第一篇：工傷管理中文版

2009年新工傷管理規(guī)定

1、目的：

1.1為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療。

1.2認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原 因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

2.工傷的認(rèn)定

2.1有以下情形，可認(rèn)定為工傷：

2.1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2.1.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

2.1.4患職業(yè)病的；

2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害；

2.1.6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

2.2 有下列情形之一的，酌情納入工傷事故的申報(bào)范圍

2.2.1因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2.2.2未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

2.2.3違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

2.2.4從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

2.3由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、不應(yīng)認(rèn)定為工傷

2.3.1犯罪或者違法；

2.3.2 自殺或者自殘；

2.3.3斗毆；

2.3.4 酗酒；

2.3.5 蓄意違章；

2.4工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷。

3.工傷的申報(bào)程序

3.1 申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)所致的事故責(zé)任由部門負(fù)責(zé) 人承擔(dān)；

3.2 申報(bào)時(shí)間

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷事故發(fā)生后立刻口頭向部門長和總務(wù)部及醫(yī)務(wù)室報(bào)告，并填寫工傷處理記錄表；并于二十四小時(shí)之內(nèi)交《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份

2）、對公司已投保的員工的人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)所涉及的范圍包括：員工上下班途中，非因工作所致的傷害。24小時(shí)之內(nèi)交《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份

3、申報(bào)內(nèi)容：《工傷處理記錄表》

1）、事故人的姓名、工號；

2）、事故發(fā)生的時(shí)間；

3）、事故前的具體服務(wù)部門

4）、事故發(fā)生時(shí)的具體崗位以及受傷部位；

5）、課長級以上人員的確認(rèn)。

4、受理部門及責(zé)任：

1）輕微的外傷由醫(yī)務(wù)室直接處理，醫(yī)務(wù)室做好工傷處理記錄。

2）傷勢較嚴(yán)重需去醫(yī)院處理的，工傷事故發(fā)生后立刻口頭向部門長和總務(wù)部及醫(yī)務(wù)室報(bào)告，并填寫工傷處理記錄表；醫(yī)務(wù)室在收到事故部門和總務(wù)部認(rèn)可的工傷情況處理記錄表后將事故者送往社保指定醫(yī)院處理。并于二十四小時(shí)之內(nèi)《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份。

3）傷勢特別緊急需要手術(shù)或者急救處理的，可在得到事故部門及總務(wù)部口頭確認(rèn)后先行治療，事后二十四小時(shí)人在填補(bǔ)《工傷處理記錄表》、《不良事故/人身事故報(bào)告書》于部門、總務(wù)、醫(yī)務(wù)室各一份

4、工傷事故處理注意事項(xiàng)：

1）事故者必須按照公司規(guī)定到社保指定的醫(yī)療單位治療，不得去其他醫(yī)療單位，否則造成社保不報(bào)銷的后果自負(fù)。

2）事故者必須配合指定醫(yī)療單位的治療，不得提出與治療無關(guān)的要求。

3）門診治療的事故者每次治療都要填寫處理申請，并由部門、總務(wù)部、醫(yī)務(wù)室認(rèn)可后

方可去醫(yī)院治療。

并在治療后向醫(yī)務(wù)室匯報(bào)治療情況，并由醫(yī)務(wù)室填寫處理結(jié)果并報(bào)告與總務(wù)部和事故者部門確認(rèn)。

四、工傷的社保申報(bào)方法：

1、申報(bào)時(shí)限與申報(bào)方式

（1）門診處理的工傷自事故發(fā)生之日3日內(nèi)向社保部門提出書面工傷認(rèn)定申請，最遲不得

超出30日。

（2）住院工傷醫(yī)療費(fèi)用需在醫(yī)院現(xiàn)場辦理結(jié)算的，在住院3日內(nèi)向社保部門提出書面工傷

認(rèn)定申請。

2、工傷認(rèn)定申請需提交以下材料：（1）工傷認(rèn)定申請表（在社保局領(lǐng)?。?）工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復(fù)印件

