第一篇：論述解決勞動(dòng)糾紛的四個(gè)流程專題

天津外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院

本科生課程論文（設(shè)計(jì)）

題 目： 姓 名： 學(xué) 號(hào)： 專 業(yè)： 年 級(jí)： 班 級(jí)： 任課教師：

論述解決勞動(dòng)糾紛的四個(gè)流程

人力資源管理 2015 年 12月

內(nèi)容摘要

解決勞動(dòng)糾紛有四個(gè)流程：協(xié)商、調(diào)解、訴訟和判決。一般會(huì)由當(dāng)事人雙方先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話再申請(qǐng)調(diào)解或提起訴訟。一般情況下糾紛以調(diào)解的方式解決。本文將詳細(xì)介紹各個(gè)流程的具體實(shí)施情況。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)糾紛；調(diào)解；訴訟

I

目 錄

一、引言.............................................3

二、協(xié)商.............................................3

三、調(diào)解.............................................3

（一）申請(qǐng)與受理...........................................3

（二）調(diào)解前的準(zhǔn)備.........................................4

四、訴訟和判決.......................................5

（一）起訴要件和起訴材料...................................5

（二）勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍.................................5

（三）管轄法院.............................................6

（四）訴訟時(shí)效計(jì)算.........................................6

II

論述解決勞動(dòng)糾紛的四個(gè)流程

一、引言

勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中，糾紛在所難免。合理的解決勞動(dòng)糾紛有以下四個(gè)流程。

二、協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書(shū)并遵照履行；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、調(diào)解

運(yùn)用調(diào)解方式解決勞動(dòng)糾紛，主要按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)與受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng) 當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。

申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得對(duì)此進(jìn)行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的方式可以是書(shū)面的，也可以是口頭的，不管采取何種方式，必須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭(zhēng)議有直接的利害關(guān)系；有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說(shuō)明與誰(shuí)發(fā)生了爭(zhēng)議，在哪些問(wèn)題上發(fā)生了爭(zhēng)議；有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。申請(qǐng)人以書(shū)面或口頭形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)后，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，然后根據(jù)不同情況，分別做出決定。調(diào)解委員會(huì)審查，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著

手：審查申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的，不予受理；審查調(diào)解申請(qǐng)人是否合格；審查申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受申請(qǐng)的范圍和條件。工作規(guī)則第15條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)接到 調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人；審查申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁裁決或 法院判決。對(duì)已經(jīng)過(guò)仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。

（二）調(diào)解前的準(zhǔn)備

調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括：（1）弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過(guò)程、爭(zhēng)議的 焦點(diǎn)等。（2）了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭(zhēng)議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。（3）對(duì)調(diào)查得到的材料進(jìn)行 綜合分析研究，并結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見(jiàn)。（4）召開(kāi)調(diào)解員會(huì)議，通報(bào)調(diào)查情況，討論確定 調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見(jiàn)。（5）指定調(diào)解委員會(huì)成員與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，提出正確對(duì)待調(diào)解的要求，通過(guò)宣傳法律知識(shí)及對(duì)當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。

3、調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一般分為以下幾個(gè)步驟：調(diào)解委員會(huì)主任宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解紀(jì)律、當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度；聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)；說(shuō)明調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見(jiàn)；當(dāng)事人協(xié)議。

4、調(diào)解終結(jié)。調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解即行結(jié)束；當(dāng)事人撤回 申請(qǐng)。如果當(dāng)事人在調(diào)解過(guò)程中撤回自己的調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解；當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時(shí)調(diào)解委員會(huì) 應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解；當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行；當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記

錄并在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書(shū)一式3份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。

四、訴訟和判決

勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。有以下流程：

（一）起訴要件和起訴材料

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書(shū)面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

（二）勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書(shū)》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下介紹幾種勞動(dòng)糾紛案件有關(guān)舉證范圍

一般舉證范圍：

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期；

2、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：

1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范國(guó)：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

