第一篇：凡人公司職代會(huì)制度（小編推薦）

xx公司職工代表大會(huì)制度

xx公司

職工代表大會(huì)制度

廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

xx公司職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度

第一章 總則

第一條 根據(jù)《工會(huì)法》第十三條規(guī)定“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。為保障職工民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定《公司職工代表大會(huì)制度》。

第二條 公司職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職工代表大會(huì)的日常工作。

第三條 公司職工代表大會(huì)接受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司職工代表大會(huì)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，發(fā)揮職工發(fā)群眾積極參政議政，貫徹落實(shí)職代會(huì)決議，努力完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。

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第五條 公司職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第六條公司職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)

（一）審議建議權(quán)

定期聽取總經(jīng)理工作報(bào)告，審議下述企業(yè)管理方面的方案，提出意見和建議，并就其實(shí)施作出相應(yīng)決議。

一、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針；

二、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度生產(chǎn)計(jì)劃；

三、年度財(cái)務(wù)預(yù)決算；

四、自有資金分配使用方案；

五、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)方案；

六、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；

七、基本建設(shè)方案；

（二）審議通過權(quán)

對(duì)以下重要方案和規(guī)章制度審議同意或否決。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；

二、工資分配方案；

三、獎(jiǎng)金分配方案；

四、集體合同方案；

五、職工獎(jiǎng)懲辦法；

六、勞動(dòng)保護(hù)措施方案；

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七、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；

八、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。

（三）審議決定權(quán)

對(duì)以下職工生活福利方面的重大問題進(jìn)行審議，作出決定

一、職工福利基金使用方案；

二、職工公積金方案；

三、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)

（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)

每年對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，并及時(shí)向公司職工代表大會(huì)通報(bào)評(píng)議情況。

（五）推薦選舉權(quán)

主管機(jī)關(guān)任命或免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見；

第七條 公司職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以同時(shí)報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第八條 在公司職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表企業(yè)，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，履行職責(zé)。

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第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工均可當(dāng)選公司職工代表。

職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，主持正義，具有大專以上文化水平和具有豐富生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的參政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

第十條 公司職工代表從職工中直接選舉產(chǎn)生。

第十一條 公司職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，其中公司領(lǐng)導(dǎo)干部為職工代表總數(shù)的25%左右，工人代表比例為45%左右，技術(shù)、管理人員比例為30%左右，青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十二條 職工代表按所在單位組成代表團(tuán)（組），代表團(tuán)（組）長(zhǎng)應(yīng)由基層工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第十三條 公司職工代表實(shí)行常任制每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。因工作需要調(diào)離，但不出本公司的仍保留職工代表資格。調(diào)出公司和離退休、死亡的職工代表，不再保留職工代表資格，代表可以按民主程序如數(shù)補(bǔ)選。

第十四條 公司職工代表大會(huì)根據(jù)需要可邀請(qǐng)有關(guān)人員和離退休職工參加會(huì)議。

第十五條 公司職工代表的權(quán)利

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一、在公司職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

二、有權(quán)參加公司職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議和咨詢；

三、因公司職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、公司職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制，阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分公司職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意。

第十六條 公司工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求；

三、認(rèn)真執(zhí)行公司職工代表大會(huì)的決議，做好公司職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

四、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章 組織制度

第十七條 公司職工代表大會(huì)每年至少召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的公司職工代表出席。遇到重大事項(xiàng)，經(jīng)總

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經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上的公司職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。公司職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。

第十八條 公司職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)實(shí)行主席制，主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十九條 參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由公司職工代表大會(huì)推選產(chǎn)生。參加公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表，要向公司職工代表大會(huì)匯報(bào)工作，接受公司職工代表大會(huì)監(jiān)督，公司職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事會(huì)、監(jiān)事公司職工代表。

第二十條 公司職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、搞好安全生產(chǎn)，以及企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)分配制度和職工生活福利等方面的重大問題確定議題。

第二十一條 公司職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)公司職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十二條 公司職工代表大會(huì)下設(shè)權(quán)益保障、女工、提案工作委員會(huì)，各工作委員會(huì)由公司職工代表及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人組成。

公司職工代表大會(huì)各工作委員會(huì)必須經(jīng)公司職工代表大會(huì)通過，對(duì)公司職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

