第一篇：全國注冊檔案管理師職業(yè)資格培訓

2016年關于舉辦“GB/T18894-2016 電子文件歸檔與管理規(guī)范及DA/T 22-2015 歸檔文件整理規(guī)則”暨“全國注冊《檔案管理師》職業(yè)資格培訓班”通知

各有關單位：

國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會在2016年08月29日第14號公告公布了新版GB/T18894-2016《電子文件歸檔與管理規(guī)范》并于2017年03月01日強制實施。檔案行業(yè)標準《歸檔文件整理規(guī)則》（DA/T 22—2015）（代替DA/T 22—2000）經全國檔案工作標準化技術委員會審查通過，并經國家檔案局批準為推薦性行業(yè)標準，自2016年6月1日起實施。隨著國家信息化戰(zhàn)略的推進和辦公自動化的普及，各級行政機關、事業(yè)單位和企業(yè)對電子文件歸檔和電子檔案管理具有迫切需求，為提高上述各單位的電子文件的日常管理和歸檔工作.為認真學習宣傳貫徹《規(guī)則》要求，進一步提高質檢檔案管理人員業(yè)務能力和工作水平，加強檔案信息化建設，總結交流各單位各部門檔案管理實踐經驗。

這些新標準是各事業(yè)單位、企業(yè)等使用單位的專業(yè)人員必須應用的標準。規(guī)定有關機構、企業(yè)必須采用新版檔案標準。為了使各單位、企業(yè)、檢驗等部門及有關單位專業(yè)人員深入掌握、正確應用這些標準。我單位經研究決定舉辦“GB/T18894-2016 電子文件歸檔與管理規(guī)范及DA/T 22-2015 歸檔文件整理規(guī)則”暨“全國注冊《檔案管理師》職業(yè)資格培訓班”?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、培訓內容：

1、GB/T18894-2016電子文件歸檔與管理規(guī)范解讀

2、DA/T 22—2015 歸檔文件整理規(guī)則解讀

3、電子文件歸檔必要性及其意義

4、認識電子文件

5、電子文件歸檔管理的標準規(guī)范與制度

6、電子文件歸檔方案

7、元數(shù)據(jù)管理

8、電子文件歸檔和電子檔案的真實性維護和長期保存

9、電子檔案管理過程中的安全與保密

10、電子文件歸檔和電子檔案管理的策劃

二、培訓對象：

各級質量技術監(jiān)督局、機關事業(yè)單位及企業(yè)等檔案工作分管領導，辦公室、檔案室、局史展室、標本室、信息中心主任、副主任，相關業(yè)務骨干。

