第一篇：公務(wù)員的工資構(gòu)成

公務(wù)員的工資構(gòu)成公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

【釋義】本條是關(guān)于公務(wù)員工資構(gòu)成的規(guī)定。

一、公務(wù)員的基本工資。與1993年國家公務(wù)員暫行條例確定的工資制度相比，本法確定的工資制度，歸并簡化了工資結(jié)構(gòu)，將基本工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資“四結(jié)構(gòu)”歸并為職務(wù)工資、級別工資“兩結(jié)構(gòu)”。也就是公務(wù)員的工資將由兩塊組成，一塊反映職務(wù)，為職務(wù)工資；一塊反映級別，為級別工資。職務(wù)工資主要是按照公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作難易程度確定，是公務(wù)員工資制度中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。級別工資即根據(jù)公務(wù)員的級別確定的工資。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中，資歷包括公務(wù)員的學(xué)歷狀況、工作年限和任職年限等因素。級別工資也是體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。設(shè)置級別工資的好處在于：第一，由于國家機關(guān)干部90％以上是科級以下的人員，而機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)是有限的，受機構(gòu)規(guī)格的限制，有相當(dāng)一部分人員難以晉升更高職務(wù)。通過設(shè)置級別工資，能夠使機關(guān)工作人員不提升職務(wù)也能享受晉升級別而提高工資待遇，從而避免為解決待遇問題而濫提職務(wù)和隨意將機構(gòu)升格等弊端，有利于鼓勵公務(wù)員在一個工作崗位上安心工作，減少跑官要官現(xiàn)象，加強公務(wù)員隊伍的職業(yè)化建設(shè)。第二，有利于克服工資“平臺”問題，更好地貫徹按勞分配原則。同一職務(wù)層次的公務(wù)員的工作年限、任職年限、承擔(dān)的責(zé)任和能力等各不相同，通過設(shè)置級別工資可以反映同一職務(wù)層次公務(wù)員的差別。

二、津貼的種類。津貼是根據(jù)不同公務(wù)員的不同情況給予的補貼。公務(wù)員津貼是公務(wù)員工資的一種補充形式，工資制度的重要組成部分。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。

1．地區(qū)附加津貼，主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和生活費支出等因素確定標(biāo)準(zhǔn)，同時還考慮機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距確定。實行地區(qū)附加津貼，可使不同地區(qū)的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資的提高與經(jīng)濟發(fā)展聯(lián)系起來，能夠體現(xiàn)不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展及物價變動情況的差異。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然、地理環(huán)境的差異，根據(jù)不同地區(qū)的地域、海拔高度、氣候以及當(dāng)?shù)匚飪r等因素確定。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼是對在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作的公務(wù)員額外勞動消耗和特殊生活費支出等的適當(dāng)補償。建立這項津貼，體現(xiàn)不同地區(qū)在自然地理環(huán)境等方面的差異，有利于發(fā)揮工資的補償和導(dǎo)向作用，鼓勵人們到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。

3.崗位津貼是國家對特殊工作崗位上工作的公務(wù)員支付的額外勞動報酬，根據(jù)公務(wù)員的工作崗位性質(zhì)及工作條件確定。由于在不同崗位工作的人員，工作條件差異較大，因此，對在特殊崗位上工作的人員實行崗位津貼，有利于更好地體現(xiàn)按勞分配原則，鼓勵和吸引特殊人才。崗位津貼是與崗位相聯(lián)系的，公務(wù)員離開該崗位后，相應(yīng)津貼即行取消。