（三）管轄法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

（四）訴訟時(shí)效計(jì)算

一般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

在提起訴訟之后就要等待法院的判決。

第二篇：解決勞動(dòng)糾紛的途徑有哪些

解決勞動(dòng)糾紛的途徑有哪些

勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序進(jìn)行解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人 應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié) 商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才 會(huì)受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè) 因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲 裁。

3、仲裁。若雙方經(jīng)過(guò)調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序適用于各類(lèi)糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng) 部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議，對(duì)于其他爭(zhēng)議，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō)，只要有一 方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理；當(dāng)事人 如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)糾 紛案件，人民法院不予受理。

4、法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎?人民法院起訴。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審 終結(jié)制。

第三篇：四個(gè)全面論述

習(xí)近平關(guān)于四個(gè)全面的重要論述

?四個(gè)全面?的本質(zhì)——宏大的戰(zhàn)略布局

?四個(gè)全面?，文章標(biāo)題一詞以蔽之，就是?戰(zhàn)略布局?。

這個(gè)戰(zhàn)略布局，蘊(yùn)含了深刻的戰(zhàn)略思想。從文章總結(jié)的四個(gè)?第一次?，可見(jiàn)一斑：第一次將全面建成小康社會(huì)，定位為?實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵一步?；第一次將全面深化改革的總目標(biāo)，確定為?完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化?；第一次將全面依法治國(guó)，論述為全面深化改革的?姊妹篇?，形成?鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之雙輪?；第一次為全面從嚴(yán)治黨標(biāo)定路徑，要求?增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性?。

每一個(gè)?全面?，都是一整套結(jié)合實(shí)際、繼往開(kāi)來(lái)、勇于創(chuàng)新、獨(dú)具特色的系統(tǒng)思想。四個(gè)?全面?加起來(lái)，相輔相成、相得益彰，是我們黨治國(guó)理政方略與時(shí)俱進(jìn)的新創(chuàng)造、馬克思主義與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的新飛躍。

?四個(gè)全面?的提出——主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇

回頭看，治國(guó)理政的壺奧，在最初就已經(jīng)呈現(xiàn)。這篇評(píng)論起筆，就羅列了十八大之后一個(gè)月中，習(xí)近平四次引人關(guān)注的活動(dòng)——參觀《復(fù)興之路》展覽、到廣東考察工作、紀(jì)念?八二憲法?頒行、制定?八項(xiàng)規(guī)定?。這四次活動(dòng)，無(wú)疑正對(duì)應(yīng)著?四個(gè)全面??？梢?jiàn)，運(yùn)籌帷幄，從履新之際就已開(kāi)始。

從十八大開(kāi)始的兩年多時(shí)間里，幾次重大會(huì)議，正構(gòu)成?四個(gè)全面?形成的路線圖：十八大強(qiáng)調(diào)?全面建成小康社會(huì)?，三中全會(huì)部署?全面深化改革?，四中全會(huì)要求?全面依法治國(guó)?，教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)宣示?全面從嚴(yán)治黨?。到去年12月，?四個(gè)全面?的提法第一次公之于眾，這一戰(zhàn)略布局已然是?集其大成?。

?四個(gè)全面?的意義——立足現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略抓手

?發(fā)展起來(lái)之后的問(wèn)題，不比不發(fā)展時(shí)少?。?四個(gè)全面?，正是在中國(guó)發(fā)展起來(lái)之后，更加注重發(fā)展和治理系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性的必然選擇。

這篇評(píng)論員文章指出，?四個(gè)全面?背后，是一以貫之的?問(wèn)題導(dǎo)向?和?科學(xué)思維?，是高瞻遠(yuǎn)矚的?全局視野?和?戰(zhàn)略眼光?。并用四個(gè)短句總結(jié)了其意義——堅(jiān)定中國(guó)自信、立足中國(guó)實(shí)際、總結(jié)中國(guó)經(jīng)驗(yàn)、針對(duì)中國(guó)難題。