三、擬請主講人：

此次會議將邀請該系列標準熟悉人員和熟悉該標準的資深行業(yè)技術專家分

期與大家講解、交流。

四、會議安排：

1、培訓時間：2016年12月02日—12月05日（02日全天報到）杭州

2016年12月18日—12月21日（18日全天報到）廣州

2、收費標準：1980元/人（含培訓教材、證書、專家、場地、集體留念等費用），主辦方統(tǒng)一安排食宿。食宿費用自理。

第二篇：《注冊財務管理師》職業(yè)資格(水平)考核試卷

《注冊財務管理師》職業(yè)資格（水平）考核試卷

一、單項選擇題：

1、如果以利潤最大化作為企業(yè)財務管理的目標，則正確的是（）。

A、計量比較困難B、與企業(yè)終極目標接近

C、能夠考慮時間價值和風險價值D、能將利潤與股東投入相聯(lián)系

2、企業(yè)財務管理的對象是（）。

A、財務計劃B、現(xiàn)金及其流轉C、財務控制D、投資、融資、股利等財務決策

3、下列有關企業(yè)現(xiàn)金流轉的論述，不正確的是（）。

A、盈利企業(yè)欲迅速擴大經營規(guī)模，不會面臨現(xiàn)金短缺問題

B、現(xiàn)金流轉不平衡的內部原因有企業(yè)盈利、虧損或擴充三個方面

C、現(xiàn)金流轉不平衡的外部原因包括市場變化、經濟興衰、企業(yè)間競爭等

D、若企業(yè)不添置固定資產，只要虧損額不超過折舊，其現(xiàn)金余額并不減少

4、如果（s/p，5％，5）＝1、2763，則（A／p，5％，5）的值為（）。

A、0、2310B、0、7835C、1、2763D、4、32975、在財務管理中，由那些影響所有上司的因素而引起的、不能通討多角化投資分散的風險被稱為（）。

A、財務風險B、經營風險C、系統(tǒng)風險D、公司持有風險

6、財務分析的一般目的不包括（）。

A、財務風險分析B、評價過去的經營業(yè)績

C、衡量現(xiàn)在的財務狀況D、預測未來的發(fā)展趨勢

7、下列指標不能反映企業(yè)償付到期長期債務能力方面的財務比率有（）。

A、銷售凈利率B、有形凈值債務率C、已獲利息倍數(shù)D、權比率和資產負債率

8、通過杜邦財務分析體系分析可知，權益凈利率是個綜合性最強、最具代表性的指標，但不能通過以下途徑改善（）。

A、銷售管理，提高銷售凈利率B、加強負債管理，提高產權比率

C、加強負債管理，降低資產負債率D、加強資產管理，提高其利用率和周轉率

9、在上市公司臨時公告中不能獲取的信息有（）。

A、公司收購公告B、公司重大投資行為C、公司章程變更公告D、公司中期財務報告

10、關于債券投資風險及其規(guī)避的論述，不正確的是（）。

A、購買國庫券一般不可能面臨違約風險，變現(xiàn)為風險

B、購買國庫券仍可能遇到利率風險、再投資風險和購買力風險

C、債券投資主要面臨違約、利率、購買力、變觀能力、再投資風險

D、購買即將到期的優(yōu)質長期債券避免利率風險、變觀能力風險和再投資風險111、公司擬籌集能夠長期使用、籌資風險相對較小且易取得的資金，以下融資方式較適合的是（）。

A、發(fā)行普通股B、銀行借款C、商業(yè)信用融資D、發(fā)行長期債券

12、公司持有有價證券的年利率為6％，每次固定轉換成本45元，公司的現(xiàn)金最低持有量為2500元，根據(jù)歷史資料分析出現(xiàn)金余額波動的方差為28800元，如果公司現(xiàn)有現(xiàn)金 21200 元，則根據(jù)隨機模型應將其中的（）元投資于證券。

A、7900B、l6900C、18700D、1940013、下列各項中，與再訂貨點無關的因素是（）。

A、經濟訂貨量B、日耗用量C、交貨日數(shù)D、保險儲備量

14、如果企業(yè)營運資金短缺成本較低，資本成本較高，則其持有政策宜采取（）

A、寬松的營運資金政策B、緊縮的營運資金政策

C、適中的營運資金政策D、上述三種政策均可

15、企業(yè)能夠駕馭資金的使用，采用以下融資政策比較合適的是（）。

A、配合型融資政策B、激進型融資政策

C、適中型融資政策D、穩(wěn)健型融資政策

二、多項選擇題：

1、下列關于股東、經營者、債權人和公眾利益的有關論述，正確的有（）。

A、債權人、經營者與股東三者之間構成企 業(yè)最重要的財務關系

B、經營者的目標是追求報酬和增加閑暇時間，與股東沖突的表現(xiàn)是道德風險和逆向選擇，可通過監(jiān)督和激勵辦法協(xié)調

C、債權人的目標是收益和本金的求償權，而經營者有時違約或投資于高風險項目以傷害債權人利益

D、債權人通常采取參與企業(yè)的經營決策、尋求立法保護、契約限制、終止合作等方法來防止股東通過經營者傷害其利益

E、社會公眾目標是可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)目標常在環(huán)境、產品安全、質量、勞動保險方面發(fā)生沖突，可通過立法、行政監(jiān)督、商業(yè)道德和社會輿論協(xié)調

