第一篇：新西川區(qū)目標(biāo)管理考核辦法

西川區(qū)目標(biāo)管理考核辦法

(修訂稿)

第一章 總 則

第一條 為加快推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越發(fā)展，本著“科學(xué)規(guī)范、客觀公正，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，有效發(fā)揮目標(biāo)管理的激勵(lì)鞭策作用，促進(jìn)工作目標(biāo)和任務(wù)的全面完成，特制定本辦法。

第二條 目標(biāo)管理考核工作在區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)由區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)委副書記、區(qū)政府分管副區(qū)長任副主任，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)紀(jì)委(區(qū)監(jiān)察局)、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部(區(qū)文明辦)、區(qū)委政法委、區(qū)效能辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)計(jì)生局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)信訪局為成員單位，負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、各部門和直屬機(jī)構(gòu)的目標(biāo)管理考核審定工作，決定考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)下設(shè)辦公室(簡稱區(qū)目標(biāo)辦)，設(shè)在區(qū)發(fā)改局，負(fù)責(zé)全區(qū)目標(biāo)管理日常工作，依照區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)確定的全年工作目標(biāo)，做好目標(biāo)責(zé)任書的制定、目標(biāo)任務(wù)的督查落實(shí)及考核，提出考核初評(píng)意見，提交區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)審定。

第三條 本辦法適用于納入全區(qū)黨政目標(biāo)管理范圍的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各部門及部門所屬行政事業(yè)單位。

第三章 目標(biāo)的考評(píng)

目標(biāo)檢查考核工作實(shí)行日常督查、半年考核、年終考評(píng)。第九條 日常督查考核主要考核區(qū)委、區(qū)政府重大決策和重要工作部署的落實(shí)，人大代表建議和政協(xié)委員提案、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理，以及行政效能、行政投訴和輿論監(jiān)督的落實(shí)情況。日常督查考核由區(qū)委督查室牽頭組織實(shí)施，區(qū)政府政務(wù)督查室、區(qū)效能辦、區(qū)目標(biāo)辦參加，督查結(jié)果作為年終考評(píng)時(shí)的依據(jù)。

第十條 半年考核原則上以“時(shí)間過半，任務(wù)過半”為標(biāo)準(zhǔn)，6月下旬由各目標(biāo)責(zé)任單位自查，寫出半年目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告，報(bào)區(qū)委督查室、區(qū)政府政務(wù)督查室、區(qū)目標(biāo)辦。7月上旬由區(qū)目標(biāo)辦牽頭組織，區(qū)人大、區(qū)政協(xié)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加，對(duì)各單位目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并向區(qū)委、區(qū)政府提交考核報(bào)告。

第十一條 年終考核評(píng)比分四步實(shí)施：

(一)由各目標(biāo)責(zé)任單位對(duì)照目標(biāo)責(zé)任書逐項(xiàng)檢查任務(wù)完成情況，計(jì)算實(shí)得分，寫出年終考評(píng)總結(jié)報(bào)告，填寫各類考核表，并按要求分別報(bào)區(qū)委辦、政府辦和目標(biāo)辦。

(二)在各目標(biāo)責(zé)任單位自查的基礎(chǔ)上，由區(qū)目標(biāo)管理委員會(huì)組織進(jìn)行檢查考核，考核采取集中匯報(bào)、實(shí)地察看、區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議的形式。

(三)召開目標(biāo)考核測評(píng)大會(huì)?？己私M通報(bào)檢查考核情況，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各單位(包括二級(jí)部門)對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行測評(píng)并推薦目標(biāo)管理先進(jìn)單位。

(四)區(qū)目標(biāo)辦對(duì)各考核小組的考評(píng)和大會(huì)測評(píng)情況進(jìn)行匯總，結(jié)合日常督查、半年考核，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，提交

第十六條 有以下情況之一的扣減目標(biāo)總分

(一)在控制指標(biāo)之外，發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故的，發(fā)生一次扣10分(由區(qū)安監(jiān)局認(rèn)定)。

(二)因工作不力、處置不當(dāng)，導(dǎo)致非法越級(jí)上訪的，由區(qū)維穩(wěn)辦、區(qū)信訪局提出意見，進(jìn)行相應(yīng)扣分。

(三)因重大緊急信息報(bào)送不及時(shí)、突發(fā)公共事件處置不及時(shí)或配合不力的，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)應(yīng)急辦提出意見，進(jìn)行相應(yīng)扣分。

