第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決程序可借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決程序可借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)

作者： 鐘華 發(fā)布時(shí)間： 2010-11-05 10:57:15

隨著群眾法律意識(shí)的提高，我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)糾紛的案件也逐年增加，但我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決程序的不足給司法實(shí)踐及勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了很大的不便。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度起源于英國(guó)的工業(yè)革命，在其漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展中逐步趨于完善。如今，幾乎所有的工業(yè)化國(guó)家均建立了此項(xiàng)制度。完備且有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，能夠使勞資雙方之間產(chǎn)生的矛盾和沖突得到及時(shí)化解或緩解，這是各國(guó)政府考慮并發(fā)展勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本出發(fā)點(diǎn)和目的。西方主要工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，勞資沖突歷史悠久，積累了豐富的處理爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)。而我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序還存在諸多不足，不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效解決。我們應(yīng)該研究國(guó)外或地區(qū)一些先進(jìn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，以改善我國(guó)解決程序中的不足。我認(rèn)為可以借鑒一下國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)。

一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序

《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

從目前的法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有四條：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺。調(diào)解，即在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方的互諒互讓中得以解決。調(diào)解一般指本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。仲裁，指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)一方當(dāng)事人申請(qǐng)即可啟動(dòng)，不以另一方當(dāng)事人的同意為條件，是一種強(qiáng)制仲裁。訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規(guī)定的程序進(jìn)行審理和判決的活動(dòng)。和解和調(diào)解是雙方當(dāng)事人協(xié)商解決及自覺履行協(xié)議內(nèi)容的解決爭(zhēng)議方式，完全由雙方當(dāng)事人自愿選擇，不是訴訟的必經(jīng)程序。仲裁和訴訟是以公權(quán)力解決爭(zhēng)議的二種方式，仲裁是訴訟的前置程序。

二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序上存在的問題

現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)設(shè)置了許多途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但現(xiàn)行解決程序?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)并不盡如人意，有許多問題值得反思。

（一）調(diào)解制度形同虛設(shè)。調(diào)解是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。按法律規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。但大多數(shù)用人單位沒有設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)立了的也或因被用人單位控制而使勞動(dòng)者對(duì)其失去信任，或因爭(zhēng)議解決的法律程序?qū)τ萌藛挝惶^(guò)有利而使其不同意調(diào)解，真正通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)解決的勞動(dòng)糾紛少之又少，調(diào)解制度形同虛設(shè)。

（二）強(qiáng)制仲裁違背了“仲裁自愿”的傳統(tǒng)仲裁立法原則。仲裁是指爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人自愿將其爭(zhēng)議提交給第三人作出公正的裁決。仲裁的基本原則就是自愿，即是否仲裁由當(dāng)事人自愿選擇，是當(dāng)事人對(duì)自己權(quán)利的處分，只有勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后取得了關(guān)于仲裁的一致意思表示，仲裁機(jī)構(gòu)方可受理。我國(guó)《合同法》及《仲裁法》對(duì)經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議、民事爭(zhēng)議的仲裁采用的都是當(dāng)事人自愿原則，而現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議中實(shí)行的卻是強(qiáng)制仲裁的原則，只要一方當(dāng)事人遞交了申請(qǐng)書，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)即可立案，無(wú)需征得對(duì)方當(dāng)事人同意。由于仲裁強(qiáng)制原則的限制，當(dāng)事人往往無(wú)法直接得到法院的救濟(jì)，即使在他不信任仲裁機(jī)構(gòu)的條件下也必須接受仲裁，否則就喪失了向法院尋求救濟(jì)的權(quán)利。這從法理方面來(lái)說(shuō)是缺乏依據(jù)的。

（三）現(xiàn)行的體制導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決過(guò)程程序多、周期長(zhǎng)、損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制實(shí)行的是“一裁兩審”制度。“一裁”，即勞動(dòng)仲裁；“兩審”，即申訴人不服勞動(dòng)仲裁部門的裁決，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，對(duì)一審法院判決不服的，當(dāng)事人還可以在收到判決書或裁定書之日起15日內(nèi)上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案期限為兩個(gè)月，案情復(fù)雜可延長(zhǎng)1個(gè)月。法院審理一審案件審限6個(gè)月，經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)6個(gè)月；二審案件審限3個(gè)月，經(jīng)過(guò)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)3個(gè)月。經(jīng)過(guò)上級(jí)法院批準(zhǔn)還可以延長(zhǎng)3個(gè)月。由此可見，一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不超審限都要經(jīng)過(guò)11個(gè)多月才能有最終結(jié)果。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議中牽涉到工傷認(rèn)定則問題變得更加復(fù)雜。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明的規(guī)定，也就是說(shuō)工傷認(rèn)定須提交勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位又不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)者須先走“一裁兩審”之路確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再加上工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、審限延期等事情，則一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件至少要二到三年才會(huì)有結(jié)局。

