第一篇：酒店加班制度

第一條 目的：

為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度 第二條 適用： 適用于酒店全體員工 第三條 程序內(nèi)容：

酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第四條 加班申請及記錄

1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門經(jīng)理和主管需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當日值班經(jīng)理確認。

7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資及調(diào)休計算

1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。

2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應積極為加班員工換休或申請加班補貼。

第二篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。

第三篇：加班制度

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高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

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? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。部門負責人可安排必要的加班。員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

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? 部門主管有義務確認每位員工的單次加班不得超過3小時，每月累計加班不得超過36小時。任何在周末的加班，公司選擇給與員工補休。且補休應在日歷年期間休完。否則公司可直接安排員工補休，員工必須服從。

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? 實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。不得安排哺乳期女員工和妊娠期的女員工加班工作。以下情況均不視為加班：公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動；公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動；出差時路途所花費的時間；在非工作時間組織的培訓；未履行公司規(guī)定的審批程序的加班加點。

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第四篇：加班制度

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員工加班管理制度

一、總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

六、加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2.技術部、品質部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

2014年3月20日

第五篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制?！?/p>

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時工作制。

·

執(zhí)行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制?！?/p>

司機同業(yè)務員執(zhí)行綜合計算工時制。

·

執(zhí)行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數(shù)超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實行不定時工作制。

·

執(zhí)行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計發(fā)加班費。2.審批

員工加班，應提前填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標準支付員工加班費。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時間； ·

未經(jīng)批準的加班；

·

因個人請假影響工作進度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統(tǒng)計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標準工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日