第一篇：淄博市工傷管理?xiàng)l例

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)及《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>試行辦法》,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)均應(yīng)參加本市工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

外國或港、澳、臺(tái)資企業(yè)以及外埠企業(yè)駐淄機(jī)構(gòu)在本市具有營業(yè)執(zhí)照的,均應(yīng)參加本市的工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

第三條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全市的工傷保險(xiǎn)工作。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

第四條 財(cái)政、審計(jì)部門依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門做好工傷保險(xiǎn)工作。

第二章 工傷保險(xiǎn)基金

第五條 工傷保險(xiǎn)基金按照以支定收、收支平衡的原則籌集,實(shí)行全市統(tǒng)籌、分級(jí)管理。工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶,?？顚Ｓ?任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。

工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出:

(一)工傷醫(yī)療費(fèi);

(二)一至四級(jí)工傷人員傷殘津貼;

(三)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(四)生活護(hù)理費(fèi);

(五)喪葬補(bǔ)助金;

(六)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(七)一次性工亡補(bǔ)助金;

(八)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);

(九)職業(yè)康復(fù)費(fèi);

(十)輔助器具費(fèi);

(十一)疾病與工傷因果關(guān)系鑒定費(fèi);

(十二)法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用。

第六條 工傷保險(xiǎn)基金不支付工傷職工在國外或香港、澳門特別行政區(qū)以及臺(tái)灣地區(qū)治療的費(fèi)用。

第七條 工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金按每年全市工傷保險(xiǎn)基金征繳額10%的比例提取,儲(chǔ)備金累計(jì)結(jié)余額不超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征繳額的30%。工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金的使用由市勞動(dòng)保障行政部門提出意見,報(bào)市人民政府批準(zhǔn)。儲(chǔ)備金一經(jīng)使用,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足差額;不足支付的,由市和相關(guān)區(qū)縣人民政府墊付。

第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收、繳納按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)征收、繳納的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 用人單位有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi):

(一)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的;

(二)少報(bào)職工人數(shù),未給部分職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的;

(三)未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。

第十條 未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷或者職工在用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間發(fā)生工傷的,由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付費(fèi)用,工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),欠繳前已由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇的工傷職工,欠繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付;補(bǔ)繳后工傷保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

第十一條 用人單位少報(bào)職工工資,未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。用人單位足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后,重新核定工傷保險(xiǎn)待遇。重新核定前工傷保險(xiǎn)待遇的差額,工傷保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。

第三章 工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

第十二條 按照國家規(guī)定,根據(jù)本市不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度,參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》(GB燉T4754-2002),將本市各種行業(yè)劃分為三個(gè)類別:一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè),二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行三種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。

第十三條 全市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右。在這一總體水平下,三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為本企業(yè)職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%。

第十四條 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳、支付以及工傷事故發(fā)生率等情況,可以在1-3年內(nèi)適當(dāng)調(diào)整企業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率。其中屬一類行業(yè)的,不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng),仍按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi);屬二、三類行業(yè)的,實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率具體調(diào)整辦法由市勞動(dòng)保障行政部門另行規(guī)定。

第十五條 凡統(tǒng)籌范圍內(nèi)的企業(yè)應(yīng)攜帶《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》原件及復(fù)印件,到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定本企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率,并填報(bào)《淄博市企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率核定表》。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或者《營業(yè)執(zhí)照》登記的經(jīng)營范圍,按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率進(jìn)行核定;企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》中有多種經(jīng)營項(xiàng)目的,按其中經(jīng)營項(xiàng)目的第一項(xiàng)確定。第四章 工傷認(rèn)定

第十六條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者視同工傷確認(rèn)申請(qǐng)(以下統(tǒng)稱工傷認(rèn)定申請(qǐng))。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照《條例》第十七條規(guī)定的時(shí)限,向用人單位所在地的市、區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出。其中,用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長,但延長時(shí)間不得超過30日。

第十七條 申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)填報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表并附職工的居民身份證;有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù):

(一)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

(二)職工死亡的,提交死亡證明;

(三)屬于《條例》第十四條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,提交事故的相關(guān)證據(jù)材料;

(四)屬于《條例》第十四條第(三)項(xiàng)情形的,提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明;

