第一篇：朝陽工會進駐法院提速勞動糾紛解決

朝陽工會進駐法院提速勞動糾紛解決

向陽區(qū)總工會和向陽法院聯(lián)合創(chuàng)建的勞動爭議調(diào)處中心工作室，昨日在向陽法院正式掛牌。據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該調(diào)處中心工作室此前已試運行5個月，擔(dān)當(dāng)向陽法院委托調(diào)處案20件，此中16件調(diào)處成功。

勞動爭議案件逐年遞增

向陽法院副院長龍云斌介紹，比年來，向陽法院勞動爭議案件不停處于高位運行狀態(tài)，數(shù)量逐年遞增，近兩年勞動爭議審判庭法官人均了案均在220件以上，并且案件裁決比例高、上訴率高、一審息訴服判率低，抵牾化解難度大。同時，比年來，勞動關(guān)系復(fù)雜化，新范例案件不竭涌現(xiàn)，這也增加了審理難度。

針對上述問題，向陽法院之前與區(qū)總工會、區(qū)法律局、區(qū)信訪辦等6家單元形成聯(lián)動調(diào)處機制。此次向陽區(qū)總工會調(diào)處員進駐法院，一方面能便利當(dāng)事人訴訟調(diào)處，另一方面是分流化解案件，節(jié)省法律資源。

訴訟全程均可進行調(diào)處

勞動爭議案件在庭前、庭中、判前等整個訴訟步伐傍邊均可以進行調(diào)處，以化解雙方抵牾。向陽法院專門審理勞動爭議案件的民五庭庭長全軍介紹，為進步調(diào)處服從，法院限定的調(diào)處時間是在15日內(nèi)，如不能調(diào)處，法院則繼承進行審理和裁決；而調(diào)處方法除當(dāng)面和諧外，也可通過德律風(fēng)等其他方法進行，為當(dāng)事人提供便當(dāng)。

■案例

扣發(fā)工資膠葛獲調(diào)處

在簽署協(xié)議確當(dāng)天，法院和工會調(diào)處員即調(diào)處成功了一項勞動爭議案件。

某家政公司保潔主管小蔡于客歲告退，但公司認(rèn)為其工作交代倉皇，且有些昂貴的設(shè)備流失，故回絕付出其最后一個月的工資6000元。小蔡提起仲裁后獲支持。公司不服仲裁，于是向向陽法院提告狀。該案件包辦法官在征得雙方當(dāng)事人同意后，交由聯(lián)念頭制調(diào)處中心調(diào)處，在工會調(diào)處員的調(diào)處下，雙方同意調(diào)處結(jié)果，即公司當(dāng)庭付出4500元。最后，法院出具調(diào)處書，該案件即閉幕。

此案調(diào)處員馬文佳暗示，調(diào)處成功了，當(dāng)事人就會自愿執(zhí)行，若當(dāng)事人不服最終的裁決，執(zhí)行起來很麻煩。詳細(xì)資料參考： 增城律師 寶雞律師

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第二篇：法院糾紛解決調(diào)查問卷

法院糾紛解決調(diào)查問卷

本調(diào)查為純屬學(xué)術(shù)研究之用，答案沒有對錯之分，采用無記名形式填寫，請您不必有任何顧慮，按個人實際情況回答，請在相應(yīng)的選項上打勾。

調(diào)查地區(qū)(調(diào)查員填寫)

