第一篇：500強企業(yè)女性員工的福利待遇

“Unileve聯(lián)合利華：幾乎每一扇窗都能打開通風，每個座位都看得見風景。大樓外面有種滿楓樹、桂花樹的庭院，露天就餐區(qū)，可聽水聲、看魚群。室外平臺上實現(xiàn)無線互聯(lián)網(wǎng)全覆蓋，可以在戶外辦公、開會。衛(wèi)生間都是女大男小，女衛(wèi)生間內(nèi)還有梳妝臺。健身區(qū)、淋浴房、羽毛球場、便利超市俱全、咖啡吧里的糕點飲料，只要一個電話就能送到辦公桌前。公司下午6點下班，5點45分，肯尼〃G的《回家》就會準時響起?！?/p>

不過這段介紹真的很簡短，雖然我沒有進過女衛(wèi)生間，無法證實“女大男小”的說法，但是Unilever的魅力可不是僅僅如此，要知道，這里可是投資幾億美元單獨建立的科技園區(qū)和工作場所，與那種靜安寺淮海路上租用一兩層樓面的公司還是有很大區(qū)別的。而且中午去員工餐廳感受一下，你會覺得自己又回到了美女云集的松江大學城一樣，身邊絕大部分都是年輕美麗的女孩子，所以這家公司的確是很吸引女性的。

文中詳細介紹了歐萊雅，也有配圖，我曾經(jīng)也有幸去那里面試，也算是體驗了那里的公司環(huán)境和文化，的確不錯，但坦率的說，跟我現(xiàn)在所處的環(huán)境是完全沒法比的。

有機會我會寫一篇日志專門介紹下這家偉大的公司各類環(huán)境條件有多么的好，不過現(xiàn)在是上班時間，我這么上校內(nèi)是不道德的，大家就先湊合看看其他的吧。

沒走錯吧？茶水間竟然有英俊的馬來西亞咖啡師；休息室有持高級資格證的按摩師隨時恭候；走廊鋪的是粉紅色的羊毛地毯；內(nèi)部有幾平米的庭院，翠竹、池水、石板步道；餐廳桌椅全部都是實木高級定制……在這樣的環(huán)境里工作，簡直和度假沒啥區(qū)別，而這僅僅是公司“腐敗文化”的管中窺豹。以時尚、舒適、女性化為標準，《嘉人marie claire》從近百家企業(yè)中，選擇了極具特色的5家國際公司，為你展示那些最適合女性的Office。Sony索尼：綠色空間

關(guān)鍵詞：時尚、環(huán)保 占地：6000平方米

地址：北京東三環(huán)霞光里18號佳程大廈

與傳統(tǒng)日企的中規(guī)中矩不同，索尼（中國）的女員工們允許化精致的妝容，用個性、女人味的衣著代替千篇一律的套裝。索尼整體裝修采用明亮溫暖的米色、白色、原木色為主，專人打理，隨處可見的鮮花綠植倍增清爽。除了辦公室，員工使用最多的茶水間或打印復印區(qū)一定設(shè)在最好找的樓梯轉(zhuǎn)角處，門上還有可愛標示。每走幾步路便能看到風格迥異的休息區(qū)，現(xiàn)代的白色皮椅，可愛的圓凳，或舒適的布藝沙發(fā)，還有一個上下貫通三層的多功能中庭，陽光從外面灑進木地板、綠植、鵝卵石……很多員工喜歡在這里曬太陽、開派對，沙發(fā)扶手上還可以拉起來放筆記本和杯子。

環(huán)保分類垃圾箱

會議信息顯示屏

公司采取開放式的辦公區(qū)域，部門之間只用可拆開的環(huán)保擋板間隔，隨時可以按需要拆開重組，包括會議室都可以任意改變大小。可預定的會議室都有齊全的投影、同聲傳譯、全球視頻會議功能，門外的電子屏隨時顯示會議室使用狀況。此外還有４個空間半開放的小會客室，靈活滿足使用需要。