(五)屬于《條例》第十四條第(五)項(xiàng)情形的,提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明;(六)屬于《條例》第十四條第(六)項(xiàng)情形的,提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的,提交相關(guān)部門的證明;

(七)屬于《條例》第十五條第(一)項(xiàng)情形的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明;

(八)屬于《條例》第十五條第(二)項(xiàng)情形的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(九)屬于《條例》第十五條第(三)項(xiàng)情形的,提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

第十八條 申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)提交職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。

職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。

第十九條 職工一方提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位認(rèn)為不是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不提供或者無法提供有效證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,勞動(dòng)保障行政部門可依據(jù)職工一方提供的有效證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第二十條 工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的,不予受理:

(一)用人單位自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起無特殊情況超過30日提出申請(qǐng)的;

(二)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請(qǐng)的;

(三)用人單位與工傷職工沒有勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的;

(五)屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。

第二十一條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,并書面通知申請(qǐng)人。其中,不予受理決定中應(yīng)當(dāng)載明不予受理的理由、事實(shí)依據(jù)并告知申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的時(shí)間、方式。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)已受理的工傷認(rèn)定申請(qǐng),經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)確有本辦法第二十條情形之一的,可以下達(dá)決定書不予認(rèn)定。

第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療診斷證明書,確定工傷職工的傷害部位或者職業(yè)病名稱。由工傷直接導(dǎo)致的并發(fā)癥、后遺癥,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,一并列入傷害部位。

第二十三條 用人單位對(duì)接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工,在終止、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者辦理退休、退職手續(xù)前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果告知職工。被確診患有職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇核定手續(xù),并按照本辦法規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第五章 勞動(dòng)能力鑒定

第二十四條 工傷職工勞動(dòng)能力鑒定由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),由專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作和勞動(dòng)能力鑒定組織管理工作。

第二十五條 工傷職工認(rèn)為疾病與工傷有因果關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng),同時(shí)提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。就近實(shí)施搶救的,提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的原始病歷。

第二十六條 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下鑒定或確認(rèn)任務(wù):

(一)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定;

(二)疾病與工傷因果關(guān)系的鑒定;

(三)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定;

(四)職工因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;

(五)停工留薪期限的確認(rèn);

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)能力鑒定事項(xiàng)。

第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,由勞動(dòng)能力鑒定鑒定委員會(huì)選聘。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)烀磕暾{(diào)整一次。

第二十八條 申請(qǐng)人提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)時(shí),應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》,并提交工傷認(rèn)定結(jié)論和工傷醫(yī)療協(xié)議機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明以及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的病歷。

如上述資料不完整,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到書面申請(qǐng)的10日內(nèi),書面一次性告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料,否則視為未提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正資料的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限內(nèi)。

第二十九條 醫(yī)療專家組認(rèn)為需要做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查的,可以要求工傷職工到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書面告知用人單位或者工傷職工。用人單位或者工傷職工應(yīng)當(dāng)在接到書面告知書60日內(nèi)將檢查結(jié)果報(bào)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì),否則視為未提出申請(qǐng)。工傷職工做進(jìn)一步醫(yī)學(xué)檢查和補(bǔ)正檢查結(jié)果的時(shí)間不計(jì)算在勞動(dòng)能力鑒定的期限內(nèi)。

第三十條 工傷職工在提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起90日內(nèi),未按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力鑒定的,視為拒不接受鑒定。

第三十一條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)醫(yī)療專家組的鑒定意見,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者確認(rèn)結(jié)論,并書面通知申請(qǐng)人。書面通知時(shí)間以勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人簽署意見的日期為準(zhǔn)。

第三十二條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定,并書面說明原因。

省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三十三條 本辦法規(guī)定的勞動(dòng)能力鑒定程序適用于復(fù)查鑒定。

第六章 工傷保險(xiǎn)待遇

第三十四條 參加工傷保險(xiǎn)的職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)達(dá)到1-10級(jí)或者經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為因工死亡的,用人單位應(yīng)當(dāng)在接到勞動(dòng)鑒定結(jié)論或者因工死亡職工的工傷認(rèn)定結(jié)論通知書之日起30日內(nèi),到轄區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)手續(xù)。逾期未提報(bào)工傷待遇核準(zhǔn)材料的,職工工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

第三十五條 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)表。對(duì)符合條件的,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)待遇。

