第一篇：第三中學(xué)工作量津貼及績效工資發(fā)放實施細(xì)則

第三中學(xué)

工作量津貼及績效工資發(fā)放實施細(xì)則

（修訂稿）

根據(jù)校務(wù)委員會的研究決定，為提高教職工工作積極性，本著“以量計酬、多勞多得、以質(zhì)計獎、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則，堅持“向教學(xué)第一線、向骨干教師、向成績突出者傾斜”的分配政策，在原有方案的基礎(chǔ)上，對工作量津貼及績效工資作如下修訂：

一、工作量津貼及績效工資構(gòu)成

工作量津貼、業(yè)務(wù)獎金、績效獎金三部分組成，從學(xué)校收入中支付。

二、工作量標(biāo)準(zhǔn)

工作量按實授課時、早晚自習(xí)課輔導(dǎo)節(jié)數(shù)計算，實授課時一節(jié)為一個工作量，輔導(dǎo)課一節(jié)相當(dāng)于一個工作量。

1、教師：

初中部教師：語文、數(shù)學(xué)、外語14節(jié)/周；

物理、化學(xué)、政治、歷史15節(jié)/周； 其它學(xué)科16節(jié)/周。

初三年級教師標(biāo)準(zhǔn)同高一、二年級教師標(biāo)準(zhǔn)。

高中部教師：

高一年級：語文、數(shù)學(xué)、外語12節(jié)/周；

物理、化學(xué)、生物13節(jié)/周； 其它學(xué)科14節(jié)/周。

高二年級：語文、數(shù)學(xué)、外語12節(jié)/周；

文科：物理、化學(xué)、生物14節(jié)/周；

政治、歷史、地理13節(jié)/周； 理科：政治、歷史、地理14節(jié)/周；

物理、化學(xué)、生物、專業(yè)課13節(jié)/周。

高三年級相應(yīng)比高二年級學(xué)科減少2節(jié)/周。

2、教輔后勤：實行八小時工作制，以考勤記錄為準(zhǔn)。

3、中層以上干部工作量標(biāo)準(zhǔn):同于教職工。

4、工作量津貼

(1)教師：標(biāo)準(zhǔn)工作量2元/節(jié)，超工作量4元/節(jié)。

(2)教輔后勤：周工作量津貼為27.5元。

(3)中層以上干部津貼及工作量標(biāo)準(zhǔn)

A：職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)

校

長：專任教師周平均工作量津貼×160% 副 校 長：專任教師周平均工作量津貼×145% 中層正職：專任教師周平均工作量津貼×130% 中層副職：專任教師周平均工作量津貼×115% B：工作量津貼同相同年級、學(xué)科、崗位教職工工作量津貼計算。

三、業(yè)務(wù)檢查內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)

1、教師過程性業(yè)務(wù)檢查內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

教學(xué)計劃5分；教學(xué)小結(jié)5分；教案30分；作業(yè)批改15分；政治學(xué)習(xí)10分；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)15分；聽課10分；民主評議10分。

2、教輔后勤業(yè)務(wù)檢查內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）出勤50分；政治學(xué)習(xí)30分；民主評議10分；小結(jié)10分。

3、中層以上干部檢查內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）兼課同教師，不兼課同教輔后勤。

四、績效獎金

1、績效獎金由績效獎、提高進步獎、優(yōu)秀獎構(gòu)成，每月計算一次。

2、績效獎以月考結(jié)果為計算依據(jù)，年級按同類班級、同學(xué)科平均分進行比較，計算方法見附件(標(biāo)準(zhǔn)每次人均50元)。

3、進步獎金：考試學(xué)科以班級為單位實行基本學(xué)生數(shù)額和進步學(xué)生數(shù)額按業(yè)務(wù)部門安排的年級、班級、學(xué)科計算(20元/教師.次)。

4、不實行月考的年級、班級、學(xué)科按同年級、同學(xué)科教師的平均額，乘以期末考核分計算。

5、中層以上干部兼課標(biāo)準(zhǔn)為同年級、學(xué)科教師標(biāo)準(zhǔn)的比例：校長、副校長1/4；中層正職1/2；中層副職2/3，績效獎金計算同教師。不兼課為教師平均績效工資的相應(yīng)比例標(biāo)準(zhǔn)：校長：平均數(shù)×160%；副校長：平均數(shù)×145%；中層正職：平均數(shù)×130%；中層副職：平均數(shù)×115%，期末乘以考核分（兼課的就近就高，不重復(fù)計算）。

6、教輔后勤：專任教師績效獎金×65 %×考核分。

7、進步獎：同年級同類班級按學(xué)生數(shù)的15%--20%比例確定優(yōu)等生的分?jǐn)?shù)范圍，依相應(yīng)班級入圍名額的多少作為衡量下次考試進退人數(shù)依據(jù)（起始年級依入學(xué)分?jǐn)?shù)、其他年級以上學(xué)期期中、期末考試分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)），好班進入、退出每1人次不獎懲、進步2人以上每一人次獎班級教師各100元；退步2人以上共罰200元；平行班進入、退出每2人次不獎懲，進步3人每一人次獎教師各100元，退步3人次獎懲共200元。（獎懲考試學(xué)科教師）

8、優(yōu)秀獎：單科學(xué)習(xí)進步特別優(yōu)秀的獎勵學(xué)科教師（方案另行制定）

9、中考、高考獎金：中考、高考升學(xué)指標(biāo)由學(xué)校確定，完成指標(biāo)任務(wù)，按學(xué)校制定的獎勵辦法執(zhí)行，高考完成任務(wù)每一名教師獎2000元，每超一個任務(wù)，學(xué)校另獎班級2000元。

五、工作量津貼及績效工資獎懲細(xì)則

1、工作量計算

(1)教師：

①工作量按實授課時、早晚自習(xí)課輔導(dǎo)課節(jié)數(shù)計算，實授課時一節(jié)為一個工作量，輔導(dǎo)課一節(jié)相當(dāng)于一個工作量，以周為計算單位。

2教師課時以教導(dǎo)處安排為準(zhǔn)，否則不納入工作量計算。

③教師請假（病、事、喪、婚產(chǎn)假）按實際課時扣除。無特殊情況，請假未經(jīng)審批視為曠課，未經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課視為曠課。

