第一篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理試題答案

《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》測試題

一、單項選擇題

1.下面哪一項會決定一個人以后的生活質(zhì)量(A)A.一個人在所擁有的時間里選擇的“事件” B.一個人的學(xué)歷 C.一個人的生活背景 D.一個人的能力

2.一個優(yōu)秀的企業(yè)和一個卓越的企業(yè)的區(qū)別在于(B)A.只有比別的企業(yè)更能賺錢才是一個卓越的企業(yè)

B.只有連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍的企業(yè)才是一個卓越的企業(yè) C.只有比別的企業(yè)的市場占有率高三倍才是一個卓越的企業(yè) D.只有一個企業(yè)的利潤率高于別的企業(yè)，這才是一個卓越的企業(yè) 3.維持性的工作是指(C)A.向高目標(biāo)移動的工作 B.會有明顯好處的工作 C.向平行方向移動的工作 D.會有晉升的可能的工作 4.第五級經(jīng)理人的特征是(D)A.為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作 B.組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn) C.用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn) D.將個人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 5.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中，職業(yè)生涯的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)包括(B)A.關(guān)鍵問題分析 B.職業(yè)發(fā)展周期 C.職業(yè)發(fā)展能力提升 D.職業(yè)發(fā)展方案

6.員工職業(yè)生涯發(fā)展的一般規(guī)律不包括(C)A.由垂直上升到水平飛行 B.由專才到通才 C.由管理工作到技術(shù)工作 D.由全時工作到部分時間工作 7.組織職業(yè)管理的主要內(nèi)容有(D)A.組織對員工個人能力和潛力的評估

B.員工個人對自己的能力、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行分析和評估 C.企業(yè)組織及時地提供在本組織內(nèi)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)信息，給予公平競爭的機(jī)會 D.以上都包括

8.下面哪種人的成功率最高(A)A.制定并寫下自己的目標(biāo) B.認(rèn)真思考自己的目標(biāo) C.曾經(jīng)思考過自己的目標(biāo) D.完全沒有人生目標(biāo)

9.在成功所必須具備的條件中，主觀上已經(jīng)具備的條件是(C)A.機(jī)會 B.背景 C.學(xué)歷 D.人際關(guān)系

10.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(D)A.學(xué)歷 B.品德 C.素養(yǎng) D.機(jī)會

11.要取得別人的信任，不應(yīng)該(B)A.真誠對待別人 B.多許諾別人好處 C.有錯就改 D.有健全的人格

12.在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括(B)A.價值 B.能力 C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D.理想

13.在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)該做的是(A)A.積極進(jìn)行培訓(xùn) B.提供及時的考核 C.提供職業(yè)發(fā)展信息 D.提供多種職業(yè)選擇

14.在職業(yè)生涯的哪個階段，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產(chǎn)率(D)A.介入階段 B.成長階段 C.飽和階段 D.成熟階段

15.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法正確的是(A)A.了解權(quán)力結(jié)構(gòu) B.在最初職位上停留很久

C.在組織內(nèi)部保持固定性，不要跳槽 D.多跳槽，保持流動性

一、單項選擇題

1.相對于目標(biāo)而言，空想的特征是(C)A.秉承原則 B.循序漸進(jìn) C.不具備現(xiàn)實性 D.一步一個腳印

2.在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率(C)A.介入階段 B.成長階段 C.飽和階段 D.成熟階段

3.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法中錯誤的是(C)A.考慮橫向發(fā)展 B.審慎考慮第一職務(wù) C.有機(jī)會就跳槽 D.有長遠(yuǎn)的職業(yè)眼光

4.一個卓越的企業(yè)的特征是(D)A.比別的企業(yè)能賺錢 B.比別的企業(yè)的市場占有率高

C.連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平D.連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 5.在五級經(jīng)理人體系中，能力突出的個人的特征是(A)A.用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn) B.為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作 C.組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)

