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      項目建設(shè)推進工作機制

      時間:2019-05-14 15:55:46下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《項目建設(shè)推進工作機制》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《項目建設(shè)推進工作機制》。

      第一篇:項目建設(shè)推進工作機制

      *********項目建設(shè) 推進工作機制

      為進一步加強溝通協(xié)調(diào),形成工作合力,及時解決********項目建設(shè)中存在的困難和問題,按期完成各項工程建設(shè)任務(wù),經(jīng)指揮部研究,決定建立******項目建設(shè)推進工作機制。具體如下:

      一、工作臺賬制度

      指揮部以臺賬促落實,形成責任明確、層層負責的工作體系,確保項目順利推進,臺賬內(nèi)容包括工作任務(wù)、責任單位、責任人、時間節(jié)點等。

      (一)根據(jù)*********項目建設(shè)進度,指揮部制定出詳細工作臺賬;

      (二)市領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公會議形成的臨時事項、每次專題會議形成的決策事項,指揮部及時錄入臺賬進行管理。

      二、工作例會制度

      (一)每日情況報告制度

      1、指揮部各協(xié)調(diào)組每天組織召開一次碰頭會,聽取當天工作安排、交辦任務(wù)完成情況及工作中存在的問題,及時解決工作推進中存在的困難和問題。

      2、各協(xié)調(diào)組明確一名責任人負責上報每日情況,包括: 當天工作進度、次日工作安排、存在問題及建議等。

      3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協(xié)調(diào)組每日情況報送至領(lǐng)導(dǎo)小組各成員,對存在的問題或需要決策協(xié)調(diào)事項應(yīng)及時提交相關(guān)會議研究。

      (二)每周總結(jié)計劃制度

      1、指揮部各協(xié)調(diào)組每周組織召開一次總結(jié)會,梳理本周工作完成情況、制定下周工作計劃并匯總工作中存在的問題和建議。

      2、各協(xié)調(diào)組明確一名責任人負責上報本組總結(jié),每周五12點前提交指揮部綜合組。

      3、指揮部綜合組負責收集、整理、匯總各協(xié)調(diào)組每周情況,形成每周簡報,報送至領(lǐng)導(dǎo)小組各成員。

      (三)重大決策會議制度

      1、對于項目建設(shè)過程中存在的重大需要協(xié)調(diào)解決的問題,由指揮長或指揮長委托的其他負責同志召集相關(guān)部門,召開專題會議協(xié)調(diào)解決。

      2、決策協(xié)調(diào)事項包括:項目建設(shè)中遇到的資金劃撥、項目招投標、重點目標或臺賬調(diào)整、臨時應(yīng)急問題等事項;需要多個單位或部門共同配合才能解決的事項;項目建設(shè)需要出臺相關(guān)優(yōu)惠政策、規(guī)定等。

      3、決策協(xié)調(diào)會議工作流程:各協(xié)調(diào)組收集項目建設(shè)中需決策事項報綜合組→綜合組梳理匯總會議研究議題,制定會議 議程,報會議召集人審定→召集人負責召開決策協(xié)調(diào)會議,對所提事項進行聯(lián)席研究,形成決策→指揮部綜合組負責整理會議紀要,以督查通知的形式,交辦相關(guān)責任單位限期辦理→綜合組督查落實情況并進行通報。

      三、跟蹤督導(dǎo)制度

      1、督導(dǎo)內(nèi)容主要為:工作臺賬完成情況和重大事項決策落實情況。

      2、督導(dǎo)方式主要采取聽取匯報、座談了解、實地查看等方式進行。

      3、督導(dǎo)人員由指揮部綜合組抽調(diào)人員組成,督導(dǎo)結(jié)果及時予以通報。

      二〇一四年六月十六日

      推進************項目建設(shè)

      獎懲制度

      為加快**********項目建設(shè)步伐,推動項目建設(shè)順利進行,確保項目按期落地,本著激勵先進、鞭策落后的原則,經(jīng)指揮部研究,決定對項目建設(shè)指揮部各協(xié)調(diào)組實施獎懲制度,具體如下:

      第一條 獎懲范圍 1.指揮部各協(xié)調(diào)組。2.項目建設(shè)責任單位。第二條 獎懲依據(jù) 1.工作臺賬完成情況。

      2.市領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項辦理情況。第三條 獎勵標準

      1.完成一項工作臺賬,獎勵相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位500元; 2.完成市領(lǐng)導(dǎo)批示或交辦事項,獎勵相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位300元;

      3.受到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示表揚或市委、市政府發(fā)文表揚的,獎勵相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位500元。

      第四條 懲罰標準

      1.每有一項工作臺賬未按期完成的,處以相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位500元罰款;

      2.市主要領(lǐng)導(dǎo)批示或交辦事項每未按期完成一項,處以相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位300元罰款;

      3.受到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)批示批評或市委、市政府發(fā)文通報批評的,處以相關(guān)協(xié)調(diào)組、單位500元罰款。

      第五條 獎懲兌現(xiàn)

      指揮部綜合組負責每月匯總一次獎懲結(jié)果,其他協(xié)調(diào)組應(yīng)及時提供獎勵依據(jù),對符合獎勵條件的,由綜合組報請指揮部指揮長審定,獎懲結(jié)果予以通報。

