第一篇：簡(jiǎn)歷制作技巧5銀行校招考試簡(jiǎn)歷

銀行校招考試簡(jiǎn)歷制作五：簡(jiǎn)歷技巧

借力打力!

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告二使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)： 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

一般來說，科技類、IT類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。而外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。國(guó)企也

出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競(jìng)爭(zhēng)中尋得一席之地呢？以下方面需求職者特別關(guān)注：

突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)甚至是6級(jí)證書都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績(jī)也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。)突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。我們?cè)诓稍L****公司的HR總監(jiān)***先生時(shí)，他反復(fù)提到，現(xiàn)在很多大學(xué)像北京大學(xué)、北京郵電大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)都開設(shè)了輔修專業(yè)課程，這對(duì)跨專業(yè)的學(xué)生應(yīng)聘是很有幫助的。所以，準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。

善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。

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第二篇：工商銀行校招考試簡(jiǎn)歷制作七：簡(jiǎn)歷技巧

給人改變未來的力量

工商銀行校招考試簡(jiǎn)歷制作七：簡(jiǎn)歷技巧

1.關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

2011年11月4日，工行發(fā)筆試通知的時(shí)候，工行的應(yīng)屆生板塊瞬間火了：ICBC，你是被工行筆試了,還是被工行鄙視了？很多條件很優(yōu)秀的人，莫名其妙就被BS了，LZ報(bào)了工行上分和總行上海數(shù)據(jù)中心，收到上分的感謝信和數(shù)據(jù)中心的筆試通知，還算幸運(yùn)。關(guān)于簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人覺得以下幾個(gè)因素是關(guān)鍵：

(1)條件不用太好，滿足硬性指標(biāo)即可

條件太好會(huì)讓工行自卑的，覺得自己廟小容不下你這尊大佛，索性給你發(fā)感謝信，筆試機(jī)會(huì)也不給，與其說是你被工行BS了，還不如說是你讓工行自卑了呢！應(yīng)屆生入職之后，大部分人是要從基層網(wǎng)點(diǎn)做起的，由于工作量大待遇一般，心理落差比較大，一年之內(nèi)的流失率特別高，這也是為什么四大國(guó)行每年都要招這么多人的原因。如果你是211985金融碩本，看著你的同學(xué)在證券基金公司一年掙十幾萬，你卻每天在柜臺(tái)給別人數(shù)錢，拿著為數(shù)不多的死工資，你會(huì)沒有心理落差嗎？所以從降低員工流失率的角度出發(fā)，工行在篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)時(shí)就會(huì)有意識(shí)滴篩掉一些條件過于優(yōu)秀的人，因?yàn)橹纴砹撕苡锌赡芤擦舨蛔　?/p>

(2)青睞有文藝或體育特長(zhǎng)的同學(xué)

有個(gè)工行HR不是說了嘛：C神馬A證書都比不上一個(gè)瑜伽教練證！貌似不止銀行，國(guó)企、私企、外企、公務(wù)員和事業(yè)單位都青睞有文藝和體育特長(zhǎng)的同學(xué)，原因很簡(jiǎn)單：以后組織員工搞個(gè)活動(dòng)、弄個(gè)比賽、排個(gè)節(jié)目啥的都用得上，可以為部門和單位爭(zhēng)光。所以同學(xué)們?cè)诰W(wǎng)申時(shí)，特長(zhǎng)與技能，興趣愛好這一欄一定不要空著，除了強(qiáng)調(diào)你的專業(yè)技能之外，還可以大膽的秀一把。

2.關(guān)于銀行待遇

這個(gè)是大家最關(guān)心的問題，關(guān)于銀行的待遇，可以用“餓不死”和“富不了”這兩個(gè)詞來形容，主要包括工資、獎(jiǎng)金和福利。工資是很低的，福利是很多的，獎(jiǎng)金要看所在支行和部門以及個(gè)人業(yè)績(jī)，因人而異，一般轉(zhuǎn)正后工資只占全部收入的50%左右，大家懂的。但是地 址：合肥市包河區(qū)蕪湖路萬達(dá)廣場(chǎng)7號(hào)寫字樓32層 1 聯(lián)系我們：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

給人改變未來的力量

有一點(diǎn)可以肯定，只要你在系統(tǒng)里呆得夠久，表現(xiàn)又不太差，沒犯過大錯(cuò)，你會(huì)得到相應(yīng)回報(bào)的。

