第一篇：經(jīng)濟(jì)性裁員程序違法敗訴案件分析

經(jīng)濟(jì)性裁員程序違法敗訴案件分析

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

經(jīng)濟(jì)性裁員程序違法敗訴案件分析 裁員已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇 , 但是裁員涉及人數(shù)多 , 稍有不慎則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會(huì)后果。如何正確履行裁員的程序 , 用人單位必……

經(jīng)濟(jì)性裁員程序違法敗訴案件分析

裁員已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇,但是裁員涉及人數(shù)多,稍有不慎則會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的法律后果及社會(huì)后果。如何正確履行裁員的程序,用人單位必須予以重視。

2005年3月12日,張某應(yīng)聘某電器公司工作,雙方概括性約定工作崗位為技術(shù)工程師,合同期為5年(從20005年3月12日起至2010年3月11日止)。合同簽定后,張某立即到電器公司上班,工作兢兢業(yè)業(yè),深得同事和領(lǐng)導(dǎo)贊許。2007年年底,由于受到同行業(yè)無序競爭的沖擊,某電器公司海外訂單減少,經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,公司高層雖已采取種種挽救措施,虧損卻越來越大,某電器公司決定裁員。

2008年1月,某電器公司制定并頒布了《某電器公司裁員規(guī)定》。該《規(guī)定》要求各部門主管對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核,以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的40%上報(bào)裁員名單?！兑?guī)定》稱,“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),公司可以裁減人員,但應(yīng)提前30日通知被裁員工,并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”2008年3月,上述規(guī)定正式公布,各部門均裁掉了硐%的員工,張某是本部門被裁員工中的一員。企業(yè)人事管理干部找張某談話,解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況,屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。他告知張某,30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

張某不服,認(rèn)為某公司裁員程序不合法,未向相關(guān)部門申報(bào),遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,請求仲裁委員會(huì)裁決撤銷某電器公司的解除勞動(dòng)合同決定,繼續(xù)履行與張某的勞動(dòng)合同。

某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審查認(rèn)為,某公司的裁員雖符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,但公司裁員時(shí)既沒有提前向員工說明情況,也沒有就裁員方案征求工會(huì)意見,更沒有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告;這種不按照法律規(guī)定程序進(jìn)行的裁員是無效的,該行為屬于任意裁員,因此張某所在公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定,繼續(xù)履行與張某的勞動(dòng)合同。

這起勞動(dòng)爭議并不復(fù)雜,關(guān)鍵就在裁員程序的合法性。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常做法,法律予以允許。張某服務(wù)的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重因難,符合法律規(guī)定的裁員實(shí)體條件,問題在于沒有按法定程序裁員,因此敗訴。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第二篇：經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序

經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序怎么走？

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于?經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

經(jīng)濟(jì)性裁員的主要范圍

經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面：

(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動(dòng)合同;

(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

經(jīng)濟(jì)性裁員的基本程序

經(jīng)濟(jì)性裁員流程圖經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善;

(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;

(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

如企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，有利于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同。當(dāng)前，有的企業(yè)已經(jīng)建立了工會(huì)，有的企業(yè)還沒有建立工會(huì)。已建立工會(huì)的企業(yè)，可以選擇向企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況。沒有建立工會(huì)的企業(yè)，可以選擇向企業(yè)同級地方總工會(huì)或者全體職工說明情況。

聽取工會(huì)或者職工的意見后，企業(yè)對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。裁減人員方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。需要注意的是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得被列入被裁減人員名單：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。

企業(yè)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員情況報(bào)告表》及相關(guān)資料，勞動(dòng)行政部門對材料齊全的企業(yè)裁員報(bào)告，給予登記備案，并出具回執(zhí)。注意，這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批，不需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門同意。

3.公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為被裁減人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！静榭慈摹?/p>

如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員才算合法?

我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè)，往往需要通過采取經(jīng)濟(jì)性裁員等形式度過難關(guān)，那么，在企業(yè)裁員的過程中，勞動(dòng)者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù)，怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢?

