第一篇：人生哲理美文 馬云：把自己當成水泥

馬云：把自己當成水泥

一個人不懂電腦，更不懂什么軟件、硬件，卻在互聯(lián)網領域創(chuàng)造一個商業(yè)神話。一個從師范學院畢業(yè)的人，沒有高學歷，卻從一個英語老師變成了卓越的企業(yè)領導人；一個從浙江小鎮(zhèn)出生，小時候被人稱為“傻孩子”，卻上了《福布斯》雜志封面，是該雜志創(chuàng)辦50多年來成為封面人物的首位大陸企業(yè)家。他被人稱為“未來全球領袖”。

這看起來似乎真的像一個“神話”，卻被一個人做到了。

他是誰？他是馬云。

馬云為什么能有如此巨大的跨越能力？除了他本身的毅力、睿智、高瞻遠矚之外，還有一個極重要的因素，那就是，他能將自己當成“水泥”，把許多優(yōu)秀的人才粘合起來，緊緊團結在自己身邊。

反觀中國的許多創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，經過幾年的發(fā)展，只有領導人成長最快，能力最強，而真的到了危急時刻，沒有了團隊的強大凝聚力，再有能耐的領導人也是獨木難支。

馬云認為僅憑管理者一人之力，企業(yè)永遠做不大，這個管理者也永遠不會成功。他最自豪的就是能為每位阿里巴巴人提供一個適合他們發(fā)展的舞臺，讓他們淋漓盡致地發(fā)揮自己的才華。

正是馬云懂得將自己當成“水泥”，懂得怎樣合理利用人才，各就其職，各盡其能，才能在變幻莫測的市場風云中越過一個又一個的險阻。

正因為馬云懂得將自己當成“水泥”，有著一種“打天下用人在于人和，治天下用人在于無才不用”寬廣胸懷，才讓淘寶這條“長江里的小鱷魚”打敗了“ebay這條大海里的大鯊魚”。

把自己當成水泥，將人才緊緊凝聚在自己身邊，到底有多大魔力？亨利.福特會告訴我們。

亨利.福特是福特汽車的創(chuàng)立者，他是世界上第一位使用流水線大批量生產汽車的人，他的夢想是讓每個家庭都能買得起汽車。在美國學者麥克.哈特所著的《影響人類歷史進程的100名人排行榜中》，亨利.福特是唯一上榜的企業(yè)家。

亨利.福特因為家貧只接受了小學教育，雖然他后來成為了一名聞名的企業(yè)家，但第二次世界大戰(zhàn)期間，美國的一家報紙還是在一篇報道中說福特是一個“沒有知識的人”，因此福特先生決定控告該報。

法庭上，對方的律師企圖提出各種問題來讓福特先生回答，企圖以此來證明福特沒有知識。

律師問：英國在1776年派了多少軍隊前往殖民地鎮(zhèn)壓反抗？

福特冷冷地回答道：我不知道共派出了多少軍隊，但我卻知道派出去的軍隊一定比回來的軍隊多得多。

旁聽席上哄然大笑。

接著律師又問了十多個類似的問題，福特都以各種方式回答。

最后在回答了一個近乎帶有個人侮辱性的問題之后，福特先生坐直了身子，義正詞嚴地面向全場聽眾說：我要提醒各位，如果我想回答這位先生剛剛提出的那個愚蠢的問題，或是其他任何問題，我辦公桌上有一大排電鈕，我只要按下其中一個電鈕，就可以召來各種專家進行極其專業(yè)的解答。而且他們還能提出你們問都不敢問或想都想不出的問題。請問能不能告訴我，既然我身邊擁有這么多專家，他們能隨時提供我所需要的任何信息，我為什么還要在我的腦中記那些對我來說毫無用處的東西？

法庭上一片寂靜。那個提問的律師也被反問得目瞪口呆。

是的，從表面上來看，福特可能無法走進化學實驗，把一滴水分解成氫原子或氧原子，但他知道如何將頂尖的化學家聚集在自己身邊，這點小事對于頂尖化學家來說是小菜一碟；

福特可能不能熟練地裝配汽車，但他知道如何將頂尖的汽車裝配工聚集在自己身邊，對于頂尖裝配工來說，一輛汽車就像一個玩具一樣在他們手里誕生。。

如果沒有水泥，一堆磚、瓦、石頭、瓷磚等等建筑材料就會永遠堆在那里一盤散沙。

作為領導者的你，就要擔任水泥的角色，將它們緊緊粘合起來，這樣才能蓋起一座堅固而又漂亮的房子。

第二篇：把上班當成自己開公司美文摘抄

一個聰明的職場人，必須是誠信對待工作的，而不是玩工作。事實上有不少人，在工作上沒有全身心地付出，所以他們的職務狀態(tài)，總處在不上不下的位置。

我的好朋友小孟，剛來運通公司的時候，對待工作非常負責、付出。有很多人埋怨工資低，卻從來看不起身邊很多難活兒、苦活兒，讓它們白白溜走了。小孟卻從不和大家摻和，努力干好自己的工作。他的安貧守己態(tài)度，沒有讓同事嗤之以鼻；吃苦肯干的他，卻被大家公認為公司里最幸福的人。因為小孟工資不高，沒房、沒車，初戀女友和他拜拜了，他對此卻能處變不驚，依然樂呵呵地工作。