2、下列各項中可能使企業(yè)實際變現(xiàn)能力小于財務報表所反映的能力的是（）

A、未使用的銀行貸款限額

B、存在或有負債及未決訴訟案件

C、為別的企業(yè)提供信用擔保

D、存在大量一年內即將到期的長期負債有助于應變

E、有助于改善投資決策

7、財務預測的基本步驟包括（）。

A、銷售預測B、估計需要的資產

C、估計收入、費用和留存收益D、估計所需融資E、計算外部融資銷售增長比

8、采用銷售百分比法進行財務預測的前提條件是（）。

A、根據(jù)收入椃延?/FONT>=利潤的相互關系確定外部融資需求量

B、根據(jù)資產=負債+股東權益的相互關系確定外部融資需求量

C、根據(jù)凈收益和股利支付率確定保留盈余所能提供的內部融資額

D、收入、費用、負債等與銷售收入存在穩(wěn)定的百分比關系

9、僅靠內部融資的增長率與可持續(xù)增長率相比，論述正確的有：（）。

A、二者均假設不增發(fā)新股B、后者在數(shù)量上等于（凈）資產增長率

C、前者是計量不增加借款情況下的銷售增長幅度

D、后者是計量維持當前財務杠桿和財務風險水平條件下的銷售增長幅度

10、下列固定資產更新決策中使用的“平均年成本”的論述，正確的有：（）。

A、它是該資產引起的現(xiàn)金流出的年平均值

B、它是該資產引起的現(xiàn)金流入的年平均值

C、固定資產平均年成本＝未來現(xiàn)金流出總額/使用年限

D、固定資產平均年成本＝未來現(xiàn)金流出現(xiàn)值總額/年金現(xiàn)值系數(shù)

E、固定資產平均年成本＝未來現(xiàn)金流出現(xiàn)值總額/年金給值系數(shù)

三、判斷題：

1、企業(yè)財務管理目標是股東財富最大化，股價高低反映其實現(xiàn)程度，受投資報酬率、風險、投資項目、資本結構和股利政策等內部因素，以及法律環(huán)境、金融市場環(huán)境和經濟環(huán)境等外部因素的影響。（）

2、在金融市場上，信用等級越低，違約風險越大，要求的利率就越高。（）

3、營運指數(shù)小于1，說明企業(yè)實得現(xiàn)金高于應得的利潤，表明收益質量好。（）

4、企業(yè)生產 A產品，單價10元，變動制造成本5元／件，變動銷售、管理費用1元／件固定制造成本總額 20000元，固定銷售、管理費用5000元；流轉稅率平均為10％，所得稅率為33％，正常銷售量為20000件，則安全邊際率為50％，實現(xiàn)目標凈利8040元的銷量為14000件。（）

5、生產預算應根據(jù)銷售預算編制，其內容包括銷售量、期初和期末存貨、生產量，是編制直接材料、直接人工和變動制造費用預算的基礎。（）

6、對于一個投資項目，只要凈現(xiàn)值大于0，則現(xiàn)值指數(shù)大于1，其實際收益率必然高于資本成本率，均說明該項目是有利的，因此，采用這三個指標評價各投資項目，結論相同。（）

7、當市場利率低于票面利率時，債券按折價發(fā)行。（）

8、按《公司法》規(guī)定，我國不允許股份公司自己發(fā)行股票，股份公司發(fā)起人向社會公開募集股份，應當與依法設立的證券經營機構簽訂協(xié)議，由其承銷；所發(fā)行股票只能是記名股票。（）

9、凈資產總額為5000萬元的有限責任公司，在其他條件具備時可發(fā)行債券籌資。（）

10、公司奉行剩余股利政策的目的是保持理想的資本結構；采用固定或持續(xù)增長的股利政策主要是為了維持股價；固定勝利支付率政策將股利支付與公司當年經營業(yè)績緊密相連，以緩解股利支付壓力；而低正常股利加額外股利政策使公司在股利支付中較具靈活性。（）

11、企業(yè)財務杠桿系數(shù)為1時，說明負債的資本成本為0；固定成本為0時，經營杠桿系數(shù)為1，即銷量變動對利潤的敏感系數(shù)等于1；企業(yè)保本經營時的經營杠桿為無窮大。（）

12、再訂貨點是企業(yè)發(fā)出訂單時的存貨儲存量；盈虧臨界點是企業(yè)利潤為0時的銷售量（收入）；而每股收益無差別點是指無論采用何種融資方式，每股收益均相等條件下的銷售收入；籌資突破點則是保持現(xiàn)有資本結構條件下，能使加權資本成本不變的籌資總額。（）

13、收購的實質是取得控制權，它與兼并、合并既有聯(lián)系又有區(qū)別，但在實務中作為同義詞一起使用，統(tǒng)稱為“并購”或“購并”。（）

14、當企業(yè)持有目標上市公司已發(fā)行股份的20％時，應依法通過證券交易所委約收購。（）

15、在采用收益法評估目標企業(yè)價值時使用的資本收益率按其凈利除以凈資產計算。（）

四、計算題：

1、ABC公司目前采用30天按發(fā)票金額付款的信用政策，銷售收入為1000萬元，邊際貢獻率為30％，平均收現(xiàn)期為40天，壞賬損失為1、5％。公司為了加速賬款回收和擴大銷售收入以充分利用剩余生產能力，準備將信用政策調整為“2／20，1／30，N／40”。預計調整后銷售收入將增加 10％，銷售增加的收賬費用占該部分收入的2％，壞賬損失為全部銷售的2％，平均收現(xiàn)期將縮短5天，有50％的客戶在20天內付款，有30％的客戶在30天內付款（資本成本率為8％）。

