第一篇：“金飯碗”曬工資：基層公務(wù)員的真實(shí)工資單

“金飯碗”曬工資：基層公務(wù)員的真實(shí)工資單

基層公務(wù)員的真實(shí)工資單

“嫌工資少就辭職啊！”、“工資這么高還嫌少，要不我們換換？”、“工資雖少，灰色收入和隱性福利總不會(huì)少吧？”面對(duì)網(wǎng)友鋪天蓋地的質(zhì)疑，一位中西部基層公務(wù)員只能苦笑著表示，“這個(gè)‘金飯碗’真沒有表面上看起來的那么光鮮?！?/p>

雖然每逢公務(wù)員曬工資“喊窮”，網(wǎng)友總是罵聲一片，基層公務(wù)員非常辛苦、收入較低卻是難以否認(rèn)的事實(shí)。

多位公務(wù)員表示，實(shí)際工資并不高，灰色收入和隱性福利也不是每個(gè)人都能享受到的，而且隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的展開，很多隱性福利都沒有了，收入也更加陽光化了。

今年兩會(huì)期間，全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋表示：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?！?分析人士認(rèn)為，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，解決地區(qū)、部門收入失衡應(yīng)是本輪公務(wù)員工資調(diào)整的重點(diǎn)，而廣大基層公務(wù)員將是最大的受益者。國家部委的處長(zhǎng)：月收入5700元

一位國家部委的處級(jí)官員告訴《第一財(cái)經(jīng)（微博）日?qǐng)?bào)》記者，他已經(jīng)參加工作十余年，眼下每月到手的全部收入是5700元。而北京市人社局和統(tǒng)計(jì)局在2013年6月所公布的2012年度北京市職工月平均工資為5223元。不同于“到手平均月收入”，這一數(shù)據(jù)是照稅前工資統(tǒng)計(jì)。盡管如此，5700元著實(shí)談不上有多高。但這位北京的官員欣慰的是，他不必為北京的房?jī)r(jià)憂心。由于正式參加工作時(shí)間較早，他幸運(yùn)獲得了兩次購買經(jīng)濟(jì)適用房的名額，低價(jià)買入大、小兩套房，這在其所在的并不強(qiáng)勢(shì)的部委大院里，屬于幸運(yùn)者。按照他的說法，該部委超過三分之二的人沒有或不能足量面積獲得國家機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房。

是否能獲得“福利分房”有一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)——1998年。這是一個(gè)特殊的年份，撇開大規(guī)模機(jī)構(gòu)改革、國企改制等國家戰(zhàn)略的重大調(diào)整，這一年開始，從理論層面上講，我國福利分房時(shí)代結(jié)束了。是年7月，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》。這一通知被視為我國住房制度改革的綱領(lǐng)性文件。

文件中明確提出，深化城鎮(zhèn)住房制度改革的目標(biāo)是：停止住房實(shí)物分配，逐步實(shí)行住房分配貨幣化；建立和完善以經(jīng)濟(jì)適用住房為主的多層次城鎮(zhèn)住房供應(yīng)體系。

盡管如此，各地公務(wù)員的“福利分房”并未就此打住，“變相福利分房”屢見不鮮。特別是在北京這樣房?jī)r(jià)高企的地方，“分房”的誘惑大大彌補(bǔ)了公務(wù)員對(duì)于工資的計(jì)較。但隨著公務(wù)員住房制度改革的深化，新進(jìn)公務(wù)員幾乎難再享受“福利分房”的待遇。

不過，相對(duì)于企業(yè)而言，公務(wù)員身份所帶來的實(shí)際優(yōu)勢(shì)還在于：工資中不扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)，但養(yǎng)老金水平要比一般企業(yè)職工高，其養(yǎng)老金替代率可以達(dá)到80%以上。東北省委的科員：月收入2400元 現(xiàn)行的《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼；享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，享受年終獎(jiǎng)金。

在東北某省省委工作的一位副主任科員告訴記者，工資條上的欄目有“基本工資、津貼、用餐補(bǔ)貼、電話與交通等補(bǔ)貼”。這些項(xiàng)目所列數(shù)字相加，便是這位年輕公務(wù)員的收入。

“每月到手收入在2400元左右。此外，每年還能按照一定比例報(bào)銷取暖費(fèi)，年底有一些獎(jiǎng)金?！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。

盡管其所在單位幾年前曾有過經(jīng)適房名額，以低于市場(chǎng)價(jià)一半的價(jià)格賣給單位工作人員。但是上述人士告訴記者，經(jīng)適房通常有工作年限的要求，他對(duì)此并不抱希望。中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部：月收入不到2000元

盡管京滬等一線城市在職干部都強(qiáng)調(diào)自己收入并不高，但在中西部一些地方公務(wù)員看來，其收入已高于當(dāng)?shù)赝瑯蛹?jí)別干部。地區(qū)間存在的差距在公務(wù)員的收入上同樣得到體現(xiàn)。

一位欠發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者介紹：同樣是處級(jí)官員，在她所在的縣級(jí)市里，一位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月收入才3000多塊。

上述人士向記者詳述其收入組成：“收入的組成部分是基本工資和津補(bǔ)貼，扣除保險(xiǎn)部分、扣去住房公積金，并扣去一定比例的績(jī)效工資作為年終的獎(jiǎng)金發(fā)放外，最后每月到手不到2000塊?！?這位有著三年工齡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告訴記者，獎(jiǎng)金與各地的財(cái)政狀況掛鉤，但去年底因“八項(xiàng)規(guī)定”，獎(jiǎng)金一分沒發(fā)，年也過得“寡淡”?！斑@樣的收入，靠工資真的會(huì)餓死，不少人忙著掙錢做自己的事情?！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者?；鶎庸珓?wù)員的焦慮