省 市縣

1、請問您的性別是（）

Ａ女Ｂ男

2、請問您的年齡是（）

A 20歲以下B20---27C28---35D 36---43E44—50F50歲以上

3、您的文化程度是（）

A小學(xué)B 初中C高中、技校或職校D大專E 本科F 碩士及以上

4、您的職業(yè)是（）

A企業(yè)員工B個體戶C學(xué)生D無業(yè)E其他

5、您有過在法院上訴的經(jīng)歷嗎（）

A有B無

6、您關(guān)注我國的司法改革嗎（）

A是B否

7、假如您現(xiàn)在有糾紛您選擇怎么處理（）

A私了B起訴C調(diào)解

8、您覺得法院的審理程序合理公正嗎（）

A非常公正合理B一般C不了解

9、您覺得我國司法體系完善嗎（）

A非常完善B還可以C不完善D不清楚

1O、您覺得我們的法官能勝任他所做的工作嗎（）

A能B不能C不清楚

11、您覺得我們的司法環(huán)境如何（）

A良好B一般C又亂又差D不了解

12、您覺得在案件審理過程中法官的個人素質(zhì)影響案件的判決嗎（）A影響B(tài)不影響C不了解

13、假如您在法院有起訴的案件您同意法官做出調(diào)解嗎（）

A同意B不同意C無所謂

14、您覺得對于我國的司法改革進程個人的力量起作用嗎（）

A非常重要B一般C不起作用D無所謂

15、您覺得法院糾紛解決效率如何（）

A高B一般C低D非常低E不清楚

16、您覺得您所在地區(qū)的法院設(shè)置合理嗎（）

A非常合理B合理C一般D不合理E不了解

17、您了解法院的職能嗎（）

A非常了解B一般了解C不了解

18、假如有一次學(xué)習(xí)了解有關(guān)法院的基礎(chǔ)知識的機會您會參加嗎（）A會B不會C不感興趣

第三篇：解決勞動糾紛的途徑有哪些

解決勞動糾紛的途徑有哪些

勞動糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序進行解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人 應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié) 商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才 會受理該案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會與企業(yè) 因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲 裁。

3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動 部門會同有關(guān)方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一 方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應(yīng)受理；當(dāng)事人 如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾 紛案件，人民法院不予受理。

4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎?人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審 終結(jié)制。

第四篇：江西法院探索多元糾紛解決機制紀(jì)實

法院內(nèi)外齊用力 矛盾化解譜新篇

——江西法院探索多元糾紛解決機制紀(jì)實

【編者按】最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》實施以來，江西各級法院認(rèn)真貫徹落實《意見》精神，廣泛開展立案、庭前、庭中、庭后等各個訴訟階段的調(diào)解工作，主動邀請人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員、司法協(xié)理員和基層組織代表協(xié)助、參與法院調(diào)解工作，積極探索訴訟與非訴訟相銜接的多元糾紛解決機制，取得了一定的成效。省法院研究室對此進行調(diào)研總結(jié)，并形成了調(diào)研報告。現(xiàn)將該報告予以刊發(fā)，供各級法院參閱。一、三項舉措全面鋪開訴調(diào)對接工作

調(diào)動多元主體。堅決貫徹落實最高法院牡丹江會議提出的“加強指導(dǎo)，民調(diào)優(yōu)先，互動協(xié)作，各顯優(yōu)勢，多元解紛，社會和諧”的工作原則和目標(biāo)，充分調(diào)動多元主體和社會各方力量參與訴訟調(diào)解，進一步完善多元化糾紛解決機制，努力實現(xiàn)訴訟調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、行業(yè)調(diào)解的有效銜接，已建立起多元調(diào)解機制融合發(fā)展的調(diào)解工作新格局。

加強橫向溝通。截止2010年12月底，江西高院已與省工商局、省環(huán)保局、省保監(jiān)局、省保險行業(yè)協(xié)會、南昌海關(guān)等十二家行政機關(guān)和行業(yè)協(xié)會簽署了合作備忘錄，建立起聯(lián)系人制度、交流制度、聯(lián)合調(diào)解機制以及案件辦理協(xié)助機制，對于上述行政機關(guān)和行業(yè)協(xié)會主持下形成的調(diào)解意見，法院可依據(jù)當(dāng)事人的申請予以司法確認(rèn)。

