第一篇：基層公務(wù)員的工資真的很低

基層公務(wù)員的工資真的很低

我的一段話，好像惹下了天大的麻煩，批評(píng)甚至謾罵聲夸張點(diǎn)說不絕于耳。當(dāng)然，贊成我的意見的人也不少，但因?yàn)椴粫?huì)拍磚罵人，顯得有點(diǎn)弱勢(shì)。我那惹是生非的話就是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。”有的媒體玩標(biāo)題黨，把這段話“略有刪減”后作了標(biāo)題，可意思就全變了。一時(shí)間，輿論大嘩……既然已經(jīng)被批被罵，何不索性將自己的想法和盤托出，再厲害不也還是個(gè)罵嗎？我的對(duì)策是：不生氣，還瞅著那些垃圾話練瑜伽。

基層公務(wù)員工資真的很低 在中國(guó)700多萬公務(wù)員中，絕大部分在基層，估計(jì)總有500—600萬（可能還說得保守了）。其實(shí)一個(gè)諾大的國(guó)家部委，也就百把幾十人。所謂基層，就是區(qū)縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)。中國(guó)公務(wù)員的工資收入，是跟著官職的級(jí)別走的；而官職的級(jí)別又跟著行政區(qū)劃的級(jí)別走，譬如，區(qū)縣級(jí)相當(dāng)于處級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)相當(dāng)于科級(jí)，科級(jí)以下還有科員。至于股級(jí)，那是地方上自己封的，并不在正式的級(jí)別序列中。

以現(xiàn)行的“陽光工資”來說，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科級(jí)、處級(jí)、局級(jí)、部級(jí)公務(wù)員的年薪分別為3萬、5萬、8萬和10萬。真正實(shí)行時(shí)因?yàn)橐呀?jīng)延后了幾年，考慮物價(jià)上漲，地方上都改為月薪3000元、5000元、8000元和10000元。從這個(gè)薪酬制度的具體安排來看，基層公務(wù)員最高級(jí)別也就是處級(jí)，年薪5萬元（相當(dāng)于月薪4166.67元）或月薪5000元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)是科級(jí)，年薪3萬元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下還有科員和辦事員，他們的月薪只能在1000—2000元了，這批人是大多數(shù)。

有人說，公務(wù)員除了工資，還有津貼、補(bǔ)貼和福利，還有諸多的灰色收入。要說明的是，此次討論公務(wù)員工資，是以習(xí)主席的反腐倡廉新政為前提的。實(shí)際上，陽光工資的本意，就是把津貼、補(bǔ)貼和福利并入工資，然后取消所有工資外的收入。至于灰色收入，更是不容許了。自從“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之后，吃喝風(fēng)可以說基本剎住。過中秋月餅都不準(zhǔn)發(fā)，偷偷發(fā)的被處理的也不少。所以，應(yīng)該看到的是，此次提出調(diào)整公務(wù)員工資，與以前的背景大不相同。有人說，我們那里還有偷偷摸摸干的，那可以揭發(fā)，相信中紀(jì)委一定不會(huì)不管。再說，馬上要召開十八屆四中全會(huì)，旨在研究全面推進(jìn)依法治國(guó)，反腐倡廉也一定是題中應(yīng)有之義。

公務(wù)員的工資多少為好，很多人對(duì)此守口如瓶，因?yàn)檎f了準(zhǔn)挨噴，好在有我這個(gè)不在乎噴的。因?yàn)橐k這件事情，就得有個(gè)數(shù)，于是就說了個(gè)平均5000元。要說明的是，我并不是個(gè)什么一錘定音的權(quán)勢(shì)人物，我也不認(rèn)為我是個(gè)什么“囊”之類的。這件事情的本質(zhì)就是，一個(gè)“退休老同志”提出了一個(gè)意在拋磚引玉的數(shù)。當(dāng)然，說出這個(gè)數(shù)，也是有考慮的，正所謂應(yīng)了“3、5、8、10”的節(jié)奏，取的是“中庸之道”，僅此而已。

有人說，公務(wù)員誰都能當(dāng)，這話本身就很OUT。熟知內(nèi)情的人都會(huì)啞然失笑：就憑說這話，此人就當(dāng)不了公務(wù)員——這可不是公務(wù)員的“腔調(diào)”，先當(dāng)三年小媳婦吧。有人說：公務(wù)員，上班就是“一杯茶、一盒煙，一張報(bào)紙混一天”，說實(shí)話，這都是什么年代的老皇歷了?，F(xiàn)在的公務(wù)員，沒那么好當(dāng)，年年考評(píng)，末尾淘汰。遇上想出政績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，“五加二，白加黑”，休息取消連軸轉(zhuǎn)，那也是常有的事情。有人說，就算有些地方的確如此，但肯定不是所有的地方、所有的公務(wù)員都這樣。這話說的不錯(cuò)，公務(wù)員中有懶的、有蠢的，還有貪污腐敗的，但這不是正在整頓清理嗎？有人說，清理整頓完了，再給加，這可就是持久戰(zhàn)了。別介，若是這樣，老百姓加工資的事更是遙遙無期了。

公務(wù)員加薪應(yīng)是民眾利好 在網(wǎng)上看到有位朋友說：“我看公務(wù)員工資漲了，老百姓工資才可能漲”。我很同意，說實(shí)話，我也就是抱著這樣的希望去參加那個(gè)媒體座談會(huì)的。于是就給他一個(gè)“贊”：“這才是明白人”。又有網(wǎng)友追問：“為什么？”“有什么必然聯(lián)系？”我的回答是：“沒有什么道理，但從來都是如此?！?/p>