      第六條 獎勵資金來源

      指揮部設(shè)立項目建設(shè)獎勵專項資金,由市財政列支。第七條 其他

      1.對獎懲事項有爭議的,由指揮部綜合組采用一事一議的辦法確定。

      2.受獎勵單位可根據(jù)工作業(yè)績將獎勵資金分配給相關(guān)工作人員。

      3.對弄虛作假騙取獎勵資金的,除追回獎勵資金外,由有關(guān)部門對相關(guān)責任人進行責任追究。

      4.所有獎項不重復(fù)獎勵,按獎勵最高標準執(zhí)行。第八條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。第九條

      本規(guī)定由指揮部綜合組負責解釋。

      二〇一四年六月十六日

      *************************項目建設(shè) 指揮部規(guī)章制度 為加強************************項目建設(shè)指揮部管理,優(yōu)化辦事程序,提高工作效率,樹立良好的社會形象,特制定規(guī)章制度如下:

      日常工作制度

      1.指揮部實行24小時值班制,各協(xié)調(diào)組安排值班人員到崗到位,并保持值班電話24小時暢通。值班時間若有重大事情發(fā)生,應(yīng)及時向本組分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,由分管領(lǐng)導(dǎo)上報指揮部綜合組,指揮部綜合組向指揮部指揮長匯報。

      2.指揮部工作人員按時上下班,做好簽到、簽退工作,如需請假,應(yīng)提前做好臨時交接工作。請假一天以上兩天以內(nèi)(含二天)報告各協(xié)調(diào)組領(lǐng)導(dǎo),兩天以上報告指揮部領(lǐng)導(dǎo)。

      3.指揮部各協(xié)調(diào)組辦公室衛(wèi)生應(yīng)做到每天打掃一次,保持室內(nèi)環(huán)境整潔,工作人員應(yīng)注意節(jié)水節(jié)電,防止水電事故發(fā)生。

      文件運轉(zhuǎn)、歸檔管理制度

      凡指揮部印發(fā)的文件及資料都要統(tǒng)一歸檔,妥善保管,并做好安全保密工作。

      1.指揮部文件由指揮部綜合組負責起草和審核,經(jīng)指揮部指揮長閱簽后,報送市政府領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

      2.印發(fā)文件的原稿和文件,除市政府秘書科留存件外,各協(xié)調(diào)組應(yīng)將文件報送綜合組留存。3.指揮部文件統(tǒng)一由指揮部綜合組負責發(fā)送。發(fā)件人應(yīng)將文件內(nèi)容、發(fā)送日期、部門、接件人等事項應(yīng)登記清楚。

      4.外來的文件由指揮部綜合組各科專人負責簽收,并分類登記。由指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見后,簽收人應(yīng)于接件當日即按文件的要求報送市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門,不得積壓遲誤,屬急件的,應(yīng)在接件后即時報送。

      5.傳閱文件由指揮部綜合組專人負責收回,對領(lǐng)導(dǎo)批示的文件,指揮部綜合組應(yīng)及時組織傳達和落實。

      會議制度

      指揮部的會議由常務(wù)副總指揮或受委托的領(lǐng)導(dǎo)召集,會議一般每周召開一次(根據(jù)實際情況決定),會議議題由綜合組根據(jù)督導(dǎo)情況提出并報領(lǐng)導(dǎo)審閱。

      1.會議議題

      (1)傳達上級有關(guān)文件和會議精神;

      (2)匯報當前各項工作的落實情況和下步工作計劃,對當前工作中未完成的事項要及時分析原因,找出差距,提出措施。

      (3)協(xié)調(diào)解決工程建設(shè)、社會化服務(wù)保障、征地拆遷等日常工作中存在的問題;

      (4)布置和分解指揮部近期的工作任務(wù);(5)研究其他重要事項。2.會議程序及要求

      (1)各組匯報本組當前階段工作完成情況;(2)召集人布置本周工作任務(wù);

      (3)會議議題一般提前通知與會人員,與會人員要作好發(fā)言準備,提出問題,并提出解決問題的初步設(shè)想。對問題要 進行討論研究,最后由召集人綜合各方意見,形成決定。

      (4)綜合組具體負責有關(guān)會務(wù)工作,及時落實會議的準備工作,并做好會議記錄。

      (5)會議形成的決定,由各協(xié)調(diào)組、責任單位分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,有關(guān)科室及責任人負責貫徹落實,指揮部綜合組將對工作開展情況進行督促檢查,并予以通報。

      工作報告制度

      1.各協(xié)調(diào)組每日碰頭會后,指定專人負責將當日工作開展情況及需協(xié)調(diào)解決問題上報綜合組。

      2.每周例會期間:各協(xié)調(diào)組以書面形式向指揮部綜合組報告本周任務(wù)完成情況和下周工作計劃及需協(xié)調(diào)解決的問題。

      重大事項通報制度

      (一)通報內(nèi)容

      1.上級各部門召開的需指揮部主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議。2.要求及時貫徹落實的與項目建設(shè)有關(guān)的重大會議精神。3.指揮部制定目標任務(wù)、工作要點及重要工作部署。4.阻礙施工正常進行的緊急治安突發(fā)事件。5.領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦、督辦工作任務(wù)完成情況。(二)通報時間

      應(yīng)急重大突發(fā)事件,第一時間通報。其它工作事件24小時以內(nèi)通報。

      (三)責任追究

      凡通報內(nèi)容不能限時辦結(jié)的、相關(guān)責任不能落實的、重大緊急情況造成嚴重后果的,要進行相關(guān)處罰或處理。

      其 它

      1.以上各項制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2.各項制度由指揮部綜合組負責解釋。

      3.指揮部綜合組將不定期予以檢查考核,相關(guān)檢查考核情況同年終考核相結(jié)合,并根據(jù)指揮部獎懲辦法予以獎懲。

      第二篇:大力推進人才工作機制建設(shè)

