第一篇：公司員工處罰條例（定稿）

讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

惠豐公司員工處罰條例

（V1.0）

文件編號(hào)

編制單位

審 核

HF/HR 2015[23] 組織人事部

二零一五年七月二十八日

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 1 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

目錄

第一章總則...................................................................................................................3

第一節(jié)基本原則.....................................................................................................3 第二節(jié)適用范圍.....................................................................................................3 第三節(jié)處罰形式.....................................................................................................3 第二章處罰分則...........................................................................................................4

第一節(jié)通報(bào)批評(píng).....................................................................................................5 第二節(jié)警告、行政扣罰2分.................................................................................5 第三節(jié)記過(guò)、行政扣罰5 分................................................................................7 第四節(jié)記大過(guò)、行政扣罰10 分........................................................................10 第五節(jié)降職降薪...................................................................................................12 第六節(jié)停職察看...................................................................................................12 第七節(jié)解雇...........................................................................................................13 第三章管理者責(zé)任追究分則.....................................................................................19 第一節(jié)管理者責(zé)任追究原則...............................................................................19 第二節(jié)處罰規(guī)定...................................................................................................20 第三節(jié)損失賠償責(zé)任...........................................................................................22 第四章處罰說(shuō)明及申訴.............................................................................................23 第一節(jié)處罰補(bǔ)充說(shuō)明...........................................................................................23 第二節(jié)申訴規(guī)定...................................................................................................24 第三節(jié)審批流程說(shuō)明...........................................................................................24 第五章附則.................................................................................................................25

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第一章

總則

第一節(jié)

基本原則

第一條 公平、公正、公開(kāi)。

第二條 物質(zhì)處罰與非物質(zhì)處罰相結(jié)合。第三條 有錯(cuò)必糾，處罰分明。第四條 以事實(shí)為依據(jù)。

第五條 處罰積分在一定條件下可與獎(jiǎng)勵(lì)積分相抵。第六條 員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。

第七條 各級(jí)單位只能在本單位授權(quán)內(nèi)審核、審批處罰。

第八條 超出本單位授權(quán)的處罰，需按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可下發(fā)。

第二節(jié)

適用范圍

第九條 本條例適用對(duì)象為惠豐全員。

第十條本條例適用事項(xiàng)為內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥有限公司內(nèi)部之日常處罰、年終評(píng)議等所 有涉罰之情形，已經(jīng)納入月度績(jī)效考核中的事項(xiàng)不再納入本條例。

第三節(jié)

處罰形式

第十一條

行政罰分：根據(jù)處罰的不同檔次，公司分別設(shè)定了四個(gè)不同的行政處罰分值（2分、5分、10分、20分）。

第十二條 行政罰分具有累積效用，與員工薪酬升降及職位晉升相關(guān)，行政罰分直接默 認(rèn)附帶經(jīng)濟(jì)處罰。在一定考核期內(nèi)，處罰積分與獎(jiǎng)勵(lì)積分遵循“小獎(jiǎng)不能抵大過(guò)”的原則可以相互抵消。

第十三條 處罰的基本形式包括通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、停職察看、解雇。

第十四條 通報(bào)批評(píng)，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司以發(fā)文通報(bào)的形式予 以公開(kāi)批評(píng)。

第十五條 警告，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對(duì)其進(jìn)行警示并要求其糾 正違紀(jì)行為，同時(shí)扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)2分。

第十六條 記過(guò)，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對(duì)其違紀(jì)行為進(jìn)行記載

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和處分，同時(shí)扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)5分。

第十七條 被給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)處罰的，最近12個(gè)月行政處罰分累計(jì)達(dá)到 12分的，一年內(nèi)不得晉升（累計(jì)行政處罰分系指凈罰分部分，非系與行政獎(jiǎng)勵(lì)分相抵后得分）。

第十八條 記大過(guò)，指因員工存在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為，公司對(duì)其違紀(jì)行為進(jìn)行記 載和處分，同時(shí)扣罰該員工行政分?jǐn)?shù)10分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，直接給予行政處罰20分。被記大過(guò)者，從處罰決定日起一年（連續(xù)12個(gè)月）內(nèi)不得升職。

第十九條 降職降薪，指受罰人職位、職級(jí)及薪酬將視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)被降低1-3級(jí)。受到降職降薪處罰起一年（連續(xù)12個(gè)自然月）內(nèi)不得升職；如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問(wèn)題的，將直接給予解雇。

第二十條 停職察看，指受罰人自處罰決定日（含）起至停職察看期滿(mǎn)為止，暫停其 任何職務(wù)，停職察看期一般為三個(gè)月、半年或一年。在核算階段性績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，被停職的時(shí)間從核算時(shí)段中剔除。

第二十一條 解除勞動(dòng)合同（解雇），指由于受罰人達(dá)到公司勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中所 協(xié)定之情形，而被單方面無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二十二條 以上處罰方式均備載于員工檔案。

第二章

處罰分則

條例中列示的違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)處罰，為針對(duì)該行為的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如所列的違規(guī)違紀(jì)行為較為嚴(yán)重，視具體情節(jié)，公司可給予上一級(jí)或更高級(jí)別的處罰。

針對(duì)以下事項(xiàng)，除對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰外，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求獲得相應(yīng)賠償，由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)追回或賠償損失，公司同時(shí)保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，并向上級(jí)管理者追究責(zé)任、給予行政處罰和追究連帶賠償責(zé)任。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為提供協(xié)助和配合的人員，按直接責(zé)任人進(jìn)行處罰和追究相應(yīng)責(zé)任，并追究上級(jí)管理者責(zé)任。

對(duì)經(jīng)核實(shí)任職期內(nèi)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的可免予行政處罰和連帶管理責(zé)任。主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、查處或積極上報(bào)的可酌情減輕或免于處罰。

本分則規(guī)定的處罰種類(lèi)為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、停職察看、解雇。

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第一節(jié)

通報(bào)批評(píng)

員工存在本節(jié)違紀(jì)行為的，給予通報(bào)批評(píng)，并給予200元以?xún)?nèi)的處罰。通報(bào)批評(píng)不影響員工的加薪升職。

第二十三條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)較輕微者，給予通報(bào)批評(píng)。包括但不僅限 于以下事項(xiàng)：

1、違反公司著裝要求或公司關(guān)于員工上班的儀容、儀態(tài)要求，未佩帶、遺失及遮擋、涂改工牌的；

2、不愛(ài)護(hù)公物，使用公共資產(chǎn)處理私人事務(wù)的(未造成經(jīng)濟(jì)損失)；

3、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生不符合要求；商品及物資（含個(gè)人物品）碼放不規(guī)范；

4、日常工作中因服務(wù)不到位、態(tài)度惡劣等，受到員工投訴的；

5、收取各項(xiàng)費(fèi)用不力，導(dǎo)致欠收的；

6、為其他違規(guī)違紀(jì)人員請(qǐng)托求情的；

7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)較輕微的行為。

第二十四條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，工作懈怠、不認(rèn)真，未給公 司造成損失的，給予通報(bào)批評(píng)。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、未按公司制度及流程召開(kāi)、主持、組織、參加各類(lèi)會(huì)議的；

2、未按公司規(guī)定進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等工作，經(jīng)查未造成賬實(shí)不符的；

3、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，未給公司造成損失的行為。第二十五條

其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為，將被給予 通報(bào)批評(píng)。

第二節(jié)

警告、行政扣罰2分

員工若發(fā)生本節(jié)“一般違紀(jì)行為”，給予警告處分，行政扣罰2分，并給予200元（含）-1000元（不含）的處罰。警告處分的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12 個(gè)月），有效期內(nèi)不影響員工的加薪升職。

第二十六條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、著裝或儀容、儀態(tài)違反公司規(guī)定且經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的；

2、不按考勤制度辦理各項(xiàng)考勤手續(xù)的；

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3、對(duì)同事、來(lái)訪者、顧客不禮貌，在接待、服務(wù)工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象的；

4、無(wú)事生非，挑撥離間，損害員工之間團(tuán)結(jié)的；

5、在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，及擾亂正常工作秩序的。如：在辦公室閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍/報(bào)紙/雜志等、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、炒股、購(gòu)物，打瞌睡，嬉戲，串崗、空崗、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，謾罵、侮辱、威脅、恐嚇員工等；

6、違反公司禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙的；

7、服務(wù)態(tài)度惡劣、行為舉止或承諾不兌現(xiàn)等直接引發(fā)顧客投訴的；

8、其他違反員工行為規(guī)范，性質(zhì)較為嚴(yán)重的行為。

第二十七條 未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范要求，影響公司工作的進(jìn)展，或給公 司帶來(lái)負(fù)面影響，或給公司造成一定損失(金額0.5萬(wàn)元（含）以下)或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、未按公司制度要求完成崗位職責(zé)內(nèi)工作或上級(jí)安排的各項(xiàng)其他工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)的工作安排的；

3、工作中出現(xiàn)紕漏、錯(cuò)誤，月度超過(guò)3次或致使員工、客戶(hù)投訴的；

4、未按文件流轉(zhuǎn)要求流轉(zhuǎn)文件，發(fā)生延遲、缺漏、超范圍流轉(zhuǎn)的；

5、未按公司制度、流程審批文件，對(duì)文件內(nèi)容審核不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未及時(shí)更正，造成下級(jí)無(wú)法執(zhí)行的；