第三十六條 職工發(fā)生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被確診為職業(yè)病的,參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期,遇有特殊情況可適當(dāng)延長30日。

第三十七條 停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出初步意見、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體情況確定,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者確有特殊情況的,經(jīng)工傷醫(yī)療協(xié)議機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長停工留薪期,但延長期最長不得超過12個(gè)月。

第三十八條 破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷的用人單位工傷職工被鑒定為1-4級(jí)的,以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇仍按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。所需資金,原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,從工傷保險(xiǎn)基金中支付;未參加工傷保險(xiǎn)的,預(yù)留至當(dāng)?shù)仄骄谕麎勖?其中,因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18歲的,預(yù)留至年滿18周歲),在資產(chǎn)清算時(shí)一次性撥付給經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。被鑒定為5-10級(jí)的,按規(guī)定支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,所需資金在資產(chǎn)清算時(shí)一次性撥付給職工。

對(duì)已破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷用人單位的1-4級(jí)工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬的工傷保險(xiǎn)待遇,有清償能力的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條前款的規(guī)定籌集資金,由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)列帳管理;沒有清償能力的用人單位資金籌集辦法另行確定。

第三十九條 工傷職工被鑒定為5-6級(jí)的,經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位分別以其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本市上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工被鑒定為7-10級(jí)的,勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同,由用人單位分別按其解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)本市上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:7級(jí)16個(gè)月,8級(jí)14個(gè)月,9級(jí)12個(gè)月,10級(jí)10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為:7級(jí)25個(gè)月,8級(jí)20個(gè)月,9級(jí)15個(gè)月,10級(jí)10個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

工傷職工距法定退休年齡5年以上的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的,每減少一年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十條 工傷職工在復(fù)查鑒定期間,仍按原勞動(dòng)鑒定結(jié)論享受相關(guān)待遇。復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)自復(fù)查鑒定次月起,按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇,其中一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給,傷殘津貼的計(jì)發(fā)以復(fù)查鑒定結(jié)論時(shí)間上月的本人傷殘津貼為本人工資。

第七章 附 則

第四十一條 2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡,其定期待遇如低于《條例》所定標(biāo)準(zhǔn)且現(xiàn)在仍符合領(lǐng)取待遇條件的,可從2004年1月1日起按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,以前低于的部分和一次性待遇不再追補(bǔ),所需資金從原渠道列支。

第四十二條 本辦法自2004年1月1日起施行。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：淄博市高新區(qū)工傷職工放棄勞動(dòng)能力鑒定聲明

放棄傷殘鑒定聲明

工傷保險(xiǎn)處：

本單位從業(yè)人員身份證號(hào)碼）自年月日開始在我單位從事工作（工種）。于年月日時(shí)分（受傷人員）在生產(chǎn)（工作）過程中發(fā)生傷害事件，造成?，F(xiàn)該員工現(xiàn)治療已基本結(jié)束，傷情穩(wěn)定，經(jīng)本單位與員工協(xié)商及慎重考慮，決定放棄傷殘鑒定的權(quán)利。

我單位承諾本《放棄傷殘鑒定聲明》由受傷員工本人簽字，如有未盡事宜本單位將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

員工簽字（字跡端正 不得代簽）：單位蓋章 ：

日期：日期：

第三篇：工傷管理實(shí)施細(xì)則

工傷管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范工傷事故報(bào)告和調(diào)查處理程序。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工傷和職業(yè)病管理，依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）、國務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》（遂府發(fā)[2011]28號(hào)）、《遂寧市工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則（試行）》（遂勞社發(fā)[2010]30號(hào)）等法律、法規(guī)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為公司所有在冊(cè)的正式員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條本公司所有在冊(cè)的正式員工均享有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第四條 公司員工發(fā)生工傷時(shí)，工傷員工所在部門應(yīng)采取有效措施使工傷員工得到及時(shí)救治。

第二章 工傷認(rèn)定

第五條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第六條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第七條 員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 員工發(fā)生事故傷害，工傷員工所在的部門應(yīng)立即向生產(chǎn)安全處報(bào)告事故概況，生產(chǎn)安全處酌情傳送公司人文處，事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起48小時(shí)內(nèi)，向生產(chǎn)安全處書面報(bào)告工傷或者職業(yè)病發(fā)生情況并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)生產(chǎn)安全處同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不超過72小時(shí)。