三、公務(wù)員的住房、醫(yī)療補貼、補助。我國現(xiàn)行的公務(wù)員工資水平，沒有完全反映公務(wù)員的住房需求。長期以來，我國公務(wù)員的住房消費采取實物分房的方式解決。這種形式弊端甚多。上世紀(jì)九十年代以來，國家實行住房制度改革，相繼取消實物分房，采用貨幣化補助的形式。目前在這一領(lǐng)域里，各個地方、各個單位的做法還不完全統(tǒng)一。有的是在職工購買住房時，由單位一次性給予資金補助。有的是由單位建設(shè)購買住房后，再按一定的優(yōu)惠價格出售給職工。這里都含有金額不等的住房補貼、補助。國家為了積極推進(jìn)住房制度改革，還建立了住房公積金制度。住房公積金由職工和單位按工資的一定比例（不得低于當(dāng)月職工工資的5%)交納儲存，屬于職工個人所有，用于職工購買、建造、翻建、大修自住房屋。

公務(wù)員醫(yī)療補助是在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度基礎(chǔ)上對公務(wù)員的補充醫(yī)療保障，是保持公務(wù)員隊伍穩(wěn)定、廉潔，保證黨政機關(guān)高效運行的重要措施。根據(jù)2000年由勞動保障部、財政部提出的，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的公務(wù)員醫(yī)療補助的意見，補助水平要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和財政負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟發(fā)展有所提高。補助經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，具體籌資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)原公費醫(yī)療的實際支出、基本醫(yī)療保障的籌資水平和財政承受能力等情況確定。補助經(jīng)費?？顚Ｓ?、單建賬戶，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

四、公務(wù)員的獎金。獎金是根據(jù)按勞分配原則采取的作為工資補充的勞動報酬形式，是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績顯著的公務(wù)員的物質(zhì)獎勵。一獎金的發(fā)放辦法必須體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。不能搞平均分配，人人有份。否則，發(fā)揮不了應(yīng)有的激勵作用。獎金不是工資構(gòu)成的一部分，而是工作優(yōu)異的一種獎賞。根據(jù)本條的規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為稱職和優(yōu)秀的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和做法，年終獎金一次性發(fā)放，數(shù)額按公務(wù)員本人月工資的一定比例計發(fā)

第二篇：公務(wù)員工資構(gòu)成

國家級正職：

中共中央總書記，國家主席，中央軍委主席，全國人大常委會委員長，國務(wù)院總理，全國政協(xié)主席，國家副主席，中共中央政治局常委。

國家級副職：

中共中央政治局委員，候補委員，中央紀(jì)委書記，中央書記處書記，全國人大常委會副委員長，國務(wù)院副總理，國務(wù)委員，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長，全國政協(xié)副主席。

省部級正職：

中共中央紀(jì)委副書記，中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位（黨組）正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），各人民團體（黨組）正職 各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)。

省部級副職：

中共中央紀(jì)委常委，中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)下屬部委行署室和事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)人（黨組成員）和副部級機關(guān)（黨組）正職，各人民團體（黨組）副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委（副書記、常委）人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，省紀(jì)委書記，副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職領(lǐng)導(dǎo)人（特殊規(guī)定的副職），國家正部級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)，國家副部級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，副部級高校黨政正職。

廳局（地）正職：

中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位的下屬司局室正職中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)副部級機關(guān)（黨組）副職。各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的正職，副省級城市黨委（副書記，常委）、人大、政府、政協(xié)的副職領(lǐng)導(dǎo)人，紀(jì)委書記。各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有副部級企業(yè)的副職和正廳級企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)，省署高校黨政正職。

廳局（地）副職：

中共中央，全國人大常委會，國務(wù)院，全國政協(xié)直屬部委行署室和事業(yè)單位下屬司局室副職，各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)直屬機關(guān)和事業(yè)單位副職，副廳級正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬機關(guān)正職，各地市黨委、人大、政府、政協(xié)副職，紀(jì)委書記，國有副廳級企業(yè)正職和正廳級企業(yè)副職，省署高校黨政副職，大專正職。

縣處級正職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室正職。副省級城市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬機關(guān)副職，各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的正職，國有正縣級企業(yè)的正職，省署高校院系處室領(lǐng)導(dǎo)，重點中學(xué)正職。

