第一篇：外語(yǔ)教師獎(jiǎng)懲制度[范文模版]

外語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教師獎(jiǎng)懲制度

目的: 為了體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，促進(jìn)全體員工從德、勤、業(yè)、績(jī)各方面嚴(yán)于律己敢于爭(zhēng)先，不斷進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。特制定本制度。原則: 制度人性化, 合理化； 執(zhí)行上體現(xiàn)公平嚴(yán)肅性,對(duì)事不對(duì)人。說(shuō)明：

1.本制度實(shí)行量化記分與一票否決制相結(jié)合。分6個(gè)部分。其中第一部分為一票否決，最后一部分為附加分。第一部分總得分為0分，無(wú)獎(jiǎng)金。

2.從二至五部分總分100分，實(shí)行加減分制。扣完為止。

3.附加分部分由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)，副校長(zhǎng)，財(cái)務(wù)科長(zhǎng),工會(huì)主席等）討論而定。

4.年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按從高分到低分實(shí)行特等和ABCD五個(gè)等級(jí)。特等獎(jiǎng)一名須為最高分且總分在110分以上。A級(jí)得分須95分以上，B級(jí)得分須85分以上，C級(jí)得分須75分以上，D級(jí)得分須65分以上。65分以下不得年終獎(jiǎng)。具體數(shù)額根據(jù)學(xué)校效益情況確定。5.學(xué)校次年度不再聘用者，該教師本年度獎(jiǎng)金按應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。教師次年度不再續(xù)約者，不予發(fā)放本年度獎(jiǎng)金。（鞏固獎(jiǎng)除外）

6.新教師（在本校工作時(shí)間未滿一年的）年終獎(jiǎng)計(jì)算方法為應(yīng)得標(biāo)準(zhǔn)除以12再乘以所工作月數(shù)。未滿三個(gè)月的，不計(jì)年終獎(jiǎng)。

一、師德方面與安全方面：

1.在本年度，有違反國(guó)家法律和法規(guī)行為而被判刑，拘留者。記0分，并解聘。

2.教師作風(fēng)不正派，對(duì)學(xué)生有誤導(dǎo)行為，造成學(xué)生重大心理創(chuàng)傷，對(duì)學(xué)校造成較壞影響者，記0分，并解聘。

3.由于工作嚴(yán)重失誤，致使學(xué)生出現(xiàn)重大意外責(zé)任事故的，記0分并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.由于工作態(tài)度不認(rèn)真，致使學(xué)校財(cái)產(chǎn)受到損失，并造成不良影響者，記0分并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

5.無(wú)組織紀(jì)律性，曠工一次記0分。年度曠工累計(jì)3天以上者，可以解聘。

6.有證據(jù)證明或本校半數(shù)（含）以上員工認(rèn)為是教職工為達(dá)到解約目的而蓄意違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、降低教學(xué)質(zhì)量的,視為教職工單方面解除合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。7.年度鞏固率低于50%的記0分。

8.教職工每年上學(xué)期期末(7月1日)前提出單方面解除合同的,除按合同規(guī)定處理外,學(xué)校有權(quán)追索其上年度年終獎(jiǎng).二、工作紀(jì)律：紀(jì)律是良好業(yè)績(jī)的保證。

1.嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。每遲到、早退、脫崗一次扣1分。上班時(shí)間遲到、早退、脫崗, 10分鐘內(nèi)每次扣10元, 10分鐘到1小時(shí)每次扣30元, 1小時(shí)以上趕上正常上課的每次扣50元,上課遲到每次扣50元, 無(wú)故曠工每半天扣200元, 并且在年終獎(jiǎng)金等其它方面有相關(guān)處罰。上班后吃早飯按遲到十分鐘計(jì)，未認(rèn)真及時(shí)督促學(xué)生就寢按脫崗計(jì)，每次扣2分，并處30元經(jīng)濟(jì)處罰。長(zhǎng)假前后原則上一律不準(zhǔn)請(qǐng)

