第一篇：東北地區(qū)成人教育協(xié)作組織章程

東北地區(qū)成人教育協(xié)作組織章程

（征詢意見稿）

第一章 總則

第一條 東北地區(qū)成人教育協(xié)作組織，是由遼寧、吉林、黑龍江、內(nèi)蒙古等四省區(qū)成人教育機(jī)構(gòu)組成的學(xué)術(shù)研究群眾團(tuán)體。

第二條 本組織在中國成人教育協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第三條 本協(xié)作組織的宗旨是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“建設(shè)全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”的戰(zhàn)略部署，以實(shí)現(xiàn)“教育社會(huì)化，社會(huì)教育化”為方向，整合東北地區(qū)終身教育理論與實(shí)踐工作者資源，緊密結(jié)合東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展及人的發(fā)展的需要，研究探索東北地區(qū)終身教育發(fā)展中的理論與實(shí)踐問題，加快東北地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，提供服務(wù)、支撐和保障能力，為構(gòu)建終身教育體系和學(xué)習(xí)型社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二章 任務(wù)

第四條 組織東北地區(qū)終身教育理論和實(shí)踐工作者，從實(shí)際情況出發(fā)，積極開展成人教育研究，促進(jìn)東北地區(qū)成人教育的健康發(fā)展。

第五條 組織成員對東北地區(qū)成人教育的發(fā)展實(shí)際開展調(diào)查研究和課題實(shí)驗(yàn)，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極為各級政府及教育部門提供關(guān)于發(fā)展終身教育的決策咨詢意見。

第六條 組織關(guān)于成人教育的學(xué)術(shù)研討，開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。第七條 加強(qiáng)對成人教育的宣傳和理論普及工作，通過各種活動(dòng)在東北地區(qū)逐步建立一支具有較高水平的專業(yè)和兼職相結(jié)合的成人教育研究隊(duì)伍。

第三章 成員

第八條 凡承認(rèn)本組織章程，在東北地區(qū)從事終身教育研究和實(shí)踐工作，以及關(guān)心終身教育發(fā)展，有一定研究能力的教育工作者和社會(huì)各界人士，均可成為本組織成員。

第九條 本組織成員由參加本組織的各項(xiàng)活動(dòng)、提出意見和建議的權(quán)利，有執(zhí)行本組織決議和完成本組織委托的工作的義務(wù)。

第四章 組織

第十條 成員代表大會(huì)為本組織最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。成員代表大會(huì)每年召開一次，必要時(shí)可增加一次，可提前或延后召開。

第十一條 成員代表大會(huì)聽取和審議秘書處的工作報(bào)告，選舉領(lǐng)導(dǎo)小組成員，修改章程。

第十二條 本組織執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是秘書處。顧問、秘書長、副秘書長及干事候選人由有關(guān)方面協(xié)商提名，成員代表大會(huì)通過產(chǎn)生。每兩年改選一次協(xié)作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

第十三條 本組織設(shè)顧問若干人，組長若干人，秘書長1人，副秘書長若干人，干事若干人。

第十四條 第一任秘書處設(shè)在遼寧省教育研究院終身教育研究所，秘書處在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本組織日常事務(wù)工作。

第五章 經(jīng)費(fèi)

第十五條 本組織原則上不收取會(huì)費(fèi)。年會(huì)由協(xié)作組織成員單位輪流承辦，主辦方可收取一定數(shù)額的會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)，年會(huì)經(jīng)費(fèi)不足部分由承辦單位補(bǔ)貼解決。

第六章 附則

第十六條 本章程解釋權(quán)屬本協(xié)作組織。

第十七條 本章程自成員代表大會(huì)通過之日起生效。

東北地區(qū)成人教育協(xié)作組織

2009年8月6日

第二篇：成人教育章程2015-7

廣州市成人教育培訓(xùn)中心章程

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范學(xué)校管理，實(shí)施依法治校，維護(hù)舉辦者、學(xué)校、教師及其他教育工作者、受教育者的合法權(quán)益，全面貫徹國家教育方針，促進(jìn)學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和《民辦教育促進(jìn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。

第二條

學(xué)校名稱: 廣州市成人教育培訓(xùn)中心

學(xué)校地址: 廣州市海珠區(qū)前進(jìn)路云桂大街5號

廣州市工業(yè)大道南泰沙路沙溪橫街15號

第三條 學(xué)校的性質(zhì): 事業(yè)單位辦學(xué)

