第一篇：淺析勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)(勞動(dòng)法論文)

工商管理學(xué)院

勞 動(dòng) 法

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學(xué)院：工商管理學(xué)院

淺析勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)

摘要：大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題，我們一定要學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，在勞同合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 勞動(dòng)法 權(quán)益

近年來，隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生和其他新生長勞動(dòng)力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強(qiáng)勢地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。

我們畢業(yè)后就要踏進(jìn)社會(huì)工作，需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，2008年1月1日，新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后，我們?cè)撊绾问褂脛趧?dòng)合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

大家先來看一個(gè)案例。

南京某高校的畢業(yè)生周飛剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。但合同約定，周飛需工作滿一年。按照新法，周飛是否可以辭職？

周飛是可以辭職的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

周飛剛工作一個(gè)月，試用期內(nèi)是可以和用人單位解除合同的。通過這個(gè)案例，我們了解到勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系。我們要學(xué)會(huì)用用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們的權(quán)益。

一、在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益

（一）試用期不是廉價(jià)期

試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個(gè)月。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：

1、試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，新法實(shí)施后，試用期也不再是廉價(jià)期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

（二）注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

我們大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一家企業(yè)工作，用人單位自我們開始工作之日起一年不與我們訂立勞動(dòng)合同，我們不需要著急，根據(jù)勞動(dòng)合同法，這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者支付我們兩倍的工資。我們?cè)诎l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）不能隨意設(shè)定違約金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

由此可見，新法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

二、在勞同合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益

（一）關(guān)于加班的問題

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

我們工作后由于工作多，肯定要加班，加班時(shí)，如果用人單位安排加班的，可以收取加班費(fèi)。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬的支付

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

現(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資。

（三）勞同合同的變更

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

我們畢業(yè)工作后，隨著我們工作經(jīng)驗(yàn)的積累，或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調(diào)，企業(yè)可能會(huì)變更我們的工作內(nèi)容，我們要注意到在變更勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要和我們協(xié)商一直。

三、在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益

（一）用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商一致

我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合，用人單位若想接觸和我們的勞動(dòng)合同，應(yīng)該與我們協(xié)商一致。

（二）用人單位不得解聘懷孕女職工

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

很多企業(yè)在女職工懷孕后，要終止和女職工的合同，這都是違反本法的規(guī)定的。作為女生，我們可能會(huì)遇到這些不平等的待遇，我們一定要學(xué)會(huì)運(yùn)用勞動(dòng)合同法

（三）支付賠償金

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

四、勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的作用：

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，從長遠(yuǎn)來看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立書面合同”和“規(guī)定試用期時(shí)間”這兩條規(guī)定對(duì)大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工作時(shí)，常常會(huì)遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)招比實(shí)際需要量多得多的人才，然后經(jīng)過一段時(shí)間試用后進(jìn)行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報(bào)酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯(cuò)過了重新尋找崗位的最佳時(shí)機(jī)。按新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)將加強(qiáng)，至少對(duì)那些不正規(guī)的私企是個(gè)很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。

五、我覺得勞同合同法還存在一些問題。

1、存在一些變相加班的問題。有一些企業(yè)老板雖然沒有明確提出讓職工加班，但是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生不得不加班來完成工作。

2、一些女職工在孕期、哺乳期因?yàn)椴荒苋硇牡墓ぷ?，雖然企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒有解雇女職工，但是很多女職工孕期、哺乳期結(jié)束之后，回來工作之后，很多企業(yè)都降低了女職工的職位。

3、勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，或者支付勞動(dòng)者雙倍工資。但是，在實(shí)際工作中，很多的企業(yè)沒有按規(guī)定做，而且采取一些威脅勞動(dòng)者的行為?，F(xiàn)在就業(yè)壓力大，我們畢業(yè)生找到一份工作不容易，有些企業(yè)利用這一現(xiàn)狀，威脅勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者要求企業(yè)按法律做，企業(yè)以后不會(huì)提升勞動(dòng)者。