在現(xiàn)行制度下，公務(wù)員工資待遇與行政級(jí)別掛鉤，但公務(wù)員級(jí)別的晉升也并非易事?；鶎庸珓?wù)員普遍陷入“上升焦慮”。

根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》，在具備學(xué)歷條件的基礎(chǔ)上，晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員級(jí)職務(wù)3年以上。但晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并不是一種必然，從科員到科長(zhǎng)，從科長(zhǎng)到處長(zhǎng)，從處長(zhǎng)到廳長(zhǎng)，從廳長(zhǎng)到部長(zhǎng)，每一級(jí)的跳躍，難度系數(shù)都在增加。十八屆三中全會(huì)《決定》提出，“深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員和聘任人員管理制度?！?/p>

而實(shí)際上，這一分類管理制度在2006年1月開始實(shí)施的《公務(wù)員法》中已得到明確：“公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。”深圳等地率先已經(jīng)進(jìn)行了試點(diǎn)。

楊士秋曾表示：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線，同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開?！?/p>

第二篇：提高基層公務(wù)員工資

提高基層公務(wù)員工資,是個(gè)好消息

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提高基層公務(wù)員工資是個(gè)好消息今天騰訊網(wǎng)發(fā)布消息《人保部擬出新規(guī)提高基層公務(wù)員收入與GDP同步》。生活在基層的廣大公務(wù)員終于盼來了這一天雖然漲工資目前還是鏡中花畢竟有了希望。一直以來同是公務(wù)員基層公務(wù)員工資少得可憐還得背負(fù)著網(wǎng)民對(duì)公務(wù)員群體待遇問題的指責(zé)看看網(wǎng)上的留言比較一下真實(shí)的情況真是感覺到基層公務(wù)員好冤好冤。文章指出有人留言過去省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)同級(jí)別公務(wù)員工資待遇差別不大但自從財(cái)政分灶吃飯以后省、市兩級(jí)政府由于財(cái)力更有保障工資遠(yuǎn)高于縣、鄉(xiāng)有的地方差不多差一倍。這種情況普遍存在就是在一個(gè)地方的區(qū)縣之間也很不平衡因?yàn)樨?cái)政財(cái)力的不一樣同級(jí)別同職務(wù)的人員工資能相差到1000多元。文章還強(qiáng)調(diào)2006年國務(wù)院發(fā)布的公務(wù)員工資改革方案曾將公務(wù)員工資構(gòu)成由四項(xiàng)壓縮至兩項(xiàng)即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)。這一變化直接導(dǎo)致了公務(wù)員群體內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)看齊的惡果還有唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從的不民主工作機(jī)制。試想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的工資差距離譜的時(shí)候誰不愿意爭(zhēng)著當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢誰不想去跑官要官以爭(zhēng)取自己的利益呢只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能獲得高待遇才能證明自己有本事的環(huán)境造就了多少削尖了腦袋也要往上鉆的走后門人才啊試想工作十年、三十來歲的年輕領(lǐng)導(dǎo)工資高出工作二三十年、四五十歲的下屬上千元甚至更多那種優(yōu)越感讓大年紀(jì)的下屬們自慚形穢誰還愿意民主一下去說上幾句話明知說了也不頂用自取其辱不平等的地位待遇真正讓英雄氣短久之哪還有什么民主氣氛啊。記得有老領(lǐng)導(dǎo)說過二十世紀(jì)九十年代以前國家干部的工資那是論級(jí)的與職務(wù)并不掛鉤縣委書記縣長(zhǎng)的工資不一定能跟上一個(gè)工作幾十年的一般干部那時(shí)的老干部多硬氣啊敢拍著桌子和領(lǐng)導(dǎo)叫板我和你拿一樣的工資甚至比你還高這和我的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷成正比領(lǐng)導(dǎo)也表現(xiàn)得很謙虛能夠聽得進(jìn)意見?，F(xiàn)在呢有了職務(wù)工資助威不少領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)高高在上了哪還能聽得見基層干部一般干部的意見建議 所以說當(dāng)前人力資源和社會(huì)保障部正在組織研究、擬訂完善公務(wù)員工資制度方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案尤其是大力提高基層公務(wù)員工資實(shí)在是一個(gè)好消息將極大的提振基層干部的信心。不管是中央放風(fēng)聽取社會(huì)反映也罷還是實(shí)際行動(dòng)邁出了第一步也罷畢竟我們大家都看到希望了這個(gè)問題提高日程上來了這既是安撫廣大基層工作者提高基層干部待遇的實(shí)質(zhì)性制度也是推進(jìn)基層政治民主建設(shè)法治社會(huì)的重要舉措。山雨欲來風(fēng)滿樓風(fēng)起了雨就快來了。等著吧。

第三篇：基層公務(wù)員的真實(shí)生活

基層公務(wù)員的真實(shí)生活

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在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍之前，我和很多人一樣對(duì)公務(wù)員這個(gè)行業(yè)充滿了崇拜之情，但是當(dāng)我進(jìn)入基層公務(wù)員這個(gè)行列的時(shí)候，我才知道有多么的無奈和失落。和大多數(shù)人說的一樣，中國的公務(wù)員都要經(jīng)歷一個(gè)由天才變庸才，由庸才變蠢才的過程。當(dāng)然不排除一些由樸實(shí)變成狡詐之人。

在畢業(yè)后的第四年里，由于家人和女友的急切盼望，我才勉強(qiáng)考上了一個(gè)離家200來公里小縣城里的公務(wù)員，小縣城在XX來講也應(yīng)該是蠻窮的一個(gè)地方，財(cái)政收入少的可憐，現(xiàn)在想來當(dāng)時(shí)做出到這個(gè)小縣城里報(bào)道是一個(gè)十分錯(cuò)誤的選擇，人有時(shí)候就是這樣，決定一旦做出，就算是錯(cuò)誤的，也很難有勇氣去改變，就這樣，我目前就只能在這個(gè)小縣城茍延殘喘的工作著，沒有父母親人朋友的關(guān)心，沒有女友的愛護(hù)。我不知道這種生活能持續(xù)到什么時(shí)候。