縣處級副職：

各省、自治區(qū)、直轄市黨委、人大、政府、政協(xié)的直屬機關(guān)和事業(yè)單位的下屬處室副職。各地市黨委、人大、政府、政協(xié)的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)的副職，紀(jì)委書記，國有正縣級企業(yè)副職，副縣級企業(yè)正職。市屬中學(xué)正職。

鄉(xiāng)科級正職：

各地市（設(shè)區(qū)）黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位所屬科室正職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位正職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府正職，國有正科級企業(yè)正職，縣屬重點中學(xué)正職。

鄉(xiāng)科級副職：

各地市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位所屬科室副職，各縣市黨委、人大、政府、政協(xié)下屬單位副職，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，政府副職。

《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》明確了各職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系：（1）國家級正職：一級；（2）國家級副職：四級至二級；（3）省部級正職：八級至四級；

（4）省部級副職：十級至六級；

（5）廳局級正職：十三級至八級；巡視員：十三級至八級；（6）廳局級副職：十五級至十級；副巡視員：十五級至十級；（7）縣處級正職：十八級至十二級；調(diào)研員：十八級至十二級；（8）縣處級副職：二十級至十四級；副調(diào)研員：二十級至十四級；（9）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；主任科員：二十二級至十六級；（10）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。副主任科員：二十二級至十七級；

科員：二十六級至十八級；辦事員：二十七級至十九級。

綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：

（1）巡視員：十三級至八級；（2）副巡視員：十五級至十級；（3）調(diào)研員：十八級至十二級；（4）副調(diào)研員：二十級至十四級；（5）主任科員：二十二級至十六級；（6）副主任科員：二十二級至十七級；（7）科員：二十六級至十八級；（8）辦事員：二十七級至十九級。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

單位：元／月

試用期工資。

直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為： 初中畢業(yè)生：570元

高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生：590元 大學(xué)?？飘厴I(yè)生：655元 大學(xué)本科畢業(yè)生：685元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生：710元 獲得碩士學(xué)位的研究生：770元 獲得博士學(xué)位的研究生：845元

我國公務(wù)員的考核連續(xù)兩年稱職以上，工資升一個檔次，連續(xù)三年考核優(yōu)秀或五年考核稱職，工資升一個級別。這樣使得公務(wù)員在職務(wù)不變的前提下依然能夠受到激勵。當(dāng)然最終升級到一定限度，就要靠職務(wù)晉升才能再次升級了。

公務(wù)員考核累計（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表

公務(wù)員級別工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月 級 別 檔 次2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 /二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 /三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 /四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 /五 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 /六 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 /七 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 /八 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 /九 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 /十 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 /十一 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 /十二 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 / 十三 1024 1091 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 / 十八 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 / 十九 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 /二十 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 /二十一 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 /二十二 461 498 535 572 609 646 683 720 757 /二十三 422 455 498 521 554 587 620 653 /二十四 386 416 446 476 506 536 566 596 /二十五 350 380 408 436 464 492 520 /二十六 320 347 374 401 428 455 /二十七 290 316 342 368 394 420 /

第三篇：公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么

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公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么

公務(wù)員是為政府做事的，往大范圍說，其實也就是為人民做事的。但公務(wù)員并不屬于勞動者中的一部分，因此此時調(diào)整公務(wù)員與政府關(guān)系的是《公務(wù)員法》而不是《勞動法》。就公務(wù)員的工資來看，可能很多人都想知道究竟公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么，下面讓贏了網(wǎng)小編為你做詳細(xì)介紹吧。

一、公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么

公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

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公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充。

二、公務(wù)員能隨便辭職嗎

公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。

(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

(三)正在接受審查或者財務(wù)審計的。

(四)未滿在局機關(guān)工作最低服務(wù)年限的。

三、公務(wù)員最低服務(wù)年限

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局機關(guān)最低服務(wù)年限的規(guī)定是：

