第一篇：現(xiàn)行公務員工資調查

現(xiàn)行公務員工資調查

現(xiàn)行公務員職務工資對照表，圖中可以看出省部級正職領導工資為2510元

原標題： 公務員薪酬改革加速：向基層傾斜 各地補貼將規(guī)范并被監(jiān)督

李曉霞（化名），北京市公務員，處級，月工資5000元，如果年底考核稱職，還會有1000多元的獎金；而這項獎金是按照工資中前兩項（職務和級別）的總和發(fā)放。“我比我們單位年輕的科級公務員好多了，他們都只有3000元的工資，在北京這個地方，怎么生存??！” 李曉霞說。

兩會期間，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲回應公務員漲工資話題時表示：公務員薪酬改革正在研究當中。

有知情人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》，由人社部牽頭的公務員薪酬改革方案目前正在制定，“這個方案是按照職務與職級并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時，工資體系也適當向基層公務員進行傾斜。”

人大代表建議：定期調整，可升可降

長期以來，我國各地公務員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調整。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調整。

胡仙芝，國家行政學院研究員，長期關注和研究公務員工資，在她看來，雖然《公務員法》規(guī)定了公務員的工資水平要與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調，與社會進步相適應，同時還規(guī)定了工資調查制，但從實踐層面看，目前我國公務員薪酬制度并未建立和形成公務員調查比較機制及動態(tài)調整制度，所以多年來公務員工資從未動態(tài)調整。今年全國兩會上，全國人大代表陳偉才建議，國家應設立“薪酬調查委員會”，定期根據(jù)物價水平、社會工資水平等因素來評估，從而確定公務員薪酬的調整，“這種調整應該是可升可降”。

胡仙芝建議，公務員工資應與國民經(jīng)濟增長同步，要與物價水平相協(xié)調，“作為社會勞動者，公務員履行公務也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動付出，他們也對國民經(jīng)濟的增長做出了積極貢獻，理應享受社會進步帶來的經(jīng)濟成果，其工資和待遇也應該隨著國民經(jīng)濟的增長而增長。”

現(xiàn)有的地區(qū)間津補貼差異大

在離現(xiàn)在最近的一次公務員工資改革中，即2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了基礎工資和工齡工資。按照方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY由職務工資和級別工資兩項構成。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

方案同時提出，實施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當時候出臺”。7年過去了，地區(qū)附加津貼制度的實施方案仍未出臺。其實，“地區(qū)附加津貼”早在1993年公務員薪資制度改革時就已經(jīng)提出，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。由于財政限制等種種原因，國家并未就“津補貼”出臺統(tǒng)一政策。在此背景下，各地相繼自行出臺了“津補貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂。

由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認為是導致各地公務員工資差異的“罪魁禍首”。

據(jù)研究中國公務員薪酬問題的復旦大學經(jīng)濟學院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。

“近年來，有的經(jīng)濟發(fā)達、財政收入多的地區(qū)自行調整了標準，津貼項目名目比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務員實施地區(qū)附加津補貼方案其實是2006年公務員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實改革方案的有關規(guī)定?！敝袊鴦趧訉W會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，但是，地區(qū)附加津補貼方案遲遲沒出臺，難度在于客觀地評價各個地方的附加津貼，涉及到物價等的測算，比較復雜，“要搞得科學合理不容易，但肯定會出臺?！?/p>

被誤讀的“高薪養(yǎng)廉”

“高薪養(yǎng)廉”也是公務員薪酬改革中常會談及的一個問題。人們會不自覺地將之與“公務員高工資水平”相聯(lián)系，將其與“廉政”結合起來，以為公務員工資水平高就一定能“養(yǎng)廉”，新加坡、中國香港等地的具體做法更被認為是成功范例。不時有學者提出要全面借鑒這項制度，用于我國的廉政建設和公務員制度建設。

但是，胡仙芝認為，新加坡和中國香港并非“高薪養(yǎng)廉”，且“高薪養(yǎng)廉”并不適合我國內地國情。

從2013年12月世界著名非政府組織“透明國際”公布的《2013年全球腐敗指數(shù)報告》看，清廉指數(shù)與公務員工資有一定關系，但并不是簡單的正比和反比關系。

胡仙芝對此排名進行過專門研究，她發(fā)現(xiàn)全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右?！捌鋵?，人們看到新加坡公務員工資的絕對值高，卻沒有進行科學地橫向比較，尤其是跟整個社會的平均工資水平進行比較，而是機械地進行國別比較，往往會脫離不同國家間的具體的國情實際和歷史實際?！焙芍フf。

其實是否高薪，主要體現(xiàn)在公務員平均工資與社會平均工資的比例上。“如果把高于1：1作為一個標桿，可以發(fā)現(xiàn)，香港、新加坡等所謂‘高薪養(yǎng)廉’的國家和地區(qū)，其實并不是‘高薪公務員’；相反，俄羅斯卻成為一個公務員‘高薪’的國家，他們的收入是社會平均水平的2.3倍?！焙芍フf。

中國政法大學郎佩娟教授認為，社會上對新加坡“高薪養(yǎng)廉”的說法是誤讀，誤認為新加坡公務員是高薪，其實主要是新加坡平均工資比較高，她向《中國經(jīng)濟周刊》表示，“對‘高薪養(yǎng)廉’要有一個正確的解讀，高薪養(yǎng)廉并不是單獨把公務員的薪金提得特別高，高到所有的平均工資之上?！?/p>

（據(jù)中國經(jīng)濟周刊）

第二篇：現(xiàn)行公務員工資調查：省部級正職領導工資2510元（最終版）

現(xiàn)行公務員工資調查：省部級正職領導工資2510元

2014年04月09日 00:30

來源：新華網(wǎng) 作者：王紅茹

由人社部牽頭的公務員薪酬改革方案目前正在制定，“這個方案是按照職務與職級并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時，工資體系也適當向基層公務員進行傾斜?！?/p>