要求：

（1）計算應收賬款平均占用資金的變動額；

（2）根據(jù)計算結果說明公司應否改變信用政策。

2、ABC公司現(xiàn)準備以100萬元收購目標企業(yè)甲，向你咨詢方案是否可行。有關資料如下：去年甲企業(yè)銷售額1000萬元，預計收購后有5年的自由現(xiàn)金流量：在收購后第一年銷售額在上年基礎上增長5％，第二、三、四年分別在上一年基礎上增長10％，第五年與第四年相同；銷售利潤率為4％，所得稅率為33％；固定資本與營運資本追加額分別占銷售增長額的10％和5％。市場無風險報酬率、風險報酬率（溢價）分別為5％和2％，ABC公司和甲企業(yè)的β系數(shù)分別為2和1、5

要求：

（1）計算在收購后企業(yè)各年的自由現(xiàn)金凈流量；

（2）計算自由現(xiàn)金流量現(xiàn)值則；

（3）根據(jù)貼現(xiàn)現(xiàn)金流量法評價應否收購甲企業(yè)。

第三篇：全國人力資源管理師培訓邀請函

中 國 貴 州 人 才 市 場

貴州省人才交流服務中心

關于舉辦全國人力資源管理師

職業(yè)資格考試培訓班的通知

各企事業(yè)單位：

為推廣國家職業(yè)資格準入制度，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，中國貴州人才市場、貴州省人才交流服務中心在成功舉辦前八期培訓班的基礎上，現(xiàn)面向我省企事業(yè)單位舉辦全國人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試考前培訓班，請各單位積極報名參加?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、資格鑒定

人力資源管理為勞動和社會保障部公布的90個必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之

一。本職業(yè)共設四個級別：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級，國家目前尚未開設）。經統(tǒng)一培訓,并經統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得由國家勞動部頒發(fā)、職業(yè)準入必備的國家唯一法定職業(yè)資格證書；電子注冊，網上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據(jù)，終生有效。

二、培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》的相關要求開展培訓，最終使參訓的學員達到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試、取得職業(yè)資格證書，全國通用。

三、適用對象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。

四、報考條件

1．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。

2．二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（大專學歷7年以上）

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（4）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

五、考試及培訓時間

全國統(tǒng)一考試時間：每年的5月及11月

開班時間：長期招生，授課時間均安排在周六、日業(yè)余時間。

六、培訓費用

助理人力資源管理師：1400元/人(含培訓費、教材費、講義費)；

人力資源管理師：1980元/人（含培訓費、教材費、講義費）；

三人以上團體報名8.5折優(yōu)惠。（以上都不包含報考費，報考費助理人力資源管理師280元/人；人力資源管理師430元/人）

七、培訓師資

省內外知名院校教授、企業(yè)人力資源管理專家。

八、培訓內容、課時及特色

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（10.5課時），招聘與選拔關鍵人才（7課時），員工創(chuàng)造卓越績效（7課時），員工關系的管理（7課時），薪酬的設計理論與實戰(zhàn)（7課時），勞動法與合同管理（3.5課時），建立組織結構及崗位設定（7課時），員工職業(yè)生涯規(guī)劃（7課時），如何策劃企業(yè)的培訓與發(fā)展（7課時），考試與講評（7課時）；所有課程理論聯(lián)系實際，“學以致用”指導培訓全過程。

九、報考事項

1、填寫《中華人民共和國職業(yè)資格鑒定報名表》；

2、提供資歷證明：（1）學歷證書、身份證原件及復印件各1張；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的證明；（3）交1寸黑白正面免冠近照一式四張。

十、報名方式

地址：貴陽市毓秀路18號中國貴州人才市場5樓信息部

聯(lián)系電話：0851-8636820（QQ：360074340）網址： 聯(lián) 系 人： 陳老師傳真：0851-8622700

中國貴州人才市場貴州省人才交流服務中心

第四篇：人力資源管理師國家職業(yè)資格認證培訓

人力資源管理師國家職業(yè)資格認證培訓

招 生 簡 章

人力資源是企業(yè)的根本資源，人力資本是企業(yè)的第一資本，人力資源管理是管理科學、經濟科學兩大體系中眾多學科相互滲透、融合的結晶，是當代管理科學研究中最具實用價值和最受關注的領域之一。人力資源管理涵蓋了招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。

