第一篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度

湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀(jì)律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。

（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況?？记谥贫?/p>

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年

上午08：30——12：00

下午14：30——18：00 第二條 遲到、早退

（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報(bào)批評。第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計(jì)不能超過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計(jì)。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計(jì)。

4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。獎懲制度 第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。第二條

員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。

（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎?wù)?，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發(fā)明對公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。

（三）設(shè)計(jì)工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎，并為公司帶來榮譽(yù)者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的20%，作為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。

（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當(dāng)月再犯者。第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。

（四）無故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。第十一條 權(quán)限

以上任何獎懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。車輛管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。1)財(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。

4)車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第二篇：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度

湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀(jì)律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞

騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)

游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應(yīng)準(zhǔn)時，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他

人，禮貌待人。

（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)

系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

考勤制度

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二條 遲到、早退

（一）實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制，員工一月內(nèi)有三次上班

時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。當(dāng)月員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報(bào)批評。

第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴(yán)格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予準(zhǔn)假。如不

按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計(jì)3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計(jì)不能超

過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計(jì)。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未

安排補(bǔ)休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計(jì)病假30天以上

者，扣發(fā)年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計(jì)。

4、公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本

公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)

費(fèi)；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

6、員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

獎懲制度

第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。

第二條員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。

（三）有顯著的善行佳話，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。

第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責(zé)事件，能速報(bào)或妥當(dāng)處理，效果顯著者。

第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。

（二）在工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工

程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎?wù)?，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發(fā)明對公司有貢獻(xiàn)的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。

（三）設(shè)計(jì)工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎，并為公司帶來榮譽(yù)者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項(xiàng)目獎金總額的20%，作

為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。

第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。

（三）不服從部門主任合理指導(dǎo)者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當(dāng)月再犯者。

第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。

第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)隊(duì)秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。

（四）無故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。

第十一條 權(quán)限

以上任何獎懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。

衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

車輛管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)財(cái)產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長

汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間

嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)

導(dǎo)同意。

4)車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。車輛按規(guī)定期

限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第三篇：關(guān)于成立湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院

湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院聘用人員管理制度（試行）

第一章 總 則

第一條 為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院(以下簡稱設(shè)計(jì)院)改革與發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化、優(yōu)化設(shè)計(jì)院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動，提高設(shè)計(jì)院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計(jì)院的實(shí)際，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本制度所稱聘用人員，指除學(xué)校事業(yè)編制以外。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計(jì)院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。

第三條 在設(shè)計(jì)院院務(wù)會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級、檔案管理等事項(xiàng)，各室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)考核和其他工作。

第二章 人事管理權(quán)限

第四條 設(shè)計(jì)院院務(wù)會確定院里部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

第五條 綜合辦公室(以下簡稱綜合辦)，其工作職責(zé)為：(一)協(xié)助各室辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。(三)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五)負(fù)責(zé)日常勞動紀(jì)律及考勤管理。(六)組織設(shè)計(jì)院平時考核及年終考核工作。(七)組織設(shè)計(jì)院人事培訓(xùn)工作。(八)辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。(九)協(xié)助設(shè)計(jì)院各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。(十)根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人才規(guī)劃。(十一)負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

第六條 各室負(fù)責(zé)人的權(quán)限：提出各室人員需求計(jì)劃；對所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門職員待遇方案。

第三章 聘用計(jì)劃

第七條 在經(jīng)營結(jié)束前，綜合辦將下一的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各室，各室根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，遞交綜合辦，上報(bào)院務(wù)會通過，院長最后審批。

第四章 聘用條件和聘用程序

第八條 聘用人員應(yīng)具備下列條件：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)；

（二）身體健康，能勝任受聘崗位的工作；

（三）應(yīng)聘技術(shù)崗位的人員應(yīng)具備全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)位；

（四）聘用駕駛員等特殊崗位的人員，應(yīng)參照公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(五)符合用人單位規(guī)定的其它條件。

第九條 聘用人員按以下程序進(jìn)行：(一)報(bào)名。通過高校、人才市場、相關(guān)網(wǎng)絡(luò)等面向社會公開發(fā)布招聘信息。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料報(bào)名，并填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》。(二)考核。綜合辦會同各室對應(yīng)聘人員名單進(jìn)行遴選，然后對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和基本理論考試和業(yè)務(wù)考核。(三)體檢。由綜合辦統(tǒng)一組織擬聘人員“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。(四)錄用。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院長辦公會研究后，由綜合辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書》。