3.關(guān)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景

絕大多數(shù)新入職的員工會(huì)被分到基層網(wǎng)點(diǎn)鍛煉：綜合柜員、個(gè)人客戶經(jīng)理和對(duì)公客戶經(jīng)理等。至于要在網(wǎng)點(diǎn)呆多久，全憑個(gè)人的能力和機(jī)遇，有的人可能半年就調(diào)到機(jī)關(guān)去了，有的人可能呆了兩三年還沒挪窩。在銀行，掙錢最多的是客戶經(jīng)理這個(gè)職位（在同級(jí)別中比較，部門經(jīng)理以上則另當(dāng)別論了），不過如果完不成指標(biāo)，罰錢也比較多，可以理解為一般企業(yè)的銷售，你要是適合干這一行，那就是天堂，你要是不適合，那就是地獄。如果想轉(zhuǎn)行（工作不到一年就辭職，其實(shí)跟應(yīng)屆生沒多大區(qū)別，所以要慎重啊），每個(gè)職位接觸到的客戶不同，方向也不同。比如對(duì)公客戶經(jīng)理接觸到的一般都是公司客戶，以后想轉(zhuǎn)行的話，選擇余地也比較大，被客戶直接挖走也說不定。還有一點(diǎn)提示信息，貌似現(xiàn)在的支行行長(zhǎng)神馬的，基本都是做柜員或客戶經(jīng)理出身的，而且一般都有規(guī)定：想要晉升到一定級(jí)別，必須具備基層的工作經(jīng)驗(yàn)。

來源：合肥人事考試網(wǎng)http://hefei.offcn.com/ 安徽人事考試網(wǎng)http://ah.offcn.com/ 更對(duì)銀行面試心得，方法技巧：http://hefei.offcn.com/html/nongxinshe/

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第三篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

二、簡(jiǎn)歷制作技巧

（一）制作簡(jiǎn)歷的基本要求

簡(jiǎn)歷就如同求職者的“門面”，是用人單位篩選求職者的第一步。用人單位在沒有見到求職者之前，往往根據(jù)一份簡(jiǎn)歷就能對(duì)求職者的基本素質(zhì)做出判斷。一份能夠吸引考官眼球的簡(jiǎn)歷，至少需要具備以下三個(gè)要點(diǎn)：

準(zhǔn)要仔細(xì)斟酌自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，并且對(duì)自我有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，把最能描述自己的文字體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語句不通和錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。

真求職者要如實(shí)填寫個(gè)人信息，這是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些經(jīng)驗(yàn)顯示，有時(shí)這對(duì)應(yīng)聘成功率的提高也能起到一定的作用。例如，一些大學(xué)生求職為了增加求職成功的砝碼，胡編亂造自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，給自己封上“學(xué)生會(huì)某某部長(zhǎng)”的頭銜，要知道簡(jiǎn)歷中的任何字句都有可能成為將來面試中的話題。自抬身價(jià)騙來的面試機(jī)會(huì)很可能在謊言被拆穿時(shí)讓你更加難堪。

透制作簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己的描述要讓人一目了然。對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷的人事主管來講，不可能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)拜讀。尤其是在大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)收到的簡(jiǎn)歷，很有可能第一次只有幾秒鐘被過目的機(jī)會(huì)，因此，求職者要在薄薄的幾張甚至一張紙上把自己真實(shí)而又全面地展現(xiàn)出來。

（二）簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是求職的重要環(huán)節(jié)之一。應(yīng)聘不同的單位、不同的崗位，簡(jiǎn)歷的樣式和內(nèi)容可能都會(huì)有所不同。下面這十二項(xiàng)內(nèi)容是做一份比較通用的簡(jiǎn)歷所必須具備的步驟。

確定工作目標(biāo)（求職意向）

首先要決定你要找怎么樣的工作，把它寫在簡(jiǎn)歷的開頭，而且一定要寫清楚。例如，“主管國(guó)際事務(wù)的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。對(duì)于人事主管來說，了解求職者想要做什么、能做什么顯然比了解求職者做過什么更為重要。

列寫基本情況

這一部分相對(duì)簡(jiǎn)單，主要列舉本人姓名、性別、年齡和現(xiàn)有最高文化程度、聯(lián)系方式、健康狀況等硬指標(biāo)。需要指出的是，這里留下的聯(lián)系方式尤其是手機(jī)號(hào)碼務(wù)必保持暢通，以免錯(cuò)過面試通知。