(四)民主行風(fēng)評(píng)議排在后三名的，由區(qū)紀(jì)委(區(qū)監(jiān)察局)提出意見，進(jìn)行相應(yīng)扣分。

(五)業(yè)務(wù)工作被國家、省、市、區(qū)通報(bào)批評(píng)和黃牌警告的，發(fā)生一次分別扣20分、10分、5分、3分(以通報(bào)文件為準(zhǔn))。

(六)其它需要扣分的。

第十七條 目標(biāo)責(zé)任單位年度考核總得分

目標(biāo)總得分＝年終目標(biāo)考核分值+加分分值－扣減分值。

第五章 獎(jiǎng) 懲

第十八條 獎(jiǎng)懲原則

堅(jiān)持公正、公平、公開、透明的原則，實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、教育與懲誡相結(jié)合。目標(biāo)考核結(jié)果作為被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)優(yōu)、晉升、調(diào)級(jí)、使用的重要依據(jù)。

第十九條 獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

(一)考核總分在90分以上的單位發(fā)放基本獎(jiǎng)，人均獎(jiǎng)勵(lì) 元。

征求上級(jí)主管部門的意見并進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第二十一條 有下列情形之一者，不得評(píng)為先進(jìn)單位：(一)在項(xiàng)目引進(jìn)、建設(shè)、服務(wù)過程中，由于工作人員的失誤或因人為設(shè)置障礙造成項(xiàng)目流失者；

(二)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定者；(由區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局界定)(三)部門工作在全市本系統(tǒng)范圍內(nèi)排名靠后者；(四)發(fā)生勞動(dòng)安全一般責(zé)任事故者；(由區(qū)安監(jiān)局界定)(五)民主評(píng)議行風(fēng)排名后三位者；

(六)在全市目標(biāo)考核內(nèi)容中排名靠后的責(zé)任單位；(七)受到全區(qū)通報(bào)批評(píng)者；

(八)在全年目標(biāo)考核中弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)的目標(biāo)責(zé)任單位。

第二十二條 有下列情形之一者，實(shí)行“一票否決”，不能得基本獎(jiǎng)：

(一)發(fā)生勞動(dòng)安全重大責(zé)任事故者；

(二)計(jì)劃生育完不成目標(biāo)任務(wù)者；(由區(qū)人口與計(jì)劃生育局界定)(三)社會(huì)管理綜合治理完不成目標(biāo)任務(wù)者；(由區(qū)政法委界定)(四)項(xiàng)目建設(shè)、固定資產(chǎn)投資完成任務(wù)不過半者。(由區(qū)發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局界定)(五)受到省、市通報(bào)批評(píng)者；

(六)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量工作、食品安全工作、藥品安全工作、耕

第二篇：區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核辦法

XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核辦法

根據(jù)《XX市2021年縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法的通知》、《2021年XX市科技創(chuàng)新考評(píng)細(xì)則》和《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

各鎮(zhèn)、街道

二、考核內(nèi)容

對(duì)照縣域經(jīng)濟(jì)考核辦法及XX市科技創(chuàng)新考核細(xì)則，考核各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)等方面的工作。

三、考核組織

科技工作目標(biāo)管理績效考核每年進(jìn)行1次。對(duì)各鎮(zhèn)、街道考核實(shí)行量化計(jì)分，總分100分，附加分不超過10分。折算分值根據(jù)《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》確定。區(qū)科技局為科技工作目標(biāo)管理績效考核的牽頭單位，負(fù)責(zé)該項(xiàng)考核的組織和實(shí)施。

四、考核程序

（一）部署準(zhǔn)備。

區(qū)科技局按照《XX區(qū)2021年鎮(zhèn)、街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》要求，及時(shí)制定當(dāng)年各鎮(zhèn)、街道在科技創(chuàng)新、全民科學(xué)素質(zhì)及防震減災(zāi)目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則。評(píng)分細(xì)則須明確考核指標(biāo)、考核內(nèi)容、具體分值和考核依據(jù)。

（二）自查自評(píng)。

每年年底，各鎮(zhèn)、街道對(duì)照當(dāng)年科技工作目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則，形成自查報(bào)告及考核依據(jù)材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送至區(qū)科技局。

（三）審查評(píng)議。

區(qū)科技局成立科技工作目標(biāo)管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)照考核細(xì)則分別進(jìn)行量化評(píng)分。考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總并核實(shí)各項(xiàng)評(píng)分結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果提出意見建議，報(bào)局黨組會(huì)審定。局黨組會(huì)審定通過后正式報(bào)區(qū)政府督查室。