而從現(xiàn)實(shí)看，?四個(gè)全面?正是治國(guó)理政的?總綱?。正如文章引用的習(xí)近平原話，四個(gè)全面?是從我國(guó)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要中得出來(lái)的，是從人民群眾的熱切期待中得出來(lái)的，是為推動(dòng)解決我們面臨的突出矛盾和問(wèn)題提出來(lái)的?。從這個(gè)角度理解，四個(gè)全面，抓住改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)鍵，統(tǒng)領(lǐng)中國(guó)發(fā)展總綱，確立了新形勢(shì)下黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的戰(zhàn)略方向、重點(diǎn)領(lǐng)域、主攻目標(biāo)，是?堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度的戰(zhàn)略抓手?。

?四個(gè)全面?的哲學(xué)——辯證統(tǒng)一的戰(zhàn)略思維

?四個(gè)全面?有著深厚的認(rèn)識(shí)論、方法論基礎(chǔ)，文章用習(xí)近平自己的一句話加以總結(jié)——?既要注重總體謀劃，又要注重牽住‘牛鼻子’?。

這也決定了?四個(gè)全面?的內(nèi)容，既有目標(biāo)又有舉措，既有全局又有重點(diǎn)。四者不是簡(jiǎn)單并列關(guān)系，而是有機(jī)聯(lián)系、相互貫通的頂層設(shè)計(jì)。建成小康社會(huì)、煥發(fā)改革精神、增強(qiáng)法治觀念、落實(shí)從嚴(yán)治黨，?四個(gè)全面?的主線，勾繪出的是社會(huì)主義中國(guó)的未來(lái)圖景。

而從人類(lèi)發(fā)展的公約數(shù)來(lái)看，?四個(gè)全面?更有著普遍性的價(jià)值，文章是這么總結(jié)的：發(fā)展是時(shí)代的主題和世界各國(guó)的共同追求，改革是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力和時(shí)代潮流，法治是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要保障，從嚴(yán)治黨是執(zhí)政黨加強(qiáng)自身建設(shè)的必然要求。所以說(shuō)?四個(gè)全面?的提法，?兼顧中國(guó)特色和世界潮流，體現(xiàn)中國(guó)與世界的深刻互動(dòng)，深化了對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，是中國(guó)和中國(guó)人民闊步走向未來(lái)的關(guān)鍵抉擇?。

系列評(píng)論第一篇，即總論：

人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：引領(lǐng)民族復(fù)興的戰(zhàn)略布局——一論協(xié)調(diào)推進(jìn)?四個(gè)全面?

再?zèng)]有什么使命，比引領(lǐng)一個(gè)民族走向復(fù)興更光榮；再?zèng)]有什么事業(yè)，比團(tuán)結(jié)十幾億人民共圓夢(mèng)想更崇高。

這是一個(gè)嶄新的起點(diǎn)。2012年11月，以習(xí)近平同志為核心的黨中央接過(guò)歷史的接力棒，在新中國(guó)成立以來(lái)黨和人民接續(xù)奮斗的基礎(chǔ)上，繼續(xù)在中國(guó)特色社會(huì)主義道路上謀劃民族復(fù)興的偉大事業(yè)，續(xù)寫(xiě)這無(wú)上的光榮。國(guó)家博物館，《復(fù)興之路》展覽中思接千載，追尋中國(guó)夢(mèng)。深圳蓮花山，鄧小平銅像前再展宏圖，激蕩改革潮。紀(jì)念?八二憲法?頒行，重申依憲治國(guó)、依法執(zhí)政，塑造法治魂。力行八項(xiàng)規(guī)定，以上率下言出必果，堅(jiān)守生命線……履新第一個(gè)月，起筆落墨之際，前進(jìn)航標(biāo)已然確立。兩年多來(lái)，從黨的十八大強(qiáng)調(diào)?全面建成小康社會(huì)?，到黨的十八屆三中全會(huì)部署?全面深化改革?，再到黨的十八屆四中全會(huì)要求?全面依法治國(guó)?、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)宣示?全面從嚴(yán)治黨?，?四個(gè)全面?戰(zhàn)略布局清晰展現(xiàn)。