原標題： 公務員薪酬改革加速：向基層傾斜

各地補貼將規(guī)范并被監(jiān)督

《中國經(jīng)濟周刊》 記者王紅茹| 北京報道

李曉霞（化名），北京市公務員，處級，月工資5000元，如果年底考核稱職，還會有1000多元的獎金；而這項獎金是按照工資中前兩項（職務和級別）的總和發(fā)放?！拔冶任覀儐挝荒贻p的科級公務員好多了，他們都只有3000元的工資，在北京這個地方，怎么生存??！” 李曉霞說。

兩會期間，全國政協(xié)委員、人社部副部長何憲回應公務員漲工資話題時表示：公務員薪酬改革正在研究當中。

有知情人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》，由人社部牽頭的公務員薪酬改革方案目前正在制定，“這個方案是按照職務與職級并行的制度，不僅建立健全了地區(qū)附加津貼，而且會監(jiān)督地區(qū)津貼到位；同時，工資體系也適當向基層公務員進行傾斜。”

人大代表建議：

定期調整，可升可降

長期以來，我國各地公務員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未做調整。比如，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬元）后已有10年，整體薪酬并未做出過調整。

胡仙芝，國家行政學院研究員，長期關注和研究公務員工資，在她看來，雖然《公務員法》規(guī)定了公務員的工資水平要與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調，與社會進步相適應，同時還規(guī)定了

工資調查制，但從實踐層面看，目前我國公務員薪酬制度并未建立和形成公務員調查比較機制及動態(tài)調整制度，所以多年來公務員工資從未動態(tài)調整。

今年全國兩會上，全國人大代表陳偉才建議，國家應設立“薪酬調查委員會”，定期根據(jù)物價水平、社會工資水平等因素來評估，從而確定公務員薪酬的調整，“這種調整應該是可升可降”。

胡仙芝建議，公務員工資應與國民經(jīng)濟增長同步，要與物價水平相協(xié)調，“作為社會勞動者，公務員履行公務也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動付出，他們也對國民經(jīng)濟的增長做出了積極貢獻，理應享受社會進步帶來的經(jīng)濟成果，其工資和待遇也應該隨著國民經(jīng)濟的增長而增長?！?/p>

現(xiàn)有的地區(qū)間津補貼差異大

在離現(xiàn)在最近的一次公務員工資改革中，即2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了基礎工資和工齡工資。按照方案，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金?；竟べY由職務工資和級別工資兩項構成。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助，在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

方案同時提出，實施地區(qū)附加津貼制度的方案“另行制定，適當時候出臺”。7年過去了，地區(qū)附加津貼制度的實施方案仍未出臺。

其實，“地區(qū)附加津貼”早在1993年公務員薪資制度改革時就已經(jīng)提出，各地可根據(jù)本地經(jīng)濟發(fā)展水平、財力狀況制定自身的“津補貼”。由于財政限制等種種原因，國家并未就“津補貼”出臺統(tǒng)一政策。在此背景下，各地相繼自行出臺了“津補貼”政策。各種名目不同、數(shù)量不等的獎金、補助、津貼、補貼令人眼花繚亂。

由于公務員的職務工資、級別工資實行全國統(tǒng)一標準，由中央財政支付，而津補貼由地方財政安排，具有一定的浮動區(qū)間和靈活性，這被認為是導致各地公務員工資差異的“罪魁禍首”。

據(jù)研究中國公務員薪酬問題的復旦大學經(jīng)濟學院公共經(jīng)濟系副教授孫琳統(tǒng)計，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。全國各地的津補貼很不平衡。

“近年來，有的經(jīng)濟發(fā)達、財政收入多的地區(qū)自行調整了標準，津貼項目名目比較繁多，加總起來超過了國家規(guī)定的上限，清理是必須的。公務員實施地區(qū)附加津補貼方案其實是2006年公務員工資改革方案的延續(xù)，是繼續(xù)貫徹落實改革方案的有關規(guī)定。”中國勞動學會

副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時表示，但是，地區(qū)附加津補貼方案遲遲沒出臺，難度在于客觀地評價各個地方的附加津貼，涉及到物價等的測算，比較復雜，“要搞得科學合理不容易，但肯定會出臺?！?/p>

被誤讀的“高薪養(yǎng)廉”

“高薪養(yǎng)廉”也是公務員薪酬改革中常會談及的一個問題。人們會不自覺地將之與“公務員高工資水平”相聯(lián)系，將其與“廉政”結合起來，以為公務員工資水平高就一定能“養(yǎng)廉”，新加坡、中國香港等地的具體做法更被認為是成功范例。不時有學者提出要全面借鑒這項制度，用于我國的廉政建設和公務員制度建設。

但是，胡仙芝認為，新加坡和中國香港并非“高薪養(yǎng)廉”，且“高薪養(yǎng)廉”并不適合我國內地國情。

從2013年12月世界著名非政府組織“透明國際”公布的《2013年全球腐敗指數(shù)報告》看，清廉指數(shù)與公務員工資有一定關系，但并不是簡單的正比和反比關系。

胡仙芝對此排名進行過專門研究，她發(fā)現(xiàn)全球清廉指數(shù)排名在前十名的丹麥、新西蘭、芬蘭、瑞典、挪威和新加坡等國，其公務員工資基本上等于和低于社會平均工資水平，如新加坡在85%~88%之間，瑞典為96%左右，挪威為99%左右?！捌鋵崳藗兛吹叫录悠鹿珓諉T工資的絕對值高，卻沒有進行科學地橫向比較，尤其是跟整個社會的平均工資水平進行比較，而是機械地進行國別比較，往往會脫離不同國家間的具體的國情實際和歷史實際?！焙芍フf。

其實是否高薪，主要體現(xiàn)在公務員平均工資與社會平均工資的比例上?！叭绻迅哂?：1作為一個標桿，可以發(fā)現(xiàn)，香港、新加坡等所謂‘高薪養(yǎng)廉’的國家和地區(qū)，其實并不是‘高薪公務員’；相反，俄羅斯卻成為一個公務員‘高薪’的國家，他們的收入是社會平均水平的2.3倍。”胡仙芝說。