4經(jīng)學(xué)校安排、教導(dǎo)處備案跨學(xué)科教師每周補助2課時。

5申請批準(zhǔn)開展知識講座、課外活動小組活動、心理健康教育輔導(dǎo)講座、報告會及學(xué)校安排大型活動主要組織者一次補助2課時。

6月考：監(jiān)考每場視為超工作量2課時。(2)教輔后勤：

①實行每天8小時工作制，以考勤記錄為準(zhǔn)，以周為計算單位。

2因公出差按完成工作量計算；

3職工請假按實際天數(shù)折算，無請假審批手續(xù)視為曠工。(3)、班主任：

津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放由職能部門執(zhí)行；年級組長等相應(yīng)崗位津貼同班主任，由職能部門核準(zhǔn)發(fā)放。

2、工作量獎懲(1)、教師：

1標(biāo)準(zhǔn)工作量2元/節(jié)，超工作量4元/節(jié)。2曠課扣除課時。

3教師請假學(xué)校臨時安排上課，按課時計工作量。4教師遲到、早退、中途退堂，每一次扣4元。5月考、閱卷：

a、語文每份試卷0.23元；其它學(xué)科每份0.20元； b、遲到、早退每一次罰10元；

c、學(xué)校安排監(jiān)考每曠工一場罰20元，閱卷每曠工半天罰20元；

d、監(jiān)考私自換人視為曠工；

e、請假無審批手續(xù)視為曠工；

f、監(jiān)考、閱卷不符合要求，未能履行崗位職責(zé)每一次罰10元。

(2)、教輔、后勤：

1周工作量獎為27.5元；缺勤按比例扣除。2職工病、事、喪、婚產(chǎn)假按實際天數(shù)扣除。3曠工罰10元/天，半天折算。4學(xué)校臨時安排加班同教師補助標(biāo)準(zhǔn)。

5學(xué)校臨時安排加班，常規(guī)業(yè)務(wù)加班每天10元，應(yīng)急性加班每天20元，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排發(fā)放，不安排就餐。(3)中層以上干部工作量

1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：

校

長：專任教師周平均工作量津貼×160% 副 校 長：專任教師周平均工作量津貼×145% 中層正職：專任教師周平均工作量津貼×130% 中層副職：專任教師周平均工作量津貼×115% 2工作量津貼同于同年級、同學(xué)科、同崗位教職工工作量津貼 3工作量獎懲兼課的同教師、不兼課的同教師、后勤 4學(xué)校臨時安排加班，補助標(biāo)準(zhǔn)同教師

3、業(yè)務(wù)獎懲 A教師：

1業(yè)務(wù)獎金200元/學(xué)期，學(xué)期末發(fā)放。

2計劃、小結(jié)：凡抄襲他人、網(wǎng)上下載、雷同者不賦分。3教案：少送、晚送驗1次扣5分；缺一課時扣1分；環(huán)節(jié)不完整每1課時扣1分；扣完為止。弄虛作假不賦分。

4作業(yè)批改：少送、晚送驗1次扣2分；送驗不足2/3者一次扣1分；批改次數(shù)少1次扣1分；扣完為止。

5政治學(xué)習(xí)：遲到、早退、缺席、因私事請假1次扣2分，扣完為止。

6業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：每少1次扣2分，扣完為止。

7聽課：抄襲1節(jié)扣2分；少一節(jié)扣2分；扣完為止。8民主評議：折分。

9病事假：1課時扣1分（國家規(guī)定的除外）（從總分中扣除）。10曠課1節(jié)扣15分；遲到、早退、中途退堂1次扣5分（從總分中扣除）。

11酒后上課1節(jié)扣5分；產(chǎn)生惡劣影響1節(jié)扣15分，年終不評優(yōu)、不晉級，并按相應(yīng)規(guī)定給予處分（從總分中扣除）。

12不服從學(xué)校工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)、有撥悖于校園和諧建設(shè)造成不良影響的每一次扣20分（從總分中扣除）。

B：職工：

1獎金200元/學(xué)期，學(xué)期末發(fā)放。2政治學(xué)習(xí)：同教師 3民主評議：同教師 4病事假：同教師

5出勤：曠工半天扣10分；遲到、早退1次扣5分，扣完為止。6酒后上班同教師11 7同教師12 C：年級組、班主任、教研組、職工業(yè)務(wù)考核由各職能部門執(zhí)行。

D：中層以上領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)考核兼課同教師，不兼課同職工。

2009．11．18

附件

一、計算標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)50元/人.次)（1）初

三、高

三、對口高考班、信息技術(shù)、音、體、美、勞，按考查學(xué)科計算。

（2）考試學(xué)科：初一年級月考上學(xué)期每次好班與好班比，平行班與平行班比，下學(xué)期同其它年級一樣。高一年級月考依據(jù)入學(xué)分?jǐn)?shù)進行評比；其它各年級依據(jù)上學(xué)期月考總平均分進行評比。

（3）語、數(shù)、外三個學(xué)科以兩個班為滿量，理化兩個學(xué)科按三個班為滿量，政、史、地、生按四個班為滿量。音體美勞按十四節(jié)為滿量，特殊年級特殊學(xué)科按相應(yīng)比例折算。

（4）在月考中，若發(fā)現(xiàn)教師作弊，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生替考，該生各科均作零分處理。

二、計算方法

1、求標(biāo)準(zhǔn)差值：

即△x1=同類班總平均——全年級總平均；

2、求某次月考的差值：

即△x2=所任班級的平均分——本次月考年級平均分； 若△x2-△x1 >1則記分，并乘以周課時數(shù)和班組學(xué)生數(shù)，若△x2-△x1<-1，作零分處理；

例：第一次月考初二（4）數(shù)學(xué)的計算方法如下： 同類班平均

差值△x1 上學(xué)期全年級總平均

48.22

34.87-13.35 初二（4）數(shù)學(xué)第一 第一次月考

差值△x2 次月考年級平均

班級平均

51.51

48.76

-2.75 △ x2-△x1=-2.75-（-13.35）=10.6 得分10.6×5（周課時）×72（班級人數(shù)）=3816分 第一月0.33元/分 本班績效工資+3816×0.33=159.48（元）

