第一篇：國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：逾20省份“試水”聘任制公務(wù)員

國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：逾２０省份“試水”聘任制公務(wù)員（2）

媒體點(diǎn)評(píng)

人民日?qǐng)?bào)：釋放聘任制的“鲇魚效應(yīng)”

從2006年公務(wù)員法對(duì)聘任制作出規(guī)定，到2011年《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》的出臺(tái)，再到今年《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》的印發(fā)，公務(wù)員聘任制已走過(guò)10多年歷程。時(shí)至今日，公務(wù)員聘任制更專業(yè)、更靈活、更規(guī)范，對(duì)公務(wù)員選任制度形成了重要補(bǔ)充，如同鲇魚激活了公務(wù)員選任的“一池春水”，推動(dòng)著公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)朝更加高素質(zhì)、專業(yè)化的方向邁進(jìn)。

10多年來(lái)，公務(wù)員聘任制改革在“變”與“不變”之間拿捏分寸，在大膽探索與小心求證之間平衡前行。從“不變”的視角來(lái)看，靈活不代表放任，制度創(chuàng)新不是任意發(fā)揮，聘任制也不是無(wú)中生有，而是在公務(wù)員法和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的制度框架內(nèi)進(jìn)行制度創(chuàng)新。無(wú)論是對(duì)聘任過(guò)程的依法監(jiān)督，還是對(duì)被聘用人員的履職管理，無(wú)不確保聘任工作按照法定程序進(jìn)行，無(wú)不貫徹黨管干部、黨管人才的原則。可以說(shuō)，正是在制度框架下，聘任制的制度創(chuàng)新釋放出了更多“鲇魚效應(yīng)”。

“鲇魚效應(yīng)”之一，是更好實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”的目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，傳統(tǒng)的公務(wù)員選任制度無(wú)法完全滿足人才專業(yè)化的需求，聘任制則提供了“另辟蹊徑”的解決方案。就像這次新疆等地發(fā)布的招聘公告，專業(yè)門檻高是普遍特點(diǎn)，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、船舶檢驗(yàn)師、生物醫(yī)藥發(fā)展……向社會(huì)暢通人才流動(dòng)渠道，能夠?yàn)楣珓?wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充高層次專業(yè)人才，有助于提升國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。

“鲇魚效應(yīng)”之二，是讓人才獲得更多施展才華的渠道。多年來(lái)，編制問(wèn)題卡住了黨政機(jī)關(guān)向?qū)I(yè)人才伸出的“橄欖枝”，也成了許多專業(yè)人才過(guò)不了的 “獨(dú)木橋”。如今，更為靈活的聘任制規(guī)定引入了市場(chǎng)機(jī)制，為社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入機(jī)關(guān)開辟了新渠道?！昂贤芾怼薄捌降葏f(xié)商”“聘期明確”，這一系列與市場(chǎng)接軌的用人辦法，打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

同時(shí)也要看到，聘任制改革還沒(méi)有盡善盡美，需要繼續(xù)在解決問(wèn)題中完善制度。比如說(shuō)，聘任制公務(wù)員的待遇和出口，還需要進(jìn)一步明確；再比如說(shuō)，符合條件的聘任制公務(wù)員可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員，這就需要避免執(zhí)行制度的走形變味，防止個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實(shí)現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國(guó)”?？傊?，一個(gè)社會(huì)的活力，在于人才的暢通流動(dòng)帶來(lái)的多元選擇，在于制度保障能夠讓每個(gè)人在單向時(shí)間里凝聚多樣性與可能性。而公務(wù)員聘任制改革，就是要以制度保障促進(jìn)人才的暢通流動(dòng)，增加這種多樣性與可能性。（趙兵）

中國(guó)商報(bào)：聘任制公務(wù)員

我國(guó)公務(wù)員有選任制、委任制、聘任制三種類型。聘任制公務(wù)員源于2006年1月1日起施行的公務(wù)員法，明確機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。2007年，深圳、上海浦東兩地在全國(guó)率先開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，此后試點(diǎn)范圍陸續(xù)擴(kuò)大到了北京等地。