職冬麗

索尼（中國）有限公司綜合企劃部高級經(jīng)理 入職12年 Q：公司哪項舉措最深入人心？

A：公司提供的信息交流渠道很豐富，強大的內(nèi)部網(wǎng)，時尚的品牌產(chǎn)品雜志，權(quán)威的《索尼通訊》期刊……擴充國際化意識，這也是獲得公司賞識的重要考核標準之一。對于有潛力的員工，索尼會安排海外實習機會。

Q：和之前工作過的公司相比，這里有什么特別之處？

A：索尼設(shè)有專門的環(huán)境科，倡導員工在工作和生活中恪守環(huán)保健康行為。比如我們從來不用一次性紙杯，不管是員工還是客人都用服務阿姨專門消毒過的瓷杯；茶水間的燈是自動感應的，10秒鐘沒人就會關(guān)閉；員工在電腦不用的時候把顯示屏電源切斷；每天中午12點有專人把索尼辦公室的燈關(guān)掉，１點再打開。全球所有的辦公室都這樣做，這都是很小的例子，但可以反映到我們對環(huán)保的重視。

TIPS：

為什么這里最適合她們？

1.人手一臺索尼最新款式和功能的筆記本辦公。

2.每個辦公室都有更衣間，女員工的比男員工的更寬敞。3.每層都有兩個茶水間，備有各種茶、純凈水、咖啡機等。4.每層都有專門的吸煙室，保障大部分不吸煙的員工健康。5.通過ISO體系認證，環(huán)境健康環(huán)保做得非常到位。

6.朝陽公園的“索尼探夢”科學館，歡迎女員工帶寶寶來體驗。

Shiatzy chen夏姿〃陳：大家閨秀的格調(diào) 關(guān)鍵詞：古典大宅、詩畫意境

占地：6600平方米 地址：上海春申路1929號

設(shè)計：世界頂級建筑師Johannes Hartfuss、設(shè)計師Jaya Ibrahim 郭璐巍

夏姿〃陳市場公關(guān)經(jīng)理 入職3年

夏姿〃陳中國營運總部打造得更像一處書香門第。穿過淳樸銅質(zhì)大門，類似南宋宅院天井的中庭，翠竹、池水、石板步道、高爾夫球場特用的昂貴草皮……在地價不菲的上海，占地約300平的綠地居然是專為員工休憩的大手筆。

五層工作區(qū)配有百年古法制造的上海老磚，古董瓶中冬有紅梅夏有蘭，專門配有花藝師細心打理。層間除電梯，還有交錯的橫梁及小通道，像是老上海的蜿蜒巷弄，女員工就像是戴望舒詩中的女主人公，這調(diào)調(diào)讓冰冷劃一直上直下的電梯無可比擬。

辦公室是高級柚木地板，手工藤編墻面，泰國購臵的細編竹簾，歐洲專購的藝術(shù)頂燈完全沒有日光燈的刺目。闊達的開放空間讓人身心舒暢，工位間距三四米，自成一統(tǒng)又不會互擾。加濕器？小風扇？這里統(tǒng)統(tǒng)不需要，溫度和濕度永遠是五星酒店規(guī)格，感覺剛剛好。

Q：和之前工作的公司比，這里有何特別？

A：沒有傳統(tǒng)的擁擠格子間，夏姿〃陳的裝修設(shè)計簡直比自己氣質(zhì)還優(yōu)雅，更能激發(fā)設(shè)計靈感和創(chuàng)造力。公司餐廳也非常奢侈，聽著精心挑選的配餐音樂，保證三周內(nèi)絕對不見重樣菜色，木質(zhì)餐桌椅全部是高級定制，細到連筷子都古色古香，其他公司食堂的塑料連體桌椅絕非可比。Q：辦公室有強烈的性別區(qū)別么？ A：不論從整體格調(diào)，還是細微設(shè)計，辦公室都很偏女性化。比如說公司洗手間，古色古香的洗手臺和超級大化妝鏡，古董托盤中的素雅紙巾代替乏味的卷筒紙，連垃圾桶都是古董提籃樣式。還有清潔阿姨定時噴香氛，及時更換歐舒丹洗手液，簡直比在自己家里還愜意。當然男同事也沾了我們的福氣。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.天然環(huán)保建材的選用，連懷孕女員工都放心。

