展現(xiàn)出了優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。她首先能夠身先士卒。經(jīng)常帶領(lǐng)項目組成員在市場進行大量的走訪和調(diào)研。比如在收集商戶資料的過程中，xxx同志和小組成員一起走訪xxx公司的商戶。她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和xxx公司的實際情況有助于使我們提高網(wǎng)站的實際運營效益”。

她善于團結(jié)同事，發(fā)揮每一個小組成員的特長，充分的展現(xiàn)了一名主管應(yīng)該具備的溝通和協(xié)調(diào)能力。她經(jīng)常跟大家說：“個人的優(yōu)勢需要化為團隊的優(yōu)勢才能達到目的?！痹谒膸ьI(lǐng)下，團隊成員集思廣益，對原有網(wǎng)站、其他xxx網(wǎng)站、其他有代表性的 商務(wù)網(wǎng)站進行了調(diào)研。通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發(fā)，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現(xiàn)階段公司網(wǎng)站發(fā)展主要目標(biāo)是完善客戶信息，提供信息服務(wù)，提高公司的宣傳力度。擬定了第一階段具體可行的網(wǎng)站優(yōu)化改進措施。并得到公司領(lǐng)導(dǎo)和部門同事的普遍認可。xxx同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，信息小組的工作有條不紊地開展。小組成員在xxx部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優(yōu)秀。xxx始終重視提高項目組全體成員學(xué)習(xí)狀況，她經(jīng)常會向團隊成員推薦相關(guān)的商業(yè)地產(chǎn)運營書籍，要求大家加強學(xué)習(xí)和補充專業(yè)知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。xxx同志通過自己的職業(yè)素養(yǎng)和個人素質(zhì)獲得了小組成員擁護愛戴。xxx同志還一直繼續(xù)兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務(wù)、圖書管理等。在她辛勤管理下xxx部門日常工作環(huán)境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發(fā)工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

在對外交往事務(wù)方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業(yè)務(wù)

聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，xxx同志都能正確協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，順利完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在對外與業(yè)務(wù)聯(lián)系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調(diào)研等公關(guān)場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

我們一致推選xxx同志為2012年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。篇三：優(yōu)秀員工推薦信 優(yōu)秀員工推薦書

推薦部門：****勤管理部 被推薦人崗位 ：保潔

被推薦人姓名：***（女，37歲）入職時間：2012年12月31日

推薦原因：工作認真，心態(tài)好，技術(shù)過硬

推薦事由：

一、認真負責(zé)，踏實肯干：

在工作中從不遲到、早退，從不請假曠工，她服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，沒有任何借口，踏踏實實地對待工作，不怕苦，不怕臟、不怕累，每天早上8點就到工地上班，做自己的衛(wèi)生工作，頭頂遮塵帽，手拿大掃把，默默無聞。

每給她安排的工作，她都能認真做好，不需第二次吩咐。這種在工作中無怨無悔、任勞任怨的精神，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

二、心態(tài)極佳，克己奉公

良好的工作心態(tài)會產(chǎn)生巨大的工作效益，從而高效率地完成任務(wù)。她在工作中嚴格要求自己，從來不發(fā)牢騷。用自己的實際行動，主動工作，有時我們給她安排額外的工作時，她也沒有任何抱怨，她長期笑著對我們說：“多做少做都一樣，多做點沒什么?！边@是多么樸實而精妙的語言，這種海納百川的心態(tài)是多么值得贊揚！

在有些保潔用具不符合標(biāo)準在采購未及時到位時，她從家里帶來了掃把，她用編制袋編制掃把，供工地使用；她把家里的鎖拿到工地鎖清潔車，這種無私奉獻，視公司為家的精神，不正是企業(yè)所需嗎？

三、技術(shù)過硬，專業(yè)標(biāo)準：

她已從事保潔工作8年了，她現(xiàn)在的保潔區(qū)域做得都很干凈，其技術(shù)非常好，不僅是平時的日常地面、辦公桌椅保潔，就算是保潔技術(shù)含量高的玻璃她也能做到視玻若無，達到了專業(yè)技術(shù)的標(biāo)準。這為我們以后售樓部的保潔工作招聘到了好的人才，要物盡其用，人盡其才，讓其進得來，用得上，留得??！

為此，我部門特推薦該同志為年度優(yōu)秀員工，全部真實，望上級考證，謝謝！2013年1月26日篇四：優(yōu)秀員工推薦

表4 優(yōu)秀青年推薦表

注：請部門負責(zé)人匯總后交人力資源部。

第二篇：信合員工先進代表發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

大家好！

作為一名信合員工，我感到由衷的自豪；能夠代表受表彰的先進個人在這里發(fā)言，我更是感到無比的榮幸。首先，請允許我代表所有先進個人，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向風(fēng)雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