教輔、工勤人員工資計算方案

一、教輔、職員、工勤崗的績效工資為教師的65%

二、量化考核依據(jù)《教輔、職員、工勤崗量化考核細(xì)則》考核，占教輔績效工資平均數(shù)的50%，績效工資依據(jù)考核計算，占占教輔績效工資平均數(shù)的50%。

公式：

全員平均績效工資×65%×50%×學(xué)期考核分

全員平均績效工資平均數(shù)=（教師績效工資平均數(shù)×教師人數(shù)+超工作量工資）÷全員人數(shù)

教輔、工勤人員績效工資平均數(shù)=全員績效工資平均數(shù)×65% 例：第一月

教師（含考試、考查學(xué)科）133人 績效工資平均數(shù)為176元/人 超工作量工資為24574.41元

全員平均數(shù)=（176×133+24574.41）÷158=303.68元 教輔、工勤人員績效工資=全員平均數(shù)×65%=197.39（元）

第二篇：泌陽第三初級中學(xué)績效工資發(fā)放細(xì)則

泌陽縣第三初級中學(xué)

教職工獎勵性績效工資發(fā)放實施細(xì)則（討論稿）

為全面貫徹黨的教育方針，推進素質(zhì)教育，切實加強學(xué)校的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，激勵和促進全體教職工積極主動、高效而有創(chuàng)造性地工作，同時為考核、評先評優(yōu)、職稱評聘、職務(wù)任用以及實施獎勵性績效工資提供可靠依據(jù)，根據(jù)省市縣主管部門對義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎勵性績效工資發(fā)放辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定《泌陽縣第三初級中學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放實施細(xì)則》。

一、發(fā)放原則

1、重績效原則：多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬；

2、實事求是原則：堅持公開、公平、公正地對待教職工的德能勤績；

3、發(fā)展性原則：創(chuàng)設(shè)利于培養(yǎng)和促進優(yōu)秀教師專業(yè)成長的環(huán)境機制；

4、導(dǎo)向性原則；

5、可操作性原則；

6、總量控制原則。

二、津貼及獎勵設(shè)置

1、班主任津貼

2、超課時津貼

3、綜合考評獎

三、考評及發(fā)放辦法

班主任津貼總額為：每人每月150元，乘以班數(shù)提?。怀n時津貼每節(jié)8元。綜合考評獎總額為＝全校獎勵性績效工資總額﹣班主任津貼總額﹣超課時津貼總額。

（一）班主任工作的考評及津貼的發(fā)放

班主任津貼每半年發(fā)放一次，據(jù)以下評價標(biāo)準(zhǔn)積分。其中政教工作占55%，教學(xué)工作占25%，后勤工作占20%，加分因素不占比例。班主任津貼﹦班主任津貼總額÷班主任量化總分×班主任個人積分

1、材料工作

（1）期初制定班級工作計劃，結(jié)合學(xué)校計劃應(yīng)有具體工作內(nèi)容和落實措施；（2）期末寫出班級工作總結(jié)，內(nèi)容充實，切實實際；（3）班級學(xué)生談心紀(jì)錄（每學(xué)期不少于學(xué)生的半數(shù)）；（4）每學(xué)期至少召開一次家長會，要有相關(guān)材料。以上材料期末一并上交，共計20分，每缺一項扣5分。

2、家訪工作

班主任要定期家訪，每學(xué)期家訪次數(shù)不少于本班學(xué)生人數(shù)的四分之一，考核以檢查學(xué)生家訪記錄為準(zhǔn)。完成任務(wù)10分。

3、班級常規(guī)管理工作（1）衛(wèi)生管理

室內(nèi)外衛(wèi)生要求一天兩打掃，全天保潔，計25分，以政教處衛(wèi)生檢查結(jié)果為依據(jù)。（2）紀(jì)律管理

包括平時紀(jì)律、課間操紀(jì)律、升旗及集合紀(jì)律，以值周、值日學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和政教處檢查結(jié)果為依據(jù)，共計15分。

（3）自行車管理

自行車停放整齊、上鎖，保持在30輛之內(nèi)，計15分，以政教處檢查結(jié)果為依據(jù)。（4）班會組織

按時召開，有主題、有內(nèi)容、有上交材料，計15分，以政教處檢查結(jié)果為依據(jù)。（5）黑板報

按要求及時出，及時更換，有主題，內(nèi)容充實，圖文并茂，計15分，以政教處、團委檢查結(jié)果為依據(jù)。

(6)財物管理

管理好班級財物，學(xué)校統(tǒng)一驗收，完好無損計15分，以總務(wù)處檢查結(jié)果為依據(jù)。（7）教學(xué)管理

班級有良好的學(xué)風(fēng)，并能較好地完成教學(xué)日常工作，計15分。以教導(dǎo)處檢查結(jié)果為依據(jù)。

（8）班級好人好事5分，以政教處平時紀(jì)錄為依據(jù)。

（9）寢室管理，本班學(xué)生寢室衛(wèi)生好，紀(jì)律好，班主任按要求定時查寢，本學(xué)期無意外發(fā)生計15分。

4、加分因素

（1）班級考試成績（期中占40%，期末占60%），按班級總成績的綜合比率計算出名次，最高計15分（前三名），后三名計0分，其他名次計14—10分。按教導(dǎo)處統(tǒng)計的各班匯總成績數(shù)據(jù)位依據(jù)。

（附：綜合比率的計算：

綜合比率=參考率×30%＋及格率×30%＋優(yōu)秀率×10%＋良好率×20%＋(1﹣低分率（低分率=不及格人數(shù)÷參考人數(shù)）)×10%（2）學(xué)校開展的各項團體比賽活動，獲第1名班級記5分，第二名記4分，三等獎計3分。

（3）學(xué)校臨時布置其他活動加分。如獻愛心捐款等活動，最高可加5分。（4）班主任有關(guān)班級管理論文在CN刊物上發(fā)表加分。國家級加5分，省級加4分，市級加3分。（班主任本人提供原始材料）

