第一篇：吉林省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細則

【發(fā)布單位】80702

【發(fā)布文號】吉林省人民政府令第33號 【發(fā)布日期】1990-06-25 【生效日期】1990-06-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

吉林省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》實施細則

（1990年6月25日吉林省人民政府令第33號）

第一條 第一條 為了適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，加強臨時工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國務(wù)院《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本細則。

第二條 第二條 本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業(yè)在勞動計劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條 第三條 本細則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

第四條 第四條 企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要臨時工，應(yīng)事先提出用工計劃，經(jīng)主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)。

第五條 第五條 企業(yè)需要的臨時工，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；如確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)市、地、州勞動行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第六條 第六條 企業(yè)招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應(yīng)持有待業(yè)證件；從農(nóng)村招用的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動力進入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 第七條 企業(yè)招用臨時工應(yīng)繳納用工管理費。用工管理費繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 第八條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費。

第九條 第九條 勞動合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)（工作）條件、生產(chǎn)（工作）任務(wù)、質(zhì)量要求、勞動紀(jì)律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業(yè)和臨時工各保留一份。

第十條 第十條 勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不準(zhǔn)超期使用。確實需要的，須經(jīng)同級勞動行政部門批準(zhǔn)，并重新簽訂勞動合同。

第十一條 第十一條 臨時工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：

一、因工致殘評為一至三級的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補助費和護理費，支付相應(yīng)的待遇。

二、因工致殘評為四級的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的退休費，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補助費。

三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動合同，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，不減發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續(xù)，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給相應(yīng)待遇。

四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續(xù)簽勞動合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補助費。其標(biāo)準(zhǔn)：累計繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費；累計繳納養(yǎng)老保險金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費；累計繳納養(yǎng)老保險金滿五年者，發(fā)給十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級的補助費。

第十二條 第十二條 臨時工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費與本企業(yè)合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費由社會保險事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費由企業(yè)支付。

第十三條 第十三條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時間的長短確定；在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個月；工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫(yī)療期限應(yīng)累計計算。

停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十，對在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三個月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費，解除勞動合同。

第十四條 第十四條 臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費。

第十五條 第十五條 女臨時工懷孕及產(chǎn)假，符合計劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執(zhí)行。

第十六條 第十六條 臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。

第十七條 第十七條 臨時工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費醫(yī)療和死亡補助費的待遇。

第十八條 第十八條 國家對從城鎮(zhèn)招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。養(yǎng)老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時提取，營業(yè)外列支；機關(guān)在行政費中列支；事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。臨時工每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局。

第十九條 第十九條 用工單位和個人必須及時足額繳納養(yǎng)老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條 第二十條 養(yǎng)老保險基金由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局負(fù)責(zé)管理。管理費用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣（市、區(qū)）應(yīng)從臨時工人養(yǎng)老保險基金中，逐月向省社會保險事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費。

第二十一條 第二十一條 用工單位和個人繳納的臨時工養(yǎng)老保險基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU事業(yè)管理局在工商銀行設(shè)立的臨時工養(yǎng)老保險基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險基金按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險基金。

城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率調(diào)整時，臨時工養(yǎng)老保險基金存入銀行款項的利率隨之調(diào)整。

第二十二條 第二十二條 臨時工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條 第二十三條 臨時工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。

第二十四條 第二十四條 臨時工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業(yè)管理局一次性付給相當(dāng)本人退休前五個月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補助費。因工負(fù)傷完全喪失勞動能力的，退休養(yǎng)老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條 第二十五條 臨時工在沒有達到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關(guān)系自然終止。再次參加工作時，應(yīng)重新辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)。

第二十六條 第二十六條 參加養(yǎng)老保險的臨時工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復(fù)。

第二十七條 第二十七條 參加養(yǎng)老保險的臨時工在投保期間參軍、升學(xué)的，養(yǎng)老保險關(guān)系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計算。

第二十八條 第二十八條 參加養(yǎng)老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險金不退，個人繳納的養(yǎng)老保險金退還其家屬。

第二十九條 第二十九條 參加養(yǎng)老保險的臨時工因工負(fù)傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，用工單位和個人應(yīng)繼續(xù)向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險金，達到規(guī)定的退休年齡時，由社會保險事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。

第三十條 第三十條 參加養(yǎng)老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標(biāo)準(zhǔn)的冬季取暖補貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險辦法實行。

第三十一條 第三十一條 臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊（氣割）工、廠內(nèi)機動車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動部門培訓(xùn)、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴(yán)重和危險性較大的作業(yè)場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發(fā)放必要的勞動保護用品、用具。

第三十二條 第三十二條 臨時工解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機構(gòu)辦理待業(yè)登記。

第三十三條 第三十三條 臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。

第三十四條 第三十四條 國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體及縣（市、區(qū)）以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執(zhí)行。

第三十五條 第三十五條 本細則自發(fā)布之日起施行。過去省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本細則有抵觸時，按本細則執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定中華人民共和國國務(wù)院令