2.占地300多平的公司綠地花園，是浮躁都市OL的奢侈享受。

3.健身房設(shè)備齊全，跑步機、健步機、乒乓球桌……落地大窗之外景色養(yǎng)眼。4.每一層配有飲吧，進口冰箱、微波爐、烤箱、咖啡機、熱茶、冰飲、純凈水……還有專門的服務阿姨。

5.“大食堂”不吃“大鍋飯”。廚師每月推出新菜，兼顧南北方各地員工口味，而水果蔬菜都是有機產(chǎn)品。

6.連洗手間的洗手液都是純天然植物品牌，契合愛美之心。L'Oréal歐萊雅：法式后花園

關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、溫馨 占地：16000平方米 地址：上海靜安區(qū)越洋廣場

歐萊雅（中國總部）充滿著法蘭西式的優(yōu)雅與浪漫。公司入口處設(shè)臵噴泉，在辦公環(huán)境聆聽水流，放松、享受。護膚品、香水的淡淡的香氣在空氣中縈繞。摒棄了呆板的格子間，采用“品牌區(qū)域”的劃分形式。辦公室總面積是13750平方米，共約900員工，平均每個員工占地15平方米。辦公室、會議室、各品牌的休閑區(qū)，采用不同樣式設(shè)計，碧歐泉潔白、蘭蔻粉紫、美寶蓮繽紛……甚至連吊燈、桌椅的設(shè)臵都極具創(chuàng)意。

隨處可見的綠植由專業(yè)園林公司應時節(jié)更新，新年有金橘樹，中秋有菊花香。辦公區(qū)的冷光源不刺目，公共區(qū)有暖光源的溫馨。凡臨窗辦公室都沒有一盞燈光卻光線充足，原來是雙層玻璃內(nèi)臵的感光百葉窗，可隨太陽光變化自動調(diào)節(jié)開闔，最大程度地利用陽光折射，節(jié)能且環(huán)保。

每個會議室門口懸掛液晶電子屏，滾動顯示會議相關(guān)內(nèi)容，方便部門協(xié)調(diào)。筆記本電腦被嵌進桌面，可自動升降，節(jié)約空間。HR面試會議室外，配有專為應聘者準備的筆記本。請假、報銷？不用各個部門跑去協(xié)調(diào)，公司內(nèi)網(wǎng)鼠標一點就可輕松申請。復印、傳真、掃描，員工內(nèi)部專賣店內(nèi)購，員工門卡就是一卡通，電子控制暢行無阻井井有條。

Q：辦公室有強烈的性別區(qū)分么？

A：雖然也有男性護膚品牌，但公司的感覺是不論色彩還是線條，都像是為女性量身打造的后花園。比如懷孕的女員工安排座位會遠離機器輻射，員工儲物柜特意做成一人高以供放臵永遠都不會減少的雜物；每個人的辦公桌上都有一面鏡子，洗手間像我們的閨房一樣除了大size的全身鏡外，同時備有精細的小化妝鏡，方便女員工隨時整理妝容。另外，就是每位員工（包括清潔阿姨）都可以用到歐萊雅的最新產(chǎn)品。

Q：在辦公室里發(fā)生過什么溫情故事嗎？

A：公司經(jīng)常組織Familyday，邀請有寶寶的員工帶著孩子參觀玩耍。各部門會分別設(shè)計不同的主題活動，有老手工藝人為大家捏泥人、做糖畫、剪肖像，還可以親身體驗電子模擬游戲，我想將來一定會讓寶寶去玩“Baby美容室”，享受一流的美容、美發(fā)，提早培養(yǎng)孩子的審美。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.名正言順在工作時間扮靚，用高折扣購買新產(chǎn)品。