D.全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力 6.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括(C)A.關(guān)鍵成就因素分析 B.職業(yè)生涯發(fā)展文件 C.職業(yè)發(fā)展能力提升 D.職業(yè)發(fā)展成功標(biāo)準(zhǔn)

7.在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是(D)A.高薪 B.高職位 C.豐富的經(jīng)驗 D.培訓(xùn)

8.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(A)A.背景 B.學(xué)歷 C.專業(yè) D.素養(yǎng)

9.成功的決定因素是(B)A.機(jī)會 B.心態(tài) C.學(xué)歷 D.經(jīng)驗

10.溝通沒有有效完成，原因可能是(C)A.溝通的互動性 B.溝通的雙向性 C.單向溝通 D.溝通的反饋性

11.要讓別人認(rèn)同你，不應(yīng)該(C)A.站在別人角度考慮問題 B.引導(dǎo)對方，使對方意見和你一致 C.委曲求全，迎合別人意見 D.站在對方利益角度提出意見 12.贏得別人尊重和信任的根本是(D)A.有很好的禮貌 B.真誠對待別人 C.認(rèn)真傾聽對方意見 D.健全的人格

13.一般來講，沖突來源于(A)A.誤會 B.雙方有絕對的利益沖突 C.雙方關(guān)系背景不同 D.環(huán)境關(guān)系

14.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括(D)A.工作崗位發(fā)展路線 B.教育培訓(xùn) C.具體計劃 D.以上都包括

15.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，直線經(jīng)理應(yīng)該做的是(D)A.積極與公司協(xié)調(diào) B.跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī) C.溝通公司使命

D.提供發(fā)展的機(jī)會與支持

一、單項選擇題

1.在成功所必須具備的條件中，主觀上已經(jīng)具備的條件是(B)A.機(jī)會 B.素養(yǎng) C.背景 D.人際關(guān)系

2.員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是(D)A.由通才變?yōu)閷２?B.由管理工作變成技術(shù)工作 C.由關(guān)心家庭問題到關(guān)心工作 D.由垂直上升到水平飛行

3.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)該做的是(C)A.提供及時考核 B.提供職業(yè)發(fā)展信息 C.定期檢討 D.溝通公司使命戰(zhàn)略

4.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，職業(yè)生涯管理包括(B)A.職業(yè)發(fā)展目標(biāo) B.職業(yè)發(fā)展方案 C.職業(yè)發(fā)展角色轉(zhuǎn)換 D.環(huán)境分析

5.在五級經(jīng)理人體系中，富有實力的經(jīng)理人的特征是(C)A.用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn) B.為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作 C.組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)

D.將個人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 6.溝通沒有有效完成，原因可能是(C)A.溝通的互動性 B.溝通的雙向性 C.單向溝通 D.溝通的反饋性

7.一個卓越的企業(yè)的特征是(D)A.比別的企業(yè)能賺錢 B.比別的企業(yè)的市場占有率高

C.連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平D.連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 8.要讓別人接受你，就必須(D)A.己所不欲，勿施于人 B.重視、在乎別人 C.認(rèn)真傾聽別人意見 D.以上都包括

9.解決沖突的最好辦法是(D)A.逼迫法 B.退讓妥協(xié)法 C.競爭法 D.合作協(xié)商

10.要取得別人的信任，一定不能(C)A.真誠對待，真實守信 B.慎重許諾 C.堅決不能否定自己 D.健全的人格

11.在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是(D)A.高薪 B.高職位 C.豐富的經(jīng)驗 D.培訓(xùn)

12.個人測評分析中包括(D)A.專業(yè)知識 B.能力 C.個人特質(zhì) D.以上都包括

13.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應(yīng)該做的是(B)A.定期檢討

B.提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會 C.參與員工職業(yè)生涯的討論 D.提供及時考核

14.員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產(chǎn)率的是哪個職業(yè)生涯階段(B)A.介入階段 B.成長階段 C.飽和階段 D.成熟階段

