第一篇：暨南大學建筑設(shè)計研究院

暨南大學建筑設(shè)計研究院

暨南大學建筑設(shè)計研究院1985年經(jīng)國務(wù)院僑辦批準成立, 依托于國家重點大學人才優(yōu)勢、學科優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，憑借先進的技術(shù)裝備和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，近年來在全國范圍內(nèi)完成了各種類型、各種規(guī)模的建筑設(shè)計?，F(xiàn)具有建筑設(shè)計甲級、城市規(guī)劃丙級資質(zhì)，具有獨立法人資格。

暨南大學建筑設(shè)計研究院一貫遵循“用戶第一，質(zhì)量第一”的原則，樹立精品意識，建立了一整套完善的科學管理制度和質(zhì)量保證體系，已完成的各項工程受到用戶好評，取得了良好的社會效益。暨南大學建筑設(shè)計研究院成立以來，一直從事高等學校及社會上各類工業(yè)與民用建筑工程的設(shè)計，全院技術(shù)力量雄厚，有高級工程師14人、工程師18人，絕大多數(shù)工程技術(shù)人員從事建筑工程設(shè)計年限達10年以上?，F(xiàn)有國家一級注冊建筑師3人、二級注冊建筑師3人、國家一級注冊結(jié)構(gòu)師6人。

2006年，是暨南大學建校100周年，“忠信篤敬”作為暨南大學的校訓，已經(jīng)深深融入本院的企業(yè)文化與服務(wù)理念之中。暨南大學建筑設(shè)計研究院，愿為中國的城市建設(shè)精心勾繪最具地方特色、最具競爭力、最具時代精神的發(fā)展藍圖，愿為廣大客戶提供品質(zhì)兼優(yōu)的設(shè)計作品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二篇：東北建筑設(shè)計研究院報價

東北建筑設(shè)計研究院報價

別墅（不考慮復用）：35元/㎡

公建：30元/㎡

跟總院進行了協(xié)商

別墅（不計復用）30元/㎡

會所面積較小，比較復雜，40元/㎡ 商業(yè)30/㎡

停車庫及設(shè)備用房18/㎡

此為東北設(shè)計院最終報價。

總院不同意外方出建筑專業(yè)，首先不了解北方地區(qū)節(jié)能、采暖、日照、防火人防、等地方規(guī)范技術(shù)措施，其次跟本院的其他專業(yè)無法配合，增加復雜程度。再次因為出圖以東北設(shè)計研究院名義，加蓋本院建筑設(shè)計師注冊公章也出現(xiàn)問題。東北設(shè)計院是由總院及其各個所組成，總院是行政管理部門，其他各個所是設(shè)計部門，我們是其中一個所。

第三篇：規(guī)劃建筑設(shè)計研究院規(guī)章制度

湖南城市學院規(guī)劃設(shè)計研究院惠州分院規(guī)章制度

公司紀律

第一條 員工必須遵守國家法律，必須無條件遵守公司通過的一切規(guī)章、通告和公告。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：

（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。

（二）不得經(jīng)營與本公司類似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù)。

（三）全體員工應(yīng)主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞

騙。

（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時應(yīng)全神貫注。嚴禁在工作時間內(nèi)看報刊雜志、上網(wǎng)

游戲等，做與本職工作不符的事情。

（六）參加會議應(yīng)準時，做好筆記，積極發(fā)言。

（七）員工應(yīng)注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。

（八）同事之間應(yīng)弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內(nèi)部團結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他

人，禮貌待人。

（九）對客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動招呼，對來訪者要禮貌接待。

（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)

系。

（十一）管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長進步，下屬有困難要積極幫助。

（十二）不相互探聽、討論工資和獎金待遇等情況。

考勤制度

第一條 每周五天工作制，每日工作時間：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二條 遲到、早退

（一）實行考勤統(tǒng)計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計僅作為約束機制，員工一月內(nèi)有三次上班

時間遲到超過15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當月工資50%。當月員工的考勤統(tǒng)計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據(jù)之一。

（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退30分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。

（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會上通報批評。

第三條 曠工

（一）沒有請假或假滿未續(xù)假擅自不到者，以曠工論處。

（二）員工曠工不發(fā)當日薪資。

（三）連續(xù)曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。

休假制度

第一條 員工休假分以下幾種：

（一）事假：

1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導批準，否則不予準假。如不

按規(guī)定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）

2、單月事假天數(shù)累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超

過30天，超出部分按曠工論處。

3、按小時請事假每小時扣10元，不足一小時按一小時計。

4、事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除。對于平時因工作需要進行加班加點又未

安排補休的，在請事假時，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導批準，可以按補休處理。

（二）病假：

1、公司員工請病假需持假條報部門主管領(lǐng)導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。如不按規(guī)定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）