（3）診斷證明、門診病歷、相關(guān)檢查報(bào)告原件及復(fù)印件（4）工傷員工的身份證及社?？ǖ脑皬?fù)印件（5）工傷員工的入職檔案及近期考勤卡

（6）以上材料用A4紙復(fù)印并加蓋公章，遞交社保分局。

五、工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

餐費(fèi)（輕傷不報(bào)餐費(fèi)）

注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

（三）未參加工傷保險(xiǎn)以及試用期的事故處理

1）未參加工傷保險(xiǎn)的事故者且未參與保險(xiǎn)原因在于其本人者公司不予處理。但在總經(jīng)理認(rèn)可并簽字的情況下除外。

2）參加工傷保險(xiǎn)未滿三個(gè)月的工傷事故（試用期除外）公司不予處理。但在總經(jīng)理認(rèn)可并簽字的情況下除外。3）試用期內(nèi)發(fā)生的工傷事故必須由本部門及總經(jīng)理認(rèn)可并簽字的情況下，按正常工傷處理。

六、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、工傷醫(yī)療費(fèi)用的處理

1）門診處理的工傷事故者，所產(chǎn)生的費(fèi)用由本人和本部門墊付，然后再由保險(xiǎn)公司報(bào)銷。2）住院需手術(shù)的工傷事故者，出院時(shí)由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分工傷醫(yī)療費(fèi)用以及

傷者的餐費(fèi)由本部門墊付后由公司報(bào)銷。

3）住院治療的工傷事故者的用餐必須在醫(yī)院餐廳否則不予報(bào)銷。

2、申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）、工傷情況處理記錄表 3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告； 4）、公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

3、.社保申領(lǐng)工傷醫(yī)療費(fèi)用（沒有在醫(yī)院辦理現(xiàn)場結(jié)算手續(xù)的）

在向社保局交付《工傷認(rèn)定申請表》后60日之內(nèi)，經(jīng)查詢確認(rèn)認(rèn)定為工傷后，憑以下資料到社保局申領(lǐng)工傷醫(yī)療待遇： 1）《工傷事故報(bào)告簽收單原件》 2）傷者有效身份證原件、及復(fù)印件 3）紅底1寸證件相片2張

4）醫(yī)療費(fèi)單據(jù)原件及對應(yīng)的費(fèi)用明細(xì)清單、門診處方 5）定點(diǎn)醫(yī)院開具的診斷證明、門診病歷、及檢查報(bào)告原件

以上資料提交社保局后15天內(nèi)醫(yī)療費(fèi)用會(huì)打到公司帳號，受傷員工憑社保部門的相關(guān)手續(xù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

4、申請報(bào)銷時(shí)注意事項(xiàng)：

1）事故者的身份證必須真實(shí)有效，否則所產(chǎn)生的后果自負(fù)；若部門有欺騙行為的費(fèi)用由部

門負(fù)責(zé)人付。

2）工傷事故者資料不完整時(shí)不予報(bào)銷。

3）所有的報(bào)銷手續(xù)在治療結(jié)束后兩周內(nèi)完成，過期將不予報(bào)銷。

七、此規(guī)定自2009年1月10日起執(zhí)行。

第二篇：工傷管理實(shí)施細(xì)則

工傷管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，規(guī)范工傷事故報(bào)告和調(diào)查處理程序。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司工傷和職業(yè)病管理，依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂）、國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》（遂府發(fā)[2011]28號）、《遂寧市工傷保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌實(shí)施細(xì)則（試行）》（遂勞社發(fā)[2010]30號）等法律、法規(guī)，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為公司所有在冊的正式員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第三條本公司所有在冊的正式員工均享有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

第四條 公司員工發(fā)生工傷時(shí)，工傷員工所在部門應(yīng)采取有效措施使工傷員工得到及時(shí)救治。

第二章 工傷認(rèn)定

第五條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第六條 員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)員工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第七條 員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自殘或者自殺的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條 員工發(fā)生事故傷害，工傷員工所在的部門應(yīng)立即向生產(chǎn)安全處報(bào)告事故概況，生產(chǎn)安全處酌情傳送公司人文處，事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起48小時(shí)內(nèi)，向生產(chǎn)安全處書面報(bào)告工傷或者職業(yè)病發(fā)生情況并提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)生產(chǎn)安全處同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不超過72小時(shí)。