總的說(shuō)來(lái)，聘任制公務(wù)員當(dāng)前正朝著常態(tài)化制度化方向更上一層樓，但仍有一些問(wèn)題需要完善。除了聘任制公務(wù)員涉及到與選任制、委任制公務(wù)員待遇懸殊難以平衡等原因外，還有“蘿卜招聘”等廣為詬病的問(wèn)題亟待解決。

筆者認(rèn)為，聘任制公務(wù)員“試水”需要把好三“關(guān)”。

一是把好“內(nèi)外平等關(guān)”，讓競(jìng)聘人員在同一起跑線上同場(chǎng)競(jìng)技。專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征，也是聘任制公務(wù)員獲得高薪的主要原因之一。俗話說(shuō)“一分錢一分貨”，只要是有一技之長(zhǎng)的，不管是選任制、委任制公務(wù)員，還是非公務(wù)員，都應(yīng)平等作為擬選聘對(duì)象擇優(yōu)錄用。專業(yè)門檻要求高，不能成為身份要求高的“代名詞”。既不能只在選任制、委任制公務(wù)員的小范圍內(nèi)選聘，也不能排除選任制、委任制公務(wù)員而舍近求遠(yuǎn)。現(xiàn)在的選任制、委任制公務(wù)員隊(duì)伍中，總體上是因才任用的，但仍有不少專業(yè)不對(duì)口，本來(lái)是術(shù)業(yè)有專攻，卻落得個(gè)隔行如隔山。聘任制公務(wù)員選聘能將選任制、委任制公務(wù)員的專業(yè)與崗位不對(duì)口現(xiàn)象矯正過(guò)來(lái)，讓其發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，激發(fā)更大的潛能為人民服務(wù)。

二是把好“公選關(guān)”，好中選好、優(yōu)中選優(yōu)。聘任制公務(wù)員的核心是“聘”，這個(gè)沒(méi)錯(cuò)。但“聘”不等于不“選”。針對(duì)聘任制公務(wù)員“蘿卜招聘”的詬病，要堅(jiān)持任人唯賢的原則，廣開選聘渠道，實(shí)行大范圍乃至全國(guó)公選，不能局限于本地。要不拘一格選人才，大膽選聘有特殊才能的杰出人士，這樣才能事半功倍。

三是把好“考核關(guān)”，讓聘任制公務(wù)員的高薪物有所值、物超所值。聘任制公務(wù)員不能一聘了之，要加強(qiáng)考核監(jiān)管力度。以考核促使聘任制公務(wù)員人盡其才、人盡其能?？己艘小袄C花”功夫?？己藰?biāo)準(zhǔn)要精準(zhǔn)，針對(duì)不同專業(yè)制定出體現(xiàn)專業(yè)特色的個(gè)性化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，善于運(yùn)用大數(shù)據(jù)成果，精準(zhǔn)分析聘任制公務(wù)員的短板和長(zhǎng)處，及時(shí)提醒其揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己，發(fā)揮好“1+1>2”的考核“療效”。在簽訂聘任合同時(shí)，要精準(zhǔn)約定提前解約的“毀約”條款。凡事預(yù)則立，應(yīng)積極用好“一票否決權(quán)”，以儆效尤，促使聘任制公務(wù)員履職盡責(zé)。（龍繼輝）

紅網(wǎng)：別讓聘任制公務(wù)員淪為新的“鐵飯碗”

聘任制公務(wù)員誕生于2006年1月1日起實(shí)施的《公務(wù)員法》?！豆珓?wù)員法》明文規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。聘任制公務(wù)員已經(jīng)走到了第12個(gè)年頭，最開始沒(méi)有引起民眾太多關(guān)注。不過(guò)，近些年，聘任制公務(wù)員“火”了起來(lái)。可以說(shuō)，聘任制公務(wù)員迎來(lái)了屬于自己的“春天”。

