第一篇：2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽(yáng)光工資”

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2015年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員也應(yīng)“陽(yáng)光工資”

2015國(guó)家公務(wù)員面試交流群群號(hào)：95114739

如果不能讓聘任制公務(wù)員收入像其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會(huì)給人留下豐富的想象空間。

新年伊始，兩則關(guān)于聘任制公務(wù)員的消息格外引人關(guān)注。

其一是，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局同意，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、公務(wù)員局于去年底批準(zhǔn)青島市在6個(gè)單位的12個(gè)職位開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作。12個(gè)職位共有193人報(bào)名，最后6人進(jìn)入擬聘范圍。目前，6名聘任制公務(wù)員已上崗工作。

其二是，江蘇省面向社會(huì)公開招聘11名聘任制公務(wù)員，職位多集中在蘇中、蘇北等地區(qū)，涵蓋醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，專業(yè)性較強(qiáng)，應(yīng)聘者需具備特定專業(yè)技術(shù)或特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制，其薪酬待遇由用人單位按照聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場(chǎng)同類人員水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過(guò)聘任合同確定。

長(zhǎng)期以來(lái)，外界輿論將公務(wù)員聘任制比喻為：“只聞樓梯響，不見下樓人”。這一次，聘任制公務(wù)員終于揭開了神秘的面紗，作為服務(wù)型政府的配套制度，這顯然是一種進(jìn)步。然而面對(duì)這一消息，坊間卻傳出了大面積質(zhì)疑，其中焦點(diǎn)在于聘任制公務(wù)員的工資。宿遷人社局的工作人員表示，聘任制人員收入是正常公務(wù)員的

1.5-2倍，“這個(gè)年收入可比我們局長(zhǎng)還要高哦?！边@番話實(shí)際上透露出兩層意思：聘任制公務(wù)員工資收入相對(duì)較高，更為關(guān)鍵的是，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行決定。

眾所周知，政府是由納稅人供養(yǎng)的，來(lái)源于財(cái)政撥款的公務(wù)員工資也主要是由納稅人來(lái)負(fù)擔(dān)。與企業(yè)自行承擔(dān)的企業(yè)聘任制員工不同，在聘任公務(wù)員的過(guò)程中，政府雖然是具體經(jīng)辦者，但也只不過(guò)是替納稅人花錢而已。那么，政府有什么理由自行決定該花多少錢而不征詢納稅人的意見?

更為關(guān)鍵的是，公務(wù)員法明文規(guī)定公務(wù)員必須通過(guò)考試才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，現(xiàn)在的問題是，聘任制公務(wù)員是否也經(jīng)過(guò)了如同考任制公務(wù)員一樣的嚴(yán)格考試?聘任制公務(wù)員實(shí)際上打破了公務(wù)員法中“逢進(jìn)必考”的規(guī)定，這樣的用人機(jī)制固然更加靈活，但暗箱操作等用人腐敗也因此更加有機(jī)可乘，如果用人單位不僅自行決定聘任人選，而且自行擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，游離于公眾視野之外的聘任制公務(wù)員工資，如何確保其體現(xiàn)的是勞動(dòng)價(jià)值，而不是附加了其他鮮為人知的內(nèi)容?

《政府信息公開條例》明確規(guī)定：涉及公民、法人或者其他組織切身利益的及需要社會(huì)公

眾廣泛知曉或者參與的政府信息，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開。公務(wù)員工資主要來(lái)源于財(cái)政支付，關(guān)系到民眾的切身利益，應(yīng)在“主動(dòng)公開”之列。時(shí)下，各地都在推行公務(wù)員 “陽(yáng)光工資”，聘任制公務(wù)員的工資也不該成為“燈下黑”。因?yàn)閺氖聦I(yè)工作，聘任制公務(wù)員大多都有較高的薪金要求，如果不能規(guī)范其收入與其他公務(wù)員一樣公開化、透明化，難免會(huì)給人留下豐富的想象空間。由此，人們不僅會(huì)http://ha.huatu.com

擔(dān)心原來(lái)的公務(wù)員搖身一變重新上崗，更會(huì)擔(dān)心此舉將成為逃避“陽(yáng)光工資”、變相給公務(wù)員漲薪的制度后門。

其實(shí)，聘任制公務(wù)員的協(xié)議工資制度不應(yīng)該只是應(yīng)聘者與政府之間的討價(jià)還價(jià)，普通民眾作為最終的出資人也有必要參與其中。針對(duì)某些特殊崗位而言，數(shù)十萬(wàn)或者更高的年薪也許并不夸張，但是由于制定過(guò)程的隱秘，普通民眾只是看到了最終的數(shù)字并因此慨然長(zhǎng)嘆，而如果將其過(guò)程和依據(jù)充分公開，未必不能贏得民眾的理解和支持。體現(xiàn)監(jiān)督與制約的“陽(yáng)光工資”是現(xiàn)代工資制度的必然趨勢(shì)，當(dāng)用人單位津津樂道于“金飯碗”變成“泥飯碗”的時(shí)候，首先應(yīng)當(dāng)明確的是，無(wú)論“金飯碗”還是“泥飯碗”，都應(yīng)該是“陽(yáng)光下的飯碗”。