五、考核要求

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)嚴(yán)格遵循考核細(xì)則評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公平公正、注重實(shí)績、適當(dāng)拉開差距的原則，事實(shí)求是地評(píng)定各鎮(zhèn)、街道工作完成情況，并對(duì)所承擔(dān)的分項(xiàng)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。

被考核的鎮(zhèn)、街道應(yīng)根據(jù)考核辦法和考核細(xì)則，抓緊抓實(shí)各項(xiàng)科技創(chuàng)新工作，按要求及時(shí)上報(bào)考核材料，并對(duì)所提供自查報(bào)告及支撐材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)在考核中弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將扣除相應(yīng)分項(xiàng)考核得分。

附件：2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理績效考核評(píng)分細(xì)則

2021年XX區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核評(píng)分細(xì)則（100分）

考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科技工作

（50分）

企業(yè)研究與試驗(yàn)發(fā)展經(jīng)費(fèi)

當(dāng)年企業(yè)研發(fā)投入上報(bào)數(shù)據(jù)超上30%得滿分，每低6個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增速超上15%得滿分，每低3個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣分不超過5分。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)局提供。

高新技術(shù)企業(yè)數(shù)

第一類：當(dāng)年高企凈增3家及以上得滿分，每少完成1家扣2分，無凈增數(shù)得保底分9分；

第二、三類：當(dāng)年高企凈增1家及以上得滿分，無凈增數(shù)得保底分9分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

科技型中小企業(yè)備案數(shù)

第一類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)10家及以上得滿分，每少完成1家扣1分；

第二、三類：當(dāng)年備案科技型中小企業(yè)5家及以上得滿分，每少完成1家扣1分。

鎮(zhèn)、街道依據(jù)南政秘【2021】73號(hào)文件分類。

防震減災(zāi)（20份）

監(jiān)測預(yù)報(bào)

建立健全“三網(wǎng)一員”機(jī)制，人員名單，鎮(zhèn)村（社區(qū)）防震減災(zāi)助理員任職文件。

配合區(qū)防震減災(zāi)服務(wù)中心選擇宏觀觀測點(diǎn)，并督促觀測點(diǎn)做好信息上報(bào)。及時(shí)上報(bào)和配合核實(shí)轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的宏微觀異常。

應(yīng)急響應(yīng)

加強(qiáng)地震應(yīng)急救援隊(duì)培訓(xùn)及演練，配置必需的應(yīng)急救援裝備，有健全的應(yīng)急物資和裝備儲(chǔ)備機(jī)制。

宣傳教育

建一支科普志愿者宣傳隊(duì)伍，在重要時(shí)段和重大節(jié)假日組織志愿者開展地震科普知識(shí)宣傳活動(dòng).考核項(xiàng)目

序號(hào)

考核指標(biāo)

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

科協(xié)工作

（30分）

全國科普日期間開展線上、線下科普活動(dòng)

上報(bào)網(wǎng)上活動(dòng)不少于10場次，每少1場次扣1分，扣完為止。

數(shù)據(jù)從科協(xié)平臺(tái)獲取。

扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐中心科技志愿服務(wù)工作

依托新時(shí)代文明實(shí)踐中心（所、站）、科普館室、黨群中心開展志愿服務(wù)活動(dòng)5次以上。按域內(nèi)人均科技志愿組織數(shù)、志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)〔科技志愿組織數(shù)（志愿者人數(shù)、活動(dòng)數(shù)、項(xiàng)目數(shù)）÷本地區(qū)常住人口數(shù)〕分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲?。ń刂箷r(shí)間2021年11月30日）。

科普中國（APP）落地應(yīng)用

按域內(nèi)人均科普信息員注冊(cè)數(shù)（域內(nèi)科普信息員數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）和人均轉(zhuǎn)發(fā)科普中國資源數(shù)（域轉(zhuǎn)發(fā)的科普中國資源數(shù)÷本域內(nèi)常住人口數(shù)）分別評(píng)分。

數(shù)據(jù)從中科協(xié)平臺(tái)獲?。ń刂箷r(shí)間2021年11

月30日）。

積極開展應(yīng)急科普宣傳等主題科普宣傳

利用各種傳媒手段開展應(yīng)急科普宣傳不少于2次。

參加2021年全國農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競賽活動(dòng)

按域內(nèi)人均參賽人次（參賽人次÷域內(nèi)人口數(shù)）和人均參賽人數(shù)（域內(nèi)參賽人數(shù)÷域內(nèi)人口數(shù)）進(jìn)行評(píng)分。人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）最高的地區(qū)得滿分，其他地區(qū)按其人均參賽人次（人均參賽人數(shù)）與最高值的比分別計(jì)算得分。

