第一篇：領(lǐng)導班子個人批評意見提綱

領(lǐng)導班子個人批評意見提綱

對

提出的批評意見：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過不去的思想，標準有點低：

2、滿足于老辦法、老經(jīng)驗解決問題

對

提出的批評意見：

1、工作中有煩躁情緒，在財務信心上缺乏研究；

2、與一線教師溝通較欠缺

對 提出的批評意見：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過不去的思想，標準有點低：

2、開拓進取偶有懶惰思想

對 提出的批評意見：

1、工作中有煩躁情緒，在財務信心上缺乏研究；

2、與一線教師溝通較欠缺

對 提出的批評意見：

1、工作中有瞻前顧后，差不多、過不去的思想，標準有點低：

2、開拓進取偶有懶惰思想

第二篇：擬批評意見提綱

吳永常同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負責人談1人。

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

在管理機關(guān)中不敢大膽管理，做老好人，做事粗心不精，愛喝酒，說話不講方式，做思想工作的不注意方法，直來直去，效率不佳。

（三）對陳義同志的批評

對分管工作主動性不足，缺乏科學的領(lǐng)導藝術(shù)，工作方法簡單，導致同志們對其疏無，有畏難情緒，對手下執(zhí)法人員要求有時不夠嚴格。

（四）對廖家智同志的批評

上進心不強，無進取心，主動性不夠，工作畏難守舊，缺乏創(chuàng)新，有遲到早退現(xiàn)象，有時愛聊天。

（五）對孔勇同志的批評

脾氣急燥，對同志說話不注重方法以，傷害對方，有消極思想，工作較被動，安于現(xiàn)狀，工作要求不嚴，標準不高，按部就班，循規(guī)蹈矩，有時公車私用，有遲到早退現(xiàn)象。

（六）對邱博同志的批評 工作缺乏創(chuàng)新，膽子不大，工作標準不夠，細節(jié)不注意，學習意識不夠，缺乏緊迫感，節(jié)奏不強，聯(lián)系面小，與同志們交流少。

廖家智同志擬批評意見

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負責人談2人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

1、有“花拳繡腿”病，有敢大管理，做老好人

2、有“玩世不恭”病，過量飲酒，過份抽煙，影響身體，影響工作。

3、“固步自封”病，不注意學習，不注重交流、交心，按部就班。

（三）對陳義同志的批評

1、缺乏科學的領(lǐng)導藝術(shù)，工作方法簡單。

2、業(yè)務工作中存在畏難情緒。

（四）對邱博同志的批評

1、工作上缺乏創(chuàng)新，膽子不大。

2、學習意識不夠，缺乏緊迫感。

3、工作節(jié)奏不強。

（五）對吳永常同志的批評

1、上班時，有時好聊天。

2、有時愛喝點小酒

3、有時好面子，開會時要車接車送

（六）對孔勇同志的批評

1、有消極思想，工作較被動，安于現(xiàn)狀。

2、過去存在公車私用現(xiàn)象。

3、過去存在遲到現(xiàn)象。

（七）對常新紅同志的批評

1、工作被動，主動性有待提高

2、不能主動開展批評與自我批評。

（八）對楊家振同志的批評

1、工作不細致，考慮不周全

2、管理水平不高，有待提高

3、學習不夠。

金舢同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負責人談1人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

1、因工作忙，平常忽視交流溝通，不利于全面掌握情況。

2、對安排的工作忘性大，督促、督查的少。

3、細節(jié)上有疏漏，導致精準度下降。

（二）對廖家智同志的批評

1、上進心不強，沒有進取心；

2、工作主動性不夠；

3、耐不住寂寞，有時閑聊。

（三）對孔勇同志的批評

1、脾氣急躁，對同志說話不注重方式，甚至傷害對 方；

2、有消極思想，工作較被動，安于現(xiàn)狀；

3、對分管的工作要求不嚴，標準不高，習慣輕車熟路，按部就班，循規(guī)蹈矩；

（四）對游洪林同志的批評

1、有消極思想，工作比較被動；

2、工作標準要求不高，按部就班；

3、工作粗心。

（五）對吳永常同志的批評

1、有時上班遲到，希望克服改掉這個壞習慣；

2、業(yè)務水不高，通過學習提高自己的業(yè)務水平；

3、工作方法不多，希望多思考突破現(xiàn)在，打開局面。

（六）對邱博同志的批評

1、工作缺乏創(chuàng)新，膽子不大；

2、工作標準不夠，細節(jié)不注重；

3、生活上心態(tài)不夠平和。

（七）對陳義同志的批評

1、敬業(yè)精神尚可，但對分管的工作主動性不足；

2、缺乏科學的領(lǐng)導藝術(shù)，工作方法簡單；

3、業(yè)務中存在畏難情緒。

孔勇同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負責人談2人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