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

【熱點(diǎn)背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點(diǎn)撥】

一、從近幾年的發(fā)展來(lái)看，對(duì)公務(wù)員聘任制度給予肯定評(píng)價(jià)

聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結(jié)合實(shí)際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響

三、分析聘任制度存在的問題

四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠(yuǎn)、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。聘用制公務(wù)員從率先試點(diǎn)的“星星之火”到如今21個(gè)省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過(guò)了10年的發(fā)展歷程?？梢哉f(shuō)，公務(wù)員聘任制不僅是我國(guó)公務(wù)員人事制度改革的重要?jiǎng)?chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務(wù)員無(wú)疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時(shí)代的智者之舉。第一，公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來(lái)改革指明了方向，將促進(jìn)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改革;第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來(lái)做，沒必要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng);第三，公務(wù)員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠(chéng)然，我們也不可回避的是：一方面，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大，會(huì)出現(xiàn)個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)待遇等如何確定，都沒有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，對(duì)聘任制公務(wù)員要實(shí)施合同管理，創(chuàng)新考核機(jī)制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系。比如，實(shí)行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評(píng)議與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合、考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合要。同時(shí)，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

第三篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制

給人改變未來(lái)的力量

社會(huì)熱點(diǎn)類題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無(wú)法捕獲考官的心，自然也就無(wú)法得到高分，所以針對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，我們選取公務(wù)員聘任制來(lái)講。

【預(yù)測(cè)題目】近幾年，很多地方開始聘任公務(wù)員，你如何看待這個(gè)情況，請(qǐng)?jiān)敿?xì)、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題要點(diǎn)】

公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率

公務(wù)員當(dāng)前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動(dòng)、灰色收入時(shí)有耳聞、高官情婦屢見不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來(lái)已久、職業(yè)成就幾無(wú)認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無(wú)論是群眾眼中的“最幸?！?，還是自身以為的“被幸?！?，“鐵飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離offcn版權(quán)。

對(duì)公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過(guò)場(chǎng)”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍中的“二等公民”。

如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問題。首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊(duì)伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的考核體系。

其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對(duì)“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機(jī)制，改變公務(wù)員的終身制問題。

其三，要實(shí)現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊(duì)伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)水平的整體提升。

第四篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)（推薦）

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公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)

摘要：鄭州市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。日前，河南省鄭州市公務(wù)員局透露，今年將在該市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。早在2007年，深圳就開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。今年年初，隨著江蘇、四川、河南等地相繼推行這一制度，公務(wù)員聘任制出現(xiàn)了一個(gè)小高潮。

打破公務(wù)員“鐵飯碗”推行去官化，是中國(guó)公務(wù)員管理體制改革的新探索，也是中國(guó)行政管理體制改革領(lǐng)域的一大新亮點(diǎn)。

意義：

相較于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員委任制，公務(wù)員聘任制最大的不同或者說(shuō)最突出的特點(diǎn)就在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員“終身制”變成“合同制”、將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，聘任制公務(wù)員就是“合同工”，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。

事實(shí)上，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進(jìn)有出”的任用機(jī)制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”?？梢灶A(yù)見，隨著公務(wù)員聘任制不斷走向深入，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍必然會(huì)產(chǎn)生不小的波瀾，“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等“老大難”問題必然會(huì)在某種程度上得到解決。

政府雇員制有助破除舊“官念”雇員制是將來(lái)公務(wù)員改革的趨勢(shì)，將來(lái)綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來(lái)越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

為公務(wù)員建立與行政職級(jí)脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列。建立獨(dú)立的職務(wù)序列，具有釜底抽薪式的效果——既大規(guī)模地祛除了“官本位”桎梏，將職業(yè)待遇與官位徹底脫鉤，同時(shí)也為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展開辟了新的空間，讓公務(wù)員尤其低級(jí)公務(wù)員有了“官位”之外更加專業(yè)化、多樣化的職業(yè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升通道。由于實(shí)行聘任制，可以保證公務(wù)員進(jìn)出暢通，同時(shí)也可吸引高層次的專門人才參與政府管理，從而提高政府規(guī)劃、研究和決策水平。

措施：

當(dāng)然，任何改革都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，不可能一蹴而就，公務(wù)員聘任制也不例外。這項(xiàng)制度要想落地生根、形成“鲇魚效應(yīng)”，必然要經(jīng)過(guò)一個(gè)由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過(guò)程。因而，我們?cè)诮o予熱烈掌聲的同時(shí)，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當(dāng)然地要求改革者一步到位、“一口吃個(gè)大胖子”，恐怕只會(huì)傷害到改革的預(yù)期成果。

其實(shí)我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會(huì)存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來(lái)行政體制僵化這方面將會(huì)邁出重要一步。