      近年來,隨著集團公司機械行業(yè)的快速發(fā)展壯大,機械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心,在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作,為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供了有效的保障。

      一、強化人事人才的基礎(chǔ)工作

      按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求,積極實施“人才強企”戰(zhàn)略,分階段制定了人力資源規(guī)劃。做好人才評價、分類、分析、發(fā)展的趨勢

      和方向。將黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍一起抓,組織實施高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程。建立高層次人才庫。采取多種形式培養(yǎng)高技能人才,做好高技能人才的引進、吸收、培養(yǎng)、使用和職業(yè)生涯規(guī)劃等基礎(chǔ)工作。促進人才在企業(yè)內(nèi)合理流動,積極創(chuàng)新人才工作機制,做好人才管理工作,不斷培養(yǎng)鼓勵人才為企業(yè)作貢獻的事業(yè)心。定期做好人才的考核工作,將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。相繼出臺了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件,為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。每年初結(jié)合廠黨政的重大工作決策,制定人才需求計劃、人才工作要點,建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復(fù)合型人才隊伍,較好地統(tǒng)籌了人才與企業(yè)的共同發(fā)展,充分發(fā)揮人力資源的管理職能,為企業(yè)提供可靠人才保證。

      二、拓寬用人方式和渠道

      不拘一格選用人才。在人才引用上,既注重學歷要求,更考慮實際工作能力,其所學專業(yè)是否符合崗位需要。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。一是廣納人才。一方面,有計劃地從大中專院校引進各類專業(yè)技術(shù)人員,另一方面,根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的需要,有計劃、有目的地選送人員進行培訓。同時,在廠內(nèi)大力倡導(dǎo)“尊重知識,尊重人才”和“學科學、學技術(shù)”的良好氛圍,鼓勵廣大職工自學成才。二是做到關(guān)心培養(yǎng)和加強鍛煉并舉。廠黨政要把人才開發(fā)和引進人才、培養(yǎng)人才,充分發(fā)揮人才的作用作為一項重要工作來抓,做到政治上信任,生活上關(guān)心。利用廠內(nèi)重點工程和科研項目,有計劃地選拔優(yōu)秀年輕人才擔任技術(shù)負責人,對政治素質(zhì)好、技術(shù)水平高,又有管理才能的選拔到一些領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是創(chuàng)造良好的用人機制。注重提高科技人才隊伍的思想政治素質(zhì),堅持不斷地對他們進行世界觀、人生觀、價值觀的教育,培養(yǎng)他們勤奮敬業(yè)、銳意進取的優(yōu)秀品質(zhì)。建立“公開、公平、公正”的用人機制,對那些開拓意識強,成績突出的科技人才大膽使用、大膽?yīng)剟?。四是建立健全有關(guān)管理制度。堅持每年職稱評聘實績管理制度,真正做到按實績進行考核評聘。加強各類專業(yè)人才隊伍的繼續(xù)教育和知識更新工作,按照學以致用的原則,形成制度化。

      通過多種途徑、多種形式、多種辦法,不斷加快我廠人才隊伍的培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)的改善,以上措施的實施發(fā)揮了良好的效用。如:我廠在從上海引進的成熟人才時,在實事求是地向他們介紹我廠的發(fā)展?jié)摿σ约皩θ瞬诺闹匾暫褪褂谜吆?,令他們感到真正找到了可發(fā)揮自身才智的舞臺。很快便從上海某公司來我廠加入到大型建材機械制造和研發(fā)的工作中。2006年創(chuàng)造了8000余萬元的銷售產(chǎn)值。另外,我廠為了做大做強挖掘機產(chǎn)品,特別是在液壓挖掘機專業(yè)制造方面有較強的競爭力,急需液壓挖掘機專業(yè)成熟人才,實施借腦發(fā)展,融智發(fā)展的“獵頭”行動,一次性從某廠招聘各類成熟人才35人,解決了我廠缺乏的挖掘機制造專業(yè)的人才需求,起到了事半功倍的積極作用。

      三、培養(yǎng)和改善各類人才的思維觀念

      科學發(fā)展觀強調(diào)要以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。我廠目前正處在快速上升時期,迫切需要干部職工特別是科技人員切實轉(zhuǎn)變觀念,在思想觀念上開拓新視野,打開新思路,樹立敢于突破前人,敢于創(chuàng)大業(yè),做大事的新思維意識。在積極鼓勵和引導(dǎo)他們大膽探索和創(chuàng)新方面,主要培養(yǎng)和激勵科技人員樹立“五種意識”。

      一是樹立市場意識。面對激烈的市場競爭,必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式,一切工作與市場對接,用市場的標尺衡量工作的成敗。用市場經(jīng)濟條件下形成的企業(yè)價值取向、追求目標和科研方向,引導(dǎo)科技人員將產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)與市場全面接軌,形成以市場為導(dǎo)向的科研、生產(chǎn)、銷售體系,提高了企業(yè)的綜合競爭能力。

      二是樹立質(zhì)量意識。在業(yè)務(wù)技能上培養(yǎng)創(chuàng)造新產(chǎn)品開發(fā)能力,同時提高各類人才的質(zhì)量意識。讓質(zhì)量意識體現(xiàn)在每一位人才的崗位工作中,成為一種自覺的行動。

      三是樹立人盡其才意識。從推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度,形成人盡其才,能上能下、充滿活力的人才機制。

      四是樹立成本意識。從產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程多角度、全方位控制成本,強化成本意識的理念,真正發(fā)揮成本的基礎(chǔ)管理作用。

      五是樹立創(chuàng)新意識。通過破舊立新,形成適應(yīng)當前企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的新型創(chuàng)新體制。以創(chuàng)新的觀念審時度勢,以創(chuàng)新的勇氣直面難題,以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造未來,不斷培育創(chuàng)新作風,激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

      四、改善各類人才工作環(huán)境

      第三篇:強化工作推進機制

      強化工作推進機制

      上報創(chuàng)建基層黨建工作品牌材料:

      各位黨(總支)支部書記,大家好!