學(xué)校的辦學(xué)形式：業(yè)余面授

本中心屬民辦非企業(yè)學(xué)歷教育，是自愿為全市再就業(yè)下崗人員、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員、城鎮(zhèn)在職就業(yè)青年進(jìn)行職業(yè)教育文化補(bǔ)習(xí)、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)，從事非營利性活動(dòng)。第四條

學(xué)校宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家的教育方針政策，遵守社會(huì)道德風(fēng)尚。

△ 校風(fēng)：求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新 △ 教風(fēng)：嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，以生為本。

△ 學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)：廣拓渠道，為社會(huì)培養(yǎng)高質(zhì)素人材。第五條 學(xué)校不以營利為目的，學(xué)校的舉辦者可以依法取得

合理回報(bào)。

第二章

舉辦者、開辦資金和業(yè)務(wù)范圍

第六條

廣州市成人教育培訓(xùn)中心的舉辦者是廣州市旅游商務(wù)職業(yè)學(xué)校，前身是廣州市第一成人中專學(xué)校，設(shè)立時(shí)的開辦資金為50萬，其中：國有資金全部國有。

辦學(xué)場地校園占地面積750m2，校舍建筑面積750m2，出資方式：全部國有

第七條

廣州市成人教育培訓(xùn)中心的辦學(xué)形式：以業(yè)余面授為主，開設(shè)的課程有：電腦、升大輔導(dǎo)、文化補(bǔ)習(xí)、文秘、外語、物業(yè)、餐飲、烹飪、美容美發(fā)等。學(xué)校以短期培訓(xùn)為主，合作辦學(xué)為輔。

第八條

廣州市成人教育培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)主管單位是廣州市海珠區(qū)教育局。每年由區(qū)教育局、區(qū)民政局、市技監(jiān)局對我校辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證依法進(jìn)行審核。

第三章 學(xué)校的管理體制

學(xué)校設(shè)立理事會(huì)，由廣州市旅游商貿(mào)職業(yè)學(xué)校行政會(huì)議通過，由校級及中層領(lǐng)導(dǎo)組成，監(jiān)管廣州市成人教育培訓(xùn)中心 的教育、教學(xué)管理工作，理事會(huì)由付紅星同志任理事會(huì)會(huì)長，理事由李燦佳、石發(fā)良、唐能越、李紅艷同志組成。

理事會(huì)任期3年，任期屆滿可以連任。首批理事由董事會(huì)舉辦者推選，以后的理事按照理事會(huì)章程推選。理事會(huì)、理事名單報(bào)教育行政部門備案。第九條 理事會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聘任和解聘校長；

（二）修改學(xué)校章程和制定學(xué)校規(guī)章制度；

（三）制定發(fā)展規(guī)劃，批準(zhǔn)工作計(jì)劃；

（四）籌集辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，審核預(yù)算決算，決定出資人取得合理匯報(bào)的比例；

（五）決定教職工的編制定額和工資標(biāo)準(zhǔn)；

（六）決定學(xué)校分工、合并、變更、終止。

（七）決定其他重大事項(xiàng)。

第十一條 理事會(huì)每年至少召開一次會(huì)議，有下列情形之一的，可以召開臨時(shí)理事會(huì)：

（一）理事長認(rèn)為必要時(shí)；

（二）三分之一以上的組成人員聯(lián)名提議時(shí)。

第十二條

召開理事會(huì)會(huì)議，理事長或其指頂?shù)娜藨?yīng)當(dāng)在會(huì)議召開5天前將會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等通知全體組成人員。理事會(huì)組織人員因故不能出席是，可以書面委托其他歷史或其他的人代為出席進(jìn)行表決。委托書應(yīng)當(dāng)載明授權(quán)的范圍。

第十三條

理事會(huì)會(huì)議必須由三分之二（含三分之二）的組成人員參加才能召開。理事會(huì)會(huì)議的表決實(shí)行一人一票制，討論一般事項(xiàng)時(shí)，組成人員的簡單多數(shù)同意即可通過。討論下列重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)三分之二以上的組成人員同意方可通過：