2.歐萊雅專業(yè)美發(fā)測試中心，員工在第一時間免費體驗產(chǎn)品。3.每層都有圖書室，最新時尚刊物，還可上網(wǎng)，方便閱讀。4.茶水間除礦泉水、咖啡等，還準備了菊花、枸杞等養(yǎng)顏茶。

5.員工餐廳除了無公害新鮮水果，各色蛋糕點心，還有美式桌上足球可供員工休閑娛樂。

6.洗手間配備歐萊雅旗下各品牌最新款洗面奶作為洗手液，絕對奢華。Nokia諾基亞：LOHAS大家風范

關(guān)鍵詞：一站式、樂活 占地：70000平方米 地址：北京亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

走進諾基亞中國園區(qū)的綠色透明玻璃建筑，儼然是個時髦的現(xiàn)代化社區(qū)，健身房、按摩室、美發(fā)室、醫(yī)務室、育嬰室、便利店、咖啡廳、IT服務站、游戲區(qū)……應有盡有，并且專人服務。采光頂棚、玻璃幕墻，四周環(huán)繞辦公室樓和會議室，印證著“每間房間都能看到陽光”的公司理念，自行“光合作用”。工作區(qū)也貫徹綠色原則，會議室的空調(diào)、燈光，甚至投影儀都由中央智能系統(tǒng)控制，當探測到“無人使用”狀態(tài)超過15分鐘后，設(shè)施就會自動關(guān)閉節(jié)能。整個大樓被無線網(wǎng)覆蓋，隨便到哪里都可以“Mobile Work移動辦公”。

諾基亞開放式餐廳有全球最大的餐飲集團索迪斯提供的每日特調(diào)健康餐飲，一中一西的餐廳組合加上頂樓露臺的CAFE、二樓的咖啡廳、茶室，資深的法國大廚、英俊的馬來西亞咖啡師，并且提供電話、網(wǎng)絡(luò)訂餐服務和開會時的下午茶。美味讓人難以拒絕，不過女員工并不擔心發(fā)胖，只要回到座位上，輕按辦公桌面底下的開關(guān)，就能隨意調(diào)節(jié)桌面高度，選擇站立辦公，幫助消化和血液循環(huán)。辦公區(qū)域隨處可見飲料站，各種款型的沙發(fā)，各種游戲機，你可以在工作間隙喝一杯，坐一下，或者干脆玩一會兒。

Q：除了辦公室，你最喜歡去公司哪些地方？

A：工作累了就到一樓按摩中心享受免費的15分鐘肩頸按摩，持資格證的按摩師很專業(yè)，清早上班前或下班后去地下一樓的健身中心練練瑜伽、普拉提和拉丁舞也不錯，各種健身器材、課程、浴室、更衣柜、專業(yè)健身教練咨詢，還有酒店級的桑拿設(shè)備，統(tǒng)統(tǒng)全天免費開放。

Q：公司的哪一點最令女員工有話語權(quán)？

A：諾基亞大樓采用了“會呼吸的玻璃幕墻”等30多項環(huán)保設(shè)計，還曾榮獲美國綠色建筑協(xié)會頒發(fā)的新建商用建筑類“綠色大樓”金獎。剛搬進來時，根據(jù)專業(yè)機構(gòu)的檢測大樓完全符合各項空氣環(huán)保指標，不過考慮到懷孕女員工的顧慮，她們可以自主選擇留在舊辦公樓工作，直到她們想搬進來為止。公司盡量滿足她們的“無理要求”，甚至連健身房都有專門的婦幼保健醫(yī)生參與設(shè)計的“媽媽操”。TIPS：為什么這里最適合她們？ 1.提供56條線路班車服務，盡量保證住在北京各地的員工15分鐘抵達班車站。2.每個樓層都有很多一人多高的方便儲物柜，便于出行員工與訪客臨時存放行李。