6、文件及資料（含郵件、影像等）管理混亂，造成原始檔案、工作記錄等丟失、損毀，無(wú)法恢復(fù)的；

7、不配合部門(mén)間工作，互相推諉的；

8、贈(zèng)品未按規(guī)定在促銷(xiāo)活動(dòng)前配發(fā)到門(mén)店的；

9、贈(zèng)品、物資、物料等采購(gòu)未執(zhí)行三方詢(xún)價(jià)的；

10、贈(zèng)品不入庫(kù)、不執(zhí)行系統(tǒng)發(fā)放的；

11、門(mén)店美化布置、廣告宣傳、贈(zèng)品等未合理驗(yàn)收，存在數(shù)量差異的；

12、未審核簽約資質(zhì)簽訂協(xié)議或合同的，以及合同終止后，違規(guī)合作的；

13、未按照公司文件要求按時(shí)按量收取合作商各種保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的；

14、辦理退換貨或入庫(kù)不及時(shí)的；

15、管理人員推諉導(dǎo)致顧客投訴的，或因管理不到位，門(mén)店內(nèi)產(chǎn)生集中顧客投訴的；

16、因工作疏忽未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)或核算工資，給公司造成損失且金額在0.5萬(wàn)元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 6 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

以下的；

17、采購(gòu)不及時(shí)造成辦公物資短缺，影響公司正常工作的；

18、違反公司安全和消防管理規(guī)定的；

19、相關(guān)人員未嚴(yán)格審核，造成應(yīng)付賬款出現(xiàn)借方余額的；

20、賬目管理混亂，造成賬實(shí)不符，給公司造成一定損失、帶來(lái)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或負(fù)面影響的；

21、未按規(guī)定將各類(lèi)印鑒分開(kāi)由專(zhuān)人保管、使用的；

22、違反公司財(cái)務(wù)管理制度，未按時(shí)歸還及收回公司借款、賒款的；

23、相關(guān)部門(mén)未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在0.5萬(wàn)元（含）以下的；

24、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到損失的行為。

第二十八條 漏計(jì)漏收各種收入的，金額在1萬(wàn)元（含）以下的。

第二十九條 其他違反公司規(guī)定情節(jié)較嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。

第三十條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以處罰并賠償，公司保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第三節(jié)

記過(guò)、行政扣罰5 分

員工若發(fā)生本節(jié)“中度違紀(jì)行為”，給予記過(guò)處分，行政扣罰5 分，并給予1000元（含）-3000元（不含）的處罰。記大過(guò)的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)資格、不能升職。

第三十一條 違反員工行為規(guī)范要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的。包括但不 僅限于以下事項(xiàng)：

1、未經(jīng)許可擅自使用公司設(shè)備、設(shè)施、車(chē)輛或公司商品、贈(zèng)品及其他物資的；

2、無(wú)故不服從公司人事安排或未按公司人事安排按時(shí)進(jìn)行原崗交接、及未按時(shí)到新 崗報(bào)到的；

3、曠工 1天及以上，3天（不含）以?xún)?nèi)；

4、顧客首次客訴未接待或未解決問(wèn)題，導(dǎo)致顧客投訴升級(jí)的；

5、唆使顧客投訴的；

6、錯(cuò)報(bào)漏報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)不便的；

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7、未按工作要求做好記帳工作，導(dǎo)致工作賬目混亂的；

8、未按工作要求及時(shí)上交營(yíng)業(yè)款的；

9、其他違反員工行為規(guī)范化要求，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的行為。第三十二條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較大損失（金額0.5萬(wàn)-1萬(wàn)元）或負(fù)面影響的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、對(duì)公司決定（如監(jiān)察案件處理意見(jiàn)、處罰、人事安排等）無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的；

2、遲報(bào)公司要求上報(bào)的重大事項(xiàng)（如選址、立項(xiàng)、續(xù)約備案、采銷(xiāo)合同等），造成工作延誤的；

3、對(duì)公司各項(xiàng)調(diào)查工作不配合，制造障礙或困難，影響調(diào)查工作開(kāi)展的；

4、不配合部門(mén)間工作，情節(jié)惡劣、造成負(fù)面影響的；

5、審核人員失職，造成公司損失的；

6、因工作態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致顧客來(lái)信、來(lái)訪、投訴等問(wèn)題，性質(zhì)較為嚴(yán)重且造成較惡劣影響的；

7、庫(kù)存調(diào)撥、調(diào)配不合理，導(dǎo)致門(mén)店銷(xiāo)售受到嚴(yán)重影響，或庫(kù)存商品結(jié)構(gòu)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的；

8、未按廠家隨貨同行單的價(jià)格辦理入庫(kù)，給公司造成損失的；

9、實(shí)際執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)方案與審批的促銷(xiāo)活動(dòng)方案不一致的；

10、贈(zèng)品、物資、物料采購(gòu)未執(zhí)行三方詢(xún)價(jià)，且采購(gòu)價(jià)格虛高，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

11、對(duì)外發(fā)布的廣告內(nèi)容信息有錯(cuò)誤，影響公司品牌形象的；

12、員工未辦理入職手續(xù)；未建立或建立虛假員工檔案的；

13、私自免費(fèi)贈(zèng)送廣告位、臨時(shí)性場(chǎng)地資源或進(jìn)行資源置換的；私自使用公司的各類(lèi)臨時(shí)性場(chǎng)地資源的；

14、裝修材料、材質(zhì)與預(yù)算批復(fù)不符的；

15、外租到期未按時(shí)收回的；

16、對(duì)于具有保質(zhì)期的商品、贈(zèng)品、禮品等，在到期前未合理處置的；

17、擅自報(bào)廢固定資產(chǎn)、低值易耗品的；

18、化整為零拆分報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用的；

19、未按公司車(chē)輛管理規(guī)定安排行政用車(chē)的；

20、招聘工作不到位，入職人員背景調(diào)查不及時(shí)、不準(zhǔn)確，致使公司做出不當(dāng)錄用決策《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 8 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間 的；

21、因工作不到位導(dǎo)致未能及時(shí)簽訂、變更、續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失和賠償?shù)模?/p>

22、維護(hù)、維修人員對(duì)公司設(shè)備、系統(tǒng)（含電話系統(tǒng)）維護(hù)檢查不及時(shí)，造成設(shè)備、系統(tǒng)癱瘓的；

23、發(fā)生意外或突發(fā)事件，事發(fā)相關(guān)部門(mén)未及時(shí)上報(bào)，相關(guān)責(zé)任部門(mén)未制定應(yīng)急預(yù)案，未及時(shí)派專(zhuān)人到現(xiàn)場(chǎng)提供完善善后處理工作的。如客戶(hù)在門(mén)店購(gòu)物出現(xiàn)意外、電力設(shè)備突發(fā)事故等；

24、未按規(guī)定當(dāng)日賠償日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中發(fā)生的短款，情節(jié)較輕的；

25、未盡職責(zé)，未經(jīng)授權(quán)審批坐支現(xiàn)金的；

26、各類(lèi)發(fā)票、稅票等票據(jù)管理不合規(guī)，直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益和合理稅負(fù)的，如增值稅發(fā)票過(guò)期未認(rèn)證，產(chǎn)生損失的；

27、違反定金管理規(guī)定，違規(guī)結(jié)轉(zhuǎn)、使用定金的；

28、未按公司規(guī)定進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、對(duì)賬等工作，經(jīng)后續(xù)核查發(fā)現(xiàn)存在賬實(shí)不符，情節(jié)嚴(yán)重的；

29、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在0.5萬(wàn)-1萬(wàn)元的；

30、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較大損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較大損失的行為。

第三十三條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失（金額0.5 萬(wàn)元（含）以下的）的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、超授權(quán)審批或未經(jīng)授權(quán)審批，擅自支付各項(xiàng)費(fèi)用、款項(xiàng)、處置公司財(cái)物的；

2、超授權(quán)任命，崗位調(diào)整及人員異動(dòng)未按公司流程操作的；

3、超授權(quán)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的；

4、利用職務(wù)之便，違規(guī)用印或強(qiáng)迫用印、借閱的；

5、未經(jīng)授權(quán),未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺(tái)位置，賣(mài)場(chǎng)布局的；

6、超標(biāo)準(zhǔn)、超授權(quán)發(fā)放贈(zèng)品，造成公司損失金額0.5萬(wàn)元以下的；

7、未按照公司制度或規(guī)定私自出借發(fā)票的；

8、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失或情節(jié)較為嚴(yán)重的行為。

第三十四條 漏計(jì)漏收各種收入，金額在1萬(wàn)以上，5萬(wàn)元以下。

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第三十五條 警告中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重者。

第三十六條 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過(guò)失行為。第三十七條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第四節(jié)

記大過(guò)、行政扣罰10 分

員工若發(fā)生本節(jié)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”，給予記大過(guò)處分。行政扣罰10 分，并給予3000元（含）-5000元（不含）的處罰。記大過(guò)的有效期為一年（自處罰生效之日起連續(xù)12個(gè)月），員工在有效期內(nèi)取消評(píng)優(yōu)資格、不能升職。

第三十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的。包括但不僅限于 以下事項(xiàng)：

1、在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，一貫自由散漫或有不道德行為；

2、弄虛作假，代他人打考勤卡或委托他人代自己打卡；

3、在價(jià)格、促銷(xiāo)、贈(zèng)品等資源使用和審核中存在不透明、不誠(chéng)信的問(wèn)題、造成顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、員工被投訴后騷擾、威脅恐嚇顧客的；