第九條 公司生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)向縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局（以下簡稱社保局）報(bào)告。需住院治療的（包括門診治療的），事故發(fā)生部門應(yīng)向公司生產(chǎn)安全處提交《大英縣職工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┳≡荷陥?bào)表》，在按要求填寫后，由公司生產(chǎn)安全處報(bào)送縣社保局（此表一式三份，縣社保局工傷生育股、稽征股各一份、公司留存一份）。

第十條 工傷員工或工傷事故發(fā)生單位應(yīng)及時(shí)將《公司員工因工負(fù)傷（職業(yè)?。┥陥?bào)表》、《工傷認(rèn)定申請表》、入院證、傷情診斷證明書、工傷員工身份證復(fù)印件等工傷認(rèn)定相關(guān)資料呈報(bào)生產(chǎn)安全處。

第十一條生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱人社局）提出工傷認(rèn)定申請。

第十二條公司未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷員工或者其近親屬、工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向遂寧市人社局提出工傷認(rèn)定申請。

第十三條人社局受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)情況，公司事故發(fā)生部門、員工、工會(huì)組織以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第三章 勞動(dòng)能力鑒定

第十四條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

第十五條勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

第十六條 生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

生活完全不能自理就是指完全護(hù)理依賴，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。

生活大部分不能自理是指大部分護(hù)理依賴，上述五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。

部分生活不能自理是指部分護(hù)理依賴，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)

需要護(hù)理者。

第十六條員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后或醫(yī)療終結(jié)期滿30日，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第十七條 勞動(dòng)能力鑒定經(jīng)工傷員工或其親屬提出申請，由公司人文處向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供有關(guān)資料，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出工傷員工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

第十八條 勞動(dòng)能力鑒定所需資料：

（一）本人要求鑒定的申請書；

（二）遂寧市人社局工傷認(rèn)定書；

（三）本人一寸照片六張；

（四）工傷員工的身份證復(fù)印件；

（五）出、入院證明、病情檔案資料（醫(yī)院出具）；

（六）公司出具的受傷證明：

（七）其它證明材料。

第十九條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷員工拒絕勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的，社保局或公司可按有關(guān)規(guī)定暫時(shí)停發(fā)其工傷待遇。

第四章 工傷保險(xiǎn)待遇

第二十條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十一條 員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在遂寧市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷（?。┣榉€(wěn)定后，再轉(zhuǎn)入定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

第二十二條治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

員工治療工傷所需費(fèi)用不符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，確因工傷治療必需的，需向人文處申報(bào)，經(jīng)同意后方可使用，其費(fèi)用由公司支付。未經(jīng)同意發(fā)生的不符合工傷保險(xiǎn)治療費(fèi)用，由工傷員工自行負(fù)責(zé)。

工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

由公司墊支的費(fèi)用，工傷員工應(yīng)在工傷保險(xiǎn)基金支付后的10日內(nèi)向公司財(cái)務(wù)處歸還結(jié)清。

第二十三條 員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)生產(chǎn)安全處同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用按公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司支付。

第二十四條 工傷員工到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十五條 工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配臵輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第二十六條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)遂寧市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十七條生活不能自理的工傷員工在住院期間需要護(hù)理的，原則上由工傷事故發(fā)生部門安排人員護(hù)理。

工傷事故發(fā)生部門無法安排人員護(hù)理的，由工傷事故發(fā)生部門書面申請，報(bào)經(jīng)人文處、生產(chǎn)安全處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理同意，請其他部門員工或工傷員工親屬進(jìn)行護(hù)理。

公司員工護(hù)理的，在大英縣的視為出勤，縣外的按因公出差對待；工傷員工親屬護(hù)理的，給予補(bǔ)貼，大英縣30元/天，遂寧市60元/天，省級城市100元/天。