回顧一年來的工作，不論我們處于什么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，無私忘我，勤勤懇懇的工作。儲蓄柜上的，用微笑用真誠用愛心迎來一個個客戶，送去一份份滿意；內(nèi)部業(yè)務(wù)的，用細心用耐心用嚴謹記好一個個數(shù)字，整好一本本傳票賬簿；信貸崗位的，嚴把資金營運質(zhì)量關(guān)，為我們信合創(chuàng)造了利潤，為客戶解決了燃眉之急；安全保衛(wèi)的，把全社的安防大事放在心上扛在肩上，365天早起晚歸，當(dāng)好我們工作的守護神；位居二線的，獨擋一面，服務(wù)一線，做好我社工作的鏈接帶……一個個普普通通的崗位，一個個平平凡凡的人，團結(jié)在一起，推動我們事業(yè)再上新高。

XX年，是我社具有改革意義的一年。隨著系統(tǒng)的更新?lián)Q代，我們的操作第一次打破了中國信合50年來的復(fù)核制，全面啟用柜員，實現(xiàn)了全區(qū)通存通兌，開辦了銀行卡業(yè)務(wù)。12月份，農(nóng)信銀系統(tǒng)的引進，更是圓了我們多少年期盼全國聯(lián)網(wǎng)、辦理承兌的夢想。也就是這一年，我們通過社會招考引入大批人才，我社的職工人數(shù)首次超百。工作中，老職工發(fā)揚風(fēng)格，把信合艱苦奮斗吃苦耐勞的精神在傳幫帶中一點一點滲入給信合新一輩；新職工意氣風(fēng)發(fā)，有知識有才氣有創(chuàng)意有膽略，為信合的脈動注入新鮮血液。新老結(jié)合，才讓我們有信心“來自黃土地，走向全世界”！

會做事，不如會做人；會做人，不如會感恩。大河有水小河滿，當(dāng)我們踏入攸攸板信用社的大門時，我們的利益就于這個集體息息相關(guān)，我們現(xiàn)在所擁有的這一切收入、成就、榮譽無不來自于我們這個集體。讓我們從這里啟程，揮灑青春的熱血；讓我們從這里出發(fā)，迎著燦爛的朝霞。在新的一年里，讓我們團結(jié)一致，揚起創(chuàng)新的風(fēng)帆，去擷取明日的勝券，為事業(yè)的進步與成功共同祝愿，祝愿我們的工作年年有進步，我們的事業(yè)歲歲有亮點，我們明天更加的燦爛輝煌！

第三篇：員工一份信

“2012”酒店總經(jīng)理給員工的一份信

親愛的酒店員工朋友們：

首先借此機會給大家拜個晚年，祝大家在新的一年里身體健康，工作順利，闔家幸福！2011年已經(jīng)過去,2012年新的篇章已經(jīng)開始，無論你是一位酒店老員工，還是一名酒店新員工，作為一名酒店從業(yè)人員，在中國酒店業(yè)高速發(fā)展的今天，怎樣做好一名合格的員工，怎樣才能成為一名有發(fā)展的員工，你想過了嗎？你準備好了嗎？

是的，歲月如梭，光陰似箭，在走進社會之前，我們一直是靠父母養(yǎng)活著，沒有給父母什么回報，也沒給社會作出什么貢獻，而今，工作這么久了，工作得怎么樣了？做酒店，做得怎么樣了？每次和家里人通電話，年邁的父母每次都反復(fù)地囑咐：“好好干，別擔(dān)心家里??”請問，你干好了嗎？你對得住父母嗎？別人打工，你也打工，禹是人，舜是人，我也是人，我到底做得怎么樣了？我有成績了嗎？我得到大家認可了嗎？

