第一篇：如何為80、90后員工設(shè)立目標(biāo)與生涯規(guī)劃 測試答案（本站推薦）

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃： √ A B C D 確定最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出行之有效的安排 家庭背景

分析自己的職業(yè)傾向

正確答案： C

2.對內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯的關(guān)系表述正確的是： √ A B C D 外職業(yè)生涯的發(fā)展會促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的結(jié)果 外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前越多越好 職場環(huán)境對內(nèi)、外職業(yè)生涯的影響不大

正確答案： A

3.通過幫助80、90后進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，管理者可以： √ A B C D 理解員工的興趣愛好 獲得員工的感激 得到上司的贊賞 變得更忙

正確答案： A

4.當(dāng)外職業(yè)生涯規(guī)劃比內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃超前時(shí)，通常會： √ A B C D 超前恰當(dāng)，有動(dòng)力 超前太多，有動(dòng)力 超前較多，有毀滅力 超前不多，無動(dòng)力 正確答案： A

5.下列哪一選項(xiàng)不屬于員工績效考核的范疇： √ A 專業(yè)知識 B 核心技能 C 勝任特質(zhì) D 家庭背景

正確答案： D

6.每個(gè)員工都在為自己設(shè)定目標(biāo)，可大多數(shù)時(shí)候，設(shè)定的目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)。原因是：A 限定目標(biāo)完成時(shí)間 B 喜歡跳槽

C 目標(biāo)設(shè)定時(shí)沒跟領(lǐng)導(dǎo)商量 D 目標(biāo)內(nèi)容太空

正確答案： D

7.關(guān)于“工作日志管理”表述正確的是： √ A 只是領(lǐng)導(dǎo)的事 B 只是員工的工作 C 與行事歷管理一樣 D 包含詳細(xì)計(jì)劃和實(shí)施方法

正確答案： D

8.下列不屬于設(shè)立目標(biāo)的基本原則的是： √ A 構(gòu)建偉大的夢想 B 寫下目標(biāo)但不必確認(rèn)目標(biāo) C 維持目標(biāo)平衡 D 了解主要的既定目標(biāo)

√ 正確答案： B

9.不能提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能力的方法是： √ A B C D 將目標(biāo)冥想為事實(shí) 為結(jié)果承擔(dān)部分責(zé)任 懷著信念前進(jìn) 每天堅(jiān)持做某件事

正確答案： B

10.知識管理的目的是： √ A B C D 全方位、多元化地吸收信息 不要聚焦某一個(gè)領(lǐng)域 結(jié)合目標(biāo)提升自身能力 促使員工向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

正確答案： C 判斷題

11.職業(yè)生涯規(guī)劃包含外職業(yè)生涯規(guī)劃和內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

12.80、90后設(shè)定工作目標(biāo)的方式主要有尊重式、指揮式和活躍式 √

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

13.只要把內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃好，員工就能取得較好的成果?！?/p>

正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤

14.西方一些公司認(rèn)為，管理者很忙，說明他有能力?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.設(shè)定工作目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的前提。正確 錯(cuò)誤

正確答案： 正確

第二篇：2013年光華學(xué)院滿分答案-如何為80、90后員工設(shè)立目標(biāo)與生涯規(guī)劃

單選題 正確

1.對內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯的關(guān)系表述正確的是：

1.2.3.4.A 外職業(yè)生涯的發(fā)展會促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展 B 內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的結(jié)果 C 外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前越多越好 D 職場環(huán)境對內(nèi)、外職業(yè)生涯的影響不大

正確

2.通過幫助80、90后進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，管理者可以：

1.2.3.4.A 理解員工的興趣愛好 B 獲得員工的感激 C 得到上司的贊賞 D 變得更忙

正確

3.當(dāng)外職業(yè)生涯規(guī)劃比內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃超前時(shí)，通常會：