15.在五級經(jīng)理人體系中，樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊成員的標(biāo)準(zhǔn)是(B)A.用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn) B.B為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作 C.組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)

D.全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力

第二篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理試題答案

單選題 1.員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是()正確

1.A 由通才變?yōu)閷２?/p>

2.B 由管理工作變成技術(shù)工作

3.C 由關(guān)心家庭問題到關(guān)心工作

4.D 由垂直上升到水平飛行2.員工有較高發(fā)展?jié)摿洼^高生產(chǎn)率的是哪個職業(yè)生涯階段()正確

1.A 介入階段

2.B 成長階段

3.C 飽和階段

4.D 成熟階段3.要取得別人的信任，一定不能()正確

1.A 真誠對待，真實守信

2.B 慎重許諾

3.C 堅決不能否定自己

4.D 健全的人格4.在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是()

正確

1.A 高薪2.B 高職位3.C 豐富的經(jīng)驗4.D 培訓(xùn)5.要讓別人接受你，就必須()正確

1.A 己所不欲，勿施于人

2.B 重視、在乎別人

3.C 認(rèn)真傾聽別人意見

4.D 以上都包括6.在五級經(jīng)理人體系中，能力突出的個人的特征是()正確

1.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)

2.B 為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作

3.C 組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)

4.D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力7.在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率()正確

1.A 介入階段

2.B 成長階段

3.C 飽和階段

4.D 成熟階段8.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括()正確

1.A 工作崗位發(fā)展路線

2.B 教育培訓(xùn)

3.C 具體計劃

4.D 以上都包括9.要取得別人的信任，不應(yīng)該()正確

1.A 真誠對待別人

2.B 多許諾別人好處

3.C 有錯就改

4.D 有健全的人格10.在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括()正確

1.A 價值

2.B 能力

3.C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

4.D 理想11.第五級經(jīng)理人的特征是()

正確

1.A 為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作2.B 組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)3.C 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)4.D 將個人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績12.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是()錯誤

1.A 背景

2.B 學(xué)歷

3.C 專業(yè)

4.D 素養(yǎng)13.成功的決定因素是()正確

1.A 機(jī)會

2.B 心態(tài)

3.C 學(xué)歷

4.D 經(jīng)驗14.溝通沒有有效完成，原因可能是()正確

1.A 溝通的互動性

2.B 溝通的雙向性

3.C 單向溝通

4.D 溝通的反饋性15.一般來講，沖突來源于()正確

1.A 誤會

2.B 雙方有絕對的利益沖突

3.C 雙方關(guān)系背景不同

4.D 環(huán)境關(guān)系

第三篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理

文章

來源 蓮山課

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職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理

一、職涯發(fā)展=職位晉升？

我覺得職涯發(fā)展不等同于職位晉升，職涯發(fā)展是一種包含健康、家庭、學(xué)習(xí)、工作、交際等等諸多因素的集合體，是經(jīng)驗、知識和技能的沉淀積累過程，是從幼稚走向成熟的過程，是目標(biāo)自我實現(xiàn)的過程，而職位晉升可能只是職涯發(fā)展進(jìn)程中的某一個目標(biāo)而已，雖然說職位晉升未必就需要一個完美的職涯發(fā)展規(guī)劃，但卻必須基于職涯發(fā)展的根本出發(fā)，這樣就會有一個大致的方向，然后不斷的努力締造自己，由此得來的職位晉升才顯得更有底氣，更加踏實，才有說服力。

職涯發(fā)展的根本，我覺得應(yīng)該是一種奉獻(xiàn)精神，是一種職業(yè)態(tài)度，當(dāng)然不可否認(rèn)每個人都有一個自己的職業(yè)目標(biāo)，但我們卻應(yīng)該清楚的認(rèn)識到，不是任何人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者的，實現(xiàn)工作的價值，或者說人生的成就，可以在職涯發(fā)展進(jìn)程的各個階段，可以在人生的方方面面，但首先要放低自己，而且不可消極的應(yīng)對，這樣職位晉升才能成為職涯發(fā)展的必然。