假。

2.嚴(yán)格遵守有事先請(qǐng)假，自行安排好工作并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，得到批準(zhǔn)并填好假條方可離開(kāi)，否則按曠工論處。事假每半日扣1分。病假需出具社區(qū)級(jí)醫(yī)院以上證明，否則按事假計(jì)。事假每日扣除30元，三小時(shí)以內(nèi)按半日計(jì)，三小時(shí)以上按一日計(jì)。病假月累計(jì)超過(guò)三日以上每日扣除20元(本地規(guī)定醫(yī)院病假證明有效,如有特殊病情,在本地?zé)o法醫(yī)治的,經(jīng)本地規(guī)定醫(yī)院主治醫(yī)師證明并建議換院治療,校方同意后,方可換院治療,否則按事假計(jì))。外出聽(tīng)課、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、參加自考等,事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的不予扣分。應(yīng)屆畢業(yè)生,為完成學(xué)業(yè)(如畢業(yè)論文答辯等)回校,外省4天,每日扣除當(dāng)日底薪,但不予扣分；省內(nèi)3天，每日扣除當(dāng)日底薪，但不予扣分。如超出規(guī)定時(shí)間，按事假計(jì)。婚假3天，達(dá)法定晚婚年齡的5天。外地根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1-3天路程假。喪假：直系（如父母、子女、公婆，需直接料理喪事）本地3日，外地另給1-3天路程假；旁系，本地1日，外地3日，不計(jì)事假。如超出規(guī)定時(shí)間，按事假計(jì)。

3.保質(zhì)保量做好學(xué)校各項(xiàng)工作 ：打掃衛(wèi)生、值班、學(xué)校會(huì)議，否則每次扣1分。4.在上班時(shí)間里不允許會(huì)客（學(xué)生家長(zhǎng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）、接打私人電話、發(fā)短信。否則每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

5.上班時(shí)間不允許干私活（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意除外），每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。6.酗酒，聚眾賭博，在課堂內(nèi)吸煙, 每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。7.制造小團(tuán)伙，破壞團(tuán)結(jié)者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

8.相關(guān)負(fù)責(zé)人未認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)監(jiān)督檢查工作并記錄在案的，每次扣2分。9.因?qū)W校工作需要加班，每日3小時(shí)以內(nèi)記0.25分，3小時(shí)以上記0.5分。

10.辦公時(shí)間須認(rèn)真做好備課、業(yè)務(wù)鉆研等工作,從事非正?；顒?dòng),如冬天長(zhǎng)時(shí)間曬太陽(yáng)、長(zhǎng)時(shí)間閑聊、發(fā)呆、長(zhǎng)時(shí)間看無(wú)關(guān)小說(shuō)、雜志，等每次扣1分。任何時(shí)間不得玩電腦(游戲、網(wǎng)聊、看影視、炒股等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并處30元經(jīng)濟(jì)處罰.(注:“長(zhǎng)時(shí)間”指不能超過(guò)20分鐘)。

11．辦公時(shí)間允許看新聞?lì)?，?guó)家大事等有關(guān)事跡，時(shí)間為20分鐘內(nèi)。11．私自調(diào)換課務(wù)、班級(jí)、休息時(shí)間的，每次扣1分。

三、教學(xué)育人常規(guī)工作

提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)育人目標(biāo)，常規(guī)工作必須落到實(shí)處，出現(xiàn)問(wèn)題須進(jìn)行相應(yīng)處罰。1.開(kāi)學(xué)時(shí)根據(jù)本班實(shí)際制定切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃，少一次扣1分。2.教學(xué)三備（備教材、備教法、備學(xué)生）：

1).教案、板書書寫規(guī)范，字跡要清楚，實(shí)用性強(qiáng)，每發(fā)現(xiàn)少一個(gè)教案或板書不符合規(guī)范每次扣0.5分。

2).對(duì)所任班級(jí)、課程、學(xué)生學(xué)習(xí)情況不了解或不夠了解，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。3).積極參加學(xué)科組集體備課、教研活動(dòng)。態(tài)度消極、缺席，每次扣1分。4).認(rèn)真聽(tīng)課并詳細(xì)記錄，提出合理化建議，每少一次聽(tīng)課記錄扣0.5分。3.上課

1).要求使用普通話上課，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。2).注意并做好課堂常規(guī)、基本要求,不坐著上課,夏天不搖扇子,冬天不捂熱水袋,上課途中不離開(kāi)教室,自修課不與學(xué)生閑聊,否則每次扣1分,兩次以上者每次扣2分.3).教師和學(xué)生須建立良好關(guān)系，利用教育學(xué)和心理學(xué)的規(guī)律，不斷高孩子們的知識(shí)水

平及分析和解決問(wèn)題的能力。努力、耐心培養(yǎng)孩子的自信心，不使用教師禁用語(yǔ)言（笨，傻，病，蠢等）。

4).不斷積累授課經(jīng)驗(yàn)提高駕馭課堂的能力，所執(zhí)教班級(jí)課堂紀(jì)律亂，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