      今天我代表企業(yè)黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報,主要工作如下:

      一、強化領(lǐng)導(dǎo),明確責任,加強對企業(yè)支部書記的領(lǐng)導(dǎo),確定各個支部書記責任,管好自己支部的黨員。

      二、培訓學習,營造氛圍,在黨的十八大召開之后,組織黨員學習十八大精神,努力營造學習氛圍,響應(yīng)國家號召,努力工作,“實干興邦,空談?wù)`國”。

      三、及時反饋,系統(tǒng)總結(jié),及時把各個黨員的情況反饋,抓緊企業(yè)黨支部建設(shè)工

      作,摸清企業(yè)黨員人數(shù),達到建立黨支部要求的企業(yè)及時向街道辦事處黨工

      委匯報。

      上報創(chuàng)建基層黨建工作典型案例:

      上報創(chuàng)建基層黨建工作交流材料:

      各位黨(總支)支部書記,大家好!

      今天我代表企業(yè)黨總支對我總支近期黨建工作開展情況做如下匯報:

      一、企業(yè)黨總支基本情況:

      企業(yè)總支共有黨支部8個,其中2012年組建支部3個,黨員總?cè)藬?shù)38人,黨組織關(guān)系在祿脿的有23人。沒有黨員減少情況。

      二、近期工作情況:

      1、催促辦理新成立黨支部黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),幫助新支部建章立制,協(xié)調(diào)支部工作場所,促進新支部工作正常開展。

      2、開展好基層組織工作,抓好基層黨組織星級管理、分類定級,激勵競位升級長效機制。

      3、組織好黨員學習培訓,組織黨員學習十八大精神,按要求組織好黨章知識考試。

      三、工作計劃:

      1、繼續(xù)加強理論武裝深入開展黨員干部學習貫徹黨的十八大精神活動,良好的營造學習氛圍。

      2、以“四群”教育為契機,開展好黨的群眾路線教育實踐活動,著力加強服務(wù)型黨組織建設(shè),認真解決好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題和困難,促進企業(yè)黨員、企業(yè)主、員工和諧共處,最終完成市委、政府下達的各項指標任務(wù)。

      3、加強對企業(yè)支部書記的領(lǐng)導(dǎo),注重提升黨員素質(zhì),提高基層黨組織和黨員的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

      4、認真做好黨內(nèi)統(tǒng)計,新黨員培養(yǎng)、黨刊征訂發(fā)放工作,及時把各個黨員的情況反饋給街道黨工委,及時督促辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

      5、認真組織好黨員活動,將活動正?;?、制度化、落實競位升級長效機制,先進帶后進,加強凝聚力,提高黨員活動積極性,團結(jié)一致做好企業(yè)黨建工作。

      上報創(chuàng)建基層黨建工作形成典型示范帶動機制總結(jié):

      黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是保持黨員先進性的前沿陣地。建立健全并落實好基層黨建工作機制,始終是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證,也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的必然要求。提高黨的執(zhí)政能力,永葆黨的先進性,必須充分發(fā)揮黨建工作機制的保障作用,以明確的責任機制推動黨的先進性建設(shè),以務(wù)實的運行機制落實黨的先進性建設(shè),以創(chuàng)新的工作舉措推進黨的先進性建設(shè)。

      一、強化管黨意識,以明確的責任機制推動黨的先進性建設(shè)

      推進黨的先進性建設(shè),最根本的是黨要管黨,健全各級黨組織齊抓共管的責任機制,把黨建設(shè)好,為堅持和實踐黨的先進性提供組織保證。

      1、應(yīng)當增強憂患意識,加強管黨意識教育。我們黨是執(zhí)政黨,如果黨不管黨、管不好黨,不能正確地把握自身建設(shè)方向,就有脫離人民群眾,喪失先進性,失去執(zhí)政地位的危險。黨要管黨,首先是黨的各級組織要管黨,要管黨員,管干部,管各級領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨組織建設(shè),只有把黨組織和黨員干部個體建設(shè)好,才能保持黨整體的先進性。要進一步增強各級黨組織管黨意識,牢固樹立“不抓黨的建設(shè)是失職,抓不好黨的建設(shè)是不稱職”的觀念,把黨要管黨、從嚴治黨的方針貫徹到黨的思想、政治、組織、作風和制度建設(shè)的各個方面,體現(xiàn)到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié),使黨的建設(shè)體現(xiàn)時代性,把握規(guī)律性,富于創(chuàng)造性。