（二）對金舢同志的批評

1、機關(guān)招待有浪費現(xiàn)象；

2、工作不大膽管理；

3、工作不細，處理問題追求和諧。

（三）對陳義同志的批評

1、工作方法比較簡單；

2、同志之間溝通交流不夠；

3、全局意識不強。

（四）對廖家智同志的批評

1、工作主動性不夠；

2、工作時間不能保證；

3、有時閑聊。

（五）對邱博同志的批評

1、工作膽子不大；

2、工作節(jié)奏不強；

3、與同志們交流溝通少。

（六）對吳永常同志的批評

1、工作方法不多；

2、有時好聊天；

3、好面子，講排場，開會時要車接車送。

（七）對焦東同志的批評

1、學習自覺性不高;

2、對工作作風認識不到位;

3、上班有遲到早退現(xiàn)象。

（八）對張文華同志的批評

1、對自己的工作標準要求不高;

2、上班時有時愛聊天;

3、工作主動性不強。

邱博同志擬批評意見提綱

一、談心交心情況

與班子成員談6人，與分管部門主要負責人談1人

二、批評意見

（一）對熊保權(quán)同志的批評

1、對同志包容多，批評少；

2、為了工作應酬時不顧身體，要控制喝酒、抽煙；

3、工作繁重，應注意身體健康。

（二）對金舢同志的批評

1、未擺正位臵，不敢大膽管理；

2、不注重身體健康，喝酒、抽煙要控制；

3、好講“排面”，單位來客，怕怠慢客人招待不 周讓客人不滿，影響單位間關(guān)系。

（三）對陳義同志的批評

1、業(yè)務素質(zhì)高，開辦講座指導股市不足；

2、未擺正位臵，對單位全局考慮少；

3、工作任務重，與干部職工交流少。

（四）對廖家智同志的批評

1、沒有揚長避短，的工作經(jīng)驗未全部帶到環(huán)保

2、工作生活上親和力強，能打成一片，但有時閑聊；

3、工作有保留，工作激情未完全爆發(fā)、釋放。

（五）對孔勇同志的批評

1、工作上有保留，工作激情未完全釋放；

2、工作有經(jīng)驗、方法，上班時偶有遲到現(xiàn)象；

3、沒有揚長避短，環(huán)保“專家”沒放開，業(yè)務參與 少。

（六）對吳永常同志的批評

1、工作有方法、經(jīng)驗，上班時偶有遲到現(xiàn)象；

2、沒有揚長避短，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作經(jīng)驗未全部帶到環(huán)保；

3、待人熱情上班時待客。

（七）對王建明同志的批評

1、工作上注重經(jīng)驗，創(chuàng)新少；

2、工作有傾斜作風，布臵多，檢查少

3、工作注重經(jīng)驗，主動性不夠。

第三篇：對領(lǐng)導班子的批評意見

班子成員對領(lǐng)導班子的批評意見

Xx同志對領(lǐng)導班子的批評意見：

1、班子只依賴下發(fā)的學習材料自學，沒有通過執(zhí)法交流座談會進行法律的學習溝通、交流法律法規(guī)學習心得，也沒有制定法律培訓計劃。

2、重業(yè)務輕其它。在執(zhí)法業(yè)務方面投入較多，對黨建等工作重視不夠，黨員學習教育抓得不緊，“三會一課”制度落實不夠嚴格。

3、政績觀存在偏差，通常對上級重視的工作看得比較重，抓得比較緊，而別的工作有時存在應付現(xiàn)象。

xx同志對領(lǐng)導班子的批評意見：

1.隊伍紀律抓得不夠緊，請銷假制度堅持得不好，存在遲到、早退、亂請假問題。

2.班子集體學習的時間少，常常以業(yè)務忙為借口，忽視政治理論、業(yè)務知識學習，經(jīng)常以自學代替集中學習。

3.對執(zhí)法工作的要求不夠嚴格，沒有很好落實“考核獎懲”制度。中隊及隊員執(zhí)法的積極性、主動性不高，壓力不大，沒有形成比工作、比紀律的良性競爭氛圍。