5).作業(yè)反饋：按時(shí)月考，全批全改，建立學(xué)生成績(jī)檔案，每少一項(xiàng)扣1分.A 教育孩子們書寫要規(guī)范，認(rèn)真，并全批全改，有批改記錄。每少批一次作業(yè)扣0.5分。

B 指出作業(yè)中錯(cuò)誤原因。

6).每周寫一次教學(xué)心得，每月寫一次教學(xué)反思，期末寫一次期末總結(jié)，年終寫一次年終總結(jié)，每少一次扣1分。

7).每周寫一次孩子的成長(zhǎng)記錄，每少寫一次扣0.5分。

4.家長(zhǎng)工作。對(duì)家長(zhǎng)應(yīng)做到溝通順暢、不卑不亢，有矛盾或問(wèn)題時(shí)應(yīng)做到有理、有利、有節(jié)，表現(xiàn)出教師應(yīng)有的風(fēng)范。與家長(zhǎng)發(fā)生正面沖突并證明責(zé)任在教師的，扣2分。5.學(xué)生活動(dòng)、廣告策劃發(fā)放等需要集體智慧、集體參加的各項(xiàng)工作，教師應(yīng)群策群力搞好。態(tài)度消極、缺席每次扣2分。個(gè)人方案被采納或基本采納，每次記0.5-1分。6.教師無(wú)正當(dāng)理由拒班或換班的，每次扣3分。

7.教師無(wú)特殊原因未按規(guī)定進(jìn)行電話回訪的，每查實(shí)或三人以上證實(shí)的一次扣2分，被家長(zhǎng)投訴每次扣3分。四.教育、教學(xué)成績(jī)

1.年度鞏固率高于或等于90%的，記5分。80%-89%的記2分。70%-79%的記1分。60%-69%的扣3分。50%-59%的扣10分。

2.每期所帶班人數(shù)（兒童英語(yǔ)）超過(guò)160人的，記1分；超過(guò)200人的，記2分。3.拓展市場(chǎng)并正常發(fā)展產(chǎn)生效益的記1-5分，并視情直接物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4.論文：在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表一篇記5分，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表論文記3 分地級(jí)報(bào)刊發(fā)表1分。最高記5分。

5.榮譽(yù)：獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地區(qū)級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)榮譽(yù)分別記5、4、3、2、1分。最高記5分。

6.所教學(xué)生獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地區(qū)級(jí)、縣級(jí)、校級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的，分別記5、4、3、2、1分。最高記5分。

7.學(xué)生測(cè)評(píng)，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)，老師測(cè)評(píng)中，分A、B、C三個(gè)等級(jí)，得滿意率A（95% 以上）記3分，B.（85%以上）記 2分，C.（75%以上）記 1分。8.學(xué)生、家長(zhǎng)、老師測(cè)評(píng)中，不滿意率40%以上扣5分。不滿意率50%以上扣20分，并解聘。

五.教科研能力：

1.對(duì)教育、教學(xué)有獨(dú)到之處，有能力承擔(dān)教育、教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，并獲得地區(qū)以上認(rèn)可或推廣使用的記6分。

2.主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校老師的培訓(xùn)工作，并收到比較好的效果者每次記2分。3.被外聘教學(xué)（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意或派遣）并反映良好的記0.5-3分。六.附加分：

1.對(duì)學(xué)校提供良好見(jiàn)解，并取得良好效益者，記1—10分。

2.工作態(tài)度積極,充分為學(xué)校、學(xué)生著想,任勞任怨,能主動(dòng)把許多未曾布置到具體個(gè)人的工作想在前面、做在前面,有利于學(xué)校教學(xué)管理工作的開(kāi)展,有利學(xué)校發(fā)展的記1-5分

補(bǔ)充規(guī)定: 1.教職工當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)累積扣分達(dá)3-5分的扣發(fā)當(dāng)月月考核工資50元;達(dá)5-8分的,扣發(fā)當(dāng)月月考核工資100元;達(dá)8分(不含)以上的,扣發(fā)當(dāng)月月考核工資200元.未盡事宜,解釋權(quán)在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

第二篇：教師獎(jiǎng)懲制度

教師獎(jiǎng)懲制度 為進(jìn)一步完善教學(xué)管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，特制訂中心教師獎(jiǎng)懲制度。