第二十八條 工傷員工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為遂寧市上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第二十九條員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十條員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省人民政府規(guī)定。

第三十一條 員工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者員工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以遂寧市上職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：一次性醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘10個(gè)月，八級傷殘8個(gè)月，九級傷殘6個(gè)月，十級傷殘4個(gè)月；一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘26個(gè)月，八級傷殘18個(gè)月，九級傷殘10個(gè)月，十級傷殘6個(gè)月。

第三十二條 工傷員工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額。

第三十三條 員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的遂寧市上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡員工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡員工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號）執(zhí)行；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的20倍。

傷殘員工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第三十四條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由遂寧市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)四川省人民政府規(guī)定以及職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。

第三十五條 員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。員工被人民法院宣告死亡的，按照本細(xì)則第三十三條員工因工死亡的規(guī)定處理。

第三十六條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

第三十七條員工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受第三方意外傷害按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，第三責(zé)任賠償工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，員工或其親屬獲得賠償后10日內(nèi)應(yīng)當(dāng)予以償還。如第三責(zé)任賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)相關(guān)待遇，公司或社保局應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

工傷員工應(yīng)獲得的第三方責(zé)任賠償，經(jīng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規(guī)定補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。

第三十八條 工傷員工因受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害而引起的工傷，公安交通管理部門出具交通事故認(rèn)定書后，雙方當(dāng)事人對賠償責(zé)任一致請求調(diào)解的，通過公安交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，不愿調(diào)解的，由人民法院裁定，當(dāng)事人雙方不得私下約定。

第三十九條工傷員工住院治療期間，因傷（病）情需要轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院的，由事故發(fā)生部門或工傷員工及其親屬提出申請（工傷員工及其親屬提出申請的，須經(jīng)事故發(fā)生部門同意），由公司生產(chǎn)安全處批準(zhǔn)，并填寫《工傷員工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》，經(jīng)主治醫(yī)師簽署意見，工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院審核蓋章，最后由公司生產(chǎn)安全處報(bào)縣社保局同意。因傷（?。┣榫o急無法進(jìn)行正常申報(bào)的，可向生產(chǎn)安全處電話申報(bào)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后先轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院，但應(yīng)于10日內(nèi)向社保局補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)公司和縣社保局同意擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，由工傷員工自行負(fù)責(zé)。第四十條 工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，由事故發(fā)生部門向公司生產(chǎn)安全處提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由本人向社保局提出申請，并由工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具診斷治療意見（門診治療、住院治療），經(jīng)社保局同意后，到勞動(dòng)保障行政部門確認(rèn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。對舊傷復(fù)發(fā)有爭議的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷員工舊傷復(fù)發(fā)治療終結(jié)后，傷殘等級有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，經(jīng)鑒定重新確定傷殘等級，并按新的傷殘等級確定工傷待遇。傷殘等級發(fā)生變化的，不再享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。

第四十一條 員工工傷醫(yī)療費(fèi)，先由公司墊付，待傷愈出院或評定傷殘等級后，由人文處到社保局從工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷。

第四十二條 公司墊支的工傷醫(yī)療費(fèi)由事故發(fā)生部門提出申請，經(jīng)人文處、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司財(cái)務(wù)處辦理費(fèi)用借支手續(xù)。

第四十三條 工傷費(fèi)用報(bào)銷審查所需材料：

（一）入院證、出院證；

（二）傷情診斷證明書；

（三）住院費(fèi)用明細(xì)清單；

（四）用藥明細(xì)清單；

（五）住院費(fèi)用結(jié)算發(fā)票；

（六）各種檢查記錄及檢查報(bào)告單；

（七）門診治療工傷需開具雙處方（一份醫(yī)院拿藥，一份作報(bào)銷用），門診治療工傷需門診費(fèi)用發(fā)票，雙處方和門診費(fèi)用發(fā)票都需加蓋醫(yī)院公章；