（一）聘任、解聘校長；

（二）修改學(xué)校章程；

（三）制訂學(xué)校發(fā)展規(guī)劃；

（四）審核預(yù)算、決算，決定出資人取得合理回報(bào)的比例；

（五）決定學(xué)校的分立、合并、變更、終止。

第十四條

理事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)和作出的決定形成會(huì)議記錄，不同的表決意見應(yīng)當(dāng)予以記錄，出席會(huì)議的理事會(huì)成員應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。理事對理事會(huì)的決議承擔(dān)責(zé)任。

第十五條

理事長是學(xué)校的法定代表人（如以校長作為法定代表人，則在第十七條中規(guī)定），理事長由理事會(huì)全體組成人員選舉產(chǎn)生。理事長的任期與理事的任期相同，可以連任。

第十六條

理（董）事長行使下列職權(quán)：

（一）召集和主持理事會(huì)

（二）檢查理事會(huì)決議的執(zhí)行情況；

（三）作為學(xué)校法定代表人時(shí)，代表培訓(xùn)中心簽署或授權(quán)校長有簽署關(guān)文件；

（四）理事會(huì)決議授予的其他職權(quán)。

第十七條

培訓(xùn)中心設(shè)校長，校長人選由理事會(huì)確定，報(bào)教

育行政部門核準(zhǔn)后由理事會(huì)聘任。

校長的任職條件，參照國家舉辦的同級同類教育機(jī)構(gòu)的校長任職條件執(zhí)行，但年齡可以適當(dāng)放寬。

第十八條 校長負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的教育教學(xué)和行政管理工作，行使下列職權(quán)；

（一）執(zhí)行理事會(huì)決定；

（二）實(shí)施發(fā)展規(guī)劃，擬定工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算和學(xué)校規(guī)章制度，執(zhí)行經(jīng)理事會(huì)審核通過的工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算；

（三）聘任和解聘培訓(xùn)中心工作人員，實(shí)施獎(jiǎng)懲；

（四）組織教育教學(xué)、科研活動(dòng)，保證教育教學(xué)質(zhì)量；

（五）負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心日常管理工作；

（六）提出培訓(xùn)中心內(nèi)部組織設(shè)置方案；

（七）培訓(xùn)中心理事會(huì)的其他授權(quán)。

第四章 教師和職工

第十九條

聘用教師和其他職工，應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。第二十條

教師享有《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)、聘用合同規(guī)定的權(quán)利，履行《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)、聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

其他職工的權(quán)利義務(wù)依據(jù)有關(guān)法律和聘用合同確定。第二十一條

支持鼓勵(lì)教師從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加

專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體。培訓(xùn)中心對所聘用的教師加強(qiáng)思想品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條

培訓(xùn)中心每年對教師的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進(jìn)行考核。

第五章

學(xué)生

第二十三條

學(xué)生享有法律法規(guī)規(guī)定的受教育的權(quán)利，履行法律法規(guī)規(guī)定的受教育的義務(wù)。

第二十四條

對取得優(yōu)秀成績和對學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的學(xué)生，培訓(xùn)中心按照根據(jù)法律法規(guī)和教育行政部門的有關(guān)要求制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定，予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

對違反《教育法》等法律法規(guī)和學(xué)生行為規(guī)范的學(xué)生，培訓(xùn)中心按照根據(jù)法律法規(guī)和教育行政部門的有關(guān)要求制訂的獎(jiǎng)懲規(guī)定，予以處分。

對學(xué)生作出處分決定前，應(yīng)當(dāng)告知學(xué)生有權(quán)進(jìn)行陳述申辯，學(xué)生對所受處分不服的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第六章

教育教學(xué)管理

第二十五條

培訓(xùn)中心的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均要以有利于教育教學(xué)工作的開展為原則。

第二十六條

教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合憲法、法律和法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行國家課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，完成教學(xué)計(jì)劃，按國家規(guī)定選用

教材。

第二十七條

堅(jiān)持全面貫徹國家教育方針，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。實(shí)行科學(xué)化、規(guī)范化管理，努力提高辦學(xué)效益。

第二十八條

培訓(xùn)中心加強(qiáng)德育工作，注重學(xué)生能力培養(yǎng)。第二十九條

培訓(xùn)中心接受教育行政部門和其他有關(guān)部門對教育教學(xué)的監(jiān)督管理；接受人民政府對學(xué)校辦學(xué)水平、教育質(zhì)量的督導(dǎo)評估。

第三十條

培訓(xùn)中心嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。第三十一條

培訓(xùn)中心按照教育行政部門頒布的校歷安排工作。

第七章

培訓(xùn)中心財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理

第三十二條

學(xué)校依法建立財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和資產(chǎn)管理制度，并按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。