回顧近幾十年來的“工薪史”，好像只有1999年建國(guó)50周年那一次，全民提高工薪和社會(huì)保障收入30%。其余的，都會(huì)演出“加薪三部曲”：公務(wù)員率先，體制內(nèi)的“參照?qǐng)?zhí)行”，體制外的能跟上就跟上。要說什么道理乃至理論，真的說不出來。但這是常識(shí)，或者說是歷史的慣性。

當(dāng)前，收入分配問題幾乎陷入了僵局，雖說到2020年要翻兩番，但老聽見樓梯響，就是不見人下來。公務(wù)員加薪如果成為現(xiàn)實(shí)，或許可以成為一個(gè)突破口。按習(xí)主席的執(zhí)政理念，可以有這樣的自信，絕對(duì)不會(huì)只給公務(wù)員加薪。所以說，隨后老百姓的利好就會(huì)到來，“三部曲”會(huì)接連奏響。

平心而論，哪一次成功的變革不是從讓人民受惠受益開始的：近的是改革開放，從包產(chǎn)到戶開始；遠(yuǎn)的是解放戰(zhàn)爭(zhēng)，靠的是土地改革；更遠(yuǎn)的還有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨這些貴重的歸國(guó)家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分點(diǎn)嘗嘗。竊以為，要進(jìn)一步深化改革，讓老百姓共享勝利成果是不可或缺的事。

或許有人說：我在外企、私企，公務(wù)員再加薪，體制內(nèi)的再參照，也論不到我。有位網(wǎng)友說得很有趣：?jiǎn)T工找老板要求加薪，老板說：你的工資比公務(wù)員還高，加什么加？若是體制內(nèi)的加薪了，員工就可以理直氣壯：公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企都加薪了，為什么我們不加？在討論中，有人說話怪怪的，于是聯(lián)想，是不是有人就怕百姓得好處？再具體點(diǎn)，有可能就是怕……員工提出工資談判？

有人說：你漲我漲大家都漲，最后物價(jià)一漲，等于大家都沒漲。但我們要看清形勢(shì)，是不是工資不長(zhǎng)，物價(jià)也就不長(zhǎng)了。我在家是買菜做飯的，昨天買了4種蔬菜，人民幣16元多。要放在3、4年前，這可是過年的價(jià)格。如今工資沒有長(zhǎng)，菜價(jià)倒是天天過年了——呵呵，領(lǐng)工薪時(shí)也要像過年才好。到那時(shí)，大家要是還記得我講了這番話，給我個(gè)“呵呵”就行了——我懂的。

第二篇：提高基層公務(wù)員工資

提高基層公務(wù)員工資,是個(gè)好消息

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提高基層公務(wù)員工資是個(gè)好消息今天騰訊網(wǎng)發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務(wù)員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務(wù)員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務(wù)員基層公務(wù)員工資少得可憐還得背負(fù)著網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員群體待遇問題的指責(zé)看看網(wǎng)上的留言比較一下真實(shí)的情況真是感覺到基層公務(wù)員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)同級(jí)別公務(wù)員工資待遇差別不大但自從財(cái)政分灶吃飯以后省、市兩級(jí)政府由于財(cái)力更有保障工資遠(yuǎn)高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個(gè)地方的區(qū)縣之間也很不平衡因?yàn)樨?cái)政財(cái)力的不一樣同級(jí)別同職務(wù)的人員工資能相差到1000多元。文章還強(qiáng)調(diào)2006年國(guó)務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項(xiàng)壓縮至兩項(xiàng)即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。這一變化直接導(dǎo)致了公務(wù)員群體內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)看齊的惡果還有唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從的不民主工作機(jī)制。試想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工資差距離譜的時(shí)候誰不愿意爭(zhēng)著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢誰不想去跑官要官以爭(zhēng)取自己的利益呢只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀(jì)的下屬們自慚形穢誰還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領(lǐng)導(dǎo)說過二十世紀(jì)九十年代以前國(guó)家干部的工資那是論級(jí)的與職務(wù)并不掛鉤縣委書記縣長(zhǎng)的工資不一定能跟上一個(gè)工作幾十年的一般干部那時(shí)的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領(lǐng)導(dǎo)叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷成正比領(lǐng)導(dǎo)也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進(jìn)意見?，F(xiàn)在呢有了職務(wù)工資助威不少領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務(wù)員工資實(shí)在是一個(gè)好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風(fēng)聽取社會(huì)反映也罷還是實(shí)際行動(dòng)邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個(gè)問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實(shí)質(zhì)性制度也是推進(jìn)基層政治民主建設(shè)法治社會(huì)的重要舉措。山雨欲來風(fēng)滿樓風(fēng)起了雨就快來了。等著吧。

第三篇：基層公務(wù)員薪資探真

基層公務(wù)員薪資探真：灰色收入只在傳說中

與其“被動(dòng)猜測(cè)”，不如“主動(dòng)解密”。面對(duì)群眾的質(zhì)疑，應(yīng)主動(dòng)拆除公務(wù)員[微博]待遇的“圍墻”，唯有公開透明方能贏得理解。

“碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級(jí)7年沒變，能力是‘聽話加寫報(bào)告’，社會(huì)關(guān)系是‘領(lǐng)導(dǎo)加同事’。而人生卻已步入而立之年，深深感覺到自己是loser(失敗者)”。一位80后公務(wù)員在辭職后發(fā)出的感嘆，令人動(dòng)容。

公務(wù)員，可能是當(dāng)今中國(guó)最糾結(jié)、最矛盾的職業(yè)之一。一面是每年數(shù)百萬人爭(zhēng)擠公務(wù)員考試“獨(dú)木橋”，一面是公務(wù)員群體自爆清貧、吐槽彷徨。公務(wù)員，這個(gè)本應(yīng)“普通”的職業(yè)遭遇了“圍城”般的認(rèn)知。今年全國(guó)兩會(huì)上，一些代表委員提出“應(yīng)該給公務(wù)員漲工資”，瞬間便引爆輿論，不少網(wǎng)友表示不同意、不理解、不可想象。

我國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍超過700萬人，這一龐大群體的薪資待遇究竟如何？網(wǎng)上頻頻曬出的工資單，是“真哭窮”還是“怕露富”？近期，《瞭望》新聞周刊記者走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務(wù)員，聽他們聊聊“工資那點(diǎn)兒事”。他們中既有初入職場(chǎng)的青年人，也有即將退休的“老同志”；既有地廳級(jí)官員，也有普通科員、股員。

在對(duì)他們的采訪中，本刊記者發(fā)現(xiàn)，同樣是公務(wù)員群體，其收入水平基層與中高層不一樣；發(fā)達(dá)地區(qū)與廣大中西部地區(qū)不一樣；“實(shí)權(quán)部門”與“清水衙門”不一樣。大多數(shù)公務(wù)員談不上收入豐厚，一樣面臨生活、買房、結(jié)婚等生存壓力。因此，管住“隱形收入”，提高“陽光收入”，是公務(wù)員薪資改革必然方向，也是即將開始的新一輪公務(wù)員工資改革的現(xiàn)實(shí)背景。

“萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱”

在《瞭望》新聞周刊記者采訪過程中，感覺自己收入低的公務(wù)員不在少數(shù)，在基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員中這一比例更高。

湖南一個(gè)大城市組織部干部科科長(zhǎng)任正科級(jí)實(shí)職已有8年，如今每月拿到手的工資3000元出頭?！敖衲甏汗?jié)同學(xué)聚會(huì)我沒去，萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱？”他說。

記者與兩位副科級(jí)實(shí)職干部聊起工資，他們手拿本月的工資明細(xì)單一筆筆細(xì)算，實(shí)拿分別為2305元和2200元。

“你們的工資怎么比我們還低？”一位負(fù)責(zé)門禁管理的保安員旁觀許久后忍不住插話。據(jù)記者了解，這個(gè)區(qū)城鎮(zhèn)居民2013年人均可支配收入超過3萬元，社會(huì)平均工資接近4萬元。相比之下，這兩位副科級(jí)公務(wù)員的工資水平尚未“達(dá)標(biāo)”。

“現(xiàn)在就算去蘇南打工，收入也比這高多了。真不知多讀了這么多年書是為了什么。”蘇北某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一位公務(wù)員對(duì)記者這樣說。這一點(diǎn)即使是受訪的群眾也多有感受。江蘇省睢寧縣居民孫光耀說：“說實(shí)話現(xiàn)在一些基層公務(wù)員是挺不容易的，朝九晚五，輪不到吃請(qǐng)，也收不到紅包，每個(gè)月就那兩千塊錢。要不是有公費(fèi)醫(yī)療、養(yǎng)老這些好處，估計(jì)都沒人愿意干?！?/p>

“我們的工資達(dá)不到一個(gè)好保姆的水平?！焙弦晃弧案笨茖?shí)職”說，他大學(xué)畢業(yè)后通過公考目前任職街道辦副主任，拿著每月2013.6元工資，他和妻子租了一個(gè)車庫做住房，苦苦堅(jiān)守。

職務(wù)、職級(jí)“雙低”的年輕公務(wù)員，對(duì)薪資壓力更加敏感。他們面對(duì)的是強(qiáng)烈的心理落差和房?jī)r(jià)、物價(jià)的現(xiàn)實(shí)壓力。

鹽城某縣一位工作不滿三年的年輕公務(wù)員對(duì)記者說：“一年下來能拿到4萬塊錢，說實(shí)話和我當(dāng)初想象的有差距。我的那些沒考公務(wù)員的大學(xué)同學(xué)，收入基本都比我高。沒想到當(dāng)了公務(wù)員，卻成了同學(xué)中的‘低收入人群’。”

鎮(zhèn)江市一位處級(jí)干部則直言現(xiàn)在基層青年公務(wù)員收入太低。他說：“我現(xiàn)在一個(gè)月拿五六千元，過日子是沒問題。關(guān)鍵我這個(gè)年紀(jì)，已經(jīng)沒有房子、孩子這些壓力了。但對(duì)于很多年輕人，這部分支出一個(gè)月就得兩三千塊錢?，F(xiàn)在物價(jià)、房?jī)r(jià)都高，年輕人經(jīng)濟(jì)壓力真的很大?！?/p>

張瑩[微博](化名)是寧夏川區(qū)一名副科級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作4年多的她每月工資只有2476元?！懊總€(gè)月還房貸就要2500元，你說這日子咋過？”張瑩說。