強化縱向指導(dǎo)。針對訴調(diào)對接工作中的重點和難點問題，江西高院專門下發(fā)指導(dǎo)意見，將建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制作為全省法院深入推進“三項重點工作”的重要內(nèi)容，規(guī)定上級法院應(yīng)當(dāng)加強對下級法院的指導(dǎo)和監(jiān)督，引導(dǎo)下級法院逐步建立健全多元糾紛解決機制，努力形成“法院主導(dǎo)，多方參與”的糾紛解決格局。二、五類范本創(chuàng)新多元糾紛解決機制 上饒范本：“司法協(xié)理網(wǎng)絡(luò)”機制。上饒市兩級法院經(jīng)過長期實踐，構(gòu)建起“橫向到邊、縱向到底”的司法協(xié)理網(wǎng)絡(luò)，在基層群眾中選聘大批司法協(xié)理員，司法協(xié)理員不僅要協(xié)助法官開展司法審判工作，還負(fù)擔(dān)著訴前的人民調(diào)解、訴后的社會維穩(wěn)和社會治安綜合治理工作。司法協(xié)理員2008年參與調(diào)解并促成調(diào)解、撤訴結(jié)案的有7387件，占參與案件總數(shù)的71%；協(xié)助調(diào)處涉訴信訪案件417件，已息訴罷訪209件，息訴罷訪率達50.6%。2009件參與法院調(diào)解案件4294件，調(diào)解成功3256件；接受委托調(diào)解案件425件，調(diào)解成功370件。該市婺源、鄱陽等基層法院在建成覆蓋全縣范圍的司法協(xié)理網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，還為司法協(xié)理工作建立臺帳，進行歸口管理。

崇仁范本：“四定四對接”機制。一是定點引入，實現(xiàn)調(diào)解程序的對接，根據(jù)各訴訟環(huán)節(jié)的特點，分別確定對接重點：“訴前重分流、訴中重委托、訴后重協(xié)助”；二是定期聯(lián)絡(luò)，實現(xiàn)調(diào)解信息的對接，成立專門的指導(dǎo)委員會，由縣法院、司法局、工會、婦聯(lián)、社區(qū)等相關(guān)單位派員，每季召開一次聯(lián)席會議，通報有關(guān)情況，分析矛盾糾紛新動向，會診重大、疑難糾紛；三是定人指導(dǎo)，實現(xiàn)調(diào)解人員的對接，固定一批業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富的審判人員擔(dān)任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，提高人民調(diào)解員業(yè)務(wù)水平；四是定向互動，實現(xiàn)調(diào)解業(yè)務(wù)的對接，圍繞民事糾紛的熱點、難點問題及根據(jù)參調(diào)人員特長，確定對接案件，防止行外人調(diào)解行內(nèi)糾紛。2007年以來，崇仁縣法院在民事案件逐年下降的同時，調(diào)解率、執(zhí)結(jié)率、自動履行率、群眾滿意度顯著上升，形成案件數(shù)量和司法績效反向運動的良性發(fā)展模式。

安源范本：“訴前司法性調(diào)停”機制。為實現(xiàn)訴訟分流，萍鄉(xiāng)市安源區(qū)法院自2010年推行“訴前司法性調(diào)停機制”，在立案前由法院從律師、司法所、人民調(diào)解員、行業(yè)協(xié)會的專業(yè)人士中選聘的調(diào)停員對當(dāng)事人之間的糾紛進行調(diào)停，在平等、自愿基礎(chǔ)上促使雙方達成調(diào)停協(xié)議，達到于訴訟外解決糾紛的機制。調(diào)停中心自成立以來共接待立案咨詢、來訪群眾3400余人次，其中息訴2300余人次，息訪160余人次，解決涉法涉訴積案14件；受理各類案件192件，已調(diào)停101件，調(diào)停成功率達52.6%；為當(dāng)事人減少各種訴訟開支30余萬元，平均每件案件為當(dāng)事人節(jié)省時間二個月以上。