第三十三條

培訓(xùn)中心的經(jīng)費(fèi)來源：

（一）舉辦者出資；

（二）在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)收取的學(xué)費(fèi)等的收入；

（三）接受政府借貸；

（四）接受政府的資助；

（五）接受社會(huì)的捐贈(zèng)；

（六）其他合法收入。

（七）學(xué)校對舉辦者投入的資產(chǎn)、受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，辦學(xué)積累以及其他合法財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。

第三十四條

培訓(xùn)中心對接受學(xué)歷教育的受教育者收取費(fèi)用的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)中心制定，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)并公示；對其他受教育者收取費(fèi)用的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校制定，報(bào)有關(guān)部門備案并公示。

第三十五條

每個(gè)會(huì)計(jì)結(jié)束時(shí)，學(xué)校按不低于凈收益的5%的比例提取發(fā)展基金，用于學(xué)校的建設(shè)、維護(hù)和教學(xué)設(shè)備的添置、更新等。

第三十六條

每個(gè)會(huì)計(jì)結(jié)束時(shí)，出資的舉辦者可以取得合理匯報(bào)，取得合理回報(bào)的比例由學(xué)校理事會(huì)決定。

第三十七條

每個(gè)會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心辦學(xué)有結(jié)余時(shí)，培訓(xùn)中心資產(chǎn)的使用接受審批機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門的監(jiān)督。培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所依法進(jìn)行審計(jì)，并公布審計(jì)結(jié)果。

第三十八條

培訓(xùn)中心理事會(huì)換屆或更換法寶代表人、校長時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任財(cái)務(wù)審計(jì)。

第八章

培訓(xùn)中心財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理

第三十九條

培訓(xùn)中心舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，經(jīng)培訓(xùn)中心理事會(huì)同意，報(bào)教育行政部門核

準(zhǔn)后，向民政部門申請變更登記。

培訓(xùn)中心改變名稱、層次、類別、校長，或辦學(xué)期限屆滿申請續(xù)辦，應(yīng)當(dāng)報(bào)教育行政部門核準(zhǔn)，向民政部門申請變更登記；變更其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)報(bào)教育行政部門備案，向民政部門申請變更登記。

第四十條

培訓(xùn)中心的合并、分立，在進(jìn)行財(cái)務(wù)清算后，由董事會(huì)報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)后，向民政部門辦理注銷登記。

第四十一條

培訓(xùn)中心有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)終止：

（一）辦學(xué)期限屆滿，經(jīng)理事會(huì)決定不再繼續(xù)辦學(xué)的；

（二）因管理不善等原因，無法實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目的，經(jīng)舉辦者提出，理事會(huì)通過，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的；

（三）被吊銷辦學(xué)許可證的；

（四）因資不抵債無法繼續(xù)辦學(xué)的。

第四十二條

培訓(xùn)中心終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)妥善安置在校學(xué)生。第四十三條

培訓(xùn)中心終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。對培訓(xùn)中心的財(cái)產(chǎn)按下列順序清償：

（一）應(yīng)退受教育者學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和其他費(fèi)用；

（二）應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）償還其他債務(wù)。

清償上述債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理，其中用于返還舉辦者的部分，按照舉辦者的出資比例進(jìn)行分配。

第四十四條

培訓(xùn)中心終止后，應(yīng)當(dāng)將辦學(xué)許可證和印章

交回教育行政部門，依法到民政部門辦理民辦非企業(yè)單位注銷登記。

第九章 附 則

第四十五條

本章程由學(xué)校理事會(huì)于2015年4月13日表決通過，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)、登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。

修改本章程，由培訓(xùn)中心理事會(huì)表決通過，報(bào)教育行政部門備案、登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。

本章程及修改后的章程由教育行政部門向社會(huì)公告。

理事簽名：

1、作為教職工代表的理事簽名：

2、具有5年以上教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的理事簽名：

3、其他理事簽名：

第三篇：組織章程

關(guān)愛貧困留守兒童組織

為了提高健雄人的社會(huì)責(zé)任心，增加健雄人之間的整體凝聚力，體現(xiàn)健雄人心靈美麗與外在魅力相結(jié)合的特點(diǎn)，設(shè)立“關(guān)愛貧困留守兒童組織”，組織的主要成員來自健雄校園中的健雄人。以下是組織章程：