（一）在教學(xué)活動(dòng)中，每位老師必須認(rèn)真遵守《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和《教師管理制度》的有關(guān)規(guī)定樹(shù)立以德立教，為人師表的思想。中心實(shí)行記分制，對(duì)有違反《規(guī)范》的現(xiàn)象，具情節(jié)輕重給予1—3分的處罰，與教師月績(jī)效工資和考核直接掛鉤。

（二）每一位教師必須嚴(yán)格遵守中心的規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教研組處批準(zhǔn)，一天假應(yīng)由科教科批準(zhǔn)，3天以內(nèi)假由主管主任批準(zhǔn)。并交科教科處備案并及時(shí)銷假。如未請(qǐng)假則按曠工對(duì)待。

(三)因教學(xué)任務(wù)需要，指派部分教師在休息期間完成限期任務(wù)，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類基地的做法，每半天補(bǔ)貼10元，晚上補(bǔ)貼15元。

(四)中心根據(jù)帶教老師考核結(jié)果，成績(jī)不合格者，在取消其帶教資格的同時(shí)，要扣除一部分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。帶教學(xué)員成績(jī)不合格者，也相應(yīng)扣除其帶教老師的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。具體數(shù)額參照《崗位績(jī)效考核實(shí)施方案》。

第三篇：教師獎(jiǎng)懲制度

馬恒小學(xué)教師獎(jiǎng)懲、考勤制度

（草案）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹黨的教育方針政策，落實(shí)教育成效，激發(fā)教師的積極性，完善教學(xué)，規(guī)范教師行為，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)水平，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教育教學(xué)，根據(jù)本村實(shí)際特制定以下制度：

一、值日、坐班、上課教師簽到

（一）值日

1、值日教師于上午6：50—7：15簽到，下午12：50—1：00簽到，晚上9：30—10：30做好當(dāng)天的交班手續(xù)，履職當(dāng)天的職責(zé)（巡視校園，處理好學(xué)生的突發(fā)事件。）。

2、有上午第一節(jié)課的教師于7：40—8：00簽到，有下午第一節(jié)課的教師于13：40—2：00簽到。

3、無(wú)課教師坐班時(shí)間為上午8：30簽到至10：40簽退，（有第四節(jié)課的到11：20簽退）下午2：30簽到至4：30簽退。

4、教師在簽的過(guò)程中。出現(xiàn)教師之間代簽，發(fā)現(xiàn)一次視代簽教師和代簽到的教師為缺席。

5、教師坐班（上課）遲到、早退（3分鐘以上，8分鐘以內(nèi)為遲到、早退。），每次處以10元；8分鐘以后到的算缺席，缺席一次懲20（若一天未到校懲50元）

（二）上課

1、教師在課堂上不用普通話講課的，發(fā)現(xiàn)一次懲5元（“雙語(yǔ)”教學(xué)不扣錢）。

2、教師不得帶小孩到教室上課，第一次提出批評(píng)，再犯就每次懲5元。

3、課堂內(nèi)（會(huì)議上），教師的電話只能調(diào)成振動(dòng)，但不能接電話（除特殊號(hào)碼外），若有接電話的，發(fā)現(xiàn)一次懲20元。會(huì)議上調(diào)成振動(dòng)。

4、上課期間，任課教師不得隨意走出和離開(kāi)教室，有事情先通報(bào)一聲，若有違反，每次懲10元。

5、教師要先寫好教案，經(jīng)組長(zhǎng)（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)）審批后方可上課，交教案時(shí)間為每周星期一上午7：10—7：50，一周不低于六個(gè)課時(shí)的教案，少一課時(shí)每次懲10元。

6、批改作業(yè)要勤，語(yǔ)文課每課至少批改一次，數(shù)學(xué)作業(yè)兩天至少批改一次，作文每?jī)芍芤淮?，每缺少一次?元（分臨時(shí)與定期的檢查）。

7、教師之間不得隨意換課（確實(shí)有特殊事情需換的），換課教師必須提前讓教導(dǎo)處知道，而私自調(diào)課、換課的教師，發(fā)現(xiàn)一次每人每次30元。

8、校園內(nèi)不允許猜拳，打麻將，發(fā)現(xiàn)一次每人懲40元；有課的教師過(guò)量飲酒后不得進(jìn)教室上課，并以缺席論處，若發(fā)現(xiàn)過(guò)量飲酒后還到教室的教師，發(fā)現(xiàn)一次懲50元。

9、布置給教師的任務(wù)，搜集的數(shù)據(jù)、材料，不按時(shí)完成和上交的每次懲10元；教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃、班主任工作計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、論文、總結(jié)等相關(guān)材料不按時(shí)交者每次懲20元，在兩天內(nèi)將其補(bǔ)全，若不交的教師將扣考核分0.5分，并每次懲30元。