萬載范本：“流動調(diào)解庭”機制。萬載縣法院在每個行政村、街道及社區(qū)建立調(diào)解室，在未設(shè)人民法庭的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立巡回審判點，作為“流動調(diào)解庭”的工作點?！傲鲃诱{(diào)解庭”由法律知識豐富、業(yè)務(wù)能力強、善于做群眾工作的老法官組成，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取定時、定人、定點的辦法，每月在全縣組織排查，調(diào)解成功的糾紛，以糾紛當(dāng)事人所在地的人民調(diào)解委員會的名義制作調(diào)解書。“流動調(diào)解庭”設(shè)立以來，該院的案件調(diào)撤率在2008年63.77%的基礎(chǔ)上上升了15個百分點。

大余范本：“法官掛點包片”機制。2007年大余縣法院實行“法官掛點包片”制度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推選確認(rèn)的矛盾糾紛頻發(fā)村，由一名法官掛點包片一個或數(shù)個村，負(fù)責(zé)對掛點片村提供司法服務(wù)，要求法官負(fù)責(zé)加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處中心的溝通，提供法律咨詢，協(xié)助基層組織化解矛盾糾紛，指導(dǎo)人民調(diào)解工作，開展巡回審判活動等。活動開展以來，該院在訴外有效化解了大量矛盾糾紛，訴訟案件數(shù)量較之前下降了20%，近四年來案件的平均調(diào)撤率達75.5%。三、三大支點趟出矛盾化解新路子

支點一：依靠黨委領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格執(zhí)行中央《關(guān)于深入推進矛盾糾紛大調(diào)解工作的指導(dǎo)意見》，堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、步調(diào)一致、分工負(fù)責(zé)、密切協(xié)作”的工作思路，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展矛盾糾紛解決工作。全省法院均與本級黨委、政府部門建立起有關(guān)協(xié)調(diào)機制，充分發(fā)揮人民法院、行政機關(guān)、社會組織、企事業(yè)單位以及其他各方面力量，積極構(gòu)建矛盾糾紛“大調(diào)解”工作格局。

支點二：拓展調(diào)解范圍。積極拓展調(diào)解范圍，延伸調(diào)解職能，由訴中向訴前、判后、執(zhí)行、信訪環(huán)節(jié)延伸；由一審向二審、再審階段延伸；由普通的民商事案件向疑難、復(fù)雜、新型民商事案件、刑事案件、行政案件延伸，構(gòu)建起“全方位，寬領(lǐng)域”的訴訟調(diào)解局面。全省法院著力加強立案前調(diào)解工作，探索新時期法院立案調(diào)解的新思路和新方法，相當(dāng)一部分民事案件在立案階段調(diào)解完成。如南昌市西湖區(qū)法院、瑞昌市法院、興國縣法院等基層法院開展了庭前準(zhǔn)備程序、立案調(diào)解、立案速裁等工作，逐步建立起統(tǒng)一規(guī)范、配套銜接的訴訟程序體系，取得了較好的成效。

支點三：推動訴調(diào)對接。充分發(fā)揮審判權(quán)的規(guī)范、引導(dǎo)和監(jiān)督作用，大力支持、依法監(jiān)督行政機關(guān)、仲裁機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位、人民調(diào)解組織、商事調(diào)解組織和社會組織的調(diào)解工作。在訴訟調(diào)解過程中，吸納法院以外的各方面力量，通過多種糾紛解決渠道，創(chuàng)造了“訴-調(diào)”、“調(diào)-訴”、“協(xié)同調(diào)解”等多種訴調(diào)對接形式，實現(xiàn)各種糾紛解決方式相互配合、相互協(xié)調(diào)和全面發(fā)展。一些地方法院還加強對人民調(diào)解的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升人民調(diào)解組織的糾紛化解能力，努力實現(xiàn)訴調(diào)無縫對接。