5、將各類(lèi)系統(tǒng)賬號(hào)借給他人使用，造成嚴(yán)重后果的；

6、違規(guī)使用發(fā)票、收據(jù)、印章，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)嚴(yán)重且造成惡劣影響的行為。

第三十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失（金額1萬(wàn)元（含）-5萬(wàn)元（不含）），或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較嚴(yán)重?fù)p害的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、對(duì)公司決定（如監(jiān)察案件處理意見(jiàn)、處罰、人事安排等）無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行的，造成重大影響和后果的；

2、未對(duì)合同及附件進(jìn)行認(rèn)真審核，導(dǎo)致合同履行存在較大風(fēng)險(xiǎn)和隱患的；

3、未及時(shí)辦理各類(lèi)證照的年檢、審驗(yàn)等，導(dǎo)致證照被吊銷(xiāo)或造成公司被列入政府部門(mén)發(fā)布的黑名單的；

4、工作失職購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)商品、近效期商品、贈(zèng)品、物資等，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損或引起客戶(hù)投訴的；

5、出現(xiàn)媒體負(fù)面曝光事項(xiàng)的，如地、市級(jí)媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺(tái)/電視臺(tái)）曝光；

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6、報(bào)紙廣告宣傳內(nèi)容模糊，各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)措詞有誤、造成宣傳內(nèi)容與實(shí)際不符，導(dǎo)致用戶(hù)認(rèn)為我司有欺騙行為的；

7、實(shí)際執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)方案與審批的促銷(xiāo)活動(dòng)方案不一致，情節(jié)嚴(yán)重，造成公司直接損失的；

8、違規(guī)辦理、使用會(huì)員卡并進(jìn)行積分兌換或各種違規(guī)折現(xiàn)、套現(xiàn)的行為。如利用他人信息為自己（及親屬、朋友）辦理會(huì)員卡；違規(guī)持非本人會(huì)員卡進(jìn)行積分兌換、積分抵現(xiàn)的；

9、因部門(mén)、門(mén)店監(jiān)管不到位產(chǎn)生惡性或集中重大客訴的；

10、對(duì)投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時(shí)間，引起負(fù)面影響的；

11、未按照規(guī)定上報(bào)相關(guān)危機(jī)信息（如政府職能部門(mén)的檢查）或未及時(shí)有效組織危機(jī)處理，導(dǎo)致危機(jī)事件發(fā)生；

12、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在金額1萬(wàn)元（含）以上，5萬(wàn)元以下的；

13、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到較嚴(yán)重?fù)p失的行為。

第四十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失（金額在0.5 萬(wàn)元以上，1萬(wàn)元以下的）的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、違規(guī)或強(qiáng)迫他人用印造成嚴(yán)重后果的，公司將保留追償損失及法律訴訟的權(quán)利；

2、未與廠家簽訂上(撤)柜（店）協(xié)議，擅自安排廠家商品上(撤)柜（店）的；

3、未按公司制度規(guī)定隨意調(diào)整更換展臺(tái)位置，賣(mài)場(chǎng)布局，情節(jié)嚴(yán)重的；

4、其他超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失或情節(jié)嚴(yán)重的行為。第四十一條 泄露公司機(jī)密，對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行和公司利益造成損害的行為。

第四十二條 弄虛作假，投機(jī)取巧，不誠(chéng)實(shí)、不誠(chéng)信的。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、人為調(diào)節(jié)庫(kù)存，逃避考核的；

2、任務(wù)考核期尤其是重大節(jié)假日，門(mén)店為達(dá)成銷(xiāo)售任務(wù)，逃避公司考核,虛增銷(xiāo)售的；

3、市調(diào)過(guò)程中上報(bào)虛假信息、編造情節(jié)、隱瞞問(wèn)題的，或未到賣(mài)場(chǎng)實(shí)地調(diào)研，及脫崗的；

4、竊取、冒用他人各類(lèi)系統(tǒng)賬號(hào)，造成公司信息數(shù)據(jù)泄露的；

5、車(chē)輛管理、使用人員明知車(chē)輛存在安全隱患而未及時(shí)糾正的，或者偽造安全記錄的；

6、拒報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或偽造、篡改通信統(tǒng)計(jì)資料的；

7、其他不誠(chéng)實(shí)、不誠(chéng)信的行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重后果的。

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第四十三條 在公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中，業(yè)務(wù)經(jīng)手人知道業(yè)務(wù)合伙方為公司員工或其親屬、特 定關(guān)系人開(kāi)設(shè)的公司，或上述人員在合作方公司擔(dān)任重要職位的，應(yīng)主動(dòng)向公司申報(bào)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后此業(yè)務(wù)活動(dòng)方可執(zhí)行，否則給予業(yè)務(wù)經(jīng)手人行政處罰10分，并降職降薪或調(diào)崗處理，同時(shí)對(duì)于未能全額追回?fù)p失的，將追究業(yè)務(wù)經(jīng)手人的連帶賠償責(zé)任。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，私自選擇合作的；

2、串通、包庇業(yè)務(wù)合作方與公司達(dá)成合作的；

3、對(duì)上述情況知情不報(bào)的。

第四十四條 漏計(jì)漏收各種收入的，金額在5萬(wàn)以上（含），10萬(wàn)以下的，給予記大過(guò) 處分，同時(shí)行政扣罰10分。

第四十五條 記過(guò)中所列違紀(jì)違規(guī)行為較為嚴(yán)重的，可直接導(dǎo)致記大過(guò)的處罰。第四十六條

其他違反公司規(guī)定情節(jié)惡劣的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的故意或過(guò)失行為，給予 記大過(guò)處分，同時(shí)行政扣罰10分。

第四十七條

上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第五節(jié)

降職降薪

員工若發(fā)生上述記過(guò)（行政扣罰5分）或記大過(guò)（行政扣罰10分）所列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將視情節(jié)，給予降職降薪處罰，或可直接單獨(dú)給予降職降薪處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重性給予5000元（含）-30000元（不含）的處罰。

受到降職降薪處罰，如一年內(nèi)再次發(fā)生同樣問(wèn)題的，將直接給予解雇。

第六節(jié)

停職察看

為便于公司有關(guān)部門(mén)或經(jīng)授權(quán)的外部機(jī)構(gòu)調(diào)查處理問(wèn)題，公司可以在調(diào)查期間對(duì)有關(guān)員工進(jìn)行停職處理。

停職察看包括但不限于以下原因：

有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、重大不誠(chéng)實(shí)、貪污腐敗嫌疑或失職行為，以及其他違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度需停職察看的行為。

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第七節(jié)

解雇

員工若發(fā)生本節(jié)任何一條“不可原諒違紀(jì)行為”，給予行政扣罰20分，予以解雇。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四十八條 違反員工行為規(guī)范要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的，給予行政扣罰 20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，辱罵和毆打顧客，影響正常工作秩序，造成惡劣影響或造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；

2、未經(jīng)公司許可，在公司設(shè)施內(nèi)進(jìn)行集會(huì)、開(kāi)展非法宣傳活動(dòng)，妨害公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的；

3、加入非法組織（如恐怖組織等）；

4、在任何時(shí)間、任何場(chǎng)所吸毒或酗酒、賭博的；

5、攜帶國(guó)家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危險(xiǎn)性的物品進(jìn)入公司；

6、惡意詆毀公司、顧客、同事名譽(yù)，散布對(duì)公司污蔑性言論；

7、故意破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)怠工或罷工的；

8、連續(xù)曠工 3天（含）以上的或累計(jì)曠工 5次（含）的；

9、無(wú)故不服從公司人事安排采取過(guò)激行為或抵制行為，影響公司正常工作開(kāi)展的；

10、犯有偷竊行為的；

11、歪曲事實(shí)、徇私枉法、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、申訴人的；

12、信息技術(shù)人員惡意修改程序代碼或系統(tǒng)配置，并造成生產(chǎn)系統(tǒng)重大事故或產(chǎn)生大量錯(cuò)誤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；

13、違反營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)規(guī)定，將原定贈(zèng)送給顧客的贈(zèng)品竊為己有或轉(zhuǎn)送他人；

14、其他違反員工行為規(guī)范化要求，情節(jié)惡劣且造成極其惡劣影響的行為。

第四十九條 未履行崗位職責(zé)，違反公司制度、工作規(guī)范要求，給公司造成重大損失（金 額5萬(wàn)元（含）以上），或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到重大損失的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、對(duì)公司制度、文件、決定（如監(jiān)察案件處理意見(jiàn)、處罰、人事安排等）無(wú)故不予執(zhí)行或拖延執(zhí)行，造成惡劣影響和后果的；

2、未按公司下發(fā)合同范本、相關(guān)審批意見(jiàn)及流程操作，擅自簽約的；

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3、檢查、稽核、監(jiān)察等人員工作中故意違反公司規(guī)定，喪失立場(chǎng)、搬弄是非、包庇他人的；

4、將公司的有價(jià)資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人的；

5、因重大過(guò)失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具、商品、印章、重要文件資料及其它物品等丟失或損壞的；

6、故意或嚴(yán)重失職購(gòu)進(jìn)劣質(zhì)商品或近效期商品，使公司經(jīng)濟(jì)利益受損，或引起客戶(hù)投訴影響公司聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、業(yè)務(wù)人員故意銷(xiāo)毀廠家報(bào)價(jià)單或書(shū)面調(diào)價(jià)通知等，造成公司損失的；