記得來單位報(bào)道的當(dāng)天，一位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我在單位轉(zhuǎn)了一圈，認(rèn)識(shí)各個(gè)部門的大小大王，我這人天生對(duì)人和物反應(yīng)遲鈍，一圈下來我也就記住了大領(lǐng)導(dǎo)等一兩個(gè)人，該領(lǐng)導(dǎo)一路還向我介紹說他們是怎么怎么重視年輕人的，其實(shí)我當(dāng)時(shí)就想，那都是套話。后面的工作證明我的想法是對(duì)的。所為重視年輕人，就是指重視年輕人的干活能力，剛來的幾天里，我仔細(xì)觀察了下，單位上總共40多號(hào)人。每天在辦公室上班的也就那樣幾個(gè)年輕的人，從他們那呆滯的眼神里，我就可以看出他們的生活和工作有多么的壓抑，整個(gè)單位那是一片死氣沉沉的。有些辦公室的門口都是一層很厚的灰塵，和一大堆的報(bào)紙雜志。后面我才知道這些辦公室的主人都是常年不進(jìn)辦公室的。很多人都是在大廳里簽個(gè)到，然后就回家忙自己的事情了。很不幸我就要在這種環(huán)境中開始我以前夢(mèng)寐以求的公務(wù)員生活。

說句實(shí)話，公務(wù)員本身的工作對(duì)于我一個(gè)在外面打拼了多年的人來說，根本不算什么工作，都是些很簡(jiǎn)單的日常事務(wù)。有難度的是怎么樣討好各位領(lǐng)導(dǎo)，很不幸，我這人正是缺乏這方面的能力，我想這方面的能力是天生的，我工作這樣多年了，但是我還是不大會(huì)奉承那些領(lǐng)導(dǎo)，所以注定我在這里的工作生活不會(huì)很順利。我被分到了一個(gè)不怎么好的部門，整個(gè)部門幾個(gè)人，做事的也只有我一個(gè)人，由于我做事快，一個(gè)部門的事情都是由我一個(gè)人承包了，其他人有時(shí)候也就懶的來上班了，我也無所謂，因?yàn)榫湍屈c(diǎn)工作就是我一個(gè)人做，每天也還能留下大把的時(shí)間發(fā)呆。但是你一發(fā)呆被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，領(lǐng)導(dǎo)也就不高興了，你可以不來上班，但你怎么能在辦公室發(fā)呆呢，所以單位的很多無聊的文字工作也就你要承包下來了。所以這能讓你感覺到無聊中感到壓抑。

再談?wù)劰珓?wù)員的待遇，我最近看了篇報(bào)道，大概是說是全國公務(wù)員的收入水平江西是墊底的，很不幸我感覺我在這這個(gè)地方的收入是江西墊底的，所以我應(yīng)該算是全國公務(wù)員最窮的了，每個(gè)月700來塊的基本工資，陽光津貼一年是9000，但是這每年還發(fā)不滿。所以我一個(gè)月的工資所有的加起來到手的也才1600來塊錢。親愛的朋友們啊，現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)到3000了，而我離交稅還差了一大半，這就是這個(gè)縣基層公務(wù)員的待遇。我女朋友一直不

相信我的工資，以至于她認(rèn)為我有另外一張工資卡沒給她看。作為一個(gè)男人，我有時(shí)候無法面對(duì)她

我的單位是司法部門，想當(dāng)年我讀書的時(shí)候，對(duì)這種單位的工作，我是多么的向往，當(dāng)時(shí)想我要是成為一名國家的司法人員，我會(huì)多么的自豪。然而現(xiàn)實(shí)就是這樣，年少時(shí)的宏圖大志，想為中國法治建設(shè)做出自己貢獻(xiàn)的愿望在現(xiàn)實(shí)面前一切都是虛幻的理想。中國基層的司法部門的情況與我們那課本當(dāng)中的法治理念相差甚遠(yuǎn)。在這之前我沒有想到，一個(gè)堂堂的國家司法部門，也會(huì)成為一個(gè)需要?jiǎng)?chuàng)收的單位，各個(gè)部門也都有自己的創(chuàng)收任務(wù)。在金錢面前，法律完全是被踐踏的，至于這里面的很多內(nèi)容，作為一名國家公務(wù)員，我不想去評(píng)論，也沒有膽量去評(píng)論。我想說的是按照目前的這種情況，中國要想建立法治國家，那只能是水中月、鏡中花，也只能是那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們喊的一些口號(hào)而已。

公務(wù)員的生活，大家在報(bào)紙媒體上也都有所耳聞，大體分為以下幾類，一類是像我這樣的，拿著那微薄的工資還要養(yǎng)家糊口，生活的壓力可想而知，天天生活在這種壓力之下，發(fā)發(fā)牢騷那是必然的，所以你在機(jī)關(guān)里，可以看到好多和我一樣唉發(fā)牢騷的人；一類是家里家庭條件是比較好的，他們不指望公務(wù)員身份給他們帶來多大的收入，他們要的是那種身份，因?yàn)樗麄兊募彝ゴ蠖嘣诒镜囟妓愕纳嫌绣X的家庭，人有錢了有種身份那就更好了，所以這類人在單位生活的比較悠閑，他們也沒多么偉大的抱負(fù)，一般都是吃喝玩樂，當(dāng)然能在吃喝玩樂中獲得一些小權(quán)力，他們也是會(huì)樂此不疲的；還有一類就是那些權(quán)力欲望很強(qiáng)的、具有極大的政治野心的人，這些人當(dāng)中不乏一些比較優(yōu)秀的人才，但是他們?nèi)绻跈?quán)力競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰下來大部分就變成了第一種和第二中人。然而大部分具有權(quán)力欲望的人都會(huì)按照中國官場(chǎng)的潛規(guī)則去運(yùn)作，單位的大風(fēng)大浪也都是這些人制造的。