中國政法大學郎佩娟教授認為，社會上對新加坡“高薪養(yǎng)廉”的說法是誤讀，誤認為新加坡公務員是高薪，其實主要是新加坡平均工資比較高，她向《中國經(jīng)濟周刊》表示，“對‘高薪養(yǎng)廉’要有一個正確的解讀，高薪養(yǎng)廉并不是單獨把公務員的薪金提得特別高，高到所有的平均工資之上?！保〒?jù)中國經(jīng)濟周刊）

第三篇：全國公務員工資調查情況匯總

公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

中央部委和全國31個地區(qū)國家公務員工資情況

由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10．2倍縮小到目前的6．6倍。但是房改后，高低級公務員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處于中下位次。

■工資檔案

電信電力月均工資較高

就機關分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。他們都不是公務員。

二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右。

三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。

按地區(qū)來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應該在1000元以下。

對全國各地（中央部委和31個省區(qū)市）網(wǎng)友貼出的公務員工資情況進行了整理（因為都是網(wǎng)上大家貼出的，不保證真實性），基本都是最近幾年的，可以供想考公務員的同學參考?？傊痪湓挘珓諉T的工資真的不像傳說中的那樣，水平實際很低，最多也就是在中下等。但是，有人說為什么公務員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實主要原因有三條： 一是當前就業(yè)壓力太大，公務員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍；二是公務員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報考，給了所有人機會（很多待遇好的大型國企，一般沒有關系絕對不好進）。

三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準備復習，全靠個人悟性和平時積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已，考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。

另外，公務員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于國家工作人員，說起來還聽，在社會上政治地位相對高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對穩(wěn)定，不擔心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機關里大家有事請個假什么的，領導還不會那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動不動就扣錢。

地區(qū)工資水平情況

中央部委看北京八年工齡中央部委公務員的工資（轉）職務:主任科員 工齡:8年

工資:扣除住房公積金350元左右和個人所得稅,2800元/月 餐補:1100元/月 住房補貼:680元/月 月收入合計:4580元/月

中央部委機關公務員工資，一般進去后也就3000，轉正后能有4千，北京5環(huán)內的房價至少都在1.5萬以上。

北京本人是北京公務員，一個普通科員，工作3年，北京公務員工資陽光化以后，全北京市公務員同級別的人員工資水平都一樣，我的工資為例我的工資拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三個月工資是1400元，每年四個節(jié)每個1000元，年底9000左右獎金（這部分各區(qū)有些差別，但正負差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么夠啊，北京公務員工資都是一樣的，一刀切，而且很死，就這么多如果有加班工資每年也不準超過1000左右，正科級大概每年也就50000吧，多嗎窮死了。沒有分房，還要還貸款。機關內部等級森嚴，關系負責，如果你想沒有一直向上爬的宏圖大志，考北京公務員還是先想想你喜不喜歡了。

先說說基本工資：也就是每個月打進工資卡的錢，其實這基本工資已經(jīng)是收入的全部了。工資單上每一項都列明得清清楚楚，包括崗位津貼、職務津貼、房補、話補等等?；旧掀胀茊T（本科畢業(yè)）2300多，副主任科員（碩士畢業(yè)）2500多，主任科員（博士畢業(yè)）2800多。每個月扣除的公積金也就500多點，不到600。也許大家會說：你們不是3581嗎？你在說假話！其實，所謂的3581指的是年薪。也就是普通科員3萬/年，科級干部5萬/年，處級干部10萬/年，而不是大家以為的月薪。2008年，北京市平均月工資是3000元，也就是說我們大部分的人連平均工資都到不了。

天津今年天津市工資水平普遍上調，所以初任公務員工資水平有較大提高，本人今年新考的天津市某市直機關公務員，本科，以前無工作經(jīng)驗，未轉正，試用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都約去了一些零頭，所以加起來不是完全吻合)級別工資 0 職務工資 0 實習工資 +685 生活補貼+1300 物價補貼+12 津貼+345 應發(fā)工資 2350 住房公積金-350 醫(yī)保-22 個稅-20 實發(fā)工資1950，另外在扣除住房公積金350的同時，同時國家補700，總共1050存入個人住房公積金賬戶，歸納一下就是1950塊你能支配的活錢，1050你暫時不能支配的死錢。另外單位根據(jù)情況發(fā)伙食補貼200(打在卡里)，所以在單位食堂吃飯就能夠基本不花錢。

河北2008年公務員工資（２００７年副處調，工齡25年）： 職務工資：590元，生活補貼：1090元，工作津貼：740元，級別工資：976元。共：3396元。

每年總收入為：12個月×3396＝40752元。再加一個月獎勵工資等，約在44148——45500元。

內蒙古內蒙古鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務員（科員）的工資是多少?？茨闶鞘裁淳幹疲绻鞘聵I(yè)編制的話，基本上1000~1700，1700就是相當好的了，你應該是準備考的吧，一般剛考上事業(yè)編都是1200左右，然后錢數(shù)和工齡掛鉤，如果是開發(fā)區(qū)或者經(jīng)濟發(fā)展區(qū)的話，應該是1500左右起步。正式公務員編制的話，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工齡掛鉤的，我有倆哥們，他倆同時進的單位，一個是事業(yè)編一個是公務員編制，結果工齡相同，事業(yè)編的現(xiàn)在開1300多，公務員編現(xiàn)在開2600多不到2700。

遼寧遼寧沈陽省直廳局被人公認相當好的部門的副處長，每年2119*12+1300（13月工資）+1000（福利）+300（取暖費）=28000。支出可就.....水費不算,電費每月就200出頭+手機費(全家三部)得500以上(工作需要,現(xiàn)代信息社會又不能不用),孩子上學5000?補一次數(shù)學一個半小時就400元;份子1000哪夠?還不得5000?各項捐款500?今年雪災+地震,做為一名黨員,僅特殊黨費就捐了2000(比要求的標準還少了點),+住房物業(yè)費、電梯費年1980，還有......唉!難啊!+衣服鞋800+飲食5000，大約21000。遼寧北部一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，工齡24，月所以工資1670元！其他沒有任何收入，過年過節(jié)還要到領導那看看，灰色收入？那是領導的事情和我不貼邊，去年年終發(fā)獎金500元，福利400元，老婆沒工作，孩子上高三，我怎么活？遼寧大連局級2500元左右;處級2000元左右;科級1700元左右;辦事員1500元左右。