第十條 體檢合格后，綜合辦通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由綜合辦統(tǒng)一存檔備查。

第五章 人員報(bào)到

第十一條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向綜合辦報(bào)到。

第十二條(一)應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入設(shè)計(jì)院，由院里統(tǒng)一寄存在《益陽市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，說明原因，經(jīng)綜合辦負(fù)責(zé)人同意后，暫緩辦理。對二次就業(yè)職工須攜帶原單位出示的《離職證明》；(二)所有應(yīng)聘員工必須交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證或職稱的原件到綜合辦效驗(yàn)，并掃描存檔，并在聘期間無償提供設(shè)計(jì)院使用，否則視為拒聘；(三)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書》，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條 報(bào)到當(dāng)日，綜合辦應(yīng)向新職員介紹設(shè)計(jì)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由綜合辦負(fù)責(zé)人與其簽訂《試用協(xié)議》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份試用員工自留。

第十四條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作； 第十五條 綜合辦根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由綜合辦備案。

第六章 試用

第十六條 新聘人員一般有三個月的試用期。(一)新員工試用期間按設(shè)計(jì)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。(二)新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時解聘。

第十七條 試用期的考核(一)新職員在試用期滿后，綜合辦將《新進(jìn)人員試用期考核表》發(fā)給試用的新職員，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(二)各室負(fù)責(zé)人根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。(三)計(jì)劃經(jīng)營室根據(jù)新職員在試用期如實(shí)填寫項(xiàng)目完成情況。綜合辦根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。(四)考核結(jié)果將遞交院長辦公會討論，并確定是否聘用。

第十八條 綜合辦根據(jù)院長辦公會意見及時公布新職員錄用結(jié)果：同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定。

第十九條 提前結(jié)束試用期：(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并填寫《聘用審批表》報(bào)請綜合辦、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向綜合辦提交《新進(jìn)人員試用期考核表》，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接辭退。

第七章 聘用合同

第二十條 設(shè)計(jì)院按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與擬聘用的人員簽訂聘用合同。正式聘用的新職員，由綜合辦發(fā)給《聘用合同》，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由綜合辦存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：合同當(dāng)事人；聘用崗位的主要工作職責(zé)或聘用職員的主要工作任務(wù)；用人單位提供的工作條件；工資福利待遇；合同期限；違約責(zé)任；用人單位和聘用人員約定的其他事項(xiàng)。

第二十二條 首次聘用的聘期一般不超過3年，期滿考核合格后可以續(xù)聘，但每一聘期最長不得超過5年。用人單位首次聘用職員，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期，試用期為3個月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。

第二十三條 聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。聘用合同期滿，雙方均應(yīng)提前30日以書面形式告知對方，雙方均愿意續(xù)聘的，可直接續(xù)簽聘用合同。

第二十四條 聘用人員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院可以單方解除聘用合同：

（一）連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日的；

（二）因違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴(yán)重后果的；

（三）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；

（四）有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在單位工作的；

（五）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；

（六）考核不合格的；

（七）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的；

（八）因機(jī)構(gòu)、編制發(fā)生變動以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條 聘用職員有下列情形之一的，設(shè)計(jì)院不得解除聘用合同：

（一）患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十六條 勞動合同期滿終止合同或因本制度第二十四條情形之一，解除聘用合同的，設(shè)計(jì)院視具體情況，對聘用職員給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原則上按聘用職員在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年，按其一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向聘用人員支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向聘用人員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八章 人員培訓(xùn)

第二十七條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，設(shè)計(jì)院鼓勵員工參加各種專業(yè)知識培訓(xùn)，并派職員到全國著名高校及大型設(shè)計(jì)院學(xué)習(xí)、深造。