廣西某地級(jí)市正科級(jí)公務(wù)員林夏說：“剛參加工作的年輕人日子比較難過，普通科員工資拿到手只有2000元左右，只顧個(gè)人生活沒問題，要養(yǎng)家糊口、買房買車，都還是要‘拼爹’。”

云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)賽勐給記者算了一筆賬：一個(gè)月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價(jià)30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大?！坝捎谑杖氲停芏嗄贻p人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了?！彼f，國(guó)家應(yīng)該對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，為基層創(chuàng)造“拴心留人”的好環(huán)境。

“灰色收入只在傳說中”

賬面工資低，隱性福利多，這被普遍認(rèn)為是公務(wù)員待遇“公開的秘密”。然而本刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)基層公務(wù)員無緣隱性福利、灰色收入。不少公務(wù)員對(duì)被扣上這頂帽子尤為反感。

于立根(化名)今年26歲，一年前通過考試成為寧夏回族自治區(qū)固原市隆德縣城關(guān)鎮(zhèn)的一名普通科員。當(dāng)被問到有沒有結(jié)婚，于立根說：“房都買不起，拿啥結(jié)婚？”于立根每月拿到手的工資是2735元。隆德縣在六盤山腳下，雖是國(guó)家級(jí)貧困縣，但最近縣城新開盤的商品房售價(jià)每平方米超過3000元。

“網(wǎng)上都說公務(wù)員工資高，在一個(gè)貧困縣城我一個(gè)月的工資都買不起一平方米的房子，這能算高工資？”網(wǎng)絡(luò)上一些對(duì)公務(wù)員的指責(zé)，讓他感到很委屈。

“要說福利，中央‘八項(xiàng)規(guī)定’出臺(tái)前，我們逢春節(jié)和中秋節(jié)還能分別有一千元和五百元的過節(jié)費(fèi)?！隧?xiàng)規(guī)定’出臺(tái)后，真的是什么都沒有了?！睆埇撜f。

隆德縣委某部門公務(wù)員王志強(qiáng)(化名)是副科級(jí)，他每個(gè)月工資拿到手3000元?！斑@個(gè)工資水平連個(gè)人所得稅都沒有資格交，真是慚愧啊?！彼荒樋嘈Γ拔覀冞@里經(jīng)濟(jì)較為落后，‘八項(xiàng)規(guī)定’前就沒發(fā)過過節(jié)費(fèi)，現(xiàn)在更不可能有了?！?/p>

固原市政府某部門的小李告訴記者，市直機(jī)關(guān)比基層好一點(diǎn)的是每個(gè)月有誤餐費(fèi)和交通補(bǔ)貼，但是這兩項(xiàng)加一起也不超過兩百塊錢。其他所謂隱性福利，都是聽說過、沒見過?！熬W(wǎng)上說公務(wù)員有福利分房，吃食堂不要錢，甚至女性連衛(wèi)生巾都發(fā)，我也一直想知道，這樣的好單位究竟在哪里？”小李說。

王志強(qiáng)說，現(xiàn)在網(wǎng)上輿論把個(gè)別官員的福利擴(kuò)大到每一位公務(wù)員身上，把對(duì)腐敗和特權(quán)的仇視投射在每一位公務(wù)員身上，這對(duì)廣大基層的公務(wù)員來說太不公平了。

而灰色收入對(duì)普通公務(wù)員來說，更是天方夜譚。寧夏工青婦系統(tǒng)副處級(jí)干部李翔(化名)告訴記者，其所在的部門是典型的“清水衙門”，根本不會(huì)有灰色收入?！盎疑杖氪蠖嗉性谟袌?zhí)法權(quán)的單位或一些窗口單位，絕大部分都是領(lǐng)導(dǎo)層的事情，和普通公務(wù)員特別是基層公務(wù)員沒什么關(guān)系”。

蘇州一位副處級(jí)干部說：“其實(shí)我們都希望收入能公開透明合理。公務(wù)員收入改革不是簡(jiǎn)單說增加還是降低，而是一個(gè)增加合理性的問題。既要讓公務(wù)員覺得合理，也要讓群眾覺得合理。讓各方都認(rèn)可公務(wù)員做這些事，應(yīng)該拿這個(gè)錢、值得拿這個(gè)錢。”

唯有公開透明方能贏得理解

“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資?！比松绮繃?guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋在今年全國(guó)兩會(huì)上明確表示，我國(guó)公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。

“從國(guó)家治理角度看，公務(wù)員收入應(yīng)略高于社會(huì)平均收入水平。但實(shí)際上，不同區(qū)域、崗位的公務(wù)員工資差異很大，尤其是中西部地區(qū)和一線崗位的公務(wù)員收入水平偏低?！边|寧省委黨校教授周維強(qiáng)認(rèn)為。

全國(guó)兩會(huì)上，一些代表委員指出，應(yīng)該正確理性地看待公務(wù)員隊(duì)伍和待遇。不能將一般公務(wù)員與手握實(shí)權(quán)的“領(lǐng)導(dǎo)干部”簡(jiǎn)單混為一談，更不能將公務(wù)員與“貪腐”劃上等號(hào)，不能“以偏概全”地將公務(wù)員概念“污名化”。

