第一篇：職代會制度

企業(yè)職工代表大會制度

職代會制度是企業(yè)管理體制的重要組成部分，是企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽取職工意見，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

一、職工代表大會每屆任期五年，每年舉行至少一次。

二、職工代表構(gòu)成：生產(chǎn)一線職工不能低于職工代表總數(shù)的50%，中層以上管理人員不得高于職工總數(shù)的25%，技術(shù)人員占職工總數(shù)的20%左右，女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例，農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工代表。

三、每年召開1-2次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

三、職工代表大會的主要職責(zé)：

（1）聽取、審議企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作報告。

（2）工會主席在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，作年度總結(jié)報告，如實(shí)反映職工的愿望和要求，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

（3）討論和通過企業(yè)改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、集體福利等有關(guān)企業(yè)管理和發(fā)展的重大問題。

（4）審議通過企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和企業(yè)重大基建投資，大型設(shè)備儀器購置等重大活動。

（5）監(jiān)督和評議企業(yè)中層以上干部。

（6）其它需要職代會討論的重大活動。

四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會建議召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認(rèn)

第二篇：職代會制度

職代會制度

第一章 總 則

第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。

第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第四條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行。

縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。

第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。

第二章 組織制度

第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

第七條 職工代表大會每屆任期應(yīng)當(dāng)與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。

第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：

職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。

第九條 召開職工代表大會會議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。

職工代表大會進(jìn)行表決和選舉時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。

第十條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。

主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。

第十一條 職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。

職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。

職工代表大會決議、決定的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告。

第十三條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定落實(shí)職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。

第十四條 職工代表大會所需工作經(jīng)費(fèi)，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費(fèi)列支。

第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：

(一)提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示;

(二)提出職工代表團(tuán)或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團(tuán)或者代表組選舉團(tuán)長或者組長;

(三)提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;

(四)征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;

(五)宣傳職工代表大會制度，對職工代表進(jìn)行培訓(xùn);

(六)推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;

(七)職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。

第三章 職工代表

第十六條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。

第十七條 職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進(jìn)行，選舉時應(yīng)當(dāng)有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。

職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當(dāng)多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當(dāng)選為職工代表。

職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。

第十八條 職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。

第十九條 職工代表對本選區(qū)的職工負(fù)責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補(bǔ)選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。

職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。

第二十條 職工代表的權(quán)利：

(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán);

(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);

(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。

第二十一條 職工代表的義務(wù)：

代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。

第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費(fèi)用給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

第四章 職工代表大會的職權(quán)

第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計(jì)劃,財(cái)務(wù)會計(jì)報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況,并提出意見和建議;

(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);

(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(六)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。

第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;

(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;

(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;

(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項(xiàng)集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施;

(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);

(六)監(jiān)督職工社會保險費(fèi)用的繳納、工會經(jīng)費(fèi)的撥繳、實(shí)行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;

(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督;

(八)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。

第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;

(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;

(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會保險費(fèi)的繳納、公開管理措施的落實(shí)以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議;

(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;

(五)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。

第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：

(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財(cái)務(wù)會計(jì)、公開管理和社會保險費(fèi)的繳納等情況，提出意見和建議;

(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;

(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項(xiàng);

(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;

(五)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過或者決定的事項(xiàng)而未提交的，做出的決議、決定無效。

第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。

第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

職工代表大會審議通過、決定的事項(xiàng)不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。

第五章 法律責(zé)任

第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：

(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;

(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)而不提交的;

(三)以其他形式取代職工代表大會的;

(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。

發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號的資格。

第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進(jìn)行處理。

第六章 附 則

第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。

民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：職代會制度

職代會制度

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體

合同情況報告，提出意見和建議。

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

5、依法行使選舉權(quán)。

6、每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

集體協(xié)商制度

工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：

1、集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；

2、用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；

3、用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險和福利、為

女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項(xiàng)；

4、勞動爭議的預(yù)防和處理；

5、職工民主管理；

6、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。

工會網(wǎng)絡(luò)

公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會

主席：李前兆

副主席：張躍

委員：薛飛

女工委員會主任：張躍

委員：馬超梅

經(jīng)審會主任：薛飛

委員：莊得馳

工會的職責(zé)

1、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

2、通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

3、工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)

督。

4、聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工

服務(wù)。

5、組織和動員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。

第四篇：職代會制度

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會

區(qū)域性職工代表大會實(shí)施細(xì)則

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總

工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同

經(jīng)濟(jì)類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。

第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實(shí)行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。

第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大

會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問

題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系

方面的重大事項(xiàng)依法有效實(shí)行監(jiān)督。

第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)

指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實(shí)施職代會的各

項(xiàng)決議。

第八條職代會的主要職權(quán)：

一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報告

以及計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃等方面問題，提出意見和建議。

二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與

職工有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)措施方案及涉及

職工切身利益的共性問題。

三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各

種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實(shí)情況。

第九條職工代表

一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。

二、職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)由工

人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工

人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應(yīng)與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利