對(duì)于實(shí)行聘任制公務(wù)員，輿論普遍拍手叫好，認(rèn)為聘任制公務(wù)員是打破“鐵飯碗”的重要舉措，是激活公務(wù)員隊(duì)伍的那條“鯰魚”。因此，民眾對(duì)聘任制公務(wù)員寄予了太多的改革期望。但令人遺憾的是，從已經(jīng)推行聘任制公務(wù)員的地方的現(xiàn)實(shí)運(yùn)行效果來(lái)看，公務(wù)員聘任制并沒(méi)有對(duì)“鐵飯碗”造成實(shí)質(zhì)性的沖擊，“鯰魚效應(yīng)”也并沒(méi)有完全顯現(xiàn)，甚至在一些地方，公務(wù)員聘任制已經(jīng)呈現(xiàn)出了委任化的趨勢(shì)。

據(jù)媒體2014年報(bào)道，深圳從2010年開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，4年間聘任制公務(wù)員超過(guò)了3200名，但竟然出現(xiàn)了“零解聘”。聘任制公務(wù)員本是為了解決公務(wù)員“只進(jìn)不出”的困境，但在實(shí)施的過(guò)程中卻被公務(wù)員制度“同構(gòu)”，也成為了新的“鐵飯碗”，這顯然背離了聘任制公務(wù)員的制度設(shè)計(jì)初衷。

深圳之所以出現(xiàn)聘任制公務(wù)員“零解聘”的現(xiàn)象，其中一個(gè)主要的原因是，對(duì)聘任制公務(wù)員的考核遭遇了“執(zhí)行難”。簡(jiǎn)而言之，對(duì)聘任制公務(wù)員，缺乏一個(gè)科學(xué)合理的考評(píng)制度。如何判定一個(gè)聘任制公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)呢？又以什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其是否合格呢？如果對(duì)聘任制公務(wù)員的實(shí)績(jī)，沒(méi)有一個(gè)科學(xué)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，那么，考核更多的無(wú)非是“走過(guò)場(chǎng)”，從而讓聘任制公務(wù)員走進(jìn)了“只進(jìn)不出”的“死胡同”。當(dāng)聘任制公務(wù)員都淪為新的“鐵飯碗”，還談什么“鯰魚效應(yīng)”？還說(shuō)什么盤活公務(wù)員制度呢？

聘任制公務(wù)員，通俗點(diǎn)講，就是政府花錢向市場(chǎng)購(gòu)買服務(wù)。既然是買服務(wù)，就必須將相關(guān)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款，簽訂一個(gè)詳盡而明確的合同?，F(xiàn)在的問(wèn)題是，聘任制公務(wù)員享受到了政策紅利，但是他們的工作實(shí)效卻無(wú)從考證，更沒(méi)有對(duì)公眾公開。因此，今后，在招聘聘任制公務(wù)員的時(shí)候，必須細(xì)化聘任制公務(wù)員的職責(zé)，量化工作任務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)試用期考核、年度考核以及聘期考核，只有抓好了考核關(guān)，才能充分釋放聘任制公務(wù)員的制度優(yōu)勢(shì)。（沈道遠(yuǎn)）

第二篇：2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

2018國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：聘任制公務(wù)員

【熱點(diǎn)背景】

近日，新疆發(fā)布公告，為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制公務(wù)員。僅10月份以來(lái)，已有四川德陽(yáng)、河南開封、山西省、新疆四個(gè)地區(qū)發(fā)布招聘聘任制公務(wù)員的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘?！捌溉沃乒珓?wù)員”再度受到輿論關(guān)注，引發(fā)人們對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的思考。

【熱點(diǎn)預(yù)測(cè)】

公務(wù)員聘任制打破了公務(wù)員“永業(yè)制”，公務(wù)員不再是終身制。該制度不斷摸索著推進(jìn)，在各地廣泛“試水”成效顯著，你怎么看? 【點(diǎn)撥】

一、從近幾年的發(fā)展來(lái)看，對(duì)公務(wù)員聘任制度給予肯定評(píng)價(jià)