全國(guó)政協(xié)委員侯欣一認(rèn)為，與其“被動(dòng)猜測(cè)”不如“主動(dòng)解密”，面對(duì)百姓的質(zhì)疑，應(yīng)主動(dòng)拆除公務(wù)員待遇的“圍墻”。“如果一直‘秘不示人’，面對(duì)公眾懷疑總是‘隔墻喊話’，又何談增進(jìn)理解與信任？如果公務(wù)員的崗位工資、職級(jí)工資、津貼標(biāo)準(zhǔn)、福利等全部公開透明，大家看到了公務(wù)員工資的真實(shí)情況，漲工資也會(huì)得到理解，同時(shí)也便于立法機(jī)構(gòu)和公眾輿論進(jìn)行監(jiān)督?！?/p>

“當(dāng)前公務(wù)員工資制度改革的一個(gè)重要方向，應(yīng)是工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)體系、公務(wù)員晉升機(jī)制的規(guī)范化、科學(xué)化、一致化?！敝芫S強(qiáng)表示，新一輪公務(wù)員薪資改革應(yīng)解決津補(bǔ)貼名目繁多、發(fā)放秩序混亂的問題，逐步消除地區(qū)和部門之間不合理的收入差距，最終促成公務(wù)員津補(bǔ)貼發(fā)放與國(guó)有資產(chǎn)、行政權(quán)力徹底脫鉤?！白尮珓?wù)員的工資回歸到國(guó)家嚴(yán)格要求的位置上，使公務(wù)員的收入與其所在部門擁有的權(quán)力完全無關(guān)”。

《瞭望》新聞周刊從國(guó)家公務(wù)員局了解到，目前，公務(wù)員薪酬改革方案正在研究制定中。全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲在接受本刊記者采訪時(shí)表示，未來將著重解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)；縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制；工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍，處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度保險(xiǎn)的關(guān)系，做好銜接。何憲還表示，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

“八項(xiàng)規(guī)定”引發(fā)的工資之“變”

“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施后，公務(wù)員適應(yīng)隱性福利下降的心路歷程，正在逐漸開啟

在基層調(diào)研中，一位在街道辦事處工作了34年的公務(wù)員對(duì)《瞭望》新聞周刊記者描述了2014年春節(jié)前的一個(gè)情景——他多年來少有地到銀行從工資卡上取錢充當(dāng)“過年費(fèi)”，在ATM前排隊(duì)取錢的人流中，還看到了許多同事。

中央“八項(xiàng)規(guī)定”及多項(xiàng)禁令實(shí)施后，一些公務(wù)員嘆息自己收入銳減，引發(fā)爭(zhēng)議。本刊記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，目前大部分公務(wù)員仍能擁有穩(wěn)定的收入，一些人表示“隱性收入”被削減，“很多補(bǔ)貼沒有了”，“日子越來越難過”，希望工資更加公開透明，薪資改革及早推行。

第一個(gè)“裸年”

“朋友們都說我命不好，這兩年‘八項(xiàng)規(guī)定’管得嚴(yán)，福利大不如前了?！苯K鹽城某縣一位公務(wù)員對(duì)記者說，“雖然我才工作兩三年，但也能感受到福利的收緊。剛工作時(shí)，雖然還在試用期，年底仍能拿到幾千元獎(jiǎng)金。而去年底只是象征性地發(fā)了點(diǎn)獎(jiǎng)金，今年過年什么都沒發(fā)?！?/p>

對(duì)老公務(wù)員而言，他們大多經(jīng)歷了公務(wù)員薪資的變化過程。徐州市一位退休公務(wù)員告訴記者：“上世紀(jì)八九十年代時(shí)，公務(wù)員收入不高，那時(shí)候的福利僅限于逢年過節(jié)發(fā)點(diǎn)實(shí)物。后來隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，公務(wù)員收入增長(zhǎng)，尤其是隱性收入多起來了。慢慢就在百姓心中形成‘公務(wù)員收入高、福利好’的印象。”

在蘇南某縣稅務(wù)部門工作了十多年的一位公務(wù)員，這樣描述他工作多年的薪資感受：剛工作那會(huì)兒，覺得當(dāng)公務(wù)員真是好，基礎(chǔ)工資雖然不多，但其他錢發(fā)得多，有時(shí)甚至都不知道具體是什么名目。“而且在我們部門，逢年過節(jié)各種福利多得嚇人，吃也吃不完，用也用不掉，總是送親戚送朋友。別的不說，印象中那時(shí)候就沒自己買過油啊茶葉啊這些東西”。他說，后來“陽光”工資了，收入少了很多，一個(gè)月就幾千元死工資，但各種福利還在。而且“陽光”了幾年，慢慢的，單位又開始發(fā)津貼補(bǔ)貼了。

“‘八項(xiàng)規(guī)定’一出來，感覺立刻就不一樣了。真是‘王小二過年，一年不如一年’。今年過年什么福利都沒有，去年全年除了工資，幾乎是‘裸年’。工作這么多年，這還是第一次?！边@位公務(wù)員說。

工資“外遇”有哪些

一些專家和社會(huì)人士指出，公務(wù)員檔案工資或者制度工資的確不高，但“額外待遇”不少，因此具有特殊的吸引力。記者在湖南一些地方了解到，這種工資“外遇”在過去的確存在。

比如，一些地方晚上開會(huì)討論給拆遷戶“做工作”，加班會(huì)發(fā)現(xiàn)金，包戶到人，工作經(jīng)費(fèi)包干，超額自掏、節(jié)約歸己。這種操作模式，在文明創(chuàng)建、衛(wèi)生創(chuàng)建、特護(hù)期維穩(wěn)、日常加班等各層面都普遍存在。

