第一篇：喜報獲得、獎勵辦法

2016秋季學段喜報獲得辦法

1、能按要求預習達標:段落標清，課文讀通順，預習導學100加A，獲得印章獎勵一次，10次獲一張喜報。

2、作業(yè)100加A積累15次獲得喜報一張。

3、每天早讀、午后能主動按老師要求學習累計獲得印章獎勵20個獲得喜報一張。

4、上課認真聽講、積極回答問題，獲得印章獎勵20個獲得喜報一張。

5、每周小組獲優(yōu)秀小組獎勵一張喜報，小組喜報獲得三張，每人再獎勵喜報一張。

6、考試100加A獲得喜報一張。

7、每周值日獲優(yōu)秀小組獎勵小組喜報一張，小組喜報獲得三張，每人再獎勵一張。

8、路隊、升旗能做到快、靜、齊，能聽從安排不打鬧、主動措齊隊伍，獎勵金桃一個，15個獎勵喜報一張。作業(yè)不按時完成、不按時上交超過3次喜報收回一張。

2016秋季學段喜報個數(shù)對應獎勵表

第二篇：獲得獎勵情況

獲得獎勵情況

2010年11月長安大學單項獎學金

2011年10月煙臺交運獎學金

2011年11月長安大學優(yōu)秀學生干部

2011年11月長安大學校運動會女子仰臥起坐團體賽第一名

2012年4月長安大學校運動會女子仰臥起坐團體賽第一名

2009-2010學年在校學生會實踐部擔任干事

2011年4月在學母校六十周年校慶中擔任志愿者

文章《淺談區(qū)域發(fā)展的平衡趨勢》于2012年3月在《商品與質量》期刊上發(fā)表

文章《關于電子商務對會計影響的探討》于2012年4月在《知識經(jīng)濟》期刊上發(fā)表

文章《新會計準則下對公允價值計量的認識》于2012年5月在《科海故事博覽》科教創(chuàng)新版發(fā)表

文章《淺談我國家族企業(yè)的發(fā)展》于2012年7月在《青春歲月》期刊上發(fā)表

文章《中小企業(yè)內部控制問題研究綜述》于2012年8月在《青春歲月》期刊上發(fā)表

本人在大學期間學習成績優(yōu)秀，一直保持良好的學習狀態(tài)，一次性通過了英語四級考試和六級考試并取得了不錯的成績，同時分別獲得了大一和大二學年的獎學金。另外本人思想品德端正，積極申請加入中國共產(chǎn)黨并經(jīng)嚴格的考核后成為正式黨員。在課余時間積極參加學院及學校組織的活動，并在學校運動會中獲得了獎勵。曾擔任班級學習委員和團支書，同時在校學生會實踐部擔任干事，工作認真負責，踏實肯干。在母校六十周年校慶中擔任志愿者。積極在公開發(fā)行的期刊上發(fā)表文章，同時在本校主辦的《大學生論壇》上發(fā)表文章。

研究生階段主要的計劃是在完成各個學科任務的同時，爭取拿到注冊會計師證，主要的研究方向是財務管理。希望能在做好以上各個方面的同時能積極的到單位去實習，獲得實踐經(jīng)驗。

第三篇：獎勵辦法

博盛中學學業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規(guī)、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現(xiàn)的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。