1.2.3.4.A 超前恰當(dāng)，有動(dòng)力 B 超前太多，有動(dòng)力 C 超前較多，有毀滅力 D 超前不多，無動(dòng)力

正確

4.對80、90后個(gè)人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃：

1.2.3.A 可以確立人生方向和奮斗目標(biāo) B 不會讓他們認(rèn)識到自身的價(jià)值 C 不太在乎 4.D 可有可無

正確

5.下列哪一選項(xiàng)不屬于員工績效考核的范疇：

1.2.3.4.A 專業(yè)知識 B 核心技能 C 勝任特質(zhì) D 家庭背景

正確

6.每個(gè)員工都在為自己設(shè)定目標(biāo)，可大多數(shù)時(shí)候，設(shè)定的目標(biāo)都難以實(shí)現(xiàn)。原因是：

1.2.3.4.A 限定目標(biāo)完成時(shí)間 B 喜歡跳槽

C 目標(biāo)設(shè)定時(shí)沒跟領(lǐng)導(dǎo)商量 D 目標(biāo)內(nèi)容太空

正確

7.關(guān)于“工作日志管理”表述正確的是：

1.2.3.4.A 只是領(lǐng)導(dǎo)的事 B 只是員工的工作 C 與行事歷管理一樣 D 包含詳細(xì)計(jì)劃和實(shí)施方法

正確

8.不能提高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能力的方法是：

1.2.3.A 將目標(biāo)冥想為事實(shí) B 為結(jié)果承擔(dān)部分責(zé)任 C 懷著信念前進(jìn) 4.D 每天堅(jiān)持做某件事

正確

9.不屬于鎖定目標(biāo)的作用的是：

1.2.3.4.A 奮斗和努力才會有意義 B 讓員工有前進(jìn)的方向 C 有助于提煉復(fù)雜的行動(dòng)計(jì)劃 D 不斷增強(qiáng)工作能力

正確

10.知識管理的目的是：

1.2.3.4.A 全方位、多元化地吸收信息 B 不要聚焦某一個(gè)領(lǐng)域 C 結(jié)合目標(biāo)提升自身能力 D 促使員工向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

正確

11.對目標(biāo)管理中“鞭打快牛”現(xiàn)象描述正確的是：

1.2.3.4.A 做得好的員工目標(biāo)設(shè)得低 B 目標(biāo)高一些，獎(jiǎng)勵(lì)低一些 C 有些目標(biāo)達(dá)成以后就沒事干 D 是“槍打出頭鳥”

判斷題 正確

12.職業(yè)生涯規(guī)劃包含外職業(yè)生涯規(guī)劃和內(nèi)職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.2.A B 正確 錯(cuò)誤 正確

13.80、90后設(shè)定工作目標(biāo)的方式主要有尊重式、指揮式和活躍式

1.2.A B 正確 錯(cuò)誤

正確

14.西方一些公司認(rèn)為，管理者很忙，說明他有能力。

1.2.A B 正確 錯(cuò)誤

正確

15.設(shè)定工作目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的前提。

1.2.A B 正確 錯(cuò)誤

第三篇：如何培育與指導(dǎo)80、90后員工 課后測試

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.下列不屬于對80、90后員工培訓(xùn)角度的是： √

A

員工培育原則

B

員工培育策略

C

員工培育態(tài)度

D

不同指導(dǎo)方法

正確答案： C

2.下列不屬于80、90后對培訓(xùn)存在錯(cuò)誤認(rèn)知的是： √

A

看書比培訓(xùn)有效

B

擁有追求進(jìn)步的心態(tài)

C

缺乏耐心、不能堅(jiān)持

D

缺乏評估成效

正確答案： B

3.關(guān)于新員工入職培訓(xùn)過程表述正確的是： √

A

先培訓(xùn)崗位技能，后培訓(xùn)企業(yè)文化。B

先寫心得體會，然后培訓(xùn)企業(yè)文化 C

先分配崗位，后培訓(xùn)企業(yè)文化 D

先培訓(xùn)企業(yè)文化，后培訓(xùn)崗位技能 正確答案： D

4.下列不屬于企業(yè)文化培訓(xùn)涉及的內(nèi)容有： √

A

了解所分配的崗位

B

了解工作職責(zé)

C

了解工作特點(diǎn)

D

了解崗位知識和技能

正確答案： C

5.對“員工跳槽離職”表述正確的是： √

A

對人力資源來說是一種損失

B

與公司培訓(xùn)無關(guān)

C

與能力無關(guān)

D

與崗位分配無關(guān)