酒店為社會解決了大量就業(yè)問題，而今，是自己為酒店作出了貢獻，還是酒店為自己解決了就業(yè)？如果打工的根本僅僅是為了生存，為了賺取每月的那份薪水，那么，我們是多么的渺小、多么的可憐和可悲??！在現(xiàn)代的社會，我們活著，難道僅僅是為了找碗飯吃那么簡單嗎？難道我們不想做出更大的成績？是的，要想做點成績出來，是有點難，尤其要找到適合自己發(fā)展的環(huán)境，就更難了。難道我們就這樣認命了嗎？不！當(dāng)然不！雖然沒有太多優(yōu)越的環(huán)境供我們選擇，但是，我們是人，我們可以創(chuàng)造環(huán)境！比如當(dāng)年的海爾，在“海爾電器”時期，她實際上是一個瀕于倒閉的爛廠，別說給員工發(fā)工資了，就連當(dāng)時過年的錢，都是張瑞敏廠長向農(nóng)村大隊借的，面對這種情況，如果你是當(dāng)時他廠里的員工，你怎么辦？跳槽？混日子？認命？海爾的員工不是，許多跳出去的員工發(fā)現(xiàn)一個問題，任何不認真、不注重細節(jié)的企業(yè)，都會陷入癱瘓的困境。怎么辦？要不要自救？要不要發(fā)展？要不要做人？于是，自覺的海爾員工決定振作起來，開始約束自己，有人在車間貼上：“不準在車間大小便”，可見當(dāng)時工廠是個什么樣子。改變環(huán)境，改變命運，與企業(yè)共同發(fā)展！訂制度，立廠規(guī)，比干勁，開工干活！一錘砸爛破冰箱，一個個故事，一次次創(chuàng)新，一單單業(yè)績，一個小小的集體小廠，通過全體海爾人的努力，硬是把一個破舊的爛廠，變成了現(xiàn)在一個全球營業(yè)額超1000億的跨國公司，昨天“海爾”公司的元老們，終于殺出了一條血路，今天，他們成了海爾商場上叱咤風(fēng)云的干將！

路，是人走出來的！是他們的勞動，是他們的努力，使海爾走向了成功。是的，他們是人，我們也是人，難道我們都不能干點事出來？我們雖然沒有振興中華的能力，也沒有振興社會的能力，但我們至少有振興我們的團隊、振興我們的酒店的能力！“酒店興亡，我們的責(zé)任”——這是我們的思想，只有這樣，我們才有希望。試試看，如果我們每個人都能做到：酒店服務(wù)不好，是我的責(zé)任；酒店衛(wèi)生不好，是我的責(zé)任；酒店成本過大，是我的責(zé)任；酒店保養(yǎng)不好，是我的責(zé)任；酒店業(yè)績不好，是我的責(zé)任??如果人人都能主動去約束自己，去約束他人，酒店生意哪有不興旺？酒店聲譽哪有不名揚的道理？“生意興隆，我的責(zé)任”，我相信，這么大的一家酒店，如果你小心點，我注意點，怎么會碰壞？發(fā)現(xiàn)服務(wù)脫節(jié)，馬上有人去跟上，地面臟了，人人都去弄干凈，發(fā)現(xiàn)有人拿公司的財物，人人給予制止，發(fā)現(xiàn)有問題，馬上提醒，這樣，酒店哪會不興??？酒店哪會不名揚？但是，酒店在面對一些問題的時候，我們的同事往往會推脫，甚至有人會說：

“這是他們的事，我是做什么什么的”──這是什么觀念？什么思想？做酒店不

就是為酒店服務(wù)嗎？眼前的客人我們都服務(wù)不好，我們還能為什么服務(wù)？我們不

就成了真正的寄生蟲嗎？隨手做好身邊的事，這就是貢獻！關(guān)于浪費，還有人說：

“反正我浪費的是酒店的，不是我自己的！”──你想過嗎？你感受過那種缺水

缺電的日子嗎？要知道，目前江浙一帶，很多繁華的城市，到了晚上十二點，街

上就沒人了，就是因為嚴重缺電，因為所有的招牌燈路燈必須全部關(guān)掉，有的地

方，甚至連居民日常供電，也只能分一三五給你供電，二四六給他供電，這，就

是因為缺電了。其實，浪費與我們息息相關(guān)，如果有一天，在你煮飯時，突然沒

電了，你的感受會怎樣呢？浪費酒店的，就是“破壞社會”！就是“犯罪”！再

說，我們有什么資格可以浪費呢？我們對酒店作出過多大的貢獻？每人每天節(jié)省

一盆水，每人每天節(jié)省一度電，這就是對酒店的貢獻，對社會作出的貢獻！

人活著，不能狹隘地只為了找碗飯吃、為了錢而活著，錢并不是我們的真正

興趣，我們真正的興趣，是工作。你會在工作中如癡如醉地想錢？肯定沒有！你

有過在工作中如癡如醉地研究某項工作的經(jīng)歷嗎？當(dāng)然有！你有過經(jīng)常為某項工

作而興奮嗎？肯定有！這，就是工作帶來的樂趣！成功的人經(jīng)常對工作癡迷，這

就是對工作上癮。工作上癮，她能讓人在工作中享受到樂趣。其實，錢這東西，是附帶的東西，工作干好了，錢就自然而然附帶來了，工作有業(yè)績了，錢就自然

來找你了。物質(zhì)上的東西，并不是最重要的，最重要的，是我們要保證將每一天的工作做到最好，每天都有體會，每天都有進步，每天都能從工作中感受到快樂，這才是我們最現(xiàn)實的追求。我們不是為物質(zhì)而活著，我們是為了感受工作的快樂