（5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價最高加10分。

（6）其他特殊情況加分，由分管領(lǐng)導(dǎo)報校長工作會議研究決定。

5、減分因素

（1）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)班級私自留級、私自接收轉(zhuǎn)學(xué)生、辭退學(xué)生，一旦發(fā)現(xiàn)，一人次扣5分。

（2）學(xué)校臨時召開班主任會議，臨時布置突擊性任務(wù)，必須按時按要求參與，缺一次扣1分。

（3）發(fā)現(xiàn)存在“三亂”（亂收費、亂罰款、亂發(fā)資料）,班級除受到應(yīng)有的紀(jì)律處分外，更視其情節(jié)和影響給予10—15分扣分。

（4）發(fā)生安全責(zé)任事故或有聚眾打鬧事件發(fā)生，視情節(jié)給予5—10分扣分。情節(jié)特別嚴(yán)重的取消班主任晉級資格。

（5）每學(xué)期政教處根據(jù)考核內(nèi)容進行目標(biāo)達(dá)成考核，分別以積分的形式體現(xiàn)為一、二、三等獎。這將作為縣級、市級優(yōu)秀班主任的入選對象。

（二）超課時量化考評及津貼發(fā)放辦法

根據(jù)豫人字（1986）40號文件，借鑒外省市初中名校工作量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定了我校教職工崗位滿工作工作量標(biāo)準(zhǔn)及承擔(dān)額外工作加計工作量實施辦法。

1、超課時津貼每節(jié)8元； 超課時津貼=8×周超課時數(shù)×周數(shù)

2、滿工作量標(biāo)準(zhǔn)

（1）語數(shù)英每周12節(jié)，理、化每周14節(jié)九年級政史每周14節(jié)。其他學(xué)科政、史、地、生、微機，體、音、美每周16節(jié)為滿工作量。

（2）各處室非教學(xué)人員，日常工作量占70%，加三個課時占30%為滿工作量。（3）班子成員完成本職管理為滿工作量；中層班子成員除完成本職管理工作外，擔(dān)課不少于4課時為滿工作量。

3、承擔(dān)額外工作加分工作量實施辦法

（1）早晚自習(xí)按正常工作量計課時，每節(jié)自習(xí)計1課時，體育訓(xùn)練兩次計1課時；（2）教研組長、年級主任每周加2課時，畢業(yè)班教師每周加2課時；跨課頭上課每周加兩課時。

（3）各處室非教學(xué)人員值班一天計1課時，周六、周日、節(jié)假日值班每值一天計2個課時；

（4）班子成員值班一天加計2個課時；（5）班主任工作每周加計2課時；

（6）男55歲、女50歲的任課教師每周加計2課時。

（三）教師綜合考評獎

1、考核項目及權(quán)重 對教師的綜合評定采用計分的形式。其中課堂教學(xué)5分；教研計5分；學(xué)習(xí)計5分；考勤計5分；作業(yè)批改計5分；師德計5分；期中期末成績50分（期中占30%，期末占70%）；工作量計20分，滿分為100分。超工作量按比例獎勵加分?？h五分之一優(yōu)秀生統(tǒng)考加分：若年級入圍人數(shù)位居全縣第一，入圍人數(shù)達(dá)25人以上的班級，每多入圍1人，所考學(xué)科教師各加1分。分管領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲得的榮譽：縣級加3分，市級加5分，省級加10分，學(xué)校獲得綜合獎，班子成員相應(yīng)加分。

2、考核辦法

（1）課堂教學(xué)水平（5分）

在每學(xué)期的月考后，學(xué)校以年級教研組為單位開展聽、說、評課活動及課堂教學(xué)評估?；顒咏Y(jié)束后，各組評選出優(yōu)秀、良好、合格三個等次，三個等次的人數(shù)不設(shè)比例（評委由學(xué)校業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，年級主任和本組組長，骨干教師等組成），優(yōu)秀計5分，良好計4分，合格計3分；

（2）學(xué)習(xí)（5分）

對教師的學(xué)習(xí)考查主要從學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得、教學(xué)反思、聽課記錄四個方面呈現(xiàn)。由年級主任及年級學(xué)科組長負(fù)責(zé)組織本組成員在期末時對每一項進行集體打分。以上內(nèi)容只要符合主題，由自己親自撰寫，篇目字?jǐn)?shù)達(dá)到要求即可記為滿分。不符合要求的按比例扣分。不是自己親自撰寫的記為0分，獲優(yōu)秀、良好、合格的不設(shè)比例。優(yōu)秀計5分，良好計4.5分，合格計4分。

（3）教研（5分）

對教研工作的考評主要以教學(xué)案設(shè)計的質(zhì)量為依據(jù)，期末時，由年級主任對任課教師的教學(xué)案密封處理后，集體打分評出等級（評委由學(xué)校業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、年級主任、學(xué)科骨干教師組成），評定出優(yōu)秀、良好、合格三個等次。優(yōu)秀計5分，良好計4分，合格計3分。獲得市級以上科研成果另加1－10分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加教研記5分，每缺一次按比例扣分。

（4）作業(yè)批改（5分）

對作業(yè)的檢查，主要由教導(dǎo)處統(tǒng)一檢查和臨時抽查兩種形式。作文、周記間周一篇；數(shù)學(xué)、英語課堂作業(yè)，有課就有作業(yè)，有作業(yè)就要批改；物理、化學(xué)每周至少批改三次；政、史、地、生每單元講完后要及時評改上級主管部門所配的基礎(chǔ)訓(xùn)練作業(yè)。作業(yè)批改要有閱號和錯題訂正，換本后任課教師要保存原本備查。在檢查過程中，對不按要求批改和不按時交送作業(yè)的量情扣分，批改次數(shù)達(dá)不到的，每缺一次扣0.5分。對亂發(fā)資料，讓學(xué)生購買課外作業(yè)，加重學(xué)生課負(fù)擔(dān)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。該項滿分為5分，扣完為止。

（5）工作業(yè)績50分

教學(xué)成績是衡量教師教學(xué)效果的，最有力的參數(shù)。教學(xué)成績量化以學(xué)校統(tǒng)一組織的 期中、期末考試成績?yōu)闇?zhǔn)，按年級段學(xué)科教師的綜合比率或?qū)W科入圍500名人數(shù)分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次計分。綜合比率或入圍優(yōu)秀人數(shù)位于前三名者為優(yōu)秀，第四名到第八名為良好，第九名到第十三名為合格，后三名為不合格。優(yōu)秀計50分，良好計45分，合格計40分，不合格計35分。入圍30人次以上學(xué)科均可計50分。入圍25人次以上均可計45分，20人次以上可計40分。四個等次的比例為20%、30%、30%、20%。