第九條 公司生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)向縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局（以下簡稱社保局）報(bào)告。需住院治療的（包括門診治療的），事故發(fā)生部門應(yīng)向公司生產(chǎn)安全處提交《大英縣職工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┳≡荷陥?bào)表》，在按要求填寫后，由公司生產(chǎn)安全處報(bào)送縣社保局（此表一式三份，縣社保局工傷生育股、稽征股各一份、公司留存一份）。

第十條 工傷員工或工傷事故發(fā)生單位應(yīng)及時(shí)將《公司員工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┥陥?bào)表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、入院證、傷情診斷證明書、工傷員工身份證復(fù)印件等工傷認(rèn)定相關(guān)資料呈報(bào)生產(chǎn)安全處。

第十一條生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱人社局）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十二條公司未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向遂寧市人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第十三條人社局受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)情況，公司事故發(fā)生部門、員工、工會(huì)組織以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第三章 勞動(dòng)能力鑒定

第十四條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

第十五條勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

第十六條 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

生活完全不能自理就是指完全護(hù)理依賴，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。

生活大部分不能自理是指大部分護(hù)理依賴，上述五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。

部分生活不能自理是指部分護(hù)理依賴，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)

需要護(hù)理者。

第十六條員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后或醫(yī)療終結(jié)期滿30日，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)工傷員工或其親屬提出申請(qǐng)，由公司人文處向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)資料，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷員工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定所需資料：

（一）本人要求鑒定的申請(qǐng)書；

（二）遂寧市人社局工傷認(rèn)定書；

（三）本人一寸照片六張；

（四）工傷員工的身份證復(fù)印件；

（五）出、入院證明、病情檔案資料（醫(yī)院出具）；

（六）公司出具的受傷證明：

（七）其它證明材料。

第十九條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的，社保局或公司可按有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停發(fā)其工傷待遇。

第四章 工傷保險(xiǎn)待遇

第二十條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十一條 員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在遂寧市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷（?。┣榉€(wěn)定后，再轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第二十二條治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

員工治療工傷所需費(fèi)用不符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，確因工傷治療必需的，需向人文處申報(bào)，經(jīng)同意后方可使用，其費(fèi)用由公司支付。未經(jīng)同意發(fā)生的不符合工傷保險(xiǎn)治療費(fèi)用，由工傷員工自行負(fù)責(zé)。

工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

由公司墊支的費(fèi)用，工傷員工應(yīng)在工傷保險(xiǎn)基金支付后的10日內(nèi)向公司財(cái)務(wù)處歸還結(jié)清。

第二十三條 員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)生產(chǎn)安全處同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用按公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。

第二十四條 工傷員工到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十五條 工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十六條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)遂寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，原則上由工傷事故發(fā)生部門安排人員護(hù)理。

工傷事故發(fā)生部門無法安排人員護(hù)理的，由工傷事故發(fā)生部門書面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)人文處、生產(chǎn)安全處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理同意，請(qǐng)其他部門員工或工傷員工親屬進(jìn)行護(hù)理。

公司員工護(hù)理的，在大英縣的視為出勤，縣外的按因公出差對(duì)待；工傷員工親屬護(hù)理的，給予補(bǔ)貼，大英縣30元/天，遂寧市60元/天，省級(jí)城市100元/天。

第二十八條 工傷員工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為遂寧市上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第二十九條員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由公司和員工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十條員工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人民政府規(guī)定。

第三十一條 員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以遂寧市上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘10個(gè)月，八級(jí)傷殘8個(gè)月，九級(jí)傷殘6個(gè)月，十級(jí)傷殘4個(gè)月；一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘26個(gè)月，八級(jí)傷殘18個(gè)月，九級(jí)傷殘10個(gè)月，十級(jí)傷殘6個(gè)月。

第三十二條 工傷員工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

第三十三條 員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的遂寧市上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡員工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)）執(zhí)行；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的20倍。

傷殘員工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第三十四條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由遂寧市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)四川省人民政府規(guī)定以及職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

第三十五條 員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本細(xì)則第三十三條員工因工死亡的規(guī)定處理。