【發(fā)布單位】國務(wù)院

【發(fā)布文號】國務(wù)院令第41號 【發(fā)布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令

（第41號）

現(xiàn)發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，自發(fā)布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。

第六條 臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過三個。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。

前款費用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第八條 企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度，保險基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法，可比照《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業(yè)場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。

第十條 臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記，并負(fù)責(zé)管理。

第十一條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動行政部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第十三條 國家機關(guān)和事業(yè)單位、社會團體招用臨時工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于改進對臨時工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：云南省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的實施細則

【發(fā)布單位】82302

【發(fā)布文號】云政發(fā)[1991]78號 【發(fā)布日期】1991-05-07 【生效日期】1991-05-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

云南省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》的實施細則

（云政發(fā)〔1991〕78號1991年5月7日）

第一條 第一條 為了加強對勞動力的統(tǒng)籌管理，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，保障企業(yè)和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《 全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本實施細則。

第二條 第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用的臨時工（含季節(jié)工），使用期限不得超過一年。

第三條 第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號《關(guān)于發(fā)布〈云南省城鎮(zhèn)社會勞動力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神，在上級下達的勞動工資計劃指標(biāo)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申報。當(dāng)?shù)貏趧有姓块T核準(zhǔn)后，本著就地就近招用的原則，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊》、《臨時務(wù)工許可證》的人員中招用，并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報經(jīng)地、州（市）一級的勞動行政部門批準(zhǔn)，并補辦《臨時務(wù)工許可證》手續(xù)。

第四條 第四條 企業(yè)招用的臨時工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)毓膊块T申報暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時工的口糧，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條 第五條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內(nèi)容，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除，參照《 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。

第六條 第六條 臨時工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級工資、工資性補貼、獎金、津貼、物價補貼的原則下，由用工企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以明確規(guī)定。

第七條 第七條 臨時工在職期間的保險待遇：

1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷，累計停工醫(yī)療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補助費。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動合同。對醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)根據(jù)使用期限長短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補助費，其標(biāo)準(zhǔn)為：使用期限在三個月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個月以下的不發(fā)。

2、因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后，由用工企業(yè)申報，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理，其中從城鎮(zhèn)招用的達到退休條件時，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù)，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會保險事業(yè)機構(gòu)，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動能力的，合同期滿后終止勞動合同，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時工本人六至十二個月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補助費。

3、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發(fā)給四百元的喪葬補助費，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人及其以上者，為死者生前六個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；無供養(yǎng)人口的不發(fā)。

第八條 第八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，應(yīng)實行社會養(yǎng)老保險制度，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 第九條 企業(yè)招用臨時工，必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機動車輛駕駛等特種作業(yè)工種，必須按照原省勞動人事廳云勞人護〔1987〕24號文件規(guī)定，經(jīng)過培訓(xùn)和考核，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》，方可安排上網(wǎng)操作。

企業(yè)招用臨時工，必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)保健食品和配備符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。

第十條 第十條 各級勞動行政部門負(fù)責(zé)對使用臨時工的企業(yè)進行監(jiān)督檢查，對違反《規(guī)定》和本實施細則，擅自使用臨時工的單位，視情節(jié)輕重，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經(jīng)濟罰款，或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟罰款的百分之五十上繳同級財政，余額作為勞動部門就業(yè)管理經(jīng)費。

第十一條 第十一條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工，亦按照本實施細則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營、“三資”企業(yè)招用臨時工，可參照執(zhí)行。

第十二條 第十二條 本實施細則由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 第十三條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。過去臨時工使用和管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定

山東省《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 》實施細則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細則。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招用臨時工只限于臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作。凡屬于常年性的生產(chǎn)和工作，不得招用臨時工。

第三條 企業(yè)使用臨時工，應(yīng)控制在上級下達的勞動工資計劃之內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時提出招用計劃，由所在地縣級勞動行政主管部 門從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用。確需從農(nóng)業(yè)人口中招用時，應(yīng)經(jīng)市、地勞 動行政主管部門批準(zhǔn)。

第四條 對違反規(guī)定私自招用臨時工的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿?門責(zé)令其限期辭退，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰或者提請有關(guān)行政主管 部門對直接責(zé)任者給予行政處分。

第五條 臨時工的用工期限不得超過一年。一次性臨時工作任務(wù)，如 工期超過一年必須繼續(xù)使用時，應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)招用的勞動行政主管部門同意，并重新簽訂勞動合同。

第六條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)當(dāng)與臨時工本人簽訂書面勞動合同，并 由企業(yè)上報所在地縣級勞動行政主管部門備案。使用期在六個月以上的，勞動合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。合同內(nèi)容包括：生產(chǎn)、工作任務(wù)，使用期限，勞動報酬和保險、福利待遇，勞動保護，勞動紀(jì)律和獎懲，違 反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 臨時工在職期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動合同后，來自 城鎮(zhèn)的，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并由該勞 動服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；來自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。