列寫教育程度

在你的工作目標(biāo)下面，列舉出你所受過的相關(guān)教育和培訓(xùn)。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以要闡明你在基本教育后所受的和你應(yīng)聘工作的相關(guān)教育。

列出一些你學(xué)習(xí)過的重要課程，尤其是與應(yīng)聘求職位相關(guān)的課程，更能表現(xiàn)出你適合這個(gè)職位。比如理工科學(xué)生在求職財(cái)經(jīng)類職位時(shí)并非沒有優(yōu)勢(shì)，許多金融類公司非常歡迎數(shù)學(xué)、電腦專業(yè)的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的專才，所以這些專業(yè)的學(xué)生不妨將有關(guān)專業(yè)課程寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。

列寫工作目錄

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市）及年份和職位。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，則可以將在校期間的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷進(jìn)行介紹。

描述工作細(xì)節(jié)

在每個(gè)你以前做的職位下寫上你的職責(zé)，具體負(fù)責(zé)過哪些工作。不過不要寫得像散文，讓人覺得不著邊際。尤其對(duì)于應(yīng)屆生來說，工作經(jīng)驗(yàn)原本就少，對(duì)工作細(xì)節(jié)的描寫也許能讓雇主“刮目相看”。例如，你在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，或參與過什么都可以簡(jiǎn)單羅列。

介紹成功經(jīng)歷

現(xiàn)在，回到以前的每個(gè)工作去，想一想你有沒有做出什么超越你工作職責(zé)的成就。你有沒有完成每月工作指標(biāo)的150%？你有沒有發(fā)明什么而為公司節(jié)約了成本？你有沒有為公司的新產(chǎn)品做出好的宣傳讓公司利潤(rùn)增加30%寫出來給你未來的雇主看吧。多用數(shù)字表述，數(shù)字總是很有說服力的。

另外，把自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，寫上所獲獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平也可在此單列說明。

做適當(dāng)?shù)暮Y選

現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字寫在只上了，回到每個(gè)工作中去，考慮哪些確實(shí)是與你的工作目標(biāo)有關(guān)的。同時(shí)刪去那些無關(guān)的經(jīng)歷。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片，它不是回憶錄，所以只寫與你求職目標(biāo)有關(guān)的事。

加入關(guān)鍵詞

現(xiàn)在許多場(chǎng)合都用E-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該含有關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里方便查找。你應(yīng)該寫清楚，如：UNIX、建筑工程、行政管理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。但是，不要用一些不切實(shí)際和含糊不清的詞。

句子清晰合理

現(xiàn)在開始把你前面所記錄的工作經(jīng)歷等組織成段。把有關(guān)聯(lián)的東西組織在一起，并使它們更吸引人。在句子中多用動(dòng)詞加強(qiáng)說服力，并不時(shí)地用一些關(guān)鍵詞；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請(qǐng)教朋友，讓你的簡(jiǎn)歷變得完美。

簡(jiǎn)單的自我描述

求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些能使招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的內(nèi)容，但是用詞不能自相矛盾。大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有性格外向與沉穩(wěn)內(nèi)斂的特點(diǎn)，這樣寫在招聘人員眼中無異于說謊。

簡(jiǎn)短說明

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開頭部分用四五句話寫上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等一些不易放到自我描述中去的東西。記住，招聘人員會(huì)用10秒鐘左右的時(shí)間來考慮是否從頭到尾。如果你的簡(jiǎn)歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。你現(xiàn)在已經(jīng)完成了簡(jiǎn)歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡(jiǎn)歷也是一門學(xué)問，有條件的話可以找些人來幫忙，這樣效果會(huì)更好。

自薦信

寫自薦信是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的一種比較常用的也是非常重要的手段。用人單位出于節(jié)約人力、物力的考慮，一般不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹的資料，由他們進(jìn)行比較、篩選，然后才決定求職者是否參加面試，因此你在寄出簡(jiǎn)歷的同時(shí)，如再附上一封手寫的自薦信，一定會(huì)“奪人眼球”。

一般來說，自薦信不必太長(zhǎng)，只要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容即可：

(1)說明個(gè)人的基本情況。首先要介紹個(gè)人的基本情況，如姓名、性別、年齡、政治面

貌、就讀學(xué)校和專業(yè)等，注意詳略得當(dāng)，對(duì)簡(jiǎn)歷中沒有涉及或涉及較少的進(jìn)行

補(bǔ)充即可。

(2)表示能勝任應(yīng)聘的工作。這是自薦信的核心部分，主要是向用人單位說明你所具備的知識(shí)、專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位的要求相符。要特別突出你勝任所求崗位的特長(zhǎng)和個(gè)性，不落俗套，能起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的。