公司職工代表大會(huì)各工作委員會(huì)負(fù)責(zé)完成公司職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)，其主要工作是，審議提交公司職工代表大會(huì)

xx公司職工代表大會(huì)制度 的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)公司職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定本工作委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向公司職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行公司職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理公司職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十三條 公司職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和各工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，重大問題并向下一次公司職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)上級(jí)部門黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第二十四條職工代表大會(huì)各項(xiàng)內(nèi)容及日程安排須提前上報(bào)上級(jí)工會(huì)和相關(guān)部門。

第二十五條職代會(huì)各項(xiàng)議案須提前七天交職工代表充分醞釀。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十四條公司工會(huì)委員會(huì)作為公司職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉公司職工代表；

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持公司職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

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三、主持召開公司職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和各工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

四、組織和指導(dǎo)各工作委員會(huì)調(diào)查研究，向公司職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)公司職工代表大會(huì)決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織公司職工代表學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高公司職工代表的素質(zhì)；

六、接受和處理公司職工代表的申議，維護(hù)公司職工代表的合法權(quán)益；

七、指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層的職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)；

八、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章 附則

第二十五條 本制度修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。

第二十七條 本制度自通過之日起施行。

公司工會(huì)委員會(huì)

2012年2月

第二篇：公司職代會(huì)制度范文

余姚市聯(lián)海實(shí)業(yè)有限公司

職工代表大會(huì)制度

第一章總則

第一條為切實(shí)保障公司全體員工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，依靠群眾搞好企業(yè)各項(xiàng)工作，特制定本制度。

第二條要建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。

第六條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

一、定期聽取總經(jīng)理的工作報(bào)告，審議公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)和計(jì)劃、重大投資項(xiàng)目、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并提出意見和建 1

議，并就上述方案的實(shí)施做出決議。

二、審議通過總經(jīng)理提出的公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

四、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

五、公司任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)的意見。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦公司中層以上管理人員人選。

第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第九條在職工代表大會(huì)上，可以有總經(jīng)理代表行政班子、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職 工 代 表

第十條按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以公司所屬各部門、二級(jí)公司為單位，由職工直接選舉。

第十二條職工代表中應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員和工勤人員。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十三條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任；職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)；選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。

第十四條職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組 織 制 度

第十六條職工代表大會(huì)一般由工會(huì)主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。

第十七條職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。

第十八條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和員工生活等方面的重要

問題確定議題。

第二十條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第二十一條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，在取得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。

各專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

第二十二條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十三條公司工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

三、主持職工代表、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十四條上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章所屬部門、分子公司的民主管理

第二十五條公司所屬各部門、分子公司，可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，對(duì)本部門、本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。

第二十六條 各部門、分子公司的民主管理，由職工直接參加，在本公司的職工代表的主持下開展活動(dòng)，也可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)本部門和本公司的日常民主管理。

第七章附則

第二十七條本條例適用于公司所屬各部門。

第二十八條本條例由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：職代會(huì)制度（模版）

職代會(huì)暨工作會(huì)議制度

為了依法保障職工審議企業(yè)重大決策，實(shí)行民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的權(quán)利，維護(hù)職工的具體利益，達(dá)到統(tǒng)一思想、凝聚人心、達(dá)成共識(shí)、促進(jìn)發(fā)展的目的，公司制訂職代會(huì)暨工作會(huì)議制度。

職代會(huì)暨工作會(huì)議每年召開一次，時(shí)間定于當(dāng)年元月份，分別由行政副總經(jīng)理和工會(huì)主席主持，總經(jīng)理做工作報(bào)告，董事長(zhǎng)、黨委書記講話，地點(diǎn)多功能廳，參加人員為全體職工代表。

召開職工代表大會(huì)的工作程序：

一、職代會(huì)職工代表團(tuán)長(zhǎng)預(yù)備會(huì)議

（一）通報(bào)職代會(huì)籌備工作情況，提出大會(huì)議題、議案和日程的建議。

（二）聽取關(guān)于對(duì)增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表資格審查的說明。