      2、應(yīng)當推行目標管理,健全落實管黨責任制??偨Y(jié)這次先進性教育活動的成功經(jīng)驗,健全抓好新形勢下黨建工作的責任機制,必須突出抓住兩條:一要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭;二要嚴格實行責任制。按照責任制管責任人、責任人管一班人的要求,健全黨委抓黨建、黨組織書記帶頭抓黨建、相關(guān)部門配合抓黨建的目標責任制,真正形成一級抓一級,一級帶一級,各職能部門相互配合、齊抓共管的工作機制。不僅要明確職責任務(wù),還要制定嚴格的目標責任考核制度,把履責情況同獎懲掛起鉤來。近年來,隨州市委全面推行了《黨組織書記履行基層黨組織建設(shè)責任情況考核辦法》,要求各級黨委逐步建立健全經(jīng)濟工作、黨建工作“雙線目標考核責任制”,確保各級黨委(黨組)主要負責人履行第一責任人、分管負責人履行具體責任人、基層黨組織負責人履行直接責任人的職責,效果較好。

      3、應(yīng)當加強保障措施,創(chuàng)造開展黨建活動的良好環(huán)境。要加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè),為推進黨的先進性建設(shè)提供人才支持。按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求,選拔一批德才兼?zhèn)涞母刹?,充實黨務(wù)干部隊伍。要加大選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生黨員到基層工作的力度,堅持推行從機關(guān)單位選派優(yōu)秀黨員干部到農(nóng)村或社區(qū)擔任支部書記。同時,要不斷完善黨務(wù)干部隊伍的繼續(xù)教育工作,增強他們的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,增強基層黨組織探索和解決自身問題的能力。要加強基層黨組織陣地建設(shè),為黨員提供相互交流、學習提高的渠道。重點加強黨員活動室標準化建設(shè),確?;鶎狱h組織辦公有地點、活動有場所、學習有資料,努力把活動室建成黨員的“培訓處”和“信息港”。要加大基層黨建工作經(jīng)費投入,切實解決好基層黨務(wù)工作者工資、待遇,黨組織基礎(chǔ)陣地建設(shè),黨員活動經(jīng)費等問題,為增強基層黨組織的活力提供物質(zhì)保障。

      二、改進工作方式方法,以務(wù)實有效的運行機制落實黨的先進性建設(shè)

      黨的建設(shè)要實現(xiàn)目標、取得實效,必須努力探索新時期黨建工作的活動規(guī)律,建立起一套協(xié)調(diào)、有效的工作運行機制,從而不斷拓寬黨建工作思路,豐富黨建工作內(nèi)容,活躍黨建工作形式。

      1、要通過抓調(diào)研出思路,把握準加強黨的先進性建設(shè)方向。在新形勢下,只有深入調(diào)查研究,才能增強黨建工作的主動性和針對性。重點要著眼發(fā)展大局加強對重點問題的調(diào)研、著眼工作創(chuàng)新加強對難點問題的調(diào)研、著眼工作落實加強對熱點問題跟蹤調(diào)研、著眼指導(dǎo)實

      踐加強對典型經(jīng)驗的調(diào)研,提出推進工作的措施,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確依據(jù),掌握工作的主動權(quán)。要大興調(diào)查研究之風,每年確定黨建重點調(diào)研課題,通過定期召開黨建工作形勢分析會、理論研討會等形式,組織引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部積極參與黨建重點、熱點、難點問題的集中研討,力爭在一些事關(guān)本地區(qū)重大問題上有所突破。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部分點包片、掛鉤聯(lián)系等工作制度,明確規(guī)定各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年要有相當?shù)臅r間深入基層搞調(diào)查研究,親自主持撰寫1-2篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告,用以指導(dǎo)工作。

      2、要通過抓載體創(chuàng)特色,搭建基層黨組織和黨員保持先進性、展示先進性的平臺。在先進性教育活動中,各級黨組織要緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這一主線,根據(jù)不同時期的工作重點和不同行業(yè)、不同崗位的實際,從解決黨組織和黨員存在的突出問題入手,著力為基層黨組織和廣大黨員發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用創(chuàng)新載體、搭建舞臺。比如,在機關(guān)圍繞作風建設(shè)開展創(chuàng)“五好”、“兩服務(wù)、兩促進”、服務(wù)承諾、“奉獻在崗位”活動;在農(nóng)村圍繞新農(nóng)村建設(shè)開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙建雙帶”、“雙向培養(yǎng)”、“設(shè)崗聯(lián)戶建新村”活動;在企事業(yè)單位圍繞增強效益開展“三推三爭”、黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗活動;在流通、零售領(lǐng)域圍繞誠信經(jīng)營大力開展黨員示范崗、黨員掛牌經(jīng)營、黨員經(jīng)營示范戶活動;在城市下崗失業(yè)職工黨員中圍繞就業(yè)解困開展“雙帶”、“一幫

      一、心聯(lián)心”活動;在街道社區(qū)中圍繞建設(shè)文明小區(qū)大力開展“三聯(lián)一創(chuàng)”活動,等等。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨性實踐活動,努力把先進性體現(xiàn)在黨員的崗位上、落實在黨組織的行動中,不斷激發(fā)黨組織和黨員的內(nèi)在活力。

      3、要通過抓典型帶全局,運用典型引路推動工作上臺階。典型具有示范、鼓舞和警戒作用,樹立典型、以點帶面來推動工作,既具有號召力,又具有推動力。要經(jīng)常深入基層,善于發(fā)現(xiàn)具有群眾基礎(chǔ)和時代特點的典型。堅持基層黨建工作示范點制度,因地制宜地培育一些不同類型、各具特色、看得見、學得來的黨建工作典型。要準確地總結(jié)和塑造典型,把精神和經(jīng)驗系統(tǒng)化、理論化,使之具有普遍指導(dǎo)意義。要正確地宣傳和推廣典型,充分發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用,使各級黨組織和廣大黨員學有榜樣、干有方向。從而調(diào)動各級黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性,堅定抓好工作的信心,給黨的基層組織建設(shè)注入新的活力,推動基層黨建整體水平提高。