4、濫用試用期的現(xiàn)象比較突出。一些單位是短期用工，但卻約定較長期限的試用期，甚至用試用期取代勞動(dòng)合同，利用試用期工資低，勞動(dòng)合同又便于解除的特點(diǎn)，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

六、解決的措施：

1、加大宣傳力度，學(xué)校要加強(qiáng)普法教育，加強(qiáng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的宣傳與解讀。加強(qiáng)教育，提醒大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同須注意的事項(xiàng)。

2、國家應(yīng)該更加的完善勞動(dòng)合同法，爭取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同中弱勢群體的保護(hù)。

3、作為勞動(dòng)者，我們要學(xué)會(huì)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)我們工作后，發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，我們要學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法和我們大學(xué)生的就業(yè)密不可分，作為當(dāng)代的大學(xué)生，我們一定要學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。

參考文獻(xiàn)：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

2、淺談《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)生就業(yè)機(jī)制完善的促進(jìn)

3、關(guān)懷主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，法律出版社，2005年5月出版。

4、王全興主編：《勞動(dòng)法》，法律出版社，2004年9月第二版

5、左祥琦：《勞動(dòng)合同與集體合同》，中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2002年5月版

6、黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版

第二篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

一、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系與區(qū)別

勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是我國社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對(duì)于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同。

前者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同。

《勞動(dòng)法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會(huì)于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施;《勞動(dòng)合同法》則是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同。

《勞動(dòng)法》第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

四、兩者關(guān)系。

《勞動(dòng)法》是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動(dòng)合同法》的母法。

五、調(diào)整對(duì)象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)。

勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度;勞動(dòng)爭議的解決程序;對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會(huì)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)合同法作為法律部門的勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。2、2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，把依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，也納入了用人單位的范圍內(nèi)，使得《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大；

3、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、民辦非企業(yè)單位;

4、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內(nèi)的企業(yè);

2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織;

3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。

因此，不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)合同制度第三章勞動(dòng)爭議處理制度

第一章勞動(dòng)法概述

首先我們看一下勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

二、調(diào)整對(duì)象是第一 勞動(dòng)關(guān)系第二 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這里主要包括（1）勞動(dòng)管理關(guān)系（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系（3）勞動(dòng)爭議處理關(guān)系（4）勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系

第二節(jié)、我們理解一下 勞動(dòng)法律關(guān)系

一、勞動(dòng)法律關(guān)系是 勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

（一）它的主體●勞動(dòng)者●用人單位

（二）它的客體●勞動(dòng)行為●勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件

（三）它的內(nèi)容●勞動(dòng)權(quán)利●勞動(dòng)義務(wù) #下面對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容做簡單介紹:

（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利:

1.勞動(dòng)權(quán)——就是選擇職業(yè)的權(quán)利

2.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無故拖延支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國家實(shí)行最低工資保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.休息休假權(quán)利——公休假日，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)等；探親假；年休假。依據(jù)《勞動(dòng)法》

第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。

4.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度等。

##這里重點(diǎn)內(nèi)容是對(duì)未成年工、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動(dòng)；（２）對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。

對(duì)女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)；（２）對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對(duì)懷孕７個(gè)月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。

5.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)——社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.集體權(quán)利——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán) 8.合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者在行使法定權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)履行法定義務(wù)。

（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù):

1/ 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：

1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)

2、提高勞動(dòng)技能

3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

2/ 從屬義務(wù)：1 誠信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，減少損失的義務(wù)保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密竟業(yè)禁止——競業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

（三）用人單位的勞動(dòng)義務(wù):

1/ 用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)

（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭議的義務(wù)

2/ 附屬義務(wù):

1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)

2、其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)制度

一、概念：國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。

二、促進(jìn)就業(yè)的原則

一、保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視

●第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

●第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。）

●第二十九條國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上

勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

第二章勞動(dòng)合同制度

第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述

（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。

（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動(dòng)合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；