二、職業(yè)自我規(guī)劃

馬克思在其17歲所寫的《青年在選擇職業(yè)時的考慮》一文中說過：在選擇職業(yè)時，我們應(yīng)該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。不應(yīng)認(rèn)為，這兩種利益是敵對的，互相沖突的，一種利益必須消滅另一種的。人類的天性本身就是這樣的：人們只有為同時代人的完美、為他們的幸福而工作，才能使自己也過得完美。

又說：如果我們選擇了最能為人類福利而勞動的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因為這是為大家而獻(xiàn)身；那時我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂趣，我們的幸福將屬于千百萬人，我們的事業(yè)將默默地、但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，面對我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚。

雖說我們絕對多數(shù)的人，不能成為如馬克思一樣的偉人，但其擇業(yè)的精神卻是值得我們大家學(xué)習(xí)的，這對于社會職場人士有著重要的啟示作用，我們只有設(shè)定一個合適的目標(biāo)，當(dāng)然這種目標(biāo)應(yīng)該是善意的，并為之規(guī)劃自己，才可能少走一些彎路，同時也勢必?fù)碛邢蚰繕?biāo)行進(jìn)的動力。

那么應(yīng)該如何擬定職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃呢？我想這需要一個比較系統(tǒng)的論證。

1、自我分析

我出生在東北的一個普通農(nóng)村家庭，雖然家庭條件不好，但是父母為了爭口氣，為了兌現(xiàn)曾經(jīng)對去世的爺爺所做的宣戰(zhàn)，為了子女告別那面朝黑土背朝天的勞累，他們靠著這份執(zhí)拗的想法支撐著幾個孩子相繼大學(xué)畢業(yè)，不負(fù)父母期望，目前基本能自力更生。

到目前為止雖說有了多年的工作經(jīng)驗，但還欠缺太多的職業(yè)內(nèi)涵，如：知識的容量、工作的能力、興趣愛好和特長等諸多方面，這也是我應(yīng)該著重改進(jìn)的地方，我喜歡有適當(dāng)規(guī)則約束的工作，不善辭令，不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，不喜歡抽象的思考，大腦記憶力、反應(yīng)力、分析力較差，但比較容易接受新的觀念，做事比較踏實，注重時效性，傾向于追求工作中的安全和穩(wěn)定感。

我是屬于比較宅的那種人，不喜歡和陌生人接觸，也許是因為內(nèi)涵的欠缺，所以缺少一種自信，我經(jīng)常和朋友說的一句話是，人要具有一種生存的霸氣，而這恰恰是我缺少的。

2、專業(yè)方向及前景分析

我學(xué)的是財務(wù)專業(yè)，而財務(wù)會計是屬于相對穩(wěn)定的職業(yè)，大多數(shù)人對財務(wù)會計的認(rèn)知可能還是處在“做帳”的水平，但即便是單純的做帳，也是需要一定技術(shù)的，實際上一個優(yōu)秀的財務(wù)人員需要具備豐富的專業(yè)知識和深厚的業(yè)務(wù)素質(zhì)。事實是我國的財務(wù)管理作為一種專業(yè)起步相對比較晚，與國際財務(wù)管理水平有著很大的差距，而自從我國加入WTO后，世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢更加明顯，狹義上講財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要部分成為了必然，廣義上說財務(wù)管理涉及生活中的方方面面。

資金籌集、成本控制、外匯管理、機(jī)制建設(shè)、企業(yè)兼并、商務(wù)談判、風(fēng)險規(guī)避、、、等等方面均離不財務(wù)管理，更離不開優(yōu)秀的財務(wù)人員，當(dāng)然針對這些方面普通的財務(wù)人員還存在距離，這需要更多的知識積累和經(jīng)驗沉淀，以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，否則也只能望塵莫及。外在的職業(yè)環(huán)境雖然影響職業(yè)本身，但內(nèi)在的職業(yè)修養(yǎng)卻是立業(yè)根本。