好多人都說基層公務(wù)員要本地人，在我看來外地人倒也沒什么，只要不是外省人就基本沒什么問題，我所在的縣離我家有近200公里的路程，我基本每個(gè)星期周末都是在家過的也就沒什么異地的的感覺，其實(shí)我有時(shí)候也挺為那些在縣里找了老婆結(jié)婚的本地大學(xué)生畢業(yè)生感到悲哀。基層公務(wù)員必定不是我們最終的選擇，對(duì)我們來說早晚要想辦法離開基層，如果在縣城里結(jié)了婚，兩個(gè)人都窩小縣城工作，將來走起來也麻煩，所以一般來講，在縣城里結(jié)了婚，基本就沒有打算離開基層，我們單位這兩年走的幾個(gè)都是幾年沒在縣城成家的人，而幾個(gè)結(jié)了婚得基本沒有走的想法，因?yàn)樗麄兊睦掀藕⒆釉谀牵阕屗趺醋?，所以他們以后也就只能終老于這個(gè)單位了，人有時(shí)候就是這樣，有了牽掛，做決定就沒有那樣容易，我一個(gè)外地人，女朋友不在這個(gè)小縣城，所以我離開這里是早晚的事。所以我的觀點(diǎn)是，基層公務(wù)員無論是本地還是外地，在基層終老都不是我們的最終目標(biāo)，所以我們最好不要有扎根這里的想法，我們沒有那樣高尚。然而本地人一般情況下都沒有那樣的耐力，所以本地人離開基層的可能性較少。從這點(diǎn)上來說，外地人是苦點(diǎn)，但是機(jī)會(huì)也就相對(duì)多點(diǎn)。必定人有時(shí)候的潛力也都是逼出來的。

在我們這樣的單位，有一個(gè)好處，就是能夠 滿足人的虛榮心，人都是有虛榮心的，這點(diǎn)我想大家都不應(yīng)該否認(rèn)，剛來上班的時(shí)候，每次出去辦事情，人家都是奉承你的話，又是好煙好酒的招待你，所以那時(shí)候也覺得生活的也還可以，但是隨著時(shí)間的變化，心里對(duì)這些產(chǎn)生了一種厭惡的感覺。人家那樣的奉承你，也是有原因的，說不定人家是剛好有事情栽到你手里，對(duì)你的奉承是不得以而為之，心里說不定在操你八輩祖宗。所以社會(huì)上有一種流言說我們這種人是混吃混喝的。在我看來也確實(shí)是混吃混合，我有一次和領(lǐng)導(dǎo)出去吃飯，當(dāng)然是別人請(qǐng)，那場(chǎng)面我以前也見過，但是我沒有想到在一個(gè)小縣城也能有這樣的消費(fèi)能力，幾百塊錢一瓶的酒，不知道喝了多少瓶，當(dāng)事人為了討好我們的領(lǐng)導(dǎo)，那是喝的大醉，看到那些

場(chǎng)景，我就感覺到人與人之間有時(shí)候差別真是大，當(dāng)你有求于人家的時(shí)候，你就得像狗一樣的去討主人的好。有時(shí)候我在想，我們的這種虛榮心的滿足也就是建立在他人卑微的基礎(chǔ)之上的，現(xiàn)在想來好多人喜歡公務(wù)員工作，也就是基于能夠滿足自己那點(diǎn)虛榮心的原因吧。但是隨著時(shí)間的變化，當(dāng)你的虛榮心被滿足了，接下來就是心里的空虛，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)社會(huì)是多么的丑陋，如果你還有點(diǎn)社會(huì)理想的話，你會(huì)為生在這個(gè)社會(huì)而感到悲哀

? 客觀公正的說，公務(wù)員的工資就是設(shè)置的比較低的，尤其基層公務(wù)員，正處級(jí)才幾

千塊的樣子，完全不像社會(huì)上炒作的那樣。當(dāng)然偶沒有看到你們所說的灰色收入。至于什么灰色收入一類的，我看到各個(gè)行業(yè)都有，包括基層企業(yè)與上下游客戶之間。干了3年以上工作的，誰敢說自己從來沒有禮尚往來過，靠死工資大家早餓死了。前提是只要不違法違紀(jì)就好。

禮尚往來是天朝2000多年以來的特色，不贊成拋棄，批判地看唄~過年還給個(gè)壓歲錢呢。

現(xiàn)在我看了藥父的起訴書后，覺得現(xiàn)在社會(huì)上最牛的是記者和職業(yè)發(fā)帖人，還沒看懂這個(gè)社會(huì)？？？？

白的也能給寫成黑的，引導(dǎo)輿論妖魔化他人、殺人的能力都有。我打算以后讓我孩子去媒體工作了呢！

以后我不小心開車撞了人的時(shí)候就喊：我兒子是記者?。〗^對(duì)不喊什么鳥我兒子是李剛一類滴~~~~~

? 可能我說的話會(huì)讓很多人對(duì)我大吐口水，不過有些話我還是要說。

首先，收入問題，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員不都是拿著那點(diǎn)陽光工資嗎？別跟我說什么灰色收入，你不是領(lǐng)導(dǎo)，不是干部，誰會(huì)傻不拉唧的給你個(gè)小公務(wù)員送錢？這一點(diǎn)，我是很理解樓主的。

其次，態(tài)度問題。樓主說自己天生不會(huì)與人溝通，的確，有的人確實(shí)有溝通障礙，有的人就是宅，不愿與人交流，但做為一個(gè)在社會(huì)謀生活的人而言，溝通就是團(tuán)隊(duì)精神的一種重要表現(xiàn)。特別是年輕的公務(wù)員，起的就是承上啟下的作用，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意思，了解群眾的想法。如果自豪的喊一嗓子，我就是不會(huì)與人溝通，我自豪。那我可以說任何崗位你都是無法勝任的。

再次，所謂的拍馬屁問題。有句俗話叫“一句話把人說跳，一句話把人說笑”說的就

是說法的方法問題。出現(xiàn)事情，是委婉的表達(dá)解決問題好，還是火上澆油的把事情搞大，最后搞砸了的好，任何人都知道會(huì)選那樣。做為一個(gè)成年人而不是小孩子，在表達(dá)方式上最大的區(qū)別就是能否進(jìn)行選擇合理合適表達(dá)。否則，跟兒童有何區(qū)別？如果你因?yàn)樽约旱娜涡詠G失了這份工作，那你也就喪失了為社會(huì)，為自己實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。