（八）其它證明材料。

第四十四條 治療完結(jié)后持以上材料到生產(chǎn)安全處登記，登記后交人文處由專人負(fù)責(zé)到社保局報(bào)銷。

第四十五條 社保局報(bào)銷費(fèi)用與工傷員工治療費(fèi)用不足部分以及工傷員工護(hù)理費(fèi)用，由人文處進(jìn)行審核，確因工傷治療必需費(fèi)用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人文處到公司進(jìn)行報(bào)銷。

第四十六條 事故發(fā)生部門應(yīng)指定專人協(xié)助生產(chǎn)安全處、人文處負(fù)責(zé)工傷人員的住院申報(bào)、工傷認(rèn)定申報(bào)、住院費(fèi)用借支、住院費(fèi)用報(bào)銷等工作的辦理。

第四十七條 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

第四十八條 員工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。

第五章 職業(yè)病防治

第四十九條職業(yè)病，是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病名單的疾病。

第五十條 職業(yè)病防治工作堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理。

第五十一條 公司員工應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。

第五十二條 公司可能接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位為供鹵廠制鋇工；鹽電廠輸煤工、行車操作工、石膏處理工；化工廠制溴工、制碘工、中控分析工、膽水中和工；維修中心焊工、鍋修工。

第五十三條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

第五十四條 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知員工。

員工上崗前的職業(yè)健康檢查由公司人文處負(fù)責(zé)；在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查由生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)。

新員工招聘時(shí)應(yīng)詳細(xì)寫明自己職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史，并對自己所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)。

公司不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；對離崗前需做職業(yè)健康檢查的員工，而員工本人不愿檢查的，人文處不得辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五十五條 生產(chǎn)安全處應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。

第五十六條 對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安臵；對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安臵。

第五十七條 職業(yè)病病人的住院申報(bào)、工傷認(rèn)定按本細(xì)則工傷認(rèn)定程序辦理。

第五十八條 職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 工傷事故調(diào)查處理

第五十九條 根據(jù)工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：

（一）輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息1個(gè)工作日以下的傷害；

（二）輕傷：指員工負(fù)傷后休1個(gè)工作日以上，105個(gè)工作日以下的失能傷害；

（三）重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害或按勞動(dòng)部（60）中勞護(hù)久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行；

（四）死亡：指發(fā)生員工死亡的傷害。

第六十條 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要立即向公司生產(chǎn)安全處、人文處和分管總監(jiān)報(bào)告，生產(chǎn)安全處在接到事故報(bào)告后可視事故情節(jié)的輕重情況，派人到現(xiàn)場進(jìn)行情況調(diào)查核實(shí)，并應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故情況，且整個(gè)事故報(bào)告過程應(yīng)控制在1小時(shí)內(nèi)完成。

（一）輕微傷事故上報(bào)至生產(chǎn)安全處；

（二）輕傷事故逐級上報(bào)至公司生產(chǎn)總監(jiān)；

（三）重傷事故逐級上報(bào)至公司總經(jīng)理和董事長，并視情況報(bào)告至集團(tuán)公司和政府有關(guān)部門；

（四）多人重傷事故和死亡事故逐級上報(bào)至縣級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

第六十一條 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況；

（二）事故的簡要經(jīng)過；

（三）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）已經(jīng)采取的措施；

（五）其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。

第六十二條 事故報(bào)告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。第六十三條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何部門和個(gè)人對事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。

第六十四條 事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)相應(yīng)事故應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并采取措施保護(hù)好事故現(xiàn)場。

第六十五條 輕微傷、住院治療30日以下（含30日）的輕傷事故由事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。

住院治療30日以上的輕傷事故由生產(chǎn)安全處組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。

重傷事故由公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。多人重傷事故、死亡事故由國家規(guī)定的相關(guān)單位和部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。未造成人員傷亡的一般事故，經(jīng)縣級人民政府委托也可由公司組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

公司認(rèn)為必要時(shí)，可以調(diào)查由事故發(fā)生部門或生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)調(diào)查的事故。

第六十六條 事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個(gè)人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)部門和個(gè)人不得拒絕。