聘任制公務(wù)員是大勢(shì)所趨，應(yīng)全面鋪開，這是激發(fā)干部潛能、提升政府效率的一大舉措。

二、結(jié)合實(shí)際談?wù)勂溉沃贫鹊姆e極影響

三、分析聘任制度存在的問(wèn)題

四、如何使得公務(wù)員聘任制度走的更遠(yuǎn)、走的更穩(wěn) 【參考答案】

2007年深圳市率先在全國(guó)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)。聘用制公務(wù)員從率先試點(diǎn)的“星星之火”到如今21個(gè)省份的“遍地開花”，已經(jīng)走過(guò)了10年的發(fā)展歷程?？梢哉f(shuō)，公務(wù)員聘任制不僅是我國(guó)公務(wù)員人事制度改革的重要?jiǎng)?chuàng)新，也是克服現(xiàn)有制度弊端，激發(fā)體制活力的重要手段。

聘任制公務(wù)員無(wú)疑是打破公務(wù)員“鐵飯碗”適應(yīng)新時(shí)代的智者之舉。第一，公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國(guó)公務(wù)員制度的未來(lái)改革指明了方向，將促進(jìn)公務(wù)員制度的進(jìn)一步改革;第二，公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來(lái)做，沒(méi)必要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng);第三，公務(wù)員聘任制打破“編制”束縛、穿越“身份”障礙，讓人才在黨政機(jī)關(guān)與社會(huì)之間充分流動(dòng)，讓創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

誠(chéng)然，我們也不可回避的是：一方面，相對(duì)于委任制公務(wù)員招錄的“逢進(jìn)必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無(wú)疑自由空間更大，會(huì)出現(xiàn)個(gè)別人通過(guò)聘任制進(jìn)行“蘿卜招聘”;另一方面，聘任制公務(wù)員協(xié)議工資如何確定，福利、保險(xiǎn)待遇等如何確定，都沒(méi)有具體的法律規(guī)定，配套的制度還不完善和健全。

隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴(kuò)大，對(duì)聘任制公務(wù)員要實(shí)施合同管理，創(chuàng)新考核機(jī)制，形成全方位公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系。比如，實(shí)行考核規(guī)定與單位業(yè)務(wù)相結(jié)合、民主評(píng)議與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合、考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合要。同時(shí)，完善約束機(jī)制與退出機(jī)制，真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，使公務(wù)員職業(yè)回歸公共服務(wù)本位。

第三篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制

給人改變未來(lái)的力量

社會(huì)熱點(diǎn)類題目是公務(wù)員面試中的必考題，往往也是考生最害怕碰到的題目，主要是由于這一類題目大家都是泛泛而談，抓不到問(wèn)題的本質(zhì)，可想而知，答題答不出深度，答不到本質(zhì)，自然也就無(wú)法捕獲考官的心，自然也就無(wú)法得到高分，所以針對(duì)當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)，我們選取公務(wù)員聘任制來(lái)講。

【預(yù)測(cè)題目】近幾年，很多地方開始聘任公務(wù)員，你如何看待這個(gè)情況，請(qǐng)?jiān)敿?xì)、全面地談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【答題要點(diǎn)】

公務(wù)員聘任制本質(zhì)：有望打破公務(wù)員終身制、突破養(yǎng)老金雙軌制、提高公務(wù)員能力素質(zhì)與工作效率

公務(wù)員當(dāng)前現(xiàn)狀：公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動(dòng)、灰色收入時(shí)有耳聞、高官情婦屢見不鮮，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來(lái)已久、職業(yè)成就幾無(wú)認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無(wú)論是群眾眼中的“最幸?！?，還是自身以為的“被幸?！保拌F飯碗的幸?！币琅f撲朔迷離offcn版權(quán)。

對(duì)公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂：部分地區(qū)也出現(xiàn)了“同工不同酬”、“缺乏上升通道”的抱怨，亦有“考核走過(guò)場(chǎng)”、“變味成委任制公務(wù)員”、“變相突破現(xiàn)有編制”的隱憂。有人甚至評(píng)論，聘任制公務(wù)員就是“政府的勞務(wù)外包”，成了公務(wù)員隊(duì)伍中的“二等公民”。

如何完善公務(wù)員聘任制：必須解決好：“怎么考、怎么退、怎么升”三大問(wèn)題。首先，公務(wù)員聘任制改革屬于“增量改革”，加入公務(wù)員隊(duì)伍的“新鮮血液”從上崗之日起就應(yīng)該有考核的緊迫感。必須要具備嚴(yán)格而富有新意、精準(zhǔn)而易于操作的考核體系。