3、需要提高的能力

現(xiàn)代企業(yè)如果把持續(xù)發(fā)展作為自身的追求，那么任何一個部門的管理者都應(yīng)該了解財務(wù)管理，作為財務(wù)人員更不應(yīng)該止步不前，在縱向發(fā)展并提升自己的同時，也可以考慮橫向探求和豐富自己，但無論做怎樣的選擇都需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)：

3.1、豐富財務(wù)管理的基本理論和基本知識

無論做哪一行，都得懂這一行應(yīng)該做些什么，應(yīng)該怎么做，擁有一定的理論和知識是不可或缺的職業(yè)要求，懂得多了，內(nèi)涵便自然變得豐富。

3.2、掌握科學(xué)的財務(wù)分析方式方法

財務(wù)管理的一項重要內(nèi)容，就是進(jìn)行分析，以得出對經(jīng)營發(fā)展有用的數(shù)據(jù)信息，以支持最終的戰(zhàn)略決策，財務(wù)分析是一種相對實在的管理手段，也是財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)方式。

3.3、了解相關(guān)的政策和法律法規(guī)

做任何事情都是要遵守既定的規(guī)則的，沒有規(guī)則約束，所從事的行為是好是壞，所造成的結(jié)果是利是弊，則無法判定，所以人類有自己的道德約束，社會有自己的法律規(guī)范，這是一種原則，是人們行使社會行為必須遵守的底線。

3.4、具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力

無論作為財務(wù)人員有多么優(yōu)秀，但若沒有能力表達(dá)出來，那么必然是一種遺憾，工作中所面對的很多事情，都是需要通過語言溝通的，都是需要通過文字呈現(xiàn)的，比如：談判、匯報等，所要闡述的內(nèi)容要讓聽的人明白，這也是從事財務(wù)管理的人員需要必備的基本素質(zhì)。

3.5、其他能力

當(dāng)然，財務(wù)人員需要具備的能力很多，并不局限于本專業(yè)，怎樣豐盈自己的內(nèi)涵還是需要深思的。

4、職業(yè)規(guī)劃

以上寫了那么多，無非是想給自己做個簡單的職業(yè)規(guī)劃，但作為我來講，我并不會想的那么長遠(yuǎn)，幾十年之后的事情無論怎么講都顯得太遙遠(yuǎn)了，不太實際，結(jié)合自身情況，我覺得還是做好當(dāng)下最為重要，這樣才踏實。

4.1、短期規(guī)劃（3年內(nèi)）

我會通過進(jìn)一步的知識積累和能力提升，逐漸豐盈自己的職業(yè)內(nèi)涵，計劃在短期內(nèi)多涉獵一些專業(yè)內(nèi)外的書籍，多做一些新的切實可行的工作，最好能通過注冊稅務(wù)師的考試，成為一個合格的經(jīng)理人員，使自己看待問題更加清晰，心態(tài)更加成熟。

4.2、中長期規(guī)劃（3-10年）

擁有一個幸福的家庭和體面的工作是我一直以來的目標(biāo)，經(jīng)過多年的努力，我將更加具備這樣的能力，可能屆時我會考慮更加全面的發(fā)展，畢竟不到退休的年紀(jì)，應(yīng)該持續(xù)的奮斗下去，以體驗更加多味的幸福人生。

總之，職業(yè)規(guī)劃是一種系統(tǒng)性的、綜合性的行為藝術(shù)，它應(yīng)該是較具體的、可度量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)性的、有時限的特點，我的理解也只有一個字：“實”，實在、踏實、務(wù)實、誠實、真實、、、而并非“浮”，浮淺、浮躁、浮漂、浮滑、浮夸、、、規(guī)劃要腳踏實地，勿好高騖遠(yuǎn)。