事故發(fā)生部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員在事故調(diào)查期間不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問，如實(shí)提供有關(guān)情況。

第六十七條 事故調(diào)查處理應(yīng)按照“四不放過”的原則召開事故分析會(huì)。分析會(huì)應(yīng)有工傷職工本人（或家屬）、事故現(xiàn)場人員、事故部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)和安全管理人員以及相關(guān)部門人員參加，對事故進(jìn)行分析，提出防范措施，并對責(zé)任人和責(zé)任部門提出處理建議，提交事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)公司生產(chǎn)安全處和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第六十八條 事故調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；

（二）事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失；

（三）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（四）事故責(zé)任的認(rèn)定以及對事故責(zé)任者的處理建議；

（五）事故防范和整改措施。

第七章 監(jiān)督管理

第六十九條 公司的工傷管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵在生產(chǎn)安全處，人文處協(xié)助生產(chǎn)安全處承辦工傷管理相關(guān)事務(wù)。

第七十條 生產(chǎn)安全處履行下列職責(zé)：

（一）進(jìn)行工傷事故的調(diào)查、處理和建檔；

（二）工傷住院或門診申報(bào)；

（三）按照規(guī)定報(bào)送工傷認(rèn)定申請；

（四）按照規(guī)定對工傷費(fèi)用進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)和建檔；

（五）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務(wù)。

第七十一條 人文處履行下列職責(zé)：

（一）工傷保險(xiǎn)費(fèi)用繳納；

（二）工傷費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、建檔和審核報(bào)銷；

（三）申請勞動(dòng)能力鑒定；

（四）為工傷員工或者其直系親屬提供咨詢服務(wù)。第七十二條 應(yīng)按照公司的安全管理相關(guān)規(guī)定對發(fā)生工傷事故的責(zé)任部門和責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第七十三條 瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)工傷的部門和個(gè)人，可視其情節(jié)輕重處予扣減績效薪資200-1000元。

第七十四條各部門未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)告和提交工傷認(rèn)定申請，可視情節(jié)輕重給予責(zé)任人扣減績效薪資50-1000元。

第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報(bào)銷，并視其情節(jié)輕重給予責(zé)任人扣減績效薪資200-1000元或解除勞動(dòng)合同。

第七十六條 未經(jīng)同意在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的費(fèi)用不予報(bào)銷。

第七十七條 員工與公司發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

第七十八條 工傷員工或者其近親屬對政府經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第八章 附 則

第七十九條 本細(xì)則所稱本人工資，是指工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于遂寧市職工平均工資300%的，按照遂寧市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于遂寧市職工平均工資60%的，按照遂寧市職工平均工資的60%計(jì)算。

第八十條工傷員工參保不足12個(gè)月的，在計(jì)算工傷待遇時(shí)，其不足12個(gè)月的部分以上遂寧市職工月平均工資作為繳費(fèi)工資，并以此核定本人工資。

第八十一條 本細(xì)則所稱部門，是指公司的各處（室）、廠、中心及川密公司等。

第八十二條本細(xì)則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。

第八十三條 當(dāng)生產(chǎn)安全處、人文處發(fā)生名稱更改、部門整合時(shí)，其本細(xì)則所指工作職責(zé)由名稱更改、部門整合后負(fù)責(zé)其工作職責(zé)的部門繼續(xù)負(fù)責(zé)。

第八十四條 本細(xì)則內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按相關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容執(zhí)行。

第八十五條 本細(xì)則解釋權(quán)由生產(chǎn)安全處負(fù)責(zé)解釋。第八十六條本細(xì)則自發(fā)文之日起施行。

第三篇：工傷管理通知

榮興企業(yè)文件

贛州榮興（行政部）字【2012】0006號

通 知

由于員工受傷事故經(jīng)常發(fā)生，除部分是意外原因外，主要原因是由于員工人為因素（忽視安全生產(chǎn)、工作疏忽大意、違反操作規(guī)程等）造成受傷事故，受傷事故的發(fā)生不但影響了工作，還造成了公司和個(gè)人財(cái)物損失。為了減少工傷事故的發(fā)生，明確責(zé)任主體的責(zé)任意識，經(jīng)公司決定，特通知如下：