10、少隊(duì)輔導(dǎo)員、專職的音、體、美教師每周至少組織一次多類型的興趣小組活動(dòng)，每缺一次懲10元，（每位教師組織的活動(dòng)以記錄為依據(jù)）

二、請(qǐng)假

1請(qǐng)假分為三類，即一般事假、特殊事假（因父母、子女、配偶、岳父母、公婆生病或病故而請(qǐng)的假、法定的）、病假。

2、請(qǐng)假必須提前寫好請(qǐng)假條，拿給校長(zhǎng)批假（校長(zhǎng)出差，找主任，再次就找值日

教師），經(jīng)批準(zhǔn)才方可離開(kāi)辦事，并報(bào)知當(dāng)天值日教師，在相應(yīng)的欄目注明請(qǐng)假及原因，以假條為準(zhǔn)。

3、請(qǐng)病假的教師在一天內(nèi)的由請(qǐng)假人自己安排代課（不含代課費(fèi)），一天以上的病假由學(xué)校安排代課。

4、請(qǐng)一般事假，兩天以內(nèi)由請(qǐng)假人自己找教師代課（不含代課費(fèi)），學(xué)校不出面安排代課，但請(qǐng)假教師必須將安排情況報(bào)教導(dǎo)處，經(jīng)同意才可離開(kāi)，否則以曠課處理。

5、請(qǐng)假教師在請(qǐng)假期間有課的，若安排不當(dāng)、不實(shí)而造成空堂的，則對(duì)請(qǐng)假人和接受方按每節(jié)每人懲20元，只要安排代課的教師都按正常有課的教師一樣規(guī)范管理。

6、一個(gè)月內(nèi)，每個(gè)教師有兩次的請(qǐng)事假機(jī)動(dòng)時(shí)間（范圍在2—4節(jié)課之間），要請(qǐng)假的教師按相關(guān)條款進(jìn)行（2條、3條、4條），需履行請(qǐng)假手續(xù)，未提前報(bào)教導(dǎo)處的將視為缺席，不能逐月累計(jì)，每個(gè)月超過(guò)兩次請(qǐng)事假的教師，從第三次起，每次懲20元。

7、請(qǐng)病假的需有醫(yī)院證明（沒(méi)有的不算請(qǐng)假），并以假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假必須屬實(shí)，經(jīng)核實(shí)情況不屬實(shí)，請(qǐng)假假的每次懲50元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師的教學(xué)成績(jī)?cè)谏蠈W(xué)期的基礎(chǔ)上（以大媽恒的一至六年級(jí)單科成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)）提高4分以上，高出一分獎(jiǎng)5元，低村平均一分懲10元（以全村雙科綜合成績(jī)計(jì)算）；語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)（高段、低段組長(zhǎng)）、教導(dǎo)主任、校長(zhǎng)以全村綜合成績(jī)與所任檢測(cè)科目的綜合成績(jī)。

2、教師論文發(fā)表有名額就有獎(jiǎng)次（一等、二等、三等、優(yōu)秀），鄉(xiāng)級(jí)的獎(jiǎng)10元，縣級(jí)的獎(jiǎng)20元，州級(jí)的獎(jiǎng)40元，省級(jí)的獎(jiǎng)60元，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)100元。

3、一個(gè)學(xué)期結(jié)束后，教師不犯錯(cuò)誤，認(rèn)真工作，支持工作，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、缺席等現(xiàn)象的教職工給予50元的勤奮工作及滿勤獎(jiǎng)。

4、綜合組教師參加由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)中獲得“集體獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“指導(dǎo)獎(jiǎng)”的，省級(jí)獎(jiǎng)80元，州級(jí)獎(jiǎng)50元，縣級(jí)獎(jiǎng)30元（所獎(jiǎng)的錢歸綜合組使用）。

5、任課教師所教科目成績(jī)?cè)谌l(xiāng)成績(jī)的前五名，分別獎(jiǎng)第一名50元，第二名40元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

四、衛(wèi)生

1、校園衛(wèi)生出現(xiàn)臟、亂、差等現(xiàn)象的，經(jīng)衛(wèi)生管理員指出，仍舊不掃的，發(fā)現(xiàn)一次層層追究責(zé)任，懲直接責(zé)任人30元。