每次公司要派人出差，大家都不愿意去。因出差所要解決的，幾乎都是難纏的要賬事務。解決好這些事務的概率，只有十分之一。大家想盡各種借口推辭，小孟卻說：“難事總要人干，公司的賬，就是我自己的賬！”就這樣，小孟一次又一次地踏上難纏的旅程，甚至先自掏腰包，看望債主生病的岳父。一年后，小孟升任營銷主管，升遷速度之快，讓公司里的人都非常驚訝。

大家向小孟請教升遷秘笈，小孟還是一副樂呵呵的樣子，說：“把上班當作自己開公司，你所有的煩惱就沒有了。人在職場，只要心是熱的，石頭也會被焐熱?！?/p>

小孟介紹說，要賬確實很難，但只要制定出一個目標，明確主攻方向，就不是太大問題。首次和債主見面，要看清對方的軟肋；只要把還債方案說得卓有見地，要回部分債款就有希望。有一次，梁總派他去一家“釘子債”公司，討要20萬元債款。梁總只要求討回15萬元即可，剩下5萬元獎勵給討要人，但之前去了很多人，都無功而返。小孟去的時候，發(fā)現(xiàn)對方資金周轉確實很困難，就以自己的名義和對方簽了一個字條，交16萬元，兩清。債主欣然答應。小孟將16萬元全部交給公司，自己一分沒要。與其說小孟有智謀，不如說小孟把公司當成了自己的“命”。小孟經常在外跑，有不少假日補休。假日補休的日子，他從不窩在宿舍，而是主動幫公司其他部門同事的忙，這一點讓梁總非常欣賞。因為小孟私心小，經常處處讓利，所以能辦成大事。他時刻記得一句名言：若做富者，先做德者。若用智慧，先讓利八分。

他滿臉真誠地說：“當一個人把自己的工作，當成一家公司經營，再多的苦，你也會吃；再難的事，你也會去做。生意總是從誠心做起的，你怎么知道，今天只有一個幾千元的小單，明天就沒有百萬元大單呢？”細品他的經歷和心里話，真的非常有味道。是呀，成功者往往都有這樣的好習慣：不嫌活差，不因錢少而不為。同樣，在職場中，你怎么就知道你今天拒絕的垃圾任務，是不是人家明天升職加分的基礎呢？

生意場上的人，都喜歡將自己的公司比作兒子。從無到有，注入自己全部的心血，看著公司一點點成長壯大。身在職場上的人，只有心里天天裝著公司，什么活兒都搶著干，怨言卻幾乎沒有，才能讓公司老總認可你的人品和能力。

第三篇：把公司當成自己的家

把公司當成自己的家

不管你現(xiàn)在身處公司的基層還是中層或高層，既然選擇了這家公司，就要把自己的工作與公司的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，與公司共命運、同發(fā)展，只有這樣在公司取得輝煌成績時，你才會擁有更大的發(fā)展空間和巨大的榮譽感。

強大的公司都是由優(yōu)秀的員工組成的，公司因為有你們這樣的優(yōu)秀員工而驕傲。當公司的發(fā)展遇到困難時，你會感到自己的責任重大，為轉變公司的困境而傾盡全力。只有這樣，你才能在公司這艘船上成為卓越的員工。

只要你是企業(yè)的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的激情和智慧，全身心的融入公司，處處為公司著想。把公司所有的事情看作自己分內的事情，與公司同舟共濟，這樣你就會成為值得信賴的人。當公司需要提拔一批員工時，說不定你就是其中的一位。當午夜時分時，回想一下自己在公司全力以赴以及盡心盡責時，你就能安心入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己設定的目標，為公司的良好發(fā)展獻出了自己的微薄之力。

一個視為公司為家的人，最終將走上與公司雙贏的陽光大道。一個成熟的公司或者說一個發(fā)展實力很強的公司，公司各方面的制度和管理都以健全完善，這時公司創(chuàng)始人就會為公司員工創(chuàng)造更多的發(fā)展空間和機會，例如讓員工成為公司的持股人即成為公司的股東。同時，因為你已成為公司的股東，公司也成為你真正的家，所以對于工作會表現(xiàn)的更有激情，更具有創(chuàng)造力，也會更加努力地工作。