第二十八條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、全職培訓(xùn)兩種。(一)崗前培訓(xùn)由綜合辦負(fù)責(zé)，主要對象為新進(jìn)職員，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)院各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)及文明禮貌用語等方面，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；(二)全職培訓(xùn)：設(shè)計(jì)院根據(jù)實(shí)際情況制定外出的培訓(xùn)計(jì)劃，被派出職員按培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定修滿，完成后匯報(bào)情況并遞交詳細(xì)報(bào)告交綜合辦。(三)被派出的全職培訓(xùn)職員在培訓(xùn)前必須簽定培訓(xùn)后回設(shè)計(jì)院服務(wù)期限。否則加倍向設(shè)計(jì)院補(bǔ)償培訓(xùn)期間所有費(fèi)用。

第九章 聘用人員管理

第二十九條 聘用人員實(shí)行崗位管理：(一)自覺服從設(shè)計(jì)院和所在室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三)參加每年年終考核，由綜合辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

第三十條 聘用人員的管理：(一)遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)條例和設(shè)計(jì)院的規(guī)章制度；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護(hù)公物，自覺同不法行為作斗爭。(六)嚴(yán)格遵守設(shè)計(jì)院各項(xiàng)職業(yè)道德。

第三十一條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院考勤制度（2008年25號）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 工作時間：實(shí)行每周五天工作日。

第十章 工資福利和社會保障

第三十三條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加支部的組織生活。

第三十四條 聘用人員工資待遇按照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院薪金分配與獎懲制度》執(zhí)行，固定月工資的行管崗位聘用人員根據(jù)設(shè)計(jì)院的經(jīng)濟(jì)效益及在職職工工資調(diào)整情況每兩年或不定期調(diào)整其待遇。固定月工資的設(shè)計(jì)崗位聘用人員參照《湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院職稱任職暫行規(guī)定》確定。

第三十五條 聘用人員按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險等社會保險，享受有關(guān)保險待遇。

第十一章 考核與獎懲

第三十六條

聘用人員的考核以聘用合同為依據(jù)。按照客觀公正的原則對聘用人員進(jìn)行考核，建立以聘用合同為基礎(chǔ)，試用期考核、考核和聘用期滿考核相結(jié)合的考核制度。

第三十七條

聘用人員考核分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。聘用人員考核和聘用期滿考核的結(jié)果，作為續(xù)聘、解聘、工資、獎懲的依據(jù)。聘用期滿，則根據(jù)聘期內(nèi)考核結(jié)果評定是否續(xù)聘：(一)考核辦法各室對續(xù)聘職員進(jìn)行綜合排名，計(jì)劃經(jīng)營室采用項(xiàng)目進(jìn)行評分，綜合辦根據(jù)出勤及平常表現(xiàn)等評分。(二)考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)：

1、考核結(jié)果75分以上的，按期續(xù)聘；

2、考核結(jié)果60—74分的，待聘，最長不超過三個月，如再次考核無明顯進(jìn)步的，一律按不合格對待；

3、考核結(jié)果低于60分的，不合格，不予續(xù)聘。

第十一章

離職與解聘

第三十八條 職員要求調(diào)離設(shè)計(jì)院，應(yīng)提前十五天向所在室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

第三十九條 設(shè)計(jì)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

第四十條 聘用人員合同期滿，不予續(xù)聘，先到綜合辦領(lǐng)取《聘用人員調(diào)離手續(xù)辦理單》，經(jīng)審批后，辦完離職交接手續(xù)。正式解除聘用合同關(guān)系。

第四十一條 有下列情況之一者，設(shè)計(jì)院有權(quán)解除或終止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的；(二)在綜合考評中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；(三)因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過3個月的；(四)因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(五)符合解除或終止聘用合同其它條件的。

第四十二條 有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：

（一）設(shè)計(jì)院不能履行聘用合同的；

（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）定居、留學(xué)或繼續(xù)學(xué)業(yè)深造的；

（三）符合解除或終止合同其它事項(xiàng)的。

第四十三條 聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第四十五條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。臨時聘用職員不適合本制度，與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。