其次，公務(wù)員聘任制的改革意義，很大程度上取決于其對(duì)“出口”規(guī)則的探索。要明確而完善的退出機(jī)制，改變公務(wù)員的終身制問(wèn)題。

其三，要實(shí)現(xiàn)與編制內(nèi)公務(wù)員擁有同等的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，這也就也決定了聘任制公務(wù)員能不能真正融入公務(wù)員隊(duì)伍，并且有干勁、有奔頭，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，帶動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)水平的整體提升。

第四篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)（推薦）

職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）

公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員“聘任制”意義長(zhǎng)遠(yuǎn)

摘要：鄭州市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。日前，河南省鄭州市公務(wù)員局透露，今年將在該市啟動(dòng)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，這意味著今后公務(wù)員手中的“鐵飯碗”將被打破。早在2007年，深圳就開始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。今年年初，隨著江蘇、四川、河南等地相繼推行這一制度，公務(wù)員聘任制出現(xiàn)了一個(gè)小高潮。

打破公務(wù)員“鐵飯碗”推行去官化，是中國(guó)公務(wù)員管理體制改革的新探索，也是中國(guó)行政管理體制改革領(lǐng)域的一大新亮點(diǎn)。

意義：

相較于傳統(tǒng)意義上的公務(wù)員委任制，公務(wù)員聘任制最大的不同或者說(shuō)最突出的特點(diǎn)就在于引入市場(chǎng)機(jī)制，將公務(wù)員“終身制”變成“合同制”、將公務(wù)員“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。簡(jiǎn)單地說(shuō)，聘任制公務(wù)員就是“合同工”，合同期間，享受公務(wù)員編制和相關(guān)福利；合同結(jié)束，將不再享受編制和福利。

事實(shí)上，加快推進(jìn)公務(wù)員分類管理、努力探索公務(wù)員“有進(jìn)有出”的任用機(jī)制，是歷史發(fā)展的一種必然趨勢(shì)，在《公務(wù)員法》里也有著原則性的規(guī)定，“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”?？梢灶A(yù)見，隨著公務(wù)員聘任制不斷走向深入，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍必然會(huì)產(chǎn)生不小的波瀾，“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等“老大難”問(wèn)題必然會(huì)在某種程度上得到解決。

政府雇員制有助破除舊“官念”雇員制是將來(lái)公務(wù)員改革的趨勢(shì)，將來(lái)綜合管理類公務(wù)員將沿用現(xiàn)行公務(wù)員制度，而行政執(zhí)法類公務(wù)員將越來(lái)越多采用雇員制，政府雇員可以高工資、高待遇，但不是終身制。

為公務(wù)員建立與行政職級(jí)脫鉤的獨(dú)立職務(wù)序列。建立獨(dú)立的職務(wù)序列，具有釜底抽薪式的效果——既大規(guī)模地祛除了“官本位”桎梏，將職業(yè)待遇與官位徹底脫鉤，同時(shí)也為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展開辟了新的空間，讓公務(wù)員尤其低級(jí)公務(wù)員有了“官位”之外更加專業(yè)化、多樣化的職業(yè)評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升通道。由于實(shí)行聘任制，可以保證公務(wù)員進(jìn)出暢通，同時(shí)也可吸引高層次的專門人才參與政府管理，從而提高政府規(guī)劃、研究和決策水平。

措施：

當(dāng)然，任何改革都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，不可能一蹴而就，公務(wù)員聘任制也不例外。這項(xiàng)制度要想落地生根、形成“鲇魚效應(yīng)”，必然要經(jīng)過(guò)一個(gè)由量變到質(zhì)變、不斷總結(jié)完善的過(guò)程。因而，我們?cè)诮o予熱烈掌聲的同時(shí)，也要保持必要的冷靜。如果不管不顧，想當(dāng)然地要求改革者一步到位、“一口吃個(gè)大胖子”，恐怕只會(huì)傷害到改革的預(yù)期成果。