第三十六條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第三十七條員工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受第三方意外傷害按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，第三責(zé)任賠償工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，員工或其親屬獲得賠償后10日內(nèi)應(yīng)當(dāng)予以償還。如第三責(zé)任賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)相關(guān)待遇，公司或社保局應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

工傷員工應(yīng)獲得的第三方責(zé)任賠償，經(jīng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規(guī)定補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

第三十八條 工傷員工因受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認(rèn)定書后，雙方當(dāng)事人對(duì)賠償責(zé)任一致請(qǐng)求調(diào)解的，通過公安交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，不愿調(diào)解的，由人民法院裁定，當(dāng)事人雙方不得私下約定。

第三十九條工傷員工住院治療期間，因傷（?。┣樾枰D(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，由事故發(fā)生部門或工傷員工及其親屬提出申請(qǐng)（工傷員工及其親屬提出申請(qǐng)的，須經(jīng)事故發(fā)生部門同意），由公司生產(chǎn)安全處批準(zhǔn)，并填寫《工傷員工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，經(jīng)主治醫(yī)師簽署意見，工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院審核蓋章，最后由公司生產(chǎn)安全處報(bào)縣社保局同意。因傷（病）情緊急無法進(jìn)行正常申報(bào)的，可向生產(chǎn)安全處電話申報(bào)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后先轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院，但應(yīng)于10日內(nèi)向社保局補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)公司和縣社保局同意擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷員工自行負(fù)責(zé)。第四十條 工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，由事故發(fā)生部門向公司生產(chǎn)安全處提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由本人向社保局提出申請(qǐng)，并由工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具診斷治療意見（門診治療、住院治療），經(jīng)社保局同意后，到勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。對(duì)舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷員工舊傷復(fù)發(fā)治療終結(jié)后，傷殘等級(jí)有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，經(jīng)鑒定重新確定傷殘等級(jí)，并按新的傷殘等級(jí)確定工傷待遇。傷殘等級(jí)發(fā)生變化的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。

第四十一條 員工工傷醫(yī)療費(fèi)，先由公司墊付，待傷愈出院或評(píng)定傷殘等級(jí)后，由人文處到社保局從工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷。

第四十二條 公司墊支的工傷醫(yī)療費(fèi)由事故發(fā)生部門提出申請(qǐng)，經(jīng)人文處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司財(cái)務(wù)處辦理費(fèi)用借支手續(xù)。

第四十三條 工傷費(fèi)用報(bào)銷審查所需材料：

（一）入院證、出院證；

（二）傷情診斷證明書；

（三）住院費(fèi)用明細(xì)清單；

（四）用藥明細(xì)清單；

（五）住院費(fèi)用結(jié)算發(fā)票；

（六）各種檢查記錄及檢查報(bào)告單；

（七）門診治療工傷需開具雙處方（一份醫(yī)院拿藥，一份作報(bào)銷用），門診治療工傷需門診費(fèi)用發(fā)票，雙處方和門診費(fèi)用發(fā)票都需加蓋醫(yī)院公章；

（八）其它證明材料。

第四十四條 治療完結(jié)后持以上材料到生產(chǎn)安全處登記，登記后交人文處由專人負(fù)責(zé)到社保局報(bào)銷。

第四十五條 社保局報(bào)銷費(fèi)用與工傷員工治療費(fèi)用不足部分以及工傷員工護(hù)理費(fèi)用，由人文處進(jìn)行審核，確因工傷治療必需費(fèi)用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人文處到公司進(jìn)行報(bào)銷。

第四十六條 事故發(fā)生部門應(yīng)指定專人協(xié)助生產(chǎn)安全處、人文處負(fù)責(zé)工傷人員的住院申報(bào)、工傷認(rèn)定申報(bào)、住院費(fèi)用借支、住院費(fèi)用報(bào)銷等工作的辦理。

第四十七條 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

第四十八條 員工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

第五章 職業(yè)病防治

第四十九條職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。

第五十條 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理。

第五十一條 公司員工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

第五十二條 公司可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位為供鹵廠制鋇工；鹽電廠輸煤工、行車操作工、石膏處理工；化工廠制溴工、制碘工、中控分析工、膽水中和工；維修中心焊工、鍋修工。

第五十三條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

第五十四條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

員工上崗前的職業(yè)健康檢查由公司人文處負(fù)責(zé)；在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查由生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)。