附摘錄，以共勉：

摘自馬克思《青年在選擇職業(yè)時的考慮》

如果我們錯誤地估計了自己的能力，以為能夠勝任經(jīng)過周密考慮而選定的職業(yè)，那么這種錯誤將使我們受到懲罰。即使不受到外界指責(zé)，我們也會感到比外界指責(zé)更為可怕的痛苦。

如果我們把這一切都考慮過了，如果我們生活的條件容許我們選擇任何一種職業(yè)；那么我們就可以選擇一種能使我們最有尊嚴(yán)的職業(yè)；選擇一種建立在我們深信其正確的思想上的職業(yè)；選擇一種給我們提供廣闊場所來為人類進(jìn)行活動、接近共同目標(biāo)（對于這個目標(biāo)來說，一切職業(yè)只不過是手段）即完美境地的職業(yè)。

如果我們通過冷靜的研究，認(rèn)清所選擇的職業(yè)的全部份量，了解它的困難以后，我們?nèi)匀粚λ錆M熱情，我們?nèi)匀粣鬯?。覺得自己適合它，那時我們就應(yīng)該選擇它，那時我們既不會受熱情的欺騙，也不會倉促從事。

一個選擇了自己所珍視的職業(yè)的人，一想到他可能不稱職時就會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢——這種人單是因為他在社會上所居地位是高尚的，他也就會使自己的行為保持高尚。

歷史承認(rèn)那些為共同目標(biāo)勞動因而自己變得高尚的人是偉大人物；經(jīng)驗贊美那些為大多數(shù)人帶來幸福的人是最幸福的人；宗教本身也教誨我們，人人敬仰的理想人物，就曾為人類犧牲了自己——有誰敢否定這類教誨呢？

來源 蓮山課

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第四篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理

研發(fā)部徐振華

《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》課后感悟

作為一名剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生，對自己的職業(yè)規(guī)劃還是一頭霧水，完全沒有自己的方向，就像大海里的船只失去了航向一樣，是非常危險的。那么作為一個剛進(jìn)入去也大學(xué)生又該如何進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃呢？周坤老師的課程給我很大的幫助。同事，也給我很多感觸。

職業(yè)生涯設(shè)計是個人的一個重要規(guī)劃，在企業(yè)中個人的素質(zhì)是一個方面，但更重的一方面是企業(yè)需要給我們提供合適成長的土壤，否則，淮橘也要成枳，枳就是酸橘子、臭橘子。我想沒有那個人想吃又酸又臭的橘子吧。所以子夜生涯設(shè)計有兩個方面：一個是員工對自己職業(yè)生涯的設(shè)計，另一個就是企業(yè)對員工職業(yè)生涯的規(guī)劃，這兩個方面都在提高，又都相互合適，這才能結(jié)出甜果實。企業(yè)的發(fā)展才能一馬平川。下面就談?wù)剛€人對職業(yè)生涯的設(shè)計。

我認(rèn)為必須遵循這樣一個法則，一個人的生活價值觀影響了生活態(tài)度，生活態(tài)度影響了職業(yè)規(guī)劃，而職業(yè)規(guī)劃又影響了人的生活幸福感。這就是人生觀、工作、生活三者的關(guān)系。要實現(xiàn)理想，就要工作，要工作，先要生活。工作以前，大家可能都有很大的理想。但是，工作一段時間，大家都會有感慨我的理想是不是變成了空想？大家為什么會有如此的感慨呢？實際上是每個人對成功的渴望造成的，那么我們又該怎樣才能成功呢？我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點：制定個人的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)；每天都要保持一個良好的心態(tài)，利用積極的心態(tài)去面對生活和工作；保持一個正確的信念，端正自己的位置。