最后，所謂的單位風(fēng)氣問題。領(lǐng)導(dǎo)有人拍馬屁，自己每人拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)不干活，自己要干活。這不是機(jī)關(guān)單位一家的問題，是國人的性格中的缺陷。這當(dāng)然不是好現(xiàn)象，但你既然身為公務(wù)員，做的是為人民服務(wù)的事情，你就該沉下身子去做你力所能及為民服務(wù)的事情，而不是管領(lǐng)導(dǎo)是否干活，是否撈好處。這樣，無論你被人誤解，還是理解，你都是為這個(gè)社會(huì)，為人民做了好事。

作為學(xué)長(zhǎng)，給你以上建議。望你能在這個(gè)社會(huì)中，抵擋住誤解，學(xué)到有用的手段，做對(duì)群眾有利的事情，成為一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人。

第四篇：2016年廣東公務(wù)員工資最新消息：廣州公務(wù)員曬工資

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2016年廣東公務(wù)員工資最新消息：廣州公務(wù)員曬工

資

通過最新廣東公務(wù)員考試資訊、大綱可以了解到，公務(wù)員考試申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，廣東中公教育整理了廣東省考資料大全供考生備考學(xué)習(xí)。

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2015年12月31日以前,廣州十二區(qū)(市)級(jí)和屬下單位公開了2014年決算數(shù)據(jù)。各區(qū)(市)公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資福利情況如何?數(shù)據(jù)君為您揭曉。新快報(bào)記者近日計(jì)算736份區(qū)屬單位決算報(bào)告的工資福利數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)2014年各區(qū)(市)的人均工資略有上升,其中各區(qū)(市)平均值從2013年的8.58萬元/人提高至8.84萬元/人,而最高年薪則從19.29萬元提高至22.22萬元。另外一方面, 原蘿崗區(qū)的人均工資福利水平依然排在首位,天河區(qū)的街道再次“刷新”最低年薪紀(jì)錄。2013天河南、車陂等街道人均工資福利不足兩萬元,已經(jīng)是最低值,而2014,最低的石牌街道,人均年薪(按決算報(bào)告人數(shù)核算)僅約0.7萬元!各區(qū)屬單位的“貧富懸殊”進(jìn)一步拉大。

值得肯定的是,除了公安等部門因涉密未按照廣州市財(cái)政局要求列明該項(xiàng)支出或具體發(fā)放人數(shù)以外,目前只有從化區(qū)流動(dòng)人員和出租屋管理辦公室仍未公開2014年決算。與2013的情況相比,決算報(bào)告的范本日趨詳實(shí),不過依然有不少單位在填寫報(bào)告時(shí)出現(xiàn)疏漏。此外,去年新快報(bào)的相關(guān)報(bào)道中(詳見2015年1月5日A10版、A11版),有專家關(guān)注到是否應(yīng)把“臨時(shí)工”人數(shù)納入工資福利支出中的問題,今年有部分部門在決算報(bào)告中對(duì)該部門的編外人員總數(shù)以及由該部門負(fù)責(zé)支出工資的編外人員數(shù)量分別說明,此舉讓部門工資福利更加清晰透明。

●看各區(qū)

人均工資福利原蘿崗區(qū)最高 花都區(qū)最低

新快報(bào)記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),各區(qū)(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區(qū),達(dá)到12.39萬元/人,而最低的花都區(qū)只有6.97萬元/人。全市各區(qū)(市)平均值中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務(wù)員歷年真題

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為8.84 萬元/人,比2013的平均值8.58萬元/人略高。736個(gè)公開相關(guān)數(shù)據(jù)的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部分單位高于平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數(shù)單位數(shù)值十分低。

在2013的人均工資福利數(shù)據(jù)支出排行中,原蘿崗區(qū)排名第一。2014該區(qū)繼續(xù)排在第一,而且人均工資福利較2013提高約1.6萬元/人。該區(qū)有六成單位的人均工資福利支出高于全市平均值,這一規(guī)模比2013年的八成略有收縮。此外,蘿崗區(qū)政協(xié)人均工資福利支出達(dá)22.22萬元/人,為區(qū)內(nèi)最高;九龍鎮(zhèn)人民政府為2.52萬元/人,位于區(qū)內(nèi)末位。2014此項(xiàng)數(shù)據(jù)最高值與最低值相差近十倍,而2013差距不到五倍,說明區(qū)內(nèi)各部門的工資福利差距與2013相比有所拉大。

2013人均工資福利最低的是白云區(qū),不過白云區(qū)在2014排名中躍升至第8名,人均工資從6.98萬元/人提高至8.37萬元/人?；ǘ紖^(qū)則以6.97萬元/排名最后,該區(qū)有58%的單位人均工資福利支出低于全市平均值,最低的是花都區(qū)技工學(xué)校,若以33名實(shí)有在職人員加49名編外人員計(jì)算,全年人均工資福利支出為3.98萬元/人。

此前,中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)政稅務(wù)系主任林江曾指出,理論上編外人員的報(bào)酬不應(yīng)納入工資福利統(tǒng)計(jì)口徑,應(yīng)與編制內(nèi)人員有所區(qū)別。不過2014公布的決算報(bào)告中,除了部分鎮(zhèn)街將編外人員詳細(xì)分列,多數(shù)部門仍未說明工資福利支出是否涵蓋編外人員或編外人員工資支出情況。

●看單位

福利最好部門前20名 “蘿崗方陣”縮小

在2013的區(qū)(市)屬單位人均工資福利支出排名中,排在前20名的單位有18個(gè)屬于原蘿崗區(qū),2014這一情況有所改變,原蘿崗區(qū)只有5個(gè)部門入圍,增城區(qū)、越秀區(qū)分別有4個(gè)部門入圍。新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn)。這些單位中的編外人員普遍較少,通常只有幾個(gè)或十幾個(gè),其中絕大多數(shù)是政府雇員,享受社保和住房公積金待遇。