數(shù)據(jù)從全國農(nóng)民科學(xué)素質(zhì)網(wǎng)絡(luò)競賽活動(dòng)后臺(tái)獲取。

科普信息宣傳工作

各單位不少15條。根據(jù)信息在市科協(xié)及以上官方網(wǎng)站和官方媒體上錄用情況綜合評(píng)分（報(bào)紙是指黨報(bào)和安徽科技報(bào)）。

加分項(xiàng)：積極參加科普示范區(qū)創(chuàng)建、承辦大型活動(dòng)和現(xiàn)場會(huì)的，酌情加分，最高不超過10分。

第三篇：新安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法

安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法

為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明施工，努力實(shí)現(xiàn)全安全生產(chǎn)無事故，制訂本辦法。

一、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

（一）是否實(shí)現(xiàn)“五無”目標(biāo)（即全年無傷亡事故、無重大設(shè)備事故、無重大火災(zāi)事故、無中毒事故、無坍塌事故的發(fā)生）。

（二）重傷事故和輕傷事故情況。

（三）按照“一標(biāo)四規(guī)范”和“蕪湖市施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”，進(jìn)行現(xiàn)場自檢的達(dá)標(biāo)率和優(yōu)良率。

（四）創(chuàng)建安全文明優(yōu)良工地的情況。

二、責(zé)任

（一）項(xiàng)目部

1、堅(jiān)持貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全生產(chǎn)工作放在一切工作的首位來抓；認(rèn)真貫徹國家和地方頒布的各項(xiàng)安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、條例、決定等，并幫助督促付諸實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)工程施工組織設(shè)計(jì)方案中安全技術(shù)措施和專項(xiàng)安全技術(shù)方案。

3、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場,針對(duì)現(xiàn)場安全管理、施工等方面存在的問題及時(shí)提出整改意見,發(fā)現(xiàn)重大隱患責(zé)令停工整頓并給予經(jīng)濟(jì)處罰等。

4、組織每周、月、年安全生產(chǎn)大檢查，公布檢查結(jié)果，提出整改意見。

6、負(fù)責(zé)重傷以上事故的調(diào)查工作。

7、安全組負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行檢查實(shí)施。

（二）施工隊(duì)

1、堅(jiān)持貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全工作放在一切工作的首位來抓，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，按項(xiàng)目部統(tǒng)一布置，組織好各項(xiàng)安全活動(dòng)。

2、建立完善制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到橫到邊豎到底，并按規(guī)定要求配備專職安全員，做到專管成線，群管成網(wǎng)。

3、常性的對(duì)職工進(jìn)行安全教育、行為教育、紀(jì)律教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)和安全紀(jì)律，按章辦事、按章指揮、按章操作，不斷提高管理水平。

4、保證各項(xiàng)安全技術(shù)措施費(fèi)用的落實(shí)，確保施工安全可靠性，施工中必須做到一遵、兩反、三嚴(yán)、四防、五把關(guān)、十不準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。

5、關(guān)心職工，不斷改善作業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少職業(yè)危害。

6、嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度,發(fā)現(xiàn)事故及時(shí)報(bào)告，不隱瞞；要認(rèn)真組織專業(yè)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查、分析，查明原因，分析責(zé)任，按照四不放過的原則，嚴(yán)肅處理，并落實(shí)防范措施教育職工吸取教訓(xùn)，杜絕類似事故再次發(fā)生。

三、考核細(xì)則

（一）施工現(xiàn)場：由項(xiàng)目部對(duì)施工隊(duì)進(jìn)行施工現(xiàn)場進(jìn)行定期和不定期的檢查評(píng)分（按建設(shè)部頒JGJ59—99內(nèi)容和蕪湖市施工安全檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（二）安全目標(biāo)：按發(fā)生事故情況進(jìn)行考核。

（三）評(píng)分辦法：

1、施工現(xiàn)場：年終標(biāo)準(zhǔn)分為50分，計(jì)分方式為每季度檢查均分和平時(shí)抽查均分之和的1/2。

2、安全目標(biāo)：年終標(biāo)準(zhǔn)分為50分，計(jì)分為扣分后的實(shí)得分。扣分內(nèi)容：

發(fā)生死亡一人次或重傷二人次以上（含二人）的事故，扣50分；發(fā)生意外死亡事故一人次扣25分。

發(fā)生重傷一人次或輕傷三人次以上（含三人）的事故，扣10分。

發(fā)生輕傷事故一人次扣一分。

發(fā)生火災(zāi)、設(shè)備事故，一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上、二萬元以下扣5分，直接經(jīng)濟(jì)損失超過二萬元每增加一萬元扣2分。