而活著。

一個自私的人，一個不努力干活的人，是不可能快樂的。再有，作為員工，我們在相同的時間內(nèi)，投資了不同的青春、思想、精力和汗水，將時間價值最大

化，成了未來競爭的一種趨勢。如果你將時間用在工作上，你就有機會進步、加

薪、升職，對社會的貢獻就大；如果你將時間用在其他方面，時間同樣也會度過，幾十年后，夕日同一宿舍的工友，可能會變成你的上司、顧主，當(dāng)他在為社會解

決大量人口就業(yè)的時候，而你卻成了被解決就業(yè)的對象，如果真的這樣，你會怎

么想？

現(xiàn)代社會，競爭越來越激烈，超時工作，成了許多人的一種習(xí)慣，如果不超

時工作，面對未來的社會，壓縮勞動力成本成了一種大的趨勢，許多人有可能被

剝奪勞動的權(quán)利。有時侯想一想，真可怕，其實，每個人都象是老板，對工作投

資多一點的人，成功了，成了大一點的股東，每月收入一點，對工作投資少的人，成了小股東，收入就會很少。青春、思想、精力和汗水投資越多，她只會增長價

值，決不會減少價值，為什么不多投資一點成為大股東呢？所以，多勞必多得。

我們只有不斷地工作，我們才能體會到更多的幸福。就連李嘉誠，他也不是因為

擁有財富而幸福，他個人的索取，僅僅是很小很小的一部分，他最大的幸福，是

他從工作中感受到的樂趣，是他的榮譽，是他對社會作出的杰出貢獻！難怪偉人

們說：勞動最光榮！這話體會一下，一點沒錯。所以，我們作為一個普通公民，只有不斷勞動，不斷工作，不斷為團隊作出貢獻，我們才能得到團隊的認可，才

能受到團隊的尊重，這就是榮譽。沿著奮斗的生命線：工作——快樂——榮譽，在這不斷的奮斗過程中，就能體會到生活的幸福。

加上現(xiàn)在的行業(yè)內(nèi)部的競爭也越來越白熱化，目前的酒店業(yè)競爭，創(chuàng)新思維

太快了，大家都在比創(chuàng)新，比細節(jié)服務(wù)，稍不留神，我們就會落后，以前許多經(jīng)

營手段都已經(jīng)不適應(yīng)了，所以，每天爬起來，我們必須從零開始?；仡櫸覀兊倪^

去，在總結(jié)的時候，我們的工作都做好了嗎？對存在的問題都列出一二三了嗎？

列出問題我們都檢討了嗎？是的，現(xiàn)在，是到我們發(fā)奮圖強的時候了。

為了我們悅客的榮譽，為了做一名堂堂正正的悅客人，為了我們的揚眉吐氣，為了我們的事業(yè)，親愛的全體同仁們，讓我們積極行動起來，為我們酒店美好的明天而共同奮斗吧！誰說2012是世界末日，2012是我們悅客人努力、務(wù)實、創(chuàng)

新、創(chuàng)造奇跡的一年，2012，加油！

酒店人：

第四篇：先進員工材料

先進個人事跡材料

2010年我榮幸的成為公司財務(wù)部一名普通員工，在這個平凡的工作崗位上，踏踏實實、勤勤肯肯的做著本職工作，以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。公司對于我來說，不僅是一個工作機會，更重要的是我實現(xiàn)人生理想的平臺。在這里我提高了專業(yè)技能，學(xué)到了很多為人處世的道理，并深感自已日益成熟與進步。

被評為財務(wù)部先進員工，我內(nèi)心忐忑不安，這對我來說不是終點，只是起點。平平淡淡才是真，只有在平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡，才是對我極大的鼓舞。財務(wù)工作不像銷售等工作，很快就能做出明顯的業(yè)績。每日面對枯燥的數(shù)字，日復(fù)一日,工作性質(zhì)決定了我必須耐得住寂寞，甘于平淡。