心雨協(xié)會(huì)章程

第一條組織性質(zhì)：

由有愛心，有強(qiáng)烈責(zé)任感，積極進(jìn)取的學(xué)生們自愿組成的，以宣傳和影響更多的公民來關(guān)愛更多的人為基礎(chǔ)內(nèi)容的公益性學(xué)生組織，以社團(tuán)形式成立，又有別于社團(tuán)，由院團(tuán)委直接管轄的愛心團(tuán)隊(duì)。

第二條本組織的宗旨是：

愛心奉獻(xiàn),從我做起,從今天做起。提倡奉獻(xiàn)精神，依靠學(xué)校各方面力量及發(fā)起人士（或代表）籌集資金，主要是通過健雄人捐款捐物，為河南省李靈希望小學(xué)的留守兒童們提供援助，盡一己之力。我們的目的是：“愛心與美麗同行?！?我們的任務(wù)是：團(tuán)結(jié)廣大愛心奉獻(xiàn)者，開展愛心活動(dòng)，推廣愛心文化、關(guān)愛更多的人群，增強(qiáng)責(zé)任感,為人類社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。我們的愿望：讓關(guān)愛成為一種習(xí)慣，（本月您參與公益活動(dòng)了嗎?）我們的口號：關(guān)愛人群，從一元錢做起！

第三條

積極向健雄人宣傳設(shè)立“心雨協(xié)會(huì)”的意義。

第四條 活動(dòng)

活動(dòng)前，沒有組織允許不得善自進(jìn)行一些活動(dòng)，個(gè)人不得私自以關(guān)愛名義開展活動(dòng)，有活動(dòng)必需有策劃方案并與院里面談妥方案方可實(shí)行?；顒?dòng)過程中必需安排好人員，信息的收集，包括照片，視頻等?；顒?dòng)過后必需有公示，總結(jié)。

第五條 本組織募捐款項(xiàng):

捐物和捐款，由組織成員負(fù)責(zé)征收并由老師及院團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，有關(guān)基金的管理、使用等重大問題均由理事會(huì)討論通過決定?；鸬氖褂们闆r，由組織成員全體審查，每月公布一次，并自愿接受學(xué)生處及院團(tuán)委等部門的監(jiān)督、審查。

第六條捐助受益對象：

貧困留守兒童、留守老人、殘障人士（感動(dòng)中國人物李靈的希望小學(xué),見后附頁，我們會(huì)在發(fā)展的過程中，擴(kuò)大捐助對象）

第七條

要每月和李靈希望小學(xué)進(jìn)行通信，保持聯(lián)系和溝通，介紹我們組織和一直的發(fā)展情況，并詢問他們還需要哪些幫助，我們能做到的盡力做到，做不到的在回信中說明原因，并給予他們信心）

第八條感謝信

該協(xié)會(huì)會(huì)在每月寄出后，向每位捐贈(zèng)者寫感謝信，在南食堂門口或宿舍信息欄公布。

每月12,13,14號進(jìn)行班級和宿舍宣傳，隨時(shí)收集并做好記錄，每月15號寄出物品和信，每月17號食堂版面上張貼感謝信，最新計(jì)劃等重要信息。

第十條

本組織理事會(huì)成員由發(fā)起人面試篩選產(chǎn)生。組織會(huì)員必須積極參加活動(dòng)，并努力工作。全體理事均義務(wù)為本組織工作。理事會(huì)設(shè)會(huì)長、副會(huì)長，財(cái)務(wù)部部長，信息部正副部長，宣傳部長，秘書部長，志愿部長理事干事15人，組成團(tuán)隊(duì)（成員共43人）。理事會(huì)是本組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織會(huì)議由理事會(huì)會(huì)長團(tuán)（正副會(huì)長）負(fù)責(zé)召集，理事會(huì)秘書長負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作，人選由理事會(huì)任免。會(huì)員的權(quán)利：參加組織的工作如：學(xué)習(xí)、奉獻(xiàn)、活動(dòng)、娛樂等。對組織的工作有監(jiān)督、批評、建議的權(quán)利。對基金的使用有建議權(quán)和知情權(quán)。會(huì)員義務(wù)：遵守組織章程、文化,執(zhí)行組織決議，響應(yīng)組織號召，接受并執(zhí)行本組織分配的各項(xiàng)任務(wù)，向組織匯報(bào)活動(dòng)的成果及各種情況。在工作中以身作則，發(fā)揮模范作用。