發(fā)生生產(chǎn)性中毒一人次扣2分。

發(fā)生井架、腳手架、塔吊、電梯倒塌事故扣30分，發(fā)生臨時(shí)設(shè)施及建筑物倒塌事故扣10分。

隱瞞事故不報(bào)，查出后每起扣5分，因上訪有關(guān)部門而發(fā)現(xiàn)隱瞞的每起扣10分（按發(fā)現(xiàn)時(shí)間算）。

文明施工檢查得分不足70分的不合格施工隊(duì)，每個(gè)扣10分，80分以下扣5分。

上述九項(xiàng)為年終檢查一次性累計(jì)扣分。

3、終總得分=年終現(xiàn)場安全檢查得分+年終安全目標(biāo)得分

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

（一）年終得分80分以上者按年終產(chǎn)值予以獎(jiǎng)勵(lì),等級(jí)如下： 獲分90分以上者為一等獎(jiǎng)，按5000元； 獲分85至90分者為二等獎(jiǎng)，按3000元； 獲分80至85分者為三等獎(jiǎng)，按1000元； 獲分70至79分者不獎(jiǎng)不罰。

（二）處罰：

1、年終得分低于70分,罰施工隊(duì)5000元、直接責(zé)任人1000元、安全員500元。

2、發(fā)生死亡事故一人次，罰20000元；意外死亡事故罰5000元；發(fā)生重傷事故罰1000元；重大火災(zāi)事故、重大設(shè)備事故罰1500元至2000元；

3、發(fā)生多人輕傷事故、設(shè)備事故處罰500至1000元；

4、獎(jiǎng)罰對(duì)象：

獎(jiǎng)勵(lì)：施工隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、安全部門及施工隊(duì)專職安全人員，按責(zé)任和貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不搞平均攤派。

處罰：根據(jù)本合同規(guī)定進(jìn)行的處罰由項(xiàng)目部責(zé)任人研究確定，安全組、財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)執(zhí)行；罰款在一周內(nèi)上繳公司財(cái)務(wù)處（或在工程款中扣除）。

第四篇：中央在川安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法

關(guān)于印發(fā)《中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn) 目標(biāo)管理考核辦法（試行）》的通知

各中央在川和省屬企業(yè)：

《中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法（試行）》已經(jīng)省安委會(huì)同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

二○○七年十二月二十六日

中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，有效防范生產(chǎn)安全事故，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，依照《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》（省政府令第216號(hào)，以下簡稱《規(guī)定》）等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 依照《四川省安全生產(chǎn)條例》第九條授權(quán)并經(jīng)省安委會(huì)同意，省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡稱省安監(jiān)局）依法對(duì)中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)施綜合目標(biāo)管理、考核，負(fù)責(zé)中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解和目標(biāo)制定中的審核、實(shí)施中的監(jiān)控、年終考評(píng)等具體工作。目標(biāo)管理實(shí)施范圍：列入省安全生產(chǎn)重點(diǎn)監(jiān)督企業(yè)名單的中央在川和省屬重點(diǎn)企業(yè)。

第二章 目標(biāo)管理體系

第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任、組織體系。

（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實(shí)行法定代表人負(fù)責(zé)制。

企業(yè)法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）是安全生產(chǎn)（第一）責(zé)任人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，具體承擔(dān)本單位目標(biāo)任務(wù)的組織實(shí)施。

其他領(lǐng)導(dǎo)按職責(zé)分工對(duì)責(zé)任人負(fù)責(zé)，組織相關(guān)安全生產(chǎn)目標(biāo)的落實(shí)。其中，分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；其他負(fù)責(zé)人對(duì)各自分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并負(fù)責(zé)支持配合分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人開展安全生產(chǎn)工作。

其他從業(yè)人員對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)崗位責(zé)任。

（二）企業(yè)要建立健全制度，落實(shí)機(jī)構(gòu)和指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理日常工作，及時(shí)研究解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題。

（三）省安監(jiān)局對(duì)納入安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的中央在川和省屬企業(yè)相關(guān)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與考核。

第三章 目標(biāo)的制定、內(nèi)容與分解

第四條 目標(biāo)制定依據(jù)。

（一）國務(wù)院下達(dá)我省的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)。

（二）省委、省政府對(duì)全省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等所確定的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，上級(jí)主管部門部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