（三）提出大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。

（四）安排大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

（五）分發(fā)代表證、座位單。

二、職代會(huì)全體代表預(yù)備會(huì)議

（一）按照法定程序，參加會(huì)議代表達(dá)到代表總?cè)藬?shù)的三分之二以上。

（二）提出大會(huì)主席團(tuán)成員名單。

（三）表決、通過大會(huì)主席團(tuán)成員。

（四）召開職代會(huì)主席團(tuán)第一次會(huì)議。宣讀職代會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)，通過執(zhí)行主席分工，審議大會(huì)議題、會(huì)議議程，通過議案表決方式等。

三、職代會(huì)全體代表會(huì)議

（一）報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，因有事、有病請(qǐng)假代表人數(shù)。

（二）大會(huì)開始，奏國(guó)歌。

（三）公司總經(jīng)理《工作報(bào)告》。

（四）公司《關(guān)于財(cái)務(wù)預(yù)決算情況及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作安排意見的報(bào)告》。

（五）公司《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況及業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理措施的報(bào)告》。

（六）公司《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開及集體合同履行情況的工作報(bào)告》。

（七）提交的其它議案。

（八）工會(huì)主席《職代會(huì)工作報(bào)告》。

（九）職工代表團(tuán)討論審議上述報(bào)告。

（十）召開職代會(huì)主席團(tuán)第二次會(huì)議。公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代表團(tuán)提出的意見或建議作解釋或答復(fù)。

（十一）通過大會(huì)決議（或做出決定）。

（十二）公司黨委書記講話。

（十三）奏《國(guó)際歌》，大會(huì)閉幕。

四、貫徹落實(shí)職代會(huì)精神

（一）工會(huì)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)提出貫徹落實(shí)職代會(huì)決議、決定的意見。

（二）各代表團(tuán)和職工代表向本單位職工宣傳職代會(huì)精神，推動(dòng)職代會(huì)精神的貫徹和決議的落實(shí)。

（三）職代會(huì)各專門工作委員會(huì)根據(jù)工作職責(zé)，協(xié)助和監(jiān)督行政有關(guān)部門貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開展代表巡視等民主管理活動(dòng)。

（四）工會(huì)對(duì)職代會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況和提案處理（落實(shí)）情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第四篇：職代會(huì)制度

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

區(qū)域性職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及朝陽市總工會(huì)，雙塔區(qū)總

工會(huì)等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會(huì)制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會(huì)是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營(yíng)方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會(huì)。

第三條區(qū)域性職工代表大會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會(huì)在同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第六條職代會(huì)對(duì)本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對(duì)有關(guān)職工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全健康、社會(huì)保障制度等涉及職工切身利益和勞動(dòng)關(guān)系

方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第七條職代會(huì)要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動(dòng)職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)的意見和建議，支持職代會(huì)工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會(huì)的各

項(xiàng)決議。

第八條職代會(huì)的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)情況的報(bào)告

以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營(yíng)以及按照國(guó)家規(guī)定繳納各

種保險(xiǎn)金的情況，集本合同的履約及職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。

三、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報(bào)復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)決議，及時(shí)反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國(guó)家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會(huì)的組織制度

職代會(huì)每屆5年，與聯(lián)合會(huì)屆期一致。每年至少召開一次會(huì)議。

每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會(huì)聯(lián)合會(huì)，承擔(dān)職代

會(huì)的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會(huì)會(huì)議的籌備、會(huì)議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會(huì)。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會(huì)議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識(shí)，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會(huì)的各項(xiàng)工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)2012年10月19日

第五篇：職代會(huì)制度

**縣人民醫(yī)院職工代表大會(huì)條例

第一章

總則

第一條 為貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，保障職工的合法權(quán)益，依靠和發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好醫(yī)院，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新縣人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）實(shí)際情況制定本條例。

第二條 職工代表大會(huì)制度是我國(guó)職工參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度。醫(yī)院職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院職代會(huì)）是醫(yī)院實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。醫(yī)院在實(shí)施職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的同時(shí)，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度。

第三條 醫(yī)院職代會(huì)接受醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策及上級(jí)黨委決定，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 醫(yī)院職代會(huì)支持醫(yī)院院長(zhǎng)層依法行使職權(quán)。教育職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，努力完成醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防保健及各項(xiàng)工作任務(wù)。

醫(yī)院院長(zhǎng)層支持醫(yī)院職代會(huì)依法行使職權(quán)，執(zhí)行醫(yī)院職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定。

第五條 醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)?（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院工會(huì)）是醫(yī)院職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工進(jìn)行民主管理、民主決策和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)醫(yī)院職代會(huì)的日常工作。

第六條 醫(yī)院職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條 醫(yī)院職代會(huì)行使下列職權(quán)：?