2、衛(wèi)生管理員必須組織和個(gè)人在上午7點(diǎn)45分以前和下午1點(diǎn)45分前視察校園衛(wèi)生（環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生及各室衛(wèi)生）若出現(xiàn)不按時(shí)視察，衛(wèi)生差將懲管理員20元（查留有衛(wèi)生死角要及時(shí)叫相關(guān)班級(jí)清理，通知相關(guān)教師及各室管理員認(rèn)真清理干凈，若不清理的懲直接責(zé)任人。）。

3、要求衛(wèi)生管理員理出衛(wèi)生制度及及組織檢查的方案，進(jìn)一步做到班級(jí)評(píng)優(yōu)。

五、后勤

1、后勤管理人員要及時(shí)督察和落實(shí)食堂的各項(xiàng)工作，保證伙食正常開(kāi)展，并做出每天或每周的菜單公示，缺一次懲10元；要是因其它原因?qū)е禄锸巢荒苷ｉ_(kāi)展，將懲管理人員30元，后勤工作人員個(gè)10元。

2、后勤管理人員要與本校報(bào)賬員密切配合，按期如實(shí)的發(fā)放學(xué)生的放票，做好賬務(wù)并公開(kāi)，調(diào)節(jié)好學(xué)生的生活，若有安排不妥的，第一次提出批評(píng)，第二次將懲負(fù)責(zé)人30元。

3、門衛(wèi)管理員必須按時(shí)開(kāi)關(guān)學(xué)校大門（上午6：00開(kāi)門，晚上10：30前關(guān)門），做好來(lái)訪人員的登記，學(xué)生失物記錄，服從學(xué)校管理及安排，并做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作。

否則每次懲20元。

六、其它說(shuō)明

1、一切由學(xué)校組織的集體活動(dòng)，不參加的教師視為一天的曠工，不支持工作的教師將提出批評(píng)指正，還遲遲不改的，將視為不服從管理，給予上報(bào)。在集體活動(dòng)中，出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假的教師將以正常課堂處理。

2、在每周的星期一早操結(jié)束后舉行升旗儀式（特殊情況除外），星期五的第二節(jié)課下舉行降旗儀式，全體師生必須參加，結(jié)束之后，各班負(fù)責(zé)教師組織學(xué)生離校，學(xué)生走完之后，負(fù)責(zé)教師方可離崗，否則一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)。

3、對(duì)自己的工作不負(fù)責(zé)的，玩忽職守，一切責(zé)任由自己負(fù)責(zé)；不服從工作布置及學(xué)校管理的情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)中心校處理。

4、各科任教師不能辱罵、歧視、體罰和變相體罰學(xué)生，若有類似的事發(fā)生，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

5、本制度自討論通過(guò)之日起生效。

】馬恒完全小學(xué)

2010年2月26日

第四篇：教師獎(jiǎng)懲制度

教師獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

為表彰在教學(xué)工作中無(wú)私奉獻(xiàn)，在教書育人崗位上具有先進(jìn)事跡的教學(xué)個(gè)人，學(xué)校每年舉行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。在教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)優(yōu)秀個(gè)人，由學(xué)校向上級(jí)主管部門推薦，使之獲得更高榮譽(yù)。優(yōu)秀個(gè)人的產(chǎn)生采取教研組評(píng)議推薦，逐級(jí)審核的評(píng)選辦法。參考條件如下：

1、優(yōu)秀教師條件：

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，積極支持學(xué)校、教研組工作，有集體觀念，有較強(qiáng)的事業(yè)心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

（2）熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長(zhǎng)期在教學(xué)第一線，承擔(dān)教學(xué)工作，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。

（3）重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導(dǎo)學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔(dān)任輔導(dǎo)教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習(xí)等方面的問(wèn)題，受到學(xué)生好評(píng)。

（4）積極參加學(xué)校、教研組的教學(xué)研究，撰寫發(fā)表教學(xué)研究論文，取得突出的教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節(jié)中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

（5）嚴(yán)格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自己的全面素質(zhì)。

（6）模范遵守學(xué)校的規(guī)章制度，無(wú)教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故。

（7）積極參加教研室的建設(shè)及日常工作，并起到積極的作用。

2、縣域優(yōu)秀教育人才評(píng)選與獎(jiǎng)勵(lì)