一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況的檢查。

三、參加職代會組織的各項(xiàng)活動時，視為正常工作，享受正常出

勤同等待遇。

四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報復(fù)，有權(quán)向有關(guān)部

門申訴。

第十二條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政

治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、參政議政能力和管理水平。

二、積極宣傳、貫徹落實(shí)職代會的各項(xiàng)決議，及時反映職工的意

見和要求，認(rèn)真執(zhí)行和完成職代會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，模范遵守國家的法律顧、法

規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

第十三條職代會的組織制度

職代會每屆5年，與聯(lián)合會屆期一致。每年至少召開一次會議。

每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。對涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)采取無記名投票方式，進(jìn)行選舉和作出決議，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過方可有效。

第十四條職代會的工作機(jī)構(gòu)是非公企業(yè)第一工會聯(lián)合會，承擔(dān)職代

會的籌備和日常工作。其主要職責(zé)：

一、做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文

件的起草工作。

二、組織、主持召開好職代會。

三、組織職工代表監(jiān)督檢查會議的執(zhí)行情況。

四、組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管

理知識，負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)，更好地為企業(yè)職工服務(wù)。

五、接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)

益，建立和完善職代會的各項(xiàng)工作制度。

凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會2012年10月19日

第五篇：職代會制度

職工代表大會制度

職工代表大會制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。

它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

第一條 職代會在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。

第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。同時職工代表又是基層各工會會員代表，任期同工會會員代表任期一致。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

第六條 職工代表每三年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，可以連選連任。

第七條 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

第八條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報告,提出意見和建議。

第九條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告。

第十條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。職工代表大會任務(wù)

主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好現(xiàn)代企業(yè)。

職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)(一)、職工代表大會的組成

本企業(yè)實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)職工代表占職工總數(shù)的5%。職代會每屆三年，每年至少召開一次。每年大會會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團(tuán)

職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是：

1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項(xiàng)職工代表團(tuán)(組)對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務(wù)。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)為正式代表人數(shù)的8%。其職責(zé)是：

1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求；

2、會前，征集、匯總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；

4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務(wù)；

6、按規(guī)定，向職代會報告工作。

（四）、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會議

選舉產(chǎn)生職工代表組長，召開職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會議，聯(lián)席會議人員一般由職工代表組長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。

職工代表大會的有關(guān)制度細(xì)則

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會條例實(shí)施細(xì)則。主要有以下兩條：

(1)民主管理聯(lián)席會議制度

①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由公司工會主席主持，由公司工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長(各基層子公司工會主席)參加。

②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

(2)職工代表提案(意見)處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②專門工作委員會負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會負(fù)責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會組織提出議題，交由職代會討論商議決定。企業(yè)工會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)(1)組織職工選舉職工代表；

(2)提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

(3)主持職工代表團(tuán)(組)長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

(4)組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議；

(5)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

(6)接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。職工代表大會性質(zhì)

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定：“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！边@個規(guī)定表達(dá)了以下含義：

職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。

職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。

職工代表大會不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實(shí)施，職工代表大會負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

職工代表大會特征

1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。

2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3、職工代表大會有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

職工代表大會作用

首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一員工思想。

每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作行政工作報告，對往年的工作做全面總結(jié)，對本的工作進(jìn)行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于員工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。

其次，職工代表大會有利于增強(qiáng)民主管理。

每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實(shí)就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。

第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。

一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。

第四，職工代表大會有利于加快依法治校的進(jìn)程。

曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治校。一個企業(yè)規(guī)章制度的健全是一個循序漸進(jìn)的過程，是一個不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項(xiàng)制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的企紀(jì)企規(guī)將被廢除。

第五，職工代表大會有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項(xiàng)內(nèi)容為財(cái)務(wù)預(yù)決算報告。由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會公布財(cái)務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理人員規(guī)范管理財(cái)務(wù)的自覺性。

職工代表大會程序

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執(zhí)行主席核實(shí)出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團(tuán)（組）長請假。

2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。

5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項(xiàng)，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報告、議案分組進(jìn)行討論。同時對大會的各項(xiàng)決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。

7、各代表團(tuán)（組）應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報。

8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選代表，在大會上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。

9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。

10、對有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會決議、決定草案進(jìn)行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。職工代表大會 工作制度

職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實(shí)施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨(dú)立性，主要有下列兩個制度。

民主管理聯(lián)席會議

①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

代表提案處理制度

①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。

③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。

職代會聯(lián)席會議在行使職權(quán)時應(yīng)注意的問題

職代會聯(lián)席會議的主要職權(quán)，是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，包括職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題和職工代表大會日常工作中的重要問題。聯(lián)席會議協(xié)商處理的問題，應(yīng)該是臨時遇到的、同職工代表大會職權(quán)有關(guān)的重要問題。屬于企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會審議。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，要向下一次職工代表大會報告，以得到確認(rèn)。

企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向職代會報告的內(nèi)容(1)按政策規(guī)定本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)可列支數(shù)；(2)本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)際支出數(shù)；(3)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出項(xiàng)目和金額；(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子各成員列支數(shù)；

(5)業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出情況、超支或節(jié)約情況，與上同期的對比及原因分析；

(6)今后的打算或整改措施；(7)其他應(yīng)說明的問題。