第十一條

組織成員經(jīng)選拔后志愿加入該組織，加入后不得隨意退職，否則，經(jīng)理事會(huì)處理，進(jìn)行全院公開批評。

第十二條

理事會(huì)不定期召開會(huì)議，根據(jù)工作任務(wù)需要而定。

每一屆換任選舉方式：由組織成員自愿申請某項(xiàng)職位------經(jīng)理事會(huì)認(rèn)定被選舉人員------被選舉人員進(jìn)行演說--------組織全體成員進(jìn)行投票------票數(shù)多者勝出。

第十四條

組織成員在工作中要相互幫助，共同努力，共同進(jìn)步，組織在新老干部交接儀式上，向老一屆干部頒發(fā)聘書，對老一屆干部的辛勤工作表示真誠地感謝！

第十五條

組織章程理事會(huì)會(huì)長在職期間，要進(jìn)行修改一次，并通過李彤彤老師，院團(tuán)委馮晟老師審核，同意。各部長離職前寫一份部門工作注意事項(xiàng)，留給新一任部長.2013年10月

第四篇：事業(yè)單位組織章程范本

Xxx中心衛(wèi)生院組織章程

第一章總則

第一條根據(jù)事業(yè)單位登記有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律、法規(guī)及省市縣人民政府有關(guān)政策規(guī)定，制定本章程。

第二條單位名稱：華亭縣神峪中心衛(wèi)生院。

第三條單位住所：甘肅省華亭縣神峪鄉(xiāng)神峪街道。

第四條本單位是經(jīng)華亭縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的（財(cái)政全額撥款）事業(yè)單位，隸屬華亭縣衛(wèi)生局（注：主管部門全稱）管理。

第五條單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照事業(yè)單位登記管理有關(guān)規(guī)定，向華亭縣事業(yè)單位登記管理局申請登記。

第二章宗旨和業(yè)務(wù)范圍

第六條單位的宗旨是：為人民身體健提供基本醫(yī)療保健服務(wù)。

第七條單位的業(yè)務(wù)范圍是：常見病多發(fā)病診治與護(hù)理、預(yù)防保健、恢復(fù)期病人康復(fù)與檢測。

第三章組織機(jī)構(gòu)及法定代表人

第八條按照華亭縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于成立華亭縣神峪中心衛(wèi)生院的批復(fù)》文件要求，主要職責(zé)是：為人民身體健提供基本醫(yī)療保健服務(wù)。

第九條單位的擬任法定代表人，經(jīng)華亭縣事業(yè)單位登記管理局核準(zhǔn)登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格。

第十條事業(yè)單位法定代表人是代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。

第四章資產(chǎn)管理和使用的原則

第十一條按照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》及時(shí)向國有資產(chǎn)管理部門申報(bào)、辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。

第十二條認(rèn)真做好本單位資產(chǎn)的日常管理工作，優(yōu)化資產(chǎn)配置，做到物盡其用，發(fā)揮資產(chǎn)的最大使用效益。

第十三條資產(chǎn)管理必須用于本單位章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，盈余按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第五章事業(yè)單位終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法 第十四條本單位因宗旨業(yè)務(wù)已經(jīng)消失、事業(yè)性質(zhì)改變等原因，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分立、合并、撤銷的，到華亭縣事業(yè)單位登記管理局辦理注銷登記。

第十五條事業(yè)單位在申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)在舉辦單位和其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，成立清算組織，完成清算工作。清算期間，事業(yè)單位不得開展有關(guān)清算以外的活動(dòng)。

第十六條單位終止后的資產(chǎn)收歸國家所有，并按財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章章程的修改程序

第十七條事業(yè)單位章程由本單位修改，經(jīng)舉辦單位同意，報(bào)華亭縣事業(yè)單位登記管理局審核后，方可生效。

第七章附則

第十八條事業(yè)單位章程由本單位負(fù)責(zé)解釋。

第十九條事業(yè)單位章程經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人和主管（舉辦）部門簽字蓋章生效。

單位主要負(fù)責(zé)人簽字：主管（舉辦）部門（章）：

年月日年月日

第五篇：組織的分工與協(xié)作

組織的分工與協(xié)作

自人類農(nóng)獵有別，即開始了社會(huì)分工，迄止當(dāng)下信息時(shí)代，分工已細(xì)于牛毛，分工與協(xié)作已覆蓋人類生活的方方面面，任誰無能脫離。大到社會(huì)國家，小到工廠家庭，靡不如此。分合之際，自有基本原則貫穿其間，又有靈活手段彌補(bǔ)完全。