教師的綜合比率＝參考率×30%+及格率×30%+優(yōu)秀率×10%+良好率×20%+（1－低分率）×10%

低分率＝班級不及格人數(shù)÷班級參考人數(shù)×100％

（6）、課時工作量（20分）

（1）課時工作量概念的界定：課時工作量是指任課教師完成單位教學(xué)時間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動和其他工作，含備課、學(xué)案、教學(xué)準(zhǔn)備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、入班輔導(dǎo)、研究性學(xué)習(xí)、綜合實踐課、勞動技術(shù)課及相關(guān)教學(xué)設(shè)施設(shè)備的準(zhǔn)備和維護維修等涉及教學(xué)的工作。（2）課時工作量得分計算辦法 得分＝20×（實際課時量÷課時標(biāo)準(zhǔn)）

（7）、師德考勤（10分）

師德師風(fēng)以政教處組織學(xué)生評議為準(zhǔn)：以班為單位，采取問卷調(diào)查等方式進行，滿意率80%以上、70－79%、60－69%分別得5分、4分、3分，滿意率60%以下者不得分，班主任在本班評議，任課教師由學(xué)校隨機抽取所任教班級進行評議。

考勤以辦公室考勤為準(zhǔn)，滿分為5分。遲到、早退一次扣1分，曠課、曠會一次扣2分，曠工一天扣3分，事假一天扣0.5分，不夠扣者可扣其他項得分。

（8）、另外，在教學(xué)常規(guī)管理檢查中，若上課、入班輔導(dǎo)遲到、早退、接打手機、不按學(xué)校的課堂教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)上課，課堂紀(jì)律混亂、私自調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一次扣除1分，扣完為止。

（9）、每人獎勵金額＝（全校獎勵性績效工資總額－班主任津貼－超課時津貼）÷全校綜合考評總分和×個人綜合考評得分

五、考核等級的確定和結(jié)果的使用

1、績效考核等級及比例，優(yōu)秀點25%，稱職占70%，基本稱職占5%，按績效考核得分從高分到低分劃分。

有下列行為之一者評為不稱職：觸犯國家法律、體罰學(xué)生、曠工或請假超過國家規(guī)定的天數(shù)、進行有償家教、被評為不稱職的人數(shù)不占比例。

2、績效考核結(jié)果作為績效工資分配的重要依據(jù)。對履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的教師，視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當(dāng)拉 開分配差距。

3、績效考核結(jié)果要作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、選模評優(yōu)、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。教師績效被評為優(yōu)秀和稱職的可以續(xù)聘、續(xù)任、晉升、在職進修、表彰獎勵優(yōu)先。被評為基本稱職的可以續(xù)聘、續(xù)任，但不得晉升、不得評優(yōu)評先。被評為不稱職的待崗或轉(zhuǎn)崗?？己私Y(jié)果與分配和獎勵掛鉤。

六、有關(guān)問題的處理意見

1、新調(diào)入教師，由原單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評辦法和獎勵性績效工資分配方案對其進行考核，原單位向其發(fā)放獎勵性績效工資。

2、教師具有下列情形之一者，績效工資確定為不稱職等次。

（1）當(dāng)年因公為出，請假期滿，無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)曠工超過5個工作日，或累計超過10個工作日的；

（2）以非法方式表達(dá)訴求，或干擾正常教育教學(xué)秩序，致使學(xué)校或其他單位工作不能正常進行；

（3）損害學(xué)生利益，歧視學(xué)生或體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，影響惡劣的；（4）品行不良，侮辱他人的人格尊嚴(yán)，影響惡劣的；（5）利用職務(wù)之便謀取私利的；

（6）考核不合格或者沒有考核結(jié)果者。

3、其他有關(guān)情況的處理

（1）病假累計超過1個月，事假累計超過10天，或病假、事假累計超過一個月的，連續(xù)曠工超過5個工作日的，不享受獎勵性績效工資。

（2）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束的，可參加績效考核，不定評價意見，不定等次。結(jié)案后，不給予處分或給予警告處分的，按規(guī)定被定等次；給予處分的視其所受處分種類，按有關(guān)規(guī)定處理。

（3）受警告處分的當(dāng)年，參加績效考核，但不得確定優(yōu)秀等次。

（4）受紀(jì)過、記大過、降級、撤職處分期間，參加績效考核，只寫評價意見不定等次。（5）以營利為目的，強迫、引誘、動員、暗示學(xué)生參加有償補課或違規(guī)補課的義務(wù)教育階段學(xué)校在職教師，取消當(dāng)年獎勵性績效工資。

（6）受黨紀(jì)和行政處分的教師確定學(xué)績效考核的有關(guān)問題，按照中央和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

泌水中心校

2013年9月

第三篇：績效工資發(fā)放方案(2014)

拜城縣第二小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案

（2014試用稿）

第一章 總則

第一條 為了進一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。

第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進行考評按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

第二章 考核內(nèi)容

獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學(xué)常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。

第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。

單位標(biāo)準(zhǔn)課時費=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時×單位標(biāo)準(zhǔn)課時費 工作量核定折算辦法看附件。

說明：1.教師規(guī)定的應(yīng)帶課時按自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。

2.學(xué)校在分配教師工作時應(yīng)滿足其規(guī)定的基本工作量（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。

3.學(xué)校排課應(yīng)盡可能減少教師跨課頭。

4.學(xué)校按統(tǒng)一的要求和標(biāo)準(zhǔn)核定教師的工作量。第四條 全勤獎(0.5%)全勤獎：每學(xué)期全勤的獎勵5分，按照績效工資總額的0.5%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。

第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）

按照績效工資總額的15%進行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教學(xué)常規(guī)績效=教學(xué)常規(guī)績效得分×（教學(xué)常規(guī)績效總額/教學(xué)常規(guī)總分值）