8、促銷(xiāo)活動(dòng)前未正確下發(fā)活動(dòng)指導(dǎo)書(shū)，引發(fā)客訴，造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；

9、實(shí)際執(zhí)行的促銷(xiāo)活動(dòng)方案與審批的促銷(xiāo)活動(dòng)方案不一致，情節(jié)特別嚴(yán)重的，并造成公司重大損失的；

10、引發(fā)或出現(xiàn)重大或多次媒體負(fù)面曝光事項(xiàng)的，如省、市級(jí)媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙 /電臺(tái)/電視臺(tái)）、中央級(jí)媒體（網(wǎng)絡(luò)/報(bào)紙/電臺(tái)/電視臺(tái)）曝光；

11、對(duì)投訴處理不當(dāng)，相互推諉，延遲處理時(shí)間，導(dǎo)致投訴升級(jí)，給公司造成重大負(fù)面影響（包括但不限于媒體曝光、法院訴訟、行政處罰、顧客糾集多人到門(mén)店或總部鬧事等）的；

12、擅自對(duì)外出租或出借房屋（倉(cāng)庫(kù)）、對(duì)外提供倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的；

13、租賃的物業(yè)價(jià)格虛高或招租物業(yè)價(jià)格明顯低與市場(chǎng)價(jià)格，給公司造成損失的；

14、未按規(guī)定期限內(nèi)賠償日常營(yíng)業(yè)過(guò)程中發(fā)生的短款，情節(jié)嚴(yán)重的；

15、私自借出發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重，或?qū)医滩桓模笃跓o(wú)法收回，給公司造成損失的；

16、商品不入庫(kù)或庫(kù)房人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自發(fā)貨的；

17、私自倒賣(mài)商品的；

18、未盡職責(zé)，造成超批復(fù)金額、超實(shí)際發(fā)生額支付款項(xiàng)，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元（含）以上的；

19、相關(guān)人員失職懈怠，出現(xiàn)外租商戶(hù)欠費(fèi)逃逸，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的；

20、設(shè)計(jì)裝修人員無(wú)預(yù)算審批，且施工完畢后無(wú)法核定工程量，或工程施工費(fèi)用，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

21、公司相關(guān)人員在公司福利品采購(gòu)的過(guò)程中，未按公司要求進(jìn)行招投標(biāo)或詢(xún)價(jià)，導(dǎo)致采購(gòu)價(jià)格高出市場(chǎng)平均價(jià)格，給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失的；

22、監(jiān)察人員故意造成關(guān)鍵性證據(jù)滅失，且無(wú)法補(bǔ)救的；

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23、監(jiān)察人員辦理案件中未盡職責(zé)或?qū)緵Q定無(wú)故拖延或不予執(zhí)行，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

24、監(jiān)察人員在查處違規(guī)行為過(guò)程中，故意幫助行為人逃避處罰的；

25、印信保管人員因超授權(quán)用印或用印不當(dāng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的；

26、其他未履行崗位職責(zé)，不符合工作規(guī)范性要求，給公司造成重大損失或?qū)е鹿久u(yù)及信用受到重大損害的行為。

第五十條 超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度，情節(jié)惡劣或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（金額1 萬(wàn)元（含）以上）的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十一條 違反公司保密制度規(guī)定，故意泄密或?yàn)樗嘶蚱渌M織機(jī)構(gòu)刺探、搜集、提供商業(yè)秘密的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、違反公司規(guī)定，擅自更改、設(shè)置或泄露數(shù)據(jù)庫(kù)、服務(wù)器賬號(hào)、OA等系統(tǒng)賬號(hào)、密碼，造成平臺(tái)安全隱患或給公司帶來(lái)利益損失的；

2、利用內(nèi)外部論壇散播公司內(nèi)部數(shù)據(jù)、公文、資料、會(huì)議內(nèi)容及各種非正當(dāng)言論的；

3、信息技術(shù)人員非法盜用賬號(hào)、密碼、利用不正當(dāng)工具等違規(guī)手段盜取、泄露各類(lèi)數(shù)據(jù)的；

4、為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他非法組織提供經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶(hù)信息、物業(yè)信息及其他內(nèi)部信息的；

5、超授權(quán)提供檔案查看、借閱、用印，致使公司機(jī)密資料泄露，給公司帶來(lái)重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，或造成公司經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的；

6、擬文單位第一責(zé)任人及文件撰稿人未對(duì)文件主送范圍進(jìn)行確認(rèn)或?qū)χ魉头秶_定不正確，導(dǎo)致機(jī)密信息被泄密且給公司造成重大損害的；

7、財(cái)務(wù)人員為謀取私利，私自向外泄露財(cái)務(wù)機(jī)密資料的；

8、營(yíng)銷(xiāo)企劃部人員將機(jī)密文件、方案、廣告素材、促銷(xiāo)活動(dòng)、媒介采購(gòu)價(jià)格等泄密；

9、違反規(guī)定，泄露客戶(hù)資料、通話記錄、短信內(nèi)容等信息的；

10、其他泄露公司機(jī)密，對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行和公司利益造成重大損害的行為。

第五十二條 侵占、索賄受賄、挪用公司財(cái)物或其它不廉潔行為的，給予行政扣罰20 分，并予以解雇。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、利用職務(wù)上的便利，索賄、受賄的；

2、以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公司財(cái)物的；

3、利用工作之便，侵占公司財(cái)物的；

4、挪用、貪污、盜用本單位資金、有價(jià)資產(chǎn)、代金性質(zhì)的資產(chǎn)歸個(gè)人使用或者借貸給《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 15 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

他人，或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)、非法活動(dòng)的；

5、利用職務(wù)之便，收取回扣或?qū)⑺饺速M(fèi)用交與合作單位報(bào)銷(xiāo)、支付等獲取個(gè)人利益的行為；

6、利用公司資源或職務(wù)之便，兼營(yíng)與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或私自承接個(gè)人業(yè)務(wù)，謀取個(gè)人私利，侵害公司權(quán)益的；

7、進(jìn)行非法交易、私賣(mài)等行為；

8、擅自扣留、挪用合作商保證金的；

9、在促銷(xiāo)費(fèi)、獎(jiǎng)金等核算、發(fā)放過(guò)程中，存在侵占、截留行為的；

10、利用工作之便，倒買(mǎi)倒賣(mài)公司各類(lèi)贈(zèng)品、侵占消費(fèi)者應(yīng)得贈(zèng)品、現(xiàn)金等，及折現(xiàn)、套現(xiàn)等或套取、盜用顧客會(huì)員積分，侵害公司及消費(fèi)者利益的，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

11、薪資調(diào)整核算中，營(yíng)私舞弊、弄虛作假，或違反公司授權(quán)，情節(jié)及后果嚴(yán)重的；

12、虛開(kāi)、出售、倒賣(mài)發(fā)票的；

13、私設(shè)賬戶(hù)，出借銀行賬戶(hù)的；

14、利用工作之便套取銀行信用，給公司造成負(fù)面影響的，如刷卡套取現(xiàn)金；

15、隱瞞、侵占、截留各類(lèi)款項(xiàng)（包括各類(lèi)獎(jiǎng)金、促銷(xiāo)費(fèi)、貨款等），私設(shè)小金庫(kù)，中飽私囊的；

16、管理人員趁婚喪嫁娶之機(jī)進(jìn)行斂財(cái)，向供應(yīng)商、合作單位及下屬員工索要或暗示接受禮金紅包，數(shù)額巨大，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的；

17、監(jiān)察人員為牟取私利，向案件當(dāng)事人及其他利益相關(guān)人索要好處，或故意制造案件，對(duì)當(dāng)事人及利益相關(guān)人進(jìn)行威脅、勒索的；

18、將公司固定資產(chǎn)、庫(kù)房商品或IT設(shè)備及配件私自據(jù)為己有，非法侵占公司財(cái)物的；

19、未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自對(duì)外招租，謀取私利的；

20、將正常情況下可以使公司獲利的交易事項(xiàng)轉(zhuǎn)移他人的；或估計(jì)隱瞞交易事項(xiàng)，致使公司遭受重大損失的；

21、利用工作之便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)業(yè)務(wù)的；

22、接受他人與公司交易的傭金歸為己有的；

23、以系統(tǒng)外收款形式侵占營(yíng)業(yè)款項(xiàng)的。

第五十三條 嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為，給予行政扣罰20分，并予以解雇。包括但不僅限于 以下行為：

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 16 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

1、知情不報(bào)，隱瞞重大事故或他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，或?qū)`紀(jì)違規(guī)行為不及時(shí)制止，造成嚴(yán)重后果的。包括：

(1)工程管理人員（監(jiān)理、驗(yàn)收人員）營(yíng)私舞弊，對(duì)施工單位虛報(bào)工程量或?qū)こ藤|(zhì)量等問(wèn)題等知情不報(bào)，蓄意隱瞞，欺騙公司的行為；

(2)監(jiān)察人員包庇違規(guī)責(zé)任人的；

(3)監(jiān)察人員對(duì)重大監(jiān)察事項(xiàng)（包括要情匯報(bào)、各類(lèi)報(bào)表、報(bào)告、文件等）隱瞞不報(bào)或有意虛報(bào)，造成惡劣影響及重大后果的；

(4)其他類(lèi)似以上行為的。

2、弄虛作假，填報(bào)假單據(jù)，或者費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)不真實(shí)的。(1)填報(bào)假單據(jù)，使用假票據(jù)、假公章，虛假報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的；