第五篇：論述解決勞動糾紛的四個流程專題

天津外國語大學(xué)國際商學(xué)院

本科生課程論文（設(shè)計）

題 目： 姓 名： 學(xué) 號： 專 業(yè)： 年 級： 班 級： 任課教師：

論述解決勞動糾紛的四個流程

人力資源管理 2015 年 12月

內(nèi)容摘要

解決勞動糾紛有四個流程：協(xié)商、調(diào)解、訴訟和判決。一般會由當(dāng)事人雙方先進行協(xié)商，協(xié)商不成的話再申請調(diào)解或提起訴訟。一般情況下糾紛以調(diào)解的方式解決。本文將詳細(xì)介紹各個流程的具體實施情況。關(guān)鍵詞：勞動糾紛；調(diào)解；訴訟

I

目 錄

一、引言.............................................3

二、協(xié)商.............................................3

三、調(diào)解.............................................3

（一）申請與受理...........................................3

（二）調(diào)解前的準(zhǔn)備.........................................4

四、訴訟和判決.......................................5

（一）起訴要件和起訴材料...................................5

（二）勞動糾紛案件舉證范圍.................................5

（三）管轄法院.............................................6

（四）訴訟時效計算.........................................6

II

論述解決勞動糾紛的四個流程

一、引言

勞動者在勞動的過程中，糾紛在所難免。合理的解決勞動糾紛有以下四個流程。

二、協(xié)商

發(fā)生勞動爭議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制作協(xié)商解決協(xié)議書并遵照履行；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、調(diào)解

運用調(diào)解方式解決勞動糾紛，主要按照以下程序進行：

（一）申請與受理

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應(yīng) 當(dāng)向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當(dāng)事人的申請后，才能考慮是否受理。

申請調(diào)解是當(dāng)事人的一項權(quán)利，任何人不得對此進行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。當(dāng)事人申請調(diào)解的方式可以是書面的，也可以是口頭的，不管采取何種方式，必須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關(guān)系；有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議；有具體的調(diào)解請求和事實、理由。申請人以書面或口頭形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請后，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)依法進行審查，然后根據(jù)不同情況，分別做出決定。調(diào)解委員會審查，主要應(yīng)從以下幾個方面著

手：審查申請調(diào)解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理；審查調(diào)解申請人是否合格；審查申請調(diào)解的勞動爭議是否符合勞動爭議調(diào)解委員會接受申請的范圍和條件。工作規(guī)則第15條規(guī)定，調(diào)解委員會接到 調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；審查申請調(diào)解的勞動爭議是否已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決或 法院判決。對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

（二）調(diào)解前的準(zhǔn)備

調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括：（1）弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的 焦點等。（2）了解與爭議有關(guān)的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當(dāng)事人的責(zé)任提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。（3）對調(diào)查得到的材料進行 綜合分析研究，并結(jié)合勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。（4）召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定 調(diào)解方案，在統(tǒng)一認(rèn)識的基礎(chǔ)上確定調(diào)解意見。（5）指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當(dāng)事人談話，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當(dāng)事人做耐心細(xì)致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎(chǔ)。

3、調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解一般分為以下幾個步驟：調(diào)解委員會主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解紀(jì)律、當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度；聽取當(dāng)事人意見；說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果和調(diào)解意見；當(dāng)事人協(xié)議。

4、調(diào)解終結(jié)。調(diào)解終結(jié)的具體方式包括：當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結(jié)束；當(dāng)事人撤回 申請。如果當(dāng)事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并終結(jié)調(diào)解；當(dāng)事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會 應(yīng)當(dāng)尊重當(dāng)事人的權(quán)利，終止調(diào)解；當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應(yīng)作記

錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份）。

四、訴訟和判決

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu) 的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。有以下流程：

（一）起訴要件和起訴材料

起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

（二）勞動糾紛案件舉證范圍

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

以下介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍

一般舉證范圍：

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；

2、勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；

4、職工的工資、獎金收入情況等；

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2、職工的工資獎金情況；

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。

（三）管轄法院

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

（四）訴訟時效計算

一般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

在提起訴訟之后就要等待法院的判決。