1、不備課，無教案進課堂，查處一次扣2.5分。

2、課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)，檢查一次扣0.2分。

3、遲到、早退一次扣0.5分（上課鈴響3分鐘后進課堂為遲到，下課鈴聲未響離開課堂為遲到）

4、教師酒后進課堂、在課堂內(nèi)吸煙，查處一次扣2分。

5、上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。

6、未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。

7、上課時間老師無教學(xué)行為，對學(xué)生放任自流，查處一次扣2分。

8、無故曠課一節(jié)、查崗時不在崗，無特殊說明，查處一次扣5分（以上7、8條，受到校領(lǐng)導(dǎo)勸諫批評的，除扣分以外，處以20元罰款，當(dāng)月兌現(xiàn)，罰金由財務(wù)室當(dāng)月工資中扣除，并在全校范圍內(nèi)通報批評，如果造成責(zé)任事故由學(xué)校查實處理。）

9、對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

10、不批改作業(yè)，查處一次扣2分。

（以上各項累計扣分，10分基礎(chǔ)分扣完為止），說明：教師教學(xué)常規(guī)檢查由教務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)。第六條 教研活動（15%）

教研活動績效按照按照績效工資總額的15%進行教研活動績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教研活動績效=教研活動績效得分×（教研活動績效總額/教研活動總分值）

1、考勤：全體教師必須按時參加所有的教研活動，遲到一次扣0.2分，遲到累計3次者扣1分，請假不到者扣0.5分，無故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時參加教研活動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。

2、按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，少1節(jié)扣0.2分，學(xué)期末由教研室進行統(tǒng)計匯總。

（2）、每學(xué)期撰寫一篇有質(zhì)量的教育教學(xué)論文、教學(xué)工作總結(jié)，不完成其中任何一項的扣1分。發(fā)現(xiàn)抄襲的扣2分。

（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來必須及時進行匯報交流和上匯報課，不完成者扣3分。

（4）、每學(xué)期各年級組各學(xué)科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。

（5）、每學(xué)期每位教師必須按照教研室的要求撰寫“讀一本好書”的讀書筆記和心得，不完成者扣1分。

（6）、參加電子備課的學(xué)科教師必須按照要求準(zhǔn)時參加電子備課。（7）、學(xué)科組長按時按質(zhì)完成教研室安排的各項工作，并積極認(rèn)真開展各項教研活動，及時與教研室進行溝通，并按時上交本學(xué)科學(xué)期活動計劃、總結(jié)和活動記錄（內(nèi)容要詳實）。（學(xué)校將根據(jù)工作開展情況核定課時）

（8）、學(xué)校開展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。

（9）參加“青藍(lán)工程”活動的教師，師傅每學(xué)期聽徒弟的課不少于5節(jié)，徒弟聽師傅的課不少于10節(jié)，少1節(jié)扣0.2分；每學(xué)期師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)匯報課，在學(xué)年末師傅必須指導(dǎo)徒弟上一節(jié)出師課。未完成上課任務(wù)的扣3分。

（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽推門課期間，隨時檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學(xué)環(huán)節(jié)不完整，一項扣0.5分。

第七條 安全穩(wěn)定工作（10%）

安全穩(wěn)定績效按照按照績效工資總額的10%進行安全穩(wěn)定績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進行加減。

個人安全穩(wěn)定績效=安全穩(wěn)定績效得分×（安全穩(wěn)定績效總額/安全穩(wěn)定總分值）

一、值班：（8分）

值班人員必須按學(xué)校規(guī)定認(rèn)真值班和帶班，如有下列情況的，要進行扣分。

（1）、值班按時到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。

（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。

（3）、因值班人員違反值班制度，個人或?qū)W校受到經(jīng)濟處罰，一律由值班人員自負(fù)；中午疏散人員未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故；課間期間值班教師未到崗發(fā)生學(xué)生傷害事故的同時扣1分。

二、教職工安全穩(wěn)定工作（2分）

⑴教職工由于自己的失職或失誤，造成他人或?qū)W校財產(chǎn)遭到損失的扣0.5分。

⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級部門到校檢查的，視情節(jié)輕重扣0.1-0.5分。

⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的，視情節(jié)輕重扣0.5-1分。說明：安全穩(wěn)定工作由保衛(wèi)處牽頭負(fù)責(zé)。

第八條 應(yīng)急工作績效（周一政治學(xué)習(xí)、參加學(xué)校各種活動重大集會、掃雪、排節(jié)目、演出、應(yīng)急工作、主題教育筆記心得等）（15%）

應(yīng)急工作績效按照按照績效工資總額的15%進行應(yīng)急工作績效的發(fā)放，按照以下辦法進行核算。

個人應(yīng)急工作績效=應(yīng)急工作績效得分×（應(yīng)急工作績效總額/應(yīng)急工作總分值）

每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。

1、在正常上課期間全校性應(yīng)急例會參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會參加的加4分。

2、周一教職工大會參加的加1分。

3、學(xué)校重大活動參加的加2分。

4、校外重大活動參加的加3分。

5、校內(nèi)臨時性工作參加的加1分。

6、在學(xué)校安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作中表現(xiàn)突出被通報表揚的加2分。

7、說明：由行政、工會、黨辦、政教等科室上報，考核辦匯總。第九條 教學(xué)成果績效（5%）

教學(xué)成果績效按照按照績效工資總額的5%進行教學(xué)成果績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計算，按照以下辦法進行加減。

個人教學(xué)成果績效=教學(xué)成果績效得分×（教學(xué)成果績效總額/教學(xué)成果總分值）

（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分、0.5分、0.25分、0.1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1.5分、1分、0.5分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2.5分、2分、1分；獲自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3.5分、3分、2分；獲國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加5分、4.5分、4分、3分。

（2）、教師個人獲校級優(yōu)秀、（班主任）的加1分，獲縣級優(yōu)秀的加2分，獲地區(qū)級優(yōu)秀的加3分，獲自治區(qū)優(yōu)秀的加4分，獲國家級優(yōu)秀的加5分。