(2)提供虛假證明，騙取各類(lèi)假期或由他人代打卡，偽造考勤記錄的；(3)篡改、偽造、藏匿、銷(xiāo)毀員工檔案及相關(guān)文檔憑證的；

(4)求職時(shí)提供虛假資料，偽造個(gè)人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷，隱瞞不利信息（犯罪記錄、傳染疾病等），或?yàn)檫_(dá)到被雇傭而采取其他不正當(dāng)方式的；

(5)其他諸如以上行為的。

3、各類(lèi)上報(bào)、申請(qǐng)事項(xiàng)中存在虛假信息，虛報(bào)偽造各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的。

4、偽造、變?cè)旃靖黝?lèi)文件、如仿照上級(jí)主管簽字或惡意涂改公司文件的。(1)業(yè)務(wù)、門(mén)店或物流人員勾結(jié)不法分子偽造我司提貨聯(lián)、發(fā)票聯(lián)、印章等，進(jìn)行虛假提貨，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；

(2)虛開(kāi)、出售、倒賣(mài)發(fā)票，或轉(zhuǎn)借、虛開(kāi)收款收據(jù)的；

(3)財(cái)務(wù)人員冒充相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，私自開(kāi)出支票或辦理承兌匯票挪用資金的；(4)物流人員故意涂改或者偽造總部運(yùn)價(jià)規(guī)定，或私自修訂物流合同造成不良后果的；(5)其他諸如以上行為的。

5、偽造、編造、盜用、私刻、銷(xiāo)毀公司文件或印信的或故意隱瞞事實(shí)，修改合同或?qū)⒄w合同拆分后騙取用印的；

6、上報(bào)設(shè)計(jì)驗(yàn)收資料時(shí)弄虛作假，上報(bào)虛假竣工照片、虛報(bào)制作單價(jià)等；

7、以欺騙性理由請(qǐng)假、休假、續(xù)假，考勤記錄弄虛作假的；

8、涂改、篡改、偽造各類(lèi)對(duì)帳數(shù)據(jù)和結(jié)果的；

9、虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相，非法占有或騙取公司財(cái)物的；或使公司為虛假交易事項(xiàng)支付款項(xiàng)的；

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 17 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

10、發(fā)展部人員在上報(bào)租賃立項(xiàng)過(guò)程中，存在虛構(gòu)物業(yè)競(jìng)租情況、夸大預(yù)估銷(xiāo)售、隱瞞產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議（糾紛）等蒙騙公司的；

11、財(cái)務(wù)人員與其他部門(mén)配合在系統(tǒng)內(nèi)偽造虛報(bào)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，騙取公司嘉獎(jiǎng)或完成專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的；

12、虛報(bào)、篡改、銷(xiāo)毀數(shù)據(jù)資料，情節(jié)嚴(yán)重的；

13、其他嚴(yán)重的不誠(chéng)實(shí)行為。

第五十四條 故意或過(guò)失導(dǎo)致安全事故、火災(zāi)的，給予行政扣罰20，并予以解雇。包 括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、在公司重點(diǎn)部位內(nèi)（如：庫(kù)房、財(cái)務(wù)室、紙箱庫(kù)、配電室等）吸煙或擅自動(dòng)用明火，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的；

2、崗位人員未認(rèn)真履行職責(zé)，擅離職守或未按要求值班等，造成盜竊案件或安全事故；

3、因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不按操作程序及規(guī)范要求執(zhí)行，發(fā)生重傷1 人以上，或經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元（含）以上的重大安全責(zé)任事故的；

4、違規(guī)駕駛公司車(chē)輛或私自將公司車(chē)輛借與他人，導(dǎo)致交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)及以上或造成人員傷亡的；

5、其他罔顧安全，情節(jié)惡劣，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大負(fù)面影響的。

第五十五條 未經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)，公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開(kāi)設(shè)公司承 攬公司業(yè)務(wù)（公司視為員工本人知道或應(yīng)當(dāng)知道）的，給予當(dāng)事人行政扣罰20分，并予以解雇。同時(shí)取消當(dāng)期或上期尚未發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于給公司造成損失的，公司將對(duì)損失全額進(jìn)行追償，并移送司法機(jī)關(guān)追究其相關(guān)法律責(zé)任。包括但不僅限于以下事項(xiàng)：

1、利用職務(wù)上的便利（包括影響力），把公司業(yè)務(wù)交由自己在外開(kāi)設(shè)的公司或自己親屬、特定關(guān)系人的公司經(jīng)營(yíng)；

2、利用職務(wù)上的便利向自己或親屬、特定關(guān)系人開(kāi)設(shè)的公司采購(gòu)商品、銷(xiāo)售商品或從事其他關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；

3、經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)，允許公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開(kāi)設(shè)公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)業(yè)務(wù)時(shí)，員工本人未能主動(dòng)回避的。

第五十六條 漏計(jì)漏收各種收入，金額在10萬(wàn)元（含）以上的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十七條 已被停職察看的員工違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查得到證實(shí)，或在停職后再度違紀(jì)，給 予行政扣罰20分，并予以解雇。

第五十八條 在記大過(guò)有效期內(nèi)再次受到記過(guò)以上處罰的，給予行政扣罰20分，并予

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 18 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

以解雇。

第五十九條 違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，或做出了受社會(huì)廣泛譴責(zé)的行 為的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。

第六十條

其他違反公司規(guī)定，情節(jié)極其惡劣的，給予行政扣罰20分，并予以解雇。第六十一條 上述違規(guī)行為凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人應(yīng)按規(guī)定予以賠償，公司 并保留向人民法院提起訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。

第三章

管理者責(zé)任追究分則

為提高公司管理人員工作責(zé)任心，保證各體系正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，特針對(duì)公司管理中涉及管理責(zé)任的行為制定本分則，根據(jù)違規(guī)性質(zhì)追究相應(yīng)的管理責(zé)任。

本條例所述的管理者責(zé)任包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、垂直管理責(zé)任。其中：

1、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：指各單位管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從行政管理序列所承擔(dān)的管理者責(zé)任。

2、垂直管理責(zé)任：指各體系管理者在職責(zé)范圍內(nèi)，從專(zhuān)業(yè)條線對(duì)本體系下級(jí)單位所負(fù)的監(jiān)督管理責(zé)任。

第一節(jié)

管理者責(zé)任追究原則

第六十二條 違規(guī)違紀(jì)行為給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的，追究本單位行政管 理序列管理者及上級(jí)專(zhuān)業(yè)條線管理者的行政和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。其中：

1、對(duì)于員工受到記過(guò)、行政扣罰5分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；

2、對(duì)于員工受到記大過(guò)、行政扣罰10分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任；

3、對(duì)于員工受到解雇或行政扣罰20分的處罰，將視情節(jié)按照公司授權(quán)流程追究上一至三級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第六十三條 嚴(yán)重違反規(guī)定的行為人給公司造成重大損失的，對(duì)上一級(jí)至上四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給 予行政扣罰5-20分。

第六十四條 有下列情形之一的，可酌情減輕或免于追究管理者責(zé)任。

1、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)并查處違規(guī)違紀(jì)行為的；

2、主動(dòng)上報(bào)并積極協(xié)助主管部門(mén)查處違規(guī)違紀(jì)行為的；

3、全部挽回違規(guī)行為造成的損失的；

4、舉報(bào)其他嚴(yán)重違規(guī)行為，為公司避免、減少、挽回?fù)p失的；

5、采取有效措施，防止公司損失進(jìn)一步擴(kuò)大的。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 19 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

第二節(jié)

處罰規(guī)定

一、虛報(bào)、造假

第六十五條 對(duì)攢票銷(xiāo)售等業(yè)績(jī)?cè)旒?，逃避考核等投機(jī)取巧、弄虛作假的行為，對(duì)責(zé)任人記大過(guò)一次，行政扣罰10分；對(duì)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政處罰5 分；對(duì)上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政處罰2 分。

第六十六條 虛報(bào)偽造各類(lèi)數(shù)據(jù)信息、協(xié)議、合同、印信資料等，虛報(bào)各類(lèi)費(fèi)用等嚴(yán)重 不誠(chéng)實(shí)行為，對(duì)責(zé)任人解雇；對(duì)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政處罰10 分；對(duì)上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政處罰5 分；對(duì)上三級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

二、漏計(jì)漏收

第六十七條 對(duì)于漏計(jì)漏收金額在5萬(wàn)以上（含），10萬(wàn)以下的，給予責(zé)任人記大過(guò)一 次，行政扣罰10分；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第六十八條

對(duì)于漏計(jì)漏收金額在10萬(wàn)（含）以上的，給予責(zé)任人解雇；給予上一級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第六十九條 本條例第六十七條、第六十八條所述的漏計(jì)漏收的款項(xiàng)本身無(wú)合同依據(jù)或 違反法律規(guī)定的，則不視為違紀(jì)，不予處罰。

三、賬外銷(xiāo)售

第七十條 門(mén)店內(nèi)發(fā)生賬外銷(xiāo)售，給予責(zé)任人解雇處理；給予門(mén)店店長(zhǎng)記大過(guò)一次，行 政扣罰10分，并降職降薪；給予聯(lián)管經(jīng)理記過(guò)一次，行政扣罰5分并降職；一年內(nèi)發(fā)生三次（含）以上的，給予營(yíng)銷(xiāo)部長(zhǎng)不低于警告一次，行政扣罰2分。