2、單月病假天數(shù)累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上

者，扣發(fā)年終獎金的20%。

3、按小時請病假每小時扣5元，不足一小時按一小時計。

4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本

公司工作年限，給予一定時間的醫(yī)療期，具體時間由院董事會商討決定。對醫(yī)療期滿者按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時向公司提供醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。

5、員工病休期間從事有收入的活動等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟

費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

6、員工因工負傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）婚假、喪假：

1、職工結(jié)婚，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。

（四）探親假：

配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規(guī)定執(zhí)行。

獎懲制度

第一條 員工在職期間獎勵分以下四種：

（一）嘉獎：每獲得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。

（二）記功：每獲得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。

（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。

（四）記大獎：每獲得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。

第二條員工在職期間懲處分以下四種：

（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%

（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。

（三）記過：每受到一次記過處分扣發(fā)當月工資的全部。

（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。

第三條 有以下情況之一者，予以嘉獎：

（一）品行端正，工作努力，能及時完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。

（二）熱心公共事務(wù)和團隊建設(shè)，并做出具體貢獻者。

（三）有顯著的善行佳話，增進公司榮譽者。

第四條 有以下情況之一者，予以記功：

（一）對工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。

（二）節(jié)約成本或?qū)U材利用，卓有成效者。

（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。

（四）出現(xiàn)職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著者。

第五條 有下列情況之一者，予以記大功

（一）維護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。

（二）在工程項目的設(shè)計過程中，設(shè)計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時，積極配合建筑工

程順利完成，建成后市場反應(yīng)良好，并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計獎?wù)撸影l(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。

第六條 有以下情況之一者，予以獎勵。

（一）研究發(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書者。

（二）在設(shè)計方案和投標中連續(xù)中標，給公司帶來巨大經(jīng)濟利益者。

（三）設(shè)計工程獲得國家級優(yōu)秀設(shè)計獎，并為公司帶來榮譽者。

（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作

為獎勵。

第七條 有下列情況之一者，予以口頭警告：

（一）當月內(nèi)遲到或早退三次者。

（二）工作時間擅離職守，串崗聊天，當月內(nèi)發(fā)生兩次者。

（三）因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。

（四）工作臺和設(shè)備以及文件不整潔者。

第八條 有下列情況之一者，予以書面警告：

（一）上班時間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。

（二）妨害工作秩序，影響團隊大局者。

（三）不服從部門主任合理指導者。

（四）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

（五）礦工一日者。

（六）口頭批評后，當月再犯者。

第九條 有下列情況之一者，予以記過：

（一）對公司上層管理交給的任務(wù)，無故未能完成者或影響公司利益者。

（二）不服從公司合理工作調(diào)動及行政安排，影響辦公秩序者。

（三）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽勸告者。

（四）對同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。

（五）惡意損壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。

（六）客戶投訴并證明屬實者。

第十條 有下列情況之一者，予以辭退：

（一）對同事實施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。

（二）毆打同事或相互毆打者。

（三）偷竊、侵占同事或公司財務(wù)者。

（四）無故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。

（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。

（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。

（七）連續(xù)曠工7天或累計7天者。

（八）煽動怠工和罷工者。

（九）偽造和濫用公司印信者。

（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機密，導致公司某受損失者。

（十一）參加非法組織者。

第十一條 權(quán)限

以上任何獎懲條例的實行，必須經(jīng)部門具體考核落實，由公司主管領(lǐng)導，至院長簽字生效。

衛(wèi)生制度

第一條 全體公司員工應(yīng)嚴格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財產(chǎn)。

第二條 每個星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。

第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進入公司。

第四條 院長辦公室和會議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負責。

車輛管理制度

為切實加強院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)財產(chǎn)安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長

汽車的使用年限。

2)安全。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強安全意識，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間

嚴禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。

3)管理單位。汽車由分管領(lǐng)導統(tǒng)一管理和調(diào)度。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)

導同意。

4)車輛調(diào)度。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時間、地點、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導

簽字同意，車輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。

5)車輛維修。應(yīng)本著“計劃、節(jié)約、合理、定點”的原則，嚴格手續(xù)，加強管理。車輛按規(guī)定期

限進行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報院長同意后，到指定的地點保養(yǎng)和維修。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會研究，同意后到指定地點修理。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時和院領(lǐng)導和聯(lián)系，妥善處理。