（三）企業(yè)安全生產(chǎn)狀況。第五條 目標(biāo)分類和內(nèi)容

安全生產(chǎn)目標(biāo)分為控制目標(biāo)、工作目標(biāo)兩類，基本分為100分。

（一）控制目標(biāo)（50分）。控制目標(biāo)為當(dāng)年安全生產(chǎn)工作的主要控制指標(biāo)。1.各類傷亡事故死亡人數(shù)，一般、較大及重特大事故起數(shù)等。

2.億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率、工礦商貿(mào)從業(yè)人員10萬人生產(chǎn)安全事故死亡率、煤礦百萬噸死亡率、千人重傷率等事故率。

（二）工作目標(biāo)（50分）。工作目標(biāo)為安全生產(chǎn)工作要求和任務(wù)。法律法規(guī)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)組織保障、基礎(chǔ)保障、管理保障和日常工作等方面的要求，以及國家、省委、省政府部署和交辦的有關(guān)工作任務(wù)和要求。

目標(biāo)經(jīng)省安委會(huì)審定后由省安監(jiān)局分解下達(dá)。

第六條 目標(biāo)分解。各有關(guān)中央在川和省屬企業(yè)要將下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)逐級(jí)量化分解到各部門、各崗位，明確責(zé)任人員、責(zé)任內(nèi)容和考核獎(jiǎng)懲要求，并將分解落實(shí)情況抄省安監(jiān)局備案。

第四章 目標(biāo)監(jiān)控與考評(píng)

第七條 目標(biāo)監(jiān)控。省安監(jiān)局采取點(diǎn)上抽查與面上檢查相結(jié)合、適時(shí)抽查與定期檢查相結(jié)合的方式，對(duì)中央在川企業(yè)和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，隨時(shí)了解情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問題并及時(shí)反饋目標(biāo)完成情況。

第八條 檢查與考評(píng)。

（一）半年自查。當(dāng)年7月15日前，各有關(guān)中央在川和省屬企業(yè)對(duì)上半年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成簡要情況進(jìn)行自查并將自查報(bào)告報(bào)省安監(jiān)局，省安監(jiān)局會(huì)同有關(guān)部門適時(shí)進(jìn)行抽查和檢查。

（二）年終考評(píng)。次年1月15日前，各有關(guān)中央在川和省屬企業(yè)對(duì)上安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫出自查報(bào)告報(bào)省安監(jiān)局。

次年2月上旬前，省安監(jiān)局按不低于30%的比例組織對(duì)目標(biāo)責(zé)任單位安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況進(jìn)行抽查，并對(duì)未被抽查單位的自查報(bào)告進(jìn)行集中審查，形成中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理執(zhí)行情況報(bào)告報(bào)省政府安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡稱省安委會(huì)）。

第九條 目標(biāo)考評(píng)計(jì)分辦法。采用倒扣計(jì)分法，每項(xiàng)扣分至該項(xiàng)基本分扣完為止。

（一）控制目標(biāo)?；痉譃?0分。1.傷亡事故死亡控制目標(biāo)?；痉譃?0分。

傷亡事故死亡人數(shù)突破下達(dá)指標(biāo)數(shù)的企業(yè)，該項(xiàng)考評(píng)扣20分。其中，事故率等單項(xiàng)指標(biāo)突破下達(dá)指標(biāo)數(shù)的，每突破一項(xiàng)該項(xiàng)考評(píng)扣5分。

2.一般事故?；痉?0分。

發(fā)生一次3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的一般責(zé)任事故的企業(yè)，每發(fā)生一次，該項(xiàng)考評(píng)扣5分。

3.較大事故。基本分為20分。

發(fā)生一次3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的較大責(zé)任事故的企業(yè)，每發(fā)生一次，該項(xiàng)考評(píng)扣10分。4.重大事故和特別重大事故。

發(fā)生一次10人以上死亡，或者50人以上重傷，或者5000萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的重大責(zé)任事故或者特別重大責(zé)任事故的企業(yè)，當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)行“一票否決”。

（二）工作目標(biāo)。基本分為50分。具體計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)和方法見中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核自查表（附件）。

（三）其他扣分項(xiàng)目。

1.當(dāng)年安全生產(chǎn)工作受到黨中央、國務(wù)院通報(bào)批評(píng)的，扣10分。2.當(dāng)年安全生產(chǎn)工作受到國家部委、省委、省政府及省安委會(huì)通報(bào)批評(píng)的，每次分別按3分及2分的檔次扣分，同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別扣分。

3.造成不良影響，查有實(shí)據(jù)的事件，每發(fā)生一件扣2分。

4.被考核企業(yè)在考核中弄虛作假的，視情節(jié)輕重從目標(biāo)管理考評(píng)得分中扣減10—25分并通報(bào)批評(píng)。

5.隱瞞、謊報(bào)事故的加重處罰。經(jīng)查實(shí)，隱瞞或謊報(bào)事故的企業(yè)，當(dāng)年安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)行“一票否決”。