鑒于我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀，過寬的經(jīng)濟(jì)性裁員必然會(huì)加大就業(yè)壓力，使社會(huì)整體失業(yè)率過高，影響社會(huì)穩(wěn)定，過嚴(yán)的經(jīng)濟(jì)性裁員又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不足，應(yīng)對市場變化能力下降，因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》對經(jīng)濟(jì)性裁員作了明確的規(guī)定：對于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。此外，上海是對實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。【查看全文】

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員?

網(wǎng)友提問:

請問用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，不得裁減哪些人員?

中顧法律網(wǎng)律師回答:

根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號)第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！静榭慈摹?/p>

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第三篇：經(jīng)濟(jì)性裁員

李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問答，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會(huì)受到心理創(chuàng)傷（同情、傷心、擔(dān)心），需要坦誠解釋溝通，表達(dá)安慰和重視。企業(yè)：應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予精神補(bǔ)償

站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)@些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無疑給予了一份精神補(bǔ)償。在這方面，國外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，如請獵頭公司為高級職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款

Q2：如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有哪些程序？

一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報(bào)告。如果是20人或10%以上，需要報(bào)告。

對于有工會(huì)的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會(huì)說明情況；然后聽取工會(huì)意見，最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒有工會(huì)的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

何謂高薪員工?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

對高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說，對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資；且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上月平均工資的三倍（假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付，而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

Q5：經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰不能裁？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

Q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償？

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：經(jīng)濟(jì)性裁員流程

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

-------------------------經(jīng)濟(jì)裁員需經(jīng)過以下程序：

(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；在會(huì)上提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

(2)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

(3)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；

(4)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。-------------------------辦理依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》(中華人民共和國主席令第28號)(1994年7月5日)

2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(中華人民共和國主席令第65號)(2007年6月29日)

3、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕447號）

4、《北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)<北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定>的通知》（京勞就發(fā)[1995]56號）

5、北京市勞動(dòng)局關(guān)于執(zhí)行<北京市企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定>的補(bǔ)充通知》（京勞就發(fā)[1995]174號）》-----------------------受理標(biāo)準(zhǔn)：受理窗口工作人員按照受理標(biāo)準(zhǔn)查驗(yàn)申辦材料。對申辦材料符合受理標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)日受理，然后轉(zhuǎn)入審核程序。對申辦材料不符合受理標(biāo)準(zhǔn)的，不予受理。------------------------申辦人須提交以下申辦材料：

1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份 蓋單位公章 經(jīng)辦人簽字(非法人分支機(jī)構(gòu)要有總公司授權(quán)書，還要提供總公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，蓋總公司章。)

2、企業(yè)實(shí)施裁員適用法律法規(guī)的情況說明

3、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的報(bào)告：要包括

1、企業(yè)基本信息；

2、企業(yè)裁員原因及虧損的詳細(xì)情況；

3、企業(yè)裁減人員數(shù)量； 裁員的相關(guān)情況；

4、企業(yè)裁減人員方案;要包括（1、裁減起始時(shí)間；

2、實(shí)施步驟；

3、裁員方式（單方解除或協(xié)商一致解除等））；

4、被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和標(biāo)準(zhǔn)；

5、被裁減人員基本信息表

6、被裁減員工補(bǔ)償明細(xì)表

7、被裁減職工花名冊

8、工會(huì)或全體職工對裁減人員方案意見，若無工會(huì)，還需提交無工會(huì)說明

9、經(jīng)濟(jì)性裁員備案審批表10、11、12、企業(yè)裁減人員報(bào)告書 單位委托書

經(jīng)辦人身份證復(fù)印件

蓋單位公章 經(jīng)辦人簽字

第五篇：經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員步驟：《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對此進(jìn)行了說明，如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個(gè)步驟：

一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進(jìn)行公布，并向工會(huì)或全體職工征求意見;

第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的人員限制： 《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得將勞動(dòng)者裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。