xx同志對領(lǐng)導班子的批評意見：

1、對艱苦奮斗、勤儉節(jié)約抓得不夠。辦公耗材、車輛使用、水、電等還有浪費現(xiàn)象。

2、隊伍紀律抓得不夠嚴。個別隊員存在晚來早走、亂

請假現(xiàn)象。

3、班子成員下基層、深入一線不多，存在“遙控”指揮現(xiàn)象。

xx同志對領(lǐng)導班子的批評意見：

1、說得好，做得少。計劃起來頭頭是道，落實起來困難重重，大打折扣。

2、“偏科”嚴重。大多數(shù)精力都投入到日常執(zhí)法工作中，黨建工作常受到冷落，更別說其他文化活動方面了。

3、重理論輕實踐，經(jīng)常是“閉門造車出門不合轍”，想的和實際情況存在差距。

第四篇：領(lǐng)導班子相互批評意見

會前意見收集

1．調(diào)研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。

2．聽匯報多，與一線交流較少。

3.有重布置，輕落實的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實效果有限，缺少有效的指導，督促。4.對內(nèi)部管理要求和把關(guān)不夠嚴格。

5.稅收知識學習研究不夠，具體政策、程序不熟悉。6.思想上有“懶”的問題，習慣在辦公室聽匯報。7.服務基層有“冷”的問題，解決問題有時不到位。8.工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃。9.有求穩(wěn)思想，工作不太愛動腦筋，滿足一般化。10.有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴格。11．有老好人作風，怕得罪人。12.有時享受超標準的接待和住行安排。13.節(jié)約意識不強。

民主生活會互相批評意見情況收集

一、對***同志的意見意見 ***同志：

1.作為主要領(lǐng)導，有高高在上的官僚作風，不夠平易近人；有時匯報工作，感覺不夠重視，有時在聽，有時不在聽。2.溝通交流不夠，性格不 問題交流溝通較少。

3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，上級任務要求緊時，有急于求成的情況。

**同志：

1.與干部職工溝通交流較少，缺乏領(lǐng)導熱情。2．工作時間長，有安于現(xiàn)狀思想，缺少進取心。3.在隊伍管理方面，對系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)的新問題、新矛盾，有畏難情緒，沒有及時研究和應對。

**同志：

1.對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問題時交流不夠，給人有居高臨下的感覺。

2.在執(zhí)行民主集中制有不到位現(xiàn)象，在執(zhí)行末位發(fā)言時不夠，不利于民主意愿充分表達。

3.在充分發(fā)揮領(lǐng)導班子合力上存在不足，在重大問題、重要事件研究不深不透。

***同志：

1.有求穩(wěn)思想，干部交流輪崗一直沒有系統(tǒng)調(diào)整，有怕?lián)熑我庾R。

2.黨組、局長辦公會大事少，沒有充分發(fā)揮職能。

3.應該多于人溝通，提高親和力。***同志：

1.抓重要工作有會議落實現(xiàn)象，檢查、貫徹工作不夠。2.聯(lián)系群眾不夠，習慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解決基層干部思想和實際困難不多，創(chuàng)新意識減退，工作時間長，有放松、求穩(wěn)現(xiàn)象。

二、對***同志的意見意見 ***同志：

1.分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不好。

2.分管稅政工作，政策落實力度不夠，缺少專注、執(zhí)著精神。

3.全面意識不強，關(guān)注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠，“一案雙查、評估”等作用不強。

**同志：

1.工作方法需要改進，對稽查執(zhí)法研究不夠。2.稽查成果運用要拓寬。**同志：

1.在學習上存在懶得現(xiàn)象，尤其是在提任黨建工作分管領(lǐng)導以來，應加強黨務工作學習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建工作缺乏力度和著力。

2.工作作風存在官僚主義現(xiàn)象，有急躁情緒，聽取意見建議不夠，對出現(xiàn)問題處理方法簡單，批評不顧場面。

***同志：

1.思維定勢、激情減退。

2.重業(yè)務，輕黨建，在黨風廉政、一崗雙責方面應加強。***同志： 1.與基層溝通不夠

2.進一步改進方式方法，提高領(lǐng)導藝術(shù)。

三、對**同志的意見意見 ***同志

1.分管稅收工作，存在落實不夠精細。

2.在收入規(guī)劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學性有待提高。

3.學習更新知識不夠主動，創(chuàng)新意識不夠。***同志：

1.溝通協(xié)調(diào)有待提高，在重大案件審理協(xié)調(diào)督導督查力度不夠。

2.在稅收政策解釋，以文件代替實際解決困難 ***同志：

1.工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對黨政領(lǐng)導干部選拔方面學習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。