2．平等自愿原則——?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠實(shí)信用原則——雙方互負(fù)誠實(shí)義務(wù)。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力?！?第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同。

●第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

●第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

@@@《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反

法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三節(jié)、勞動(dòng)合同的履行、變更與解除

一、勞動(dòng)合同的履行

1.親自履行原則：（1）勞動(dòng)義務(wù)的履行，必須由其本人實(shí)現(xiàn)，不得由第三人替代完成。（2）用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。

2.全面履行原則：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。

3.協(xié)作履行原則：這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表大會(huì)的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。

二、勞動(dòng)合同的變更

●第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

●第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

三、勞動(dòng)合同的解除

（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

（二）用人單位單方解除

●1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

（三）用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員

◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！?/p>

？？？

※※第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似

職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位不的解除勞動(dòng)合同。

（四）勞動(dòng)者的單方解除

◆用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。危及勞動(dòng)者人身安全的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。◆◆◆違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任

1．用人單位的賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2．勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或違反勞動(dòng)合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費(fèi)用。(2)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。(4)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3．連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)

濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三章勞動(dòng)爭議處理制度

第一、勞動(dòng)爭議調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與勞動(dòng)者之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決勞動(dòng)爭議的一種形式，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，調(diào)解的期限是十五天，在十五天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人任

何一方都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。是用人單位內(nèi)部設(shè)立的，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。

第二、勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為：一年。

勞動(dòng)爭議的處理途徑：（一調(diào)一裁兩審）發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第三節(jié)、勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

第四篇：勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)論文

《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)生就業(yè)

引言：

近年來，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問題，就業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)問題也層出不窮。

就大學(xué)生就業(yè)問題而言，當(dāng)今大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢相比以前更加嚴(yán)峻，競爭愈加激烈，關(guān)系更加復(fù)雜。如何在紛繁錯(cuò)綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中找到一份自己滿意的工作，并且保證不上當(dāng)受騙，能正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題?，F(xiàn)在的許多企業(yè)往往只顧個(gè)人利益，而故意忽視其員工的合法權(quán)益。以致于在許多情況下，不少勞動(dòng)者吃了啞巴虧。因此，這就需要我們學(xué)習(xí)和研究相關(guān)法律，尤其是對(duì)于即將走入社會(huì)的大學(xué)生而言，這更是必備的課程之一。

與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動(dòng)法律體系。當(dāng)然，這也成了大學(xué)生求職與維權(quán)的重要依據(jù)。

正文： 一．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了很多保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條例。在這里我要著重講一下有關(guān)試用期和簽訂勞動(dòng)合同。這些情況都是今后大學(xué)生走向社會(huì)很有可能會(huì)面臨的問題。

（一）作為大學(xué)生，在畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候就應(yīng)該關(guān)注有關(guān)試用期的問題。

《勞動(dòng)合同法》“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。“

“第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

根據(jù)以上信息可見，以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。另外，對(duì)于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動(dòng)合同的行為，新法有了更嚴(yán)格的規(guī)定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且負(fù)有舉證的責(zé)任，這對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)有了更多的保障。過去濫用試用期的問題很多，很多企業(yè)利用大學(xué)生無工作經(jīng)驗(yàn)，利用試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，開始時(shí)許諾干得好就留下，結(jié)果干了一段時(shí)間之后，一個(gè)人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。

（二）大學(xué)生如何通過勞動(dòng)合同維護(hù)自己的權(quán)益？首先，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?“第十四條

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”

“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 從這些條款可以看出很多都是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用法律的手段督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并附帶一定的措施作為對(duì)用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。這樣一來，只要我們大學(xué)生有點(diǎn)法律意識(shí)，都可以在權(quán)益受到迫害的時(shí)候。運(yùn)用這幾條來維護(hù)自身權(quán)益，并且打壓這些不良單位。