歷史，從來(lái)都是在直面問(wèn)題中展開(kāi)其波瀾壯闊的畫(huà)卷。經(jīng)濟(jì)總量領(lǐng)先下的人均落后，先富起來(lái)之后的共富挑戰(zhàn)，資源環(huán)境約束下的轉(zhuǎn)變壓力，創(chuàng)新能力與發(fā)展需求脫節(jié)，國(guó)內(nèi)外安全風(fēng)險(xiǎn)疊加交織，治理現(xiàn)代化目標(biāo)任重道遠(yuǎn)……總書(shū)記堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和科學(xué)思維，以當(dāng)代中國(guó)共產(chǎn)黨人的全局視野和戰(zhàn)略眼光，堅(jiān)定中國(guó)自信、立足中國(guó)實(shí)際、總結(jié)中國(guó)經(jīng)驗(yàn)、針對(duì)中國(guó)難題，提出?四個(gè)全面?戰(zhàn)略布局。這?四個(gè)全面?，是從我國(guó)發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要中得出來(lái)的，是從人民群眾的熱切期待中得出來(lái)的，是為推動(dòng)解決我們面臨的突出矛盾和問(wèn)題提出來(lái)的，立足治國(guó)理政全局，抓住改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)鍵，統(tǒng)領(lǐng)中國(guó)發(fā)展總綱，確立了新形勢(shì)下黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的戰(zhàn)略方向、重點(diǎn)領(lǐng)域、主攻目標(biāo)。

第一次將全面建成小康社會(huì)，定位為?實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的關(guān)鍵一步?；第一次將全面深化改革的總目標(biāo)，確定為?完善和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化?；第一次將全面依法治國(guó)，論述為全面深化改革的?姊妹篇?，形成?鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之雙輪?；第一次為全面從嚴(yán)治黨標(biāo)定路徑，要求?增強(qiáng)從嚴(yán)治黨的系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性、創(chuàng)造性、實(shí)效性?，鍛造我們事業(yè)更加堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心。每一個(gè)?全面?，都是一整套結(jié)合實(shí)際、繼往開(kāi)來(lái)、勇于創(chuàng)新、獨(dú)具特色的系統(tǒng)思想，閃耀著辯證唯物主義和歷史唯物主義的理論光輝。?四個(gè)全面?相輔相成、相互促進(jìn)、相得益彰，是我們黨治國(guó)理政方略與時(shí)俱進(jìn)的新創(chuàng)造、馬克思主義與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的新飛躍。

馬克思說(shuō)：?理論在一個(gè)國(guó)家實(shí)現(xiàn)的程度，總是決定于理論滿足這個(gè)國(guó)家的需要的程度。??四個(gè)全面?戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略布局，正是中國(guó)?發(fā)展起來(lái)以后?，更加注重發(fā)展和治理系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性的必然選擇。兩年多來(lái)，統(tǒng)籌改革發(fā)展穩(wěn)定，各項(xiàng)舉措力度空前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)；推進(jìn)依法治國(guó)、依法執(zhí)政、依法行政，社會(huì)主義法治體系建設(shè)破局開(kāi)篇，公平正義成為全面小康的重要著眼點(diǎn)；推進(jìn)治黨治國(guó)治軍，反腐倡廉純潔隊(duì)伍，正風(fēng)肅紀(jì)凝聚人心；運(yùn)籌內(nèi)政外交國(guó)防，中國(guó)夢(mèng)與亞太夢(mèng)、世界夢(mèng)同頻共振……短短兩年多時(shí)間，科學(xué)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進(jìn)重大決策部署，讓局面為之而變、氣象為之而新、民心為之而振。事實(shí)充分證明，?四個(gè)全面?是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度的戰(zhàn)略抓手。