（四）加分項(xiàng)目。

1.企業(yè)安全生產(chǎn)工作成績特別突出，當(dāng)年獲得黨中央、國務(wù)院表彰的，加3分；獲得國家部委（不含辦公廳、司、局）和省委、省政府（含省安委會(huì)）表彰的，加2分；獲得省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)批示表揚(yáng)的，一次加0.5分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別計(jì)分，本項(xiàng)加分最高不超過8分。2.安全生產(chǎn)工作創(chuàng)新，被國家有關(guān)部門認(rèn)可推廣的，加2分；被省政府或省安委會(huì)認(rèn)可推廣的，加1分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別計(jì)分，本項(xiàng)加分最高不超過4分。

3.死亡人數(shù)控制指標(biāo)連續(xù)3年下降的企業(yè)，加2分；連續(xù)3年未發(fā)生傷亡事故的企業(yè)，加3分。

4.積極建立職業(yè)安全健康體系并通過國家體系認(rèn)證的，加3分。

5.安全生產(chǎn)宣傳報(bào)道成績顯著，被中央和省級(jí)主要報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)宣傳報(bào)道采用，每刊登（播送）1條信息，中央級(jí)加0.3分，省級(jí)加0.2分；被省政府《政府工作通報(bào)》、《政務(wù)參閱》或省安委會(huì)《安全生產(chǎn)簡報(bào)》、網(wǎng)站采用，每1條加0.2分或0.1分。同項(xiàng)內(nèi)容按最高級(jí)別計(jì)分，本項(xiàng)加分最高不超過2分。

第五章 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲

第十條 考核結(jié)果。考核得分在80分以上（含80分）且無本辦法第九條規(guī)定的“一票否決”項(xiàng)的企業(yè)為完成安全生產(chǎn)目標(biāo)單位；其中，考核得分在90分以上（含90分）的企業(yè)為安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位。考核得分在80分以下或有符合本辦法第九條規(guī)定的“一票否決”項(xiàng)的企業(yè)為未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)單位。

依照《規(guī)定》第三十五條規(guī)定，考核結(jié)果作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政績的重要依據(jù)。在通知被考核單位的同時(shí)，抄送國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理管總局、中共四川省委組織部、省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)。第十一條 表彰。依照《規(guī)定》第三十三條規(guī)定，省安委會(huì)依據(jù)考評(píng)得分，對(duì)完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的中央在川和省屬企業(yè)予以通報(bào)表彰。

第十二條 懲處。

（一）依照本辦法第十條規(guī)定，未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的中央在川和省屬企業(yè)向省安委會(huì)寫出書面整改意見。內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)或推薦其他評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（二）連續(xù)兩年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的中央在川和省屬企業(yè)，向省政府寫出書面整改意見，內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)或推薦其他評(píng)先評(píng)優(yōu)。

（三）連續(xù)3年未完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的中央在川和省屬企業(yè)，由省安委會(huì)提出責(zé)任追究意見報(bào)省政府審定后實(shí)施。

第六章 附 則

第十三條 各地區(qū)可參照本辦法，制訂本地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法并報(bào)省安監(jiān)局備案。

第十四條 本辦法由省安監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核自查表一（控制目標(biāo)）中央在川和省屬企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核自查表二（工作目標(biāo)）

重大操作設(shè)備火災(zāi)爆炸污染交通（主要責(zé)任）等 全年環(huán)保設(shè)施與主體裝置同時(shí)開工率100%，環(huán)保指標(biāo)合格率95%以上，危險(xiǎn)廢物，固體廢物處理利用率100%，全年無重大環(huán)境污染事故，無環(huán)保行政處罰。

第五篇：目標(biāo)管理及考核辦法

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

發(fā)布時(shí)間： 2007-12-4 16:39:00 被閱覽數(shù)： 2999 次 來源： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處

哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法（試行）

校保發(fā)[2006]364號(hào)

第一章 總 則

第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí)，做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施，強(qiáng)化保密管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》（國保發(fā)[2002]4號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 為涉密人員發(fā)放保密補(bǔ)貼是學(xué)校依據(jù)“責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一”的原則，在其認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任時(shí)，給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇胧?/p>

第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的，均應(yīng)享受相應(yīng)等級(jí)的涉密人員保密補(bǔ)貼。