      三、堅持改革創(chuàng)新,以創(chuàng)新的工作舉措促進黨的先進性建設(shè)

      1、適應(yīng)經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的新變化,科學構(gòu)建基層黨組織體系。根據(jù)形勢和情況的變化,在不斷完善傳統(tǒng)領(lǐng)域的黨建工作體制的同時,必須不斷整合、拓展和完備新興領(lǐng)域黨的組織體系,鞏固黨執(zhí)政的組織和階級基礎(chǔ);消除黨員教育管理“盲點”,保持黨員先進性。要推廣“支部+協(xié)會”的做法,按照產(chǎn)業(yè)狀況設(shè)立黨組織,并根據(jù)黨員的特長、興趣與愛好等,采取自愿與組織調(diào)配相結(jié)合的原則劃分黨小組,充分發(fā)揮黨支部的專業(yè)特色和黨員的特長。全面推行黨總支建在社區(qū)、黨支部建在小區(qū)、黨小組建在樓棟的辦法,積極構(gòu)建條塊聯(lián)動、資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的社區(qū)黨建工作新機制,有效拓展社區(qū)黨建的新空間。要在“兩新”組織中按照屬地、屬條、屬資、屬業(yè)等不同方式靈活設(shè)置黨組織,消除黨的組織“空白點”,對流出黨員相對集中的地方設(shè)立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等,做到哪里有黨員,黨組織就建到哪里。

      2、根據(jù)黨的工作中心改進教育內(nèi)容和形式,增強黨員教育工作的先進性。黨員個體保持先進性既要靠自身努力,更需要加強教育,不斷提高群體素質(zhì)和水平,這也是保持黨整體的先進性的重要保證。當前,黨員隊伍中還存在著黨性觀念淡化、黨性修養(yǎng)弱化、紀律意識退化,知識結(jié)構(gòu)陳舊單

      一、能力素質(zhì)不高的問題,影響了黨員先進性的體現(xiàn)?;诖耍仨殘猿职牙碚撐溲b黨員作為重點,強化黨性教育,切實解決部分黨員黨性弱化的問題。把學習教育貫穿于集中性教育活動和經(jīng)常性教育工作的全過程,廣泛開展學理論、學黨章、學法規(guī)、學時事活動,切實用“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,保證黨員按照先進性要求發(fā)揮作用。必須根據(jù)發(fā)展的需要和黨員的需求,加大技能培訓力度,切實解決黨員能力素質(zhì)不適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的問題。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強經(jīng)濟管理和法律知識培訓,提高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力;對機關(guān)黨員加強新知識和業(yè)務(wù)培訓,提高服務(wù)水平;對企業(yè)黨員加強科技知識和創(chuàng)業(yè)知識培訓,提高參與市場競爭能力;對農(nóng)村黨員加強適用技術(shù)培訓,提高致富本領(lǐng)。必須不斷改進黨員教育培訓的方式方法,因地制宜、因人施教、按需培訓,充分運用電化、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化教育手段,增強培訓的實效。通過教育培訓,使廣大黨員不僅成為先進性思想的承載者,而且還成為先進生產(chǎn)力的代表,成為經(jīng)濟建設(shè)的合格人才。

      3、健全規(guī)范各項工作制度,努力實現(xiàn)基層黨建工作的規(guī)范化、科學化、民主化。當前,要著重改革和完善適合本地區(qū)發(fā)展水平、具有較強針對性的事關(guān)黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的制度,如權(quán)力運行和監(jiān)督制度、科學決策制度、聯(lián)系群眾制度、反腐倡廉制度等,以保證加強黨的建設(shè)有章可循、有矩可依。要完善民主決策、科學決策的具體措施,進一步規(guī)范基層黨組織的議事范圍和決策程序,提高基層黨組織的執(zhí)政效能。要改變表彰先進與提拔重用脫節(jié)的做法,建立健全黨內(nèi)擇優(yōu)汰劣的選拔任用和評價激勵機制,創(chuàng)造先進性生長的環(huán)境和條件。制定黨員保障權(quán)力實施細則,建立健全黨內(nèi)民主制度,積極探索黨代表常任制、黨務(wù)公開的有效途徑和辦法,建立健全黨內(nèi)通報、情況反饋和重大決策征求意見等充分反映黨員和黨組織意愿的黨內(nèi)民主制度,從而賦予黨員動力和保護黨員權(quán)力。要積極探索新形勢下黨風廉政建設(shè)的規(guī)律,努力建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗的體系和工作機制,建設(shè)清正、廉潔、務(wù)實、高效的各級黨組織。

      第四篇:項目工作推進

      項目工作推進

      一、政策申請

      為更好服務(wù)入駐商戶,打造優(yōu)質(zhì)精品專業(yè)市場,提升現(xiàn)代化商貿(mào)業(yè)態(tài),從本項目實際情況出發(fā),現(xiàn)就英倫國際裘皮城目前遇到的困難,懇請肇東市政府予以協(xié)調(diào)解決、落實。

      ①:懇請肇東市政府委派相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭聯(lián)系,每月召開1-2次項目推進會,引導(dǎo)、推動英倫國際裘皮城的各方面工作;

