第一篇：年度員工福利活動(dòng)方案

大漢王朝餐飲管理有限公司

年 度 員 工 福 利 活 動(dòng) 方 案

人力資源部匯編 二〇一四年五月

打造文化餐飲的品牌 1

構(gòu)建員工成長型企業(yè)

2014年度員工福利活動(dòng)方案

目的：為提高公司凝聚力、向心力，讓員工把公司當(dāng)家，創(chuàng)造性地完成工作。因此企業(yè)組織多樣化地企業(yè)文化活動(dòng)，提高節(jié)假日福利待遇，使員工感到溫暖與關(guān)愛、重視與欣賞，從而讓員工想要留在溫暖與奮進(jìn)的企業(yè)中。

每月活動(dòng)方案：

一月份：辭舊迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦節(jié)

1、節(jié)日主題：辭舊迎新

2、日 期：2014年1月1日

3、假期安排：員工享法定節(jié)假日1天，運(yùn)營部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息人員，未休息者享受節(jié)補(bǔ)40元。

【方案1.2】臘八節(jié)

1、節(jié)日主題：臘八粥

2、日 期：2014年1月8日

3、節(jié)日安排：晚餐員工餐為員工提供臘八粥

【方案1.3】春節(jié)

1、活動(dòng)主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節(jié)

2、活動(dòng)人員：公司全體員工

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)當(dāng)月營業(yè)情況而定

4、活動(dòng)地點(diǎn)：各分店宴會(huì)廳

5、（1）活動(dòng)內(nèi)容：聯(lián)歡會(huì)、抽獎(jiǎng)活動(dòng)、優(yōu)秀門店表彰、優(yōu)秀員工表彰

活動(dòng)流程： 略

（2）假期安排：大年三十全體員工放假一天，初

一、初二加班者營業(yè)部門給予節(jié)補(bǔ)40元/天，年后可適當(dāng)調(diào)休

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（3）上班補(bǔ)貼：自大年初一上班至正月十六，未遲到、曠工、請假者，公司對其獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。

（4）年終紅包：日期 臘月二十八（1.28）

金額：根據(jù)公司當(dāng)年盈利和員工個(gè)人在職工作情況計(jì)發(fā)

（5）員工加餐：日期 大年初

一、初

二、初三

員工食堂為員工加菜

（6）新年禮包派發(fā)：日期 臘月二十六（1.26）

物品： 蘋果一箱、食用油一瓶、純牛奶一箱、大米一袋

（7）費(fèi)用預(yù)算：年終紅包、新年禮品、抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品、聯(lián)歡會(huì)酒菜肴由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用按各分店實(shí)際情況進(jìn)行劃分。年會(huì)其他所需費(fèi)用由各分店自行預(yù)算負(fù)責(zé)。

二月份：正月里來是新春

【方案2.1】元宵節(jié)

1、節(jié)日主題：派元宵

2、日 期：2014年2月14日

3、節(jié)日安排：員工食堂加菜，并派元宵，組織猜謎語活動(dòng)

【方案2.2】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月下旬

4、參加對象：1月和2月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、活動(dòng)預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

三月份：三月樂尋春

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【方案3.1】三八婦女節(jié)

1、日期：2012年3月8日

2、禮品派發(fā)對象：公司所有女性員工

3、禮物：洗漱用品、衛(wèi)生紙等（50元/人）

4、費(fèi)用預(yù)算：以當(dāng)年女性員工總?cè)藬?shù)計(jì)算

【方案3.2】巧手競技

1、活動(dòng)主題：手工競技塞

2、日 期：3月中旬

3、活動(dòng)目的：在三八節(jié)的背景下，開展以女性為主題的比賽活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，倡導(dǎo)女性尊重