1、新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

2、轉(zhuǎn)任、調(diào)任的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為三年。

3、接受公派國內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的最低服務(wù)年限為兩年;學(xué)習(xí)期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務(wù)年限相應(yīng)增加一年(學(xué)習(xí)期限不滿半年的，按半年計算)。

4、接受公派出國(境)進(jìn)修、培訓(xùn)、留學(xué)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的最低服務(wù)年限為三年;學(xué)習(xí)期限在一年以上(不含一年)的，每增加半年，服務(wù)年限相應(yīng)增加一年(學(xué)習(xí)期限不滿半年的，按半年計算)。

5、經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上公費學(xué)歷教育的公務(wù)員，取得學(xué)歷后的最低服務(wù)年限為三年。

有上述兩項條款以上情形的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為所涉及條款規(guī)定的最低服務(wù)年限之和。

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眾所周知，在我國要想成為公務(wù)員并不是那么簡單容易的事情，需要通過嚴(yán)格的考試才能擔(dān)任公務(wù)員。公務(wù)員競爭激烈主要也是因為福利待遇好，工資要高于一般的工薪階級，至于公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么，贏了網(wǎng)小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了介紹，希望可以為你解答疑惑。

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不

給

工

資

條

怎

么

辦

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晉

中

市

養(yǎng)

老

保

險

交

多

少

錢

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可

以

享

受

工

傷

待

遇

嗎

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第四篇：大堂經(jīng)理工資構(gòu)成范文

中國銀行大堂經(jīng)理助理工資構(gòu)成第一月：480元

第二月起：600元

另加：

1、務(wù)餐200元

2、工齡工資（1年以內(nèi)150元，1年半200元，2年250元）

3、績效工資200元

4、延時補貼150元

扣繳部分：

1、每月扣50元年底進(jìn)行考核

2、工作服保證金，每月扣100元，連著扣6個月

3、扣三險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險約200元左右。

第一個月：800元左右

第二個月開始：950左右

第五篇：公務(wù)員工資

各地公務(wù)員曬工資 北京公務(wù)員自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 來源: MSN理財綜合

公務(wù)員的工資收入一直是個公眾熱議的話題，而隨著曬工資的流行，我們也得以從網(wǎng)上看到越來越多的各地方工資單，MSN編輯特意選取了北京、武漢、上海等代表城市公務(wù)員曬出的工資單，供網(wǎng)友參考，而文章的最后，我們選取了一個美國公務(wù)員曬出的工資單作為對比，讓讀者了解一下中美之間的公務(wù)員收入的差異。

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北京公務(wù)員曬工資

我是北京的公務(wù)員，進(jìn)入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進(jìn)系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里。

我那時拿900元獎金，工資記不清了，好像應(yīng)該在1千3到1千4左右。記得在陽光工程以前，有兩個月吧，獎金提高到了4000，對于我來說，就是2400。這是我自打工以來拿到的最多的工錢了。很快，在我轉(zhuǎn)正要拿百分之百獎金的時候，實施陽光工程了。

我所在的系統(tǒng)，因為工作性質(zhì)的原因，應(yīng)該是很有錢的。但是陽光以后，有錢也不能亂花，因為有財政局的存在，所有支出都要有預(yù)算，誠然，可以在年初的時候把預(yù)算做高，但是不要懷疑財政的監(jiān)管能力，而且任何領(lǐng)導(dǎo)都不會拿自己頭上的烏紗帽開玩笑。

陽光后，我的職務(wù)級別是科員26級還是25級，反正就是最低的那一檔，令人崩潰的是，每檔還有10好幾個級別。咱的工資就固定在了每月2000-2100左右。當(dāng)然了，我說的是拿到手的，象住房公積金什么的扣款沒有算。到現(xiàn)在，我每月扣的住房公積金不是499元就是5百零幾元，加上這個，我每月的工資理論上有3000元左右。可是我沒有房子，公積金只能退休以后取，所以，我實際的工資還是2100元左右。