三、我國(guó)勞動(dòng)糾紛解決程序可借鑒的經(jīng)驗(yàn)

（一）借鑒法國(guó)經(jīng)驗(yàn)，將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，分設(shè)兩個(gè)不同程序進(jìn)行處理。在個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中，勞資調(diào)解委員會(huì)既可以調(diào)解也可以判決，這實(shí)際上是行使了國(guó)家審判權(quán)的職能，既兼顧了勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的意思自治，又兼顧了勞動(dòng)業(yè)務(wù)特殊性的要求，同時(shí)也兼顧了司法權(quán)威。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，兼顧了效率和公平。

（二）在處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，則借鑒德國(guó)設(shè)立勞動(dòng)法院，勞動(dòng)法院體制上分成三個(gè)審級(jí)，第一級(jí)是基層勞動(dòng)法院（也稱初審勞動(dòng)法院），負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的初審，即第一審案件的審理。第二級(jí)是州勞動(dòng)法院（也稱上訴審勞動(dòng)法院），負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的上訴案件的審理。第三級(jí)是聯(lián)邦勞動(dòng)法院，負(fù)責(zé)不服上訴法院裁判的全德國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)審。為使勞動(dòng)司法得以統(tǒng)一，全德國(guó)只設(shè)一個(gè)聯(lián)邦法院。基層、州勞動(dòng)法院的法官都是由一名職業(yè)法官和二名來(lái)自雇主和雇員的名譽(yù)法官組成。聯(lián)邦勞動(dòng)法院的法官一般由三名職業(yè)法官（其中一人為首席法官）和二名名譽(yù)法官組成。在審理中，職業(yè)法官必須符合一般法官法規(guī)要求來(lái)行使審判權(quán)。名譽(yù)法官與職業(yè)法官有同等的權(quán)利，可以閱卷、向當(dāng)事人發(fā)問、傳喚證人以及申請(qǐng)專家鑒定等。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以調(diào)解、判決，在調(diào)解不成的情況下即行判決。

（三）借鑒德國(guó)經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格界定區(qū)分社會(huì)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議，把社會(huì)保障爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)、疾病保障、勞動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)、事故保險(xiǎn)、公民老年保障以及繼續(xù)支付報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛劃為公法性質(zhì)的糾紛，國(guó)家專門設(shè)立社會(huì)法院，頒布了《社會(huì)法院法》；把勞動(dòng)爭(zhēng)議如勞動(dòng)合同的解除、開除、除名、辭退、辭職、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償、勞動(dòng)安全保護(hù)等爭(zhēng)議歸屬于勞資雙方的民事爭(zhēng)議，劃為私法糾紛范圍，認(rèn)為雙方可以協(xié)商讓與，可以主張或放棄某些權(quán)利，并為此成立勞動(dòng)法院。社會(huì)保障糾紛由社會(huì)法院專門審理，勞資糾紛由勞動(dòng)法院審理。這樣可以更好的分流矛盾，同時(shí)也可以體現(xiàn)雇主或雇員的一些自治。

（四）借鑒美國(guó)經(jīng)驗(yàn)，維持勞資力量的均衡性。勞資力量的均衡性是指勞動(dòng)者、企業(yè)方力量的對(duì)等、平衡。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，培植利用職工的集體力量來(lái)抗衡雇主，保證糾紛雙方力量的平衡，避免職工個(gè)人直接對(duì)雇主的態(tài)勢(shì)出現(xiàn)，國(guó)家建立了完善的制度體系保證工會(huì)切實(shí)代表它的雇員的利益。

筆者認(rèn)為，通過(guò)均衡勞資雙方的力量，可以有效達(dá)到遏制資方的侵權(quán)行為，同時(shí)區(qū)分個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議并嚴(yán)格界定社會(huì)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議，設(shè)置不同的解決程序，這樣一方面分流了矛盾，另一方面可以很好的體現(xiàn)個(gè)人利益和社會(huì)利益的區(qū)別，能夠更好的尊重個(gè)人的選擇，也為國(guó)家公權(quán)力的介入范圍作了界定。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)書

再審申請(qǐng)人（原審被告）：王XX 再審被申請(qǐng)人（原審原告）：XX晚報(bào)社。

再審申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人）與再審被申請(qǐng)人（以下簡(jiǎn)稱被申請(qǐng)人）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服XX中級(jí)人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號(hào)民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項(xiàng)之規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求依法撤銷巴州中級(jí)人民法院（2013）XX號(hào)民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由：