縣域優(yōu)秀教育人才是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎(jiǎng)，每評(píng)選一次，表彰教學(xué)業(yè)績(jī)突出，全校師生公認(rèn)，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師?？h域優(yōu)秀教育人才評(píng)選在優(yōu)秀教師條件的基礎(chǔ)上，承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)工作量；學(xué)生、家長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)、教師對(duì)授課質(zhì)量評(píng)價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)師生評(píng)選，學(xué)校審核、推薦，可獲得“縣域優(yōu)秀教育人才”稱號(hào)，并按有關(guān)規(guī)定頒發(fā)資金。

二、懲罰措施：

教學(xué)事故的處理：

（1）教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫出書面檢查，由學(xué)校提出處理意見(jiàn)，并逐級(jí)上報(bào)主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過(guò)處分。

（2）受嚴(yán)重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格；受嚴(yán)重警告（含嚴(yán)重警告）以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級(jí)資格。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者除給予處分外，調(diào)離教學(xué)崗位。

（4）對(duì)學(xué)期內(nèi)發(fā)生四次教學(xué)差錯(cuò)或二次教學(xué)事故的主管教學(xué)的負(fù)責(zé)人，予以通報(bào)批評(píng)或警告處分。

三道通鎮(zhèn)中學(xué)

第五篇：教師獎(jiǎng)懲制度

黃羊鎮(zhèn)廣場(chǎng)中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，建立一個(gè)健康的導(dǎo)向和合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質(zhì)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，推動(dòng)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。特制訂本校教師獎(jiǎng)懲制度如下：

一、考德

根據(jù)教育部頒布的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求教師：

1、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。

2、愛(ài)崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。

3、關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

4、教書育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

5、為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

6、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。[1]

二、考勤

每一位教師必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行“三表”，堅(jiān)守崗位，做到有事請(qǐng)假，有病請(qǐng)假，請(qǐng)假必須持有書面請(qǐng)假條，病假三天以上同時(shí)還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，（事前不能按時(shí)書面請(qǐng)假的，銷假時(shí)必須補(bǔ)假。如無(wú)書面請(qǐng)假條，則不以事病假對(duì)待）。工作時(shí)間有急事確需外出處理，務(wù)必登記。

1、學(xué)校設(shè)月考勤80分，另設(shè)學(xué)期考勤獎(jiǎng)分20分。

兩天內(nèi)的請(qǐng)假每半天扣月考勤分10分，第三天起，病假每半天扣20元，事假每半天扣月考勤分20分，扣完為止。病假連續(xù)15天以上按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行（上班時(shí)間半月以10.5天計(jì)算）。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級(jí)有關(guān)部門文件規(guī)定執(zhí)行，上述喪假后第一天每半天扣10分，第二天起每半天扣25分，扣完為止。

每位教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到，不遲到早退。學(xué)校要對(duì)教師到校和離校情況根據(jù)及時(shí)告知和無(wú)告知按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在學(xué)校定期進(jìn)行公布，并作為考核的依據(jù)之一。學(xué)期考勤獎(jiǎng)，半天不扣，一天及以上每請(qǐng)假半天扣學(xué)期考勤分20分，扣完為止。

2、長(zhǎng)期公出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日對(duì)全體教師以不同形式致以慰問(wèn)。

4、因?qū)W校需要，指派部分教師在休息期間完成學(xué)校的限期任務(wù)，以精神鼓勵(lì)為主，同時(shí)參照同類學(xué)校的做法，每半天加現(xiàn)教師的勞動(dòng)價(jià)值，每節(jié)代課加

5、如學(xué)校的經(jīng)費(fèi)節(jié)余，則設(shè)年終考勤獎(jiǎng)，按照兩學(xué)期的考勤情況在暑假前進(jìn)行分配。全校教師要樹(shù)立校興我榮的集體主義榮譽(yù)感，為學(xué)校的集體榮譽(yù)，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，為進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)檔次團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作。

1、設(shè)立武威市市級(jí)以上集體榮譽(yù)獎(jiǎng)，內(nèi)容包括文明單位、文明學(xué)校、綜合性先進(jìn)集體及有關(guān)單項(xiàng)、專項(xiàng)的先進(jìn)集體的評(píng)選和評(píng)估、督導(dǎo)、檢查等，視情況一次性人均加具體分?jǐn)?shù)由校委會(huì)確定。

2、設(shè)立學(xué)?；顒?dòng)組織獎(jiǎng)，各學(xué)科組織經(jīng)學(xué)校群團(tuán)（群體）活動(dòng)，按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎(jiǎng)加確定。

3、設(shè)立每月人均應(yīng)的組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人確定加減。如當(dāng)月沒(méi)有重大活動(dòng)則列入當(dāng)學(xué)年的考勤獎(jiǎng)里。