看過那個大連公務(wù)員的曬收入帖子，過節(jié)費一樣，四大節(jié)日，每個有1000元?，F(xiàn)在還有加班費和值班費，每個季度我大概有1500元。既然發(fā)這個帖子，索性一寫到底，我最盼的是全年考核獎的發(fā)放，如果所在單位是優(yōu)秀的話，加上區(qū)里的獎勵，大概能上一萬元，記住是上一萬元，不代表我說的是一萬八一萬九的，我得到的最多的考核獎是一萬一千元。

平常水平是在8000到9000元這兩個檔次。這里補充一下，我們的績效考核獎是財政發(fā)的，我們單位上到處長下到普通科員都是這個數(shù)。陽光以后所有的收入來源于財政，單位一般不敢擅自給干部發(fā)錢。

武漢：23歲公務(wù)員曬平時收入

我2008年7月畢業(yè)于上海一所不錯的大學(xué)，23歲，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)武漢，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的著名公司，另一個則是武漢某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母強烈建議我選擇公務(wù)員，也沒太多猶豫，簽了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)大半年了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r。

一、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

(轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600,）按1550合計1550*13=20150

月公積金(個人加單位）：212(少的可憐阿）合計212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計250*12=3000

月獎金：1500(公務(wù)員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計：3000*12=36000-

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計：20150+3000+36000=59150

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美女公務(wù)員的年收入相當(dāng)可觀(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年旅游費(報銷）：2000

每年健身費(報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年

目前小女子由于經(jīng)濟條件有限，還和父母住在一起，由于單位有車接送上下班暫時沒考慮購車，總的來說對現(xiàn)在的生活還是很滿意。

大連：25歲女公務(wù)員曬工資

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公務(wù)員是大學(xué)畢業(yè)生的理想職業(yè)之一(圖片來源：資料圖)

看了上海公務(wù)員的收入情況，我也想談?wù)勛约旱氖杖肭闆r。2004年6月畢業(yè)于北京的一所不錯的大學(xué)，畢業(yè)前回到家鄉(xiāng)大連，和許多同學(xué)一樣經(jīng)歷了找工作的風(fēng)風(fēng)雨雨，在沒有任何背景和關(guān)系可以依靠的情況下，也算是過五關(guān)斬六將吧，總的來說還算比較順利。后來逐漸把目光集中在了兩個含金量較高的offer上：一個是位列世界500強的日資著名商務(wù)公司，另一個則是大連某較好的系統(tǒng)的公務(wù)員。最后，父母一致強烈建議我選擇公務(wù)員，經(jīng)過嚴(yán)酷的公務(wù)員考試，如愿以償了。

工作到現(xiàn)在已經(jīng)一年半多了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r和理財計劃。希望大家能給我多提提意見和建議。

先談?wù)勈杖肭闆r：

一、基本收入

月工資：2120.5，公務(wù)員發(fā)13個月工資，合計2120.5*13=27566.5

月住房公積金(個人加單位)：423 合計423*12=5076(單位再補423/月)共計10152

說明：住房公積金在將來買房子時可一次性取出

季度獎金：2500 合計2500*12=30000

每年的基本收入合計：27566.5+10152+30000=67718.5

公務(wù)員的補貼收入高(圖片來源：資料圖)

二、補貼收入

此外還有一些補貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補貼基本是沒有差別的，大致包括：

每月手機費補貼：200，合計200*12=2400

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節(jié)、五一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費1000，合計1000*4=4000

每年的七、八、九月各發(fā)高溫費500，合計500*3=1500

每年勞動保護(hù)費：500

每月微機防輻射費：200 合計 200*12=2400

每年旅游費(報銷)：3000 每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計

全年年終獎金：6000

全年任務(wù)完成獎：5000

廉政責(zé)任考核獎：1000

全年的補貼收入合計：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的沃爾瑪超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年總收入合計