目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度，從事或準備從事人力資源工作者必須持證上崗，即在就業(yè)和上崗前必須經過培訓、通過考核取得《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證》，企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證是勞動和社會保障部推出的具有權威的國家職業(yè)資格認證，也是從事人力資源工作所必備之證書。自2003年起，我校該項目全國統(tǒng)考過關率在本省一直名列前茅。

企、事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源工作的專業(yè)人員。

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

（71、填寫《職業(yè)資格鑒定報名表》及資歷證明2份；

3、一寸彩色免冠照3張、兩寸彩色免冠照5張（藍底）。

2、學歷證復印件或職業(yè)資格證書復印件2份、身份證復印件2份；

成都市一環(huán)路西一段21號健康大廈2F（成都體育學院旁）

高老師***

cdsjjy@163.com

女人飲食秘方！

1.一個西紅柿或是蘋果一個

在水果和蔬菜中，西紅柿是維生素含量最高的一種，蘋果中的維C含量也很高，所以每天至少能吃一個這樣的水果，可以滿足一天所需的維生素C。

2.一杯醋

每次在洗手之后先抹上一層醋，用布蓋著，保留20分鐘后再洗掉，可以使手部皮膚柔白細嫩。如果你住的地區(qū)，其自來水水質較硬，那么每天堅持在洗臉水中稍微放一點醋，即可起到養(yǎng)顏的作用。

3.每天一杯酸奶

酸奶面膜就是利用乳酸，發(fā)揮剝離性面膜的功效，每日使用，會使肌膚柔嫩、細膩。做法也很簡單，舉手之勞而已。

4.一杯豆?jié){

女人一到中年，體內的雌激素開始減退，這樣就會加速體內的鈣質流失，而引起人體的各個功能的很快衰退，每天堅持喝一杯豆?jié){，能增加人體雌激素的及時補充。

5.早晚兩杯白開水

早上一杯水可以清潔腸道，補充夜間失去的水分。晚上一杯水則能保證一夜之間血液不至于因缺水而過于黏稠。因此每晚飲水的作用不能低估。

如何巧妙喝水：午飯時段：餐前飲水減食量

嘗試每餐前盡量飲一杯清水，一來可以填飽咕嚕咕嚕響的五臟廟，降低飲食分量;二來補充身體所需的水分，加速新陳代謝。

6.一杯茶

如果胃沒有毛病，綠茶和烏龍茶最好。茶是最天然、最有效的減肥劑。當然，現(xiàn)今已有用各種花干加工成供人們保健之用的花茶，有養(yǎng)顏的，有促進睡眠的。怎樣做個茶美人：喝茶瘦身大有講究這里說的茶是根據(jù)自己的需要選擇原料去泡制，比如：薏仁、荷葉、檸檬……

7.每日泡一次腳

可以在早上(只需20分鐘)，也可在晚上(最好1小時)，用40C以上的熱水加幾滴醋泡腳，可以起到健身安神之效

早上紅棗養(yǎng)胃粥

材料：粳米50克、大棗10個、蓮子20克。

九種食物讓寶寶越吃越聰明

1、小米

小米含有較多的蛋白質、脂肪、鈣、鐵、維生素B等營養(yǎng)，被人們稱為健腦主食。推薦食譜：小米粥

小米可單獨熬粥，也可與大米一起熬粥。做粥時，清水沸開再入鍋，以強火沸煮；漂起米油時，改為文火慢熬，待到米油增多加厚成脂、米粒開花，粥就熬好了(要想省事，還是可以打磨過后再熬)。

2、雞蛋

雞蛋中含有較多的卵磷脂，可使腦中增加乙酰膽堿的釋放，提高兒童的記憶力和接受能力。如果兒童每天早餐吃1～2個雞蛋，不僅可以強身健腦，還能使孩子在學習中精力旺盛。把雞蛋打在碗里，加入少量溫開水，食鹽，并與蝦皮拌勻，放入鍋中蒸熟，便可食用。12個月以上寶寶健康補充雞蛋，可壯筋骨，增加鈣、磷及維生素D，預防小兒佝僂病。

3、豆制品

大豆含豐富的優(yōu)質蛋白和不飽和脂肪酸，它們是腦細胞生長和修補的基本成分。大豆還含有1.64%的卵磷脂、鐵及維生素等，適當攝取可增強和改善兒童的記憶力。

豆制品主要是豆腐，開水燙過或在魚湯里煮煮，勺子碾碎了就可以喂寶寶食用。

4、魚類

魚肉含球蛋白、白蛋白及大量不飽和脂肪酸，還含有豐富的鈣、磷、鐵及維生素等，適當攝取可增強和改善兒童的記憶力。但幼小的孩子食用時。注意別讓魚刺卡住他的喉嚨。推薦食譜：銀魚炒雞蛋