(3)介紹自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔(dān)任過的各種社會(huì)工作及取得的成績(jī)，預(yù)示著自己有管理方面的才能并有發(fā)展、培養(yǎng)的前途。

(4)表達(dá)希望獲得面試的愿望。要表達(dá)出希望得到回信，并且熱切希望有面談的機(jī)會(huì)。

要寫清楚自己的詳細(xì)通信地址、郵政編碼和電話號(hào)碼（最好有手機(jī)號(hào)碼），必要時(shí)還應(yīng)說明何時(shí)打電話較為合適等，以便相互聯(lián)系。

(5)附上有關(guān)材料或文件。自薦信上應(yīng)說明信中所附的有關(guān)資料文件，如畢業(yè)證書、學(xué)

位證書、獲獎(jiǎng)證書的影印件和發(fā)表作品的影印件，以及學(xué)校的推薦信或畢業(yè)生推薦表等，給對(duì)方以辦事認(rèn)真、考慮周全的印象。

（三）簡(jiǎn)歷范例

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！請(qǐng)恕打擾。我是一名即將畢業(yè)的本科生，現(xiàn)就讀于XX大學(xué)的會(huì)計(jì)系會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)。很榮幸能有機(jī)會(huì)向您呈上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一自我推薦。感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信。

作為一名會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力。在四年的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容涵蓋了會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和運(yùn)用的方方面面。通過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域有了一定程度的理解和掌握。會(huì)計(jì)專業(yè)是一種工具，而利用這一工具的能力是最重要的。在學(xué)校中，我積極參與與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)，并且積累了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。

我知道計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是將來工作的工具，在學(xué)好本專業(yè)的前提下，我對(duì)計(jì)算機(jī)也產(chǎn)生了巨大的興趣并閱讀了大量有關(guān)書籍，包括金蝶財(cái)務(wù)、用友財(cái)務(wù)等系統(tǒng)應(yīng)用軟件和Foxpro、VB語言等程序語言。

我正處在人生中精力充沛的時(shí)期，我渴望在更廣闊的天地里展現(xiàn)自己的才能。我不滿足于現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在實(shí)踐中得到鍛煉和提高。因此我希望能夠加入貴單位，我相信自己能夠從眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為您的最佳人選！

愿您能給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)還您一個(gè)驚喜，一起實(shí)現(xiàn)我們的共同目標(biāo)。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上。

天行健，君子以自強(qiáng)不息！

我熱切期盼您的回音。謝謝！

此致

敬禮

XXX敬呈

2006年X月X日

第四篇：簡(jiǎn)歷制作技巧

簡(jiǎn)歷作為找到一份好的工作的敲門磚，越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視，簡(jiǎn)歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷將是你走向成功的第一步。

（一）簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”

簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天，一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂道。

（二）簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”

細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。公司需要的是種子銷售人員，是市場(chǎng)部招人?？梢?，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來。有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。

病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對(duì)性恐怕難以完成你的第一步。

說起簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢？必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。

（三）簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”

縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書一樣，他們似乎認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長(zhǎng)太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來，編成一本小冊(cè)子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以償。

（四）E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準(zhǔn)

（1）注明申請(qǐng)職位。在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過程

中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

（2）格式簡(jiǎn)單明了。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。

（3）求職信不可省略。為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫一份求職信并同時(shí)發(fā)出。

（4）關(guān)鍵詞很重要。求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過搜索關(guān)鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他職位。

最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式（txt）來寫，這樣可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。

（五）英文簡(jiǎn)歷怎么寫。

首先是個(gè)人資料部分（PERSONALDATA）

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。

第二部分為教育背景（EDUCATION）

必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫起。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語（或其他語種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。第三部分工作經(jīng)驗(yàn)（WORKEXPERIENCE）

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)（ONTHEJOBTRAINING）”，不失為一個(gè)聰明的做法。

第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品（PRICE＆PUBICATION）

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。

第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。同時(shí)，隨著分工越來越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來講，也同樣具有積極的意義。

（六）簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”

個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。

（２）過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。

（七）簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”

說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。

有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目，在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。