3.辦公樓無障礙設(shè)施，方便殘疾人使用。4.全樓禁煙，保證辦公環(huán)境舒適健康。

5.每層都有美女管家、中英文區(qū)域分布圖、雙語電子觸摸查詢屏幕，提供貼心服務。

6.ATM機支持廣泛使用的中信、招行、工行信用卡，均提供銀聯(lián)服務。Mary Kay玫琳凱:粉紅的夢幻空間

關(guān)鍵詞：粉紅色、女性氣質(zhì) 占地：8270.5平方米

地址：上海南京路恒隆廣場 設(shè)計：全球知名的Gensler公司

玫琳凱上海行政中心坐落在上海最昂貴的南京路，號稱滬上時尚地標的恒隆廣場，真正寸土寸金的地方，居然占了整整四層，300多員工，幸福地享受著8000平米辦公區(qū)。接待室門口“歡迎回家”的招牌在鮮花的點綴下讓人心生暖意。大型會議室分別被命名為女人味十足的鉆石、紅寶石、綠寶石和珍珠，房間全部是自動化，燈光、視頻會議、自動投影幕布，甚至窗簾都是電腦控制；222平方米的員工餐廳在典雅的白色中間綴以浪漫的粉紫色調(diào)；員工飲茶休息的沙發(fā)下鋪有粉紅色玫瑰形狀的地毯，辦公家具全部采用符合人體工程學的海沃氏高檔辦公家具。玫琳凱奉行“大門敞開哲學”，任何一位主管的辦公室門上都只寫名字，不寫頭銜，主管大門永遠敞開，隨時準備傾聽員工想法。不過無論公司如何舒適，8小時過后都會催促員工“趕緊下班，回去陪家人，加班不利于家庭，也不利于女孩子的皮膚?！倍钌钊肴诵牡墓纠砟钍牵盒拍畹谝?、家庭第二、事業(yè)第三。在這樣理念的指導下才會有，公司想調(diào)一名女員工去美國總部培訓一年，還要帶上她的先生和孩子，并幫助先生在美國找了份令人滿意的工作。

Q：你覺得公司的硬件環(huán)境對人文環(huán)境有影響嗎？

A：當然，比如我們辦公室“設(shè)施齊備”，寬敞的空間很容易給人富足心態(tài)，讓人從容工作；而且公司裝修非常有品位，員工也就會很注意個人形象與環(huán)境的協(xié)調(diào)。我們辦公室里的女生們越來越像《蒂凡尼的早餐》中穿著小禮服凝視著櫥窗的奧黛麗赫本。

Q：你覺得最人性化的辦公設(shè)施是哪里？ A：公司絕大部分是女性員工，所以設(shè)有專門母嬰室供有寶寶的員工喂奶、休息。22平方米的空間，白色沙發(fā)非常舒適、熱牛奶的微波爐、童車、玩具一應俱全，更提供私密的化妝間，令你再不用躲在衛(wèi)生間里補妝了。TIPS：為什么這里最適合她們？

1.人均辦公面積22平方米，相當于每人一個寬敞辦公室。2.專門的母嬰室，讓“媽媽員工”沒有后顧之憂。

3.建立職業(yè)衛(wèi)生檢測體系，公司配備常用藥品和急救箱。

4.對到國外出差的員工，公司會對目的地的安全與衛(wèi)生狀況進行匯總，列明注意事項等。

5.100多平方米的員工休閑室，跑步機、跳舞機、乒乓球、臺球桌……設(shè)備齊全。6.圖書館有600多本中外知名書刊、時尚雜志，定期舉辦讀書俱樂部，推薦好書。

7.設(shè)臵智能支付機，足不出門就可以充值、付信用卡，交納家中的各種費用。

哪家公司適合女人上班？

Google 谷歌：經(jīng)常在《財富》雜志100家最適宜工作企業(yè)的評選中名列前茅。員工可以享受高級營養(yǎng)師定制的免費美食，帶私人教練的24小時開放的健身房、按摩室、排球場、咖啡廳、娛樂游戲設(shè)備、睡覺的太空艙、溫泉水療、游泳池（居然還配備了救生員）……提供免費剪發(fā)、洗衣、育嬰、泊車、醫(yī)療……懷孕的女職工可以享受最近泊位服務，如果你敢，也可以穿睡裙來上班……

