第一篇：工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎

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工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎

員工受傷之后，經(jīng)過認(rèn)定是為工傷，如果企業(yè)沒有為員工購買社保等保障，那么就需要給予員工一定的賠償，彌補(bǔ)員工的損失。那么，工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?關(guān)注贏了網(wǎng)，了解更多知識。

工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?可以。

在用人單位的勞動(dòng)管理過程中，用人單位是處于強(qiáng)勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)或解決生存生活的燃眉之急而迫于無奈而主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)則趁機(jī)壓低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方由此達(dá)成和解協(xié)議。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為在簽訂協(xié)議書后覺得顯失公平，可以在仲裁時(shí)效內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

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當(dāng)然，如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級鑒定后，有證據(jù)證明雙方均明確知悉傷殘程度和法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且企業(yè)無趁人之危的行為，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議，經(jīng)審查在法定標(biāo)準(zhǔn)合理范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其法律效力。

如果企業(yè)與職工在勞動(dòng)能力等級鑒定后，通過人民調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解而達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議具有民事合同的約束力，惟有符合民事合同的無效、可撤銷等情形下，才能被認(rèn)定無效或撤銷、變更協(xié)議條款。

工傷鑒定程序具體如下：

一、申請

1、申請時(shí)效條件

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不得超過30日。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，法律咨詢s.yingle.com

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受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(一)職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請書;

(二)受傷害職工的有效身份證明;

(三)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料;

(四)用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個(gè)人申報(bào)的不必提供);

(五)兩人以上的證人證言;

(六)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

(七)用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

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屬于下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提供以下相關(guān)證明材料：

1.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應(yīng)提交有關(guān)部門出具的死亡證明書及事故調(diào)查報(bào)告書;

2.因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明、人民法院的判決書或者其他有效證明;

3.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或其它有效證明;發(fā)生事故下落不明要求認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

4.由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的交通事故認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

5.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明;

6.屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交事發(fā)地縣級以上有關(guān)部門出具的有效證明;

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7.屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交民政部門頒發(fā)的《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)證明;

8.直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交有效的直系親屬關(guān)系證明;

9.工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，提交工會(huì)介紹信，辦理人身份證明。

二、受理

1、勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時(shí)對材料進(jìn)行審核。對申請人提交材料完整的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

2、申請人提交材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個(gè)工作日內(nèi)出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料告知書》，一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。并自補(bǔ)正之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

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3、受理的，出具《工傷認(rèn)定申請受理通知書》;不予受理的，出具《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》。

4、有下列情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理工傷認(rèn)定申請：

(一)申請人不具備申請資格的;

(二)工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的;

(三)不屬于統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

5、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

(一)勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭議期間的;

(二)需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;

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(三)由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

6、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

三、作出決定

1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

2、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。

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3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》，送交有關(guān)用人單位。

用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時(shí)限拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

5、對材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件，作出認(rèn)定結(jié)論，下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》。

四、送達(dá)

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，并填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》。

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工傷賠償協(xié)商后反悔,可以去申請仲裁嗎?對于工傷賠償協(xié)商完后，雙方應(yīng)該要簽訂一份協(xié)議，保障協(xié)商能落實(shí)好。贏了網(wǎng)上面還有律師長期駐留，要弄清楚工傷賠償?shù)母鱾€(gè)內(nèi)容，可以直接在線咨詢律師。

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第二篇：工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎

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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還能反悔嗎?

工傷事故發(fā)生后，實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)當(dāng)事人私下就工傷待遇問題進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成協(xié)議的情形，俗稱工傷“私了”。發(fā)生工傷“私了”現(xiàn)象，有用人單位逃避安全生產(chǎn)與工傷待遇給付責(zé)任，積極尋求私了的原因。也有勞動(dòng)者不愿經(jīng)歷漫長的訴訟，希望盡快拿到補(bǔ)償?shù)脑?。但勞?dòng)者在簽訂“私了”協(xié)議后，往往又會(huì)以“私了”協(xié)議賠償數(shù)額過低為由，要求確認(rèn)協(xié)議無效，那么對該協(xié)議的效力我們應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?