一些有職權(quán)的單位，辦起數(shù)量不等的協(xié)會(huì)甚至經(jīng)濟(jì)實(shí)體。這些機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的收益不少用于發(fā)放職工福利。還有的單位，職工生老病死、婚喪嫁娶有各種慰問或補(bǔ)貼機(jī)制，還有的搞集資建房或集體參與一些風(fēng)險(xiǎn)低、收益高的信托投資項(xiàng)目。甚至連醫(yī)?？ǎ械牡胤揭苍忻磕甏蛉?個(gè)月檔案工資的慣例。

但如今，這些待遇都被取消。“‘八項(xiàng)規(guī)定’和反‘四風(fēng)’之后，先是不再進(jìn)賓館酒店，繼而不再進(jìn)小餐館，如今食堂招待都很少。”一位財(cái)政部門官員說，不僅如此，今年春節(jié)連過節(jié)費(fèi)都沒有發(fā)，“三八節(jié)”的工會(huì)活動(dòng)和慰問款甚至加班費(fèi)等，也都減少甚至取消。

加班的情形也發(fā)生了微妙變化。一位實(shí)權(quán)單位“正科級(jí)實(shí)職”說，過去單位加班會(huì)在酒店開房，餐廳有三餐，下午有“茶歇”，晚上有宵夜，還能抽上高檔香煙提神。如今加班，就在辦公室，三餐都在機(jī)關(guān)，以至于一進(jìn)食堂聞到氣味就沒什么食欲。晚上不論加班到多晚，也沒有免費(fèi)宵夜。

“從春節(jié)到現(xiàn)在沒報(bào)過一張餐費(fèi)發(fā)票，往年加班費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、考核績(jī)效補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入加起來上萬元，如今這些都沒有了。不取錢應(yīng)付不了吃年飯、為老人和小字輩發(fā)紅包的開銷?！边@位公務(wù)員的話語頗顯滄桑。

“我們不想要隱性收入”

隨著“八項(xiàng)規(guī)定”等禁令的嚴(yán)格實(shí)施，公務(wù)員群體中的另一種聲音開始響起。很多公務(wù)員對(duì)記者表示：“我們也不想要隱性收入，希望能正大光明地談收入、談加薪?！?/p>

鎮(zhèn)江一位處級(jí)干部表示，中央的“八項(xiàng)規(guī)定”很及時(shí)，這股邪風(fēng)必須及時(shí)剎住，公務(wù)員群體的形象也需要重塑?！岸鄶?shù)公務(wù)員只是普通的工薪階層，并不是‘當(dāng)官的’。希望工資改革在堵住灰色福利漏洞的同時(shí)，建立起科學(xué)合理的工資結(jié)構(gòu)和正常增長(zhǎng)機(jī)制。尤其是要提高基層公務(wù)員的收入水平，這也是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、提升基層公務(wù)員服務(wù)水平和責(zé)任心的制度保障?！?/p>

在全國(guó)政協(xié)委員遲福林看來，“這么多年公務(wù)員工資都沒有明顯上漲，過去沒有反應(yīng)，現(xiàn)在有反應(yīng)，其實(shí)是工資外的因素在起作用?！毕乱徊?，應(yīng)“規(guī)范收入，形成良好的分配秩序；減少灰色收入、隱性福利的同時(shí)，保證公務(wù)員靠業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)收入的正常增長(zhǎng)?！?/p>

在采訪中，很多公務(wù)員認(rèn)為，在改革中尤其要避免“特權(quán)式的收入組成”，盡量減少有特權(quán)性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼。真正從工作實(shí)際需要出發(fā)，增加基礎(chǔ)工資比重，不要把補(bǔ)貼和津貼變成普惠制的福利性收入。

第四篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財(cái)綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個(gè)公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個(gè)美國(guó)公務(wù)員曬出的工資單作為對(duì)比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時(shí)還沒有實(shí)行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎(jiǎng)金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個(gè)系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時(shí)我記得我單位每月獎(jiǎng)金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時(shí)拿900元獎(jiǎng)金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個(gè)月吧，獎(jiǎng)金提高到了4000，對(duì)于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎(jiǎng)金的時(shí)候，實(shí)施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因?yàn)橛胸?cái)政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠(chéng)然，可以在年初的時(shí)候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財(cái)政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務(wù)級(jí)別是科員26級(jí)還是25級(jí)，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個(gè)級(jí)別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個(gè)，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實(shí)際的工資還是2100元左右。

看過那個(gè)大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費(fèi)一樣，四大節(jié)日，每個(gè)有1000元?，F(xiàn)在還有加班費(fèi)和值班費(fèi)，每個(gè)季度我大概有1500元。既然發(fā)這個(gè)帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎(jiǎng)的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎(jiǎng)勵(lì)，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎(jiǎng)是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個(gè)檔次。這里補(bǔ)充一下，我們的績(jī)效考核獎(jiǎng)是財(cái)政發(fā)的，我們單位上到處長(zhǎng)下到普通科員都是這個(gè)數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財(cái)政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時(shí)收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯(cuò)的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的著名公司，另一個(gè)則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計(jì)1550*13=20150

月公積金(個(gè)人加單位）：212(少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎(jiǎng)金：1500(公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷）：2000