吉林吉林省九臺市的公務員工資是1500左右。吉林市實習期1700+ 轉正2000+ 好單位有些灰 但是小職員也弄不多少 公務員屬于工薪階層。

黑龍江黑龍江鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工資。17年工齡，科員，月工資總收入1459元，年底第十三個月工資為年終獎金，是月工資的基本工資近1000元，灰色收入那是夢想，節(jié)假日無任何待遇，以上情況絕對真實。我是一個黑龍江的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員（科員吧）31年工齡，到現(xiàn)在不知道自己按照我省的工資標準到底該拿多少工資，現(xiàn)在（今年說漲還沒漲）掙1740多元錢。河北河北及其他地方廳級單位的普通科員工資，還有補貼等等，年終獎現(xiàn)在還有嗎？一年的收入有多少？今年調了工資以后都按3581了嗎？基本工資1300，扣除保險等還有1100多，加上差費、補貼、獎金一共拿到手在1800左右，沒有灰色收入。

河北省的公務員工資一般是多少？我上班3年，現(xiàn)在全額1800。河北某縣級公務員工資（真實）。人到中年，說起慚愧，大學本科畢業(yè)參加工作26年了，副主任科員，以下是2008年12月的工資也來曬曬，湊個熱鬧。

職務工資430

級別工資709 津貼360

補貼540

山區(qū)津貼75

獨生子女費 5（為什么呀5元，不知道這是鼓勵還是嘲笑，不如取消）

合計2119

年收入：2119*12+1300（13月工資）+1000（福利獎金）+300（取暖費）=28000。

河北邯鄲的，科員2500，是全部哦，沒有獎金、補助一類的哦，純粹死工資哦，山西 山西的公務員工資有3000嗎？沒有

1700多吧 不到2000 我哥哥和太原民政局的。

上海 上海公務員工資多少？上海公務員的工資在2300到3400左右。上海市公務員工資調整后的工資條（工資分5日和25日兩次發(fā)放）：

5號工資，職務工資410 級別工資476 交通補貼440 通訊費80工 糧油補貼6 其他特殊津貼187一 其他一125其他二80 統(tǒng)發(fā)工資1804 住房公積金158 工會費3 統(tǒng)發(fā)實發(fā)合計 1643。

25號工資，工作性津貼1230 生活性津貼2660 改革性津貼1116 合計5006。一個月收入1643+5006＝6649元

此人2004年參加上海市國家公務員考試于2005年成為上海市公務員。但此人1997年大學畢業(yè)在外地某科研所上班，中間辭職于2002-2005讀研究生，所以工齡從1997年算起，到2008年為12年。根據(jù)政策，明年可評為主任科員，那么還能加500多元。但上海房價如此之高，此人也買不起房，而買不起房，那么就找不到對象，那么只能繼續(xù)租房子單身生活到退休，然后回老家養(yǎng)老。目前嘛最好是想辦法離開上?；乩霞?。

江蘇江蘇公務員工資有多少? 一般基本的每月2900左右，實拿2200，每升一級，漲250左右。這是基礎工資。福利和其它的就要看你具體所在單位的情況而定了。

徐州某縣里的公務員,月工資1000,補助450.就這么多.但在當?shù)厮爿^高的收入了。

在江蘇的警察，蘇北的永遠被人忽視，蘇北雖然說是物價低，但所謂低有證可查嗎，蘇北的警察同樣需要吃飯，穿衣?？晒べY一個月就1400元左右，本已為陽光了能和蘇南的減少點差距，可還是老樣子，同在一個徐州市，市區(qū)能拿到3400多，可縣里的就能拿1900元左右?？蓱z啊，人都說干多少活，得多少酬，難到我們干的比別人少嗎？！

浙江省直機關的工資。2008年7月份，終于上班了，領到了一個月工資。以前，網(wǎng)上沒少看到省直公務員抱怨工資低的帖子，所以就把心理預期調整的比較低了。大家都是知道，杭州的房租、物價本來就高，堪比上海，一個月拿到手的3000日子也不會寬裕到哪里去。結果，到手工資低的令人難以接受，1350RMB,當然還有一張福利卡據(jù)說每個月有個幾百塊錢。這樣加起來，我一個月拿到手的才2000塊錢，這點錢怎么在杭州混阿。

桐鄉(xiāng)公務員工資相對于浙江其他市來說是比較低的。。。大學一個班。4個公務員家庭。一個是杭州上城區(qū)公務員，年收入10W。一個是蕭山區(qū)的公務員，年收入9W，一個是義烏市的公務員，年收入9-10W，然后就是桐鄉(xiāng)市的公務員，年收入4-5W。。都是普通公務員。都是差不多年紀的。工齡應該是差不多。不過收入就差的多了。

安徽滁州鳳陽縣公務員工資每月多少？不好說，要看行業(yè)和職務級別，一般來說在1300—2000之間的較多。安徽五河鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員工資能有多少呢？想?yún)⒖枷拢〈蟾?000~2000的樣子，一開始。

副營職的進蕪湖也就3400來點（除住房公積金）?，F(xiàn)在都陽光工資，基本蕪湖市的都差不多。市機關的沒區(qū)里的多，區(qū)里的沒基層的多。

安徽省蚌埠市來說,現(xiàn)在市一級公務員陽光公資一年是二萬一千元,但是到了基層縣、鄉(xiāng)一級公務員公務員陽光公資一年只有九千四百元，眾所周知基層工作環(huán)境差、工作苦工作累，國家首先應該增加基層公務員工資，按國家政策應該向基層傾斜的，不說要比市一級高，起碼也要平等吧。

福建寧德5個縣（市、區(qū)）公務員工資：

1、本人，福鼎市公務員：科員，9年工齡，月工資1245元

2、本人同學蕉城區(qū)公務員：科員、9年工齡，月工資1195元

3、本人同學福安市公務員：科員、9年工齡，月工資1195元

4、本人同學古田縣公務員：科員、9年工齡，月工資1095元

5、本人同學壽寧縣公務員：科員、9年工齡，月工資1095元 福建廈門公務員,科員級5500元左右,全陽光了!