然而，在現(xiàn)今競爭激烈的經濟環(huán)境下，你只有將公司當成自己的家，全力以赴與公司共命運、同發(fā)展，美好的未來才會慢慢的向你走來。也許有一天，你還在埋怨自己的付出與回報不成正比，那么請你審視一下，它是否適合你，你是否適合它，畢竟現(xiàn)在是雙選的社會，要么留、要么走。如選擇留，請將公司視為自己的家，全身心的去經營和付出；如果走，我們祝福你，會有更好的發(fā)展。因為公司是我們的家，是我們承載快樂、取得成功的平臺，也是默默關心和支持我們的家人。

第四篇：把學生當成自己的孩子

《把學生當成自己的孩子》——心得體會

建水三小 金花

不知大家是否還記得初為人師時的誓言，要做一名好老師，相信是每一位同仁當時的心聲。老師如園丁、蠟燭、人梯??，人們評價好教師也可以說出教師的許多優(yōu)點，如愛崗敬業(yè)、為人正直、治學嚴謹、工作踏實等等。但我認為但我認為一個好老師的第一要素是愛，也就是愛學生，關注學生----時刻把學生當成自己的孩子。記得有這樣一個故事，有一個小女孩天生兔唇，左耳又先天失聰，在學校里沒有一個同學喜歡她，她覺得除了家里的父母以外沒有會喜歡自己。在她上二年級的時候，她來到了倫納德老師的班級里，在一次“耳語測試中”，倫納德老師對她說“我希望你是我的女兒”。這句話如沐春風，讓這個小女孩體會到了愛，從此對生活充滿了信心。就是倫納德老師的這句話，改變了她的人生。從看過這個故事后，在我的教師生涯中，我經常用這句話“希望你是我的女兒”來提醒自己。

師愛是一種強大的力量，它不僅能夠提高教育質量，也會促進學生成材，影響學生的身心發(fā)展、人格形成、職業(yè)選擇和人生道路的轉變?！秾W記》中講的“親其師，信其道”，就是說情感是知識傳授的橋梁。有了愛，師生之間才能思想相通、情感交融，才有一條心靈的通道。師愛是教育的推動力。對學生來說，它是一種魔力，具有神奇的作用。具有愛心的教師對后進生都是“一分嚴格之水，加上九分情感之蜜”。教師惟有心中充滿師愛，才能把學生置于心中。因為師愛是育人的催化劑，是育人的促進器，是育人的航標燈。

師愛是教師更好地完成教學任務的有效保證，是教育方針的基本要求，是教師愛崗敬業(yè)、熱愛學生的體現(xiàn)，是教師教學中出自崇高的目的，是教師搞好教育工作的前提和條件。假如一個教師討厭學生，對學生諷刺、挖苦、訓斥，甚至謾罵，那他不但教育不好學生，而且還有損于教師形象。一個好的教師必須有愛心，可以說教師就是一種愛的職業(yè)。

請愛自己的學生吧，用我們的愛心、誠心、熱心、細心、耐心、操心去換取家長的放心。學生需要教師的愛心，家長需要教師的愛心，人民需要教師的愛心。

愛學生是教師的天職，關注學生是教師的靈魂，讓我們時刻把學生當成自己的孩子用誠心、熱心、細心、耐心、操心去愛他們吧！

第五篇：把自己當成公司的主人

把自己當成公司的主人

做公司的主人是一種積極的做事心態(tài)，這種心態(tài)就是無論老板在與不在，都能主動做事、從不偷懶，而且不管公司碰到什么困難，都能迎難而上，絕不臨陣脫逃。擁有這種心態(tài)的員工想不討老板喜歡都很難。

相反，做公司的仆人則是一種消極被動的心態(tài)，是“仆人心態(tài)”，這種心態(tài)是將自己置于被動地位的一種做事心態(tài)，他們認為自己是在為別人工作，因而不僅不能主動工作，而且工作毫無熱情。這樣的員工怎能獲得老板的欣賞？

你愿意做公司的主人，還是仆人呢？把自己當成公司的主人

【實例展示】

董明珠，當今中國最大的空調企業(yè)——珠海格力電器股份有限公司總經理，是我國家電行業(yè)的風云人物，是佇立在風口浪尖上的商海女性。

但是，14年以前，董明珠還是一名基層銷售人員，如今她已經成長為一位市場營銷行業(yè)里的頂尖高手。自1995年領導格立電器以來，格立電器的銷量、銷售收入和市場占有率連續(xù)9年居全國同行業(yè)之首，納稅超過25億元。期間，她獨創(chuàng)的區(qū)域銷售公司模式被經濟界和理論界譽為“21世紀經濟領域的全新革命”。