四、索賄受賄、盜竊、詐騙、職務(wù)侵占、挪用資金等涉刑案件

（一）索賄受賄

第七十一條

發(fā)生索賄受賄案件，在0.5萬(wàn)元以下的，對(duì)責(zé)任人解雇；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 記過(guò)一次，行政扣罰5分并降職，對(duì)上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予警告，行政扣罰2分。

第七十二條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額較大，在0.5萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以下的，對(duì)責(zé)任 人解雇，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分并降職；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分并降職。

第七十三條 發(fā)生索賄受賄案件，數(shù)額巨大，在5萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分并降職降薪；上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

（二）盜竊

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 20 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

第七十四條 發(fā)生一般盜竊案件，數(shù)額較大，在0.05萬(wàn)元至0.2萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第七十五條 發(fā)生重大盜竊案件，數(shù)額巨大，在0.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇，同時(shí)追究刑事責(zé)任；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10 分；給予上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

第七十六條 發(fā)生特大盜竊案件，數(shù)額特別巨大，在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇，同時(shí)追究刑事責(zé)任；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10 分；給予上二級(jí)至上三級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5 分。

（三）詐騙

第七十七條

發(fā)生詐騙案件，數(shù)額較大，在0.3萬(wàn)至1萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第七十八條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額巨大，在3萬(wàn)元-10萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

第七十九條 發(fā)生詐騙案件，數(shù)額特別巨大，在20萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇或清退處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

（四）職務(wù)侵占

第八十條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，金額在0.3萬(wàn)元以下的，對(duì)責(zé)任人解雇處理；對(duì)于上一級(jí)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上二級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十一條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額較大，在0.3萬(wàn)至2萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇或清退處理，同時(shí)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

第八十二條 發(fā)生職務(wù)侵占案件，數(shù)額巨大，在5萬(wàn)元以上的，對(duì)責(zé)任人解雇，同時(shí) 追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解雇處理；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分。

（五）挪用資金（含變相挪用資金）

第八十三條 挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸他人，未達(dá)到《刑法》規(guī)定起刑點(diǎn)的，對(duì)責(zé)任人解雇處理；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；對(duì)于上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十四條 挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸他人，超過(guò)三個(gè)月未還的，或進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，數(shù)額較大，在1萬(wàn)元至3萬(wàn)元以上的，或進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在0.5萬(wàn)元至2萬(wàn)元《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 21 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

以上的，對(duì)責(zé)任人解雇處理，同時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；對(duì)于上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；對(duì)于上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

第八十五條 其他涉刑案件應(yīng)該追究管理者責(zé)任的比照上述情形嚴(yán)肅追究。

五、公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開(kāi)設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為

第八十六條 對(duì)于公司員工或其親屬、特定關(guān)系人在外開(kāi)設(shè)公司承攬公司業(yè)務(wù)的行為，從橫向及縱向兩個(gè)條線對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行追責(zé)，并在月度、半年度考核指標(biāo)的扣減項(xiàng)中體現(xiàn)：對(duì)于員工本人及業(yè)務(wù)經(jīng)手人觸犯規(guī)定的，按照行政處罰分?jǐn)?shù)，在績(jī)效考核得分中扣除，同時(shí)根據(jù)事件發(fā)生的具體情況追究管理者責(zé)任，并在績(jī)效考核得分中予以扣除。

六、嚴(yán)重泄密行為

第八十七條 對(duì)于泄露銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、促銷(xiāo)計(jì)劃、商品庫(kù)存、連鎖選址等商業(yè)機(jī)密的嚴(yán)重泄密行為，給予責(zé)任人解雇處理，并追究其法律責(zé)任；給予上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記大過(guò)一次，行政扣罰10分；給予上二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)記過(guò)一次，行政扣罰5分；給予上三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)警告一次，行政扣罰2分。

七、妨礙辦案

第八十八條 違規(guī)行為發(fā)生部門(mén)未采取措施防止公司損失發(fā)生或擴(kuò)大的，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰10分，并作降職降薪處理。

第八十九條 違規(guī)行為發(fā)生部門(mén)或資料保管部門(mén)未及時(shí)保存或遺失、遺漏相關(guān)證據(jù)材料，造成違規(guī)行為無(wú)法查清，或者不配合支持監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展調(diào)查工作的，對(duì)直接責(zé)任人及該部門(mén)負(fù)責(zé)人員給予行政扣罰20分，并做解雇處理，對(duì)其上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，并做降職降薪處理。對(duì)違規(guī)行為責(zé)任人有包庇的，給予行政扣罰20分，并做解雇處理。

第九十條 主管部門(mén)和人員，在接到報(bào)案信息或授權(quán)通知、批示后，未及時(shí)采取措施，致使查處時(shí)機(jī)錯(cuò)失的，對(duì)直接責(zé)任人給予行政扣罰20分，并做解雇處理；對(duì)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予行政扣罰10分，情節(jié)嚴(yán)重的做降職降薪、解雇處理。

第九十一條 其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，性質(zhì)惡劣，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失的行為，視情節(jié)追究管理者的責(zé)任。

第三節(jié)

損失賠償責(zé)任

第九十二條 因違規(guī)行為給公司造成損失的，違規(guī)行為人應(yīng)按其所造成損失的4倍予以賠償，同時(shí)追究上一至三級(jí)管理者的連帶賠償責(zé)任，賠償金額分別為：上一級(jí)管理者按損失金額的3倍予以賠償；上二級(jí)管理者按損失金額的2倍予以賠償；上三級(jí)管理者按損失金額《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 22 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間 的1倍予以賠償。

第四章

處罰說(shuō)明及申訴

第一節(jié)

處罰補(bǔ)充說(shuō)明

第九十三條 各級(jí)單位需嚴(yán)格把控行政扣分的使用時(shí)機(jī)及力度，嚴(yán)格監(jiān)控累計(jì)處罰分的變化狀況，不可肆意濫用行政扣分的處罰手段。

第九十四條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分單次或經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)20分的員工，原則上將被公司解除勞動(dòng)合同。各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計(jì)罰分達(dá)到20分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做解除勞動(dòng)合同與否的確認(rèn)。參與公司股利分配者取消其紅利分配權(quán)。

第九十五條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)15分的員工，將被降職，并且2年內(nèi)取消提職漲薪的資格。各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工累計(jì)罰分達(dá)到15分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降職的確認(rèn)。

第九十六條 連續(xù)12個(gè)月內(nèi)員工處罰積分經(jīng)與獎(jiǎng)勵(lì)積分抵扣后達(dá)到或超過(guò)10分的員工，將被降薪，各級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人需在員工單次或累計(jì)罰分達(dá)到10分（含）以上的五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)公司組織人事部績(jī)效管理備案，并按授權(quán)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后做降薪后薪資的確認(rèn)。

第九十七條 單次處罰5分及以上或一個(gè)自然年度內(nèi)具備評(píng)選資格期間累積處罰相抵后處罰10分的員工，取消參加優(yōu)秀員工評(píng)比，且半年內(nèi)不得再次參與評(píng)選。

第九十八條 試用期、代理期內(nèi)，單次被處罰10分，或處罰相抵后滿(mǎn)15分的，將給予延期轉(zhuǎn)正的處理，延期時(shí)長(zhǎng)按授權(quán)報(bào)批確認(rèn)。

第九十九條 金額達(dá)2萬(wàn)元以上的灰色收入、侵占、盜竊等均硬性的訴諸法律，追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任并罰款，同時(shí)嚴(yán)格追究其上級(jí)和提供協(xié)助人員的相關(guān)責(zé)任。

第一百條 對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的處罰，員工本人拒不簽字者，經(jīng)公司組織人事部仲裁、見(jiàn)證人簽字及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，處罰同樣生效。

第一百零一條 停職察看的員工在被證實(shí)嫌疑不成立時(shí)，公司將無(wú)條件補(bǔ)發(fā)停職期間的全部薪水。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 23 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

第一百零二條 本條例中未羅列的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本條例予以處罰。

第二節(jié)

申訴規(guī)定

第一百零三條 申訴人必須以書(shū)面申訴函的形式進(jìn)行申訴。

第一百零四條 公司任何員工均有對(duì)任一次處罰向處罰簽批人或其上一級(jí)單位申訴的權(quán)利。當(dāng)處罰對(duì)象對(duì)事實(shí)存在異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的，應(yīng)于處罰通知簽發(fā)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向所屬公司組織人事部提請(qǐng)書(shū)面申訴。如逾期，則視處罰生效。

第一百零五條 公司組織人事部負(fù)責(zé)對(duì)員工申訴的接納，并要求組織相關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)議，對(duì)申訴所涉之內(nèi)容展開(kāi)充分調(diào)查，對(duì)于由本單位簽發(fā)的處罰，組織人事部原則上應(yīng)于接到申訴函之日起5日（含）內(nèi)以書(shū)面申訴回復(fù)書(shū)的形式回復(fù)申訴人。

第一百零六條 經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實(shí)、充分的，可由簽發(fā)處罰的部門(mén)出具撤銷(xiāo)處罰或調(diào)整處罰的書(shū)面通知，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后將通知送達(dá)申訴人，并轉(zhuǎn)送所在組織人事部進(jìn)行相關(guān)后續(xù)調(diào)整工作。

第一百零七條 經(jīng)復(fù)議簽發(fā)處罰的部門(mén)仍維持原處罰決定的，處罰有效，由所在公司組織人事部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。

