第一篇：簽了工傷賠償協(xié)議 不能反悔要求撤銷

簽了工傷賠償協(xié)議 不能反悔要求撤銷

王某是常熟市某公司員工，2010年9月的一天，他在車間打掃衛(wèi)生時(shí)，不慎踩在塑料袋上滑倒，致使左腕外傷，治愈后，王某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。之后王某又向勞動(dòng)能力鑒定部門提出傷殘鑒定，鑒定結(jié)論為十級(jí)傷殘。持鑒定結(jié)論，王某找到公司要求工傷賠償。

經(jīng)協(xié)商，雙方于2011年7月在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門見證下達(dá)成賠償協(xié)議，約定：公司一次性賠償王某工傷津貼、傷殘補(bǔ)助、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘就業(yè)補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)5.5萬元，扣除已支付的1.5萬元，還應(yīng)支付4萬元。另明確約定，雙方簽訂協(xié)議時(shí)完全自愿，協(xié)議簽訂后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，王某無權(quán)向公司提出任何其他經(jīng)濟(jì)要求，并自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。隨后公司按協(xié)議約定支付了王某4萬元。

然而，王某收取賠償款后，經(jīng)與他人比較，覺得自己獲得的賠償少，于是其向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，但勞動(dòng)部門沒有支持其請(qǐng)求，他又一紙?jiān)V狀將公司起訴到法院，以其對(duì)工傷賠償與解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償存在重大誤解，協(xié)議顯失公平為由，要求撤銷雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議書，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付賠償金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工期工資等合計(jì)2.5萬元。

法院審理后認(rèn)為，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或是利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定顯失公平。而王某在與公司簽訂的賠償協(xié)議時(shí)，已經(jīng)知道自己的勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)，從達(dá)成的賠償協(xié)議上看，王某是自愿簽訂，也不存在重大誤解，公司也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，賠償協(xié)議并未顯失公平，應(yīng)認(rèn)定合法有效?，F(xiàn)公司已按該賠償協(xié)議履行完畢，故王某訴求不能得到支持。最終，法院判決駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。李 麗

第二篇：工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎

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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎?

工傷事故發(fā)生后，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人私下就工傷待遇問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，有用人單位逃避安全生產(chǎn)與工傷待遇給付責(zé)任，積極尋求私了的原因。也有勞動(dòng)者不愿經(jīng)歷漫長(zhǎng)的訴訟，希望盡快拿到補(bǔ)償?shù)脑?。但勞?dòng)者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會(huì)以“私了”協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效，那么對(duì)該協(xié)議的效力我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?

首先一個(gè)問題是，工傷賠償協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，屬不屬于勞動(dòng)合同，對(duì)于它的效力的判斷能否適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人就訂立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者遭受工傷事故后有關(guān)賠償方面的約定，與勞動(dòng)合同的訂立無關(guān)。而且，勞動(dòng)合同的一個(gè)根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

所以，工傷賠償協(xié)議其性質(zhì)并非是勞動(dòng)合同，不能適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定判斷其效力。但也不能適用《合同法》上有關(guān)合同效力的規(guī)定判斷，因?yàn)椤逗贤ā返诙l規(guī)定，有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同法的規(guī)定，而是適用其他法律規(guī)定。

那么，由于雙方系就工傷賠償達(dá)成協(xié)議，屬于民事行為，故對(duì)這種民事行為的效力要在《民法通則》的框架下，予以判斷。所以，對(duì)它效力的判斷應(yīng)當(dāng)是適用《民法通則》第五十八、五十九的規(guī)定，也就是，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情形下簽訂的賠償協(xié)議應(yīng)為無效，而存在重大誤解、顯失公平的，則是可撤銷的協(xié)議。

我們?cè)倏匆幌滤痉ń忉屓谑畻l的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

這一條是關(guān)于雙方達(dá)成的解除勞動(dòng)合同結(jié)算協(xié)議效力的規(guī)定。結(jié)算協(xié)議和工傷賠償協(xié)議一樣，與勞動(dòng)合同的訂立無關(guān)，是關(guān)于合同解除后雙方權(quán)利義務(wù)的重新安排，所以也不屬于勞動(dòng)合同。而且如果其性質(zhì)為勞動(dòng)合同的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六種的規(guī)定，勞動(dòng)合同是不存在可撤銷情形的，其效力要不有效、要不無效。而司法解釋三規(guī)定，結(jié)算協(xié)議在重大誤解、顯失公平的情形下可以撤銷，顯然適用是就不是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而是民法通則的規(guī)定。

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在具體的案件處理過程中，對(duì)于工傷“私了”協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行處理：

(1)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂的，這說明勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動(dòng)者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應(yīng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效。

(2)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，那么受理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，并按照評(píng)定的傷殘等級(jí)判斷賠償數(shù)額是否顯失公平，如果賠償數(shù)額與法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之間確實(shí)差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于法定工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