67718.5+33200+3000=101218.5元人民幣

五、現(xiàn)狀

現(xiàn)在，我已經(jīng)買了一輛別克SRV旅行車。據(jù)說單位還要統(tǒng)一蓋家屬樓，內(nèi)部價可能只有2100/平米左右。男朋友畢業(yè)于理工大學(xué)，就職一家軟件公司項目經(jīng)理?？傮w而言，生活的還算不錯。

北京底層公務(wù)員曬月收入：

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大部分人不相信公務(wù)員收入低(圖片來源：資料圖)

最近看到一個帖子，說公務(wù)員工資的，大部分人不相信公務(wù)員收入低，我在北京某單位工作，對公務(wù)員收入比較了解，我基本上第一次發(fā)帖，那我就說說北京公務(wù)員工資好了。

我來說說北京實行陽光工資以后的公務(wù)員收入吧，一般公務(wù)員，科員級別，每月工資拿到手2400左右，上五險一金(大家如果覺得有五險一金算待遇好的話，可以比較下銀行和國企，一般銀行正式員工，每個月光公積金就一千多，有的國企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢)。四個過節(jié)費一共4000，年底獎金6000-10000(城區(qū)6000+，郊區(qū)10000左右)，13個月工資，取暖費報銷(有些機關(guān)是按面積報銷，有些直接給兩千多塊錢)。

每年加班費2000—8000(根據(jù)地域和加班時間不同，城區(qū)可能少一些，郊區(qū)多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多單位干脆就沒有，公務(wù)員也很辛苦，一有風(fēng)吹草動或者周末上面有會議，周六日加班常有的事情；像民政科，規(guī)劃科等部門就更忙了，基本上沒有周六周日，當(dāng)然，也有些部門比較輕松，但是社會上一些企業(yè)同樣也有工作忙和不忙之分)。年底可能分點兒火腿腸，帶魚什么的，值個兩百塊錢吧。

這樣算下來，一個北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數(shù)，有些單位還沒有加班費。

大家覺得在北京，這樣的收入算高么，當(dāng)然別說跟農(nóng)民工比，也別跟小私企那些一個月只有一兩千的比(私企也有工資高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一個同學(xué)，每個月工資3000多，比公務(wù)員高一些，但是每個月單位給報銷一千塊錢的票，這樣算下來4000多了，而且公積金也比公務(wù)員高。

另外企業(yè)一般都有什么名目繁多的福利，什么降溫費啊，車補啦，通信補助啦(公務(wù)員沒有這些福利的，只有40塊錢的通信補助)，另外效益好的企業(yè)還給發(fā)卡，什么京客隆的卡啊，好利來的卡啊，這些都是錢，公務(wù)員就沒有。如果跟國企和銀行比那就更差了，國企一般正式員工，光房補每個月都能拿到2000左右，更別說名目繁多的各種福利了，公務(wù)員沒有房補沒有別的福利的，別的地方我不敢說，反正北京實行陽光工資就沒有，經(jīng)濟再發(fā)達(dá)的區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不敢發(fā)福利。

所以，公務(wù)員的工資實際是被社會、被媒體“被提高”的，雖然不排除個別有權(quán)利的公務(wù)員灰色收入多(這樣其實是不是公務(wù)員都一樣，在企業(yè)有權(quán)利一樣有灰色收入)，我只說大部分公務(wù)員和大部分企業(yè)員工比，公務(wù)員收入相對比較低的。

大家一說就是，公務(wù)員怎么著每個月得七八千吧，你跟人說兩千多人都不信，說你福利好啊，千真萬確，除了年底發(fā)點點心水果，沒有別的福利了，看看現(xiàn)在的考公務(wù)員熱吧，我相信，繼續(xù)陽光工資下去的話，沒幾年這個熱度就下去了。我不是說陽光工資不好，但是看看現(xiàn)在社會的物價，生活水平，國家起碼也漲漲工資吧，起碼跟大多數(shù)持平吧。