      ②:組建工商、稅務(wù)、城管等職能部門進駐市場,為期6個月至1年,為入駐市場的商戶、企業(yè)提供辦公、辦證“一條龍”服務(wù);

      ③:請求相關(guān)部門給予入駐商戶“兩免三減半”的稅收優(yōu)惠政策的支持;

      ④:凡投資、經(jīng)營的商戶,涉及到商戶子女入學、入園等具體問題,可享受當?shù)鼐用翊觥?/p>

      二、交通設(shè)施配套申請

      懇請市政府和相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào):

      ①:懇請開通英倫國際裘皮城的公交車路線;

      ②:英倫國際裘皮城到八道街的主干道開通;

      ③:興安街到英倫洋房道路美化:五個龍門架的制作;

      ④:在進入肇東的高速出口,通過高炮來宣傳英倫國際裘皮城,并且從高速出口到裘皮城的特殊地段,設(shè)立五塊左右塊道路指示牌。

      為項目提供指引和宣傳,為商戶提供通行條件;

      三、預(yù)留土地用于商貿(mào)物流

      中國最大的兩個商貿(mào)物流平臺:南有義務(wù)北有臨沂

      經(jīng)過多年的培育發(fā)展,臨沂市現(xiàn)有規(guī)模以上物流企業(yè)331家,其中營業(yè)收入過億元企業(yè)97家,從業(yè)人員1.46萬人,擁有公路配載線路2000多條,物流網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國1800個縣城以上網(wǎng)點。日均貨運配載車輛8000多車次,貨物出港量20多萬噸,可實現(xiàn)600公里以內(nèi)次日到達,1500公里隔日到達,3000公里以上3至7天到達,物流成本比全國平均水平低25%至30%。發(fā)達的商貿(mào)集群催生壯大了臨沂成為全國獨一無二的物流之都。商貿(mào)物流的發(fā)達將帶動工業(yè)經(jīng)濟的飛速發(fā)展。

      特此懇請政府:

      ①:圍繞英倫國際裘皮城預(yù)留2000—3000畝土地用于商貿(mào)市場聚集群。

      ②:建立保稅倉,設(shè)立郵政交換局,為電商物流提供方便。

      第五篇:關(guān)于推進“1263”黨建工作機制建設(shè)的工作小結(jié)

      推進“1263”機制建設(shè) 工作小結(jié)

      在推進“1263”黨建工作機制建設(shè)的工作中,我校黨支部根據(jù)上級的工作部署,及時召開專題會議,組織學習、宣傳貫徹德教委〔2013〕22號文件精神,結(jié)合學校實際,制定實施方案,做到“三個確?!保创_保認識到位,確保工作落實,確保取得成效。進一步發(fā)揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,提升了學校黨建工作制度化、科學化、規(guī)范化水平,持續(xù)推進我校教育事業(yè)的又好又快發(fā)展?,F(xiàn)將一年來的工作作如下小結(jié):

      一、提高認識,加強領(lǐng)導(dǎo),落實工作目標

      學校黨支部把推進“1263”黨建機制建設(shè)作為當前學校工作的一項重要任務(wù)來抓。于4月24日召開黨員大會,認真組織黨員學習閩委辦發(fā)〔2012〕6號、閩委辦〔2012〕72號、閩委工綜〔2012〕61號和德委工〔2013〕3號文件精神,全面理解把握“1263”機制的內(nèi)涵和要求,還充分利用學校網(wǎng)站網(wǎng)頁、宣傳專欄、信息簡報等陣地,廣泛宣傳“1263”機制,促進黨員人人知曉、積極參與,統(tǒng)一思想、增強共識。把“1263”機制作為黨務(wù)干部培訓的重要內(nèi)容,組織開展討論交流,增強抓落實的責任感和自覺性。

      召開了支委會,成立了以黃麗萍書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合學校的工作實際,討論制定了翔實具體、可操作性較強的實施方案,明確目標任務(wù)和工作措施。構(gòu)建黨支部書記帶頭抓、分管副書記具體抓、班子成員齊抓共管、有關(guān)責任人抓落實的工作格局。明確職責分工,設(shè)立辦公室,指定專人負責推進“1263” 機制建設(shè)的日常工作,為各項工作有序推進奠定良好基礎(chǔ)。

      明確目標任務(wù),制定了《蓋德中心小學黨支部推進“1263”黨建工作機制建設(shè)流程圖》,結(jié)合學校實際,對“一個目標,兩大任務(wù),六個重點、三級聯(lián)創(chuàng)”的具體內(nèi)容進行了明確和細化。同時,制定了《尚思小學黨支部推進“1263”黨建工作機制建設(shè)任務(wù)分解表》,制定計劃和目標,并把任務(wù)分解到各部門,提出具體的目標要求、工作措施,明確責任人和完成時限,確保工作得到扎實有序開展。

      二、精心組織,落實措施,推進機制建設(shè)

      完善規(guī)章制度。把實施“1263”機制建設(shè)與推進基層組織建設(shè)年活動、貫徹落實中 1

      央《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》、落實促進創(chuàng)先爭優(yōu)六項常態(tài)化長效化制度等有關(guān)工作相結(jié)合,圍繞解決學校黨建工作中的深層次問題,不斷健全完善各項規(guī)章制度,形成“1263”機制有效運行的制度體系。

