第一篇：XX酒店加班管理制度(修改版本)

酒店

員工加班管理制度

第一條 為規(guī)范酒店員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，結(jié)合酒店的實際運營情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于匯展酒店所有的在崗員工。

第四條 本管理制度所指的加班是指在酒店所規(guī)定的正常上班時間以外，因指定工作或部門負責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作最少一個小時以上的情形。第五條 加班原則

（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

（二）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

（三）總加班時長量控制原則。對各部門加班時間根據(jù)實際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

第六條 因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第七條 加班管理職責(zé)

（一）酒店各部門負責(zé)人負責(zé)本部人員的加班管理，對相關(guān)人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人事部。

（二）酒店各部門負責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部年度加班時間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報酒店總經(jīng)理和人事部核準(zhǔn)，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)。

（三）人事部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

（四）人事部負責(zé)《加班申請單》和加班結(jié)算方式的最終審核,負責(zé)加班工資的計發(fā)和累積調(diào)休小時數(shù)的核定；負責(zé)每季度統(tǒng)計各部門加班情況并通報給相關(guān)部門負責(zé)人和總經(jīng)理。

第八條 加班種類

（一）工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作。

（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作（一線部門除外）。

（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。第九條 加班審批程序

（一）因工作需要必須加班，須事先在人事部填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經(jīng)部門負責(zé)人及人事部批準(zhǔn)。

（二）遇緊急情況的，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責(zé)人審核確認后，提交人事部審核。

第十條 無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時按曠工處理。

第十一條 以下情形不視為加班：

（一）因違反公司勞動紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長工作時間的；

（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；

（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。

（四）員工在休息時間參加酒店組織的為提高員工個人技能和業(yè)務(wù)知識的會議或培訓(xùn)的；

（五）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，員工因個人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長工作時間的;

（六）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務(wù)的；

（七）在公司規(guī)定休息時間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；

（八）上班未達到八小時規(guī)定的工作時間；

（九）酒店認定的其它不應(yīng)屬于加班的情形.第十二條 員工被安排加班，酒店按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或計算加班:

（一）基層員工因營運需要在需要加班的，在雙休日、工作日、法定假日加班的（備：一線部門員工雙休日上班不算加班），原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休按照實際加班工時1:1計算。確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報酒店總經(jīng)理審批后,方可計算加班；

（二）加班超過二十四小時，超過部分實行補休。

（三）凡給予結(jié)算了加班的員工酒店不予以再安排調(diào)休。第十三條 下列人員不享受加班計算

（一）因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工（具體為：中、西廚制作人員、銷售人員、采購人員）。

（二）高級管理人員屬于實行不定時工作制，不存在加班計算；其他人員如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，則應(yīng)視具體情況衡量是否納入加班）第十四條 加班計算

（一）加班按員工當(dāng)前時薪、超出班次規(guī)定工作時間（8小時）小時數(shù)折合計算。第十五條 加班調(diào)休

（一）員工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班的，所在部門負責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門負責(zé)人安排。

第十六條 如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，由人事部進行核查,并按照公司的獎懲制度對相關(guān)員工進行嚴肅處理。

第十七條 人事部配合部門負責(zé)人對員工加班情況進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，由人事部報酒店上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

第十八條 本制度由人事部負責(zé)解釋。

第十九條 本制度自2016年5月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

匯展酒店人事部 2016-4-16

第二篇：酒店加班管理制度

加班管理制度

第一 目的為了提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身心健康，保證酒店運營有序進行，特制訂本制度。

第二 適用

適用于豆豆智慧旅館全體員工。

第三各部門職責(zé)

1、各部門經(jīng)理及分店經(jīng)理負責(zé)擬定所屬部門及所屬分店人員的加班頻次、時間安排，填寫相關(guān)的《加班申請表》等表格經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報公司人事部備案。

2、各分店經(jīng)理負責(zé)所屬分店的加班管理并如實記錄加班情況、對所屬分店員工加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T的加班記錄情況報至公司人力資源部，并負責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

第四加班認定

酒店為了提高效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作內(nèi)容，但對于酒店因其運作的特性，許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息，許多員工均需加班加點工作。因此酒店需要加班。具備以下條件均可算加班：

1、正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因需要加班；

3、完成酒店下達的緊急任務(wù)的。

第五 加班申請程序

凡加班的員工必須在加班前申請及得到分店經(jīng)理或直屬上司預(yù)先批準(zhǔn)，填寫《加班申請》，并注明日期、加班起止時間、原由等，由分店經(jīng)理簽字，報公司人力資源部審核。凡是無正規(guī)審批程序的，均不計為加班。

加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第六加班免除規(guī)定

一，下列行為不予計算加班：

1、公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；

2、公司組織的下班后的娛樂活動；

3、參加在非工作時間的組織培訓(xùn)；

4、未經(jīng)公司指派或同意的工作時間的延長及節(jié)假日的工作時間；

5、員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致加班的，酒店不予考慮以時間或薪資補償。

二，下列人員原則上不計算加班：

1、部門主管及以上人員；

2、因工作性質(zhì)特殊，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的銷售、工程及其他后勤類員工;

3、實習(xí)工等待崗人員。

第七加班調(diào)休

1、國家法定假日以外的加班，由分店經(jīng)理調(diào)休方式作為補償。調(diào)休比例1：1。未能及時安排的調(diào)休，如果沒有部門經(jīng)理及時說明及知會人事部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排調(diào)休。補休時需填寫《補休申請單》經(jīng)經(jīng)理審核后報人事部備案。

2、如加班無法以時間補償，須發(fā)放加班薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日填寫《加班申請單》，注明加班的詳細理由，報總經(jīng)理審批后交人事部備案。