4、活動(dòng)日期：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況

5、參賽對象：各店推選優(yōu)秀選手參加

6、競技項(xiàng)目：針線、十字繡組、杯花折疊、口布疊花大賽

7、活動(dòng)流程：各分店每個(gè)項(xiàng)目推選一組人參賽，分男、女組

8、獎(jiǎng)品設(shè)置：紀(jì)念獎(jiǎng)、一、二、三等獎(jiǎng)（以組為單位）

9、費(fèi)用預(yù)算：3000元以內(nèi)

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明節(jié)

1、節(jié)日主題：清明節(jié)

2、日期：2014年4月5日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天

【方案4.2】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

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4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

【方案4.3】風(fēng)箏游

1、活動(dòng)主題：放風(fēng)箏或風(fēng)箏制作比賽

2、活動(dòng)目的：豐富員工的娛樂生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，體現(xiàn)公司對廣大員工關(guān)愛

3、活動(dòng)時(shí)間：結(jié)合當(dāng)月各店?duì)I業(yè)情況自行安排

4、活動(dòng)對象：分店安排在春節(jié)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加

5、活動(dòng)地點(diǎn)：解放廣場

6、活動(dòng)方案：A 放風(fēng)箏比賽 ：公司提供風(fēng)箏，以放得最高、最好的為勝利

B 風(fēng)箏制作比賽：員工自行準(zhǔn)備所需材料，統(tǒng)一制作，結(jié)合放飛情況評分

7、獎(jiǎng)品設(shè)置：紀(jì)念獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)

8、費(fèi)用預(yù)算：以參加比賽為30人計(jì)算，費(fèi)用控制在3000以內(nèi)

五月份：春暖又花開

【方案5.1】勞動(dòng)最光榮

1、節(jié)日主題：勞動(dòng)節(jié)

2、日期：2014年5月1日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天 【方案5.2】技能比拼

1、活動(dòng)主題：各崗位技能比賽

2、比賽目的：加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、提供同崗不同店員工之間的工作交流、學(xué)習(xí)

3、比賽時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、比賽地點(diǎn)：大廳

5、參加對象：各店內(nèi)部推選服務(wù)員、傳菜、收銀、廚師等崗位參賽代表各2-3人

6、比賽項(xiàng)目：實(shí)際操作比賽。技能包括擺臺、折花、托盤、點(diǎn)鈔、刀工裝盤

7、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定：項(xiàng)目第一名（300元*4組）、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（1000元）、參與獎(jiǎng)50元（750元）

8、費(fèi)用預(yù)算：獎(jiǎng)金2950元、橫幅120元、主持人服裝費(fèi)200、證書10元/本，合計(jì)3500元

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注：

【方案5.3】微笑大使月

1、活動(dòng)主題：微笑大使評選

2、活動(dòng)目的：針對在工作中，能禮貌待客，微笑服務(wù)，且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，進(jìn)行微笑大使評選，以此對員工起到一個(gè)激勵(lì)作用

3、開始時(shí)間：2014年5月1日

4、截至?xí)r間：2014年7月1日

5、參加對象：涉及對客服務(wù)的一線員工

6、費(fèi)用預(yù)算：獎(jiǎng)金300元/人，以示鼓勵(lì)表彰 【方案5.4】母親節(jié)

1、活動(dòng)主題：感恩母親

2、活動(dòng)日期：5月13日

3、分發(fā)對象：公司已為人母的員工

4、活動(dòng)方案：分店人事負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人數(shù)上報(bào)公司人力資源部審批，購置康乃馨，進(jìn)行包裝

5、費(fèi)用預(yù)算：含包裝紙1.5元/支

六月份：炎炎臨夏至

【方案6.1】端午節(jié)方案

1、節(jié)日主題：端午節(jié)福利

2、時(shí) 間：6月2日

3、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天

4、節(jié)日禮品：粽子2個(gè)/人、咸鴨蛋1個(gè)/人

5、派發(fā)時(shí)間：五月初五（端午節(jié)）

6、派發(fā)對象：公司所有員工

7、費(fèi)用預(yù)算：人均5元。

8、費(fèi)用參考：

肉粽+蜜棗粽為4元

咸鴨蛋為1元

合計(jì)5元

【方案6.2】 才藝比拼

1、活動(dòng)主題：歌唱比賽

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2、活動(dòng)目的：豐富員工的文娛生活，為員工施展才華提供平臺