新員工招聘時(shí)應(yīng)詳細(xì)寫明自己職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并對(duì)自己所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)。

公司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；對(duì)離崗前需做職業(yè)健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五十五條 生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。

第五十六條 對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安臵；對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安臵。

第五十七條 職業(yè)病病人的住院申報(bào)、工傷認(rèn)定按本細(xì)則工傷認(rèn)定程序辦理。

第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工傷事故調(diào)查處理

第五十九條 根據(jù)工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：

（一）輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息1個(gè)工作日以下的傷害；

（二）輕傷：指員工負(fù)傷后休1個(gè)工作日以上，105個(gè)工作日以下的失能傷害；

（三）重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害或按勞動(dòng)部（60）中勞護(hù)久字第56號(hào)《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行；

（四）死亡：指發(fā)生員工死亡的傷害。

第六十條 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要立即向公司生產(chǎn)安全處、人文處和分管總監(jiān)報(bào)告，生產(chǎn)安全處在接到事故報(bào)告后可視事故情節(jié)的輕重情況，派人到現(xiàn)場進(jìn)行情況調(diào)查核實(shí)，并應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故情況，且整個(gè)事故報(bào)告過程應(yīng)控制在1小時(shí)內(nèi)完成。

（一）輕微傷事故上報(bào)至生產(chǎn)安全處；

（二）輕傷事故逐級(jí)上報(bào)至公司生產(chǎn)總監(jiān)；

（三）重傷事故逐級(jí)上報(bào)至公司總經(jīng)理和董事長，并視情況報(bào)告至集團(tuán)公司和政府有關(guān)部門；

（四）多人重傷事故和死亡事故逐級(jí)上報(bào)至縣級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

第六十一條 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；

（二）事故的簡要經(jīng)過；

（三）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）已經(jīng)采取的措施；

（五）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

第六十二條 事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。第六十三條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何部門和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。

第六十四條 事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)相應(yīng)事故應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并采取措施保護(hù)好事故現(xiàn)場。

第六十五條 輕微傷、住院治療30日以下（含30日）的輕傷事故由事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。

住院治療30日以上的輕傷事故由生產(chǎn)安全處組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。

重傷事故由公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。多人重傷事故、死亡事故由國家規(guī)定的相關(guān)單位和部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。未造成人員傷亡的一般事故，經(jīng)縣級(jí)人民政府委托也可由公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

公司認(rèn)為必要時(shí)，可以調(diào)查由事故發(fā)生部門或生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)調(diào)查的事故。

第六十六條 事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)部門和個(gè)人不得拒絕。

事故發(fā)生部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問，如實(shí)提供有關(guān)情況。

第六十七條 事故調(diào)查處理應(yīng)按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)。分析會(huì)應(yīng)有工傷職工本人（或家屬）、事故現(xiàn)場人員、事故部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)和安全管理人員以及相關(guān)部門人員參加，對(duì)事故進(jìn)行分析，提出防范措施，并對(duì)責(zé)任人和責(zé)任部門提出處理建議，提交事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)公司生產(chǎn)安全處和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六十八條 事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；

（二）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（四）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對(duì)事故責(zé)任者的處理建議；

（五）事故防范和整改措施。

第七章 監(jiān)督管理

第六十九條 公司的工傷管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵在生產(chǎn)安全處，人文處協(xié)助生產(chǎn)安全處承辦工傷管理相關(guān)事務(wù)。

第七十條 生產(chǎn)安全處履行下列職責(zé)：

（一）進(jìn)行工傷事故的調(diào)查、處理和建檔；

（二）工傷住院或門診申報(bào)；

（三）按照規(guī)定報(bào)送工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

（四）按照規(guī)定對(duì)工傷費(fèi)用進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)和建檔；

（五）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務(wù)。

第七十一條 人文處履行下列職責(zé)：

（一）工傷保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；

（二）工傷費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、建檔和審核報(bào)銷；

（三）申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；

（四）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務(wù)。第七十二條 應(yīng)按照公司的安全管理相關(guān)規(guī)定對(duì)發(fā)生工傷事故的責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第七十三條 瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)工傷的部門和個(gè)人，可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資200-1000元。