福州公務員工資已經(jīng)調整了，科員一個月可領3500元左右，可現(xiàn)在平潭只能領到1200元左右，相差達3倍，這實在是差距太大了，難怪沒幾個優(yōu)秀畢業(yè)生愿意回平潭工作?，F(xiàn)在平潭物價上漲這么快，食品價格比福州還貴，縣政府是不是要我們這些基層公務員餓肚子為人民服務？要么去當強盜？身為平潭縣手中無權的工作人員，真悲哀！

江西的公務員工資。說來慚愧呀，在部隊，拼命要回到家鄉(xiāng)，可是家鄉(xiāng)不爭氣呀，在中部也是比較落后的省份，轉業(yè)回到地方，雖然成為一個國家公務員，副科級待遇，但是工資僅是部隊的一半，發(fā)到手上不到二千元，所聽說的福利待遇只是傳說而已。

江西，縣城小刑警，05年警校畢業(yè)，今年工資開始陽光了，多了不少。年薪=工資15000元+陽光補貼8000元=23000元，其他沒了，不管過年過節(jié)還是過什么的，是死是活都不管了，去年夏天降溫費沒發(fā)錢，全局400多號人，2斤綠豆，今年夏天1個清涼油，1個紅花油。

江西某市公務員工資 地區(qū)：萍鄉(xiāng) 行業(yè)：其他服務業(yè) 職位：建筑工程驗收主管 曬工資條：2005年7月參加工作，副科，每月基本工資816＋津貼1250＝2066元—公積金120－醫(yī)保30＝1916元。

山東濟南、青島、煙臺、東營在山東是比較富的地方，工資水平最高，科員普遍4000+。很多人會懷疑，為什么屬于發(fā)達地區(qū)的威海這么后，其實威海在山東屬于比較窮的地方，同級別威海與第一檔差距在1000以上，威海科員陽光工資一般3000-3100。而臨沂、濰坊、淄博、日照、濟寧等地方，由于人口基數(shù)大，財政收入高，工資水平也較高。

我是04年大學畢業(yè)考上公務員，是一名山東公安民警，目前還是科員一名。下面我曬曬自己的工資，絕對真實哦，剛從我們市查詢工資的網(wǎng)站上復制的，另外提醒大家那些標榜自己工齡工資多少的公務員都是假的，因為公務員工資改制后取消了工齡工資，改為以年限升檔的方式體現(xiàn)。職務工資 380 級別工資 408 特殊崗位津貼 240(這個是公安機關的出勤補貼，公安部規(guī)定的)警銜補貼 175 住房補貼 237 工作性津貼 323 生活性補貼 391 應發(fā)小計 2154 扣掉醫(yī)療養(yǎng)老保險公積金，每月只剩下一九**元了。

除此之外，基本上中秋和過年的時候各發(fā)過節(jié)費600合計1200 公務員第13個月工資只發(fā)前兩項合計788元

年終考核如果優(yōu)秀發(fā)五百六十多，達標的話發(fā)470多。年薪合計26033-26123之間。

河南基層公務員大約津貼補貼在月1200左右，政策是2009年前補齊，如果全部補齊，河南地市級單位副科級公務員月工資大約平均在2000左右。29歲信陽國稅局公務員：工資才1100多，年終獎大概1000。

湖南湖南某省直機關的一名副主任科員，現(xiàn)將2008年1月份工資公開，供網(wǎng)有參考，看看現(xiàn)在的公務員工資到底是高還是低。職務410元、級別446元、工作津貼670元、生活補貼1020元，應發(fā)2546元，公積金306元，醫(yī)保18元、所得稅37.20元、實發(fā)2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活費600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），還有煤氣、電、水、交通費不算。

湖南省安仁縣公務員工資太低了。是公務員的時候，別人說公務員雖然工資低，但是福利好，進來后，才發(fā)現(xiàn)，我們縣并非如此，公務員試用期就一個工資685元，其他什么都沒有。敢問這個工資怎么養(yǎng)活自己？租房子（200元每月）、吃飯（盒飯10元/個）、通訊費、交通費、日常開支等。每個月都入不敷出，更別提孝敬多年養(yǎng)育自己的父母了，真是慚愧。

湖北省不在漢的省直單位的一般公務員工資

職務工資380元;級別工資446元;

警銜津貼199元

;

執(zhí)勤崗位津貼300元;地區(qū)津貼1345元;

保留津貼56元;住房補助8元;住房公積金補貼159元;公務用車補貼18;電話費補貼100;獨保費10;合計3021*12個月工資為36252元/年；目標獎4000元/年；13-15月工資3000元/年；各種出差補助3000元 ；年終加班費2000元；醫(yī)藥費補助1000元及誤餐節(jié)日補助等5000元；合計54252元。我們節(jié)假日值班沒有加班費，只有工作餐包括晚上值班也沒有值班費。另外公務招待費也不含在內,每年不多大約4000元.我2005年本科畢業(yè)，考試到黃岡市直某機關工作，目前科員。每月工資760 補貼1172 93補差補貼24。5＝2000 扣醫(yī)療，住房公積金，實發(fā)1700年底無獎金，只有13月工資。黃岡市的房子都是2000＋起步。

廣東公務員工資待遇怎么樣，一般三四千吧。

省直新進公務員不但沒有福利房分配，多數(shù)單位也沒有廉價租房了，用實習期2000不到，轉正3000的工資在外租房（按1000元計），日子遠談不上寬裕，而面對不上漲的房價，只有徒嘆奈何了。