其實(shí)我們可以看到，公務(wù)員聘任制的改革剛剛起步，或許也仍然會(huì)存在許多不完善的地方，但是它在改變多年來(lái)行政體制僵化這方面將會(huì)邁出重要一步。

第五篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：21省份試水聘任制公務(wù)員：并非都高薪

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識(shí)：21省份試水聘任

制公務(wù)員：并非都高薪

【導(dǎo)讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)?lái)事業(yè)單位考試題庫(kù)《21省份試水聘任制公務(wù)員：并非都高薪》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

截至目前，全國(guó)至少已有21個(gè)省份“試水”聘任制公務(wù)員招聘。聘期制是聘任制公務(wù)員與委任制最大的區(qū)別。委任制公務(wù)員只要工作不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，就能一直干到退休，是“鐵飯碗”?！捌溉沃乒珓?wù)員聘期一般是1年到5年，聘任到期后就可能不再聘任，若考核不稱職就會(huì)被解除聘任合同?！逼溉沃乒珓?wù)員是否是公務(wù)員隊(duì)伍中的“高薪”群體?不同地區(qū)、不同部門聘任制公務(wù)員待遇水平存在較大差異。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室此次招聘公務(wù)員，列出的年薪為30萬(wàn)到40萬(wàn)元。新疆維吾爾自治區(qū)地礦局主任工程師崗位年薪為13萬(wàn)到15萬(wàn)元，烏魯木齊高新區(qū)招聘的人力資源規(guī)劃師、招商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管專員3個(gè)崗位，年薪均為15萬(wàn)到25萬(wàn)元。

我們看到,雖然目前全國(guó)多地市試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，但是由于崗位級(jí)別、崗位專業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)能力等不同，聘任制公務(wù)員并不一定都是“高薪”群體，不能夠一竿子認(rèn)為聘任制公務(wù)員薪酬高而產(chǎn)生心里不平衡等問(wèn)題。并且在一些特殊崗位，聘任制公務(wù)員薪酬高主要原因是因?yàn)樗麄儗I(yè)門檻要求高。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘的兩名聘任制公務(wù)員，明確要求有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷;新疆地礦局主任工程師崗位要求具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，且具有相應(yīng)專業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱。從哲學(xué)角度來(lái)看，全國(guó)多個(gè)城市試水“聘任制公務(wù)員”、專業(yè)門檻要求高是聘任制公務(wù)員崗位的共性特征體現(xiàn)了矛盾的普遍性，聘任制公務(wù)員的薪酬不一揭示了矛盾雙方矛盾的特殊性，具體問(wèn)題具體分析。

一、知識(shí)介紹(一)矛盾的特殊性原理

矛盾的特殊性即個(gè)性，有三方面的含義：一是說(shuō)不同事物有不同的矛盾;二是說(shuō)同一事物在發(fā)展的不同過(guò)程和不同階段有不同的特點(diǎn);三是說(shuō)同一矛盾的兩個(gè)不同方面也各有特殊性?！獜倪@三個(gè)句子可以看出其中都有“不同”這兩個(gè)字眼，所以矛盾的特殊性就是要我們關(guān)注不同，比如“對(duì)癥下藥、量體裁衣、因地制宜、因材施教”等，都是體現(xiàn)矛盾的特殊性。

分析矛盾的特殊性就是堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析。一方面，分析矛盾的特殊性是正確認(rèn)識(shí)事物的基礎(chǔ)。另一方面，分析矛盾的特殊性是正確解決矛盾的關(guān)鍵。不同的矛盾只能用不同的方法解決，具體問(wèn)題具體分析是馬克思主義活的靈魂。

(二)矛盾的普遍性原理

矛盾普遍性含義：一是矛盾存在于一切事物中，不包含矛盾的事物是不存在的，即事事有矛盾;二是矛盾貫穿于每一事物發(fā)展過(guò)程的始終，每一事物從產(chǎn)生到滅亡都存在著自始自終的矛盾運(yùn)動(dòng)，即時(shí)時(shí)有矛盾。

矛盾的普遍性要求我們?cè)谌魏螘r(shí)候，對(duì)任何事物，我們要承認(rèn)矛盾，分析矛盾，勇于揭露矛盾，積極尋找正確的方法解決矛盾。

二、真題展現(xiàn)