首先一個(gè)問題是，工傷賠償協(xié)議的法律性質(zhì)是什么，屬不屬于勞動(dòng)合同，對于它的效力的判斷能否適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定。

應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人就訂立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，是對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，而工傷賠償協(xié)議是對勞動(dòng)者遭受工傷事故后有關(guān)賠償方面的約定，與勞動(dòng)合同的訂立無關(guān)。而且，勞動(dòng)合同的一個(gè)根本性特征就是繼續(xù)性，而工傷賠償協(xié)議是一次性履行合同，頂多約定分期給付而已。

所以，工傷賠償協(xié)議其性質(zhì)并非是勞動(dòng)合同，不能適用《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定判斷其效力。但也不能適用《合同法》上有關(guān)合同效力的規(guī)定判斷，因?yàn)椤逗贤ā返诙l規(guī)定，有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用合同法的規(guī)定，而是適用其他法律規(guī)定。

那么，由于雙方系就工傷賠償達(dá)成協(xié)議，屬于民事行為，故對這種民事行為的效力要在《民法通則》的框架下，予以判斷。所以，對它效力的判斷應(yīng)當(dāng)是適用《民法通則》第五十八、五十九的規(guī)定，也就是，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情形下簽訂的賠償協(xié)議應(yīng)為無效，而存在重大誤解、顯失公平的，則是可撤銷的協(xié)議。

我們再看一下司法解釋三第十條的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

這一條是關(guān)于雙方達(dá)成的解除勞動(dòng)合同結(jié)算協(xié)議效力的規(guī)定。結(jié)算協(xié)議和工傷賠償協(xié)議一樣，與勞動(dòng)合同的訂立無關(guān)，是關(guān)于合同解除后雙方權(quán)利義務(wù)的重新安排，所以也不屬于勞動(dòng)合同。而且如果其性質(zhì)為勞動(dòng)合同的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六種的規(guī)定，勞動(dòng)合同是不存在可撤銷情形的，其效力要不有效、要不無效。而司法解釋三規(guī)定，結(jié)算協(xié)議在重大誤解、顯失公平的情形下可以撤銷，顯然適用是就不是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而是民法通則的規(guī)定。

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在具體的案件處理過程中，對于工傷“私了”協(xié)議的效力，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況進(jìn)行處理：

(1)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，這說明勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)還是比較清楚的，這種情況下，除非勞動(dòng)者舉證證明用人單位存在欺詐、脅迫或者乘人之危，否則一般應(yīng)認(rèn)定賠償協(xié)議有效。

(2)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，那么受理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，并按照評定的傷殘等級判斷賠償數(shù)額是否顯失公平，如果賠償數(shù)額與法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)之間確實(shí)差距大，已顯失公平、符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出變更或撤銷的處理，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于法定工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

但是實(shí)踐中我們還會(huì)遇到另一種情形，就是“老工傷”的問題。一般的，我們把96年實(shí)施《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》之前發(fā)生的工傷稱為“老工傷”。對于已經(jīng)就“老工傷”達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議并已履行完畢，但勞動(dòng)者在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》或《工傷保險(xiǎn)條例》施行后又進(jìn)行了工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者就此認(rèn)為原來的補(bǔ)償協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)過低，要求確認(rèn)補(bǔ)償協(xié)議無效，并要求按現(xiàn)行法律規(guī)定享受工傷待遇的，如何認(rèn)定補(bǔ)償協(xié)議的效力?這種情況下就不能按前面所提到的兩種情形下的處理原則去套了。因?yàn)椋覀儑以?6年以前是沒有全國統(tǒng)一的工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)的，有些企業(yè)當(dāng)時(shí)是參照軍人的評殘標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工的傷殘程度進(jìn)行評定，有時(shí)則是根據(jù)醫(yī)生判斷，大致確定工傷職工的勞動(dòng)能力喪失程度。一直到96年的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施以后，才首次對“勞動(dòng)鑒定和工傷評殘”進(jìn)行了專門的規(guī)定，規(guī)定受傷職工在醫(yī)療期滿仍未能痊愈的，要由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對工傷職工進(jìn)行傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護(hù)理依賴程度的等級鑒定。而《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》最早也是96年才制定的。

所以，對于“老工傷”，我們就不能要求雙方應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以后再達(dá)成賠償協(xié)議，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，主要是依據(jù)51年實(shí)施、53年修訂的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》里有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，來判斷雙方的賠償協(xié)議是否過分低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以及是否存在用人單位欺詐、乘人之危等情形來認(rèn)定協(xié)議的效力。而不是以沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定為由，依據(jù)多少年后的傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和法定待遇標(biāo)準(zhǔn)重新確定用人單位的賠償數(shù)額。