（一）聽取審議權(quán)。對(duì)醫(yī)院下列改革、發(fā)展的重大事項(xiàng)進(jìn)行聽取和審議，并提出意見和建議。包括：

1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

2、醫(yī)院重大改革方案，組織形式及基本制度的重大調(diào)整；

3、醫(yī)院結(jié)構(gòu)調(diào)整和重大投資計(jì)劃；

4、有關(guān)醫(yī)院文化建設(shè)和職工教育培訓(xùn)的重大決策。

（二）審議通過權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，提出同意或否決的意見。包括：

1、集體合同草案，勞動(dòng)用工制度，減員增效、轉(zhuǎn)崗分流和再就業(yè)工作的重大事項(xiàng)；

2、工資制度、重大獎(jiǎng)懲辦法等職工收入分配制度改革方案；

3、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)制度；執(zhí)行政府部門關(guān)于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障制度改革的實(shí)施方案；

4、其它涉及職工切身利益的改革方案和有關(guān)規(guī)章制度的調(diào)整。

（三）審議決定權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審議，并做出決定。包括：

1、職工生活福利計(jì)劃；

2、建購職工住房和職工住房調(diào)配方案；

3、有關(guān)職工生活福利管理方面的重大事項(xiàng)。

（四）評(píng)議監(jiān)督權(quán)。對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，提出建議。包括：

1、評(píng)議監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括：醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理，黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲、任免、聘任或者解聘的建議。

2、監(jiān)督醫(yī)院在確保完成經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保離退休人員基本養(yǎng)老金、下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放和在職職工工資按時(shí)發(fā)放的執(zhí)行情況，向有關(guān)方面提出質(zhì)詢。

（五）民主選舉權(quán)。推薦、選舉和更換醫(yī)院董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和其它機(jī)構(gòu)中的職工代表，并聽取職工代表的工作匯報(bào)。

（六）院務(wù)公開知情權(quán)。按照院務(wù)公開的要求，聽取醫(yī)院下列重要事項(xiàng)的報(bào)告。包括：

1、醫(yī)院重要醫(yī)療、預(yù)防保健及生活服務(wù)情況；

2、醫(yī)院重大決策和涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

3、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；

4、院務(wù)公開制度規(guī)定的其它事項(xiàng)。

（七）按照職工代表大會(huì)的職能和維護(hù)職工合法權(quán)益的要求，其它須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、通過或決定的事項(xiàng)。

第八條 醫(yī)院職代會(huì)在行使職權(quán)時(shí)，?要嚴(yán)格區(qū)分各項(xiàng)職權(quán)的不同權(quán)限：

（一）聽取審議事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)行使審議建議權(quán)，由醫(yī)院院長(zhǎng)層做出決定；

（二）審議通過事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)與醫(yī)院院長(zhǎng)層平等協(xié)商，取得一致意見后加以實(shí)施；

（三）審議決定事項(xiàng)由醫(yī)院職代會(huì)審議決定后加以實(shí)施。第九條 醫(yī)院職代會(huì)對(duì)醫(yī)院院長(zhǎng)層在其職權(quán)范圍內(nèi)做出的決定有不同意見時(shí)，可以直接向院長(zhǎng)層提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第三章

院務(wù)公開

第十條

實(shí)行院務(wù)公開要堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要載體，凡是應(yīng)向職代會(huì)公開的事項(xiàng)，都必須按照職代會(huì)職權(quán)范圍，分別聽取審議、審議通過、審議決定。

第十一條 院務(wù)公開的主體是醫(yī)院行政。在此前提下，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職能部門各負(fù)其責(zé)，紀(jì)（監(jiān)）委監(jiān)督檢查，職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

第十二條 要把院務(wù)公開的要求融入依靠職工辦好醫(yī)院的體制、機(jī)制和制度中。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)院務(wù)公開的規(guī)定和新縣人民制定的院務(wù)公開制度和實(shí)施細(xì)則，使院務(wù)公開工作有序，辦事有據(jù)。對(duì)每一項(xiàng)公開，從內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間以及監(jiān)督、考核等方面加以落實(shí)，在院務(wù)公開的真實(shí)、可信、實(shí)效上下功夫。