第五篇：銀行校園招聘簡(jiǎn)歷制作技巧

中公金融人—銀行考試培訓(xùn)的領(lǐng)跑者

銀行校園招聘簡(jiǎn)歷制作技巧

1.傳達(dá)出職業(yè)精神

在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個(gè)初出校園的畢業(yè)生，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷讓HR感到你對(duì)未來職業(yè)生涯的充分準(zhǔn)備；而如果你是個(gè)在職場(chǎng)拼殺多年的應(yīng)聘者，就應(yīng)該通過簡(jiǎn)歷傳達(dá)出你的職業(yè)精神和成熟干練。有針對(duì)性的內(nèi)容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡(jiǎn)歷必須做到的。9 r5 u3 S: v$ p形式上，一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)符合以下9點(diǎn)：

要疏密有致、主次分明 控制在一頁(yè)范圍內(nèi) 各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng) 不要使用框格 不要出現(xiàn)Resume字樣

不要以學(xué)校的Logo和名稱作為頁(yè)眉

不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片（公司要求除外）使用時(shí)間逆序 I-打印你的簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色紙張 不要選擇彩色打印 不要選擇噴墨打印 不要用復(fù)印的簡(jiǎn)歷 2.不要一份簡(jiǎn)歷打天下

越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡(jiǎn)歷，一份簡(jiǎn)歷打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘內(nèi)容不要敘述。

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充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處（USP=UniqueSellingPoints）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’mdifferent！

簡(jiǎn)歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說L9話”原則：

關(guān)鍵詞說話（KeyWords）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。前面提到HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡(jiǎn)歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售計(jì)劃，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個(gè)出色的銷售人員。要用動(dòng)詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點(diǎn)睛之筆，將吸引簡(jiǎn)歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動(dòng)詞說話（ActionWords）：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。

數(shù)字說話（Numbers’Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increasedmembershipbyover25%；或Achievedsalesofover$1500daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。結(jié)果說話（Results’Saying）：表明以往工作的業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)就是個(gè)人能力的最好證明。Review:如何展現(xiàn)自己的USP？HowtoShowYourUniqueSellingPoint在你自己的簡(jiǎn)歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡(jiǎn)歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內(nèi)吸引HR眼球的競(jìng)爭(zhēng)能力。

裁剪你的簡(jiǎn)歷：PRI原則

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全球知名的PDA生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)禪宗中有一個(gè)著名的RIDDLE——“ How To Put A Mountain Into A Teacup ”（怎樣才能將一座山置一只茶杯里?）;

面對(duì)這個(gè)古怪的題目，其實(shí)首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup ”（為什么我們要將一座山置一只茶杯里?）

答案其實(shí)是充滿中國(guó)參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”（沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會(huì)被留下?。?/p>

這個(gè)著名的PALM 禪宗故事恰好說明我們?cè)趯懽骱?jiǎn)歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI原則！

什么是PRI原則呢？

成功的簡(jiǎn)歷無非說明了兩個(gè)問題： 1.Why you？ 2.Why me？ 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)信息（PRI=Position-Relevant Information）。對(duì)方需要你具備什么軟性素質(zhì)（如下圖中的素質(zhì)D、素質(zhì)E和素質(zhì)F），你就可以給他提供什么，因?yàn)檐浶运刭|(zhì)是可以替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì)G和素質(zhì)H）。而對(duì)方不需要的，你可以刪除于你的簡(jiǎn)歷之外（如下圖中的條件C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請(qǐng)的職位。面對(duì)自己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。東邊日出西邊雨（取長(zhǎng)補(bǔ)短）

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別使你不再有機(jī)會(huì)說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。以下我們將對(duì)各種情況一一進(jìn)行分析：

GPA低怎么辦？

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成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry的公司則相對(duì)沒有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來著手：

突出相關(guān)的、高分的課程。我們HiAll所推介的是讓大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。

突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。`

英語缺證怎么辦？

這時(shí)我們又要求助于最重要的ProfessionalExperience部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。

畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？

你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃；

如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作； 如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡(jiǎn)歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993年至1994年”。

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借力打力!

地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國(guó)太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。

工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？

HiAll在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評(píng)估機(jī)構(gòu)”進(jìn)行“人才評(píng)估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測(cè)評(píng)報(bào)告二使自己增添了幾許競(jìng)爭(zhēng)力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會(huì)上（包括一些學(xué)校開展的）一些所謂“評(píng)估機(jī)構(gòu)”把評(píng)估當(dāng)成“算命”一樣，根本不具備科學(xué)性，也不可能達(dá)到用人單位對(duì)你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點(diǎn)： 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，我會(huì)建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡(jiǎn)歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。

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勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

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