關(guān)于工傷賠償協(xié)議，舉個(gè)張某和某建筑安裝有限公司的案件。

張某93年起在公司工作，95年5月洗泵車的時(shí)候受傷，95年11月底，雙方就工傷賠償達(dá)成協(xié)議。協(xié)議訂立后，公司全面履行了協(xié)議中約定的義務(wù)，2002年底，張某向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，2003年6月，勞動(dòng)部門認(rèn)定張某系因工負(fù)傷。8月，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定張某工傷為傷殘四級。9月，張某申請仲裁，仲裁駁回張某全部請求。2004年1月，張某訴至法院，要求確認(rèn)95年與公司簽訂的協(xié)議無效，并求按工傷等級根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受一次性工傷待遇20萬。

一、二審以雙方就工傷賠償在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，不違

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反自愿原則，并已完全履行，該協(xié)議并不違反訂立時(shí)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定為由，駁回了張某所有的訴訟請求。這個(gè)案子就涉及有關(guān)老工傷賠償協(xié)議效力認(rèn)定的問題。95年時(shí)還沒有傷殘等級鑒定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能苛求當(dāng)事人在鑒定之后再進(jìn)行協(xié)商，只要協(xié)議不違反當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在脅迫、欺詐或乘人之危的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效，至于是否存在重大誤解或顯失公平，還 考慮是否超過法定的撤銷期間。

第三篇：工傷賠償仲裁申請書

仲裁申請書

申請人:鄧某某,女,19xx年xx月x日出生,漢族,住廣州市天河區(qū)xxxxxxxx,聯(lián)系電話:137xxxxxxx。

被申請人:廣州某物業(yè)有限公司,住廣州市番禺區(qū)xxxxxxxx,法定代表人:李xx,聯(lián)系電話:180xxxxxx。

請求事項(xiàng):

1、請求依法裁決被申請人支付申請人醫(yī)療費(fèi)35826.75元、護(hù)理費(fèi)4720元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)2950元、營養(yǎng)費(fèi)3000元、交通費(fèi)1000元、停工留薪期工資19000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元、加班費(fèi)10000元、鑒定費(fèi)840元、后續(xù)治療費(fèi)10000元,以上共計(jì)97336.75元;

2、請求依法裁決被申請人賠償因其未給申請人購買社保導(dǎo)致申請人享受不到工傷待遇而造成的損失(具體損失待工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定以后再確定)。

事實(shí)和理由: 申請人于2011年01月01日入職被申請人處工作,任保潔員,平均工資2300元/月,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,但被申請人沒有為申請人購買社會(huì)保險(xiǎn)。

2013年10月23日早上6點(diǎn)50分許,申請人在上班途中步行到番禺區(qū)番禺大道市橋某橋面時(shí),被無名氏駕駛不詳號牌二輪摩托車撞傷,當(dāng)即被送到廣州市番禺區(qū)中心醫(yī)院住院治療,出院診斷為:

1、右脛骨平臺粉碎性骨折;

2、右小腿皮膚裂傷術(shù)后;

3、多處軟組織挫傷,于2013年11月21日出院,出院醫(yī)囑:

1、門診復(fù)診換藥,防外傷,一個(gè)月后必要時(shí)手術(shù)取內(nèi)固定;

2、注意功能鍛煉,建議休息半年……后多次到相關(guān)門診部門做康復(fù)治療。

2013年11月15日,經(jīng)廣州市公安局番禺交警大隊(duì)對該起事故依法認(rèn)定,此次事故申請人無責(zé)任。

申請人認(rèn)為:申請人與被申請人屬于勞動(dòng)關(guān)系,申請人在上班途中受傷,被申請人依法應(yīng)當(dāng)為申請人申請工傷認(rèn)定并辦理相應(yīng)的工傷待遇,申請多次找申請人協(xié)商相關(guān)賠償事宜,被申請人均予以拒絕,為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,特向貴委提出申請,懇請依法裁決。