第十三條

圍繞醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷拓展充實(shí)院務(wù)公開的內(nèi)容。要推動(dòng)院務(wù)公開不斷向醫(yī)院的物資采購、勞動(dòng)安全、環(huán)境保護(hù)、科技進(jìn)步、新產(chǎn)品開發(fā)、投資決策等經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸，調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者和全體職工兩個(gè)積極性，推動(dòng)院務(wù)公開不斷向深入發(fā)展。

第四章

職工代表

第十四條 享有公民政治權(quán)利的醫(yī)院正式職工，均有當(dāng)選醫(yī)院職代會(huì)職工代表的資格。

第十五條 職工代表的構(gòu)成：職工代表中，醫(yī)務(wù)人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數(shù)的70％；科級(jí)以上管理干部不超過代表總數(shù)的30％。女職工和青年職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。醫(yī)院各部門至少有一名職工代表。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)參加基層單位選舉（不占基層代表名額）。

醫(yī)院職代會(huì)根據(jù)會(huì)議的需要，可以邀請(qǐng)有關(guān)人員列席會(huì)議。第十六條 醫(yī)院職代會(huì)的職工代表由各單位民主選舉產(chǎn)生。第十七條 職工代表應(yīng)具備的條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；

（二）具在較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和參與民主管理的意識(shí)；

（三）具有一定的文化水平、醫(yī)院管理基本知識(shí)和參政、議政能力；

（四）熱愛醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系。

第十八條 職工代表實(shí)行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工大會(huì)有權(quán)監(jiān)督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報(bào)醫(yī)院工會(huì)備案。

職工代表因終止、解除勞動(dòng)合同，調(diào)動(dòng)、離退休等原因離開原選舉單位時(shí)，其代表資格自然終止。代表缺額實(shí)行選舉單位替補(bǔ)制，科處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及分工會(huì)主席實(shí)行崗位替補(bǔ)。代表替補(bǔ)需履行民主程序。

第十九條 職工代表以幾個(gè)相關(guān)單位組成代表團(tuán)，各代表團(tuán)可分為若干代表組。代表團(tuán)民主推選團(tuán)長(zhǎng)１人，副團(tuán)長(zhǎng)１－２人，代表組推選正、副組長(zhǎng)。因工作變動(dòng)等原因補(bǔ)選正副團(tuán)、組長(zhǎng)時(shí)，報(bào)新縣人民醫(yī)院工會(huì)備案。

第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)職工代表大會(huì)決議、院務(wù)公開和提案落實(shí)情況的監(jiān)督、檢查、巡視，有權(quán)參加對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

（三）因參加醫(yī)院職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第二十一條 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與醫(yī)院管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法利益，如實(shí)反映職工的意見和要求，積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院職代會(huì)的決議，完成醫(yī)院職代會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（三）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，努力做好本職工作，為維護(hù)社會(huì)和醫(yī)院的穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)；

（四）認(rèn)真參加職工代表培訓(xùn)，積極參與民主管理實(shí)踐。

第五章

組織制度

第二十二條 醫(yī)院職代會(huì)每三年為一屆，每年至少召開一次全體代表會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可以臨時(shí)召開職代會(huì)。

醫(yī)院職代會(huì)召開全體會(huì)議須有三分之二以上代表出席，會(huì)議方為有效。

醫(yī)院職代會(huì)進(jìn)行選舉或表決，須有超過全體職工代表半數(shù)以上贊成方為當(dāng)選或通過。

第二十三條 職工代表大會(huì)的重要文件應(yīng)提前發(fā)至職工代表，廣泛征求職工群眾的意見。

第二十四條 醫(yī)院職代會(huì)在會(huì)議召開期間設(shè)立大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員由黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及其他各方面的代表組成，在醫(yī)院職代會(huì)預(yù)備會(huì)上選舉產(chǎn)生。