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、活動(dòng)地點(diǎn)：

5、參賽對象；各店推選優(yōu)秀代表參賽

6、比賽流程：由各分店內(nèi)部選拔，推選3-5名優(yōu)秀代表參加公司總決賽

7、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：冠軍、亞軍、季軍、最佳臺風(fēng)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)

8、費(fèi)用預(yù)算：獎(jiǎng)品金額比例依次為5:4:3:2:0.5,活動(dòng)總預(yù)算3000元以內(nèi)

【方案6.3】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

七月份：朝氣又蓬勃

【方案7.1】上半年度優(yōu)秀員工旅游方案

1、活動(dòng)主題：沿海景點(diǎn)四至七日游

2、活動(dòng)目的：提高對員工的工作積極性及激勵(lì)性，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、自豪感

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、參加對象：各店表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（詳見公司上半年度優(yōu)秀員工旅游方案）

5、游覽景點(diǎn)：

6、費(fèi)用參考：

（僅作參考）

8、備注：參團(tuán)價(jià)含各景點(diǎn)門票、往返車費(fèi)、午餐，約人均3800元。

【方案7.2】七一建黨節(jié)

1、活動(dòng)主題： 我是共產(chǎn)黨

2、活動(dòng)時(shí)間：7月1日

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3、活動(dòng)地點(diǎn)：大廳

4、參加對象：公司所有積極自愿員工、預(yù)備黨員、黨員、保安

5、活動(dòng)內(nèi)容：保安技能比武

6、費(fèi)用預(yù)算：技能比武以團(tuán)隊(duì)設(shè)立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（1000元），綜合費(fèi)用控制在1500元。

八月份：紅旗飄又飄

【方案8.1】，秀出青春的活力

1、活動(dòng)主題：球類競技

2、活動(dòng)目的：引導(dǎo)員工參加體育活動(dòng)，緩解工作壓力，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

3、活動(dòng)時(shí)間：結(jié)合各分店接待情況

4、參加對象：各店有著團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員

5、比賽項(xiàng)目：乒乓球組、羽毛球組、籃球組

6、比賽流程：各分店抽簽選擇對手分店，選用淘汰制，直至每個(gè)項(xiàng)目組分別出現(xiàn)勝利者

7、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：最佳團(tuán)隊(duì)、各項(xiàng)目冠軍

8、活動(dòng)地點(diǎn)：體育館（或其他）

9、費(fèi)用預(yù)算：球類比賽用品以實(shí)際購買為主，費(fèi)用控制在500元以內(nèi)（比賽結(jié)束后由公司負(fù)責(zé)保管）。以團(tuán)隊(duì)為單位 一等獎(jiǎng)1000*3 二等獎(jiǎng)500*3 三等獎(jiǎng)300*3 合計(jì)6000元以內(nèi) 【方案8.2】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

九月份：月兒圓又圓

【方案9.1】中秋節(jié)

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1、節(jié)日主題：慶中秋

2、目 的：趕著節(jié)日的喜慶氣氛，員工思鄉(xiāng)情重，此時(shí)更應(yīng)讓員工感受到公司如家的歸屬和溫馨感

3、節(jié)日日期：9月8日

4、福利對象：公司全體員工

5、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天

6、節(jié)日加餐：員工食堂給員工餐加菜

7、禮品派發(fā)：月餅1盒/人/35元以內(nèi)、牛奶1盒/人/20元以內(nèi)