4、學(xué)校通訊報(bào)道按所需稿費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，則按照武威市及以下級(jí)300-400

四、考績(jī)教師業(yè)績(jī)大小，體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高、學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學(xué)生的發(fā)展。

特設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)：（1（2105分，班主任每代半天加

分的教師參與學(xué)?；顒?dòng)獎(jiǎng)，根據(jù)教師對(duì)當(dāng)月活動(dòng)的參與情況，由相400-600元進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。10分，二等獎(jiǎng)15分，二等獎(jiǎng)15分。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體

20分、5分，三等獎(jiǎng)2分；10分，三等獎(jiǎng)45分。

分、10分，等次由校委會(huì)商量后200-300

50-200分，分，晚上加

三、考誠(chéng)

1510

元、武威及以上級(jí)元、省及以上級(jí)）鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)）區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)分；

（3）市級(jí)：一等獎(jiǎng)40分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)10分；

（4）省級(jí)：一等獎(jiǎng)120分，二等獎(jiǎng)60分，三等獎(jiǎng)30分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)10分；（5）國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)300分，二等獎(jiǎng)150分，三等獎(jiǎng)60分，鼓勵(lì)獎(jiǎng)20分；

五、考能

教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)“五認(rèn)真”工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開(kāi)展教育科研，更好地為教育服務(wù)。學(xué)校設(shè)以下各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、教師的教改論文及經(jīng)驗(yàn)介紹，發(fā)表在校級(jí)和區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)物或不是教育刊物的獎(jiǎng)

2、教師個(gè)人參加各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：（1）鎮(zhèn)級(jí)：一等獎(jiǎng)（2）市級(jí)：一等獎(jiǎng)（3）省級(jí)：一等獎(jiǎng)（4）國(guó)加級(jí)：一等獎(jiǎng)凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)類的集體競(jìng)賽，按教師個(gè)人的3、教師個(gè)人上公開(kāi)課，學(xué)校和區(qū)級(jí)獎(jiǎng)分。

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級(jí)立項(xiàng)的獲獎(jiǎng)教育科研成果，學(xué)校除了提供配套資金外，獎(jiǎng)金按上級(jí)各部門的最高獎(jiǎng)金

六、說(shuō)明

1、以上各級(jí)各類競(jìng)賽必須是教育部門組織的或?qū)W校組織參加競(jìng)賽的，自主參賽的酌情鼓勵(lì)，一般全國(guó)級(jí)等同于市級(jí)，省級(jí)一般等同于區(qū)級(jí)。運(yùn)動(dòng)會(huì)第一名視為一等獎(jiǎng)，第二、三名視為二等獎(jiǎng)，第四、五、六名視為三等獎(jiǎng)。一次運(yùn)動(dòng)會(huì)只設(shè)一個(gè)團(tuán)體獎(jiǎng)，團(tuán)體賽獲獎(jiǎng)以個(gè)人的倍計(jì)算。

2、同一件作品或同一項(xiàng)比賽在不同級(jí)別中獲獎(jiǎng)，取最高級(jí)別獎(jiǎng)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。合作的作品，按人均分配。

3、得獎(jiǎng)的指導(dǎo)老師不是班主任的，班主任按三分之一的獎(jiǎng)金發(fā)給；學(xué)科任科老師與競(jìng)賽內(nèi)容有直接關(guān)系的，按獎(jiǎng)金的三分之一發(fā)給。積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，60分，發(fā)表在市級(jí)的內(nèi)部教育刊物的獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)50分，二等獎(jiǎng)100分，二等獎(jiǎng)200分，二等獎(jiǎng)

110分，三等獎(jiǎng)30分，三等獎(jiǎng)60分，三等獎(jiǎng)150分，三等獎(jiǎng)20分，市級(jí)獎(jiǎng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。

50分，發(fā)表在市級(jí)的內(nèi)部教育刊80分。5分； 10分； 30分； 100分。

50分，省級(jí)獎(jiǎng)3倍數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。80分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng) 3努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，100：

14、工作量獎(jiǎng)根據(jù)學(xué)校具體情況由校委會(huì)統(tǒng)計(jì)另定。

5、本獎(jiǎng)懲制度實(shí)行制，每年都經(jīng)全體教師大會(huì)討論、修改、表決后后實(shí)施。

廣場(chǎng)中學(xué)教職工獎(jiǎng)懲制度

黃羊鎮(zhèn)廣場(chǎng)中學(xué) 2008年3月1日