一、責(zé)任部門與安全責(zé)任人的劃分規(guī)定：

1、車間生產(chǎn)部門安全責(zé)任人：第一責(zé)任人：總經(jīng)理、廠長；第二責(zé)任人：班組長。

2、辦公室及后勤部門安全責(zé)任人：第一責(zé)任人：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；第二責(zé)任人：行政經(jīng)理。

二、工傷待遇與獎(jiǎng)懲管理規(guī)定：

1、安全獎(jiǎng)勵(lì)：兩個(gè)月內(nèi)無任何安全工傷事故發(fā)生，依照責(zé)任區(qū)域劃分類別給予安全責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)： ◆生產(chǎn)部車間：獎(jiǎng)勵(lì)第一責(zé)任人300元，第二責(zé)任人200元。◆辦公室及后勤：獎(jiǎng)勵(lì)第一責(zé)任人200元，第二責(zé)任人100元。

2、費(fèi)用擔(dān)當(dāng)：所屬部門員工若發(fā)生工傷事件，所屬部門責(zé)任人需承擔(dān)公司所支付保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用總金額的20%，第一責(zé)任人各承擔(dān)40%，第二責(zé)任人承擔(dān)20%；

3、若員工發(fā)生工傷事件，公司給予支付醫(yī)療期限2個(gè)月（含）內(nèi)的工資，工資為1800元/月，以每天60元來結(jié)算工資；

4、工傷期間的住院伙食費(fèi)(每餐標(biāo)準(zhǔn)為10元)、交通費(fèi)，憑有效票據(jù)公司給予補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十，剩余百分之三十由本人支付。

以上通知規(guī)定于2012年10月15日正式執(zhí)行，公司如有變更要求，另行通知，請各位知悉！

榮興鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 二0一二年十月十三日

簽發(fā)： 主題：工傷管理通知

抄送：生產(chǎn)部、銷售部、工程部、財(cái)務(wù)部、行政部、采購部、質(zhì)檢部 呈報(bào)：饒董、肖總

第四篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險(xiǎn)以來，在具體申報(bào)工傷和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會(huì)議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費(fèi)用問題

根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

二、護(hù)理費(fèi)用問題

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時(shí)不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項(xiàng)工資總和的平均日工資的50%計(jì)算。足月按月算，未足月按天算。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計(jì)辦理。

三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費(fèi)用問題

按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒有交通費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問題

特檢特治項(xiàng)目：彩色B超、動(dòng)態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項(xiàng)目及特殊用藥在檢查使用前需報(bào)經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第五篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時(shí)的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認(rèn)定

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報(bào)及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報(bào)，匯報(bào)包括工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊(duì)匯報(bào)的情況及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費(fèi)用由醫(yī)院暫時(shí)支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報(bào)告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費(fèi)用納入報(bào)銷范圍，否則，礦不予處理費(fèi)用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財(cái)務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費(fèi)用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報(bào)工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報(bào)并按規(guī)定程序申報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)，否則，因瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)輕傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人警告處理，并扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎(jiǎng)金

（2）、瞞報(bào)、漏報(bào)或虛報(bào)重傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負(fù)責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報(bào)工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。因瞞報(bào)工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負(fù)責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月

4、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊(duì)發(fā)生工傷后要及時(shí)關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個(gè)月向勞資科工傷管理員匯報(bào)一次，勞資科工傷管理員要了解每個(gè)工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工傷職工好后要及時(shí)上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達(dá)到解除勞動(dòng)合同條件的解除勞動(dòng)合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)支付。由家屬護(hù)理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險(xiǎn)條例》支付護(hù)理費(fèi)用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)由保險(xiǎn)金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、護(hù)理費(fèi)。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。

3、福利費(fèi)。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎(jiǎng)勵(lì)除外。

4、傷殘鑒定達(dá)到1—10級的，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負(fù)責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日