8、費(fèi)用預(yù)算：以各店實(shí)際人數(shù)為主

【方案9.2】店報(bào)關(guān)于中秋月征文大賽

1、活動(dòng)主題：征文大賽

2、活動(dòng)目的：要求文章內(nèi)容積極向上，增強(qiáng)員工文化素質(zhì)建設(shè)。

3、活動(dòng)日期：農(nóng)歷八月初一 至 農(nóng)歷八月十六。比賽結(jié)果于農(nóng)歷八月17公布。

4、參加對象：公司管理集團(tuán)所有員工

5、費(fèi)用預(yù)算：設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例5：3：2：1，并刊登于店報(bào)。備選方案【9.2】教師節(jié)

1、活動(dòng)主題：優(yōu)秀培訓(xùn)督導(dǎo)、新員工輔導(dǎo)員評選

2、活動(dòng)目的：肯定其過去工作中的對新員工的幫帶付出，鼓勵(lì)優(yōu)秀

3、活動(dòng)日期：9月10日

4、頒獎(jiǎng)地點(diǎn)：

5、活動(dòng)方案：由各店推選優(yōu)秀培訓(xùn)督導(dǎo)及新員工各一名，進(jìn)行表彰。

6、費(fèi)用預(yù)算：暫略

十月份：金秋同歡樂

【方案10.1】慶國慶

1、節(jié)日主題：國慶節(jié)

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2、假日安排：員工享法定假3天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天 【方案10.2】為人民服務(wù)

1、活動(dòng)主題：義工1日行

2、活動(dòng)目的：我們提倡尊老愛幼，提高員工社會(huì)責(zé)任感的同時(shí)增強(qiáng)大漢王朝餐飲管理有限公司的社會(huì)聲譽(yù)，在打亂后，各分店員工能彼此認(rèn)識，建立分店友誼

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、活動(dòng)程序：各分店推選10名員工，打亂后組5組大漢王朝隊(duì)。前往南陽指定的場所進(jìn)行衛(wèi)生服務(wù)

5、注意事項(xiàng)：要求員工注意自身形象及談吐，保證自身安全。活動(dòng)中聽從小隊(duì)長統(tǒng)一指揮

6、費(fèi)用預(yù)算：交通費(fèi)、飲費(fèi)。人均15元/人-20元/人

【方案10.3】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

十一月份：收獲的喜悅

【方案11.1】感受收獲的喜悅

1、活動(dòng)主題：采摘梨子一日游

2、活動(dòng)目的：豐富業(yè)余生活，加強(qiáng)各家分店員工之間的互動(dòng)，增進(jìn)員工團(tuán)結(jié)互助的精神

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況及梨子成熟情況而定

4、活動(dòng)地點(diǎn)：

5、參加對象：各分店、公司優(yōu)秀員工

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6、參加人數(shù)：按各分店總?cè)藬?shù)30%比例

7、活動(dòng)安排：長跑、拔河、猜謎等比賽 梨子采摘 自助燒烤

8、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算（總部費(fèi)用）

1、租車： 元

2、采摘費(fèi)： 元

3、自備食品： 元

4、水： 元 共計(jì)預(yù)算 元

9、注意事項(xiàng)：要求員工注意自身安全、隨手整理自身活動(dòng)區(qū)域衛(wèi)生、不擅自采摘或破壞其他居民農(nóng)作物

【方案11.2】11月9日消防日

1、活動(dòng)主題：11.9消防競賽

2、比賽目的：鞏固消防意識和消防知識

3、比賽時(shí)間：11月9日

4、比賽地點(diǎn)：

5、參賽對象：各分店內(nèi)部推選1隊(duì)（參賽者3人，啦啦隊(duì)5人）參加比賽

6、競賽內(nèi)容：消防知識問答、實(shí)操演習(xí)（滅火器、消火栓）

7、評分標(biāo)準(zhǔn)：知識問答分、公司抽查各分店實(shí)際消防情況、參賽隊(duì)伍儀容儀表及團(tuán)隊(duì)意識

8、獎(jiǎng)項(xiàng)：以店為單位，第一名500元，第二名300元，第三名200元，參與獎(jiǎng)20元/人

9、費(fèi)用預(yù)算：獎(jiǎng)項(xiàng)