廣東省某省直單位公務員（科員）的工資待遇來分析一下。

實發(fā)工資：2500元 /月（注：四舍五入，實際上只有2480多，以下如同。）

電話費補貼：100元/月

陽光工程補貼：750元/月

四大節(jié)日過節(jié)費：4000元（注：元旦、春節(jié)、五

一、國慶各1000元）

過年雙薪：3000元（注：要評為稱職才有）

計劃生育獎：600元（注：如果本單位有人超生，那就取消此項獎金）

住房補貼：250元/月(注：一共發(fā)15年）

其它的什么醫(yī)療保險、車改、年終獎金通通沒有！

全部加起來一年有：50800元/年平均：4200元/月

重慶重慶市奉節(jié)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的,2000年上班,現(xiàn)在工資1058,2008年生活津貼420/月,工作津貼只發(fā)了半了460/月,2009年生活和工作津貼都不發(fā)了,一個月總收入是1058。支出,每周進鄉(xiāng)上班交通費20多,一個月100元,在單位生活費2元/頓.150/月,通訊費30/月,交母親200/月,自己家里生活費,人情費,電費,水費.2008年全年,只夏天買了一身衣服200月.。

重慶市大足縣公務員工資大概有多少？ 1500左右.已經(jīng)太少了.物價漲得比工資還快。

2003年大學畢業(yè)，2004年考選調（公務員）進入重慶區(qū)縣某局工作，非領導職務剛轉為副科，工資級別24級4檔。我的工資構成：工資=基本工資+工作津貼+生活津貼。收入：

1、基本工資=（職務工資）+（職級工資）+地方什么津貼+山區(qū)津貼 =410+476+129+75 =1090元/月

2、工作津貼和生活津貼年底統(tǒng)一發(fā)放，取代以前的年終獎金。副科級別11000元/12個月=916元/月

總計月收入=2006元。

四川成都剛畢業(yè)進單位的基本工資是800-900，所有的加完2000-，如果是局級領導基本工資1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右（局級以上畢竟是少數(shù)）。四川鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，大學畢業(yè)，工作4年，每月工資727（漲工資后），每月有53，42，年底獎金1500，住房公積金，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險。失業(yè)保險從中扣，每月租房150，交通70，通訊費100，生活費400（物價上漲后），無車無房，父母倒拿錢，郁悶的很。拿我來說吧，渠縣，目前工齡4年，科員，職務工資380+級別工資347=727+78的補貼=805。這就是卡上的工資，然后還有個75，要在年底一次性領900了，都是年底的事情了。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員歷來命苦~有什么法,我工作七年了,工資788元,還得背得公務員的皮皮,真正黑錢的是哪些機關部門的人,太富了!把整個公務員隊伍的名聲搞亂完

我們兩口子掙一個月才掙1800，還得養(yǎng)一家老小，老公是人民警察，工資也才1000元多一點，又無任何其它收入，本來盼望領導上次說的今年有要發(fā)津貼，盼星星盼月亮結果是我行竹籃打水一場空。

貴州公務員工資待遇問題，從現(xiàn)在開始,我說的是目前的工資待遇,因為這兩年工資一直在改,不要以前聽別人說多少,來說我的不對!目前貴州大部分地區(qū)都進行了公務員工資改革和規(guī)范津補貼工作,我這里說的就是此項工作完成了的,也有的縣區(qū)還沒有開展此項工作,那我就不討論了.基本工資是 科員+級別25-2=380+380=760元.津補貼科員=450+870+65=1385。其他=獨生子女費+公務電話費+住房增量補貼

剛參加工作的大學生沒有孩子所以沒有獨生子女費,公務電話費各個地區(qū)不一樣,一般是40元.住房增量補貼也是所在地區(qū)不一樣就不一樣,貴陽好象基本工資的40%,安順(市級)是30% 那就是760*30%=228元.現(xiàn)在剛參加工作公務員轉正后工資總計為:760+1385+40+228=2413元.這里是應發(fā)工資,扣下公積金和醫(yī)療保險,還有2300元.貴州省工商系統(tǒng)的公務員陽光工資何時才執(zhí)行。全體基層工商行政管理同仁，在今天物價已經(jīng)高出前幾年5—6倍的情況下，我們廣大基層工商干部的月工資收入仍在1500元（20年工齡以上）左右?？窟@點工資來養(yǎng)家糊口、購房、供孩子上學等等，大家說如何生活？部份工商干部的家屬甚至沒有工作，也沒有固定的收入。

云南省的，在市里工作，氣象部門，差距太大了，省局同學拿3500元，還有其他各種補貼，我們1000多。加班 夜班都是義務勞動。

我是一個云南的公務員工資1500元請教如何理財！

西藏自治區(qū)那曲地區(qū)一行政機關工作，科員。83年的，05年工作至今。

一、收入

1、工資部分（09年1月）

職務工資：380.00元 級別工資：408.00元 高套工資：56.00元學歷浮動：28.00 元 基本工資小計：872.00元

西藏特貼：1744.00元警銜津貼：175.00元津貼補貼：1732.00元各種補貼：80.00元 應發(fā)工資合計：4603.00元

扣住房公積金：346.00 扣醫(yī)保：92.06 扣房租：20.00 扣發(fā)項合計：458.06元 實發(fā)工資：4144.94元/月

13個月工資(年終獎08年)：2352元（大概是這個數(shù)字）工資部分全年合計：4144.94*12+2352=52091.28元

05年剛參工時工資2200+，基本月光。漲了工資以后稍微好點。從工資收入看，基本工資和內地差不多。西藏特貼和津貼補貼部分因地區(qū)海拔和氣候差異而異，我所在地區(qū)為西藏三類區(qū)（海拔4500米以上）就要比拉薩市（二類區(qū)）和林芝地區(qū)（一類區(qū)）高。拉薩市公務員（學歷工齡和我差不多的情況下）應該能拿到3600+左右。