      認真查找黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地研究推進“1263機制”建設(shè)的工作措施,召開黨政聯(lián)席會議,對具體工作任務(wù)進行部署,細化落實舉措。在學校教學樓四樓設(shè)立專欄,將學校黨建工作機制建設(shè)流程圖、任務(wù)分解表上墻,讓各處室、各部門的人明確工作分工及要求,接受大家的監(jiān)督,形成“1263”機制建設(shè)有效運行制度體系。通過運用機制,著力解決尚未得到解決的難點問題、影響全局的重點問題以及黨員和群眾關(guān)注的熱點問題,增強針對性和實效性。

      加強檢查考評。制定了《蓋德中心小學黨支部推進“1263”黨建機制建設(shè)2013年“設(shè)崗定責”一覽表》,設(shè)立了“學校管理示范崗”、“教學改革示范崗”、“德育改革示范崗”、“安穩(wěn)工作示范崗”、“文明禮儀示范崗”、“結(jié)對幫扶示范崗”、“教學示范崗”、“后勤服務(wù)示范崗”,明確崗位人員和崗位職責,并按季度對履責情況進行考評,并將結(jié)果納入黨員考評的內(nèi)容。學校黨支部還通過內(nèi)部交流、加強調(diào)研等方式,不斷推進“1263”機制建設(shè),及時總結(jié)經(jīng)驗、分析問題,整改提高,推動“1263”機制建設(shè)的落實。

      三、因校制宜,注重結(jié)合,提升工作水平。

      把握隊伍建設(shè)的關(guān)鍵點,在于提升教師素質(zhì)。黨支部充分引導(dǎo)黨員及全體教師在推動學校科學發(fā)展的實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、增長才干,充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。首先是堅持以立德樹人為抓手,切實解決教師在師德修養(yǎng)和工作作風方面存在的問題。組織教師學習了《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德》等法律法規(guī),邀請了縣檢察院副檢察長施文憑同志到校作法律專題講座,開展向優(yōu)秀教師呂榕麟和全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員孫波學習的教育活動,學校還開展了師德演講、讀書心得交流和“五佳優(yōu)秀教師”評選活動,組織教師簽訂師德承諾書等活動,進一步提高全體教師依法執(zhí)教的自覺性和無私奉獻精神,杜絕了體罰與變相體罰學生、有償家教、參與“六合彩”等有悖師德的行為,告別“庸、懶、散”,形成了積極進取、銳意創(chuàng)新的工作作風。其次是豐富專業(yè)底蘊,提高業(yè)務(wù)能力。大力開展讀書活動,確定必讀和選讀篇目,采取每月檢查一次讀書筆記,舉行讀書知識競賽等有效的跟進措施,舉辦了讀書經(jīng)驗交流會,激

      發(fā)教師讀書的興趣,營造濃厚的讀書氛圍,促進了學習型黨組織建設(shè)。

      找準服務(wù)中心的結(jié)合點。學校中心工作是教書育人工作,學校黨建工作則為教書育人把舵護航。堅持以“六個重點”為抓手,找準工作的結(jié)合點,落實“一崗雙責”制度,支部書記和班子成員做到支部工作和業(yè)務(wù)工作一起抓,兩促進。一是與創(chuàng)新管理機制相結(jié)合。營造了比學趕超的有序競爭氛圍,促進教師認真履責的自覺性。二是與教書育人工作相結(jié)合。加強學生思想道德建設(shè),邀請法制副校長、交通輔導(dǎo)員到校舉辦專題講座,開展防震減災(zāi)演練活動,增強學生的法律意識和安全防護意識。深化“學習共同體”建設(shè),開展“文明班級”評比活動,促進良好道德風尚和學習習慣的養(yǎng)成。開展豐富多彩的道德實踐活動,開展了“情系災(zāi)區(qū),愛心捐款”活動,培養(yǎng)學生無私奉獻的仁愛精神和解危濟困的社會責任感。大力開展關(guān)愛幫扶貧困生、學困生、單親生、留守學生等特殊群體學生活動,結(jié)合開展“黨支部+關(guān)工委+幫扶對象”的關(guān)愛活動,對這些學生進行全方位的關(guān)愛,充分發(fā)揮了學校、家庭和社會的作用,形成教育合力,增強教育實效。三是與推動學校內(nèi)涵發(fā)展相結(jié)合。加強學校文化建設(shè),構(gòu)建和諧校園。四是與完善制度建設(shè)相結(jié)合。繼續(xù)開展“五個好”黨支部創(chuàng)建工作,推進黨組織規(guī)范化建設(shè),建立一套務(wù)實管用的制度。促進了規(guī)范管理,提高了教師工作的積極性。推進黨務(wù)、校務(wù)公開,加強民主制度建設(shè),完善懲防體系。

      四、主動對接,有效互動,融入“三級聯(lián)創(chuàng)”。

      主動與蓋德村黨支部互動交流,互相學習借鑒,開展共創(chuàng)活動。引領(lǐng)工會、共青團開展系列爭創(chuàng)活動。與工會開展慰問生病教師的關(guān)愛活動,使教師感受到組織的溫暖。與團支部開展青年教師書法比賽和課堂教比武活動、骨干教師與青年教師結(jié)對幫扶活動,展示青年教師風采,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。以少先隊為依托組織了春游活動,讓學生感受大自然,培養(yǎng)熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國的情操。

      落實《黨支部開展“城鄉(xiāng)結(jié)對共建”活動實施方案》,與第二實驗小學支部開展結(jié)對共建活動。同時,兩校還開展了教研合作、資源共享、“手拉手”、“請進來”等活動,多渠道進行交流,促進了學校的共同發(fā)展。

      蓋德中心小學黨支部 2013年12月25日

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