但是實(shí)踐中我們還會(huì)遇到另一種情形，就是“老工傷”的問題。一般的，我們把96年實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》之前發(fā)生的工傷稱為“老工傷”。對(duì)于已經(jīng)就“老工傷”達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并已履行完畢，但勞動(dòng)者在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》或《工傷保險(xiǎn)條例》施行后又進(jìn)行了工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者就此認(rèn)為原來的補(bǔ)償協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，要求確認(rèn)補(bǔ)償協(xié)議無效，并要求按現(xiàn)行法律規(guī)定享受工傷待遇的，如何認(rèn)定補(bǔ)償協(xié)議的效力?這種情況下就不能按前面所提到的兩種情形下的處理原則去套了。因?yàn)?，我們?guó)家在96年以前是沒有全國(guó)統(tǒng)一的工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)的，有些企業(yè)當(dāng)時(shí)是參照軍人的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工的傷殘程度進(jìn)行評(píng)定，有時(shí)則是根據(jù)醫(yī)生判斷，大致確定工傷職工的勞動(dòng)能力喪失程度。一直到96年的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施以后，才首次對(duì)“勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘”進(jìn)行了專門的規(guī)定，規(guī)定受傷職工在醫(yī)療期滿仍未能痊愈的，要由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)工傷職工進(jìn)行傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度的等級(jí)鑒定。而《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》最早也是96年才制定的。

所以，對(duì)于“老工傷”，我們就不能要求雙方應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以后再達(dá)成賠償協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，主要是依據(jù)51年實(shí)施、53年修訂的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》里有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，來判斷雙方的賠償協(xié)議是否過分低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以及是否存在用人單位欺詐、乘人之危等情形來認(rèn)定協(xié)議的效力。而不是以沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定為由，依據(jù)多少年后的傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和法定待遇標(biāo)準(zhǔn)重新確定用人單位的賠償數(shù)額。

關(guān)于工傷賠償協(xié)議，舉個(gè)張某和某建筑安裝有限公司的案件。

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時(shí)候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務(wù)，2002年底，張某向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2003年6月，勞動(dòng)部門認(rèn)定張某系因工負(fù)傷。8月，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定張某工傷為傷殘四級(jí)。9月，張某申請(qǐng)仲裁，仲裁駁回張某全部請(qǐng)求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認(rèn)95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級(jí)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷待遇20萬。

一、二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不違

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反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時(shí)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請(qǐng)求。這個(gè)案子就涉及有關(guān)老工傷賠償協(xié)議效力認(rèn)定的問題。95年時(shí)還沒有傷殘等級(jí)鑒定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能苛求當(dāng)事人在鑒定之后再進(jìn)行協(xié)商，只要協(xié)議不違反當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在脅迫、欺詐或乘人之危的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效，至于是否存在重大誤解或顯失公平，還 考慮是否超過法定的撤銷期間。

第三篇：工傷賠償協(xié)議

賠償協(xié)議書

協(xié)議人：XXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）法定代表人：XXX

住所地：XXXXXXXXXX

委托代理人：

協(xié)議人：XXX，X，X族，生于XX年XX月XX日，居民身份證號(hào)為XXXXXXXXXX，戶籍地址為XXXXXXXXXX（以下簡(jiǎn)稱乙方）

事實(shí)發(fā)生經(jīng)過：

XXX年XX月XX日XX時(shí)許，乙方在甲方公司內(nèi)XXXXX時(shí)不慎受傷。事發(fā)后，經(jīng)甲方派人送XX市人民醫(yī)院住院就診。XX醫(yī)院的入院診斷為“XXXXX”。乙方與年月日治愈出院。方在住院期間所有的醫(yī)療費(fèi)用、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用已由甲方全而支付。

甲方認(rèn)可乙方所受傷害為輕傷，為處理本次事故，雙方在自愿、平等、協(xié)商和尊重前述事實(shí)的基礎(chǔ)上依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人員共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和四川省人民政府《關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》（川府發(fā)【2011】28號(hào)）等法律、法規(guī)及地方性法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方鄭重承諾在簽訂本賠償協(xié)議之前，甲方已經(jīng)明確告知應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)的傷殘賠償項(xiàng)目及相關(guān)的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，同意甲

方對(duì)本次傷害事故做一次性賠償處理。不存在受甲方威脅、脅迫、乘人之?；蛟陲@失公平、有失公允等情形下簽訂本協(xié)議。

2、甲方除已經(jīng)支付給乙方的費(fèi)用（包括乙方在醫(yī)院住院期間的所

有醫(yī)療費(fèi)用、住院生活津貼、交通費(fèi)、護(hù)理人員、護(hù)理費(fèi)等）。

3、甲方依據(jù)前款約定一次性支付給乙方的款項(xiàng)包括但不限于傷

殘賠償金、停工留薪期間的工資福利待遇、后續(xù)治療費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用。