2、福利待遇

執(zhí)勤辦案補助：15元/天*365天=5475元 烤火費：600元/半年*2=1200元

休假承包路費：3000元/年 年帶薪假期80天/年（20天路程+60天假期）其他福利均攤：1000元/月*12=12000元 各項共計：21675.00元

無話費補貼（副科級以上干部才有），無交通費補貼，無其他補貼。過年過節(jié)無任何實物福利。

3、其他收入部分

資本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元

全年收入總計：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元

二、支出

1、手機話費：120元/月；

2、寬帶包月費：198元/月；

3、伙食費：380元/月（食堂飯難吃，人懶，基本上街吃飯）；

4、煙錢：500元/月；

5、其他消費：1200元/月（08年，包括日常應酬、交通費等項目收益和支出總和負1200元）。月支出小計：2198元

年支出總計：2198*12=26376元

全年盈余總計：121766.28-26376=95390.28元

前段時間看一新聞上說西藏公務員工資水平排全國第三，本人沒有實際調查過，所以不討論這個問題。據(jù)我了解西藏公務員工資基本上標齊北京市公務員工資水平，這種說法是得到西藏組織人事部門認可的。但是在西藏工作的漢族公務員的工資可以說是以青春和健康甚至生命（比方說“3.14”）為代價換來的。

本人在西藏工作，我下面說的絕對是事實，如有不實，可以拿我頭當球T！

本人所在部門，檢察系統(tǒng)，也就是所謂的檢察院......西藏自治區(qū)某個縣檢察院

我把我們西藏這邊2類地區(qū)（西藏這邊工資是分類來地，海拔越高，工資越高）工資（科員）大概情況說下： 基本工資800，這就是我們的工資！高原補助1500多吧（2類地區(qū)高原補助，海拔 3000多，需要補充的是：這是我們用健康換來 的，高原缺氧對人身體的傷害相信大概應該想 象到）

偏遠地區(qū)補助700——800，具體忘了?。▉磉^西藏旅游的人應該知道西藏這邊的物價，生活必需品全是運進來的，物價高的出奇！還有，我們這邊只有電信，一個月網(wǎng)費198元包月）最后說下，我們沒有灰色收入！我一個月拿到手的是2800多點，有一半多都是用健康換來的，希望有些媒體不懂別亂說話，說什么西藏工資全國排名第3！最后補充一下，我們檢察系統(tǒng)有個崗位津貼，146元，有點特殊，加起工資來是2900多！

陜西我是陜西公務員，發(fā)誓我發(fā)表的工資單是事實??！本科畢業(yè)上班兩年了 工資還是這個樣子~大家都羨慕公務員，確實，東南沿海公務員確實可能很客觀~可我們這。。哎??！圖片后一部分看不見了，我補充吧，通訊費80，物業(yè)管理費100。實發(fā)金額合計1237.5。我是陜西安康市普通的一個公務員，工作4年生活津貼300工作津貼200基本工資不到700所有的+起來每月不到1250元。沒有任何灰色收入，我們這有灰色收入的公務員是實職正科以上的才有可能有但是不多，實職正處的灰色收入以目前我的工資水平來看是不可想像的。但是我們這的公務員收入也分層次的，象稅務，工商等一些省級直屬的單位就要比一般的地方政府的普通公務員的收入高上1—2倍！我所知道的普通公務員30年工齡的沒有任何職務的收入最高的是2300員！我們這普通教師的收入普遍比普通公務員的工資要高一點100—500之間~我們這的房價在1700—3000員之間，普通的人情禮儀在100—500之間，水電費普通家庭一般能控制在200以內，我們現(xiàn)在的收入和陜北，關中那就錯的太遠了。青海青海省公務員工資有多少？這具體要看你在哪個地方了，黃南、果洛、玉樹這三個州公務員的工資相對來說要高一點，3000+（不扣除住房公積金等費用），就算剛來也有這么多；海東、海南、海西、海北和西寧平均是2400（不扣除住房公積金等費用）。

青海公務員的工資條（去年考上公務員的）： 工資類別名稱：事業(yè)單位公務員管理 基礎工資：230.00 職務（崗位）工資：205.00 級別（技術等級）工資：158.00 工齡工資：1.00 獎金：0.00 在青地區(qū)補貼：246.00 高原地區(qū)臨時補貼：20.00 崗位津、補貼：90.00 衛(wèi)生費：0.00 誤餐費：80.00 發(fā)款一：70.00（車補）發(fā)款一：80.00（電話補）艱苦邊遠地區(qū)津貼：80.00 應發(fā)合計：1180.00 住房公積金：103.00 扣發(fā)合計：103.00 實發(fā)工資：1077.00 五一、十一、元旦、過年大節(jié)獎金：300~700 中秋、端午、三八等小節(jié)獎金：100~200 十三個月工資 月平均：1500

寧夏平羅縣一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的全年工資清單

職務工資

級別工資

警銜津貼

艱苦邊遠地區(qū)津貼

保留地區(qū)補貼

教護齡津貼 生活補貼

540.00

136.00

0.00

65.00

80.00

0.00

159.00 工作性津貼

崗位津貼

浮動工資

工資補發(fā)

其他補發(fā)

應發(fā)項

149.00

0.00

0.00

0.00

0.00

1129.00 *所得稅* 失業(yè)保險

扣公積金

扣養(yǎng)老金

醫(yī)療保險

固定扣發(fā)

其他扣發(fā)

扣發(fā)項

0.00

0.00

142.00

0.00

0.00

0.00

0.00

142.00 * 實發(fā)工資* 987.00 全年共計：11844元 每月60元鄉(xiāng)下補助、80元通訊費、春節(jié)500元、年終800元、供暖補助676元。全年實發(fā)：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元