第四十六條 本制度解釋權(quán)歸綜合辦公室，自二〇一一年 月 日起執(zhí)行

湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院

二〇一〇年十二月二十四日

第四篇：東北建筑設(shè)計(jì)研究院報(bào)價

東北建筑設(shè)計(jì)研究院報(bào)價

別墅（不考慮復(fù)用）：35元/㎡

公建：30元/㎡

跟總院進(jìn)行了協(xié)商

別墅（不計(jì)復(fù)用）30元/㎡

會所面積較小，比較復(fù)雜，40元/㎡ 商業(yè)30/㎡

停車庫及設(shè)備用房18/㎡

此為東北設(shè)計(jì)院最終報(bào)價。

總院不同意外方出建筑專業(yè)，首先不了解北方地區(qū)節(jié)能、采暖、日照、防火人防、等地方規(guī)范技術(shù)措施，其次跟本院的其他專業(yè)無法配合，增加復(fù)雜程度。再次因?yàn)槌鰣D以東北設(shè)計(jì)研究院名義，加蓋本院建筑設(shè)計(jì)師注冊公章也出現(xiàn)問題。東北設(shè)計(jì)院是由總院及其各個所組成，總院是行政管理部門，其他各個所是設(shè)計(jì)部門，我們是其中一個所。

第五篇：1中國建筑設(shè)計(jì)研究院

中國建筑設(shè)計(jì)研究院

百科名片

中國建筑設(shè)計(jì)研究院（CAG），是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計(jì)院、中國建筑技術(shù)研究院、中國市政工程華北設(shè)計(jì)研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)。主營業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專業(yè)承包、環(huán)評和節(jié)能評價等固定資產(chǎn)投資活動全過程。研究完成了一批國家科技發(fā)展計(jì)劃中的國家和部委科研課題、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，1986年至2006年獲科研獎309項(xiàng)，其中國家級獎22項(xiàng)、省部級獎124項(xiàng)。

中國建筑設(shè)計(jì)研究院（CAG）是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計(jì)院、中國建筑技術(shù)研究院、中國市政工程華北設(shè)計(jì)研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)，前身是創(chuàng)建于1952年的中央直屬設(shè)計(jì)公司，改革開放后是第一批進(jìn)入國際建筑市場并較早獲得對外經(jīng)營權(quán)的設(shè)計(jì)企業(yè)之一，注冊資金為18143萬元，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理。2000年11月通過ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證。

院集團(tuán)現(xiàn)有員工4000余人，其中工程院院士2人，全國工程勘察設(shè)計(jì)大師6人，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)享受政府津貼的專家90余人；國家一級注冊建筑師240余人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師210余人，注冊城市規(guī)劃師40余人，注冊造價師30余人，注冊咨詢師50余人，注冊監(jiān)理師50余人，注冊設(shè)備工程師180余人，注冊電氣工程師80余人，其他注冊人員10余人；高級設(shè)計(jì)、研究人員1100余人，中級技術(shù)人員900余人。

主營業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專業(yè)承包、環(huán)評和節(jié)能評價等固定資產(chǎn)投資活動全過程。包括建筑工程設(shè)計(jì)與咨詢、城市與小城鎮(zhèn)規(guī)劃、市政工程綜合設(shè)計(jì)、城市燃?xì)馀c工業(yè)煤氣、污水與垃圾處理、道路橋梁設(shè)計(jì)、建筑智能化及系統(tǒng)工程設(shè)計(jì)、建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、景觀藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理、工程總承包、居住工程、建筑標(biāo)準(zhǔn)、科技信息技術(shù)、建筑歷史、建筑經(jīng)濟(jì)等業(yè)務(wù)及其相應(yīng)科研工作。基本形成了建筑設(shè)計(jì)、城市建設(shè)規(guī)劃、城市市政、建筑標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)信息、工程咨詢、室內(nèi)裝飾、園林綠化、住宅研發(fā)等一體化的集團(tuán)化產(chǎn)業(yè)構(gòu)架。

55年來先后設(shè)計(jì)完成了北京火車站、中國美術(shù)館、北京圖書館、北京國際飯店、深圳體育館、外交部大樓、北京萬泉新新家園、湖州東白魚潭小區(qū)、北京煤氣廠擴(kuò)建工程、2008北京奧運(yùn)會國家主體育場、西直門交通樞紐、首都博物館、莫斯科中國貿(mào)易中心、故宮保護(hù)、長城保護(hù)、敦煌莫高窟、引灤入津、西氣東輸、南水北調(diào)和長江三峽庫區(qū)環(huán)境保護(hù)等國家重點(diǎn)工程。1986年至2006年獲設(shè)計(jì)獎461項(xiàng)，其中國際獎8項(xiàng)、國家級獎68項(xiàng)、省部級獎324項(xiàng)。