4、甲方在簽署本協(xié)議當(dāng)日即將對(duì)第二條約定的賠償金以人民幣

現(xiàn)金的形式支付給乙方，乙方收到甲方支付的賠償款后應(yīng)當(dāng)向甲方出具相應(yīng)金額的收款收據(jù)。

乙方出具的收款收據(jù)作為甲方已經(jīng)支付賠償款項(xiàng)的憑證。

5、本賠償協(xié)議作為一攬子賠償協(xié)議，雙方簽訂本協(xié)議后，乙方不

再向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門主張工傷保險(xiǎn)待遇（包括但不限于申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后再提起民事訴訟）或以本《賠償協(xié)議》有失公允或顯失公平等理由向人民法院提起一般人身?yè)p害賠償訴訟或通過信訪等其他途徑向甲方提出其任何權(quán)利請(qǐng)求。

6、本協(xié)議簽訂后，雙方均應(yīng)當(dāng)善意地履行協(xié)議，協(xié)議簽收后，任

何一方不履行或不完全履行，違反協(xié)議的一方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議約定的賠償總額的5%向守約方支付違約金。

7、8、本協(xié)議簽訂地點(diǎn)為廣安金都混凝土有限公司辦公室。雙方在履行本協(xié)議過程中，由本協(xié)議簽訂的有管轄權(quán)的人民法

院形式訴訟管轄權(quán)。

9、本協(xié)議中，除甲、乙雙方及其代理人簽名、出院日期、協(xié)議訂

立日期可以采用手簽字外，其余內(nèi)容全部采用打印文本，除前述內(nèi)容以外的非打印文本對(duì)本協(xié)議當(dāng)事人不產(chǎn)生任何法律效力。

10、乙方的居民身份證、甲方的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼

證、法定代表人證明、甲方委托代理人身份證復(fù)印件作為本協(xié)議的附件。

11、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）確認(rèn)后即發(fā)生法律效力。

12、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方簽字： 委托代理人簽字：

年月日年月日

第四篇：工傷賠償協(xié)議格式

工傷賠償協(xié)議書

甲方： 身份證碼： 乙方： 住所地：

鑒于

甲方于 年 月 日因 發(fā)生事故，雙方依照國(guó)家有關(guān)法律及地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商、互諒互讓的精神，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、賠償金額：

1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方已支付甲方住院醫(yī)藥費(fèi)、檢查費(fèi)共計(jì)人民幣 元。（大寫：）。

2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項(xiàng)賠償金（包括但不限于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、住院伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、二次手術(shù)費(fèi)，二次住院伙食費(fèi)用、二次住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）共計(jì)人民幣

元整（大寫：)。

二、付款方式及期限：

乙方本協(xié)議簽署后 日內(nèi)支付甲方賠償金，甲方收到賠償金后應(yīng)向乙方出具收據(jù)。

三、賠償方履行賠償義務(wù)后，受害方就此事保證不以任何形式、任何理由向賠償方要求任何費(fèi)用。

四、賠償方履行付款義務(wù)后，此事的處理即告終結(jié)，受害方不得再以任何理由向賠償方主張權(quán)利(包括但不限于：訴訟、仲裁、信訪)。

五、本協(xié)議為各方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是各方真實(shí)意思表示，本協(xié)議內(nèi)容協(xié)議雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，雙方明白本協(xié)議所涉及后果，雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

六、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭(zhēng)議，任何一方不得反悔。

七、本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或捺指印后生效。

甲方：

年 月

乙方： 年 月 日 日

第五篇：工傷賠償協(xié)議

調(diào) 解 協(xié) 議

甲方（委托代理人）：

乙方：，身份證號(hào)碼：

乙方在甲方工地發(fā)生事故，現(xiàn)乙方已康復(fù)出院。事故發(fā)生后，甲方積極為乙方申報(bào)工傷，相關(guān)工傷賠償待遇正在社保部門辦理中。因乙方要求與甲方先行一次性了結(jié)工傷賠償事宜。故甲、乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一、甲方一次性賠付乙方各項(xiàng)工傷待遇費(fèi)用共計(jì)人民幣 元（付款賬號(hào)），社保部門對(duì)此次工傷事故的所有賠付則由甲方所有；

第二、雙方簽訂本協(xié)議后日內(nèi)，甲方支付乙方 元，剩余尾款元，則需乙方配合甲方，在甲方獲得社保部門關(guān)于本次工傷全部賠付后，甲方再向乙方結(jié)清。

第三、基于雙方因用工關(guān)系而產(chǎn)生之一切糾紛，就此了結(jié)，再無其他糾葛；

第四、甲、乙雙方承諾簽訂本協(xié)議前已深知各條款之法律意義及風(fēng)險(xiǎn)，雙方愿嚴(yán)格遵守，任何一方不得主張協(xié)議無效或撤銷。如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議賠償總額20%之違約金。

第五、本協(xié)議一式三份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（委托代理人）：

乙方：

年 月 日

年 月 日