每年健身費(fèi)(報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)

全年全勤獎(jiǎng)：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計(jì)：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟(jì)條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時(shí)沒考慮購(gòu)車，總的來說對(duì)現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯(cuò)的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個(gè)含金量較高的offer上：一個(gè)是位列世界500強(qiáng)的日資著名商務(wù)公司，另一個(gè)則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強(qiáng)烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財(cái)計(jì)劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個(gè)人加單位)：423 合計(jì)423*12=5076(單位再補(bǔ)423/月)共計(jì)10152

說明：住房公積金在將來買房子時(shí)可一次性取出

季度獎(jiǎng)金：2500 合計(jì)2500*12=30000

每年的基本收入合計(jì)：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補(bǔ)貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼：200，合計(jì)200*12=2400

每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600

每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)1000，合計(jì)1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500

每年勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)：500

每月微機(jī)防輻射費(fèi)：200 合計(jì) 200*12=2400

每年旅游費(fèi)(報(bào)銷)：3000 每年健身費(fèi)(報(bào)銷)：1500-2000，按1800計(jì)

全年年終獎(jiǎng)金：6000

全年任務(wù)完成獎(jiǎng)：5000

廉政責(zé)任考核獎(jiǎng)：1000

全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計(jì)

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部?jī)r(jià)可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理。總體而言，生活的還算不錯(cuò)。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個(gè)帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對(duì)公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實(shí)行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級(jí)別，每月工資拿到手2400左右，上五險(xiǎn)一金(大家如果覺得有五險(xiǎn)一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷(有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費(fèi)2000—8000(根據(jù)地域和加班時(shí)間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動(dòng)或者周末上面有會(huì)議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會(huì)上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點(diǎn)兒火腿腸，帶魚什么的，值個(gè)兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個(gè)北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)，有些單位還沒有加班費(fèi)。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個(gè)月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個(gè)同學(xué)，每個(gè)月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個(gè)月單位給報(bào)銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費(fèi)啊，車補(bǔ)啦，通信補(bǔ)助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補(bǔ)助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國(guó)企和銀行比那就更差了，國(guó)企一般正式員工，光房補(bǔ)每個(gè)月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補(bǔ)沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實(shí)行陽光工資就沒有，經(jīng)濟(jì)再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實(shí)際是被社會(huì)、被媒體“被提高”的，雖然不排除個(gè)別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實(shí)是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對(duì)比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個(gè)月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點(diǎn)點(diǎn)心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個(gè)熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會(huì)的物價(jià)，生活水平，國(guó)家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個(gè)月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計(jì)算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補(bǔ)課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)啦，除了報(bào)銷差旅費(fèi)以外，再給每個(gè)老師發(fā)點(diǎn)兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國(guó)外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費(fèi)啦，補(bǔ)課費(fèi)啦等等，公務(wù)員就沒有。

因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)被社會(huì)、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會(huì)引起公憤的，但其實(shí)他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計(jì)等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時(shí)上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補(bǔ)助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補(bǔ)課，這樣算下來，一個(gè)好一點(diǎn)的老師，每個(gè)月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國(guó)最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對(duì)他們來說，這個(gè)工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費(fèi)、雜費(fèi)500，扣除基本生活費(fèi)用1500，基本剩余不了多少。對(duì)于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國(guó)平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級(jí)單位占絕大多數(shù)。對(duì)這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機(jī)緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對(duì)小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級(jí)以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級(jí)單位的實(shí)職正科以上，局級(jí)單位的實(shí)職副處以上，估計(jì)是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對(duì)比同等級(jí)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營(yíng)業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨(dú)立生活；第二就是缺乏成長(zhǎng)渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機(jī)制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費(fèi)在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競(jìng)爭(zhēng)力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對(duì)是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機(jī)會(huì)（不排除個(gè)別有關(guān)系開后門的，但這個(gè)比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國(guó)家就業(yè)壓力大，地價(jià)上去了但是實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠佳，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)增長(zhǎng)緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢(shì)，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對(duì)稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會(huì)都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個(gè)有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。但面對(duì)生活中無法回避的經(jīng)濟(jì)壓力，面對(duì)工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們?cè)诜菣C(jī)關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅(jiān)持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個(gè)行業(yè)的種種特點(diǎn)后，再考慮自己是否要選擇這個(gè)行業(yè)。

對(duì)比：看美國(guó)公務(wù)員曬工資

在美國(guó)當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國(guó)這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會(huì)，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報(bào)銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時(shí)*80小時(shí)=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實(shí)發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個(gè)小孩，2個(gè)小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會(huì)給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險(xiǎn)自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險(xiǎn)大的股票基金供選擇，看個(gè)人的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力了。一般快退休的會(huì)選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)大些，但收益相對(duì)高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個(gè)賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因?yàn)楝F(xiàn)在65歲以上老人可以申請(qǐng)醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險(xiǎn)吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：?jiǎn)挝幻總€(gè)月付了800的醫(yī)療保險(xiǎn)和120的牙科保險(xiǎn)，是保的整個(gè)家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費(fèi)），檢查，住院之類的有的項(xiàng)目不用出錢，有的項(xiàng)目出20%，但每個(gè)人自付費(fèi)用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險(xiǎn)公司付。打個(gè)比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費(fèi)用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費(fèi)，其它的要出20%，但最多保險(xiǎn)公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補(bǔ)的話，一般會(huì)分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險(xiǎn)，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個(gè)公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時(shí)間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費(fèi)，這應(yīng)該算是全美國(guó)的福利了。