1、組織分工以分解任務(wù)，組織協(xié)作以完成任務(wù)

但凡一組織，必為完成一任務(wù)而設(shè)。肇始之時(shí)，必有章程，擬定組織之職能與架構(gòu)，安排人員與資源，使各部分各負(fù)其責(zé)，將組織之任務(wù)，分列于各部門之中，因任務(wù)之需求盡力設(shè)置長于此道之人員，以求盡速盡美完成，此為組織之分工。然各部門之間，接手及完成各有先后，必須有部門間之溝通協(xié)調(diào)，方能使任務(wù)之狀態(tài)隨時(shí)可見，遇到困難及時(shí)調(diào)集人力物力予以解決，以使任務(wù)盡快盡美完成。

分工與協(xié)作的關(guān)鍵原則，在于各部門能有效完成自身之小任務(wù)，并告知需要發(fā)生關(guān)系之相關(guān)部門。

2、分工中出現(xiàn)的問題。當(dāng)所在部門任務(wù)不能盡快盡美達(dá)成之時(shí)，意味著組織有異常，其主因不外乎有二：

一是能力不足，所任之人其技能不足以完成此難度之任務(wù)。組織有力調(diào)動(dòng)安排更有力之人時(shí)，安排技能較高之人解決，若一時(shí)不能安排技能較高之人，則賴于目下所任之人努力自學(xué)，探尋摸索，提高自身。此一項(xiàng)決定組織所能完成之最難任務(wù)水平。

二是態(tài)度不足，所任之人未盡其責(zé)，發(fā)生低于其技能之異常。其通常表現(xiàn)為不遵守紀(jì)律、對所經(jīng)手之事漫不經(jīng)心，對過程中異常將發(fā)未發(fā)之兆不予關(guān)心，于能施加正確影響時(shí)放任自流，俟禍之生。此一項(xiàng)決定組織所能完成之最美任務(wù)水平。所謂最美任務(wù)水平，即組織可以提供永恒如一之產(chǎn)品與服務(wù)，有進(jìn)無退。

管理者應(yīng)當(dāng)致力于提升下屬的能力和紀(jì)律，不能替下屬思考和工作，深入現(xiàn)場是為了考

察人物和事態(tài)，而非代之決斷。

3、協(xié)作中出現(xiàn)的問題也有二：

一是溝通通道不暢，沒有制度與記錄，或有制度而不能始終如一貫徹執(zhí)行，不對溝通之事態(tài)詳情予以記錄保存。遇到問題，常常依靠私人友誼幫助快速解決，長期來看，依靠私人友誼快速解決問題乃是對組織正常管理的破壞。

二是發(fā)生問題時(shí)推諉責(zé)任，指責(zé)配合部門。世人皆愛榮譽(yù)，必盡力維護(hù)自己“偉光正”之形象，此乃人之常情，無可厚非。此亦是推諉責(zé)任之要因之一，非獨(dú)為逃避處罰。委過于人必使協(xié)作之部門憤憤不平，破壞協(xié)作。倘若諉過之后可以立即改正，何不在組織中專設(shè)一受氣包，使皆大歡喜哉？實(shí)則諉過之后非但鮮有立即改正，反而變本加厲，甚至洋洋自得。于此時(shí)組織之管理者必依組織分工之原則詳究職責(zé)，細(xì)辯是非，公平公正，如此可以嚴(yán)明紀(jì)律，一正風(fēng)氣，斷不可三人成虎，眾口鑠金，使紀(jì)律空置，士氣淪喪。

4、木桶理論與常見不良心態(tài)：

木桶理論已為眾人所廣知，組織了然短板之所在，然不能迅速有效克服，乃因其常為錯(cuò)誤思想作祟而非技能不足所致。其常見錯(cuò)誤心態(tài)有二：一是嬰兒心態(tài)，二是被污名化，自甘墮落。

