第一篇：員工福利待遇

公司提供給員工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通過這個(gè)員工福利管理制度可以更清楚的了解。

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術(shù)語解釋

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者

1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

五、法定福利

1.社會(huì)保險(xiǎn)

①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

②.社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利：

1.午餐補(bǔ)助

①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

②.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，標(biāo)準(zhǔn)為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?dòng)，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。

健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。

5.員工業(yè)余生活

①.部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。

③.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22

歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資

無其它福利。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項(xiàng)福利

1.通訊津貼

①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。

八、附則

1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度自 年 月 日起執(zhí)行。

第二篇：2017中國銀行員工福利待遇什么

2017中國銀行員工福利待遇什么

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!中華人民共和國國務(wù)院令第514號(hào)

中國銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎(jiǎng)金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個(gè)地區(qū)的中行了。待遇是和當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及中行在當(dāng)?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費(fèi)用額度就會(huì)受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會(huì)漲工資的。總體上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對(duì)小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)該算不錯(cuò)的。交通銀行員工福利待遇點(diǎn)評(píng)： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因?yàn)橛型赓Y成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經(jīng)驗(yàn)，但由于還是國有體制，因此事實(shí)上與四大行管理上并無太大差異。總之，在銀行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農(nóng)業(yè)銀行員工薪資待遇點(diǎn)評(píng)： 具體月收入要看您擔(dān)任的是什么職務(wù)，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級(jí)支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級(jí)支行行長時(shí)，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長時(shí)，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長時(shí)，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時(shí)，年薪110萬元至130萬元?？傂泄ぷ魅藛T平均月薪5800元左右。各級(jí)信貸部門的農(nóng)行工作人員月薪比照同級(jí)別農(nóng)行員工計(jì)酬。超額完成信貸任務(wù)的另計(jì)獎(jiǎng)金。作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點(diǎn)，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機(jī)構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會(huì)不同?？傮w來說農(nóng)業(yè)銀行工作不錯(cuò)，加起年終獎(jiǎng)，不會(huì)低于當(dāng)?shù)仄骄降?，但也別期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。

2018年國家公務(wù)員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務(wù)員考試安排，2018國家公務(wù)員考試預(yù)計(jì)也會(huì)在2017年10月份啟動(dòng)，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對(duì)歷年國考信息進(jìn)行分析匯總，并且會(huì)第一時(shí)間發(fā)布2018國家公務(wù)員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護(hù)航!

希望這篇文章對(duì)您有所幫助，祝您考試順利！

第三篇：員工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號(hào)按時(shí)為每位員工發(fā)放基本工資。

二、獎(jiǎng)金

員工每年年終將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

三、績效加薪

根據(jù)員工的表現(xiàn)決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調(diào)100元。其他情況員工申請(qǐng)加薪程序如下：

1、員工填寫申請(qǐng)表申請(qǐng)加薪。

2、總經(jīng)理審查后給與回復(fù)確定是否加薪或加薪比例

四、公司關(guān)懷

1、補(bǔ)貼：員工生日發(fā)放50元補(bǔ)助

2、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險(xiǎn)：工作滿1年。為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發(fā)放相應(yīng)旅游補(bǔ)助。

五、帶薪假日

1、所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：員工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

第四篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎(jiǎng)金制度

1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四類；

4、銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

二、津貼制度

1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：

4、通訊補(bǔ)助；

5、物價(jià)津貼；

6、單身補(bǔ)貼；

7、分居補(bǔ)貼；

8、婚后無子女補(bǔ)貼；

9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

10、衣物丟失補(bǔ)貼；

11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

13、退休補(bǔ)助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

6工傷假：員工當(dāng)班時(shí)間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇；

7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。

2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

第五篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎(jiǎng)金制度

1、滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)；

2、技能獎(jiǎng)金：有某項(xiàng)特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

3、效益獎(jiǎng)金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無獎(jiǎng)等四類；

4、銷售獎(jiǎng)金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)；

5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)；

6、年終獎(jiǎng)金：年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。

二、津貼制度

1、交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助；

2、免費(fèi)工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)；

3、差補(bǔ)：對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助；

4、通訊補(bǔ)助；

5、物價(jià)津貼；

6、單身補(bǔ)貼；

7、分居補(bǔ)貼；

8、婚后無子女補(bǔ)貼；

9、災(zāi)害補(bǔ)貼；

10、衣物丟失補(bǔ)貼；

11、職工防暑降溫補(bǔ)貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

13、退休補(bǔ)助。

三、有償假期

1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算；

6、工傷假：員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇；

7、法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。

有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓(xùn)

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建

娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等

2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)而設(shè)

立的福利項(xiàng)目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等

五、國外福利案例

1、美國:變性及隆胸手續(xù)全部費(fèi)用；

2、.印度:終身提供國產(chǎn)神油 ；

3、英國:離婚補(bǔ)貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎(jiǎng)勵(lì)；

5、古巴:買米可以便宜50%；

6、免費(fèi)醫(yī)療和牙醫(yī)服務(wù)；

7、公費(fèi)體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會(huì)等趣味性活動(dòng)。