第五篇：基層公務(wù)員工資低為何不辭職

基層公務(wù)員工資低為何不辭職

我是一名縣級(jí)部門的公務(wù)員，９０年參加工作，工齡已經(jīng)２５年了，目前是正科級(jí)干部，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

在平時(shí)的社交圈子中，這些年，經(jīng)常會(huì)遇到這樣的尷尬場(chǎng)面，朋友問：“你是正科級(jí)干部，又是班子成員，一年的收入有十幾萬？”“我的天，我一年的收入接近10萬的一半，有那么多就好了。”朋友說：“加上獎(jiǎng)金、灰色收入肯定有那么多，不然，這么低的工資為何不辭職？”看到他這樣說我，我只能打掉牙齒往肚里咽。

現(xiàn)在我就來曬曬我的年收入吧！

我每月的基本工資是１２６０元，一年是１２６０元×１３月＝１６３８０元，加上一年津補(bǔ)貼２５０００元，公休應(yīng)休而未休１６７元×２倍×１５天＝５０１０元，年收入４６３９０元，如果將國(guó)家給的住房公積金算在內(nèi)的話，４６０元×１２月＝５５２０元，一年的總收入為５１９１０元，但這４６０元加上自己繳的４６０元住房公積是到退休時(shí)才能兌現(xiàn)的，因此，每月實(shí)際領(lǐng)到的工資平均是（５１９１０－４６０×２×１２）÷１２＝３４０５．８３元?？赡苣阋矔?huì)問同樣的問題，那就是年終獎(jiǎng)金和灰色收入呢？

年終獎(jiǎng)問題：去年，審計(jì)部門到我單位進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，發(fā)現(xiàn)因前年單位搞文藝演出活動(dòng)，為統(tǒng)一服裝，單位統(tǒng)一購(gòu)買了一套人均１６８元的服裝，責(zé)令單位職工全部退款；因?yàn)樽约汗ぷ鞒錾?，每年在上?jí)的年終考核中，多項(xiàng)業(yè)務(wù)榜上有名，且有不少優(yōu)秀獎(jiǎng)，只是網(wǎng)上掛個(gè)通知而已，沒有拿到一分錢獎(jiǎng)金；在多年的縣里考核中，單位獲得一、二等獎(jiǎng)多次，給予的獎(jiǎng)金多的有１０萬，少的有６萬，雖然說一定比例可獎(jiǎng)給班子成員，但因財(cái)務(wù)制度規(guī)定不能用于獎(jiǎng)金發(fā)放，因此單位沒有一個(gè)人得到。

灰色收入問題：灰色收入我不知道具體是什么概念，如果說別人送的禮物、請(qǐng)吃飯折算成收入是灰色收入的話，那我又來曬一曬。作為一縣級(jí)部門的班子成員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、檢查工作的時(shí)間是比較多的，一年大概不下15次吧，如果到吃飯的時(shí)間了，請(qǐng)我們一行吃點(diǎn)工作餐是肯定的（中國(guó)一般老百姓都保留了這種傳統(tǒng)習(xí)慣），因?yàn)槲冶容^細(xì)致，喜歡算成本，因此我初步算了下，大概人均不會(huì)超過30元，因?yàn)槲也缓染?，加上工作時(shí)間不喝酒的規(guī)定，隨行人員一般也不喝酒。單位有時(shí)召集部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同志開會(huì)，一般會(huì)請(qǐng)離家遠(yuǎn)，無法回家吃飯的同志吃點(diǎn)便飯，作為召集人自己會(huì)陪同，但標(biāo)準(zhǔn)都是不超過30元的標(biāo)準(zhǔn)的；至于送禮物的事情，我工作20多年，至今還保持著沒收過一次禮物的記錄，在這上面我還是個(gè)“處”，其他單位的人收過禮物沒有，我不知道。

說到這里，你可能會(huì)問與我朋友問的同一問題，那就是，你說工資這么低，多半是沒說實(shí)話，不然你為什么不辭去公務(wù)員職務(wù)。

我要肯定地告訴你，如果我年輕１０歲，就是３０多歲的話，我早就辭職了，現(xiàn)在不能辭職當(dāng)然有我自己的原因了，下面讓我來告訴你。

一是年齡偏大。本人是上世紀(jì)６０年代后期出生的，已經(jīng)離50歲不遠(yuǎn)，企業(yè)招工首要條件就是35歲以下，如果辭了職，無法找到適合的工作。

二是所學(xué)不適企業(yè)要求。本人是上世紀(jì)８０年年代畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)習(xí)的是文字、數(shù)字方面的專業(yè)，不適合當(dāng)今用人單位需要。

三是身體狀況欠佳。本人自加入公務(wù)員隊(duì)伍后，長(zhǎng)期與文字和數(shù)據(jù)打交道，體力鍛煉缺乏，無法進(jìn)行較重的體力勞動(dòng)，不能從體力方面找錢。

四是離退休時(shí)間不遠(yuǎn)。按照《公務(wù)員》的有關(guān)規(guī)定，工齡滿３０年，自愿申請(qǐng)退休的可提前退休，所以想再熬幾年可提前退休。

還有其他一些如家庭等因素，暫且不表，如果我能年輕１０歲，肯定辭職。我目前不能辭職，就只能安心地把工作干好。