2.工作中存在重形式現(xiàn)象，業(yè)務培訓辦理和稅收政策執(zhí)行結(jié)合不強，學用有脫節(jié)情況。

***同志：

1.深入思考不夠，稅收政策執(zhí)行情況以及高質(zhì)量意見、建議尚缺。

2.業(yè)務會議較多，建議合并會議，提高質(zhì)量。***同志：

1.工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、傾情而為。

2.稅收政策貫徹落實與著力點有待提高，應注重對納稅人輔導培訓。

四、對***同志的意見意見 ***同志：

1.干部隊伍管理力度、手段、效果不理想，隊伍缺乏活力和激情；

2.抓勞動紀律監(jiān)管追究不到位； ***同志：

1.干部輪崗交流力度不足，調(diào)研不夠深入，沒有分門別類，有“一刀切”現(xiàn)象。

2.干部監(jiān)管力度較弱，監(jiān)管不到位，考勤不嚴格。***同志：

1.有攻堅畏難情緒，干部輪崗交流面不寬，深度不夠 2.日常管理、教育培訓力度不夠，需要進一步提高效率，提高質(zhì)量。

***同志：

1.教育培訓針對性不強，有為了培訓而培訓現(xiàn)象，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，提高質(zhì)量，提高目的性和針對性

2.深入基層、關(guān)心基層不夠，對基層稅干最關(guān)心的問題了解不夠。

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.紀檢監(jiān)察有“寬”、“軟”現(xiàn)象，缺少“亮劍”精神；

2.辦公室管理不夠精細，文字質(zhì)量、固定資產(chǎn)管理仍需改進；

3.過多關(guān)注紀檢工作，對收入、稅收業(yè)務工作關(guān)注不夠，***同志：

1.廉政教育形式單一，內(nèi)容不豐富，效果有待提高 2.批評方式方法簡單，生硬。**同志：

1.廉政建設主體責任及監(jiān)督責任在基層單位落實不到位

2.全面意識體現(xiàn)在廉政建設與隊伍建設以及建立長效機制問題的防范防控上注重處理尚存缺點。

***同志：

1.聯(lián)系群眾和基層單位不夠

2.開展工作過于謹慎，有放不開，怕得罪人思想

五、對***同志的意見意見 ***同志：

1.基礎(chǔ)工作有待加強，推行“***********”等創(chuàng)新型工作力度不夠；

2.科學化精細化管理不足，稅款核定問題屢查屢犯，沒有根本解決；學習更新知識不主動，思路不開闊，抓落實有“虎頭蛇尾”現(xiàn)象。

***同志：

征管工作力度不夠，發(fā)現(xiàn)問題在處理上畏首畏尾，處理方法偏軟。

對已推出改革手段，落實不力，創(chuàng)新不足，推進不快，成效不明顯。

**同志：

1.工作中存在形式主義現(xiàn)象，部分征管工作看起來轟轟烈烈，真正基礎(chǔ)性工作抓得不夠扎實，納稅服務重硬件建設，輕軟件配套。

2.政績觀有偏差，專業(yè)化管理有急于求成思想，在此方面調(diào)研不夠，與自身工作實際結(jié)合不夠，造成工作脫節(jié)。

***同志：

1.工作缺恒心和韌性，征管基礎(chǔ)工作抓抓放放，缺少釘子精神。

2.強化征管，防范執(zhí)法風險方面需要進一步加強。

第五篇：對社區(qū)領(lǐng)導班子的批評意見清單

XXX同志對領(lǐng)導班子同志的批評意見清單

一、對XXX同志的批評意見

1、進一步加強理論知識學習，提高自己的工作能力和辦事能力，注重培養(yǎng)工作人員的業(yè)務水平。

2、工作應分清輕重緩急，要注重工作效率。

二、對XXX同志的批評意見

1、工作保守，對于創(chuàng)新性的工作信心不足。

2、對分管的工作局面打不開，對社區(qū)職工和群眾交流少，做好好人，沒有魄力。

三、對XXX同志的批評意見

1、注重中心工作，抓黨員干部隊伍建設力度不夠，對黨員干部的思想工作和學習情況不夠了解。比如：很少到支部了解黨員干部的思想工作和學習情況。

2、對自己分管的團隊管理不嚴，有好好人主義，不想因此而得罪人。