提起公務(wù)員收入被提高，我還想說說老師收入的“被降低”(別跟我說鄉(xiāng)村、民辦老師一個月幾百塊，咱就說北京，就說正式教師)，北京正式教師收入?yún)⒄盏墓珓?wù)員，也就是明面上，收入跟我上面計算的北京公務(wù)員收入差不多，但是別的收入高。比如學(xué)校給學(xué)生補課啦，那么老師一節(jié)課就給多少多少錢；說學(xué)校組織教師去外地考察先進(jìn)教學(xué)經(jīng)驗啦，除了報銷差旅費以外，再給每個老師發(fā)點兒錢什么的；有錢的學(xué)校老師甚至經(jīng)常國外飛，而且學(xué)?？梢悦髂繌埬懙慕o老師發(fā)各種福利，辛苦費啦，補課費啦等等，公務(wù)員就沒有。

因為公務(wù)員已經(jīng)被社會、媒體說成過街老鼠了，再發(fā)會引起公憤的，但其實他們有些部門比如規(guī)劃、民政、統(tǒng)計等等業(yè)務(wù)部門也很辛苦，周六日都不說，平時上班也經(jīng)常加班，他們的確沒有補助。另外老師還可以自己開班，給學(xué)生在家里補課，這樣算下來，一個好一點的老師，每個月有上萬元的收入。

本人上海市公務(wù)員，正科級別，博士畢業(yè)，每月7000，過年發(fā)800塊獎金。

1。收入。上海公務(wù)員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進(jìn)來的普遍都很優(yōu)秀（非本地生源、非應(yīng)屆生的話必須有碩士學(xué)歷），幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學(xué)相比，根本沒有任何競爭力。在上?？鄢夥?500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩余不了多少。對于沒房子的外地人來說，很窘迫。養(yǎng)家都談不上，何談治國平天下。

2。升職。每年新招的公務(wù)員，在區(qū)里的處級單位占絕大多數(shù)。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。

3。其他收入。公務(wù)員陽光工資后，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下干部占上海全體公務(wù)員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了（要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的）。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者私營業(yè)主，只能算是小康，談不上富裕。

4。關(guān)于跳槽。目前年輕公務(wù)員跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考慮到住房因素，在北京上海這樣的大城市沒法過上想象中的獨立生活；第二就是缺乏成長渠道，不僅升遷慢而且缺乏好的培訓(xùn)機制，很多有為青年來了之后都覺得青春都浪費在各種各樣的瑣碎事情上，辛苦工作十余年換來的只有競爭力缺乏，到了中年就除了公務(wù)員什么都不能做了。

5。關(guān)于考試。公務(wù)員考試相對是比較公平的，不進(jìn)面試線就沒有機會（不排除個別有關(guān)系開后門的，但這個比例同企業(yè)選拔人才的靠關(guān)系推薦相比，已經(jīng)是相當(dāng)相當(dāng)規(guī)范了）。所以整體上能進(jìn)上海公務(wù)員系統(tǒng)的碩士占到近一半，本科中大部分也都是211工程學(xué)校的。

6。為什么來做公務(wù)員。講了這么多公務(wù)員的待遇不好，為什么還有那么多人考呢。首先，是目前國家就業(yè)壓力大，地價上去了但是實體經(jīng)濟發(fā)展欠佳，就業(yè)機會相對增長緩慢，而公務(wù)員作為穩(wěn)定的謀生手段，自然成為很多人的首選。其次，思維定勢，很多人的思維還停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是淵源流傳，生在廬山中很難跳出廬山外。最后，信息不對稱，沒有考進(jìn)來的人經(jīng)過以訛傳訛，也會都覺得前途多么一片大好，但進(jìn)來之后還是失望的居多。