第八條 臨時工的報酬，企業(yè)可參照合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)按 勞分配原則，結(jié)合臨時工個人的技術(shù)水平確定。

臨時工在合同期內(nèi)可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產(chǎn)性津貼和按 規(guī)定發(fā)給的生活性補貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)其勞動態(tài)度和勞動貢獻給予適當(dāng)?shù)纳?產(chǎn)性獎勵。

第九條 從農(nóng)村招用的臨時工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，口糧自理或供應(yīng)議價 糧油。供應(yīng)議價糧油的，在合同期內(nèi)，按國家規(guī)定的工種定量標(biāo)準(zhǔn)，由企 業(yè)負(fù)擔(dān)平議價糧油的差價款。從城鎮(zhèn)招用的臨時工，憑縣（市、區(qū)）勞動 行政主管部門批準(zhǔn)招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎(chǔ)上，按固 定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)補助差額，供應(yīng)平價糧。

第十條 臨時工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與所 在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)時，根據(jù)指定醫(yī)院的證明，由企業(yè)勞動 鑒定委員會確認(rèn)其傷殘程度，報所在縣（市、區(qū)）勞動鑒定委員會審定。確定為完全喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工 作，合同期滿，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補助費，終 止合同，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限 按其在本企業(yè)工作時間的長短由企業(yè)確定，但最長不得超過三個月。醫(yī)療 期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù) 工作年限的長短，由企業(yè)發(fā)給本人工資５０－８０％的生活補助費。具體 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各市人民政府、行署確定。對使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿 尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給三個月本人工資作為一次性醫(yī)療 補助費。

臨時工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個月的本 企業(yè)職工平均工資作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬 救濟費：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個月工資；二人者為死者本 人九個月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個月工資。

第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。臨時工從發(fā) 放工資之月起，由企業(yè)按臨時工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當(dāng)?shù)厣鐣趧颖ｋU事業(yè)機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數(shù)額５‰的滯納金。為簡化收繳程序，各市、地 可將應(yīng)繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對額計收，并建立《臨時工保險手冊》。

退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支，機關(guān)、社會團體從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支，社會勞動保險事業(yè)機構(gòu)應(yīng)在銀行開設(shè)“臨時工 退休養(yǎng)老基金”專戶，存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲 蓄存款利率計息（三年以上的均按三年期儲蓄利率計息）。所得利息與滯 納金均轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲、管理、支付以及管理經(jīng)費提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從農(nóng)村招用的臨時工是否實行社會養(yǎng)老保險制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內(nèi)機動車輛駕駛、建筑登高 架設(shè)等特種工種作業(yè)的，須獲得勞動行政主管部門發(fā)給的合格證方可上崗

企業(yè)招用臨時工必須按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，發(fā)給與合同制工 人相同的勞動保護用品。不得違反國家有關(guān)規(guī)定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動的工種。

第十四條 臨時工和企業(yè)在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國 務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國營企業(yè)勞動爭議 處理暫行規(guī)定〉實施細則》的規(guī)定處理。

第十五條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和縣以上集體所有制單位 招用臨時工，均參照國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定 》和本實施細則執(zhí)行。

第十六條 本實施細則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本實施細則自發(fā)布之日起施行。

第五篇：全民所有制企業(yè)臨時工管理實施細則

安徽省全民所有制企業(yè)臨時工管理實施

細則

第一條 為加強全民所有制企業(yè)臨時工的管理，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），制定本細則。

第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細則。

第三條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)在國家下達的勞動計劃內(nèi)招用。

搶險救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補辦有關(guān)手續(xù)。

第四條 企業(yè)招用臨時工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

嚴(yán)禁招用童工。

第五條 企業(yè)招用臨時工應(yīng)與臨時工簽訂勞動合同，報當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；

（六）違反合同的責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養(yǎng)的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規(guī)，損害臨時工合法權(quán)

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動合同剩余期限長短，發(fā)

給相當(dāng)臨時工一至三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。

第十條 企業(yè)和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對方。第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時工，應(yīng)到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動力進城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫(yī)療期限為一個月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時間長短一次性發(fā)給一至三

個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補助費。

臨時工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補助費，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時工本人三至六個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮(zhèn)臨時工實行社會養(yǎng)老保險制度。退休養(yǎng)老保險金由企業(yè)和臨時工繳納，當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老

保險金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國營企業(yè)實行勞動合同制實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構(gòu)。

臨財工被判刑或被勞動教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經(jīng)過廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上

崗。調(diào)換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規(guī)定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業(yè)場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報告有關(guān)部門，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》進行調(diào)

查、處理。

第二十條 企業(yè)與臨時工在履行勞動合同中發(fā)生爭議時，按國務(wù)院和省人民政府

處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 違反本細則規(guī)定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用臨時工可參照《規(guī)定》和本細

則執(zhí)行。

第二十三條 本細則由省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本細則自發(fā)布之日起施行。

1991年12月27日