Manpower Inc.萬寶盛華：美國PINK雜志評出的2008年度全球“最適宜女性工作公司”。其高級管理團隊中，女性占40%，還特設(shè)“女性領(lǐng)導力培訓”、“女性員工提升輔導培訓”等專有福利。生育期女員工彈性工作制自不在話下，產(chǎn)期前后不少于九十天的假期足夠長。功能性區(qū)域如餐飲休閑區(qū)、健身區(qū)、母嬰交流區(qū)也一樣不少。

Estée lauder雅詩蘭黛集團：一流商學院的進修課程將使管理層女性員工在工作上進一步提高，而頗具特色的電子化課堂，讓普通員工可以通過內(nèi)部網(wǎng)學習各種技能、業(yè)務、語言的課程，出國培訓、交流、旅游的機會多多。員工俱樂部，教員工插花、做蛋糕，舉辦家庭日，甚至會邀請員工母親參加檢查乳腺癌活動。每月免費的護膚彩妝品，也令人羨慕不已。

Unileve聯(lián)合利華：幾乎每一扇窗都能打開通風，每個座位都看得見風景。大樓外面有種滿楓樹、桂花樹的庭院，露天就餐區(qū)，可聽水聲、看魚群。室外平臺上實現(xiàn)無線互聯(lián)網(wǎng)全覆蓋，可以在戶外辦公、開會。衛(wèi)生間都是女大男小，女衛(wèi)生間內(nèi)還有梳妝臺。健身區(qū)、淋浴房、羽毛球場、便利超市俱全、咖啡吧里的糕點飲料，只要一個電話就能送到辦公桌前。公司下午6點下班，5點45分，肯尼〃G的《回家》就會準時響起。

Royal Dutch Shell 皇家荷蘭殼牌：定期給男員工進行“提高兩性差異認識”培訓，讓其更了解女性在思維溝通與辦事方式上的特點。女員工享受彈性工作時間、幼兒園、哺乳室、高級職業(yè)發(fā)展培訓等福利，高層女員工還享受國際上著名女性成功者來傳授經(jīng)驗的一個“全球女性獎學金”學習項目。

NYSE：NVS瑞士諾華制藥：提供冰箱，便于女性員工生活食品的存放。設(shè)臵專門針對女性身體健康、家庭關(guān)系、孩子教育和職業(yè)發(fā)展的培訓，舉辦女性員工與CEO直接對話等各種活動。女性員工懷孕了可以休6個月的產(chǎn)假，同時將哺乳假從國家規(guī)定的一個小時延長到一個半小時。在基本醫(yī)療保險之外，為員工購買補充醫(yī)療保險（家屬也一起購買），國際SOS的緊急救援服務。Valassis Communications Inc.美國VCI 傳播公司：員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了托兒服務，還設(shè)全科醫(yī)生為孩子服務。新任母親有長達68周的產(chǎn)假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶；新任父親也可享用帶薪假期。