（3）教師指導(dǎo)獎

教師個人指導(dǎo)的教師（學(xué)生）獲校級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導(dǎo)教師分別加0.75分、0.5分、0.3分、0.1分；縣級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導(dǎo)教師分別加1.5分、1分、0.5分、0.3分；獲地區(qū)級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導(dǎo)教師分別加2.5分、2分、1.5分、1分；獲自治區(qū)級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導(dǎo)教師分別加3.5分、3分、2.5分、2分；獲國家級團體比賽一、二、三等獎及鼓勵獎的給予指導(dǎo)教師分別加4.5分、4分、3.5分、3分。在“青藍(lán)工程”活動中的指導(dǎo)教師分別加1分。

（4）、參加教師團體比賽的，獲校級比賽一、二、三等獎、鼓勵獎的每人分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.1分；縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分、0.75分、0.5分、0.3分；地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1.5分、1分、0.75分。自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2.5分、2分、1.5分。國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3.5分、3分、2.5分。

（5）課題研究

縣級立項：執(zhí)筆人獎勵2分；地區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵3分；自治區(qū)級立項：執(zhí)筆人獎勵4分。國家級立項：執(zhí)筆人獎勵5分。

（6）、參與學(xué)校命題工作

參加教研室組織的各種競賽類活動的命題工作，保質(zhì)保量完成一份試卷命題工作的（電子版）加0.5分，質(zhì)量不合格者不得分。保質(zhì)保量完成競賽類命題工作的加0.25分。

（7）、校本培訓(xùn)

對教師進行專題講座培訓(xùn)有一定實效性的，并及時上交培訓(xùn)資料的主講人，每進行一次培訓(xùn)給予主講人加0.5分。

（8）、經(jīng)驗論文、隨筆、反思、案例、在國家認(rèn)可的報刊雜志上發(fā)表的，按獎勵加分中的第一項規(guī)定給予加分。

備注：請獲獎教師及時把獲得的 榮譽證書及復(fù)印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進行匯總（1月-6月、7月-12月）。

說明：（1）同類以最高標(biāo)準(zhǔn)計算，不重復(fù)得分。（2）在本校范圍內(nèi)賦分應(yīng)保持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（24.5%）

政治思想、師德師風(fēng)績效按照績效工資總額的24.5%進行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計算，按照以下辦法進行加減。

個人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）

個人政治思想、師德師風(fēng)績效=政治思想、師德師風(fēng)績效得分×（政治思想、師德師風(fēng)績效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策。若有違反或受黨政法紀(jì)處分的，扣10分。

2、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得體會，不斷提高自身的政治素質(zhì)。每缺一次（篇）扣1分。

3、嚴(yán)格遵守《拜城縣教育系統(tǒng)“教師十不準(zhǔn)”》。違反一條扣1分。

4、熱愛本職工作，尊重學(xué)生人格，面向全體學(xué)生，教書育人，管理育人。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時年終考核不合格。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，違反一條扣1分。

6、服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強，工作中不互相推諉、扯皮。每出現(xiàn)一次扣1分。

7、積極主動地完成學(xué)校交給的各項任務(wù)。不服從分工扣2分/次。

8、組織紀(jì)律、時間觀念強，在教職工中起模范帶頭作用，自覺遵守社會公德，認(rèn)真遵守黨紀(jì)國法和校規(guī)校紀(jì)，分工合作，團結(jié)協(xié)作，工作中互相尊重。若出現(xiàn)鬧獨立、幫派，每受學(xué)校通報批評一次扣1分。

9、無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭吵。若相互無原則爭吵、謾罵，影響年級組、科室團結(jié)，造成惡劣影響，扣4分。

10、違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。

11、私自組織學(xué)生購買各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書、習(xí)題冊、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。

12、在校外兼課或從事其它第二職業(yè)(包括校內(nèi)工作期間私自搞有償補課者,經(jīng)人舉報情況屬實的扣10分(并責(zé)令限期改正)。

13、教師有體罰或變相體罰學(xué)生行為，受到學(xué)生或家長舉報，在校內(nèi)外造成不良影響者,除按有關(guān)法規(guī)處理外,最少扣10分。

14、學(xué)生在校內(nèi)學(xué)習(xí)上課期間因任課教師工作失職，發(fā)生嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度行為，在班內(nèi)、校內(nèi)或家長中造成不良影響者，對在班任課教師酌情扣3-5分。

15、升旗活動不參加的一次扣0.5分。

第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎勵性績效工資。

1.違犯《教育法》、《教師法》、《教師職業(yè)道德行為規(guī)范》《未成年人保護法》及其他法律法規(guī)行為的，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

2.教師或工作人員在命題、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

3.教師本人與他人發(fā)生打架斗毆事件、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。

4.嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，當(dāng)年受行政處分以上者。

5.缺課曠工3天以上（含3天）或累計曠工3天以上者。

第十二條 一學(xué)期內(nèi)連續(xù)請假10周以上或累計請假達(dá)10周以上者，不參與該學(xué)期量化考核，不發(fā)放獎勵性績效工資。

第三章 結(jié)果應(yīng)用

第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎勵性績效工資。獎勵性績效工資由學(xué)校在績效考核的基礎(chǔ)上，按以上方式和辦法進行發(fā)放，同時上報教育局批準(zhǔn)，并在本校公示，公示時間不少于5天。

第十四條負(fù)責(zé)考評工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報批評。

第四章 附則

第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。

第十六條 績效考核工作以學(xué)校為單位組織進行，成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、工會干部、紀(jì)檢人員和教師代表參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十七條 本辦法的解釋、修改權(quán)屬拜城縣第二小學(xué)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

拜城縣第二小學(xué) 2013年12月

第四篇：績效工資年底發(fā)放合法嗎

績效工資年底發(fā)放合法嗎

2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。之后，公司于第二年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。從2009年4月起，小劉每月領(lǐng)到4800元的工資。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司按月發(fā)放績效工資。

那么，績效工資在年底發(fā)放是否合法呢？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)HR注意：公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護自身的利益。小劉所在公司的做法是不符合法律規(guī)定的，小劉有理由要求公司按照雙方約定支付工資。