1.碘是人體必需的元素，但“一刀切”補(bǔ)碘會(huì)使有些人攝碘過(guò)量。2011年9月29日衛(wèi)生部發(fā)布了《食用鹽碘含量》標(biāo)準(zhǔn)，從明年3月15日起，食鹽碘含量將不再“一刀切”，各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝巳簩?shí)際碘營(yíng)養(yǎng)水平，在規(guī)定范圍內(nèi)浮動(dòng)添加。上述材料體現(xiàn)的哲理

①真理是客觀的 ②做事情要突出重點(diǎn) ③具體問(wèn)題要具體分析 ④看問(wèn)題要力求全面 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D

解析：題中“各地可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝巳簩?shí)際碘營(yíng)養(yǎng)水平，在規(guī)定范圍內(nèi)浮動(dòng)添加。”說(shuō)明了我們要具體問(wèn)題要具體分析。碘是人體必需的元素，但“一刀切”補(bǔ)碘會(huì)使有些人攝碘過(guò)量。說(shuō)明我們要看問(wèn)題要力求全面。故本題選D項(xiàng)。①②項(xiàng)本身正確但不符合題意應(yīng)排除。因此答案為D。

2.絲瓜俯視著南瓜說(shuō)：“我的藤蔓很長(zhǎng)，可以爬得很高。清晨能看到朝陽(yáng)冉冉升起，傍晚能看到夕陽(yáng)徐徐落下。”南瓜說(shuō)：“我的果實(shí)很重，無(wú)法爬到高處，但我依托著泥土，感到踏實(shí)和溫暖，也能觀察到身邊細(xì)微的變化?！毕铝姓f(shuō)法中與該寓言寓意一致的是：

A.公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理 B.尺有所短，寸有所長(zhǎng) C.金無(wú)足赤，人無(wú)完人 D.一葉障目，不見泰山 答案：B

解析：題目中體現(xiàn)了絲瓜和南瓜不同的生長(zhǎng)特點(diǎn)，體現(xiàn)的矛盾的特殊性，而B選項(xiàng)尺有所短，寸有所長(zhǎng)比喻人都各有長(zhǎng)處,也各有短處，體現(xiàn)了矛盾特殊性。故答案選B。

3.“舊題新做”、“新題舊做”是一位高三同學(xué)總結(jié)的做題經(jīng)驗(yàn)。所謂“舊題新做”就是考試中遇到以前做過(guò)的題，一定要注意與舊題不一樣的地方：所謂“新題舊做”就是看起來(lái)從沒(méi)見過(guò)的題，一定有以往舊題的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。以下哲理相互最能概括該同學(xué)做題經(jīng)驗(yàn)的是

A.系統(tǒng)優(yōu)化的方法 B.量變質(zhì)變相互關(guān)系原理

C.一分為二的方法 D.矛盾普遍性與特殊性的辯證關(guān)系原理 答案：D

解析：題干說(shuō)一定要注意與舊題不一樣的地方，說(shuō)明我們要把握矛盾的特殊性，“新題舊做”就是看起來(lái)從沒(méi)見過(guò)的題，一定有以往舊題的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，說(shuō)明矛盾具有普遍性，故D符合題意，ABC觀點(diǎn)均與題意不符，故答案應(yīng)選D。故本題答案為D。

三、考查形式

考察“矛盾的特殊性原理”和“矛盾的普遍性原理”這兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)，常見的考查形式是給出一段具體案例材料或者一些古文詩(shī)詞，讓我們選出哪個(gè)選項(xiàng)符合這兩個(gè)原理，這是最常見的。遇到這類考查題型時(shí)，如果選擇“矛盾的特殊性”記住兩個(gè)要點(diǎn)：第一，該材料體現(xiàn)具體問(wèn)題具體分析;第二，材料中體現(xiàn)“不同，特殊，特長(zhǎng)”等關(guān)鍵詞或者諸如此類的意思。如果選擇“矛盾的普遍性”記住要點(diǎn)：該材料體現(xiàn)相同、共性。

以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識(shí)點(diǎn)歸納整理，供大家參考借鑒!

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