不要認為500強一定就需要出類拔萃的人，如果一家500強司說他們招聘人才時，寧愿要70%能力的人，而不要100％能力的人時，你是否覺得很不可思議？

第二篇：2017中國銀行員工福利待遇什么

2017中國銀行員工福利待遇什么

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!中華人民共和國國務院令第514號

中國銀行員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)站統(tǒng)計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。具體薪資要看你要問的是哪個地區(qū)的中行了。待遇是和當?shù)氐男袠I(yè)標準，以及中行在當?shù)氐挠闆r有關(guān)的。比如，如某家中行分行在中行系統(tǒng)內(nèi)是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統(tǒng)內(nèi)排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內(nèi)地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統(tǒng)內(nèi)應該算不錯的。交通銀行員工福利待遇點評： 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等，至于在交行工作，比上不足，比下有余吧。銀行收入是分地域的，不同地區(qū)收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。因為有外資成分，與匯豐銀行是戰(zhàn)略合作伙伴，它吸收了國外銀行的一些經(jīng)驗，但由于還是國有體制，因此事實上與四大行管理上并無太大差異?？傊阢y行工作有利有弊吧，主要還是看我們要什么。農(nóng)業(yè)銀行員工薪資待遇點評： 具體月收入要看您擔任的是什么職務，還要看您的工齡。初入職的柜員，月薪3000元左右，從柜員升職至大堂經(jīng)理后，月薪調(diào)整為5000元左右，升職至二級支行行長時，月薪調(diào)整為7000元左右，升任至一級支行行長時，月薪調(diào)整為8000元左右，升任至分行行長時，月薪調(diào)整為10000元左右，升任至總行副行長時，年薪98萬元至110萬元，升任總行行長時，年薪110萬元至130萬元。總行工作人員平均月薪5800元左右。各級信貸部門的農(nóng)行工作人員月薪比照同級別農(nóng)行員工計酬。超額完成信貸任務的另計獎金。作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，農(nóng)業(yè)銀行不同支行，不同網(wǎng)點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構(gòu)具體的考核方式，待遇也將會不同?？傮w來說農(nóng)業(yè)銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當?shù)仄骄降模矂e期望太高，至少農(nóng)行的工作比較輕松。

2018年國家公務員考試公告暫未公布，根據(jù)歷年國家公務員考試安排，2018國家公務員考試預計也會在2017年10月份啟動，備考之事必須提上日程。為幫助廣大考生快速了解國考、順利備考，湖南華圖教育對歷年國考信息進行分析匯總，并且會第一時間發(fā)布2018國家公務員考試相關(guān)信息，為廣大考生的國考之路保駕護航!

希望這篇文章對您有所幫助，祝您考試順利！

第三篇：員工福利待遇

員工福利制度

員工福利是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。完善福利有利于提高員工的工作熱情和公司效益，也是吸引并留住人才的重要手段。

一、基本工資

公司每月15號按時為每位員工發(fā)放基本工資。

二、獎金

員工每年年終將根據(jù)業(yè)績領(lǐng)取年終獎。具體標準按獎金發(fā)放制度。

三、績效加薪

根據(jù)員工的表現(xiàn)決定其是否得到加薪。原則上每增加一年工齡基本工資上調(diào)100元。其他情況員工申請加薪程序如下：

1、員工填寫申請表申請加薪。

2、總經(jīng)理審查后給與回復確定是否加薪或加薪比例

四、公司關(guān)懷

1、補貼：員工生日發(fā)放50元補助

2、體檢：公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康

咨詢。

3、保險：工作滿1年。為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險

費。

4、旅游：公司原則上每年組織員工外出旅游一次或發(fā)放相應旅游補助。

五、帶薪假日

1、所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日及年休假。

六、帶薪特殊休假日

1、病 假：員工每年可以有10天帶薪病假。

2、婚假：本人結(jié)婚給假三天，帶薪。

3、喪假：直系親屬喪事給假三天，帶薪

第四篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。

8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等。

第五篇：員工福利待遇管理制度

員工福利待遇管理制度

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎；

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；

3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵；

6、年終獎金：年底視公司效益評定發(fā)放給每位員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；

2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助；

4、通訊補助；

5、物價津貼；

6、單身補貼；

7、分居補貼；

8、婚后無子女補貼；

9、災害補貼；

10、衣物丟失補貼；

11、職工防暑降溫補貼；

12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天；

2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假 7天，基本工資照發(fā)；

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；

4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；

6、工傷假：員工當班時間,在工作過程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因

工負傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；

7、法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。

有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等；

8、年假（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有

若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；

四、設(shè)施培訓

1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建

娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等

2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應而設(shè)

立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓、公費進修等

五、國外福利案例

1、美國:變性及隆胸手續(xù)全部費用；

2、.印度:終身提供國產(chǎn)神油 ；

3、英國:離婚補貼 ；

4、澳大利亞:保證不吃袋鼠獎勵；

5、古巴:買米可以便宜50%；

6、免費醫(yī)療和牙醫(yī)服務；

7、公費體格檢查；

8、定期組織員工觀看最新電影；

9、組織晚會等趣味性活動。