?既要注重總體謀劃，又要注重牽住‘牛鼻子’?。2015年中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)，總書(shū)記對(duì)辯證唯物主義基本原理和方法論的闡述，也是對(duì)?四個(gè)全面?戰(zhàn)略布局哲學(xué)基礎(chǔ)的揭示。?四個(gè)全面?，既有目標(biāo)又有舉措，既有全局又有重點(diǎn)，每一個(gè)?全面?都具有重大戰(zhàn)略意義。發(fā)展是時(shí)代的主題和世界各國(guó)的共同追求，改革是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力和時(shí)代潮流，法治是國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要保障，從嚴(yán)治黨是執(zhí)政黨加強(qiáng)自身建設(shè)的必然要求。四者不是簡(jiǎn)單并列關(guān)系，而是有機(jī)聯(lián)系、相互貫通的頂層設(shè)計(jì)。建成小康社會(huì)、煥發(fā)改革精神、增強(qiáng)法治觀念、落實(shí)從嚴(yán)治黨，?四個(gè)全面?的主線，勾繪出的是社會(huì)主義中國(guó)的未來(lái)圖景。

很多時(shí)候，只有站在歷史的峰巒之上，才能更清晰地洞察時(shí)代風(fēng)云，更準(zhǔn)確地把握前進(jìn)方向。90多年來(lái)，從領(lǐng)導(dǎo)新民主主義革命、社會(huì)主義革命和建設(shè)，為當(dāng)代中國(guó)一切發(fā)展進(jìn)步奠定基礎(chǔ)；到確定改革開(kāi)放這一決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵一招，開(kāi)辟中國(guó)特色社會(huì)主義廣闊道路，幾代共產(chǎn)黨人接力探索的過(guò)程，如此艱辛，也如此壯闊。?四個(gè)全面?的關(guān)鍵就在于堅(jiān)持中國(guó)道路、增創(chuàng)中國(guó)優(yōu)勢(shì)。這一戰(zhàn)略布局，統(tǒng)一于民族復(fù)興的偉大夢(mèng)想，統(tǒng)一于中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)，統(tǒng)一于黨的建設(shè)新的偉大工程，統(tǒng)一于我們正在進(jìn)行的具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)。它兼顧中國(guó)特色和世界潮流，體現(xiàn)中國(guó)與世界的深刻互動(dòng)，深化了對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，是中國(guó)和中國(guó)人民闊步走向未來(lái)的關(guān)鍵抉擇。

站在歷史與未來(lái)的交匯點(diǎn)，更偉大的征程正在我們面前展開(kāi)。謀小康之業(yè)、揚(yáng)改革之帆、行法治之道、筑執(zhí)政之基，這是一場(chǎng)艱苦的奮斗，也是一次豪邁的進(jìn)軍。行走在復(fù)興之路上，中國(guó)的昨天，雄關(guān)漫道真如鐵；中國(guó)的今天，人間正道是滄桑；中國(guó)的明天，直掛云帆濟(jì)滄海。

第四篇：勞動(dòng)糾紛[模版]

邯鄲勞動(dòng)糾紛律師、邯鄲勞動(dòng)仲裁律師 賈律師，邯鄲市勞動(dòng)法專家型律師，專業(yè)代理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁案件。賈律師承諾：對(duì)困難群體給予照顧；特別困難的群體，提供法律援助。最近幾年，邯鄲地區(qū)的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件普遍的增多，很多案件不能在法定的期限內(nèi)做出裁決，如何減少勞動(dòng)矛盾，避免勞動(dòng)法案件的減少，是每個(gè)企業(yè)和每個(gè)勞動(dòng)者需要考慮的問(wèn)題。