正確答案： A

6.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是： √

A

長相要美

B

有愛心

C

有親和力

D

音質(zhì)要優(yōu)美

正確答案： A

7.關(guān)于輪崗的好處，概述錯(cuò)誤的是： √

A

讓員工知識豐富化

B

讓員工減少精神負(fù)擔(dān)

C

培養(yǎng)多能工、多面手員工

D

有人替補(bǔ)，不用擔(dān)心任何一個(gè)員工離職或者請假

正確答案： B

8.下列不屬于對80、90后員工指導(dǎo)誤區(qū)的是： √

A

只講任務(wù)，不講目標(biāo)

B

只講原則，不講方法

C

視情況而定的指導(dǎo)方法

D

只講權(quán)力，不講責(zé)任

正確答案： C

9.下列不屬于權(quán)力基礎(chǔ)的是： ×

A

法定權(quán)

B

懲罰權(quán)

C

獎(jiǎng)賞權(quán)

D

專家權(quán)

正確答案： B

10.工作指導(dǎo)主要分為： √

A

詳細(xì)指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、心態(tài)指導(dǎo)

B

方向指導(dǎo)、心態(tài)指導(dǎo)、建議指導(dǎo)

C

具體指導(dǎo)、方向指導(dǎo)、建議指導(dǎo)

D

方向指導(dǎo)、任務(wù)指導(dǎo)、自信指導(dǎo)

正確答案： C

11.下列不屬于“工作教導(dǎo)”步驟的是： √

A

準(zhǔn)備

B

示范

C

下線

D

實(shí)作

正確答案： C

12.員工培訓(xùn)結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： √

A

安排重要任務(wù)

B

減少指導(dǎo)

C

直接減少指導(dǎo)

D

指定協(xié)助他的人

正確答案： D

判斷題

13.很多80、90后員參加培訓(xùn)后，不能把學(xué)到的知識和技能得以消化和運(yùn)用?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓(xùn)有意義。√

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.對剛?cè)肼毜膯T工，首先要做的是崗位技能培訓(xùn)?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

第四篇：如何認(rèn)識80、90后員工的特征 課后測試答案

課后測試

如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點(diǎn)擊這里再次觀看。觀看課程

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.破除80、90后管理瓶頸最有效的方法是: √ A B C D 提高工資

改進(jìn)管理方法

改善辦公環(huán)境

降低管理要求

正確答案： B

2.下列不屬于80、90后的心理特征的是：√ A B C D 熱愛聚會

用QQ溝通感情

愿意加班

追求時(shí)尚

正確答案： C

3.對于80、90后的錯(cuò)誤報(bào)告，管理者應(yīng)采取的態(tài)度是：√ A B C D 直接批評

自己修改

間接批評

先肯定優(yōu)點(diǎn)，再指出不足

正確答案： D

4.下列屬于80、90后獨(dú)有特征的是：√ A B 追逐時(shí)尚

協(xié)作性差 C D 自私任性

價(jià)值觀模糊

正確答案： D

5.下列不屬于管理80、90后員工誤區(qū)的是：√ A B C D 試圖控制和改變

適當(dāng)依賴技能教育和“激勵(lì)”

過分依賴制度

堅(jiān)持過往的成功經(jīng)驗(yàn)

正確答案： B

6.下列不屬于80、90后員工缺點(diǎn)的是：√ A B C D 愛找借口

不負(fù)責(zé)任

計(jì)較付出

多元化吸收知識

正確答案： D

7.80、90后對價(jià)值觀的排序，通常放在第一位的是：√

A B C D 快樂工作

生存危機(jī)

實(shí)現(xiàn)理想

自我能力提升

正確答案： A

8.80、90后通常在熟人面前一言不發(fā)的原因是：√ A B 害羞、膽小

認(rèn)為太熟悉反而無話說 C D 不懂交流

認(rèn)為別人不了解自己

正確答案： D

9.80、90后員工的情商與智商相比：√ A B C D 情商高

智商高

一樣

不好區(qū)分

正確答案： B

10.下列不屬于80、90后給企業(yè)管理帶來挑戰(zhàn)的原因的是：√ A B C D 不接受上級批評

無憂患意識

工作情緒化

獨(dú)立性強(qiáng)