想當(dāng)年，自己也自認(rèn)為是個有為青年，懷揣著復(fù)雜的理想進(jìn)入公務(wù)員隊伍。但面對生活中無法回避的經(jīng)濟壓力，面對工作中大量瑣碎繁雜又缺乏技術(shù)含量的工作，看著同學(xué)們在非機關(guān)單位的穩(wěn)步發(fā)展，很難再堅持自己的想法。

所以，我奉勸還沒有進(jìn)入這個行業(yè)的畢業(yè)生，你們不要道聽途說，一定要親自了解到這個行業(yè)的種種特點后，再考慮自己是否要選擇這個行業(yè)。

對比：看美國公務(wù)員曬工資

在美國當(dāng)公務(wù)員一年多了，今天剛剛發(fā)了工資，我也貼出來曬曬。只是給大家了解美國這邊公務(wù)員的收入情況，當(dāng)然地區(qū)有差別，單位內(nèi)部也有差別。希望看過以后，一笑而過。基本情況：30出頭，妻子目前在家，一兒快6歲，一女快半歲。

注：2周發(fā)一次工資，所以一年26次，無其它一切收入（開會，培訓(xùn)都是開自己車然后單位按里程報銷，應(yīng)該不能算在收入里）。

應(yīng)發(fā)：26.2067/小時*80小時=2096.54

扣除：聯(lián)邦稅：93.68 ；市稅：11.88； 州稅：59.33； 社安稅：129.99； 醫(yī)療照顧稅：30.4；401（k）：62.9；457：120

實發(fā)：1588.36

現(xiàn)在在算退稅，算下來去年全年能退1700左右（去年多了個小孩，2個小孩大概能省3000塊的稅，所以全年總收入約為1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投錢進(jìn)去，然后單位按比例再投一部分進(jìn)去，比如我的單位是投我自己的3倍，但一般公司的話不會給這么多。這筆錢現(xiàn)在免稅但要存到專門賬戶，65歲以后才能取，提前取的話，交稅后還要交10%的罰款。但此賬戶屬自己管理，有基金，債券等可供選擇投資，風(fēng)險自負(fù)，所以有穩(wěn)定的債券，也有風(fēng)險大的股票基金供選擇，看個人的承擔(dān)風(fēng)險能力了。一般快退休的會選擇收益穩(wěn)定的債券之類，而年輕些的會選擇風(fēng)險大些，但收益相對高的股票基金之類。

457 是自己選擇投錢的一個賬戶（也可以不要），但單位不投錢進(jìn)去。也是免稅但到一定年齡才能取。也可投資債券或基金。

扣除的醫(yī)療照顧稅不是為自己的，是因為現(xiàn)在65歲以上老人可以申請醫(yī)療照顧（相當(dāng)于醫(yī)療保險吧），所需要的錢就由現(xiàn)在工作的人來出。

福利方面：單位每個月付了800的醫(yī)療保險和120的牙科保險，是保的整個家庭。我家4口人也就全部包括了?？床〉脑捗看胃?0塊錢（相當(dāng)于門診費），檢查，住院之類的有的項目不用出錢，有的項目出20%，但每個人自付費用（不包括每次10元的門診）全年不超過400，家庭不超過1200（不管多少人），超過后就全由保險公司付。打個比方，老婆去年生小孩，懷孕期間的各種檢查，生產(chǎn)，加3天住院，小孩在醫(yī)院的費用，我自己最后掏了500塊錢左右。牙齒方面除了每年每人2次洗牙完全免費，其它的要出20%，但最多保險公司給出每人1000，所以有牙齒方面大的修補的話，一般會分成2年或幾年來做。其他福利就是單位給買了人身保險，額度是一年的工資。另外，工資每年漲4%左右，一年除了11個公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假隨工作時間增加且可以累加到以后。）

還有小孩從學(xué)前班到高中畢業(yè)不用花學(xué)費，這應(yīng)該算是全美國的福利了。