本律師先后代理很多勞動(dòng)法的案件，以下幾個(gè)問(wèn)題，是我們?nèi)粘Ｉ钪薪?jīng)常遇到的法律糾紛。

1、違法辭退職工引發(fā)的糾紛；

2、未簽定勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍工資引發(fā)的糾紛；

3、解除及終止勞動(dòng)關(guān)系后引發(fā)的糾紛；

4、拖欠工資及加班費(fèi)引起的糾紛；

5、關(guān)于保險(xiǎn)的糾紛；

6、職工生育期間的工資和補(bǔ)償待遇、單位拒絕支付或不足額支付生育期間的工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛；

7、拒絕支付節(jié)假日工資引起的糾紛；

8、任意給職工調(diào)換崗位或工資引起的勞動(dòng)糾紛；

9、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移手續(xù)動(dòng)引發(fā)的糾紛；

10、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛；

11、強(qiáng)制讓職工承擔(dān)違約金引發(fā)的糾紛；

12、職工發(fā)生工傷后，單位拒絕給予賠償引起的勞動(dòng)糾紛；

13、其他的勞動(dòng)法糾紛案件。

筆者認(rèn)為，代理好一個(gè)勞動(dòng)糾紛案件，首先要有豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，訴訟請(qǐng)求要主張好，正確的主張，否則會(huì)帶來(lái)今后的訴訟麻煩，會(huì)給當(dāng)事人帶來(lái)不必要的損失。筆者代理過(guò)幾個(gè)案件，都是后來(lái)才接到的委托，其實(shí)已經(jīng)晚了，建議走勞動(dòng)仲裁案件，提前委托專業(yè)的勞動(dòng)法律師去代理，否則吃虧的是勞動(dòng)者本人。

您身邊專業(yè)的勞動(dòng)法律師，為您提供最有利的法律服務(wù)及勞動(dòng)仲裁代理。

第五篇：勞動(dòng)糾紛

如何處理6種情況勞動(dòng)糾紛

1、停薪留職人員在約定期滿后，未與單位辦理延續(xù)手續(xù)，也未對(duì)單位付出實(shí)際勞動(dòng)，而單位未對(duì)其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，雙方之間已沒(méi)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，單位可行使對(duì)“空殼”勞動(dòng)關(guān)系的單方解除權(quán)。

2、根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算，當(dāng)勞動(dòng)者就報(bào)酬被拖欠、克扣與雇傭方發(fā)生糾紛時(shí)，有關(guān)方面判斷爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，不能簡(jiǎn)單地把“發(fā)薪日未發(fā)薪”視為爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)以勞動(dòng)者追索被拒絕之日算起，以避免個(gè)別單位借助“時(shí)效”來(lái)逃避法律責(zé)任。

3、企業(yè)辭退、解聘或開(kāi)除嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本是正?，F(xiàn)象。但由于一些企業(yè)開(kāi)具的處理意見(jiàn)書(shū)中使用的是人力資源部門(mén)的印章，而不是具有法人資格的單位印章，結(jié)果被勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)定為無(wú)效。

4、企業(yè)在處理勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議過(guò)程中容易忽略的法律問(wèn)題還有：處理證據(jù)不充分，缺少有力證明；忽視處理時(shí)效性規(guī)定和處理書(shū)送達(dá)手續(xù)不完善等，企業(yè)如果繼續(xù)忽視這些問(wèn)題，被處理員工依據(jù)法律規(guī)定要求仲裁，不僅人力資源管理無(wú)法正常進(jìn)行，而且企業(yè)的聲譽(yù)與會(huì)受到損害。

5、發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議最常用的方法。調(diào)解不成，就得申請(qǐng)仲裁了。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，要以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)日起7日內(nèi)作出受理或不予處理的決定。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。起訴也要注意時(shí)限，必須是在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)。法院民事審判庭受理或?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，其審理期限為6個(gè)月。

6、勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。所以，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下后患。