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據(jù)蘿崗區(qū)政協(xié)決算報(bào)告顯示,2014該部門用于工資福利支出為666.76萬元,用于21個(gè)職工和9個(gè)編制外長(zhǎng)期聘用人員的各類勞動(dòng)報(bào)酬,以及為上述人員繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

此外,該部門2014對(duì)個(gè)人和家庭補(bǔ)助275.5萬元,包括離休費(fèi)、退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)(包括離退休人員)、住房公積金等費(fèi)用。若加上該部門退休人員4人,此項(xiàng)人均支出也達(dá)到8.1萬元/人。

●看鎮(zhèn)街

有街道將編外人員分列 統(tǒng)計(jì)口徑較規(guī)范

從2013年的各區(qū)鎮(zhèn)街決算數(shù)據(jù)看,各鎮(zhèn)街的人均工資福利支出相當(dāng)懸殊。如最高的荔灣區(qū)昌華街道辦事處,人均支出達(dá)18.31萬元;最低的天河區(qū)天河南、車陂等街道,人均支出不到2萬元。新快報(bào)記者發(fā)現(xiàn),這是由于排名較后的街道在決算報(bào)告中沒有提及編外人員所致。

林江指出,理論上編外人員的報(bào)酬不應(yīng)納入工資福利統(tǒng)計(jì)口徑。按照現(xiàn)行的政府財(cái)政系統(tǒng),編制內(nèi)的政府工作人員工資按照編制數(shù)量由財(cái)政固定支出;而編外人員報(bào)酬則應(yīng)出于具體事由專項(xiàng)申請(qǐng),再從劃撥資金中支出。

2014各鎮(zhèn)街的決算報(bào)告范本中,已經(jīng)增加說明“工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長(zhǎng)期聘用人員的各類勞動(dòng)報(bào)酬”一項(xiàng)。以白云區(qū)景泰街道辦事處的決算報(bào)告為例,報(bào)告中的“部門人員構(gòu)成”一項(xiàng)介紹街道編外人員總數(shù)為391人,而在“支出決算情況說明”中則說明,只有122名編外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬在工資福利的款項(xiàng)中支出。

這樣一來,統(tǒng)計(jì)人均支出的口徑較去年更加規(guī)范。不過遺憾的是,并非所有部門都填寫工資福利支出分別用于多少名在職職工和編制外長(zhǎng)期聘用人員,番禺區(qū)的大多數(shù)鎮(zhèn)街甚至沒有在部門人員構(gòu)成中填寫編外人員的總數(shù)。

●看人數(shù)

在職人員番禺最多 五區(qū)分別超過2萬人

根據(jù)各區(qū)屬單位決算報(bào)告中部門人員構(gòu)成一項(xiàng)數(shù)據(jù),可以算出各區(qū)屬單位在職人員總?cè)藬?shù)。新快報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),十二區(qū)(市)合計(jì)在職人員213968人。番中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務(wù)員歷年真題

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禺區(qū)在職人員最多,共有28354人;花都區(qū)以24673人排名第二;越秀區(qū)、天河區(qū)和白云區(qū)分列三至五名,而且在職人員總數(shù)均超過2萬人;原蘿崗區(qū)和原黃埔區(qū)的在職人員則相對(duì)較少,兩區(qū)2014在職人員總數(shù)均未達(dá)萬人。

工資福利總支出最高的是番禺區(qū),2014全年番禺區(qū)用于發(fā)放在職員工工資福利的支出達(dá)28.43億元。增城區(qū)(市)和越秀區(qū)則分別為21.99億元和20.36億元。上述三區(qū)是2014年十二區(qū)(市)中工資福利支出超過20億元的區(qū)。白云區(qū)、花都區(qū)、荔灣區(qū)和天河區(qū)4區(qū)的總支出也分別超過15億元,十二區(qū)(市)合計(jì)支出189億元。

答疑

為何“窮地方”工資更高? 因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)更加公開透明

新快報(bào)記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),個(gè)別類別的單位,如人大辦公室、政協(xié)和科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等,工資福利支出排名靠前。而一些經(jīng)濟(jì)較落后的地區(qū)的人員工資福利甚至比經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)更高。對(duì)此,林江指出,除了受非編人員統(tǒng)計(jì)不一致影響之外,不排除還有人為因素。

“有些津貼較多、工資福利較好的地區(qū)或部門較謹(jǐn)慎,介意暴露政府工作人員的真正收入,更擔(dān)心會(huì)因收入較高而引起議論,所以在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)會(huì)將一些津貼支出不納入工資福利統(tǒng)計(jì),最終出來的數(shù)字便不那么突出。相反地,欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政府部門和非核心單位,福利本就不多,對(duì)于資金支配權(quán)較小,沒太多顧慮,反而能做到公開更透明?！绷纸f。

“臨時(shí)工”收入到底有多少? 按時(shí)按件計(jì)薪較復(fù)雜

據(jù)各決算報(bào)告顯示,各區(qū)(市)屬單位實(shí)有人員主要分為行政編制、事業(yè)編制和編外人員三類。有政府工作人員透露,在科員級(jí)別,行政編制和事業(yè)編制工資待遇相差不遠(yuǎn)。而編外人員分兩類,其中,政府雇員享受社保和住房公積金待遇,但金額不大。很多單位都有政府雇員,例如大量居委會(huì)工作人員或社區(qū)專干就屬于此類。另一類主要是臨聘人員,多見于社區(qū)、基層執(zhí)法單位等。他們或以時(shí)薪、日薪等形式發(fā)放報(bào)酬。

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林江表示,編外人員報(bào)酬核算比較復(fù)雜,在現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度下,他們無正式編制待遇,部分是按時(shí)或按件計(jì)薪,可能會(huì)造成同工不同酬的現(xiàn)象,令他們的權(quán)益受損。

記者觀察

有鎮(zhèn)街編制內(nèi)外人員未細(xì)分 透明度有待提高

與2014的決算報(bào)告范本相比,2015的范本在決算支出情況說明中新增了對(duì)工資福利支出用于在職人員和編外人員數(shù)目的介紹。以白云區(qū)黃石街道辦事處為例,該單位實(shí)有在職人員58人,編外人員(合同工、長(zhǎng)期聘用人員等)446人,其中居委會(huì)工作人員77人、其他聘員369人,其他聘員包括綜合執(zhí)法隊(duì)人員58人、出租屋協(xié)管員90人、環(huán)衛(wèi)工164人等。