此致

第四篇：工傷賠償仲裁申請書

工傷賠償仲裁申請書

申 請 人：保xx 男 漢族 生于1971年10月4日 系xx裝卸運(yùn)輸服務(wù)公司職工 現(xiàn)住xxx縣xx鄉(xiāng)白牙合村22號

身份證號：xxxxxxxxxx 電話：xxxxxx 被申請人：xxx裝卸運(yùn)輸服務(wù)公司

住所地：xx縣xx鎮(zhèn)xx道204號。

法定代表人：孫xx

電話：1389982xxxx 申請事項(xiàng)：

1、依法裁決被請人支付申請人后期住院期間的醫(yī)療費(fèi)用

元；

2、依法裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)共計(jì)3440元(前期住院護(hù)理費(fèi)29天*80元/天=2320元+后期護(hù)理費(fèi)14天*80元/天=1120元)；

3、依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期間的工資3000元/月*12個(gè)月=36000元；

4、依法裁決被申請人支付申請人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)30元/天*43天*2人=2580元，及營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)30元天*43天=1290元；

5、依法裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18個(gè)月*3000元/月=54000元，一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月*3000元/月； 以上五項(xiàng)合計(jì)：126310元。

事實(shí)與理由：

2011年8月4日早上8點(diǎn)30分左右，申請人在中央糧食儲備庫xxx直屬庫推移履帶運(yùn)輸機(jī)旁工作時(shí)，不慎被腳下的糧食滑到，被行進(jìn)過程中的履帶運(yùn)輸機(jī)輪輾傷左腿。后由裝卸隊(duì)隊(duì)長孫xxx送至xxx醫(yī)院住院治療。被診斷為：左股骨遠(yuǎn)端閉合性骨折。后申請人因須后期治療，于2012年9月3日，住進(jìn)xxx縣人民法院進(jìn)行后期治療，其醫(yī)療費(fèi)用9000元。2013年5月7日，經(jīng)xxx區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，鑒定為九級傷殘。

綜上所述，為了早日解決雙方當(dāng)事人的糾紛，維護(hù)申請人合法權(quán)益不受侵害，申請人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律規(guī)定，特向貴委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，望貴仲裁委員會(huì)依法公正裁決。

此致

xxx縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：

2013年6月13日

第五篇：工傷賠償仲裁申請書

X工傷賠償仲裁申請書

申 請 人 ：X，男，漢族，初中文化，1970年4月

工作單位：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂煤礦

住址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

電話：

被申請人：宣威市格宜鎮(zhèn)張沖煤礦達(dá)樂煤

地址：宣威市格宜鎮(zhèn)龍泉村委會(huì)

法定代表人：

電話：

業(yè)務(wù)人員：

仲裁請求：

一、請求裁決申請人與被申請人解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二、請求裁決被申請人依法支付140811元因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)元（拾肆萬零捌佰壹拾壹元整）具體如下：

1、住院期間生活補(bǔ)助：4480元（35元*2/人*80天）；

2、住院期間工資：57810元（2710/30 *80）；

3、住院期間家人的護(hù)理費(fèi)：3840元（45*80天）；

4、一次性醫(yī)療補(bǔ)助：5420元（2710元*2月）；

5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助：32520元（2710元*12月）；

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：24390元（2710元*9月）；

7、鑒定費(fèi)：300元；

8、第二次手續(xù)費(fèi)4800元。

9、煤礦企業(yè)傷殘賠償（131號令）：65040元（271元*12月*2）；

事實(shí)及理由：

2011年8月15日，申請人X在煤礦井下砌碹時(shí)被矸石砸傷左腳，被送往宣威市中醫(yī)院醫(yī)治，經(jīng)醫(yī)院初步診斷為：

1、右足背挫裂傷；

2、左第五指骨開放性骨折；

3、左足背異物殘留；

4、左第二趾骨撕脫性骨折。曲靖市人力資源和社會(huì)保障局于2011年12月26日會(huì)議討論 1

決定予以認(rèn)定為工傷（曲人工認(rèn)字【2010】第30440號）。2012年月日經(jīng)曲靖市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘（曲人鑒委字〔2012〕第號）。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。

此 致

宣威市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人：X

二0一二年 月 日

附件：

1、《工傷認(rèn)定通知書》復(fù)印件一份；

2、《曲靖市勞動(dòng)能力等級鑒定通知書》一份；

3、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用發(fā)票復(fù)印件一份；

4、《工傷賠償仲裁申請書》兩份。

5、《身份證》復(fù)印件一份