對于個人在企業(yè)中，我們必須學(xué)會尋找到自身的優(yōu)勢，將這個優(yōu)勢作為個人職業(yè)生涯設(shè)計的基礎(chǔ)，盡量尋找一個非常那首而別人都感到棘手的專業(yè)。同時，我們也應(yīng)該記住下面三句話：知識的準(zhǔn)備是最充分的準(zhǔn)備；素質(zhì)的培養(yǎng)是最基本的培養(yǎng)；技能的提高是最有用的提高。當(dāng)我們擁有了多于他人的知識，強(qiáng)于他人的素質(zhì)，長于他人的技能，我們才能擁有真正的倚天劍，才能和命運相搏擊。

第五篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理

職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理 單選題 正確

1.員工職業(yè)生涯的一般規(guī)律是()

1.2.3.4.A 由通才變?yōu)閷２臖 由管理工作變成技術(shù)工作C 由關(guān)心家庭問題到關(guān)心工作D 由垂直上升到水平飛行

正確

2.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)該做的是()

1.2.3.4.A 提供及時考核B 提供職業(yè)發(fā)展信息C 定期檢討D 溝通公司使命戰(zhàn)略

正確

3.在五級經(jīng)理人體系中，樂于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊成員的標(biāo)準(zhǔn)是()

1.2.3.4.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)B 為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作C 組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力 正確

4.個人測評分析中包括()

1.2.3.A 專業(yè)知識B 能力C 個人特質(zhì)

4.D 以上都包括

正確

5.要讓別人接受你，就必須()

1.2.3.4.A 己所不欲，勿施于人B 重視、在乎別人C 認(rèn)真傾聽別人意見D 以上都包括

正確

6.解決沖突的最好辦法是()

1.2.3.4.A 逼迫法B 退讓妥協(xié)法C 競爭法D 合作協(xié)商

正確

7.在一個優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的第一福利是()

1.2.3.4.A 高薪B 高職位C 豐富的經(jīng)驗D 培訓(xùn)

正確

8.在五級經(jīng)理人體系中，能力突出的個人的特征是()

1.2.3.A 用自己的智慧、知識、技能和良好的工作作風(fēng)作出巨大貢獻(xiàn)B 為實現(xiàn)集體目標(biāo)貢獻(xiàn)個人才智，與團(tuán)隊成員通力合作C 組織人力和資源，高效地朝既定目標(biāo)前進(jìn)

4.D 全身心投入、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠(yuǎn)景，向更高業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)努力 正確

9.職業(yè)生涯規(guī)劃說明中，行動計劃包括()

1.2.3.4.A 工作崗位發(fā)展路線B 教育培訓(xùn)C 具體計劃D 以上都包括

正確

10.在職業(yè)生涯分析中，自己的優(yōu)劣分析主要包括()

1.2.3.4.A 價值B 能力C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境D 理想

正確

11.在職業(yè)生涯規(guī)劃與管理中，個人應(yīng)該做的是()

1.2.3.4.A 積極進(jìn)行培訓(xùn)B 提供及時的考核C 提供職業(yè)發(fā)展信息D 提供多種職業(yè)選擇

正確

12.關(guān)于個人職業(yè)生涯，下面說法正確的是()

1.2.3.A 了解權(quán)力結(jié)構(gòu)B 在最初職位上停留很久C 在組織內(nèi)部保持固定性，不要跳槽

4.D 多跳槽，保持流動性 正確

13.維持性的工作是指()1.2.3.4.A 向高目標(biāo)移動的工作B 會有明顯好處的工作C 向平行方向移動的工作D 會有晉升的可能的工作 正確

14.成功的決定因素是()1.2.3.4.A 機(jī)會B 心態(tài)C 學(xué)歷D 經(jīng)驗

正確

15.一般來講，沖突來源于()1.2.3.4.A 誤會B 雙方有絕對的利益沖突C 雙方關(guān)系背景不同D 環(huán)境關(guān)系