該部門的決算支出情況說明則介紹,工資福利支出為1252.71萬元,用于58名在職職工和112個(gè)編制外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬,以及為上述人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。即并非所有編外人員的勞動(dòng)報(bào)酬都列入此項(xiàng)支出,這樣統(tǒng)計(jì)得出的人均工資更加接近該部門的真實(shí)水平?？上Р⒎撬胁块T、鎮(zhèn)街均如此細(xì)化填寫決算報(bào)告,決算報(bào)告的透明度仍有待提高。

新快報(bào)記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),按照決算報(bào)告中的人數(shù)統(tǒng)計(jì),部分部門的平均年薪極低,這個(gè)情況在各區(qū)(市)鎮(zhèn)街比較多見。鎮(zhèn)街等基層單位由于有大量編外人員,或者沒有公開編外人員的具體數(shù)量,因此其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)很難反映街道工作人員真實(shí)收入情況。以天河區(qū)為例,沙東街人均年薪2.3萬元,是該區(qū)各街道中人均數(shù)量最高的。最低的街道為石牌街,其決算報(bào)告顯示,工資福利支出643.75萬元,用于49名在職職工和826名編制外長(zhǎng)期聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬,以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這樣平均下來人均僅約0.7萬元。

專家點(diǎn)評(píng)

只公布支出總數(shù)是將內(nèi)在差別模糊化

2014,廣州市財(cái)政局公布的決算公開范本中,工資福利支出只含在職人員勞動(dòng)報(bào)酬支出,但不少區(qū)(市)屬單位將大量編外人員、臨聘人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入其中,使人均工資福利支出偏低。林江指出,這種做法不夠規(guī)范。2015,市財(cái)政局公布的決算公開范本明確允許將編外人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入工資福利中公教育·給人改變未來的力量！最全匯總>>>廣東公務(wù)員歷年真題

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支出。對(duì)此,林江表示,這可能是因?yàn)槟壳跋嚓P(guān)法規(guī)對(duì)政府工作事務(wù)的分工并沒有明確規(guī)定,哪些工作需由公務(wù)員承擔(dān),哪些工作不能由編外人員承擔(dān),沒有明顯界限。

事實(shí)上,的確有很多政府部門編外人員正承擔(dān)著與公務(wù)員一樣的工作。如果在勞動(dòng)報(bào)酬支出統(tǒng)計(jì)口徑中公開將兩者嚴(yán)格分別對(duì)待,政府部門就有可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),編外人員或可因以沒有受到公平對(duì)待為由而發(fā)起訴訟。因此,政府部門寧愿將此統(tǒng)一納入到工資福利支出中,最終只需公布支出總數(shù)目,將內(nèi)在差別模糊化。

另一方面,對(duì)于有街道只將部分編外人員勞動(dòng)報(bào)酬支出納入工資福利支出的現(xiàn)象,林江猜測(cè)這可能是該單位的工資福利預(yù)算并不足以支付所有編外人員的報(bào)酬,因此有一部分編外人員的勞動(dòng)報(bào)酬納入了其他支出項(xiàng)目,可能是上級(jí)轉(zhuǎn)移性支付的專項(xiàng)支出等等。

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考生在備考過程中，應(yīng)多寫多練，中公申論批改服務(wù)可以系統(tǒng)的提高學(xué)員寫作水平。中公教育公務(wù)員考試培訓(xùn)與輔導(dǎo)專家提醒您，備考有計(jì)劃，才能在公考大戰(zhàn)中拔得頭籌！

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第五篇：基層公務(wù)員的工資真的很低

基層公務(wù)員的工資真的很低

我的一段話，好像惹下了天大的麻煩，批評(píng)甚至謾罵聲夸張點(diǎn)說不絕于耳。當(dāng)然，贊成我的意見的人也不少，但因?yàn)椴粫?huì)拍磚罵人，顯得有點(diǎn)弱勢(shì)。我那惹是生非的話就是：“就現(xiàn)階段來看，我覺得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元?！庇械拿襟w玩標(biāo)題黨，把這段話“略有刪減”后作了標(biāo)題，可意思就全變了。一時(shí)間，輿論大嘩……既然已經(jīng)被批被罵，何不索性將自己的想法和盤托出，再厲害不也還是個(gè)罵嗎？我的對(duì)策是：不生氣，還瞅著那些垃圾話練瑜伽。

基層公務(wù)員工資真的很低 在中國700多萬公務(wù)員中，絕大部分在基層，估計(jì)總有500—600萬（可能還說得保守了）。其實(shí)一個(gè)諾大的國家部委，也就百把幾十人。所謂基層，就是區(qū)縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)。中國公務(wù)員的工資收入，是跟著官職的級(jí)別走的；而官職的級(jí)別又跟著行政區(qū)劃的級(jí)別走，譬如，區(qū)縣級(jí)相當(dāng)于處級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)相當(dāng)于科級(jí)，科級(jí)以下還有科員。至于股級(jí)，那是地方上自己封的，并不在正式的級(jí)別序列中。

以現(xiàn)行的“陽光工資”來說，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科級(jí)、處級(jí)、局級(jí)、部級(jí)公務(wù)員的年薪分別為3萬、5萬、8萬和10萬。真正實(shí)行時(shí)因?yàn)橐呀?jīng)延后了幾年，考慮物價(jià)上漲，地方上都改為月薪3000元、5000元、8000元和10000元。從這個(gè)薪酬制度的具體安排來看，基層公務(wù)員最高級(jí)別也就是處級(jí)，年薪5萬元（相當(dāng)于月薪4166.67元）或月薪5000元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)是科級(jí)，年薪3萬元（月薪2500元）或月薪3000元。那之下還有科員和辦事員，他們的月薪只能在1000—2000元了，這批人是大多數(shù)。