本案中雖然雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但根據(jù)勞動合同法 第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”小劉與公司已建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對勞動者工資進行調(diào)整變更，但必須得到勞動者的同意，與勞動者協(xié)商確定。勞動合同法第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！北景钢泄居?009年4月份做出一項決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績效工資，如果年底公司完成各項指標(biāo)，績效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績效工資將不予發(fā)放。公司做出調(diào)整勞動者工資的決定但并沒有征得勞動者的同意與勞動者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的。另外本案中公司未與勞動者簽署勞動合同也是違法的。

綜上，公司單方面做出調(diào)整勞動者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過法律手段維護自身的利益。

第五篇：績效工資發(fā)放實施細(xì)則

《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年事業(yè)人員績效工資考核分配辦法》實施細(xì)則

為調(diào)動全校教職工的工作積極性和主動性，充分體現(xiàn)按崗取酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，依據(jù)《中共馬鞍山市委黨校（兩校三院）2013年績效工資考核分配辦法》，特制定本實施細(xì)則。

一、考核獎（20%）的分配

（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。教職工考核獎的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。

（二）考核被確定為合格以上等次的人員，本考核獎全額發(fā)放；考核被確定為基本合格等次的人員，本的考核獎按80%發(fā)放；考核被確定為不合格等次的人員，扣發(fā)本的考核獎。

二、工作量獎（80%）的分配

（一）專職教師

1、基本課時量。每學(xué)期教學(xué)基本工作量為108課時，完成教學(xué)基本工作量全額核發(fā)工作量獎；未完成教學(xué)基本工作量的，按比例扣發(fā)工作量獎。

①上課遲到或早退的，每次扣除1課時； ②曠教的，每次扣發(fā)1個月的工作量獎；

③發(fā)生教學(xué)事故的，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。

2、課時基數(shù)和課時系數(shù)。教師授課每半天按4個課時基數(shù)計算；各類班次課時系數(shù)分別為：

①主體班為3；

②研究生班為2.1； ③開放教育班為1.8。

不同班次任課的課時量=課時基數(shù)×課時系數(shù)。

3、課時量折算。

（1）參加社會實踐和掛職鍛煉，每月按18課時折算工作量。正常上課的，按實際課時計算。

（2）擔(dān)任主體班班主任和輔導(dǎo)員，未完成基本工作量的每月按18課時折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元計發(fā)輔導(dǎo)員補貼，兩者不重復(fù)享受。正常上課的，按實際課時計算。

（3）互動式教學(xué)。

①主持現(xiàn)場教學(xué)每次增加(補貼)5課時； ②開展研究式教學(xué)每次增加(補貼)2課時； ③開展案例式教學(xué)每次增加(補貼)4課時； ④參與調(diào)研討論活動每半天折算為2課時。

所有主體班課堂教學(xué)每次課均應(yīng)安排不少于20分鐘的互動教學(xué)內(nèi)容，沒有安排的扣除10課時。

（4）網(wǎng)絡(luò)教育。

①網(wǎng)教答疑課每2.5小時折算3課時； ②平臺資源建設(shè)每門課折算5課時；

③開放教育形成性考核作業(yè)每5本折算為1課時；

④擔(dān)任開放教育專業(yè)負(fù)責(zé)人每學(xué)期工作量折算25課時。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。

①批閱主體班論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告每篇折算為3課時（不認(rèn)真批閱，出現(xiàn)全部同樣分?jǐn)?shù)的不折算課時）；

②需答辯的論文、研究式報告、工作性案例、調(diào)研報告的折算標(biāo)準(zhǔn)為答辯委主任每半天折算為6課時，答辯委員和答辯秘書每半天折算為5課時。

③每出一道主觀性試題折算為1課時，批閱每份試卷折算為0.05課時。

（6）教研管理工作。

①教研室主任（含主持工作）、副主任從事行政管理工作每學(xué)期分別補貼22課時和11課時。②學(xué)報編委會成員和校學(xué)術(shù)委員會成員每學(xué)期分別補貼10課時和5課時。

③圖書信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎勵10課時（7）論文及指導(dǎo)。

基本課時量未完成的，可以用發(fā)表的論文或非主體班論文指導(dǎo)及答辯任務(wù)沖抵，但不享受超課時獎金（論文級別的認(rèn)定按科研獎勵辦法執(zhí)行）。沖抵課時量的論文，不再享受?？蒲歇剟?。

①A類級刊物每千字折算為16課時； ②B類刊物每千字折算為10課時； ③C、D類刊物每千字折算為4課時。

④大專每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為3課時； ⑤本科每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為5課時； ⑥研究生每篇論文指導(dǎo)及答辯折算為12課時。

4、參加教研等活動

參加教研活動含每周二、五下午教研人員到校日及學(xué)校統(tǒng)一組織的其他各項活動事項，無故缺勤的按本人的課時標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時量。

5、超課時量及獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

專職教師每學(xué)期超課時量一般不得超過本學(xué)期基本課時量。超課時發(fā)放超課時獎金，每課時標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。

6、專職教師年滿58周歲的副高以上職稱人員，根據(jù)本人意愿，教學(xué)任務(wù)可不作具體規(guī)定。

（二）教輔人員

1、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎及超工作量獎。教輔人員超工作量獎標(biāo)準(zhǔn)為專職教師超工作量獎平均數(shù)的75%。未能完成崗位職責(zé)要求的，具有下列情形的，按比例扣發(fā)工作量獎。

（1）無故遲到、早退，病事假不履行正常手續(xù)的，扣發(fā)當(dāng)月10%工作量獎；無故曠工，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。（2）無故未按要求完成或拒不服從學(xué)校安排的工作任務(wù)的，扣發(fā)當(dāng)月工作量獎。

（3）在履行崗位職責(zé)過程中，因過錯造成財產(chǎn)損失、或影響工作順利開展、或給學(xué)習(xí)造成負(fù)面影響的，扣發(fā)本學(xué)期工作量獎。

（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎、工作量獎。

2、兼職教師的教學(xué)工作量一般不超過該學(xué)年教務(wù)處核定的專職教師基本工作量的1/3，按超課時計發(fā)獎金。

三、發(fā)放時間

獎勵性績效工資（考核獎、工作量獎）按月預(yù)發(fā)，每一個學(xué)期末按考評結(jié)算核發(fā)超工作量獎，年終總結(jié)算。

四、本細(xì)則于2013年秋季學(xué)期執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

2015年2月