在平時工作中，我努力做好基礎(chǔ)財務(wù)核算工作，認真記錄每一筆財務(wù)數(shù)據(jù)，確保計量、記錄準確無誤，遇到不懂的問題虛心向xxx和xxx請教。建立健全物業(yè)收費臺賬，及時提供物業(yè)收費報告及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各種統(tǒng)計資料，按時編制2012財務(wù)預(yù)算。協(xié)助xxx整理公司貸款資料，變更營業(yè)執(zhí)照，辦理貸款卡，幾經(jīng)周折，最終順利完成貸款工作。經(jīng)過一年多的拼搏，憑借著良好的職業(yè)操守，公司的財務(wù)基礎(chǔ)核算工作也算是稍有起色。

由于財務(wù)工作歸置業(yè)統(tǒng)一管理，工作崗位的特殊性要求我必須在置業(yè)和物業(yè)之間來回奔波，頂炎炎夏日，馭凜冽寒風(fēng)，對此我無怨無悔，因為我知道這只是我工作中的一部分，雖然平淡，但我樂享其中。

金無赤足，人無完人，通過一年努力，我發(fā)現(xiàn)自己在財務(wù)管理方面做的還不到位，沒有發(fā)揮財務(wù)管理和監(jiān)督的職能，今后一定要改善財務(wù)監(jiān)督觀念，提高財務(wù)監(jiān)管水平。

所以成績的取得都要歸功于博澳公司，是公司給了我展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產(chǎn)而不是負資產(chǎn)。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠每一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標(biāo)、更高的起點要求自己，并與各同事一起為公司明天的宏偉藍圖添一份色。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各位同事領(lǐng)導(dǎo)的支持和肯定。感謝經(jīng)理在工作中給了我諸多的指導(dǎo)與幫助, 還有各位同事，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。

財務(wù)部：xxx

第五篇：先進員工材料

先進材料

2008年3月31日七公司重新組建，本人從廣州總公司工程部部長調(diào)任七公司副經(jīng)理兼技術(shù)負責(zé)人，承接了深圳地鐵2226標(biāo)工程，開始進行公司人員架構(gòu)搭設(shè)、部門規(guī)章制度建立等一系列工作。近一年的工作主要有以下幾個方面：

一、思想政治素質(zhì)方面。首先，解放思想，堅定信念。信念是人生的支柱，是指引人前進的航標(biāo)；其次，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，深刻學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的方法論。通過對“十七大三中全會”會議精神及樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的深入領(lǐng)會以及上級領(lǐng)導(dǎo)的淺移默化，是我的觀念轉(zhuǎn)想到“怎樣去辦，怎樣半好的思維方式上；再次，加強自身職業(yè)道德修養(yǎng)，襟懷坦白，帶領(lǐng)員工共同建立團結(jié)向上的工作團隊。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)能力方面。在多年的工作實踐中提高了業(yè)務(wù)能力、鍛煉了領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、工作作風(fēng)方面。在工作實踐中形成了自己的工作作風(fēng)：勤、謙、真、敬四字。“勤”：對待工作任勞任怨?！爸t”：虛心聽取大家意見，避免出現(xiàn)瞎指揮，造成人力、資源的浪費?！罢妗保涸谧鋈俗鍪路矫娉缟星笳鎰?wù)實。“敬”：敬業(yè)愛崗是做好本職工作的前提。

四、工作實績方面。在深圳地鐵項目開始前期籌建和啟動時，頂著項目缺資金、缺人員、部門不健全，業(yè)主對我單位不了解缺乏信心等諸多因素，在最短的時間內(nèi)協(xié)助公司先后建立了工程部、物資設(shè)備部、合同部、安全部、質(zhì)檢部和辦公室五部一室，指定了公司管理制度匯編、項目部管理實施細則、公司技術(shù)管理程序文件、物質(zhì)設(shè)備采購程序文件等制度措施，規(guī)范了部門責(zé)、權(quán)、利。

五、廉潔自律，筑牢思想總體防線，提高拒腐防變的能力。嚴格按照黨風(fēng)廉正責(zé)任制要求自己，管好了自己的下屬和身邊的人，遵守局和古風(fēng)公司的各項規(guī)章制度。

在任職的近一年里，雖然做了不少的工作，但是還有存在不足之處：

1、政策、業(yè)務(wù)水平還不高，要不斷的學(xué)習(xí)。

2、工作還不夠大膽，有畏難情緒。

3、對員工的關(guān)心還不夠細，安排工作多，關(guān)心同志的時候少。