新疆廳級機關公務員2007年×月 2009年X月我的工資 基礎工資：0 基礎工資：0 職務工資：380 職務工資：380（沒變）級別工資：380 級別工資：380（沒變）工齡：0 工齡：0 高定工資：27 高定工資：28（漲1塊）固定工資：0 固定工資：0 浮動工資：27 浮動工資：27（漲1塊）原艱貼：121 原艱貼：121（沒變）固定浮動保留額：0 固定浮動保留額：0 知補：0 知補：0 警銜：188 警銜：175（說原來算錯了2007年以后進來的沒有警銜系數(shù)了）國家艱貼：65 國家艱貼：65 崗位津貼：30 崗位津貼：30 電話補助：0 電話補助：0 應發(fā)合計：1218 應發(fā)合計：1207 工會會費：-4.20 工會會費：-4.41（不知道干什么用的？）醫(yī)療保險：-25.52 醫(yī)療保險：-21.52（咋變少了，都沒注意）教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到現(xiàn)在都不知道干什么的）公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣點）其他扣款：0 其他扣款：0 稅款：0 稅款：0 扣款合計：92.95 扣款合計：156.38 實發(fā)合計：1125.05 實發(fā)合計：1050.62 還有就是一年下來亂七八糟的福利2.1W也就是所謂的陽光工資，還有第十三個月工資（基本工資幾百），有的好的單位除了發(fā)2.1W后，還可以發(fā)精神文明獎三千左右，主要是看單位有錢沒錢還要看領導發(fā)不發(fā)，新疆烏魯木齊科員大概一年下來全部有個3W多吧。

新疆烏魯木齊公務員工資低，干了一兩年的也就800-1000，但是其他補貼多啊，加起來一個月能拿到手里的2000左右。年底還有獎金。新疆的公務員明年開始都要漲工資了，基本都漲1.5倍。

新疆南疆公務員的工資拿到手不過1200左右，但一個月生活必須的開支最少800元，要想生活好點工資還是不夠花，還要靠家里貼點，條件好點的單位還可以有個節(jié)假日，不好的天天下地幫農(nóng)民干活，干不好還要挨罵，一年獎金加過節(jié)費能有500元的單位就很不錯了。每年開春刮沙塵暴不知道能吃多少土，所以北疆的考到南疆一看這條件，除了有關系能調回去或者家李條件不好的，全部都打的辭職報告回家了。在南疆當公務員才真叫無私奉獻。其他中國銀行四川省分行機關（銀行是企業(yè)）的工資條（絕對真實?。┍救?008年從某財經(jīng)類211大學碩士畢業(yè)，就職于中行四川省分行，普通行員，以下是最近12個月的到手工資：200812

5500；200901

4700；200902 1907；200903

1907；200904

2507；200905

874；200906

1689；200907

1920；200908

10504；200909

4862；200910

4698；200911

4173；合計： 45241元。另外算了一下這12個月的住房公積金，個人交的+單位交的大約6000元，另外有一些現(xiàn)金、購物卡、購書卡之類的福利，全年累計大約3，4千元。眼看奔三的人了，依然買不起房，女朋友家里鬧的兇，真窩囊。中國的民生很苦。

第四篇：公務員工資

各地公務員曬工資 北京公務員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務員收入的差異。

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北京公務員曬工資

我是北京的公務員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質的原因，應該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預算，誠然，可以在年初的時候把預算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領導都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右?？墒俏覜]有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母強烈建議我選擇公務員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談談我的收入情況。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務員的年收入相當可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務員曬工資

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公務員是大學畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務員的收入情況，我也想談談自己的收入情況。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學一樣經(jīng)歷了找工作的風風雨雨，在沒有任何背景和關系可以依靠的情況下，也算是過五關斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務員，經(jīng)過嚴酷的公務員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談談我的收入情況和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談談收入情況：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務完成獎：5000

廉政責任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務員曬月收入：

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大部分人不相信公務員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務員工資的，大部分人不相信公務員收入低，我在北京某單位工作，對公務員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務員收入吧，一般公務員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務員高，公務員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務員也很辛苦，一有風吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學，每個月工資3000多，比公務員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權利的公務員灰色收入多(這樣其實是不是公務員都一樣，在企業(yè)有權利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務員和大部分企業(yè)員工比，公務員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓諉T，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務員收入差不多，但是別的收入高。比如學校給學生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學校組織教師去外地考察先進教學經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務員就沒有。

因為公務員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領導或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關于跳槽。目前年輕公務員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務員什么都不能做了。

5。關于考試。公務員考試相對是比較公平的，不進面試線就沒有機會（不排除個別有關系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關系推薦相比，已經(jīng)是相當相當規(guī)范了）。所以整體上能進上海公務員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學校的。

6。為什么來做公務員。講了這么多公務員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進來之后還是失望的居多。

想當年，自己也自認為是個有為青年，懷揣著復雜的理想進入公務員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術含量的工作，看著同學們在非機關單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務員曬工資

在美國當公務員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務員的收入情況，當然地區(qū)有差別，單位內部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓都是開自己車然后單位按里程報銷，應該不能算在收入里）。

應發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進去，然后單位按比例再投一部分進去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風險自負，所以有穩(wěn)定的債券，也有風險大的股票基金供選擇，看個人的承擔風險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學前班到高中畢業(yè)不用花學費，這應該算是全美國的福利了。

第五篇：事業(yè)單位工資構成及現(xiàn)行工資標準

寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)

事業(yè)單位工資構成及現(xiàn)行工資標準

2006套改后建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

實施范圍此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍包括下列單位中 2006年 7月1日在冊的正式工作人員：

教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位；

文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位；

農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位；

交通、地質勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位；

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位；

機關、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位；

寧夏事業(yè)單位考試網(wǎng)

列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構；

其他事業(yè)單位

工資制度的實施根據(jù)此次改革精神,事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資的實施分專業(yè)技術人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。

專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準：

管理崗位按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為6個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一至十三級。

工勤技能崗位分技術工崗位和普通工崗位。技術工崗位分5個等級，由高到低分為一至

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五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。

崗位結構：按照政策優(yōu)化配置

根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位制定了首次設崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為1.5：4：4.5，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為0.3：3.5：6.2。

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