正確答案： D

11.80、90后面試遲到通常的反應(yīng)是：√ A B C D 路上塞車

不需要理由

時(shí)間太緊

抱無所謂態(tài)度

正確答案： D 判斷題

12.80、90后員工管理誤區(qū)：試圖控制、照搬經(jīng)驗(yàn)、過分依賴制度和技能教育?！?/p>

正確

錯(cuò)誤 正確答案： 正確

13.80、90后的職業(yè)危機(jī)是時(shí)代造成的?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

14.80、90后員工的三大時(shí)代特征：協(xié)作性強(qiáng)、價(jià)值觀模糊、以物質(zhì)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.80、90后員工價(jià)值觀模糊是因?yàn)橄胍獙?shí)現(xiàn)的夢想較多?！?/p>

正確 錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

第五篇：如何培育與指導(dǎo)80、90后員工

單選題 正確

1.下列不屬于對80、90后員工培訓(xùn)角度的是：

1.2.3.4.A 員工培育原則B 員工培育策略C 員工培育態(tài)度D 不同指導(dǎo)方法正確

2.在員工按照要求執(zhí)行任務(wù)的過程中，管理者的角色是：

1.2.3.4.A 糾正者B 激勵(lì)者C 考評者D 指導(dǎo)者正確

3.關(guān)于新員工入職培訓(xùn)過程表述正確的是：

1.2.3.4.A 先培訓(xùn)崗位技能，后培訓(xùn)企業(yè)文化。B 先寫心得體會，然后培訓(xùn)企業(yè)文化C 先分配崗位，后培訓(xùn)企業(yè)文化D 先培訓(xùn)企業(yè)文化，后培訓(xùn)崗位技能

錯(cuò)誤

4.下列不屬于企業(yè)文化培訓(xùn)涉及的內(nèi)容有：

1.2.3.4.A 了解所分配的崗位B 了解工作職責(zé)C 了解工作特點(diǎn)D 了解崗位知識和技能錯(cuò)誤

5.下列不屬于員工培訓(xùn)的方式有：

1.2.3.4.A 在職培訓(xùn)B 實(shí)踐培訓(xùn)C 脫崗培訓(xùn)D 自我培訓(xùn)正確

6.下列不屬于文員應(yīng)該具備的素質(zhì)是：

1.2.3.4.A 長相要美B 有愛心C 有親和力D 音質(zhì)要優(yōu)美

正確

7.下列不屬于對80、90后員工指導(dǎo)誤區(qū)的是：

1.2.3.4.A 只講任務(wù)，不講目標(biāo)B 只講原則，不講方法C 視情況而定的指導(dǎo)方法D 只講權(quán)力，不講責(zé)任錯(cuò)誤

8.下列不屬于權(quán)力基礎(chǔ)的是：

1.2.3.4.A 法定權(quán)B 懲罰權(quán)C 獎(jiǎng)賞權(quán)D 專家權(quán)正確

9.工作指導(dǎo)主要分為：

1.2.3.4.A 詳細(xì)指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、心態(tài)指導(dǎo)B 方向指導(dǎo)、心態(tài)指導(dǎo)、建議指導(dǎo)C 具體指導(dǎo)、方向指導(dǎo)、建議指導(dǎo)D 方向指導(dǎo)、任務(wù)指導(dǎo)、自信指導(dǎo)正確

10.下列不屬于“工作教導(dǎo)”步驟的是：

1.2.3.4.A 準(zhǔn)備B 示范C 下線D 實(shí)作正確

11.員工培訓(xùn)結(jié)束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是：

1.2.3.4.A 安排重要任務(wù)B 減少指導(dǎo)C 直接減少指導(dǎo)D 指定協(xié)助他的人

判斷題 正確

12.參與部門會議時(shí)，管理者先把觀點(diǎn)和結(jié)論亮出來，否則員工不愿聽下去。

1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

13.很多80、90后員參加培訓(xùn)后，不能把學(xué)到的知識和技能得以消化和運(yùn)用。

1.A 正確

2.B 錯(cuò)誤正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓(xùn)有意義。

1.2.A B 正確錯(cuò)誤正確

15.對剛?cè)肼毜膯T工，首先要做的是崗位技能培訓(xùn)。

1.2.A B 正確錯(cuò)誤