第五篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公共機(jī)構(gòu)也應(yīng)低碳

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公共機(jī)構(gòu)也應(yīng)低碳（2）

四、熱點(diǎn)范文評(píng)析

公共機(jī)構(gòu)節(jié)能

近年來(lái)，為了有效地保護(hù)自然生態(tài)環(huán)境，全社會(huì)都在大力倡導(dǎo)低碳節(jié)能理念。國(guó)內(nèi)一些城市紛紛引入節(jié)能環(huán)保的公交車，成為了城市里傳播低碳理念的流動(dòng)風(fēng)景線。同時(shí)，很多城市在公共設(shè)施建設(shè)過(guò)程中，也能充分將環(huán)保理念貫穿其中，比如，一些地區(qū)使用的風(fēng)光互補(bǔ)路燈等，就是生動(dòng)例證。還有一些政府部門采取相應(yīng)舉措，對(duì)公共機(jī)構(gòu)用電、用水、用氣等進(jìn)行有效控制，這既能有效減少財(cái)政開支，也是對(duì)低碳生活的有力踐行。

然而，令人感到遺憾的是，也有些城市的新建公共建筑，竟成為耗能大戶。在一些地區(qū)政府機(jī)關(guān)等公共機(jī)構(gòu)資源浪費(fèi)情況仍隨處可見：有的政府機(jī)關(guān)會(huì)議室里冬天如火爐夏天如冰窖，耗電驚人;關(guān)電腦不關(guān)顯示器，人走燈不滅，衛(wèi)生間長(zhǎng)流水??這些平時(shí)不為人注意的細(xì)節(jié)問題說(shuō)明，節(jié)約資源在一些政府機(jī)關(guān)和公職人員中沒得到應(yīng)有的重視。

如此尷尬的現(xiàn)狀，不免令公眾大跌眼鏡。在國(guó)家大力倡導(dǎo)節(jié)能減排的大形勢(shì)下，當(dāng)好踐行低碳生活的“排頭兵”，本該是各級(jí)政府義不容辭的責(zé)任。作為各級(jí)政府來(lái)說(shuō)，不僅要大幅削減公務(wù)用車、節(jié)約辦公成本等，特別是在城市公共設(shè)施方面，無(wú)論是最初的規(guī)劃、設(shè)計(jì)，還是整個(gè)建設(shè)過(guò)程，以及公共建筑的后期運(yùn)營(yíng)等，都應(yīng)全方位融入低碳理念，從而切實(shí)做到科學(xué)節(jié)能、低碳環(huán)保。

有專家指出，目前政府機(jī)構(gòu)節(jié)能潛力是很大的，通過(guò)技術(shù)層面、管理層面、意識(shí)層面的低投入或者無(wú)投入的改進(jìn)，能夠?qū)崿F(xiàn)相當(dāng)明顯的節(jié)能效果。從這個(gè)意義看，政府機(jī)關(guān)的節(jié)能，有著很強(qiáng)的示范和導(dǎo)向作用，其是否節(jié)能，會(huì)成為民眾熱議、效仿的模式。政府等公共機(jī)構(gòu)應(yīng)從小事方面重視節(jié)能，在老百姓心中樹立一個(gè)很好的形象，引導(dǎo)老百姓重視節(jié)能。當(dāng)然，政府機(jī)關(guān)等公共機(jī)構(gòu)要做好節(jié)能工作，不是簡(jiǎn)單的提倡，發(fā)個(gè)文，還必須要建立責(zé)任制，形成考核、督查、評(píng)比機(jī)制。更重要的是樹立公共機(jī)構(gòu)和人員的憂患意識(shí)。

隨著社會(huì)浪費(fèi)現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，國(guó)家一直在推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能宣傳，這也體現(xiàn)出中央和國(guó)家機(jī)關(guān)帶頭踐行節(jié)能減排的決心。在很多方面，政府機(jī)關(guān)都應(yīng)當(dāng)成為倡行節(jié)能減排的典范，只有政府機(jī)關(guān)能真正做到身體力行、率先垂范，才能引導(dǎo)更多公眾參與到節(jié)能減排的生活當(dāng)中來(lái)。就拿“綠色出行”來(lái)說(shuō)，如果更多的政府機(jī)關(guān)干部都能騎自行車上下班，勢(shì)必會(huì)掀起“綠色出行”熱潮，而這對(duì)于改善機(jī)關(guān)干部作風(fēng)也有著重要意義。

無(wú)論如何，在當(dāng)前的大形勢(shì)下，自覺帶頭踐行低碳，各級(jí)政府機(jī)關(guān)理應(yīng)當(dāng)好“表率”。而一些政府機(jī)關(guān)對(duì)公共機(jī)構(gòu)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、公務(wù)車輛節(jié)油和辦公用品節(jié)支進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，無(wú)疑為政府機(jī)關(guān)帶頭踐行低碳生活樹立了值得學(xué)習(xí)的樣板。當(dāng)然，在政府機(jī)關(guān)積極帶頭踐行節(jié)能減排生活的新形勢(shì)下，作為廣大公眾來(lái)說(shuō)，同樣需要從一點(diǎn)一滴做起，積極成為節(jié)能減排的有力踐行者，無(wú)論是節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙，這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，其實(shí)往往都是“舉手之勞”。推進(jìn)節(jié)能減排政府機(jī)關(guān)貴在“身體力行”!