元，橫幅

元、礦泉水

元等?？傤~

元以內(nèi)

十二月份：又是冬來到

【方案12.1】快樂過冬至

1、節(jié)日主題：冬至

2、節(jié)日慶祝方式：員工餐為每位員工提供水餃，全體員工共同參與包餃子，增加員工之間的凝聚力

【方案12.2】下半年度優(yōu)秀員工旅游方案

1、活動(dòng)主題：景點(diǎn)四至七日游

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2、活動(dòng)目的：提高對員工的工作積極性及激勵(lì)性，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、自豪感

3、活動(dòng)時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、參加對象：各店表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（詳見公司下半年度優(yōu)秀員工旅游方案）

5、游覽景點(diǎn)：

6、費(fèi)用參考：

（僅作參考）

9、備注：參團(tuán)價(jià)含各景點(diǎn)門票、往返車費(fèi)、午餐，約人均3500元。

【方案12.3】年度優(yōu)秀員工評選

1、活動(dòng)主題：年度優(yōu)秀員工的評選

2、評選時(shí)間：12月20-12月31日

3、評選流程：各員工投票后，結(jié)合管理人員會(huì)議推選出候選人 分店自行開展員工風(fēng)采及業(yè)務(wù)評估

4、表 彰：評選結(jié)果產(chǎn)生后，放于次月年會(huì)上進(jìn)行表彰

5、獎(jiǎng) 勵(lì)：年度優(yōu)秀員工將得到由董事長簽名的《優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書》及獎(jiǎng)金

6、費(fèi)用預(yù)算：年度優(yōu)秀員工紅包300元/人。榮譽(yù)證書10元/本（控制不超出10元/本）

【方案12.4】生日聯(lián)歡

1、活動(dòng)主題：員工生日慶祝會(huì)

2、活動(dòng)目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《員工生日活動(dòng)方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

【方案12.5】 貧困職工慰問活動(dòng)

1、活動(dòng)主題：第二屆年終貧困職工慰問活動(dòng)

2、活動(dòng)目的：年終對貧困的優(yōu)秀員工家庭進(jìn)行看望慰問，給予一定幫助，體現(xiàn)出公司對員工的人文關(guān)懷

3、活動(dòng)日期：當(dāng)月中下旬

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構(gòu)建員工成長型企業(yè)

4、參加對象：董事長、副總、人力資源部經(jīng)理、對應(yīng)門店店長

5、活動(dòng)方案：詳見《貧困員工慰問方案》

6、慰問禮品：食用油1桶（福臨門5L）、大米1袋（10KG）、慰問金500元/人、慰問信一封

6、費(fèi)用預(yù)算：食用油55元/桶、大米60元/袋、慰問金500元/人、車費(fèi)餐費(fèi)2000元，人數(shù) 人，約計(jì)10000元（參照2013年貧困慰問費(fèi)用）

注：以上為年度員工福利活動(dòng)方案，其他未詳盡之處，在具體實(shí)施過程中進(jìn)行修訂補(bǔ)充，本方案由人力資源部進(jìn)行編制，每年度進(jìn)行修訂升級，最終解釋修訂權(quán)歸大漢王朝餐飲管理有限公司人力資源部。

大漢王朝餐飲管理有限公司

人力資源部 2014年5月28日

附：

員工生日慶祝方案（意見版）

目的：為員工慶祝生日，促進(jìn)員工關(guān)系的進(jìn)一步融洽，增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認(rèn)同感。

方案一：

a)人數(shù)：6人以下（含6人）

b)方式：向員工發(fā)放生日蛋糕券或生日禮品 c)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人