二．除了在法律上加強(qiáng)我們的維權(quán)意識(shí)，我們大學(xué)生還應(yīng)該主動(dòng)地去了解一些求職信息，正確認(rèn)識(shí)自己，掌握求職技巧。這樣才能從成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，找到適合自己的工作。

當(dāng)然，個(gè)人簡歷和面試是求職過程中關(guān)系求職成功與否的兩個(gè)重要因素。

（一）.吸引招聘者眼球的簡歷，除了一些基本內(nèi)容如個(gè)人基本資料、教育背景、工作經(jīng)歷等，更應(yīng)該充分亮出自身的優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然，也要略微地寫些不必要的小缺點(diǎn)，畢竟人無完人，說得太過滿會(huì)讓人覺得這人過于自負(fù)而不是自信了。其次，在細(xì)節(jié)上要突出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷；寫出自己對(duì)一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度；學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較；善于讓事實(shí)說話；寫出自己的長處。

另外，求職簡歷最重要的是有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是求職簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的求職簡歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。形式上要整潔、美觀。內(nèi)容不要太多關(guān)鍵是要突出重點(diǎn)。

（二）.面試很關(guān)鍵，往往決定著求職的成功與否。每一位求職者都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。

首先，要做好自我形象設(shè)計(jì)。從服飾上講，不僅是個(gè)人文明的表現(xiàn)，也是社會(huì)文明的表現(xiàn)；不僅是個(gè)人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會(huì)發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個(gè)人的內(nèi)在美得外在體現(xiàn)。一般來說，職場女性要追求“端莊大方”，而男士應(yīng)聘時(shí)，最好穿西裝革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。當(dāng)然，不同的面試性質(zhì)與企業(yè)文化，所穿著的服飾也應(yīng)注意。

職場專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。有了行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。

總之，唯有我們做足了相應(yīng)的準(zhǔn)備，了解了更多的應(yīng)對(duì)措施，懂得了更多的法律知識(shí)，才能更好的保護(hù)自己，使自己成功地在職場中施展才華！

第五篇：大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法新聞稿

為就業(yè)保駕護(hù)航

——津鐵院鐵道運(yùn)輸系大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法講座新聞稿

為了給已經(jīng)簽約的同學(xué)們就業(yè)保駕護(hù)航，津鐵院鐵道運(yùn)輸系于2013年11月20日晚上七點(diǎn)半在迎賓室舉辦了一場名為“大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法”的講座。參加本次講座的人員有：津鐵院鐵道運(yùn)輸系副主任祖曉東，2012級(jí)各班班長，2013級(jí)合肥地鐵訂單班和石家莊地鐵訂單班全體成員以及學(xué)生會(huì)干事們。本次講座有幸邀請(qǐng)到人事處何處長作為本次講座的主講人。

首先，何處長介紹了就業(yè)單位的性質(zhì)，他指出，就業(yè)單位分為企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、勞動(dòng)關(guān)系這四種，并且它們均受勞動(dòng)合同法及相關(guān)制度保護(hù)。之后，何處長從勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法、勞動(dòng)報(bào)酬和福利、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)注意的問題和勞動(dòng)者維權(quán)這五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。其中，對(duì)于勞動(dòng)合同法部分的講解，何處長作為重中之重進(jìn)行講解。何處長從目的、適用范圍、主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同的解除和終止這幾個(gè)方面進(jìn)行講解，并強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。最后，講座在掌聲中落幕。

本次講座增強(qiáng)了同學(xué)們的法律意識(shí)，知道了自己在未來就業(yè)過程中如何利用法律知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，給自己未來的就業(yè)奠定了很好的法律基礎(chǔ)。我相信，經(jīng)過這次講座的培訓(xùn)后，大家在未來的就業(yè)中將會(huì)一帆風(fēng)順。

秘書部

2013年11月20日星期三