將銀魚擇去頭、尾、內臟洗凈，將雞蛋磕在碗內，攪拌均勻，加適量的鹽。將鍋燒熱，放油40克燒熱，將銀魚推入煸熟，倒入打好的雞蛋，并用手勺將魚與雞蛋炒粘在一起，攤成餅形即成。

5、蝦皮

蝦皮中含鈣量極為豐富，每100克含鈣約2000毫克。攝取充足的鈣可保證大腦處于最佳工作狀態(tài)，還可防止其他缺鈣引起的疾病。兒童適量吃些蝦皮，對加強記憶力和防止軟骨病都有好處。

推薦食譜：紫菜蝦皮蛋湯

蝦皮洗凈，紫菜撕成小塊，香菜擇洗干凈切小段；雞蛋一個，打散備用。用姜末熗鍋，下入蝦皮略炒，加水適量，燒開后淋入雞蛋液，隨即放入紫菜、香菜，并加香油、精鹽、蔥花適量即可。

6、牛奶

每100克牛奶含蛋白質3.5克、鈣125毫克。牛奶中的鈣有調節(jié)神經、肌肉的興奮性功用。兒童每天早飯后喝一杯牛奶，有利于改善認知能力，保證大腦高效地工作。

7、蔥蒜

蔥蒜中含有“蒜胺”，這種物質對大腦的益處比維生素B，還強許多倍。平時讓兒童多吃些蔥蒜，可使腦細胞的生長發(fā)育更加活躍。

蔥蒜通常用作做菜的輔料，因此，在給寶寶做輔食時，適量的加一些蔥蒜末即可。

8、肝腎

動物的肝臟和腎臟含有豐富的優(yōu)質蛋白和糖脂質，并含有大量的膽堿和鐵。膽堿能改善大腦的記憶，鐵質供應充足，紅細胞運輸氧氣，使思路更敏捷。

推薦食譜：豬肝泥

將豬肝洗凈，橫剖開，去掉筋膜和脂肪，放在菜板上，用刀輕輕剁成泥狀。將肝泥放入碗內，加入香油、醬油及精鹽調勻，上籠蒸20-30分鐘即成。

9、核桃

核桃仁含40%～50%的不飽和脂肪酸，構成人腦細胞的物質中約有60%是不飽和脂肪酸?？梢哉f，不飽和脂肪酸是大腦不可缺少的建筑材料，兒童常吃核桃仁對大腦健康發(fā)育很有好處。

核桃在商場或集市上都可以買到，日常給寶寶吃適量的核桃，有利于寶寶的大腦發(fā)育。也可把核桃敲碎，放在粥里或者菜里。

第五篇：注冊財稅管理師

注冊財稅管理師（Certified Tax Manage Auditor簡稱:CTMA)是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會推出的針對從事財稅管理專業(yè)人員的水平資質認定。

在政府堅定不移深化財稅體制改革的大環(huán)境下，力促財稅戰(zhàn)略健康發(fā)展，強化各級機構與企事業(yè)單位的財稅管理成為必須。特別在當前經濟發(fā)展不確定的前提下，加強財稅管理已成為凸顯企業(yè)核心競爭力的重要方面之一。

伴隨社會和公司的發(fā)展，注冊財稅管理師在廣泛服務于財稅機關的同時，已逐漸成為新生代職場新貴。注冊財稅管理師是突破簡單的財稅數(shù)據(jù)核算層面，站在管理的高度提供財稅策略支持，懂財稅技能又精于實務操作的專才，注冊財稅管理師（CTMA）其必將引領我國財稅管理的新發(fā)展。

認證機構

自2005年依法注冊成立，在中國大陸及中國香港、臺灣等地共設有28個管理中心，成為僅次于注冊會計師、注冊稅務師、注冊評

估師之后第四大注冊協(xié)會。協(xié)會理事會總部設在中國香港

注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師這三個應該是國家財政部認可的吧，四者能相提并論嗎？？

四者不能相提并論,前三者是國家承認的執(zhí)行資格,國家對其[實行注冊管理.注冊后,可以在相應的中介事務所里執(zhí)業(yè).注冊財稅管理師,沒有列入國家的執(zhí)業(yè)資格管理,國家不對其進行注冊管理,因此,注冊財稅管理師,至多講是財稅管理師.并且這種財稅