方案二：

1、人數(shù)：7—12人（含12人）

2、方式：天氣涼爽的季節(jié)，由公司準(zhǔn)備點(diǎn)心，安排員工郊游

天氣炎熱或寒冷，由公司組織員工KTV唱歌室內(nèi)活動(dòng)

3、標(biāo)準(zhǔn)：50元/人

方案三：

1、人數(shù)：13人—20人（含20人）

2、方式：公司提供包廂和生日蛋糕，由店長和人力資源部組織在公司內(nèi)聚餐

3、標(biāo)準(zhǔn)：50元/人

方案四：

1、人數(shù)：21人以上

2、方式：以茶話會(huì)的形式舉辦生日慶祝會(huì)

3、活動(dòng)流程：

? 海報(bào)簽名、進(jìn)場

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? 副總致辭 ? 生日歌 ? 壽星合影 ? 切蛋糕、許愿 ? 穿插小游戲 ? 分發(fā)紀(jì)念品

4、標(biāo)準(zhǔn)：50元/人 說明：

1、以上方案涉及到的經(jīng)費(fèi)，信息來源：（1）咨詢現(xiàn)市場價(jià)格。（2）參考大漢王朝以往的操作。

2、實(shí)際各項(xiàng)活動(dòng)方案的落實(shí)，在原計(jì)劃的基礎(chǔ)上，會(huì)適度做出合理的調(diào)整。

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第二篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào) 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn) 第五條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老 保險(xiǎn)手冊。第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利 項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍

員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員

工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照 行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清

明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第三篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產(chǎn)品，給公司員工發(fā)放一個(gè)相對合理金額的現(xiàn)金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續(xù)發(fā)放公司庫存產(chǎn)品（蜂產(chǎn)品及海參膠囊）蜂產(chǎn)品數(shù)量：蜂膠調(diào)理液32瓶凍干粉136瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級以上人員外出旅游，如果今年準(zhǔn)備延續(xù)此項(xiàng)活動(dòng)可以以此作為主管級以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發(fā)蜂產(chǎn)品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時(shí)下很多企業(yè)年底分發(fā)的福利多以購物卡的形式體現(xiàn)。此舉比較人性化，可以按經(jīng)理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進(jìn)行劃分。

5、公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。

第四篇：員工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

（一）公司的人事部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

（二）人事部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

五、員工年節(jié)福利

（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

（二）員工年節(jié)福利費(fèi)用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：200元/人；

2.中秋節(jié)：100元/人；

3.端午節(jié)：100元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）員工生日福利發(fā)放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫員工生日賀金申請單；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；

5.由人事部負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實(shí)物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財(cái)務(wù)部撥款，人事部執(zhí)行。

六、員工聯(lián)誼活動(dòng)-------人力維護(hù)

（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

1.大型活動(dòng)：每年開展一次大型活動(dòng)，集中新年期間；

活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；

（三）程序

1總經(jīng)理核準(zhǔn)后；人事部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)

按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在內(nèi)給與補(bǔ)休。

八、婚假

（一）凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的結(jié)婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規(guī)定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補(bǔ)假按事假處理。

（四）凡需要請婚假者需憑結(jié)婚證書，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政人事部審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節(jié)假日

員工每年享受法定節(jié)假日11天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）

十、產(chǎn)假：只女職工本人生育假期

事先由二級以上醫(yī)院開具預(yù)產(chǎn)期證明，到公司辦理請假手續(xù)，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

女滿24周歲后，享128天（包括產(chǎn)前15天）

未滿24周歲前生產(chǎn)，享受產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前15天）

難產(chǎn)另加15天。

產(chǎn)后上班的員工在工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳假至嬰兒滿

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經(jīng)本部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費(fèi)用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

第五篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（三）失業(yè)保險(xiǎn)

（四）工傷保險(xiǎn)

（五）生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補(bǔ)貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第五條 物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

（一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司 3繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對照 行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8％的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

（一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。

（二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）；

（三）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假 15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每 多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院 證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī) 定執(zhí)行。

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。