技術(shù)檔案管理制度：

圖紙歸檔：當工程設(shè)計項目結(jié)束時，每個專業(yè)的相關(guān)設(shè)計人員必須將設(shè)計底圖、變更底圖及電子文件、計算書及各專業(yè)的校審記錄，及時整理歸檔，由專業(yè)負責人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。

設(shè)計人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀律論處。

檔案管理員必須按設(shè)計內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。

第四篇：北京軍區(qū)建筑設(shè)計研究院

北京軍區(qū)建筑設(shè)計研究院郵 編：地 址：北京市石景山區(qū)高井甲32號部 門：總工辦負責人：顧國興（建筑總工）電 話：部 門：總工辦負責人：王勤法（結(jié)構(gòu)總工）電 話：部 門：電氣總工辦負責人：劉有智總工手 機：（0）電 話：010-66384680

第五篇：1中國建筑設(shè)計研究院

中國建筑設(shè)計研究院

百科名片

中國建筑設(shè)計研究院（CAG），是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計院、中國建筑技術(shù)研究院、中國市政工程華北設(shè)計研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)。主營業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢、規(guī)劃、設(shè)計、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專業(yè)承包、環(huán)評和節(jié)能評價等固定資產(chǎn)投資活動全過程。研究完成了一批國家科技發(fā)展計劃中的國家和部委科研課題、技術(shù)攻關(guān)項目，1986年至2006年獲科研獎309項，其中國家級獎22項、省部級獎124項。

中國建筑設(shè)計研究院（CAG）是2000年4月由原建設(shè)部四家直屬的建設(shè)部設(shè)計院、中國建筑技術(shù)研究院、中國市政工程華北設(shè)計研究院和建設(shè)部城市建設(shè)研究院組建的大型骨干科技型中央企業(yè)，前身是創(chuàng)建于1952年的中央直屬設(shè)計公司，改革開放后是第一批進入國際建筑市場并較早獲得對外經(jīng)營權(quán)的設(shè)計企業(yè)之一，注冊資金為18143萬元，由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理。2000年11月通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證。

院集團現(xiàn)有員工4000余人，其中工程院院士2人，全國工程勘察設(shè)計大師6人，經(jīng)國務(wù)院批準享受政府津貼的專家90余人；國家一級注冊建筑師240余人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師210余人，注冊城市規(guī)劃師40余人，注冊造價師30余人，注冊咨詢師50余人，注冊監(jiān)理師50余人，注冊設(shè)備工程師180余人，注冊電氣工程師80余人，其他注冊人員10余人；高級設(shè)計、研究人員1100余人，中級技術(shù)人員900余人。

主營業(yè)務(wù)范圍涵蓋前期咨詢、規(guī)劃、設(shè)計、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專業(yè)承包、環(huán)評和節(jié)能評價等固定資產(chǎn)投資活動全過程。包括建筑工程設(shè)計與咨詢、城市與小城鎮(zhèn)規(guī)劃、市政工程綜合設(shè)計、城市燃氣與工業(yè)煤氣、污水與垃圾處理、道路橋梁設(shè)計、建筑智能化及系統(tǒng)工程設(shè)計、建筑標準設(shè)計、景觀藝術(shù)設(shè)計、工程監(jiān)理、工程總承包、居住工程、建筑標準、科技信息技術(shù)、建筑歷史、建筑經(jīng)濟等業(yè)務(wù)及其相應(yīng)科研工作?；拘纬闪私ㄖO(shè)計、城市建設(shè)規(guī)劃、城市市政、建筑標準、建設(shè)信息、工程咨詢、室內(nèi)裝飾、園林綠化、住宅研發(fā)等一體化的集團化產(chǎn)業(yè)構(gòu)架。

55年來先后設(shè)計完成了北京火車站、中國美術(shù)館、北京圖書館、北京國際飯店、深圳體育館、外交部大樓、北京萬泉新新家園、湖州東白魚潭小區(qū)、北京煤氣廠擴建工程、2008北京奧運會國家主體育場、西直門交通樞紐、首都博物館、莫斯科中國貿(mào)易中心、故宮保護、長城保護、敦煌莫高窟、引灤入津、西氣東輸、南水北調(diào)和長江三峽庫區(qū)環(huán)境保護等國家重點工程。1986年至2006年獲設(shè)計獎461項，其中國際獎8項、國家級獎68項、省部級獎324項。