XX中級(jí)人民法院的二審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請(qǐng)人王XX已年滿60歲，達(dá)到法定退休年齡，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，存在適用法律錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請(qǐng)人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動(dòng)合同終止是“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，而不是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，另外勞動(dòng)合同法規(guī)定的合同終止并非自動(dòng)終止，應(yīng)該為書面解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)人也未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此勞動(dòng)關(guān)系一直存在。

被申請(qǐng)人于2012年8月將申請(qǐng)人無(wú)故解聘，顯然違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)?！?，在未通知工會(huì)也沒有與申請(qǐng)人書面解除勞動(dòng)合同的情況下，被申請(qǐng)人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動(dòng)合同法》 第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。被申請(qǐng)人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯(cuò)誤，依此作出錯(cuò)誤的判決，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認(rèn)定“用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至2012年8月，勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動(dòng)者繳納社保金終止不僅要達(dá)到退休年齡，還有累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的。而實(shí)際勞動(dòng)者只是年滿60歲，僅達(dá)到退休年齡，而未累計(jì)繳費(fèi)滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請(qǐng)人為判決申請(qǐng)人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有悖《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法精神，而且還剝奪了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯(cuò)誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。申請(qǐng)人為維護(hù)己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請(qǐng)，懇請(qǐng)貴院依法公正處理。

此致 XX高級(jí)人民法院

申請(qǐng)人：王XX

2013年

月

日

第三篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序

告 知 書

各位員工：

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，隨著社會(huì)上各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，以便當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時(shí)，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。

我司的內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：

1、設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實(shí)、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；

2、員工可通過(guò)面談或投信件方式反映各類勞動(dòng)矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》中的“爭(zhēng)議簡(jiǎn)述”欄；

3、受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當(dāng)事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

4、若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級(jí)處理部門進(jìn)行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；

5、該《調(diào)解書》的過(guò)程原則上須逐步進(jìn)行，不可逆向。任何一個(gè)步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭(zhēng)議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；

6、此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無(wú)法成功，則將按國(guó)家相關(guān)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》處理。

附件：

1、《內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書》；

2、作業(yè)流程。

****年**月**日

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)，也可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

7、仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

(一)案件受理

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，七日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。

(二)組成仲裁庭

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

(三)調(diào)查取證

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀和因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無(wú)法認(rèn)定的，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。

(四)仲裁調(diào)解

在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

(五)仲裁裁決

仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時(shí)，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的六十日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)十五日。

市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁辦公室

主要職責(zé)：擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

負(fù) 責(zé) 人：劉林瑞

辦公地址：利津路20號(hào)甲

聯(lián)系電話：8382011

1其他各個(gè)區(qū)勞動(dòng)部門也有相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)解答受理仲裁的青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址在市南區(qū)福州南路8號(hào)，中天恒商務(wù)大廈4樓。南臨青島海潤(rùn)商務(wù)酒店（即原絲綢大廈），隔福州南路對(duì)面是“青島社會(huì)保險(xiǎn)”大樓（新世界大廈）。如果乘車從福州路由北向南經(jīng)過(guò)的話，在“香港中路”站下車。電話：0532-86010812另外還有個(gè)青島市勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁辦公

室。它主要職責(zé)：擬定全市勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁的政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、監(jiān)督各區(qū)(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議仲裁工作；指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)和社會(huì)保障爭(zhēng)議調(diào)解工作；負(fù)責(zé)受理市南、市北、四方、李滄四區(qū)和中央、省屬企業(yè)、駐青部隊(duì)企業(yè)、外商投資企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭制度；承擔(dān)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。負(fù) 責(zé) 人：劉林

瑞，辦公地址：利津路20號(hào)甲，聯(lián)系電話：0532-83820111。

85815294

68896032

而青島仲裁委（商事仲裁）在市政府斜對(duì)面的“福泰廣場(chǎng)”。

837336

32勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦事指南

辦理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》受理范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）市屬國(guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè)；

（二）外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)；

（三）中央、省和外地駐青用人單位。各區(qū)（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理轄區(qū)內(nèi)除上述范圍以外的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

攜帶材料：企業(yè)或職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

辦事程序：1.申請(qǐng)：向窗口工作人員提交仲裁申請(qǐng)書。2.受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申訴書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理決定，并書面告知當(dāng)事人。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

辦理時(shí)限：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。案件處理過(guò)程中發(fā)生依法應(yīng)中止審理情形的，中止審理。

青島用人單位招用應(yīng)屆畢業(yè)生集體戶的有義務(wù)為員工落戶，無(wú)權(quán)收落戶費(fèi)，應(yīng)屆本科生落戶很簡(jiǎn)單，你是剛畢業(yè)的，如果解約的話還可以改派的落戶的，手續(xù)也不難，需要聯(lián)系80661986。