第四條 保密補(bǔ)貼按照 “以崗定密，按崗補(bǔ)貼、考核發(fā)放”的原則發(fā)放。學(xué)校對(duì)涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度，遵守保密紀(jì)律，履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核，并依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。

第五條 涉密人員涉密等級(jí)依據(jù)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員管理規(guī)定》統(tǒng)一進(jìn)行界定和變更。涉密人員

— 1 — 的涉密等級(jí)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。

第二章 保密補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費(fèi)分擔(dān)

第六條 學(xué)校涉密人員保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)涉密人員的涉密等級(jí)分為三個(gè)檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)為:

一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。

二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。三、一般涉密人員每人每月 60 元人民幣。

第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員，按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級(jí)確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)分擔(dān)：

一、涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)實(shí)行分類負(fù)擔(dān)、統(tǒng)一管理的原則。

二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院（系）機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。

三、各院（系）科研崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從所在項(xiàng)目組的科研經(jīng)費(fèi)中支取。

四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)。

五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員，其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本辦法執(zhí)行。

六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可參照本辦法執(zhí)行。

第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法

第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校— 2 — 保密管理規(guī)章制度，按照應(yīng)考核內(nèi)容對(duì)每個(gè)涉密人員執(zhí)行各項(xiàng)保密制度的情況進(jìn)行量化考核。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作，對(duì)各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。

第十條 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核的重點(diǎn)是涉密人員所涉及的保密事項(xiàng)是否按照學(xué)校制定的各項(xiàng)保密管理規(guī)章制度和有關(guān)保密要求進(jìn)行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：

一、貫徹執(zhí)行落實(shí)國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度情況。

二、履行保密職責(zé)，遵守保密紀(jì)律情況。

三、國家秘密載體的管理情況。

四、保密要害部門、部位的管理情況。

五、科學(xué)技術(shù)保密管理情況。

六、通信和信息交流保密情況。

七、對(duì)外交流、協(xié)作、宣傳報(bào)道保密情況。

八、涉密會(huì)議保密情況。

九、涉密計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、便攜式計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和辦公自動(dòng)化設(shè)備保密管理情況。

十、參加外事活動(dòng)保密情況。

十一、涉密人員流動(dòng)及出國（境）管理情況。

十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。

十三、參加保密教育和培訓(xùn)的情況。

十四、其他保密管理事項(xiàng)。

— 3 — 第十一條 有下列行為之一者，應(yīng)扣發(fā)涉密人員當(dāng)年部分或全部保密補(bǔ)貼:

一、涉密人員有明顯違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度的行為，但未造成泄密事件的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月或下月保密補(bǔ)貼。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。

二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補(bǔ)貼。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。

三、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密規(guī)章制度，造成嚴(yán)重泄密問題的，除從當(dāng)月起停發(fā)全年保密補(bǔ)貼外，還要按《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密責(zé)任追究制》和《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密獎(jiǎng)懲規(guī)定》扣、停崗位津貼，追究黨紀(jì)、行政和法律責(zé)任。

第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定，需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》（附件一），報(bào)保密辦、人事處審批后，通知其本人。

第十三條 扣發(fā)保密補(bǔ)貼的批準(zhǔn)權(quán)限 :

一、扣發(fā)當(dāng)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位或?qū)W校保密辦批準(zhǔn)。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過三次。

二、連續(xù)扣發(fā) 2-6個(gè)月保密補(bǔ)貼，由涉密人員所在單位和學(xué)校保密辦提出意見，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼，由學(xué)校保密委員會(huì)審批。

第四章

保密補(bǔ)貼發(fā)放程序

第十四條 涉密人員保密補(bǔ)貼按月發(fā)放。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。學(xué)校各院（系）、部、處每月25日前將本月《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》（附件二或附件三）報(bào)保密辦審批（考核時(shí)間為上月25日至當(dāng)月24日）。

— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。保密委員會(huì)辦公室每月28日前，將審查匯總后的《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》送人事處審批執(zhí)行。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表，由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。

涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼發(fā)放也要向保密辦報(bào)《哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》，審批后從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支取。

《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。

第十六條 涉密人員保密補(bǔ)貼自涉密人員經(jīng)學(xué)校保密委員會(huì)審查批準(zhǔn)進(jìn)入涉密崗位的第二個(gè)月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員崗位等級(jí)審定表》批準(zhǔn)日期為準(zhǔn))，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。

第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，按新崗位涉密等級(jí)重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 涉密人員在脫離涉密崗位履行脫密期期間原則上應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密補(bǔ)貼。涉密人員調(diào)離學(xué)校的，從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。

第五章

附 則

第十九條 本辦法由學(xué)校保密委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。