第一百零八條 如對(duì)申訴回復(fù)書(shū)內(nèi)意見(jiàn)有異議，申訴人可向公司監(jiān)察部上訴。第一百零九條 上訴人必須以書(shū)面上訴函的形式上訴，并且應(yīng)附申訴回復(fù)書(shū)。第一百一十條 申訴受理部門(mén)及有關(guān)人員必須認(rèn)真受理每一件上訴，對(duì)上訴所涉之內(nèi)容展開(kāi)充分調(diào)查，并且原則上應(yīng)于接到上訴函之日起5日（含）內(nèi)以書(shū)面上訴回復(fù)書(shū)的形式回復(fù)申訴人。

第一百一十一條 在復(fù)議期間對(duì)當(dāng)事人的處罰正常執(zhí)行，待復(fù)議結(jié)果正式出具后，可根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。凡給予當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的，可在復(fù)議期間進(jìn)行待崗處理。凡當(dāng)事人需繳納的賠償款超過(guò)個(gè)人月預(yù)期收入的，可酌情按比例分月進(jìn)行扣除。

第一百一十二條 本條例采取兩訴終裁方式，上訴回復(fù)為最終裁定。第一百一十三條 申訴期限逾期，處罰生效，發(fā)文單位則不再受理申訴。

第三節(jié)

審批流程說(shuō)明

第一百一十四條 處罰的審批流程參見(jiàn)最新《惠豐管理授權(quán)》執(zhí)行，不得超授權(quán)審批、執(zhí)行。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 24 / 25 讓愛(ài)的天使飛滿(mǎn)人間

第五章

附則

第一百一十五條 本條例不包含團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、系統(tǒng)排名，相關(guān)內(nèi)容處罰辦法以相關(guān)制度或相關(guān)通知為準(zhǔn)。

第一百一十六條 本條例下發(fā)后，遇到授權(quán)更改時(shí)，本條例中關(guān)于審批流程部分以新下發(fā)的授權(quán)為準(zhǔn)。

第一百一十七條 制度流程中關(guān)于處罰形式、標(biāo)準(zhǔn)與本條例相沖突的，以下發(fā)日期最新者為準(zhǔn)，若爭(zhēng)議較大或情況復(fù)雜的由董事長(zhǎng)決定。

第一百一十八條 本條例自2015年8月1日起生效，原《惠豐處罰條例》同時(shí)作廢。

《惠豐公司處罰條例》 2015年8月1日 25 / 25

第二篇：公司員工處罰規(guī)定

公司員工處罰規(guī)定

一、為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司生產(chǎn)生活秩序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

二、員工處罰原則、處罰執(zhí)行按《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第一章總則、第七章附則的規(guī)定執(zhí)行。

三、員工處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款10元以上、200元以下，罰款500元； 行政處罰分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；

四、處罰員工時(shí)，可分別實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，也可在實(shí)施行政處罰時(shí)一并實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰；員工違反規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在實(shí)施處罰的同時(shí)，可追加經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、罰款：?jiǎn)T工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定的，處以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罰款；違反本規(guī)定第八條的，并處500元罰款。

六、警告：?jiǎn)T工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以50元以上、130元（含）以下罰款的，給予行政警告處罰一次。

七、記過(guò)：?jiǎn)T工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第二章至第七章有關(guān)規(guī)定、被處以130元以上、200元（含）以下罰款的，給予行政記過(guò)處罰一次。

八、記大過(guò)：有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上、尚未構(gòu)成開(kāi)除者，予以行政記大過(guò)處罰一次。

1、連續(xù)曠工兩天，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)4天的；

2、擅離職守，致使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

3、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

4、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失的，可并處500元罰款；

5、因疏忽大意，致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可并處500元罰款；

6、造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開(kāi)除的，可并處500元罰款。

九、開(kāi)除：有下列情形之一的，予以開(kāi)除處罰

1、員工違反《廣東松峰機(jī)械有限公司內(nèi)部管理辦法》第八章有關(guān)規(guī)定的；

2、自第一受到行政處罰之日起計(jì)，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到行政警告處罰4次、或行政記過(guò)處罰3次、或行政記大過(guò)處罰2次以上的；行政警告處罰2次可計(jì)算為行政記過(guò)處罰一次，行政記過(guò)處罰2次可計(jì)算為行政記大過(guò)一次。

第三篇：公司員工行為規(guī)范及處罰條例

公司員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則 1.目的

為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2.范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3.原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠規(guī)廠紀(jì)。

3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門(mén)以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

3.4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)復(fù)查。

3.5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。

4.職責(zé)

4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰建議。

4.2部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰本部門(mén)員工的建議。

4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類(lèi)及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書(shū)面警告

5.3.記過(guò)

5.4.記大過(guò)

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開(kāi)除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利

7.公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門(mén)違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)主管。

11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的;

11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正;

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴(yán)重后果的

12.2.協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰

13.員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的 13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;

14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開(kāi)除;

14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶(hù)資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶(hù)形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

14.4因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶(hù)投訴達(dá)二次以上的。

14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶(hù)退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。

15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。

16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。

16.2在廠區(qū)打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。16.4威脅、恐嚇上司或同事。

16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

16.6不服部門(mén)管理惡意報(bào)復(fù)他人。

16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門(mén)或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月;

17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

17.2不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。

17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;

17.4部門(mén)返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

17.5員工無(wú)法如期完成部門(mén)下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門(mén)貨期延誤的。

17.6部門(mén)收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門(mén)的，使下家部門(mén)生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門(mén)生產(chǎn)混亂的。

18.生產(chǎn)部門(mén)或員工因第十七條原因造成下家部門(mén)怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門(mén)因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其 4 情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的;10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌;

20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;

20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;

20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;

20.6冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

20.7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的;

20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書(shū)面警告。

21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的;

21.2因管理失職造成部門(mén)貨品丟失的

21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的 21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;

21.5玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門(mén)工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的;

21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8 5 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1%--5%或書(shū)面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的 22.4亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的 22.5私自開(kāi)啟消防門(mén)。

22.6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的 22.7連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的

22.8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的 22.9收發(fā)員因過(guò)失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂貼標(biāo)語(yǔ)，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的

23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的 23.4下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的

23.5不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)門(mén)崗經(jīng)勸阻無(wú)效的

23.7部門(mén)故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話;接聽(tīng)電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言;6

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

23.11不按規(guī)定搞好車(chē)間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡、IP卡打長(zhǎng)途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款;

25.1 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資;

25.2 是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資(單價(jià) X件數(shù)=計(jì)發(fā)工資額);

25.3 是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資(單價(jià) X小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。

26.員工被記過(guò)一次降低員工津貼1%--3% 本辦法的解釋權(quán)歸屬綜合管理部

附件：

公司員工處罰通知書(shū)

編號(hào)：—————— 日期：—————— 姓名 所屬部門(mén) 職位

所犯過(guò)失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為： □其它不良行為： 處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款： 處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人： 備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

第四篇：最新公司員工處罰通告例文

最新公司員工處罰通告例文

因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn).原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生,公司決定給予車(chē)間罰款300元,以示警戒.希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類(lèi)事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.部門(mén)名 我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

網(wǎng)友們，公司員工處罰通告就到此為大家介紹完畢了，在這里祝大家都能早日寫(xiě)出一篇好的文章。

第五篇：公司員工處罰辦法

員工處罰辦法

為了達(dá)到及保持有效的工作水準(zhǔn)，所有員工及必須遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的工作表現(xiàn)。任何員工如果違反國(guó)家法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及公司的管理規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)受到處罰。

第一章違規(guī)行為的處理方式及方法

第一條 對(duì)違規(guī)人員的處理種類(lèi)有：

（一）批評(píng)教育，包括：責(zé)令限期改正、責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；

（二）經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、少發(fā)獎(jiǎng)金或目標(biāo)責(zé)任津貼、經(jīng)濟(jì)賠償；

（四）行政處理，包括警告、記過(guò)、降級(jí)、留用察看、辭退。以上處理可以單處，也可以并處。

第二條 員工違規(guī)情節(jié)輕微且沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良后果的，可以給予批評(píng)教育

第三條 因違規(guī)行為已對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失程度，選擇是給予批評(píng)教育或者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第四條 員工違規(guī)處罰特別規(guī)定：

（一）受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰；

（二）受到記大過(guò)以上行政處分的，同時(shí)解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）工作人員因違規(guī)受到處理的，違規(guī)責(zé)任人所在機(jī)構(gòu)可以根據(jù)本級(jí)工資管理有關(guān)規(guī)定重新核定其薪酬及福利；

（四）凡是受到開(kāi)除處分以及解除勞動(dòng)合同、辭退、除名的工作人員不得重新在張家界永鑫鞋業(yè)有限公司工作，并以適當(dāng)方式進(jìn)行公告，通知各分廠及加工點(diǎn)不得聘用；

（五）受到其他形式紀(jì)律處分的工作人員，在解除處分前不得晉升職務(wù)、職稱(chēng)等、工資級(jí)別，并取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)資格；

第五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1.故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；

2.發(fā)生違規(guī)行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發(fā)生、擴(kuò)大的；

3.因違規(guī)受過(guò)處理再次故意違規(guī)的；

4.拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；

5.隱瞞違規(guī)行為的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，及授意、指

使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)的事實(shí)真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)；