有人說，公務(wù)員除了工資，還有津貼、補(bǔ)貼和福利，還有諸多的灰色收入。要說明的是，此次討論公務(wù)員工資，是以習(xí)主席的反腐倡廉新政為前提的。實(shí)際上，陽光工資的本意，就是把津貼、補(bǔ)貼和福利并入工資，然后取消所有工資外的收入。至于灰色收入，更是不容許了。自從“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)之后，吃喝風(fēng)可以說基本剎住。過中秋月餅都不準(zhǔn)發(fā)，偷偷發(fā)的被處理的也不少。所以，應(yīng)該看到的是，此次提出調(diào)整公務(wù)員工資，與以前的背景大不相同。有人說，我們那里還有偷偷摸摸干的，那可以揭發(fā)，相信中紀(jì)委一定不會(huì)不管。再說，馬上要召開十八屆四中全會(huì)，旨在研究全面推進(jìn)依法治國，反腐倡廉也一定是題中應(yīng)有之義。

公務(wù)員的工資多少為好，很多人對(duì)此守口如瓶，因?yàn)檎f了準(zhǔn)挨噴，好在有我這個(gè)不在乎噴的。因?yàn)橐k這件事情，就得有個(gè)數(shù)，于是就說了個(gè)平均5000元。要說明的是，我并不是個(gè)什么一錘定音的權(quán)勢(shì)人物，我也不認(rèn)為我是個(gè)什么“囊”之類的。這件事情的本質(zhì)就是，一個(gè)“退休老同志”提出了一個(gè)意在拋磚引玉的數(shù)。當(dāng)然，說出這個(gè)數(shù)，也是有考慮的，正所謂應(yīng)了“3、5、8、10”的節(jié)奏，取的是“中庸之道”，僅此而已。

有人說，公務(wù)員誰都能當(dāng)，這話本身就很OUT。熟知內(nèi)情的人都會(huì)啞然失笑：就憑說這話，此人就當(dāng)不了公務(wù)員——這可不是公務(wù)員的“腔調(diào)”，先當(dāng)三年小媳婦吧。有人說：公務(wù)員，上班就是“一杯茶、一盒煙，一張報(bào)紙混一天”，說實(shí)話，這都是什么年代的老皇歷了。現(xiàn)在的公務(wù)員，沒那么好當(dāng)，年年考評(píng)，末尾淘汰。遇上想出政績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)，“五加二，白加黑”，休息取消連軸轉(zhuǎn)，那也是常有的事情。有人說，就算有些地方的確如此，但肯定不是所有的地方、所有的公務(wù)員都這樣。這話說的不錯(cuò)，公務(wù)員中有懶的、有蠢的，還有貪污腐敗的，但這不是正在整頓清理嗎？有人說，清理整頓完了，再給加，這可就是持久戰(zhàn)了。別介，若是這樣，老百姓加工資的事更是遙遙無期了。

公務(wù)員加薪應(yīng)是民眾利好 在網(wǎng)上看到有位朋友說：“我看公務(wù)員工資漲了，老百姓工資才可能漲”。我很同意，說實(shí)話，我也就是抱著這樣的希望去參加那個(gè)媒體座談會(huì)的。于是就給他一個(gè)“贊”：“這才是明白人”。又有網(wǎng)友追問：“為什么？”“有什么必然聯(lián)系？”我的回答是：“沒有什么道理，但從來都是如此。”

回顧近幾十年來的“工薪史”，好像只有1999年建國50周年那一次，全民提高工薪和社會(huì)保障收入30%。其余的，都會(huì)演出“加薪三部曲”：公務(wù)員率先，體制內(nèi)的“參照?qǐng)?zhí)行”，體制外的能跟上就跟上。要說什么道理乃至理論，真的說不出來。但這是常識(shí)，或者說是歷史的慣性。

當(dāng)前，收入分配問題幾乎陷入了僵局，雖說到2020年要翻兩番，但老聽見樓梯響，就是不見人下來。公務(wù)員加薪如果成為現(xiàn)實(shí)，或許可以成為一個(gè)突破口。按習(xí)主席的執(zhí)政理念，可以有這樣的自信，絕對(duì)不會(huì)只給公務(wù)員加薪。所以說，隨后老百姓的利好就會(huì)到來，“三部曲”會(huì)接連奏響。

平心而論，哪一次成功的變革不是從讓人民受惠受益開始的：近的是改革開放，從包產(chǎn)到戶開始；遠(yuǎn)的是解放戰(zhàn)爭(zhēng)，靠的是土地改革；更遠(yuǎn)的還有“打土豪，分田地”。如今打了那么多老虎，虎皮、虎骨這些貴重的歸國家，剩下的老虎肉老百姓是不是也分點(diǎn)嘗嘗。竊以為，要進(jìn)一步深化改革，讓老百姓共享勝利成果是不可或缺的事。

或許有人說：我在外企、私企，公務(wù)員再加薪，體制內(nèi)的再參照，也論不到我。有位網(wǎng)友說得很有趣：?jiǎn)T工找老板要求加薪，老板說：你的工資比公務(wù)員還高，加什么加？若是體制內(nèi)的加薪了，員工就可以理直氣壯：公務(wù)員、事業(yè)單位和國企都加薪了，為什么我們不加？在討論中，有人說話怪怪的，于是聯(lián)想，是不是有人就怕百姓得好處？再具體點(diǎn)，有可能就是怕……員工提出工資談判？

有人說：你漲我漲大家都漲，最后物價(jià)一漲，等于大家都沒漲。但我們要看清形勢(shì)，是不是工資不長(zhǎng)，物價(jià)也就不長(zhǎng)了。我在家是買菜做飯的，昨天買了4種蔬菜，人民幣16元多。要放在3、4年前，這可是過年的價(jià)格。如今工資沒有長(zhǎng)，菜價(jià)倒是天天過年了——呵呵，領(lǐng)工薪時(shí)也要像過年才好。到那時(shí)，大家要是還記得我講了這番話，給我個(gè)“呵呵”就行了——我懂的。