第七十四條各部門未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告和提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可視情節(jié)輕重給予責(zé)任人扣減績效薪資50-1000元。

第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報(bào)銷，并視其情節(jié)輕重給予責(zé)任人扣減績效薪資200-1000元或解除勞動(dòng)合同。

第七十六條 未經(jīng)同意在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的費(fèi)用不予報(bào)銷。

第七十七條 員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第七十八條 工傷員工或者其近親屬對(duì)政府經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第八章 附 則

第七十九條 本細(xì)則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資300%的，按照遂寧市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于遂寧市職工平均工資60%的，按照遂寧市職工平均工資的60%計(jì)算。

第八十條工傷員工參保不足12個(gè)月的，在計(jì)算工傷待遇時(shí)，其不足12個(gè)月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費(fèi)工資，并以此核定本人工資。

第八十一條 本細(xì)則所稱部門，是指公司的各處（室）、廠、中心及川密公司等。

第八十二條本細(xì)則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。

第八十三條 當(dāng)生產(chǎn)安全處、人文處發(fā)生名稱更改、部門整合時(shí)，其本細(xì)則所指工作職責(zé)由名稱更改、部門整合后負(fù)責(zé)其工作職責(zé)的部門繼續(xù)負(fù)責(zé)。

第八十四條 本細(xì)則內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按相關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行。

第八十五條 本細(xì)則解釋權(quán)由生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)解釋。第八十六條本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

第四篇：工傷管理通知

榮興企業(yè)文件

贛州榮興（行政部）字【2012】0006號(hào)

通 知

由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，主要原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為了減少工傷事故的發(fā)生，明確責(zé)任主體的責(zé)任意識(shí)，經(jīng)公司決定，特通知如下：

一、責(zé)任部門與安全責(zé)任人的劃分規(guī)定：

1、車間生產(chǎn)部門安全責(zé)任人：第一責(zé)任人：總經(jīng)理、廠長；第二責(zé)任人：班組長。

2、辦公室及后勤部門安全責(zé)任人：第一責(zé)任人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；第二責(zé)任人：行政經(jīng)理。

二、工傷待遇與獎(jiǎng)懲管理規(guī)定：

1、安全獎(jiǎng)勵(lì)：兩個(gè)月內(nèi)無任何安全工傷事故發(fā)生，依照責(zé)任區(qū)域劃分類別給予安全責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)： ◆生產(chǎn)部車間：獎(jiǎng)勵(lì)第一責(zé)任人300元，第二責(zé)任人200元?！艮k公室及后勤：獎(jiǎng)勵(lì)第一責(zé)任人200元，第二責(zé)任人100元。

2、費(fèi)用擔(dān)當(dāng)：所屬部門員工若發(fā)生工傷事件，所屬部門責(zé)任人需承擔(dān)公司所支付保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用總金額的20%，第一責(zé)任人各承擔(dān)40%，第二責(zé)任人承擔(dān)20%；

3、若員工發(fā)生工傷事件，公司給予支付醫(yī)療期限2個(gè)月（含）內(nèi)的工資，工資為1800元/月，以每天60元來結(jié)算工資；

4、工傷期間的住院伙食費(fèi)(每餐標(biāo)準(zhǔn)為10元)、交通費(fèi)，憑有效票據(jù)公司給予補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十，剩余百分之三十由本人支付。

以上通知規(guī)定于2012年10月15日正式執(zhí)行，公司如有變更要求，另行通知，請(qǐng)各位知悉！

榮興鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 二0一二年十月十三日

簽發(fā)： 主題：工傷管理通知

抄送：生產(chǎn)部、銷售部、工程部、財(cái)務(wù)部、行政部、采購部、質(zhì)檢部 呈報(bào)：饒董、肖總

第五篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險(xiǎn)以來，在具體申報(bào)工傷和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會(huì)議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費(fèi)用問題

根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

二、護(hù)理費(fèi)用問題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時(shí)不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項(xiàng)工資總和的平均日工資的50%計(jì)算。足月按月算，未足月按天算。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計(jì)辦理。

三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費(fèi)用問題

按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒有交通費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問題

特檢特治項(xiàng)目：彩色B超、動(dòng)態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用藥范圍操作手冊(cè)》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項(xiàng)目及特殊用藥在檢查使用前需報(bào)經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日