管理師僅是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會認定的,現(xiàn)在還沒有執(zhí)業(yè)效力,只能做咨詢業(yè)務,沒有鑒證資格.注冊財稅管理師、注冊企業(yè)理財師、注冊會計師、注冊稅務師是中國財會行業(yè)的四大資質，注冊會計師、注冊稅務師是財務核算方

面的最高資質。注冊財稅管理師、注冊企業(yè)理財師是財務經營管理方面的最高資質。注冊財稅管理師和注冊企業(yè)理財師填補了我國在財務經營管理方面沒有資質的空白。

培訓機構

我國三大財稅研究機構之一(中國三大財稅研究機構：國家稅務總局科研所、國家財政部科研所、北京財稅研究院)。

北京財稅研究院作為目前中國最大最專業(yè)的財稅培訓機構，經過中國理財規(guī)劃師協(xié)會嚴格審查、評估，認定為中國注冊理財規(guī)劃師

協(xié)會“注冊企業(yè)理財師”資格考試的培訓機構。同時，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會還認定，北京財稅研究院2011年開設的公司理財課程中的七門課程為注冊企業(yè)理財師考試課程，北京財稅研究院編寫的七門同名課程的材作為考試指定唯一教材。

資質認證

完成學習并考核通過后,由CICFP頒發(fā)CTMA資質證書,成為CICFP協(xié)會注冊會員,通過CICFP協(xié)會網站可以查詢證書信息,并作為高

級人才錄入北京財稅研究院的專業(yè)人才庫.考試教材

1、稅務系統(tǒng)干部資質認證考試教材：經CICFP協(xié)會嚴格審查評估，北京財稅研究院編寫、由中國稅務出版社出版的中國納稅指南

系列圖書中的七本教材。采取全網絡課程教學方式進行培訓學習

2、企業(yè)財務管理人資質認證考試教材：經CICFP協(xié)會嚴格審查評估，北京財稅研究院編寫的2012年財稅管理課程七本教材，被確定為企業(yè)財務管理人員考取CTMA指定教材，采用直接現(xiàn)場培訓方式進行培訓學習。對財稅人員提高水平有一定效用.注冊財稅管理師CTMA是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會推出的針對從事財稅管理專業(yè)人員的水平資質認定。

認證對象：稅務機關工作人員；企、事業(yè)單位財務工作者及管理者；即將從事財稅工作的人員

培訓教材《企業(yè)納稅戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)納稅管理體系設計》、、《企業(yè)涉稅制度建設》、《納稅管理中的財務處理》、《資產與股權的涉

稅處理》、《經濟合同簽訂中的涉稅處理》、《企業(yè)納稅評估與風險控制》

學習考核

每年5月、10月安排全國性統(tǒng)一考核；考試采取統(tǒng)一閉卷考試的方式。考試二個月后成績出來，三個月后下證。

每年舉辦兩次考試，分別為每年的5月最后一周、9月的第一周。上午9：00—11：30 綜合試卷（1）下午2：00—4：30 綜合試卷（2）

國內資質互認

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會目前頒發(fā)三種資質，即：注冊理財規(guī)劃師（金融界人員為主）、注冊企業(yè)理財師（企業(yè)高級管理人員為主）、注冊財稅管理師（以稅務干部和企業(yè)納稅管理人員為主），注冊理財規(guī)劃師與注冊企業(yè)理財師證書可以互通，注冊理財規(guī)劃師、注冊企業(yè)理財師兩證書與注冊財稅管理師之間不能互通，分別要加試兩門課程才能取得另一種證書。

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會正在組建會員服務中心，若能良好運行，具備其資格的成員，有更好為社會服務機會，但可能需要一段時間。它認定的財稅和理財知識和能力，適用于綜合財稅和理財服務和大型綜合型企業(yè)對于財稅和理財能力的要求。

國際資質互認

中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會成立以來，憑借專業(yè)的培訓、嚴謹?shù)目己酥贫仍趪H上享有極高的聲譽，與國際金融保險管理學會（美國）、國際注冊理財規(guī)劃師理事會（美國）、注冊財務策劃師協(xié)會（香港）簽署了資格互認協(xié)議。

注冊財稅管理師(CTMA)已成為職場新貴2012年02月29日 16:57來源：千龍網[推薦朋友][打印本稿][字號 大 中 小]注冊財稅管理師(CTMA)已成為職場新貴