所謂嬰兒心態(tài)，乃指面對錯(cuò)誤時(shí)，并非認(rèn)為完全是別人所致，乃是自己也有所不足，然我不足時(shí)，別人天然應(yīng)當(dāng)來扶我助我，替我完成我之不足，我只需垂手以待問題之解決。本來問題發(fā)生在我部門，解決問題卻只知仰賴別人，不知責(zé)任分工乃在自己肩膀，只一句“我不能”便心安理得將問題交予別人，倘別人未盡友情及時(shí)幫忙，便憤憤不平，指責(zé)別人不予幫忙配合，以致不能成功。誰有好大氣量接受此等人？誰有好大氣量幫助此等人？此心態(tài)實(shí)由管理者平時(shí)不按職求責(zé)而養(yǎng)成。

所謂被污名化，即是因?yàn)殚L期處于“短板”位置，大多錯(cuò)誤多歸于其身，多受指責(zé)，少

得幫助，致其灰心喪氣，自感“有心殺賊，無力回天”，遂抱無所謂之態(tài)度，懶于進(jìn)步。此時(shí)需管理者鼓舞士氣振奮其精神，擇優(yōu)簡拔樹立榜樣，以賞罰為驅(qū)策，設(shè)一奮力可達(dá)之目標(biāo)，一戰(zhàn)成功，內(nèi)豎信心，外掃污名。成功之后置規(guī)則使之自守，巡查督進(jìn)使之保持，激濁揚(yáng)清，可長治久安。

5、組織從規(guī)矩不完善的興盛走向規(guī)矩死板的沒落

但凡組織肇始，無不齊心協(xié)力，奮力而為，以完成任務(wù)為己任，不辭勞苦，以達(dá)成目標(biāo)為幸福，乃至宵衣旰食，不以為苦。于是眾人拾柴火焰高，組織蒸蒸日上，一派興旺之景象。此為組織發(fā)展之第一階段，此時(shí)規(guī)則缺乏，眾人皆以“精神”為導(dǎo)向。然狂風(fēng)不終朝，暴雨不終夕，山洪不能大江，奮勇之情狀不可久為，久為則衰。組織規(guī)模日大，必賴規(guī)則以存，如不樹立規(guī)則，難免“其興也勃焉，其亡也忽焉”。此時(shí)應(yīng)將“精神”細(xì)化整理為“規(guī)矩”，使人人做事有章可循，以達(dá)成組織自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)之狀態(tài)。既成之日，上至老板，下至普通員工，任意抽去一段時(shí)間，組織之日常工作，不受影響，個(gè)人作用越來越小，此為組織發(fā)展之第二階段。組織繼續(xù)發(fā)展，全面展開精細(xì)化管理，規(guī)則愈來愈細(xì)，一切按規(guī)矩完成，缺少變化，隨之活力漸失，終于至僵死之境地，至此組織沒落，此為組織發(fā)展之第三階段。

第一階段進(jìn)化至第二階段失敗之例，比比皆是，舉目所望，應(yīng)有盡有，其周期短則三五年，長則八九年；尚未成功進(jìn)入第二階段之組織，始終在危險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)入第二階段，始得安全。組織由第二階段轉(zhuǎn)入第三階段者，短則數(shù)十年，長則百余年；常保青春之百年企業(yè)，國外俯拾皆是。

6、組織中的人物

既論組織之發(fā)展，不談人物，有失偏頗。組織中之人物，按其作用，分為三類，一是靈魂人物，二是英雄人物，三是守成人物。

靈魂人物一般為組織首創(chuàng)之最高領(lǐng)導(dǎo)，常具過人之戰(zhàn)略眼光，識(shí)人之慧眼，高超之協(xié)調(diào)

能力，奠定組織之架構(gòu)，樹立組織之規(guī)矩，決定組織之發(fā)展方向與前途。

英雄人物常具無畏之勇氣，過人之膽色，敢于擔(dān)當(dāng)，奮勇勃發(fā)，是組織第一階段興旺崛起之功臣。是組織中的強(qiáng)者，執(zhí)行靈魂人物之設(shè)想，為組織其他成員之表率。

守成人物乃是組織中執(zhí)行規(guī)矩之眾人，是組織發(fā)展之基礎(chǔ)，是英雄人物成功之所賴。處置異常之成功，賴于執(zhí)行規(guī)矩之正常，異常若多，必顧此失彼，難以為繼。守成人物乃是組織成功由第一階段轉(zhuǎn)化到第二階段，脫離危險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顟B(tài)之中堅(jiān)，其中優(yōu)秀者，乃是英雄人物得力之臂助，以補(bǔ)其所不足。