6.對(duì)檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報(bào)復(fù)的；

7.授意、指使、教唆、強(qiáng)令、脅迫他人實(shí)施違規(guī)行為的；

第六條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免于處理：

1.初次或者過(guò)失違規(guī)且情節(jié)顯著輕微的；

2.違規(guī)后認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，能主動(dòng)檢查糾正錯(cuò)誤或者坦白交待問(wèn)題，并積極采

取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；

3.主動(dòng)賠償因違規(guī)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；

4.經(jīng)辦人員抵制無(wú)效，被迫實(shí)施違規(guī)行為的；

5.有其他重大立功表現(xiàn)的。

第七條 一人因同一違規(guī)行為同時(shí)觸犯本辦法兩條以上規(guī)定應(yīng)給予紀(jì)律處分的，依照處理較重的規(guī)定處理。

一人因有兩種以上違規(guī)行為觸犯本辦法兩條以上規(guī)定的，應(yīng)合并處理，按照其中最高一種，并加重一檔給予處理。

第八條 二人以上共同故意違規(guī)的，對(duì)為首者從重處理；對(duì)其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任處理。

第九條 違規(guī)行為責(zé)任人的劃分：

1.直接違規(guī)經(jīng)辦人員是責(zé)任人；

2.領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)負(fù)責(zé)人指令經(jīng)辦人違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人；經(jīng)

辦人員在辦理過(guò)程中未向上級(jí)反映情況或不抵制的，經(jīng)辦人員為共同責(zé)任人；

3.集體研究違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假的，參加決策的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人，其他為共

同責(zé)任人；

4.違規(guī)行為責(zé)任不清的，經(jīng)辦人員及其直接上級(jí)的主要負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。

第十條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)分：

1.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不

履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；

2.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在法定職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)自己應(yīng)管的工作或應(yīng)由其參與決

定的工作，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對(duì)造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人；

3.一般領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對(duì)下屬單位存在的重大問(wèn)題失察或發(fā)現(xiàn)后糾正不力，以

致發(fā)生重大損失或事故，對(duì)造成的損失負(fù)有一定領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人。

第二章違規(guī)違紀(jì)行為的處理程序

第一節(jié)責(zé)任認(rèn)定程序

第一條 各級(jí)管理部門(mén)在實(shí)施管理和監(jiān)督過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，在做出處理決定前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定工作。

第二條 違規(guī)事實(shí)調(diào)查。

（一）檢舉揭發(fā)違規(guī)行為的調(diào)查。

1、對(duì)個(gè)人檢舉揭發(fā)的違規(guī)行為線索的調(diào)查，由總經(jīng)理帶領(lǐng)被檢舉人的直接領(lǐng)導(dǎo)人組織實(shí)施。

2、在對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可以要求被調(diào)查人所在部門(mén)主管、廠長(zhǎng)配合調(diào)查，任何人不得以任何理由拒絕。

（二）內(nèi)部渠道發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的調(diào)查。各級(jí)管理部門(mén)在內(nèi)部實(shí)施管理和監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)充分掌握第一手資料，對(duì)違規(guī)事實(shí)證明材料不充足的應(yīng)予以補(bǔ)充調(diào)查核實(shí)，并聽(tīng)取被調(diào)查人的陳述和申辯，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，對(duì)材料的準(zhǔn)確性、客觀性、全面性負(fù)責(zé)。

第三條 責(zé)任認(rèn)定。

總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、承擔(dān)全廠重大違規(guī)行為責(zé)任認(rèn)定職責(zé)。

第四條 各部門(mén)處理權(quán)限：

（一）批評(píng)教育由廠長(zhǎng)或相關(guān)車(chē)間主管執(zhí)行辦理。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰由總經(jīng)理簽字執(zhí)行辦理。

（三）行政處理由人力資源部門(mén)按程序辦理。

第二節(jié) 批評(píng)教育程序

第一條 需要對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行批評(píng)教育的，責(zé)令其書(shū)面檢查、限期整改的由廠長(zhǎng)或相關(guān)車(chē)間主管實(shí)施；誡免談話由總經(jīng)理、廠長(zhǎng)共同實(shí)施。

第二條 批評(píng)教育可以單獨(dú)做出，也可以與經(jīng)濟(jì)處罰或者紀(jì)律處分合并做出。

第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)處罰程序

第一條 受到經(jīng)濟(jì)處罰的工作人員對(duì)處罰決定不服的，可向稽核部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議。

第二條 經(jīng)濟(jì)處罰決定做出后，被處分人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)議申請(qǐng)的，處罰決定自規(guī)定復(fù)議期限屆滿(mǎn)次日起生效。被處分人在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)議申請(qǐng)的，處罰決定自復(fù)議決定做出之日起生效。

第三條 對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)建立登記制度。每宗經(jīng)濟(jì)處罰，處罰單位應(yīng)出具經(jīng)濟(jì)處罰通知單，通知單最少應(yīng)保持三聯(lián)，稽核部門(mén)或處罰決定機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)部門(mén)、被處罰人各執(zhí)一聯(lián)。

第四條 經(jīng)濟(jì)處罰一般通過(guò)薪酬發(fā)放部門(mén)在違規(guī)人員的薪酬中代扣。所收罰款由財(cái)務(wù)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，每人每次不得低于人民幣5元。

第四節(jié) 行政處理程序

第一條 行政處理決定由總經(jīng)理與生產(chǎn)廠長(zhǎng)研究決定，人力資源部按有關(guān)程序辦理。

第二條 受到撤職以下處分的各級(jí)負(fù)責(zé)人，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的，可予以免職或調(diào)任。具體手續(xù)由人力資源部門(mén)按有關(guān)程序辦理。

第三條 被處分人對(duì)辭退、解除勞動(dòng)合同的組織處理不服的，可向本級(jí)或上級(jí)人力資源部門(mén)申請(qǐng)復(fù)查復(fù)議。

被調(diào)離原崗位、免職、解聘職務(wù)的，不得申請(qǐng)復(fù)查復(fù)議。

第四條 人力資源部門(mén)對(duì)違規(guī)人員做出解除勞動(dòng)合同處理后，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)，送達(dá)被處理人。

第五節(jié) 復(fù)議程序

第一條 受到經(jīng)濟(jì)處罰的工作人員對(duì)處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起20日內(nèi)，向總經(jīng)理申請(qǐng)復(fù)議；總經(jīng)理領(lǐng)頭稽核監(jiān)督部門(mén)應(yīng)在受理之日起30日內(nèi)做出復(fù)議決定。復(fù)議期間，原處罰決定仍生效。

第二條 案情重大、復(fù)雜或有其他特殊情況的，可以延長(zhǎng)做出復(fù)審、復(fù)核決定的時(shí)間。

第三章違規(guī)行為及處理

第一條 職工有以下情形之

一、情節(jié)輕微的，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)：

1.不遵守單位勞動(dòng)紀(jì)律的；

2.不遵守單位職工行為規(guī)范或守則、崗位職責(zé)的；

3.影響或干擾單位生產(chǎn)、工作秩序的；

第二條 職工有下列情形之一的，給予批評(píng)或者警告處分：

1.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，影響正常工作的；

2.工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；

3.因公外出和請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的；

4.拒不執(zhí)行上級(jí)單位（部門(mén)）或領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

5.不服從單位組織安排，經(jīng)做思想工作仍不服從的；

第三條 職工有以下情形之一的，給予警告；情節(jié)較重的，給予降級(jí)處分：

1.工作不負(fù)責(zé)任，損壞工作設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2.不履行崗位職責(zé)或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；

3.玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

4.工作中不服從安排和指揮，無(wú)理取鬧或聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)（工作）

秩序的；

5.曠工批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，取消月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，進(jìn)行批評(píng)談話；

連續(xù)曠工超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，取消月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)及年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予開(kāi)除處分。

6.其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

7.其他玩忽職守、貽誤工作的行為。

第四條 職工有以下情形之一的，給予警告、降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給

予開(kāi)除處分，并根據(jù)情況給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)懲罰：

1.盜用、挪用單位財(cái)產(chǎn)或者故意損壞單位財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

2.泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私，造成不良后果的；

3.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，擅自與外單位建立勞動(dòng)用工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，或者

在外單位受聘任職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

4.利用職務(wù)之便和工作機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)，從中牟利，損害單位利益的；

5.違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)車(chē)間區(qū)域內(nèi)吸煙或產(chǎn)生火種的，給予警告，并處以30元罰款。

6.壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，扣壓、銷(xiāo)毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的；

7.利用職務(wù)便利，為個(gè)人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益的；

8.故意損壞公司設(shè)備、工具、器材，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9.有貪污，侵占公款，受賄，敲詐勒索或盜竊公司或同事財(cái)物行為的10.其他損害單位利益的行為。

11.有違反國(guó)家法律的行為。

第五條 對(duì)于有造成公司經(jīng)濟(jì)損失行為的員工，應(yīng)責(zé)令其承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，原則

上承擔(dān)比例為損失額度的10~30%。具體賠償經(jīng)濟(jì)損失的比例由公司根據(jù)損失的大小和事故的性質(zhì)另行確定，每月從員工本人的工資中扣除的賠償金額不超過(guò)本人工資的20%。

第六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須慎重，先由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，弄清

事實(shí)，取得證據(jù)，調(diào)查時(shí)允許受處分者本人進(jìn)行充分的申辯，再由公司人事部提出處分建議，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第七條 本辦法經(jīng)征求員工或者員工代表意見(jiàn)，由經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。