這些輝煌業(yè)績的取得都離不開董明珠的努力。從進公司的第一天開始，她就把自己當成了公司的主人，她告訴自己一定要把公司的事當成自己的事去認真對待。她剛到公司時，被派到安徽省去做銷售員，當時她所面臨的第一個難題就是一筆數(shù)額巨大的欠款。這筆欠款是前任銷售員留下來的，她大可不必理會這筆欠款，剩下時間做屬于自己的事，專攻屬于自己的業(yè)績就行了。但她還是決定把欠款要回來，因為她覺得作為公司的一員，她有責任為公司的利益著想。

要回欠款是一件苦差事，但董明珠敢于向困難挑戰(zhàn)，只要她認準的事，沒有人能阻止她。

要回欠款的過程非常困難，可以說，她討債的40多天是她最艱難的階段，但也正是這種艱難讓她下定決心在以后的工作中要避免這類事情的發(fā)生，也使她產生了采用“現(xiàn)金交易”的方式來做銷售的想法。雖然這樣做的難度很高，可是她認為這種方法是可以人為掌握的，與要欠款比較，她認為收現(xiàn)金的困難度要低一些，因此，她決定采取這種方法來做銷售。接下來，她主動積極地把以前計劃經濟以“賣方”為主導的做法，轉換成市場經濟以“買方”為主導的做法。雖然她不是公司的老板，但她卻把這件事當成自己的事來對待，她經常主動去拜訪她的經銷商，還和經銷商一起站店面，把她的第一張訂單賣掉。她的真誠換來了客戶對她的信任，終于，她在安徽打響了她人生的第一仗。最后，這筆欠款要回來了，不僅給公司帶來了銷售業(yè)績，也使她在經銷商圈子里獲得了良好的口碑。

【點評分析】

這就是董明珠，一個平凡卻又做出了不平凡業(yè)績的人，她的成功說明了什么呢？把自己當成公司的主人正是她走向成功的重要因素。

我們總是說：一流的公司收獲的是人才，二流的公司收獲的是蠢材。為什么？因為一流的公司培養(yǎng)員工做公司的主人，而二流的公司則培養(yǎng)員工做公司的奴仆。

這是兩種截然不同的心態(tài)：做公司的主人是一種積極主動的做事心態(tài)，無論老板在與不在，都能主動做事，從不偷懶。而且不管公司碰到什么困難，都能迎難而上，絕不臨陣脫逃。而公司的奴仆則是一種消極被動的心態(tài)，是“奴仆心態(tài)”，是將自己置于被動地位的一種做事心態(tài)，他們認為是在為別人工作，不僅不會主動工作，而且工作毫無熱情。

不同的心態(tài)必然造就不同的結果：做公司主人的心態(tài)積極向上，因而必將取得較好的業(yè)績，得到老板的認可。而做公司奴仆的心態(tài)則消極怠慢，因而業(yè)績平平，無法獲得老板的欣賞。

我們都知道，做老板的人在工作上從來都很主動，他們把公司的事務當成自己的事務，不待揚鞭自奮蹄，全身心地投入工作，一心要為公司做出成效和贏得利潤，而且對自己的行為完全負責任，主動承擔責任，迎接挑戰(zhàn)，完成既定任務。如果你也能像老板這樣工作，把自己置于主人的位置，你也能逐漸走向成功。相反，如果你抱著為別人工作的心態(tài)去工作，要靠別人的督促指派才肯努力工作，那你一輩子也只能做一個安分守己的打工者了。

以老板的心態(tài)對待工作，就要像老板一樣把公司當成自己的事業(yè)。如果你是老板，你一定會希望員工能和自己一樣，更加努力，更加勤奮，更加積極主動。因此，當你的老板提出這樣的要求時，你就應當積極去做，努力去做，用心去做，創(chuàng)造性地去做。

因此，如果現(xiàn)在你還是公司里一個名不見經傳的小職員，或是工作了很久卻依然毫無起色的老職員，那么，一定不要局限于眼前的一切，不要感嘆自己的處境，而要明白這是一個破繭成蝶的過程，是一個從平凡到卓越的修煉過程。如果你能在工作中擁有“做公司主人”的心態(tài)，那么，你一定能獲得一種前所未有的工作樂趣，也能獲得盡可能多的機遇和發(fā)展的空間。

【行動指南】

那么，怎樣才能培養(yǎng)自己做公司主人的心態(tài)呢？

（1）對公司的事情負責，勇于承擔責任。

（2）凡事講究成本。做事之前要先進行成本估算，清楚怎樣做才能更省錢，怎樣做才有更大的贏利空間，時刻以公司利益為重。

（3）效率至上。凡事不拖沓，講求實效，雷厲風行，重視信譽。

（4）抱著完美主義的心態(tài)做事，務求盡善盡美。