大會(huì)主席團(tuán)的職責(zé)是組織、主持大會(huì)，草擬及修改決議（草案），組織表決及處理大會(huì)期間的其它重要事項(xiàng)。

第二十五條 醫(yī)院職代會(huì)正式會(huì)議召開前召開預(yù)備會(huì)議，主要任務(wù)：

（一）選舉大會(huì)主席團(tuán)；

（二）通過代表資格審查報(bào)告；

（三）通過大會(huì)議程；

（四）需要在預(yù)備會(huì)上決定的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第二十六條 醫(yī)院職代會(huì)閉會(huì)期間建立團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度，決定職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要解決的重要問題。

團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)組織，各職工代表團(tuán)正副團(tuán)長(zhǎng)、各專門委員會(huì)正副主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)醫(yī)院基層單位的黨政負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員列席會(huì)議。

第二十七條 醫(yī)院職代會(huì)、團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審查通過方案、決議、決定時(shí)，采用舉手表決方式或無記名投票方式。人員選舉應(yīng)制定選舉辦法，經(jīng)會(huì)議通過后進(jìn)行。

第二十八條 醫(yī)院職代會(huì)設(shè)立民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)干部、院務(wù)公開、生活管理和提案工作等四個(gè)專門委員會(huì)。專門委員會(huì)是為醫(yī)院職代會(huì)行使職權(quán)服務(wù)的專門工作機(jī)構(gòu)，對(duì)醫(yī)院職代會(huì)負(fù)責(zé)，并向醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告工作，日常工作由醫(yī)院工會(huì)組織。

各專門委員會(huì)成員以職工代表為主。一般由7-21人組成，設(shè)主任1名，副主任1-2名，委員候選人由各基層單位民主推薦，正副主

任委員候選人由醫(yī)院工會(huì)推薦，在醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上選舉產(chǎn)生，任期與代表相同，可以連選連任。

委員在任期間因工作調(diào)動(dòng)，不在原工作崗位任職或不再代表原單位時(shí)，不再保留委員資格，由原單位另行推薦人選。

專門委員會(huì)的任務(wù)：

（一）檢查、監(jiān)督有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)有關(guān)決議和處理職工代表提案；

（二）采用多種形式組織職工代表參加院務(wù)公開民主管理活動(dòng)，反映職工意見、建議和要求，并提出處理意見；

（三）辦理職代會(huì)和團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議交辦的其它事項(xiàng)。專門委員會(huì)制定工作細(xì)則或工作制度，定期向醫(yī)院職代會(huì)或團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議報(bào)告工作。

第六章

職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十九條 醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)院職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

（一）組織各單位選舉新縣人民職代會(huì)職工代表及醫(yī)院職代會(huì)職工代表；

（二）向醫(yī)院黨委請(qǐng)示匯報(bào)職代會(huì)、團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和院務(wù)公開民主管理方面的主要工作；

（三）提出醫(yī)院職代會(huì)和團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議議題的建議，做好職代會(huì)和團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的各項(xiàng)籌備工作和會(huì)議的會(huì)務(wù)組織工作，主持召開職代會(huì)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；

（四）組織職工代表和各專門委員會(huì)開展活動(dòng)，負(fù)責(zé)職代會(huì)閉會(huì)期間的日常民主管理工作；

（五）動(dòng)員、組織職工貫徹職代會(huì)決議，組織職工代表檢查、監(jiān)督大會(huì)決議、提案的執(zhí)行落實(shí)情況；

（六）做好醫(yī)院民主管理的宣傳和職代會(huì)代表的培訓(xùn)工作；

（七）聽取和受理職工代表反映的意見、建議和申訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（八）完成職代會(huì)及院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

第七章

基層單位的民主管理

第三十條 醫(yī)院建立職工代表大會(huì)制度，對(duì)醫(yī)院權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益。工作機(jī)構(gòu)為本單位工會(huì)。

第三十一條 醫(yī)院中層（科、處室，所隊(duì)、機(jī)關(guān)、門診部等）一級(jí)根據(jù)具體情況采取民主管理小組或職工大會(huì)形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)行使民主管理權(quán)力。

第三十二條 班組民主管理由職工直接參加，在本班組工會(huì)組長(zhǎng)的主持下通過多種形式開展活動(dòng)。根據(jù)需要可以推選若干名民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

八 附則

第三十三條 本條例經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)通過后實(shí)施。如需修改，應(yīng)由下次職代會(huì)決定。

第三十四條 本條例的解釋權(quán)歸醫(yī)院工會(huì)。