資質認證的含金量:1.看一個資質證書的含金量，主要從兩方面：1）.國家認可；（2）.社會認可。

這個不是民間組織的 是中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會組織的 這個協(xié)會在民政局有備案 考下來的證書國際國內通用的。我姐去年就考了這個，算是第一波吧，還挺難考的，但是企業(yè)認可，直接就給她加薪了。有的企業(yè)會自己出錢要財務人員去學這個呢，因為學了以后能給公司減稅，用處太大了！現(xiàn)在最吃香的人員就是財務方面的了，可是這方面人也確實很多，你要是考個有用的含金量高的證書，就比別的財務人員高一檔！

小企業(yè)考了也沒用。？？我姐那個公司也就是中型企業(yè)，但是降低賦稅哪個公司不需要，你手里有的證書越專業(yè)就越能去大一些的企業(yè)。我姐還準備跳槽呢，這個證書以后的認可度會越來越高的，我姐的選擇也會越來越高，她還想去事業(yè)單位做財務主管呢。想要升職加薪，工作時間是一方面，工作能力是另外一方面，工作能力就體現(xiàn)在你的證書上。而且你考了證書就一定現(xiàn)在就用嗎，很快就會有用的到的時候了，到時候再考就難了，我姐說這個考試會越來越難的，以后可能要考好幾科，現(xiàn)在只要一科就行了

隨著企業(yè)經營模式的不斷發(fā)展，同時也引發(fā)著高端人才的“熱銷”。根據(jù)相關人力資源部門公布的調查報告，目前很多公司已經日益重視財稅管理，高薪尋找具備專業(yè)資質的財稅管理師，但人力資源市場上，人才儲備嚴重不夠，專業(yè)財稅管理人才短缺現(xiàn)象非常嚴重，即便是很多公司開具高薪，也很難找到合適的人才。

財稅體制改革財稅管理迎來新發(fā)展

財政部部長謝旭人年初在相關會議上表示，作為“十二五”開局之年，2011年我國將從完善財政體制、推進預算管理制度改革、深化稅制改革三方面進一步深化財稅體制改革。在政府堅定不移深化財稅體制改革的大環(huán)境下，力促財稅戰(zhàn)略健康發(fā)展，強化各級機構與企事業(yè)單位的財稅管理成為必須。

特別在當前經濟發(fā)展不確定的前提下，加強財稅管理已成為凸顯企業(yè)核心競爭力的重要方面之一。注冊財稅管理師是突破簡單的財稅數(shù)據(jù)核算層面，站在管理的高度提供財稅策略支持，懂財稅技能又精于實務操作的專才，注冊財稅管理師(CTMA)其必將引領我國財稅管理的新發(fā)展。

據(jù)業(yè)內專家介紹，此前國內大部分企業(yè)均欠缺財稅管理意識，并沒有設置相關崗位對財稅進行科學管理，而且財稅管理領域一直沒有專業(yè)的資質認定，改變這種局面已經迫在眉睫。

專業(yè)人才短缺嚴重 注冊財稅管理師成職場新貴

為了緩解人才短缺現(xiàn)狀，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會特地推出了專門針對從事財稅管理專業(yè)人員的培訓體系，并對通過專業(yè)培訓考評的學員進行水平資質進行注冊。

財稅管理師通過調整各種投資組合，設計合理稅務規(guī)劃，滿足客戶長期的生活目標和財務目標。有業(yè)內人士表示，我國在10年內急需30萬名財稅管理人才，而目前全國經過系統(tǒng)培訓認證的財稅規(guī)劃師奇缺。注冊財稅管理師在廣泛服務于財稅機關的同時，已逐漸成為新生代職場新貴。

近期，中國注冊理財規(guī)劃師協(xié)會邀請國外知名公司高管開設財稅注冊管理師課程，以財稅基礎知識為起點，專為企業(yè)經營者和財務人員設計，重點研究稅收優(yōu)惠政策等合理避稅技巧，致力于打造學員金融財稅的先進理念、精湛實務、敏捷思維和精巧細致的操作手法，為社會培養(yǎng)具有前瞻眼光的注冊財稅管理師。

該課程面向財務、稅務、審計方面的工作人員以及需要或有興趣了解企業(yè)稅務實際工作程序和相關知識的人員，內容涵蓋了企業(yè)財務網絡化管理、多主題財務關系下的稅務管理、成本均衡管理、項目管理中的財務控制，財稅管控中的公司治理等專業(yè)課程。