3、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，可予以發(fā)放加班薪資。加班薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：于正常工作日加班，員工加班薪資為50元/天；主管及經(jīng)理不計算加班薪資。于法定假日加班，員工加班薪資100元/天；主管150元/天；經(jīng)理200元/天。

員工每月出勤天數(shù)為當(dāng)月總天數(shù)減去休息天數(shù)，不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。

每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)（當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額/應(yīng)出勤天數(shù)）第八附則

公司人力資源對本《加班管理制度》有解釋權(quán)，公司人力資源對業(yè)務(wù)及管理需要，對《加班管理制度》進行修改。

此制度望酒店各部門及各分店同仁共同遵守，認真落實，嚴格遵守！

第三篇：加班管理制度

1.0 目的

本工作指導(dǎo)書規(guī)定了員工加班與費用支付的標(biāo)準(zhǔn)和步驟，以促進合理的人員計劃和工作安排，并達到安全、高效、低人工成本地進行生產(chǎn)運作的目的。2.0 范圍

本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。3.0 職責(zé)

3.1 公司人力資源部負責(zé)：

? 負責(zé)本工作指導(dǎo)書的審核指導(dǎo)工作； ? 負責(zé)本指導(dǎo)書的修訂工作； ? 負責(zé)此工作指導(dǎo)書的最終解釋。

? 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；

? 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； ? 負責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。3.2 各部門負責(zé)：

? 各部門主管負責(zé)制定本部門加班控制目標(biāo)及實施； ? 負責(zé)本部門人員的加班審批。3.3 員工負責(zé)：

? 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； ? 加班實施前，提交加班申請單據(jù)并報批； ? 加班實施時，應(yīng)留下進出公司的考勤刷卡記錄。

4.0 程序

4.1 加班申請：

4.1.1 因工作需要在工作日加班、休息日加班、法定假日加班的，由直接主管或員工本人提出加班要求。直接主管提出加班要求的，員工需進行加班。因個人原因未完成工作任務(wù)的情況，不屬于加班范圍。

4.2 加班審批：

4.2.1 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。

4.2.2 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班：

? 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度；

? 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； ? 員工身心健康因素； ? 安全生產(chǎn)的要求；

4.2.3 除項目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。4.3 加班考勤：

4.3.1 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。

4.3.2 員工加班時應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。

4.3.3 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。

4.4 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計：

4.4.1 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進行匯總核算。

4.4.2 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。

4.4.3 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準(zhǔn)進行統(tǒng)計匯總。

4.5 加班時數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則：

4.5.1 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內(nèi)專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調(diào)休。

4.5.2 各部門Team長（指設(shè)計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.3 各部門班/組長（指非設(shè)計部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.4 除本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.3中規(guī)定以外的其他員工，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。

4.5.5 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調(diào)休請假時，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時數(shù)。

4.5.6 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。

4.5.7 員工加班調(diào)休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調(diào)休的比例進行調(diào)休。4.5.8 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調(diào)休完的，在離職時支付加班工資。

4.5.9 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:依本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4規(guī)定結(jié)算員工加班工資時，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：

? 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當(dāng)月工作日加班時數(shù)-（當(dāng)月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2 ? 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：

當(dāng)月休息日加班時數(shù)-（當(dāng)月總加班時數(shù)-結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）÷2（注：“當(dāng)月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時數(shù)”是指依據(jù)本指導(dǎo)書4.5.1-4.5.4中規(guī)定的可結(jié)算加班工資的加班小時數(shù)。）

4.5.10 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)加班的，加班時數(shù)全部結(jié)算加班工資。

4.5.11 員工當(dāng)時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個結(jié)束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。

4.6 加班工資結(jié)算：

4.6.1 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。

4.6.2 加班工資原則上不對下列的時段支付：

? 用餐時間 ? 休息時間

4.6.3 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。

5.0 記錄/登記表

《出差及費用報銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》

《加班/項目出勤及績效評估表》

第四篇：加班管理制度

加班管理制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條 適用：

適用于*公司全體員工

第三條 責(zé)任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于

因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加

班費。

第五條 加班申請及記錄

1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)

考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期

和鐘點。

2.周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把

經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或

者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時

間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班

需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進

行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主

管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要

在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同

時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公

司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記

錄加班時間。

第六條 加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一

起發(fā)放

第五篇：加班管理制度

加班管理制度

1.目的為建立健全公司人事管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于公司計時員工。

3.職責(zé)

人事行政部會同各部門經(jīng)理負責(zé)公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。

4.管理規(guī)范

4.1 加班及調(diào)休

4.1.1員工應(yīng)盡量避免加班，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.1.2加班小時最低計算單位為0.5小時。不足0.5小時的部分不計算，超過0.5小時但不足1小時的按0.5小時計算。

4.1.3午餐1小時及晚餐時間0.5小時不計入加班時間。

4.1.4加班費的小時計算基數(shù)為：當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8。

4.1.5標(biāo)準(zhǔn)工時制平時工作日延時加班和法定節(jié)日加班，支付加班費；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費。

4.1.6綜合工時制人員在季度結(jié)算周期內(nèi)超過規(guī)定時間的和法定節(jié)日加班，按規(guī)定計算加班工資。

4.1.7不定時工時制人員（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計算加班也不計算病、事假。

4.1.8調(diào)休程序與4.1.1加班程序相同。

4.2 加班的申請程序

4.2.1所有員工必須自覺打考勤卡，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。

4.2.2員工每次加班前，填寫“加班申請表”，經(jīng)審批后方可加班。

4.2.3填寫“加班申請表”的員工，經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。

5.附則

5.1 本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

5.2 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。

5.3 本制度由公布之日起正式實施。